Общая характеристика отношений непосредственно связанных с трудовыми кратко

Обновлено: 02.07.2024

Правоотношения по занятости и трудоустройству. Они предшествуют трудовым и возникают в связи с поисками заинтересованными гражданами работы и обращением их в службы занятости (органы по трудоустройству). Эти правоотношения имеют несколько разновидностей: а) правоотношения гражданина и органа по трудоустройству (службы занятости), куда гражданин обращается в поисках работы; б) правоотношения службы занятости и организации, в которую направляется трудоустраиваемый; в) правоотношения между трудоустраиваемым и организацией, которая должна принять его на работу.

Необходимо иметь в виду, что службы занятости выполняет посреднические функции при трудоустройстве граждан. Лица, которые принимаются на работу при содействии службы занятости, не имеют никаких преимуществ по сравнению с теми, кто напрямую обращается к работодателю. В то же время существует определенная законом категория лиц (например, инвалиды), для представителей которой рабочие места квотируются, поэтому их трудоустройство является обязательным для работодателя. Хотя, если раньше нормы о квотировании содержались в Кодексе законов о труде, то сейчас в новом Трудовом кодексе такие положения отсутствуют, что снижает уровень правовых гарантий для социально незащищенных слоев населения.

Правоотношения по социальному партнерству. Они подразделяются на отношения: а) по ведению коллективных переговоров, б) по заключению коллективных договоров или соглашений, в) по участию работников и их представителей в управлении организацией.

Вообще, социальное партнерство представляет собой систему взаимоотношений между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями), органами государственной власти, местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Работники и работодатели в лице уполномоченных представителей, согласно ст.25 ТК, являются сторонами социального партнерства. По сути, правоотношения, составляющие содержание социального партнерства, представляют собой его формы, которые закреплены ст. 27 ТК РФ. Эти отношения всегда сопутствуют непосредственно трудовым правоотношениям

Правоотношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации кадров непосредственно у работодателя. Они также относятся к числу сопутствующих трудовым правоотношениям. Их содержание составляют права и обязанности по получению определенной специальности или квалификации, повышению квалификации непосредственно у работодателя.

Правоотношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации опосредует ученический договор о переобучении без отрыва от работы, заключаемый между работодателем и работником. На период действия этого договора работник может полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени. По своей юридической природе этот договор является дополнительным к трудовому договору и регулируется нормами трудового права, чего нельзя сказать об ученическом договоре между работодателем и лицом, ищущим работу, который в соответствии с ч. 2 ст. 198 ТК РФ считается гражданско-правовым. Именно поэтому, как уже отмечалось ранее, правоотношения между работодателем и лицом, ищущим работу, не могут относиться к правоотношениям, предшествующим трудовым.

Правоотношения по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства. Содержание этих правоотношений составляет деятельность компетентных органов, осуществляющих контроль в данной сфере. Право на здоровые и безопасные условия труда является одним из основных трудовых прав работников, какие-либо нарушения в этой сфере могут негативным образом повлиять на их интересы.

Согласно ч. 1 ст. 216 ТК РФ государственное управление охраной труда осуществляется Правительством РФ непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти по труду и другими федеральными органами исполнительной власти. Сюда относятся и такие специализированные государственные органы, как Федеральные надзоры России.

Кроме того, предусмотрен ряд мер по созданию служб охраны труда непосредственно в организациях (ст. 217-218 ТК РФ).

Общий надзор за соблюдением трудового законодательства возложен на прокуратуру. Среди специализированных государственных органов следует отметить Федеральную инспекцию труда, основными задачами которой является обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда, обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Кроме того, нельзя не отметить участие профсоюзов в осуществлении контроля за соблюдением трудового законодательства. Эти органы могут создавать правовые и технические инспекции труда, представители которых вправе беспрепятственно посещать организации, где работают члены данного профессионального союза, для проведения проверок соблюдения трудового законодательства, законодательства о профессиональных союзах, а также выполнения условий коллективного договора, соглашения.

Таким образом, правоотношения по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства носят комплексный характер. Их субъектами являются компетентные государственные органы, на которые возложены функции контроля в данной области, профессиональные союзы и работодатели, обязанные обеспечивать безопасные условия труда и соблюдать законодательство о труде.

Чаще всего рассматриваемый вид правоотношений сопутствует трудовым. Однако надзор и контроль в данной сфере может осуществляться и до возникновения трудовых правоотношений (например, на стадии подготовки и ввода в эксплуатацию тех или иных производственных объектов может проводиться также называемый предупредительный надзор), а также продолжаться после прекращения трудовых правоотношений (в частности, после ликвидации организации).

Правоотношения по рассмотрению трудовых споров. Эти правоотношения возникают только в том случае, когда между участниками трудовых отношений возникают какие-либо разногласия, затрагивающие их интересы. Трудовые споры могут быть индивидуальными, возникающими между работодателем и конкретным работником, либо коллективными, возникающими между работодателем и работниками (их представителями).

Субъектами правоотношений по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются работник, работодатель, а также органы, имеющие право рассматривать индивидуальные трудовые споры. К ним относятся комиссии по трудовым спорам и суды.

Субъектами отношений по рассмотрению коллективных трудовых споров выступают работники, работодатель и специально создаваемые для разрешения спора органы – примирительная комиссия, трудовой арбитраж, Служба по урегулированию коллективных трудовых споров.

Содержанием данных правоотношений является восстановление нарушенного или подтверждение оспоренного права.

Правоотношения по организации труда и управлению трудом возникают между работниками (коллективом работников) и работодателем (их представителями). Обычно интересы работников представляет профсоюз. Иной представитель возможен при избрании такого представителя и наделения его соответствующими полномочиями общим собранием (конференцией) работников в порядке, установленном ТК (ст. 29 - 31).

Формы участия работников в управлении организацией определяются ТК, учредительными документами организации, коллективным договором или локальным нормативным актом организации.

Правоотношения по организации и управлению трудом направлены на улучшение организации и условий труда, развитие участия работников, их представителей в управлении организацией в сфере труда. Эти правоотношения "сопутствуют" трудовым правоотношениям.

Правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников у данного работодателя обычно сопутствуют трудовым правоотношениям, но могут им и предшествовать. Вопросы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации нашли свое закрепление в разделе IX ТК (гл. 31 и 32).

В ст. 198 ТК установлены два вида ученических договоров, заключаемых работодателем: во-первых, с работником данной организации на переобучение без отрыва от работы, а во-вторых, с лицом, ищущим работу, заключается ученический договор на профессиональное обучение, который согласно указанной статье ТК регулируется гражданским законодательством. В то же время на учеников, согласно ст. 205 ТК, независимо от вида заключенного ученического договора, распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда, т.е. все указанные ученики пользуются трудовыми правами и несут все обязанности, в том числе подчинение правилам внутреннего трудового распорядка.

Кроме того, любой ученический договор расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора (ст. 208 ТК). предшествующее трудовым правоотношениям.

Основанием возникновения данного правоотношения служит ученический договор, но у работника, связанного трудовым правоотношением с работодателем, он является дополнительным к трудовому договору. Правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации прекращаются в момент окончания обучения.

Правоотношения по содействию в обеспечении занятости и трудоустройстве предшествуют трудовым правоотношениям. Их принято рассматривать как единство трех последовательно взаимосвязанных правоотношений: а) между государственным органом службы занятости, выполняющим посредническую функцию органа трудоустройства, и гражданином, заинтересованным в получении работы, обратившимся в указанную службу; б) между органом службы занятости и работодателем; в) между гражданином и работодателем (организацией), куда он направлен на работу органом службы занятости.

Правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) непременно сопутствуют трудовым правоотношениям. Соблюдение трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и обеспечение безопасности труда, условий, отвечающих требованиям охраны и гигиены труда, являются, согласно ст. 22 ТК, важнейшими обязанностями работодателя (его органов управления и должностных лиц организации). Следовательно, в указанных правоотношениях работодатели (организации), их органы управления и должностные лица выступают как обязанные субъекты

Правоотношения по рассмотрению трудовых споров являются "факультативными спутниками" трудовых правоотношений, а также рассматриваются как вытекающие из трудовых правоотношений. Трудовые споры в зависимости от субъектов (участников) и предмета спора подразделяются на индивидуальные и коллективные.

Субъектами правоотношений по рассмотрению индивидуальных трудовых споров выступают их участники - работник и работодатель (действующий от его имени руководитель) и органы, уполномоченные рассматривать эти споры. Органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров является комиссия по трудовым спорам (КТС), создаваемая непосредственно в организации, и суд.

Основанием возникновения правоотношения по рассмотрению индивидуального трудового спора является обращение заинтересованного работника с иском (заявлением) в КТС или суд для защиты нарушенного, по его мнению, права, если работник и работодатель не урегулировали возникшие между ними разногласия путем переговоров. Как неурегулированное разногласие, оно может перерасти в индивидуальный трудовой спор с момента обращения работника в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС регулируется ТК (ст. 381 - 390), а в суде - гражданским процессуальным законодательством и лишь частично - ТК (ст. 391 - 397).

Предмет трудового права – общественные отношения, которые данная отрасль права регулирует. Трудовое право регулирует 2 группы общественных отношений:

1)индивидуально-трудовые отношения (ИТО)

2)общественные отношения, тесно связанные с трудовыми (ООТТ)

Система ТП:

Система ТП – совокупность правовых норм, расположенных в определенной последовательности логики и иерархии.

Система отрасли Трудового права включает в себя 3 части:

Общая часть включает себя основные понятия, принципы, правовое положение субъектов и т.д.

Особенная часть посвящена правовому регулированию отдельных институтов Трудового права, например, институт трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, охраны труда.

Специальная часть посвящена правовому регулированию особенностей труда отдельных категорий работников (руководители организаций, несовершеннолетние, педагогические и др.)

В свою очередь три части разделяются на институты, субинституты, подинституты и т.д.

Предмет трудового права (понятие, характеристика, виды отношений)

Предмет трудового права - это совокупность однородных общественных отношений, возникающих между людьми в процессе наемного труда и регулируемых нормами трудового права.

1)индивидуально-трудовые отношения (ИТО)

2)общественные отношения, тесно связанные с трудовыми (ООТТ)

ИТО (понятие, признаки, субъекты, основания возникновения)

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием выполнении, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Признаки ИТО:

1) особый субъектный состав: работник и работодатель;

3) трудовые отношения носят личностный характер, работник должен лично и своим трудом выполнять данную работу, представительство в таких отношениях не допускает;

4) основанием возникновения трудовых отношений является юридический факт – трудовой договор, с точки зрения теории государства и права – трудовой договор – правомерное поведение, которое носит обоюдный характер; помимо него, в качестве возникновения труд отношений, может быть сложный юр.состав (когда заключению трудового договора предшествуют какие-либо обстоятельства, перечисленные в ст.16 ТК РФ: назначение, избрание на должность, избрание по конкурсу, направление на работу спец.субъектами, в силу судебного решения)+ фактическое допущение;

5) работник в процессе труда выполняет родовую работу, то есть работу, обусловленную его функцией, которая зависит от профессии, специальности, должности и квалификации работника;

6) работник в процессе труда не самостоятелен, подчиняется воле работодателя и правилам внутреннего трудового распорядка;

7) каждое нарушенное субъективное право, при возникновении трудовых отношений, подлежит защите в суде;

8) трудовые отношения носят волевой, добровольный характер, принуждение не допускается;

Ст 15, 16, 17, 18, 19

Общественные отношения непосредственно связанные с индивидуальными трудовыми (понятие, виды, характеристика, основания возникновения, субъекты)

Виды ООТТ:

2) Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации – эти отношения могут развиваться параллельно с трудовыми, либо вытекать из них, основанием их возникновения являются индивидуальные соглашения сторон трудового договора, субъекты – работник и работодатель;

3) Отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров и нормативных соглашений;

Законодатель впервые в ст. 23 ТК РФ дал легальное определение социального партнерства: система взаимоотношений между работниками и работодателями в лице их представителей, направленное на взаимное согласование интересов в процессе урегулирования трудовых отношений и непосредственно с ними связанными.

В ст. 9 ТК РФ закреплен ограничитель, устанавливающий, что договорные условия труда, ухудшающие положения работников, по сравнению с узаконенными государством, не являются действительными. Социальное партнерство реализуется на различных уровнях (ст. 26 ТК РФ); наивысший федеральный. На федеральном уровне заключается соглашение между Общероссийском объединением работодателей и Общероссийским объединением профсоюзов и Правительством РФ. Самый низший уровень – конкретной организаций (локальный). Стороны заключают коллективный договор. Коллективные договоры: результаты социально-партнерской деятельности. Коллективный договор – соглашение между трудовым коллективом и работодателем на уровне организации.

4) Отношения по участию работников в управлении организации – такое право закреплено в ст. 52, а в ст. 53 ТК РФ установлены основные формы такого участия. Право работников на участие в управлении организации представляет собой элемент более широкого по содержанию права граждан на участие в управлении государством;

5) Отношения по привлечению работника к дисциплинарной ответственности – специальный вид юридической ответственности, к которой работодатель привлекает работника за неисполнение или ненадлежащие исполнение своих трудовых обязанностей, основанием может быть совершение дисциплинарного поступка (виновное неисполнение, в результате чего работодатель имеет право применить к своему работнику следующие меры: замечание, выговор, увольнение);

6) отношения по привлечению сторон трудового договора к материальной ответственности. Материальная ответственность – специальный вид юридической ответственности, наступающая за причинение материального ущерба одной стороной трудового договора другой стороне. В отличие от дисциплинарной ответственности, к материальной ответственности может быть привлечен как работник, так и работодатель. Для привлечения стороны трудового договора к материальной ответственности, необходимы 3 условия:

- наличие противоправного действия или бездействия,

- наличие прямой причинно-следственной связи.

Основание – материальный ущерб

7) отношения по контролю и надзору за деятельностью работодателя в сфере труда – данные отношения возникают между работодателями и уполномоченными на то государственными органами, осуществляющими контроль и надзор за деятельностью работодателя в сфере труда. Существует специальный государственный орган, который контролирует работодателей в сфере регулирования трудовых отношений – Государственная инспекция труда, помимо нее контрольно-надзорную деятельность осуществляет прокуратура в рамках общего надзора, а также специализированные государственные надзоры (Энергонадзор, государственный надзор за соблюдением безопасности работы в промышленности, Госатомнадзор и т.д.) Государственные инспекции труда вправе беспрепятственно посещать любых работодателей, привлекать их к административной ответственности и обращаться в суд с требованием о приостановлении деятельности организации в случае выявления серьезных правонарушений.

8) отношения по рассмотрению индивидуальных и коллективных трудовых споров (ИТС). ИТС возникают между работником и работодателем по вопросам применения трудового законодательства.

ИТС рассматривают 2 субъекта:

а) комиссия по трудовым спорам (КТС);

б) суд, в соответствии с ФЗ № 147 от 28 июля 2008 года, все трудовые споры рассматривают суды общей юрисдикции.

КТС может создаваться в организации из разного числа представителей работников и работодателей, что позволяет экономить время и является реализацией принципа производственной демократии (ст.ст. 380-381 ТК РФ).

КТС рассматривают субъекты:

КТС возникают между трудовым коллективом и работодателем по вопросам установления коллективных условий труда. Понятие КТС закреплено в ст. 398 ТК РФ.

Ст 9, 16, 17, 18, 19, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 52, 53

1)индивидуально-трудовые отношения (ИТО)

2)общественные отношения, тесно связанные с трудовыми (ООТТ)

Система ТП:

Система отрасли Трудового права включает в себя 3 части:

Общая часть включает себя основные понятия, принципы, правовое положение субъектов и т.д.

В свою очередь три части разделяются на институты, субинституты, подинституты и т.д.

Предмет трудового права (понятие, характеристика, виды отношений)

1)индивидуально-трудовые отношения (ИТО)

2)общественные отношения, тесно связанные с трудовыми (ООТТ)

ИТО (понятие, признаки, субъекты, основания возникновения)

Признаки ИТО:

1) особый субъектный состав: работник и работодатель;

7) каждое нарушенное субъективное право, при возникновении трудовых отношений, подлежит защите в суде;

8) трудовые отношения носят волевой, добровольный характер, принуждение не допускается;

Ст 15, 16, 17, 18, 19

Виды ООТТ:

3) Отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров и нормативных соглашений;

- наличие противоправного действия или бездействия,

- наличие прямой причинно-следственной связи.

Основание – материальный ущерб

ИТС рассматривают 2 субъекта:

а) комиссия по трудовым спорам (КТС);

б) суд, в соответствии с ФЗ № 147 от 28 июля 2008 года, все трудовые споры рассматривают суды общей юрисдикции.

КТС рассматривают субъекты:

Ст 9, 16, 17, 18, 19, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 52, 53

Читайте также: