Коллективное письмо заведующей детского сада от родителей с просьбой не гулять в плохую погоду

Обновлено: 02.07.2024

от родителей детей детского сада, наши дети ходят в одну группу и из года в год повторяется одно и тоже, одни больные дети сидят дома, других больных водят и заражают наших . жалобу хотим написать на имя глав врача поликлиники, где врачи педиатры дают справки, что ребенок здоров, а на самом деле ребенка в этот же день сняли с сада с температурой и набором орз. у нас кстати мамаши детям теперь перед садом пихают свечи в попу от температуры, эти свечи потом благополучно вываливаются в горшок. помогите составить грамотно письмо, потому что таким родителям пофиг на своих детей, на наших тем более, но может хоть врачи не будут выписывать справку от том, что ребенок здоров, когда действительность иная.

Уважаемый гл. врач!
В д/с № ___ , посещают наши дети, сложилась неблагоприятная ситуация, угрожающая здоровью наших детей. Дело в том, что (излагаете суть) .
Мы неоднократно обращались к администрации детского сада с требованием принять меры и не принимать детей с признаками болезни. Администрация устно ссылается на то, что эти дети приходят в сад со справками об удовлетворительном состоянии здоровья от участковых терапевтов.
Просим помочь разобраться в возникшей ситуации, особенно сейчас, когда возможно выявление случаев свиного гриппа и решить наш вопрос по существу.
Родители воспитанников д. с. :

Копия райздравотдел, копия РАНО.

А вы не думали что ребенка просто не с кем дома оставить? Че, сидеть с ним дома и зубы на полку? Значит они возможно врачам платят, и вы ничего не сделаете.

мы вот тоже ребенка вдвоем воспитываем с мужем, нянек нет и что. мой ребенок должен из-за кого то вечно ходить сопливый?

Вы воспитываете с мужем. А кто то вообще без мужа. а ребёнка надо кормить,одевать. и денег нет! Где взять. И бабушек Нет. и нянь тоже. В любом случае чтобы вы там не писали. Ничего не изменится!

В департамент здравоохранения вашего города надо писать. Как грамотно - не знаю. Но суть такова, что мы-родители детей группы . дет сада.. . просим вас провести проверку пригодности врачей . фио поликлиники . так как считаем, что справки выдаются без осмотра детей, в результате чего болеют наши дети. Побольше фактов, поменьше эмоций.

Напишите в облздравотдел на имя главного врача с просьбой разобраться с врачами поликлиники, такие жалобы расматриваються очень тщательно.

Это все бесполезно, если доктор дал справку о том что ребенок здоров, то вы обратное доказать не сможете, ведь родители никогда не дадут на это согласие, а без него все ваши жалобы и письма не будут стоить и ломанного гроша. Ищите другие методы. Удачи!

Смешные вы. Только письма и умеете писать, да жалобиться. А самим слабо с этими родителями поговорить и выяснить причины?? ? Детский сад, да и только.

Наверное вы не сталкивались с этими проблемами даже рядом. Для любого гос.учр. нет ничего более страшного, чем более высшее гос.учр.

это было, есть и будет в детских садах, вы боритесь в ветряными мельницами, попробуйте может получится перевернуть мир, удачи

Отвечаю с мужского компа, написать можете это правильно, но сама работала воспитателем, если у меня не будет определенного количества детей, мне этот день не оплатят, так что отправляют самых больных и только. Пишите и в поликлинику и Министерство образования, что воспитателям оплачивали работу по приему только здоровых детей, может законы изменят, отлично будет. А так у воспитателей и без того зарплата маленькая, а требований масса

я нашим воспитателям наоборот благодарна, наши детки очень изменились после д/с)))за ваши деньги вы ещё отлично работаете)

Лучше писать на начальство детсада. Ведь там должна быть медсестра. Пусть проводит осмотры детей. Больных - в карантин. Но скорее всего ничего не поможет.

Так вот вопрос: чем и как должны быть обоснованы заявления родителей с просьбой об отмене прогулок при определенных погодных условиях?

Согласно методическим рекомендациям, администрация ДОУ должна выделить человека для присмотра за детьми, оставшимся в группе (причем прошу учесть, что бывают случаи невозможности выйти или продолжить прогулку из-за отсутствия одежды по погоде — например, внезапно летом выпал снег, или ребенок могу упасть и сильно намочить одежду, обувь. При этом в группе могут быть дети,чьи родители учли прогноз погоды и положили одежду на случай снега).

По факту утверждают об отсутствии людей, хотя в примерных инструкциях у заведующих зафиксирована необходимость заботиться о дополнительных работниках, и исходя из текущих законов заведующая может обратиться к федеральному бюджету, при отсутствии средств в муниципальном.

Кто должен пострадать в этом случае: ребенок, чьи права нарушаются (прогулка не проводится), или ребенок, у которого нет подходящей одежды?

Отвечает Владимир Коржов, юрист:

При этом в п. 1.6 и 1.8 СанПиН 2.4.1.3049-13 установлено:

— функционирование ДОО, реализующих основную образовательную программу, осуществляется при наличии заключения, подтверждающего его соответствие санитарному законодательству и настоящим санитарным правилам, выданного Роспотребнадзором;

— в целях профилактики возникновения и распространения заболеваний медицинские работники проводят:

систематическое наблюдение за состоянием здоровья воспитанников;
информирование руководителей учреждения, воспитателей, методистов о состоянии здоровья детей, рекомендуемом режиме для детей с отклонениями в состоянии здоровья;
организацию и контроль за проведением профилактических мероприятий;
и так далее.

То есть, права и обязанности администрации в отношении прогулок на улице детально не регламентированы, но Роспотребнадзор дает заключение для всех этапов работы ДОО, а медработник ДОО должен следить за угрозами здоровью детей.

защищать права и законные интересы обучающихся;
принимать участие в управлении ДОО в форме, определяемой уставом этой организации;
использовать не запрещенные законодательством РФ иные способы защиты прав и законных интересов; и т.д.

Значит, в Вашем случае законом не запрещено участие родителей в разработке и утверждении, например, Правил подготовки и проведения прогулок в ДОО, которые должны стать обязательными для всех работников ДОО и родителей.

Правильное оформление коллективного письма заведующей, которое нам помогло сохранить воспитателя в нашей группе.

Вложение	Размер
kollektinoe_pismo_roditeley.docx	19.57 КБ

Предварительный просмотр:

Ивановой Марине Ивановне

Уважаемая Марина Ивановна!

По теме: методические разработки, презентации и конспекты

Коллективная работа детей подготовительной группы и воспитателей Иконниковой-Сараевой Натальи Витальевны и Валюковой Аллы Геннадиевны

Каждый год В ГБОУ №2075 ДО №2 проводится тематическая неделя поствященная осени, в ходе которой проводятся выставки фотографий, конспектов, конкурсов, поделок. Дети подготовительной группы ".

Проекта: творческий, групповой. Срок реализации проекта: краткосрочный (1 неделя). Участники проекта: дети 1 млад.

Педагогический процесс в 2017-2018 уч.год ориентирован на построение работы ДОУ в соответствии с ФГОС, создание благоприятных условий для полноценного проживания ребенком дошкольного детст.

Конспект занятия в средней группе "Наш любимый воспитатель" 2

Конспект занятия по ФГОС в средней группе. Продолжение знакомства с детским садом.

Отзыв заведующей о педагогической деятельности Цымбалюк Юлии Александровны воспитателя МБДОУ д/с № 2 г. Починка

Отзыв заведующей о педагогической деятельности Цымбалюк Юлии Александровны.

Если руководитель ущемляет права работников, превышает полномочия или грубит, то работники вправе подать на него коллективную жалобу. Документ подается вышестоящему начальству или в какой-либо контролирующий орган, в зависимости от иерархии подчинения. Целью обращения служит привлечение руководителя к ответственности или его увольнение.

Внимание! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.

Бланк и образец
Онлайн просмотр
Бесплатная загрузка
Безопасно

Когда и кому работники могут пожаловаться

Работники могут составить жалобу на руководство в таких ситуациях:

В списке представлены не все ситуации, а лишь наиболее частые.

Пожаловаться на руководство сотрудники могут вышестоящему начальству, в полицию, суд, налоговую, прокуратуру, инспекцию по труду.

Особенности подачи некоторых жалоб

Коллективную жалобу на непосредственного начальника пишут на имя руководителя организации. И только потом уже, если цель не будет достигнута, обращаются в контролирующие государственные органы и т.п. Если в организации есть комиссия по трудовым спорам или профсоюз, можно обратиться и туда.

На основании ст. 356 ТК РФ работники с коллективной жалобой могут обратиться в трудинспекцию. Документы отправляют в территориальное отделение почтой или относят лично.

Подача жалобы в прокуратуру установлена ст. 10 ФЗ № 2202 от 17 января 1991 года. Прокуратура, получив жалобу, инициирует проверку в отношении организации. Если им удастся найти подтверждение перечисленным в жалобе фактам, то руководство привлекут к ответственности. Действия могут быть такими: штрафы, увольнение, привлечение к административной или уголовной ответственности. Наказание зависит от конкретной ситуации.

При желании трудового коллектива взыскать с начальства материальный ущерб они могут обратиться в судебную инстанцию с исковым заявлением.

К сведению! Срок рассмотрения жалобы не может превышать 30 дней с момента ее получения. Это правило касается только различных ведомств.

Как подать жалобу

Способы подачи коллективной жалобы таковы:

Передача лично в руки или через секретаря. Так можно передать документ руководителю организации, секретарям в судах, ведомствах и т.д.
Почтовым отправлением. Способ подойдет для подачи жалобы в федеральные надзорные органы. Письмо должно быть заказным с описью вложения и уведомлением о вручении.
Через интернет-приемную организации. В этом случае на сайте может быть своя форма, которую представителю работодателей придется заполнить.

В письменной форме жалобу можно напечатать на компьютере или составить от руки.

Как составить жалобу

Унифицированного бланка законодательством не предусмотрено, поэтому жалобу составляют в произвольной форме с соблюдением структуры, характерной для подобного рода документов.

Что нужно указать в коллективной жалобе на руководителя:

В шапке пишут должность и ФИО адресата (руководителя организации или надзорного органа), ФИО отправителей. Если работников много, то лучше просто написать, что это коллектив сотрудников какого-то отдела, а список работников с указанием должностей и фамилий представить в конце жалобы или приложить к ней отдельным документом. Также в шапке указывают номер телефона ответственного за написание жалобы лица (представителя трудового коллектива).
Наименование документа.
Обстоятельства, которые побудили работников составить жалобу. Описывать нужно подробно, без включения разговорных и нецензурных слов. Нужно сдерживать проявление эмоций. При возможности следует подкрепить текст ссылками на законодательство.
Просьба трудового коллектива. Как правило, просят разобраться в ситуации и принять меры. В критических ситуациях можно попросить уволить руководителя.
Приложения к документу. Если есть доказательства: видео, служебная переписка, фото, то данный факт отражают в жалобе, а документы прикладывают к ней.
В конце жалобы ставят свои подписи работники. Или, если недовольных начальством много, может расписаться только представитель коллектива, а остальные распишутся на отдельном листе, который также нужно приложить к документу.

К сведению! Документ необходимо распечатывать в 2 экземплярах. Один отправляют руководству, в прокуратуру или трудинспекцию и т.п., а второй представитель коллектива оставляет у себя.

Мы составили образец коллективной жалобы на непосредственного начальника, адресованной руководителю организации.

Образец коллективной жалобы на руководителя

Коллективная жалоба на руководителя отдела печати Николаева М.И.

Михаил Иванович систематически грубит подчиненным, используя нецензурные выражения и личные оскорбления. Мы предлагали ему решать рабочие вопросы в более уважительной манере, однако на наши просьбы он не реагирует. Нередко заставляет подчиненных работать сверхурочно, угрожая штрафами. Переработки не мотивированы какими-либо приказами или распоряжениями вышестоящего начальства.

1 ноября 2020 года работники отдела печати Саратов А.В., Кузнецова С.П., Архипов Г.Р. были вынуждены прибыть на работу для подготовки ежемесячного отчета, несмотря на то что это входит в обязанности руководителя отдела печати. На просьбу оплатить сверхурочную работу данные работники получили отказ в грубой форме, а выход на работу в этот день не был зафиксирован согласно Трудовому кодексу.

В связи с изложенным просим разобраться в ситуации и принять необходимые меры. Считаем, что необходимо снять Михаила Ивановича Николаева с должности.

Русланов / К.С. Русланов
Саратов / А.В. Саратов
Кузнецова / С.П. Кузнецова
Архипов / Г.Р. Архипов
Уткина / М.С. Уткина

Читайте также: