Карьера в условиях кризисных явлений в экономике кратко и понятно
Обновлено: 04.07.2024
С кризисом в собственной карьере сталкиваются люди разных возрастов, занимающие разное социальное положение. Это очень непростой период, неверное принятые решения в этом временном промежутке могут надолго отдалить Вас от целей и еще больше ухудшить ситуацию.
Какие бывают карьерные кризисы?
Как правило, их можно разделить на несколько типов:
1) Отсутствие результатов, неоцененность.
Здесь речь о ситуациях, когда человек упорно работает, старается, но так и не получает желаемого результата в виде определенного заработка и/или карьерной позиции.
2) Карьерный потолок.
Когда в этой компании, в этой профессии, в этой сфере все высоты достигнуты, все важное сделано. Просто не к чему стремиться.
3) Потеря интереса.
Вдруг (или не вдруг) стало скучно, неинтересно. Работа кажется рутинной. Задачи не зажигают, не мотивируют.
Бывает профессиональное выгорание, бывает эмоциональное выгорание. В обоих случаях человек осознает, что у него не хватит собственных ресурсов дальше эффективно делать эту работу.
Каковы бы не были причины карьерного кризиса, пускать ситуацию на самотек нельзя. Важно разобраться в себе, беспристрастно посмотреть на ситуацию и определиться – что делать дальше.
Вот что нужно делать, чтобы преодолеть карьерный кризис и выйти на новый уровень:
Если Вам некомфортно, Вы в депрессии или в полном ступоре, то кроме Вас самих никто из этого состояния не выведет. В спокойной обстановке разберитесь с мыслями, найдите исходную точку и здраво обрисуйте себе проблемы, которые есть на сегодняшний день в этой сфере. И, главное, чем эти проблемы вызваны.
- Понять, чего хочется.
Человек, который не знает, куда идет, придет в никуда. Честно ответьте себе на вопросы:
· Чего я действительно хочу?
· Какая работа дает мне моральное удовлетворение?
· На какой уровень жизни, социальный статус я рассчитываю?
· С чем я готов мириться на работе, а с чем – категорически нет?
· Какое для меня идеальное место работы?
Если нет развития, то деградация неминуема. Вы определенное время проработали в какой-то сфере, отрасли. Вы понимаете, что там ценится, что востребовано, какие компетенции оплачиваются выше всего. Честно оцените себя и свои возможности – где Вы не дотягиваете. Это поможет понять, куда пойти подучиться, в каких кругах начать больше общаться, на чем сделать акцент.
- Честно поговорите с тем, с кем считаете нужным.
Я не буду советовать Вам обязательно говорить с вышестоящим руководством или бежать за консультацией к карьерному коучу. Хотя, это тоже одни из многих путей. Определите для себя круг лиц, которые:
· Могут Вам дать честный, объективный и полезный совет
· Могут помочь Вам выйти на новую ступень
· Скажут правду про Ваши слабые стороны
Среди этих людей могут быть члены Вашей семьи, Ваши коллеги, партнеры, начальство, независимые эксперты, и еще кто угодно. Не стоит всем плакаться в жилетку, но людям, которые действительно могут Вам помочь, которым Вы доверяете, обязательно стоит рассказать о проблеме.
- Включите в жизнь изменения.
Обязательно предпримите что-то новое. Съездите в отпуск в другую страну, займитесь новым хобби, расширьте круг общения. Добавьте эмоций в Вашу жизнь, это поможет переключиться, чтоб позже посмотреть ан проблему с разных сторон.
- Составьте четкий план действий.
После того, как Вы честно ответили себе на все вопросы, определились, чего же Вы все-таки хотите, пора переходить к достижению желаемого. Ваш план действий может включать мониторинг вакансий рынка, развитие собственного профессионализма, попытки заработать другими занятиями, смело заявить о своих притязаниях, развивать личный бренд…
Вы знаете себя и свои возможности, и именно Вы сами можете себе помочь выйти из карьерного кризиса.
Сейчас много возможностей для общения, для получения знаний. Многое при желании можно получить совершенно бесплатно, главное хотеть Зачем.
Друзья, желаю Вам успешной карьеры!
Пусть Вас никогда не коснутся кризисы, пусть в жизни все идет гладко!
Если Вам понравилась статья, пожалуйста, поддержите лайком. Вам не сложно – а для меня это очень много значит )))
Что происходит на рынке труда? Можно ли найти работу в разгар пандемии? По каким компаниям не ударил кризис? Рассказывает глава HR группы компаний Angara (интегратор в области ИБ) Валентина Ерохина.
Кризис, вызванный COVID-19, ожидаемо прошёлся по рынку труда. В целом динамика во многих сегментах отрицательная.
Компании задерживают зарплаты, перестают платить переменную часть и премии, отправляют работников в отпуск за свой счёт, сокращают персонал.
Жёсткость предпринимаемых мер зависит от степени экономического урона и уровня лояльности к работникам. Хуже всех сейчас индустрии развлечений, туризму и ресторанному бизнесу, который не смог быстро перестроиться и организовать доставку блюд и продажу собственной продукции в магазинах. Однако даже в таких наиболее подверженных кризису сферах встречаются примеры высокой социальной ответственности. В одной, известной мне компании по проведению детских праздников руководитель, чтобы минимизировать потери и сохранить персонал, оформил всех работников в отпуск без сохранения заработной платы, но при этом выплачивает материальную помощь всему персоналу. Но это скорее исключение, доход в индустрии развлечений это то, что заработано за день/месяц, а сейчас все развлекательные центры закрыты.
Есть и обратная сторона, когда наиболее востребованные рынком специалисты резко увеличивают зарплатные требования. Так происходит, например, с кандидатами в ИТ-сфере. Некоторые соискатели завышают финансовые ожидания в несколько раз. Однако в текущих условиях вряд ли найдётся работодатель, который сможет удовлетворить их финансовые аппетиты.
Взрывной рост продемонстрировали онлайн-платформы, предоставляющие услуги видеоконференций для общения и организации совместной работы (Zoom, Skype, Whats App). С возросшим спросом столкнулись развлекательные сервисы (IVI, Amediateka, Netflix, HBO и т.д.), а также платформы EdTech — Skyeng, GeekBrains, Учи.ру и т.д. Онлайн-компании разворачивают новые сервера, набирают работников, в том числе ИТ, и ищут технологические решения.
Судя по данным портала Podbor.io, ситуация с наймом работников разнится в зависимости от сектора. Так, прекратили найм большинство розничных офлайн-магазинов, финансовых организаций, туристических компаний, стоматологических клиник, салонов красоты и т.д. Продолжают приглашать на работу в полном объёме или частичном (только ключевых специалистов) ИТ- интернет- и телекоммуникационные компании, продуктовый ритейл и службы доставки.
Группа компаний Angara активно ищет кандидатов, проводит собеседования по всем вакансиям в таком же режиме, как и раньше — вне зависимости от того, технический ли это блок, коммерческий департамент или бэк-офис. Есть только одно изменение — теперь собеседования проходят в онлайн-режиме.
Информационный бум и массовый переход на удалённый формат значительно увеличил нагрузку на ИТ-компании. Однако и здесь не у всех все хорошо.
В свою очередь, есть ИТ-компании, услуги которых сейчас крайне востребованы, например, это организации в сфере информационной безопасности. Они продолжают реализовывать госконтракты, обеспечивать бесперебойную и надёжную работу всех организаций, относящихся не только к непрерывно действующим.
Так, группе компаний Angara кризис подкинул работы.
Загрузка ИТ-специалистов увеличилась более чем на 20%, активно ведётся пресейл, прорабатываются новые проекты.
Это объясняется ростом хакерских атак и инцидентов ИБ в целом. Значительно повысилась потребность компаний в средствах защиты, особенно в сервисных услугах ИБ, которые доступны не только большому, но среднему и малому бизнесу.
Эффективность удалённой работы оценивается так же, как и в очном формате: срок и качество выполнения поставленных задач. По этому вопросу нареканий, по крайней мере в нашей компании, нет. Наоборот, кажется, что люди стали работать более продуктивно. Пропала необходимость тратить лишние часы на дорогу. Режим несколько сдвинулся или даже растянулся: по инерции решать вопросы работники продолжают и вечером, и в выходные дни.
В первую очередь, важно понимать, что период самоизоляции — временный и закончится в течение нескольких месяцев. Рынок начнёт постепенно восстанавливаться. Поэтому не надо впадать в панику. Лучше всего сосредоточиться на открывшихся возможностях и использовать высвободившиеся часы с максимальной пользой, принимая во внимание среднесрочную и долгосрочную перспективы.
Если вопрос о трудоустройстве стоит остро, то лучше обратить внимание на сферы, которые переживают бурный рост, а именно на компании, предоставляющие онлайн-сервисы.
Возможно, устроиться по специальности в данном случае получится не всегда, зато соискатель будет обеспечен заработком.
Одним из самых перспективных направлений остаются ИТ, которые практически спасают мир в условиях глобального кризиса, а ещё делают самоизоляцию значительно комфортнее. В перспективе рынок продолжит расти и будет требовать большего числа специалистов.
В любом случае для перехода в ИТ придётся приложить усилия. А для поддержания своей профессиональной формы понадобится немало времени уделять самообразованию, ведь технологии постоянно совершенствуются и обновляются. Но если специалист к этому готов, то сейчас весьма подходящий момент для первых шагов в сторону ИТ.
1. Действия пресс-службы в различных кризисных ситуациях Ситуация 1 Убили президента / топ-менеджера /учредителя банка? Какими должны быть действия пресс-службы?Марина Горкина: Следует помнить, что вкладчика или любого другого клиента банка, в первую очередь, волнует
Карьера на миллион долларов
Карьера на миллион долларов Одри может служить отличным примером человека, который привык плыть по течению, мало уделяя внимания собственному благосостоянию. Ее опыт лишний раз напоминает о том, как солидный источник дохода может в один момент испариться. Однако пример
4. Нарастание кризисных явлений в экономике и начало НЭПа
4. Нарастание кризисных явлений в экономике и начало НЭПа К 1921 г. российское промышленное производство находилось на уровне времен Екатерины П. Партия большевиков победила, но вышла из войны расколотой борьбой фракций, платформ и программ.Не успела закончиться одна
14. Параметры контроля кризисных ситуаций в механизмах антикризисного управления
14. Параметры контроля кризисных ситуаций в механизмах антикризисного управления Важнейшим моментом в правильно организованной деятельности по выводу предприятия из кризисной ситуации являетсясбор исходной информациио ситуации в нем и первичный анализ
18. Виды государственного регулирования кризисных ситуаций
18. Виды государственного регулирования кризисных ситуаций Финансовое регулирование. Это управление совокупностью денежных средств, находящихся в распоряжении домохозяйства, предприятий или государства. В стране централизованные финансовые ресурсы аккумулируются
Раскрутка кризисных игр
Раскрутка кризисных игр В этом истинное значение кризиса, который сегодня разворачивается в США и на мировых рынках капитала. 18 лет пребывания в должности Гринспэна могут быть охарактеризованы как переваливание финансовых рынков их одно кризиса в другой, более крупный,
1.2. Интерференция кризисных явлений в конце индустриализма: теоретическое осмысление
1.2. Интерференция кризисных явлений в конце индустриализма: теоретическое осмысление Кризис, начавшийся в конце 2007 года на рынке ипотечного кредитования США, стал не только глобальным, но и системным для фондовых активов и экономики в целом для ряда стран, в том числе и
6.8. Трансформация приоритетов взаимодействия бизнеса и общества в кризисных условиях
6.8. Трансформация приоритетов взаимодействия бизнеса и общества в кризисных условиях В современной экономике, как известно, именно крупный бизнес определяет экономический облик и качество национальных экономик, их конкурентоспособность в мировом хозяйстве. В процессе
37. Нарастание кризисных явлений в экономике и начало НЭПа
37. Нарастание кризисных явлений в экономике и начало НЭПа Советское государство понимало, что с окончанием в 1921 г. гражданской войны экономическая разруха не могла прекратиться сама. Для налаживания новой жизни необходимо было полностью перестроить всю экономику.За
59. НАРАСТАНИЕ КРИЗИСНЫХ ЯВЛЕНИЙ В ЭКОНОМИКЕ И НАЧАЛО НЭПА
59. НАРАСТАНИЕ КРИЗИСНЫХ ЯВЛЕНИЙ В ЭКОНОМИКЕ И НАЧАЛО НЭПА К концу 1920 г. Советская Россия переживала острый экономический кризис, вызванный большими потерями в годы Первой мировой и Гражданской войн, общий экономических ущерб от которых оценивался в размере более 50 млрд
62. НАРАСТАНИЕ КРИЗИСНЫХ ЯВЛЕНИЙ В ЭКОНОМИКЕ
62. НАРАСТАНИЕ КРИЗИСНЫХ ЯВЛЕНИЙ В ЭКОНОМИКЕ Несмотря на бурное развитие рыночных отношений, в годы НЭПа сохранялось жесткое государственное регулирование экономических процессов. С одной стороны, допускалось функционирование различных рыночных элементов (хозрасчета,
КАРЬЕРА ТРЕНЕРА
КАРЬЕРА ТРЕНЕРА Как вы готовитесь к тому, чтобы стать
18 Карьера на весах
18 Карьера на весах Дети – наше самое большое земное счастье, это знают почти все родители. Ради своего ребенка мать пройдет через огонь, отец готов будет ради счастья собственного ребенка пройти через все несчастья, которые только бывают в жизни.В некоторых слаборазвитых
Работа, карьера, призвание
Смелая карьера
Смелая карьера Все мы знаем людей с привлекательной карьерой. Им доверяют самые интересные задачи, их наделяют полномочиями, которых нет у коллег, их первыми продвигают по службе. Здесь нет случайности. Удача появляется тогда, когда возможности соответствуют
Карьерные кризисы имеют одну неприятную особенность иногда случаться. Главное – вовремя их распознать и не реагировать слишком эмоционально.
karernyiy-krizis.jpg">
Кроме глобального кризиса, касающегося абсолютно всех, бывают еще и кризисы, с которыми каждый из нас должен справляться лично. Чаще всего такие моменты связаны с нашей профессиональной деятельностью. Что же делать тогда, когда в карьере сложилась трудная ситуация? Давайте разбираться.
Ситуация под контролем
Карьерный кризис – явление весьма распространенное. Более того, ему подвержены практически все, начиная от молодых специалистов, которые только-только начинают свою работу в реальных компаниях, и заканчивая сотрудниками, имеющими за плечами огромный практический опыт. Первые теряют интерес к тому, что делают из-за того, что рабочие дни в офисе и рутина не оправдывают их ожиданий драйва и интересных заданий. Вторые – проработав много лет в одной сфере, оглядываются назад и понимают, что на самом деле хотят делать что-то значимое. Если такие мысли вам знакомы, то вы, скорее всего, уже знаете, что такое профессиональный кризис.
Признаки кризиса
Сложные карьерные моменты, на самом деле, распознать не так уж сложно. Есть несколько проверенных признаков. Появление хотя бы части из них в профессиональной жизни может сигнализировать о том, что проблемы все-таки имеются.
У вас портятся отношения в коллективе. Люди, в большинстве своем, очень хорошо чувствуют настроения друг друга. И ваши коллеги – не исключение. Если коллектив вам надоел, а сосед по рабочему месту ужасно раздражает своими громкими разговорами, то, поверьте, сосед это обязательно почувствует и будет стараться обращаться к вам как можно реже. То же самое касается и всех остальных.
Вы не видите ничего хорошего. Если раньше, слыша вопрос о том, что вам нравится в работе именно в этой компании и на этой должности, вы принимались перечислять массу положительных моментов, то сейчас просто отвечаете, что работа вам удобна по своему расположению и близости к метро. Такие мысли – результат вашего разочарования и желания что-то поменять.
Стресс стал вашим постоянным гостем. Выполняя свою работу, вы постоянно чувствуете, что находитесь на грани своих возможностей, очень часто прокрастинируете и заставляете себя сделать хотя бы часть заданий, чтобы вообще не лишиться работы. Такое положение вещей, конечно же, вызывает у вас переживания, становится причиной бессонниц, срывов и других неприятных явлений.
План спасения
Даже в тех случаях, когда карьерный кризис зашел слишком далеко и кажется, что из этой ситуации есть только один выход – за дверь, не стоит делать поспешных выводов. Можно предложить, как минимум, 3 варианта развития событий и преодоления кризиса.
Вариант 1. Самый радикальный
Читайте еще:Правильный выбор: пять правил поиска новой работы
Вариант 2. Самый взвешенный
Если вы поняли, что очутились в эпицентре карьерного кризиса, постарайтесь оценить ситуацию трезво и продумать самые очевидные выходы из ситуации. Прежде всего, поговорите с начальством открыто и прямо. Постарайтесь объяснить, что испытываете недостаток интересных заданий и готовы использовать свой потенциал на благо компании. Только не переусердствуйте, чтобы не потеряться потом в огромных объемах новой работы. Если же обязанности вас устраивают, но не радует зарплата, эти вопросы тоже стоит обсудить. Но учтите, что в случае отказа руководителя не исключено, что вам придется сменить работу.
Читайте еще:Как найти свое призвание: 5 вопросов для поиска ответа
Вариант 3. Самый интересный
Вариант 4. Самый ресурсный
Если вы самостоятельно не видите выхода из сложившейся ситуации, обратитесь за помощью к специалистам. Именно для этого существуют карьерные коучи, которые помогут разложить весь профессиональный путь по полочкам и увидеть перспективы. Спросить совета можно и у HR-а, заодно уточнив информацию о свободных вакансиях в компании. Но сначала убедитесь, что ваша просьба не станет достоянием общественности.
Читайте еще:Новый курс: как выйти из карьерного тупика и выбрать новое направление
Вариант 5. Самый спокойный
Понимая, что ваши профессиональные перспективы оставляют желать лучшего, вы также можете не предпринимать абсолютно никаких действий, а просто плыть по течению. Со временем ситуация уже не будет казаться такой безвыходной, а потребность что-то поменять перестанет быть острой. Это тоже стратегия, которая приведет к своим результатам. Но не будете ли вы жалеть?
Читайте еще:5 вопросов, ответы на которые изменят вашу жизнь навсегда
Карьерные кризисы имеют одну неприятную особенность иногда случаться. Главное – вовремя их распознать и не реагировать слишком эмоционально. Не исключено, что вы просто надумали себе что-то или устали. Если же нет, то сложности – это неплохой трамплин в новую профессиональную жизнь.
По большей части этот кризис связан с феноменом из области психологии — кризисом четверти жизни, который обозначает состояние глубокого сомнения в отношении выбранного пути и образа жизни . Четкие временные рамки, когда человек переживает кризис четверти, конечно, не установлены, однако в большинстве случаев он свойственен молодым людям и возрасту, который приходится на начало карьеры — 20–25 лет.
В других случаях, чуть реже, ситуация обратная: чересчур резкое и глубокое погружение в профессию делает движение по карьерной лестнице не планомерным и медленным, а слишком быстрым, оно происходит словно рывками. Молодой специалист не успевает осмыслить происходящее, находится в постоянном состоянии стресса и погоне за собственной тенью. Он вынужден постоянно учиться чему-то новому, зачастую не успевая реализовывать большую часть этих знаний на практике . Все меняется слишком быстро — это выводит из себя и формирует ощущение, будто вы постоянно что-то делаете, тратите огромное количество времени на работу, но на самом деле словно не делаете ничего вообще. А теперь представим, как это ощущение движения без движения накладывается на карьерный рост — внутренний конфликт между происходящим становится хорошей основой для развития комплекса самозванца.
Что бы ни было причиной кризиса, правда такова, что на старте карьеры через этап поиска и сомнений проходит подавляющее большинство людей. В итоге кто-то меняет компанию за компанией, стремясь найти более интересную и развивающую работу, кто-то — кардинально меняет профессию или уходит в предпринимательство, а — осознает, что это всего лишь жизненный этап, который нужно преодолеть.
Поймите, что именно вас беспокоит
Не бойтесь ошибиться
Когда вы выбирали университет, а затем работу, вполне возможно, что вы обладали лишь смутным представлением о том, как все устроено на самом деле. Практический опыт может стать причиной разочарования, но он же дарит и возможности. Никто не говорит, что за первую работу стоит держаться до конца жизни — можно вынести из нее много полезных навыков, а затем спокойно найти что-то новое. Даже если первый выбор был неудачным, это не ошибка, а отправная точка: как иначе вы поймете, чего ждете от работы? Только сравнив. Не переживайте — впереди много нового и интересного.
Развивайтесь
Иногда наши возможности могут быть ограничены в силу отсутствия нужных навыков. Можно быть успешным менеджером по продажам, но не быть кандидатом на должность руководителя отдела из-за отсутствия знаний об управлении персоналом. Продолжайте учиться и обратитесь за помощью к руководству — понимающий начальник предложит варианты развития, поскольку сотрудники, мотивированные на результат, точно входят в сферу его интересов.
Обратитесь к специалисту
Если вы на все сто уверены, что занимаетесь чем-то не тем, но не знаете, что будет правильным, вам поможет независимая сторона. Специалист по профессиональной ориентации оценит ваши навыки, возможности, соотнесет их с предложениями на рынке труда, и на основе объективной информации сможет предложить альтернативные варианты.
Кризис успешного карьериста — 35+ лет
К 35 годам, иногда чуть раньше, специалисты достигают карьерного расцвета. За плечами — несколько успешно пройденных ступеней карьерной лестницы, возможно, несколько образований, масса полезных знаний и навыков, связи, репутация, хорошие должности. Звучит как сказка, которая, впрочем, часто разбивается о реальность и скуку . Ежедневные и однообразные задачи давно приелись, сфера интересов не меняется из года в год, любовь к работе тает на глазах, а в голове все чаще появляются мысли о том, как бы объединить бессрочный отпуск с регулярными выплатами заработной платы.
Что можно сделать?
Во-первых, убедитесь, что вы точно достигли карьерного потолка . Может быть, вы просто засиделись на своей должности, и пора требовать повышение? Вполне вероятно, что все возможности для роста у вас в руках, просто раньше потребность в этом ощущалась не так остро, как сейчас. Также, возможно, что новые горизонты ждут вас не на новой должности, а в новой компании. Всегда страшно менять привычное на новое, но если привычное больше не приносит удовольствие, встряска и перемена мест — это то, что вам нужно. Только не рубите с плеча и подходите к процессу перехода на новую должность или работу разумно: заранее просчитайте все варианты.
Во-вторых, если вы все-таки действительно достигли пика и понимаете, что выше головы не прыгнуть, обратитесь к : подумайте о том, что у вас получается хорошо, чем бы вы хотели заниматься в ближайшие 5–10 лет и чему еще хотели бы научиться . Вероятно, на текущей позиции вы набрались достаточно опыта, чтобы обучить и оставить после себя преемника, а самому уйти, например, в консультирование, сделав выбор в пользу работы-миссии, а не . Поначалу, конечно, будет тяжело, зарплата резко упадет, но есть вероятность, что это сделает вас счастливыми и откроет второе дыхание.
В-третьих, есть вероятность, что вы просто устали : вспомните, когда вы последний раз были в отпуске. Только в настоящем отпуске, когда удавалось не думать о работе и отпустить контроль над ситуацией. Возможно, пора взять перерыв и ненадолго уйти в никуда, чтобы просто посвятить время себе или, например, освоить что-то новое. Конечно, для этого необходимо заранее подумать о достаточном размере сбережений. Выдохнув и посмотрев на все со стороны, заодно поймете, чего хотите: нужно ли вам менять профессию, должность, компанию, или эта работа — лучшее, что могло с вами случиться.
Кризис ушедшей эпохи — 50+ лет
Третий кризис обычно приходится на предпенсионный возраст. Время уйти на заслуженный отдых близко, но еще не наступило, человек находится в добром здравии, светлом уме, имеет огромный наработанный опыт и экспертность… но сталкивается со стереотипным мнением о своих возможностях. Причем не только со стороны работодателя — нередко человек начинает сомневаться сам в себе, считая, что его время прошло, а за молодым поколением ему точно не угнаться (спойлер: и не надо).
Профессионалов старшего возраста зачастую списывают со счетов. Считается, что их разум уже не такой гибкий и быстрый, обучение всему новому займет уйму времени, и гораздо проще обучить юнца, который все схватывает прямо на лету. Самая верная стратегия поведения в этом случае — не пытаться победить молодость ее же оружием, акцент нужно делать на собственных сильных сторонах , тех преимуществах, которые дало вам время.
Возраст 50+ — идеальное время для того, чтобы сменить вектор приложения своих профессиональных навыков. Специалист старшего возраста зарабатывает не прыткостью и не энергетикой, помешанной на кипящую мотивацию, а экспертностью и багажом. Полезные связи, практический опыт решения различных непростых ситуаций, уникальные знания, которых нет в учебниках, но которые нарабатываются годами практики — вот то, на чем следует делать акцент в борьбе за рабочее место.
За все эти годы карьерной гонки вы, вероятно, сделали достаточно для успеха других. Конечно, можно продолжать делать это и дальше, в формате менторства или коучинга, другой вариант — уйти в предпринимательство и открыть собственную булочную, о которой вы мечтали всю жизнь. Почему нет?
Читайте также: