Характеристика на уборщика служебных помещений доу для награждения почетной грамотой

Обновлено: 02.07.2024

Характеристика на бухгалтера с места работы — это документ, который отражает профессиональные качества сотрудника и предоставляет информацию о том, как он зарекомендовал себя в компании.

Для каких целей понадобится характеристика

Каждый руководитель стремится взять в компанию надежного и ответственного специалиста по бухучету. Поскольку от его профессионализма зависит материальное благополучие целого предприятия. Чтобы убедить нового работодателя в том, что на прежнем предприятии он показал себя как отличный специалист, понадобятся рекомендации. В этом случае составить рекомендательное письмо главному бухгалтеру придется на прежнем рабочем месте.

Чаще всего написанием рекомендации занимается кадровик, непосредственный начальник сотрудника, но в случае с такой серьезной должностью, как главбух, обычно это делает непосредственно глава предприятия.

Трудоустройство — не единственный случай, когда требуется письменная оценка профессиональной деятельности финансового работника. Рекомендацию иногда запрашивают для внутренних целей на текущем рабочем месте. Иногда работник просит ее сам, а в ряде случаев ее составляют по запросу официальных ведомств.

Вот ряд ситуаций, при которых понадобятся рекомендации:

для нового работодателя;
при повышении в должности внутри организации;
для госорганов — в налоговые инспекции, в отделения социальной защиты населения, коммунальные хозяйства;
при кредитовании в банках и других финансовых компаниях;
для награждения специалиста по бухучету.

Какие данные указать в ней

В законодательстве нет специальных положений, предусматривающих установленную форму рекомендательного письма. Чтобы правильно составить характеристику бухгалтера, придерживайтесь общепринятого стиля в делопроизводстве. Оформляют ее на обычном листе А4 или на бланке фирмы, где указаны все ее реквизиты. Составляют ее по следующей структуре:

Пишите в произвольной форме, в деловом стиле. В основной части необходимо подчеркнуть, насколько полезен оказался специалист по бухучету для компании. Для этого раскройте важные сведения:

краткие данные о сотруднике (Ф.И.О., образование, опыт работы и т. д.);
дата заключения трудовых отношений и круг обязанностей;
оценка профессиональных качеств — какими знаниями законодательства по профилю обладает, какие программы освоил, насколько эффективно использовал материальные ресурсы и т. д.
какие успехи, карьерный рост, награды, есть ли дисциплинарные взыскания;
какие его личные и деловые качества повлияли на развитие компании и взаимоотношения в коллективе — доброжелательность, ответственность, инициативность, честность и др.

Чаще всего рекомендательное письмо составляется в положительном ключе, описывая достоинства и выгодные черты специалиста по бухучету. Но иногда оно сообщает и о недостатках работника, о котором запросили рекомендации. Если бухгалтер халатно относился к работе, непрофессионально выполнял функции, имел дисциплинарные взыскания, скрывать это нельзя.

Примеры

В содержании документа делают акцент на разных фактах, в зависимости от назначения. Если он требуется для повышения в должности, то акцент делают на опыте работы, достижениях, полезных нововведениях в деятельности. Если характеристика необходима для представления к награде, то внимание акцентируется на заслугах перед компанией, оценке профессиональных и человеческих качеств. Сведения отличаются и в зависимости от должности. Для заместителя главбуха важна компетентность, умение оперативно решать хозяйственные вопросы, работать в коллективе. Для рядового бухгалтера — исполнительность, внимательность, ответственность. Для главного бухгалтера, кроме высокого профессионализма, необходим опыт работы в разных экономических направлениях, организаторские способности, достижения по оптимизации бухучета и др.

Вот пример характеристики на главного бухгалтера бюджетного учреждения для предоставления по месту требования.

А это примерный бланк для заполнения характеристики на заместителя главного бухгалтера для награждения почетной грамотой.

Адрес, контакты, реквизиты _____________________________

Предоставляется Ф.И.О., дата рождения ________________. Работает в компании____________________ в должности заместителя главного бухгалтера ________в течение _____ лет.

Образование: высшее, окончила _____________________ в ______________ году. Факультет ___________, специальность _______________.

В должностные обязанности входит: _________________________________.

В компании Ф.И.О. за время работы в бухгалтерии проявила себя как компетентный, инициативный, ответственный работник. К работе относится с большой самоотдачей, неоднократно проявляла инициативу по улучшению систем налогового и бухгалтерского учетов. Участвует в разработке новых методик, влияющих на снижение затрат и рост результативности финансовой деятельности предприятия.

Умеет работать в команде. В коллективе взаимоотношения доброжелательные, внимательна с коллегами.

Стремится к повышению квалификации, карьерному росту.

Характеристика составлена для представления Ф.И.О. к награждению почетной грамотой и денежной премией от руководства предприятия.

Генеральный директор ________________

подпись и расшифровка

Вам в помощь образцы, бланки для скачивания

Анна Судак

Образец документа

Здесь вы можете скачать актуальный образец характеристики уборщицы и дворника .

Характеристика — это документ, который по максимум отражает навыки и умения сотрудника. В характеристике уборщицы (или уборщика) важно сделать акцент на личных качествах человека. Документ составляется в произвольной форме и заверяется подписью руководителя и печатью организации.

Вы можете скачать готовый образец характеристики уборщицы здесь:

Характеристика дворника

Не важно в какой сфере вы работаете, форма документа единая. В характеристике дворника также важно сделать акцент на личных качествах и подходу к делу работника.

Mozilla/5.0 (Windows NT 6.2; WOW64) AppleWebKit/537.11 (KHTML, like Gecko) Chrome/23.0.1271.17 Safari/537.11

С помощью характеристики ее составитель описывает личные и профессиональные качества работника, на которого она составлена. Характеристика на уборщицу служебных помещений является одним из документов, необходимых для представления данного работника к награждению.

Общие сведения о характеристиках для награждения

Если в организации небольшой коллектив, то руководитель может знать всех ее работников в лицо и при определении кандидата к награждению не требовать никаких дополнительных документов.

Однако в больших организациях, а равно при представлении к наградам ведомства, местных органов власти или государственным характеристика будет требоваться обязательно, поскольку она позволяет не знакомым с работником лицам (комиссии, рассматривающей ходатайства и определяющей работников, которые должны быть награждены) составить мнение о его личных и профессиональных качествах.

Кто составляет характеристику на уборщицу служебных помещений

Составление характеристики, как правило, поручается, непосредственному руководителю работника, который лучше всего знаком с качествами работниками и с точки зрения исполнения работником трудовой функции, и как личности. В случае с уборщицей это может быть начальник административно-хозяйственного отдела.

Однако составление характеристики может быть поручено и специалистам отдела кадров. Все зависит от принятой в организации процедуры представления работников к награждению. Ответственные лица могут быть назначены как распоряжением руководителя, так и закреплены на уровне локального нормативного акта — Положения о награждении работников.

Лицо, подписавшее характеристику, несет ответственность за достоверность ее содержания.

Характеристика на работника прикладывается к ходатайству о награждении, которое подается руководителю организации или комиссии по награждению.

Характеристики на награждение составляются в положительном ключе.

Оформление характеристики

Также не существует и унифицированной формы характеристики. На нашем сайте представлены бланк и образец характеристики на уборщицу служебных помещений, которыми можно воспользоваться для своих нужд.

В бланк потребуется внести следующие сведения:

Анкетные данные работника (ФИО, возраст, образование, должность на момент составления характеристики, стаж работы в организации и в отрасли).
Сведения об основных обязанностях работника.
Профессиональные качества и достижения работника.
Сведения о предыдущем награждении, если таковое было. Следует учитывать, что представление, например, к награде уровня округа и области невозможно без наличия у работника наград от администрации города и так далее. Потребуется указать номера приказов о награждении.
Личные качества работника.
Должность, подпись и расшифровка подписи лица, которое составило характеристику.

Как правило, характеристика не регистрируется и составляется в одном экземпляре, который позже становится частью материалов о награждении работника.

Читайте также: