График смены масок в школе образец
Обновлено: 02.07.2024
Журнал выдачи масок и перчаток сотрудникам при коронавирусе — это документ, в котором работодатель ведет учет предоставленных работникам средств индивидуальной защиты, фиксирует, кому и в каком количестве они были переданы.
Что организация обязана выдавать работникам во время эпидемии
COVID-19, более известный как коронавирус, распространяется воздушно-капельным путем. Таким образом, чтобы предотвратить заражение, следует носить СИЗ, фильтрующие вдыхаемый и выдыхаемый воздух. Такие средства снижают возможность вдохнуть вирус и препятствуют его распространению в общую среду, а если СИЗ на уже зараженном человеке, выдыхаемые им вирусы остаются на внутренней поверхности защитного средства.
Ношение перчаток является более спорным: вирус не проникает через кожу, поэтому прикосновение к зараженному предмету не является проблемой. Опасность возникает, если человек, прикоснувшись к зараженному предмету и забрав с него вирусные частицы, переносит их на слизистые: облизывает палец, чешет глаза или нос. Если на руку в перчатке попадет вирус, а затем человек ею прикоснется к лицу, он заразится. То есть само по себе ношение перчаток не предохраняет от заражения, а их отсутствие не обрекает на него. Важно не прикасаться к слизистым. Некоторым людям наличие на руках перчаток помогает контролировать рефлекторные прикосновения к лицу, поэтому их ношение может быть целесообразным.
Находясь вне тела человека, на поверхностях, и не найдя носителя, коронавирус погибает. В зависимости от материала поверхности, на которой он находится, срок его жизни составляет от нескольких часов до нескольких дней. Но убить вирус можно и раньше, обработав поверхность спиртовым дезинфицирующим средством. Важно, чтобы спирта в составе средства было не менее 60%.
Если работодатель не перевел персонал на удаленную работу или предпочел вывести его в офис, вопрос обеспечения эпидемиологической безопасности на территории предприятия становится проблемой. Важным условием обеспечения безопасной среды для работников является повсеместное использование ими СИЗ и регулярная дезинфекция поверхностей. Поэтому работодатели обязаны позаботиться о том, чтобы у всех работников были в распоряжении средства индивидуальной защиты и спиртовые средства обработки.
Работодателям надлежит провести подробный инструктаж о правильном использовании СИЗ, как часто их менять и как утилизировать. Важно помнить, что неправильное использование СИЗ повышает риск заражения не только коронавирусом, но и другими заболеваниями.
Как правильно оформить выдачу
Нормативных правил, как выдать сотрудникам маски при коронавирусе, не утверждено, но работодателям следует документально зафиксировать все меры борьбы с распространением инфекции. Для этого следует издать приказ о регулярной выдаче средств индивидуальной защиты. В этом приказе указывается, сколько масок полагается на одного работника, и периодичность выдачи. Не следует делать ее ежедневной: необходимость постоянно являться на выдачу повысит возможность распространения инфекции, если кто-то из сотрудников болен. Лучше предпочесть еженедельную выдачу.
Приказом также определяется, получает ли СИЗ каждый работник сам или это делают руководители подразделений.
Количество масок и пар перчаток, выдаваемых на одного сотрудника, определяется исходя из условий труда и продолжительности рабочего дня или смены. Рекомендуется выдавать столько масок, чтобы у сотрудника была возможность менять их каждые два-три часа, то есть две-три штуки на одну смену. Перчаток требуется несколько пар на смену: сняв одну пару, сотрудник обязан ее выкинуть и надеть новую.
Кроме того, следует предусмотреть предоставление запасных масок и перчаток, на случай если какая-то порвется или придет в негодность.
В том же приказе следует утвердить журнал выдачи масок и перчаток, где сотрудник, получающий СИЗ, ставит личную подпись.
Как правильно оформлять и вести журнал регистрации
Журнал предоставления СИЗ представляет собой таблицу, в которой каждому факту выдачи соответствует одна строка. В документе следует предусмотреть следующие графы:
- дата;
- Ф. И. О. работника, получившего СИЗ;
- структурное подразделение, в котором он трудится;
- должность;
- наименование и количество выдаваемого СИЗ;
- Ф. И. О. и должность сотрудника, выдавшего средство;
- подпись получателя.
Образец журнала регистрации выдачи масок сотрудникам при коронавирусе:
| № п/п | Ф. И. О. работника | Структурное подразделение | Должность | Количество масок на 1 рабочую неделю | Ф. И. О. работника, выдавшего СИЗ | Подпись получателя |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Иванов И. И. | Отдел продаж | Начальник отдела | 60 | Сидоров С. С. | |
| 2 | Петров П. П. | Юридический отдел | Начальник отдела | 100 | Сидоров С. С. |
Как накажут, если нет журнала учета
Журналы предоставления СИЗ являются документальным подтверждением исполнения работодателем обязанности по обеспечению сотрудников противоэпидемическими средствами и охране труда. Если такого журнала не будет, при проверке ГИТ компания не сможет подтвердить свою добросовестность, что грозит привлечением к административной ответственности по ст. 5.27.1 КоАП РФ. Это, в свою очередь, грозит штрафом для должностных лиц и ИП от 20 000 до 30 000 рублей, для юридических лиц — от 130 000 до 150 000 рублей.
При повторном нарушении штрафы выше:
- для должностных лиц и ИП — от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификация на срок от одного года до трех лет;
- на юридических лиц — от 100 000 до 200 000 рублей.
Деятельность ИП и юридических лиц могут приостановить в административном порядке на срок до трех месяцев.
Маска — это средство индивидуальной защиты, снижающее риски заболевания коронавирусом, работодатели могут в рамках обеспечения профилактики COVID-19 обязать персонал носить их, но при этом необходимо выдать СИЗ сотрудникам и менять их в соответствии с графиком смены.
Масочный режим не является обязательным для предприятий, однако руководитель в целях повышения безопасности работников может ввести такой режим с помощью приказа.
Нужно ли носить маски для защиты от коронавируса на предприятиях?
Роспотребнадзор рекомендует масочный режим, как одну из мер профилактики Ковид 19, однако это не является стопроцентной защитой от заражения, поэтому вместе с этим нужно соблюдать и другие рекомендации — держать дистанцию, обрабатывать руки антисептикам, избегать мест скопления людей.
Для предприятий нет строгого правила ввести для сотрудников масочный режим и заставлять их носить данные средства защиты. Руководитель может по своей инициативе установить ношение масок на территории организации в составе комплекса профилактических мероприятий по борьбе с коронавирусом.
Если масочный режим установлен приказом, то работодатель должен закупить маски и выдать их персоналу. Выдача производится с фиксацией в специальном журнале учета, где отмечается, какие средства защиты выданы, кому и в каком количестве. Такой учет позволяет контролировать выдачу СИЗ и их остатки.
Чтобы от от данных средств защиты была польза, их нужно носить правильно и при этом регулярно менять.
Смена масок осуществляется каждые 2-3 часа постоянного ношения — такое правило установлено в отношении медицинских одноразовых СИЗ.
Если работодатель закупает многоразовые маски, то необходимо либо самостоятельно проводить их дезинфекцию, либо объяснить персоналу, как это делается в домашних условиях.
В данном случае пригодятся памятки от Роспотребнадзора:
Использованные маски нужно правильно утилизировать — закрыть в герметичный пакет и выбросить в ведро.
Чтобы персонал понимал о важности смены одноразовых медицинских масок, ему нужно объяснить это на внеплановом инструктаже, разъяснить, как их правильно носить и как утилизировать. Для упрощения процесса можно составить график смены масок, которым будут пользоваться как сами работники, так и лица, ответственные за выдачу данных СИЗ.
Помимо масок, смене подлежат и одноразовые перчатки, которые также служат для защиты рук от контакта с коронавирусом. Перчатки можно менять дважды за смену.
Как составить график смены средств защиты?
Составляется расписание по замене СИЗ в свободном виде, примерный образец предлагаем скачать бесплатно по ссылке ниже.
Можно график составить в виде таблицы с указанием времени смены масок или в любом другом виде. Данное расписание служит приложением к приказу, устанавливающему масочный режим.
Если обязательное ношение масок посредством приказа в компании не установлено, то требовать этого от работников работодатель не может. Не допустимо заставлять персонал закупать СИЗ самостоятельно, тратя на это личные деньги.
Для соблюдения всех правил по введению масочного режима работодателю нужно:
- подготовить приказ о введении масочного режима на территории организации;
- провести с персоналом инструктаж и пояснить, что данная мера направлена на создания безопасности труда для самих сотрудников;
- закупить СИЗ в нужно объеме хотя бы на 5 дней;
- назначить ответственное лицо за выдачу;
- обязать ответственное лицо вести журнал выдачи СИЗ;
- подготовить график смены масок;
- обязать сотрудников и ответственных лиц руководствоваться данным графиком при замене средств защиты.
Выполнение указанных мер покажут серьезный настрой работодателя в создании действительно безопасных трудовых условий для работников.
Пандемия коронавирусной инфекции сделала медицинскую маску обязательным атрибутом современной жизни. Отсутствие средства защиты может не только стать причиной серьезного заболевания, но и приведет к получению административного штрафа.
Под особо пристальным вниманием находятся хозяйствующие субъекты, которые должны выполнять меры профилактики, рекомендуемые Роспотребнадзором, в том числе работодатель может ввести масочный режим на предприятии, выдать персоналу СИЗ и составить график смены масок от коронавируса в соответствии с установленными нормами.
Обязательно ли ношение масок на предприятии при коронавирусе?
Согласно рекомендациям Роспотребнадзора, отраженным в Письме № 02/6673-2020-32 от 11.04.2020, а также в информации от 29.09.2020 б/н, нанимателям необходимо предотвратить распространение COVID 19 на предприятии.
Для этого нужно проконтролировать, чтобы во время работы все сотрудники пользовались средствами индивидуальной защиты − лицевыми масками одноразового использования и перчатками.
Причем в документе указано, что маски должны соответствовать требованиям национального стандарта РФ − ГОСТ Р 58396-2019.
Масочный режим не является обязательным для всех предприятий, это рекомендуемая норма, которая значительно снизит риски заражения коронавирусом сотрудниками. Если работодатель хочет повысить меры защиты в компании, то издается приказ об обязательном ношении масок на территории организации.
Далее нужно закупить средства защиты и выдать их сотрудникам. Причем менять СИЗ нужно с установленной периодичностью, для чего и составляется график смены.
Должен ли работодатель выдать работникам средства защиты?
Указанные выше рекомендации Роспотребнадзора в связи с коронавирусом касаются исключительно работодателей, и именно им необходимо принять решение о необходимости введения на территории предприятия масочного режима.
После подписания соответствующего приказа, наниматель берет на себя обязанность по обеспечению своих сотрудников средствами индивидуальной защиты. Исключение могут составлять лишь работники, которые трудятся в обособленных помещениях и ни с кем не контактируют. Однако на практике такие случаи встречаются редко.
Процесс выдачи масок на предприятии отражается в специальном журнале, образец которого можно скачать здесь.
Для грамотной организации обеспечения сотрудников одноразовыми медицинскими масками в период коронавируса, потребуется учесть несколько основных моментов:
- должна производиться смена СИЗ в соответствии с графиком
- для выдачи потребуется выделить отдельное помещение;
- необходимо иметь минимум недельный запас СИЗ;
- выданные средства защиты должны подлежать строгому учету;
- потребуется организовать место для утилизации использованных масок.
Также потребуется провести с работниками инструктаж относительно получения, правильной эксплуатации и безопасной утилизации одноразовых лицевых СИЗ.
Нужно ли оформлять график смены СИЗ?
В соответствии с нормативными документами, одноразовые лицевые маски при коронавирусе должны меняться каждые 2-3 часа. Иначе они не только утратят защитные свойства, но и, напротив, станут источником инфекции.
Чтобы этого не произошло, замена СИЗ должна находиться под строгим контролем. Для этого на предприятии оформляется график смены масок − чтобы было понятно, кто и когда должен заменить использованное средство защиты.
Как составить на предприятии?
В нормативно-правовых актах РФ не установлена форма графика смены одноразовых масок, поэтому она может быть произвольной. Однако удобнее структурировать время замены СИЗ в виде таблицы.
При составлении документа нужно учитывать следующие моменты:
- график будет иметь законную силу только при наличии приказа о введении масочного режима в организации на период пандемии коронавируса;
- документ должен быть обязательно утвержден руководителем предприятия;
- во избежание массового скопления людей в месте выдачи средств защиты, в графике должны быть разведены потоки сотрудников;
- промежуток между сменой одноразовой лицевой маски каждым работником не должен превышать трех часов.
Также необходимо позаботиться, чтобы документ был размещен на видном месте и с ним были ознакомлены все сотрудники без исключения, лучше под роспись.
Примерный образец:
Выводы
График смены средств индивидуальной защиты − не просто формальность. Правильно составленный документ позволит предотвратить распространение новой коронавирусной инфекции и других инфекционных заболеваний среди работников.
Поэтому ответственный руководитель, помимо утверждения расписания о замене СИЗ, должен также обеспечить неукоснительное его соблюдение.
Пакеты документов для школы
Положения
для
школы
Инструкции
для детских
лагерей
Должностные
инструкции
для школы
Документы
по Охране труда
в школе
Пожарная
безопасность
в школе
Инструкции
для
кабинетов
Документы
по ГО и ЧС
в школе
Документы
для котельной
школы
Инструкции
для организаций
питания
Пакеты документов для детского сада
Положения
для
ДОУ
Должностные
инструкции
для ДОУ
Охрана
труда
в ДОУ
Пожарная
безопасность
в ДОУ
Документы
по ГО и ЧС
в ДОУ
Документы
для котельной
ДОУ
Для учета выдачи сотрудникам медицинских масок и резиновых перчаток ведется Журнал выдачи масок и перчаток при коронавирусе, который заполняется в организации, ДОУ (школе) или на предприятии ответственным за выдачу лицом в рамках выполнения мероприятий по профилактике новой коронавирусной инфекции. Журнал должен быть пронумерован, прошнурован и опечатан, а также подписан руководителем или назначенным приказом руководителя ответственным лицом. Исходя из рекомендаций Роспотребнадзора (письмо № 02/6673-2020.32 от 11.04.2020 г) во время работы использовать маски, перчатки должны все сотрудники, контактирующие с посетителями, клиентами и детьми.
Если выдаются только маски: Журнал выдачи масок при коронавирусе
Предлагаемый в качестве образца готовый журнал учета выдачи масок и перчаток сотрудникам для профилактики коронавируса, необходим в любой организации с наличием работников, так как руководитель обязан исполнять законодательные акты, принятые на федеральном или региональном уровнях, обеспечивать безопасность сотрудников и посетителей, в том числе выдавать резиновые перчатки, одноразовые медицинские или многоразовые маски (респираторы) для защиты от коронавирусной инфекции сотрудников.
Журнал
учета выдачи масок и перчаток сотрудникам с целью профилактики коронавируса
В журнале учета выдачи масок и перчаток работникам с целью профилактики коронавируса фиксируется дата выдачи индивидуальных средств защиты, ФИО сотрудника, которому выданы перчатки и медицинские маски для предупреждения распространения коронавирусной инфекции, его должность и структурное подразделение, а также количество выданных средств защиты. Работник, получивший перчатки и маски, и сотрудник, ответственный за их выдачу, в соответствующих графах журнала регистрируют свои подписи, подтверждая таким образом факт выдачи и получения СИЗ.
скачать: Документы по коронавирусу для организации
51 приказ, план и журнал, инструкции и памятки поштучно и пакетом
скачать: Документы по коронавирусу для ДОУ и Школы
60 приказов, планов и журналов, инструкций и памяток поштучно и пакетом
Для получения Журнала в формате Word (13 страниц)
на электронную почту нажмите вверху "Добавить в корзину"
Готовую форму журнала учета выдачи медицинских масок и перчаток сотрудникам при коронавирусе можно скачать, после распечатывания прошить и скрепить печатью. Правильность заполнения журнала должно контролироваться в первую очередь администрацией детского сада или школы, организации или предприятия. Предложенный образец журнала соответствуют требованиям Роспотребнадзора по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции (Covid-19) и подойдет для использования в любых организациях и учреждениях с наличием сотрудников.
Пандемия коронавируса сделала медицинскую маску обязательным атрибутом современной жизни. Отсутствие защиты может не только стать причиной серьезного заболевания, но и привести к административному наказанию. Субъекты хозяйствования находятся под особым надзором и должны соблюдать рекомендованные Роспотребнадзором профилактические меры, в том числе, работодатель может ввести на предприятии масочный режим, выдать СИЗ для сотрудников и составить график смены масок от коронавируса в соответствии с установленными стандартами.
Обязательно ли ношение масок на предприятии при коронавирусе?
Согласно рекомендациям Роспотребнадзора, отраженным в письме № 02 / 6673-2020-32 от 11.04.2020, а также в информации от 29.09.2020 б / н, работодатели должны предотвратить распространение COVID-19 на предприятии. Для этого необходимо убедиться, что все сотрудники используют во время работы средства индивидуальной защиты – одноразовые маски и перчатки.
Кроме того, в документе сказано, что маски должны соответствовать требованиям национального стандарта Российской Федерации – ГОСТ Р 58396-2019.
Система масок не является обязательной для всех предприятий, это рекомендуемый стандарт, который значительно снизит риск заражения коронавирусом сотрудников. Если работодатель желает усилить меры защиты в компании, издается приказ об обязательном ношении масок на территории организации.
Затем необходимо приобрести средства защиты и передать их сотрудникам. А средства индивидуальной защиты необходимо менять с согласованной периодичностью, и для выполнения этой задачи составляется график смены.
Должен ли работодатель выдать работникам средства защиты?
Вышеуказанные рекомендации Роспотребнадзора в связи с коронавирусом распространяются только на работодателей, и они должны принять решение о необходимости введения масочного режима на территории предприятия.
После подписания соответствующего распоряжения работодатель принимает на себя обязательство обеспечить своих сотрудников средствами индивидуальной защиты. Единственное исключение из этого правила – сотрудники, которые работают в изолированных комнатах и ни с кем не контактируют. Однако на практике такие случаи редки.
Процесс обеспечения масками на предприятии фиксируется в специальном журнале.
Чтобы грамотно организовать снабжение сотрудников одноразовыми медицинскими масками в период коронавируса, следует учитывать несколько ключевых моментов:
- СИЗ необходимо менять по графику.
- Необходимо будет выделить специальное место для выдачи СИЗ.
- У вас должен быть запас СИЗ не менее чем на одну неделю.
- СИЗ необходимо хранить не менее одной недели.
- Требуется место для утилизации использованных масок.
Сотрудники также должны быть проинструктированы о получении, правильном использовании и безопасной утилизации одноразовых средств индивидуальной защиты.
Нужно ли оформлять график смены СИЗ?
По закону, одноразовые маски от коронавирусов необходимо менять каждые 2-3 часа. В противном случае, они не только потеряют свои защитные свойства, но и, наоборот, станут источником заражения. Чтобы этого не произошло, замена СИЗ должен строго контролироваться. Для этого компания составляет график замены масок, чтобы было понятно, кому и когда нужно заменить используемое защитное снаряжение.
Как составить график на предприятии?
Регламент РФ не предусматривает унифицированной формы графика смены одноразовых масок, так что это может быть какой угодно бланк. Однако время замены СИЗ удобнее оформить в виде таблицы. При составлении документа следует учитывать следующее:
- график будет действителен только в том случае, если будет отдан приказ о введении режима маски в организации на период пандемии коронавируса;
- документ должен быть утвержден руководителем предприятия;
- избежать массового скопления людей в месте выдачи средств защиты, график должен учитывать раздельный поток рабочих;
- интервал времени между сменой одноразовых масок для лица каждым работником не должен превышать трех часов.
Также необходимо позаботиться о том, чтобы документ был размещен на видном месте, и чтобы все сотрудники без исключения читали его, желательно под роспись.
Выводы
Ведение графика смены средств индивидуальной защиты – это не просто формальность.Правильно оформленный документ предотвратит распространение среди сотрудников новых коронавирусных инфекций и других инфекционных заболеваний.
В ситуациях, когда покупатель приобретает оборудование и обнаруживает дефекты, делающие его непригодным для дальнейшего
Объекты, входящие в состав основных средств, требуют обновления в процессе эксплуатации. К такому имуществу
Организационные и процессуальные аспекты оформления бланков строгой отчетности (БСО) регулируются стандартами, действующим законом. Эти
Ускоренная амортизация означает применение возрастающих норм амортизации основных средств к производственному процессу. Правовое положение
Закрытие юридического лица – такая же естественная процедура, как и его открытие. Конечно, ликвидация
Читайте также: