Социальные факторы формирования заработной платы доклад

Обновлено: 17.05.2024

Презентация "Социальные факторы формирования заработной платы" предназначена для 10 класса, базовый уровень, изучающих экономику по УМК "Экономика" И.В. Липсица, адресована педагогам и учащимся. Доступна к использованию на уроке, трансформированию в разные формы проведения уроков, Соответствует требованиям ФГОС-2.

экономика, 10, базовый уровень

Глава 8. Социальные проблемы рынка труда.

Социальные факторы формирования заработной платы

 Д.З.: § 18, словарь темы, задание в тетради, заключение, ?? (с.119-120)

рассмотретьфакторы формирования заработной платы и причины различий в условиях оплаты труда работников;
развиватьспособность самостоятельно мыслить, применять ранее изученный материал для усвоения нового;
формироватьспособность учащихся к успешной социализации в обществе, культуры отношений в процессе учебного труда, ответственность, внимание, воспитать экономически грамотного гражданина своей страны.

Универсальные учебные действия

Понятия, термины

Проверка знаний

Изучение нового материала

Прожиточный минимум как объективная нижняя граница оплаты труда.
Структура системы заработной платы.
Виды заработной платы.
Трудовая пенсия как способ стимулирования роста производительности труда.

Что вы знаете о прожиточном минимуме?
Как устроена потребительская корзина жителя России?
Какие социальные факторы влияют на зарплату?

1. Прожиточный минимум как объективная нижняя граница оплаты труда.

Существенная особенность рынка труда состоит в том, что на этом рынке есть предел падения цен.

1. Прожиточный минимум как объективная нижняя граница оплаты труда.

Причины трудностей определения прожиточного минимума

1. Прожиточный минимум как объективная нижняя граница оплаты труда.

Прожиточный минимум в Алтайском крае в 2015 году

2. Структура системы заработной платы.

Трудовой контракт— соглашение о содержании и условиях труда, а также о размере его оплаты и иных взаимных обязательствах работодателя и наемного работника, достигаемое ими в результате индивидуальных переговоров.

Два основных механизма оформления торговых операций на рынке труда:

1) трудовые контракты;

2) коллективные договоры (соглашения).

Не менее часто, чем индивидуальный контракт, применяютсяколлективные договоры. Такой договор — это документ:
заключаемый работодателями с организацией, представляющей интересы некоторой группы наемных работников данного предприятия, и
определяющий единые принципы организации и оплаты труда для этой группы работников.

Коллективный договор регулирует и оговаривает самый широкий круг вопросов, от которых зависят условия труда персонала фирмы.

2. Структура системы заработной платы.

коллективный договор, заключенный в июле 1988 г. между руководством японо-американской автомобильной компании «New United Motor Manufacturing* и профсоюзом

2. Структура системы заработной платы.

Высшая форма такого регулирования рынка труда — генеральное соглашение.

Генеральное соглашение— документ по итогам переговоров между правительством, объединениями работодателей и профсоюзов, определяющий общие направления изменения условий купли-продажи рабочей силы в целом по стране.

В России впервые такое Генеральное соглашение было подписано на 1992 г. и включало 52 пункта, объединенных в следующие разделы:

3. Виды заработной платы.

У нанимателя главная проблема — как добиться, чтобы человек трудился с наивысшей производительностью и качеством , а у наемного работника — как в рамках действующей системы заработной платы получить за свой труд побольше.

Эти интересы находят компромиссное воплощение в методах экономического стимулирования наёмных работников.

Способы стимулирования работника:

3. Виды заработной платы.

4. Трудовая пенсия как способ стимулирования роста производительности труда.

Пенсионное стимулирование.Каждый человек обречен на старость, и к труду он способен ограниченное число лет. В большинстве стран мира считается, что женщины после 60, а мужчины после 65 лет уже не могут выдерживать полной трудовой нагрузки.
Для того, чтобы у людей были средства существования в старости, большинство стран применяет систему пенсионного обеспечения. Она предполагает, что после достижения пенсионного возраста человек имеет право на получение трудовой пенсии.
Трудовая пенсия— регулярные денежные выплаты, получаемые гражданином после достижения им установленного законом возраста, наступления инвалидности, в случае потери кормильца, а также за выслугу лет.
создан пенсионный механизм, при котором размер трудовой пенсии прямо зависит от размера заработной платы и срока работы.

4. Трудовая пенсия как способ стимулирования роста производительности труда.

Согласно пенсионному законодательству России:

а) чтобы получить право на пенсию, надо обязательно отработать не менее 25 лет (а женщинам, имеющим детей, — не менее 20 лет);

б) если человек отработал за свою жизнь больше лет, то размер пенсии увеличивается по сравнению с её базисной величиной;

в) базисная величина устанавливается в процентах к заработку, который получал человек.

В большинстве развитых стран мира размер пенсий составляет 50-80% заработка, который человек имел до ухода на пенсию. Следовательно, чем лучше человек работает, чем выше его зарплата, тем благополучнее он будет жить и в старости.

Пенсия выплачивается из специальных пенсионных фондов, создаваемых либо частными фирмами, либо государством. В России принят последний вариант, и потому пенсии выплачиваютсяиз единого Пенсионного фонда.
Деньги же в этом фонде набираются за счёт взносов, которые платят предприятия и которые являются частью отчислений на социальное страхование. Наряду с государственным Пенсионным фондом в нашей стране недавно начали действовать негосударственные пенсионные фонды (НПФ). Они помогают накопить деньги на дополнительную пенсию в старости, ивнесение взносовв них— дело добровольное.

3. Виды заработной платы.

Вместо заключения

Контрольные вопросы

-75%

Читайте также: