Профессиональная переподготовка главного бухгалтера доклад

Обновлено: 28.04.2024

1. Специальные курсы, позволяющие освоить отдельные специализации профессионального бухгалтера

1.1. Курсы по специализации в коммерческих организациях

1.1.1. Индивидуальная бухгалтерская (финансовая) отчетность и ее анализ для целей дополнительного раскрытия отчетной информации (40 часов).

1.1.2. Управленческий учет 2 (40 часов).

1.1.3. Финансовый менеджмент 2 (40 часов).

1.1.4. Международные стандарты финансовой отчетности (80 часов).

1.1.4.1. Международные стандарты финансовой отчетности 1 (МСФО 1) (40 часов).

1.1.4.2. Международные стандарты финансовой отчетности 2 (МСФО 2) (40 часов).

1.1.5. Внутренний аудит (40 часов).

1.1.6.1. Налоги и налоговый учет (40 часов).

1.1.6.2. Налоговые расчеты (40 часов).

1.2. Курсы по специализации в государственных (муниципальных) учреждениях

1.2.1. Учет и отчетность государственного (муниципального) автономного учреждения (40 часов).

1.3. Специальные курсы повышения профессионального уровня, позволяющие освоить трудовые функции профессионального стандарта "Бухгалтер"

1.3.2. Составление консолидированной финансовой отчетности (40 часов).

1.3.3. Внутренний контроль ведения бухгалтерского учета и составления бухгалтерской (финансовой) отчетности (40 часов).

1.3.5. Проведение финансового анализа, бюджетирование и управление денежными потоками (40 часов).

2. Специальные курсы, позволяющие освоить изменения в законодательстве, произошедшие за последние три года

2.1. Специальные курсы в коммерческих организациях

2.1.2. Новое в нормативном регулировании и актуальные проблемы практики налогообложения (40 часов).

2.1.4. Бухгалтерский учет: новации и проблемы отчетного года (40 часов).

2.1.5. Практические вопросы применения МСФО (40 часов).

2.1.6. Валютные операции и внешнеторговая деятельность: новации в правовом регулировании, бухгалтерском учете и налогообложении (40 часов).

2.1.7. Подготовка отдельной и консолидированной финансовой отчетности в соответствии с МСФО (60 часов).

2.1.7.1. Практикум по подготовке отдельной и консолидированной финансовой отчетности в соответствии с МСФО (20 часов).

2.1.8. Налоговые расчеты на базе бухгалтерского учета (40 часов).

2.1.9. Особенности бухгалтерского учета, отчетности и аудита некоммерческих организаций (кроме бюджетных) (40 часов).

2.1.10. Управление финансами организации (80 часов).

2.1.10.1. Управление финансами и финансовое планирование организации (40 часов).

2.1.10.2. Управление финансовыми результатами деятельности и развитием организации (40 часов).

2.1.11. Практикум по Международным стандартам финансовой отчетности (80 часов).

2.1.11.1. Практикум по Международным стандартам финансовой отчетности. Часть 1. Темы А - F (40 часов).

2.1.11.2. Практикум по Международным стандартам финансовой отчетности. Часть 2. Темы G - W (40 часов).

2.1.12. Профессиональные ценности и этика (20 часов).

2.1.13. Налоговые проверки и их результаты: актуальные практические советы (20 часов).

2.1.14. Основы бухгалтерского учета и бухгалтерской (финансовой) отчетности в некредитных финансовых организациях (40 часов).

2.1.15. Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения в строительстве (40 часов).

2.1.16. Основы системы противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма в Российской Федерации (20 часов).

2.1.17. Основы аудита (20 часов).

2.1.18. Основы системы противодействия коррупции (10 часов).

2.1.19. НДС и налог на прибыль: типовые проблемы и практические рекомендации (20 часов).

2.1.20. Аренда: бухгалтерский учет и налогообложение (40 часов).

2.1.21. Запасы: бухгалтерский и налоговый учет (40 часов).

2.1.22. Финансовые результаты и расчеты по налогу на прибыль (40 часов).

2.1.23. Изменения в законодательстве РФ для руководителей бухгалтерских служб (40 часов).

2.2. Специальные курсы в государственных (муниципальных) учреждениях

2.2.1. Новое в бухгалтерском учете и налогообложении государственных (муниципальных) учреждений (40 часов).

2.2.2. Федеральные стандарты бухгалтерского учета для учреждений государственного сектора (40 часов).

3. Специальные курсы, позволяющие освоить новые технологии ведения бухгалтерского учета

3.1.1. Информационные бухгалтерские системы (40 часов).

3.1.3. Программный комплекс "1С: Предприятие 8. Зарплата и управление персоналом". Практическое применение типовой конфигурации (40 часов).

3.1.8. Бухгалтерская и налоговая отчетность: формирование и отправка отчетности по телекоммуникационным каналам связи (ТКС) (40 часов).

3.1.11. Программный комплекс "1С: Предприятие 8. Бухгалтерия предприятия". Практическое применение типовой конфигурации (40 часов).

3.1.12. Бухгалтерский и налоговый учет с использованием программного комплекса "1С: Предприятие 8.3. Бухгалтерия предприятия" (40 часов).

3.1.17. Управление государственными и муниципальными закупками (40 часов).

3.1.19. Электронный документооборот с контролирующими органами в условиях цифровизации налогового контроля на примере системы "Такском-Спринтер" (10 часов).

3.1.20. Бухгалтерский учет валютных операций и внешнеэкономической деятельности с использованием программного комплекса "1С: Предприятие 8.3. Бухгалтерия предприятия" (20 часов).

3.1.21. Программный комплекс "1С: Предприятие 8. Бухгалтерия предприятия". Управление онлайн-кассой от "А" до "Я" (20 часов).

4. Специальные курсы, позволяющие углубленно освоить отдельные разделы Программы подготовки и аттестации профессиональных бухгалтеров

4.1. Специальные курсы по отдельным направлениям бухгалтерского учета

4.1.1. Заработная плата и другие выплаты работникам (40 часов).

4.1.2. Персонал: законодательные новации в области труда, налогообложения и обязательного страхования (10 часов).

4.1.4. Бухгалтерский учет финансовых вложений (40 часов).

4.1.14. Учет затрат на производство, доходов и расходов, финансового результата отчетного года (40 часов).

4.1.16. Учет в субъектах малого предпринимательства (40 часов).

4.1.18. Бухгалтерский учет аренды (ФСБУ 25/2018) (20 часов).

4.1.19. Кассовые операции: порядок ведения и бухгалтерский учет (10 часов).

4.1.20. Документы и документооборот в бухгалтерском учете (ФСБУ 27/2021) (10 часов).

4.1.21. Бухгалтерский учет и отчетность организации в процедурах банкротства. Процедура наблюдения (40 часов).

4.1.22. Бухгалтерский учет и отчетность организации в процедурах банкротства. Процедура конкурсного производства (40 часов).

4.1.23. Бухгалтерский учет основных средств (ФСБУ 6/2020) (20 часов).

4.1.24. Бухгалтерский учет капитальных вложений (ФСБУ 26/2020) (20 часов).

4.2. Специальные курсы по отдельным темам МСФО

4.2.10. Отложенный налог на прибыль – особенности учета по РСБУ, МСФО и ГААП (20 часов).

4.2.11. МСФО и РСБУ: возможности сближения учета (20 часов).

4.2.12. Новое в международных стандартах финансовой отчетности (20 часов).

4.2.13. Формирование учетной политики основного общества Группы организаций (20 часов).

4.3. Специальные курсы по отдельным направлениям бухгалтерского учета для бухгалтеров государственных (муниципальных) учреждений

4.3.1. Учет дебиторской и кредиторской задолженности в организациях бюджетной сферы (20 часов).

4.3.2. Учет доходов учреждения и особенности формирования себестоимости государственных (муниципальных) услуг (10 часов).

4.3.3. Учет материальных запасов государственных (муниципальных) учреждений (10 часов).

4.3.4. Учет нематериальных и непроизведенных активов государственных (муниципальных) учреждений (10 часов).

4.3.5. Учет основных средств в организациях бюджетной сферы (20 часов).

4.3.6. Приносящая доход деятельность и платные услуги учреждений (10 часов).

4.3.7. Учет финансовых активов государственных (муниципальных) учреждений (10 часов).

4.3.8. Персонал организации: требования законодательства в области труда, налогообложения и социального страхования (40 часов).

5. Специальные курсы, позволяющие освоить навыки и умения по Программе подготовки и аттестации профессиональных бухгалтеров

6. Курсы, позволяющие освоить отдельные разделы программы экзаменов для получения аттестатов ИПБ России

6.1.1. Налоговое планирование и налоговые риски (40 часов).

6.1.5. Особенности деятельности главного бухгалтера коммерческой организации, имеющей обособленные подразделения (40 часов).

6.1.6. Особенности деятельности главного бухгалтера организации государственного сектора, имеющей обособленные подразделения (40 часов).

6.1.7. Финансовая стратегия и планирование (40 часов).

6.1.8. Бухгалтерская (финансовая) отчетность, аналитические аспекты (40 часов).

6.1.9. Управление инвестициями, затратами и эффективностью (40 часов).

6.1.10. Управление капиталом и привлечение финансирования (40 часов).

6.1.11. Управление рисками и поддержка принятия управленческих решений (40 часов).

6.1.12. Правовые основы, организация и методика внутреннего контроля и внутреннего аудита (40 часов).

6.1.13. Стандарты, методика и практика внутреннего контроля и внутреннего аудита (40 часов).

6.1.14. Налоговый контроль и налоговые споры (40 часов).

6.1.15. Специальные налоговые режимы (20 часов).

6.1.16. Организационно-методические основы налогового консультирования (40 часов).

6.1.17. Ресурсные налоги (сборы): общий обзор (20 часов).

6.1.18. Региональные и местные налоги (20 часов).

С содержанием программ можно ознакомиться в Личном кабинете УМЦ и ТИПБ.

Есть ряд профессий, где помимо базового образования есть требования к регулярному повышению квалификации.

А как с этим обстоят дела у бухгалтеров? Давайте разберемся.

Когда обязательно

Для некоторых главных бухгалтеров в профстандарте предусмотрено дополнительное профессиональное образование — программы повышения квалификации в объеме не менее 120 часов за 3 последовательных календарных года, но не менее 20 часов в каждый год.

Такое требование предъявляется к следующим бухгалтерским работникам:

Начальник (руководитель, директор) отдела (управления, службы, департамента) бухгалтерского учета

Составление и представление бухгалтерской (финансовой) отчетности экономического субъекта, имеющего обособленные подразделения.

Уровень квалификации — 7

Программы повышения квалификации в объеме не менее 120 часов за три последовательных календарных года, но не менее 20 часов в каждый год

Начальник (руководитель, директор) отдела (управления, службы, департамента) бухгалтерского учета

Начальник (руководитель, директор) управления, (службы, департамента) консолидированной финансовой отчетности

Составление и представление консолидированной отчетности

Уровень квалификации — 8

Директор по операционному управлению

Директор по бухгалтерскому аутсорсингу

Директор по развитию бизнеса

Оказание экономическим субъектам услуг по ведению бухгалтерского учета, включая составление бухгалтерской (финансовой) отчетности

Уровень квалификации — 8

Программы повышения квалификации не реже одного раза в три года

Однако сам профстандарт обязателен не для всех главбухов страны.

Ему должны соответствовать главбухи:

открытых акционерных обществ, страховых организаций, негосударственных пенсионных фондов и пр.;
кредитных и некредитных финансовых организаций;
госсектора.

В малом бизнесе главбухи могут не придерживаться норм профстандарта, а значит и повышение квалификации для них не обязательно. Но это не значит, что учиться не нужно!

Ведь хотя профстандарт не обязателен в большинстве коммерческих организаций, они вправе самостоятельно принять решение о его применении (второй абзац статьи 195.3 ТК РФ).

А теперь представьте, что судьба дарит вам шанс устроиться в компанию мечты, которая вам подходит по всем параметрам, включая зарплату. Но вы не соответствуете предъявляемым ей требованиям к соискателям. Обидно? Еще как!

Получите Удостоверение о повышении квалификации и Аттестат главбуха — 2021 в Школе главбуха на упрощенке. Учитесь онлайн у лучших экспертов-практиков.

Почему полезно

Уж бухгалтерам ли не знать, что налоговое законодательство меняется с такой скоростью, что уследить за всеми новшествами непросто.

Прослеживаемость, маркировка, новые правила заполнения платежек, новые ФСБУ, новые формы отчетности и т. д. и т. п. Приходится постоянно держать руку на пульсе, чтобы оставаться профпригодным.

Упустить какое-то важное нововведение немудрено.

Пополнять багаж своих знаний, освежая в памяти редко встречающиеся на практике моменты и изучая законодательные новинки, конечно, можно разными способами.

Один из них — повышение квалификации на курсах, где информация подается в структурированном виде.

В одном из предыдущих материалов блога мы озвучили 5 важных причин , по которым бухгалтеру надо повышать квалификацию. Одна из них — преимущества при поиске работы.

Одним из пунктов в этой официальной форме резюме как раз значится повышение квалификации.

Это значит, что работодатели будут больше заострять внимание на моментах, которые раньше можно было завуалировать солидным опытом и навыками.

А ведь сейчас много бухгалтеров, которые работают сами на себя (самозанятые), им даже опыт работы нечем подтвердить — записи в трудовой книжке нет, в лучшем случае — рекомендации от довольного клиента (но им не особо верят, если это, конечно, не клиент уровня Газпрома).

Повышайте квалификацию, подкрепляйте знания документально — не теряйте шанс на исполнение мечты!

6 апреля 2019 года вступил в силу приказ Минтруда от 21.02.2019 № 103н, утвердивший новый профессиональный стандарт для бухгалтеров. Рассказываем, какие теперь требования предъявляются к главбухам и рядовым бухгалтерам.

Требования к бухгалтерам

По новым правилам бухгалтер должен иметь как минимум среднее профессиональное экономическое образование по программе подготовки специалистов среднего звена.

Как альтернатива – непрофильное среднее профессиональное образование. Но в этом случае соискатель должен будет получить дополнительное профессиональное образование по программе профессиональной переподготовки.

Для замещения должности бухгалтера опыта работы не требуется. Но для замещения должностей с категорией (бухгалтер первой и второй категории) необходим опыт работы в должности с более низкой (предшествующей) категорией не менее одного года.

В перечень обязательных умений бухгалтера входят следующие:

умение составлять (оформлять) первичные учетные документы, в том числе электронные документы;
умение осуществлять комплексную проверку первичных учетных документов;
умение пользоваться компьютерными программами для ведения бухучета, информационными и справочно-правовыми системами, оргтехникой;
способность обеспечивать сохранность первичных учетных документов до передачи их в архив.

Требования к главбухам

Главные бухгалтеры теперь должны иметь либо высшее (профильное или непрофильное), либо среднее профессиональное образование (профильное или непрофильное).

Если образование является непрофильным (например, техническим), соискателю придется получить еще и дополнительное профессиональное образование. То есть пройти программу профессиональной переподготовки бухгалтеров.

При наличии высшего образования опыт работы главбуха должен составлять не менее пяти лет бухгалтерско-финансовой работы. При наличии среднего профессионального образования – не менее семи лет бухгалтерско-финансовой работы.

В число необходимых умений главбуха входят в том числе следующие:

умение разрабатывать способы ведения бухучета и формировать учетную политику организации;
умение разрабатывать формы первичных учетных документов, регистров бухучета, формы отчетности и составлять график документооборота;
способность планировать объемы и сроки выполнения работ в отчетный период для целей составления отчетности;
умение оценивать существенность информации, раскрываемой в бухгалтерской (финансовой) отчетности;
умение составлять бухгалтерскую (финансовую) отчетность при реорганизации или ликвидации юрлица;
способность пользоваться компьютерными программами для ведения бухучета, информационными и справочно-правовыми системами, оргтехникой.

Кроме того, новый профстандарт закрепляет для главных бухгалтеров обязанность по регулярному получению дополнительного профессионального образования. Иными словами, главбухи обязываются постоянно повышать свою квалификацию.

Объем программы повышения квалификации для главбухов должен составлять не менее 120 часов за три последовательных календарных года. При этом ежегодно главбух обязан уделять курсам повышения квалификации минимум 20 часов.

Требования к главбухам отдельных организаций

Специальные (повышенные) требования профстандарт устанавливает для главных бухгалтеров отдельных организаций. К числу таких организаций, в частности, относятся:

акционерные общества;
страховые организации и негосударственные пенсионные фонды;
акционерные инвестиционные фонды;
управляющие компании паевых инвестиционных фондов.

Главбухи таких организаций обязаны:

иметь высшее образование;
иметь стаж работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью, не менее 3 лет из последних 5 календарных лет;
при отсутствии высшего образования в области бухгалтерского учета и аудита опыт работы главбуха должен составлять не менее 5 лет из последних 7 календарных лет;
не иметь неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики.

Главбухи кредитных и финансовых организаций должны отвечать следующим специальным требованиям:

иметь высшее юридическое или экономическое образование;
опыт руководства отделом или иным подразделением кредитной организации, деятельность которого связана с осуществлением банковских операций, не менее 1 года;
при наличии у кандидата иного высшего образования опыт соответствующей работы должен быть не менее 2 лет.

Кто обязан применять профстандарт для бухгалтеров

Профессиональный стандарт – это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции (ст. 195.1 ТК РФ).

Любой профстандарт содержит набор минимальных требований, предъявляемых к уровню знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы сотрудников. Однако применять профстандарты и ориентироваться на их требования обязаны далеко не все организации.

Ответ на вопрос о том, кто обязан применять профстандарты, дается в ст. 195.3 ТК РФ. Данная норма гласит, что требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для работодателя в случаях, установленных законодательством.

При этом законодательство не обязывает частные организации и ИП применять профстандарт для бухгалтера. Данный профстандарт они могут применять в добровольном порядке. А могут и не применять.

В соответствии с этим обязанность по применению профстандарта для бухгалтеров распространяется на следующие субъекты:

государственные и муниципальные учреждения/организации (в том числе ГУП и МУП);
организации и ИП, которые в своих локальных актах закрепили обязательность применения профстандарта.

В соответствии с этим работодатель не вправе отказать в трудоустройстве бухгалтеру со ссылкой на несоответствие стандарту, если этот стандарт работодателем не применяется.

Также несоответствие уровня образования работника требованиям профессионального стандарта не может быть основанием и для увольнения бухгалтера (постановление Конституционного cуда РФ от 14.11.2018 № 41-П).

Кроме того, бухгалтерам гарантируется и оплата командировочных расходов. При этом оплата образовательных услуг и прохождения независимой оценки квалификации осуществляется за счет средств работодателя (ст. 187 ТК РФ).

Лица, желающие по завершении программы сдать экзамен на аттестат главного бухгалтера в ИПБ России, должны удовлетворять требованиям к образованию и опыту практической работы, установленным ИПБ России.

Приобретение системных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности в области бухгалтерского учета в коммерческих организациях с формированием компетенций:

организовывать работу бухгалтерской службы, разрабатывать внутренние организационно-распорядительные документы, стандарты учета в организации;
формировать учетную политику, организовывать ведение бухгалтерского учета и составление на его основе бухгалтерской (финансовой) отчетности в соответствии с федеральными стандартами бухгалтерского учета;
идентифицировать объекты налогообложения, рассчитывать налоговую базу, сумму налога, страхового взноса; вести налоговый учет, составлять налоговую отчетность;
составлять индивидуальную и консолидированную финансовую отчетность компании в соответствии с международными стандартами финансовой отчетности;
анализировать показатели финансовой отчетности, оценивать потенциальные риски и возможности организации;
обосновывать принятые способы ведения учета при проведении внутреннего контроля, внутреннего и внешнего аудита, ревизий, налоговых и иных проверок.

Паспорт программы Содержание программы Преподаватели Документ об образовании Технологии обучения Аттестат профессионального бухгалтера ИПБ России Центр карьеры

Оригинал и копия документа об образовании и квалификации или справка об обучении для лиц, получающих высшее образование

Документы для аттестации в ИПБ России:

Руководитель центра учетных систем компании

Модуль 1

1.1. Бухгалтерский учет и отчетность в коммерческих организациях: практика применения учетных стандартов (ФСБУ)

Концептуальные, правовые и методологические основы бухгалтерского учета и отчетности
Учет операций обычной (текущей) деятельности компании: характеристика текущих операций, денежные средства и расчеты, затраты и запасы, доходы и расходы по обычной деятельности, дебиторская, кредиторская задолженность и оценочные обязательства, отраслевая специфика учета текущих операций
Учет инвестиционных операций: основные средства, аренда, нематериальные активы, финансовые вложения
Учет финансирования деятельности: заемные средства, целевое финансирование, уставный капитал
Учет финансового результата отчетного периода и распределение прибыли: бухгалтерская прибыль, расходы по налогу на прибыль (текущий и отложенный налог), распределение прибыли и расчеты с участниками

Общие требования к бухгалтерской (финансовой) отчетности и составу показателей отчетных форм
Раскрытие в финансовой отчетности информации об изменении учетной политики, изменении оценочных значений, ошибках и событиях после отчетной даты
Раскрытие информации по сегментам деятельности, прекращаемой деятельности, совместной деятельности, связанных сторонах и др.
Особенности подготовки финансовой отчетности при реорганизации и ликвидации организации

Методика и методы анализа финансовой отчетности
Анализ и оценка имущественного потенциала компании, риска утраты ликвидности, финансовой устойчивости компании, платежеспособности
Анализ результативности деятельности компании, эффективности (доходности) деятельности, факторный анализ рентабельности

Преподаватели: Бебнева Е.В., Григорьева Т.И.

1.2. Налогообложение коммерческой деятельности, налоговый учет и отчетность (НДС, НПО)

Система налогообложения в Российской Федерации и ее администрирование
Налог на доходы физических лиц
Страховые взносы
Налог на добавленную стоимость и акцизы
Налог на прибыль организаций
Региональные и местные налоги: транспортный налог, налог на имущество организаций, земельный налог
Упрощенная система налогообложения и другие специальные налоговые режимы
Налоговый контроль, налоговые правонарушения и ответственность за их совершение
Учетная политика для целей налогообложения
Налоговый учет обязательств и расчетов по налогу на добавленную стоимость. Налоговая отчетность по НДС
Налоговый учет доходов, расходов, операций для исчисления налоговой базы по налогу на прибыль организаций. Налоговая отчетность по НПО

Преподаватель: Фольмер Н.В., Харитонова Е.М.

1.3. Корпоративное и договорное право

Особенности правового положения субъектов предпринимательской деятельности
Организационно-правовые формы юридических лиц
Гражданские права и объекты гражданских прав
Правовые средства осуществления предпринимательской деятельности
Защита прав субъектов предпринимательской деятельности

Преподаватель: Гудков Ф.А.

Модуль 2

2.1. МСФО: правовые и концептуальные основы, сравнение с ФСБУ

Международные и национальные стандарты, значение МСФО, применение МСФО в России
Концепция МСФО: концептуальные основы представления финансовых отчетов
Подходы МСФО к признанию и оценке объектов учета, формирование показателей финансовых отчетов: нефинансовые активы (запасы, основные средства, аренда, нематериальные активы), финансовые инструменты, выручка, сравнение с подходами ФСБУ
Финансовая отчетность объединенных компаний, ассоциированных компаний и совместных предприятий: консолидированная финансовая отчетность (методика консолидации методом приобретения), инвестиции в ассоциированные компании и совместные предприятия (метод долевого участия)

Преподаватели: Ромченко Л.С., Бебнева Е.В.

2.2. Финансовый менеджмент

Финансовый менеджмент в структуре управления компанией
Планирование и анализ денежных потоков от основной деятельности
Управление оборотным капиталом компании
Управление инвестициями
Управление источниками финансирования

Преподаватели: Миняев В.М., Гарькин С.С.

2.3. Управленческий учет

Цели, задачи, варианты организации, центры финансовой ответственности
Классификация затрат в зависимости от управленческих решений
Методы калькулирования себестоимости продукции
Основы бюджетирования: нормативные затраты, анализ отклонений

Преподаватели: Миняев В.М., Гарькин С.С.

2.4. Внутренний контроль и аудит. Управление учетно-аналитической работой в организации

Назначение внутреннего контроля в системе управления компанией
Организация внутреннего контроля ведения бухгалтерского учета и составления бухгалтерской (финансовой) отчетности
Управление работой бухгалтерской службы при осуществлении внутреннего контроля
Оценка эффективности системы внутреннего контроля
Аудит - независимая проверка бухгалтерской (финансовой) отчетности организации
Информационные технологии в бухгалтерском учете. Изменение роли бухгалтера в условиях цифровизации
Учетный процесс: распределение задач, функций, компетенции, ответственности
Личные качества бухгалтера. Профессиональная этика

Преподаватели: Ромченко Л.С., Бебнева Е.В., Федоров Б.М.

Руководитель Центра учетных систем компании ИППС ВШБ

Директор Института профессиональной переподготовки специалистов

Начальник отдела ИППС ВШБ

Консультант по управлению бизнесом

Руководитель отдела юридического и налогового консалтинга аудиторско-консалтинговой компании "ЦБА", заместитель руководителя Научно-экспертного совета Палаты налоговых консультантов

Генеральный директор АО АКК "ЭКФИ"

Зам. генерального директора АО АКК "ЭКФИ"

Руководитель отдела развития дистанционных сервисов брокерского обслуживания АО "Газпромбанк", к.э.н

менеджеры помогают выбрать слушателю курс обучения с учетом его пожеланий, опыта работы и возможности профессионального развития.
в зависимости от начальной подготовки слушателя предлагаются базовые и продвинутые курсы обучения, позволяющие постепенно осваивать дисциплины.
для желающих получить углубленное профессиональное образование менеджеры предлагают индивидуальные форматы обучения с учетом временных ограничений слушателей.

обучение проводится на специализированном учебном портале НИУ ВШЭ, что позволяет слушателю учиться в любое время и в любом месте с применением любых современных гаджетов.

содержат полную информацию, необходимую для изучения данной дисциплины: конспекты лекций, примеры и кейсы, иллюстрирующие особенности применения изучаемых технологий на практике
в каждом курсе предусмотрены видео-уроки по наиболее сложным темам

каждый курс ведет опытный преподаватель-практик, оперативно консультирующий слушателей по интересующим их вопросам.
администратор курса помогает слушателям решить любые технические вопросы по организации учебного процесса, обеспечивает оперативный контакт с преподавателем, оформляет документацию по учебному процессу.

каждый курс обучения разделяется на темы, изучение которых производится в соответствии с утвержденным расписанием,
по итогам изучения каждой темы для продолжения обучения необходимо выполнить контрольные задания,
преподаватель дает развернутые комментарии и рекомендации слушателям по полученным ответам.

Лица, желающие по завершении программы сдать экзамен на аттестат профессионального финансового директора в ИПБ России, должны удовлетворять требованиям к образованию и опыту практической работы, установленным ИПБ России.

К экзамену на аттестат ИПБ России допускаются лица, имеющие профильное высшее образование либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование и опыт работы в области экономики и управления не менее 1 года, а также лица, имеющие профильное среднее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование и опыт работы в области экономики и управления не менее 3 лет.

Центр карьеры помогает слушателям Институт профессиональной переподготовки специалистов Высшей школы бизнеса в вопросах:

Развития компетенций в области трудоустройства
Определения и переориентации карьерных планов
Содействия в трудоустройстве и практиках
Информирования о ситуации на рынке труда путем проведения карьерных мероприятий

Читайте также: