Отчетный доклад председателя профкома за 2020 год

Обновлено: 02.07.2024

В 2017 году было заключено территориальное Соглашение между Исполнительным комитетом города Набережные Челны и городской профсоюзной организацией на 2017-2019 годы. В прошлом году мы продлили его действие на один год.

В 2019 и 2020 году внесены следующие изменения и дополнения в территориальное Соглашение и коллективные договоры:

- установлен порядок выплаты компенсации педагогическим работникам, участвующим в проведении государственной итоговой аттестации (ГИА и ЕГЭ);

- предусмотрен один рабочий день членам профсоюза на прохождение диспансеризации, 2 рабочих дня работникам предпенсионного возраста и получателям пенсии по старости с сохранением за ними места работы и среднего заработка;

- переход на электронные трудовые книжки.

В течение года нами проводилась последовательная работа по реализации условий территориального Соглашения, обязательств коллективных договоров.

Управлением образования и городской профсоюзной организацией в вышестоящие организации доведены обращения по таким актуальным проблемам, как:

- доведение МРОТ без учета стимулирующих, компенсационных выплат за работу в особых и вредных условиях и ночное время;

- установление должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалифиционным группам не ниже минимального размера оплаты труда и увеличение заработной платы педагогическим работникам;

- в связи с продолжающейся угрозой распространения коронавирусной инфекции по предложению Профсоюзов образования принято решение о продлении сроков действия квалификационных категорий педагогических работников до конца 2021 года, а не 1 апреля, как предполагалось ранее.

Большая проблема - загруженность педагогических работников бумажными отчетами. Центральный Совет профсоюза образования вышел с предложением к председателю правительства об установлении перечня отчетной документации образовательных организаций. По обращению профсоюзов данный вопрос рассмотрен трехсторонней комиссией РФ, подготовлены и доведены соответствующие рекомендации до руководителей образовательных учреждений.

Эффективная работа по развитию социального партнерства невозможна без расширения информационного пространства.

В рамках информационной деятельности проводится целенаправленная работа. Создана редакционная комиссия из числа профсоюзных активистов.

Учитывая сложившуюся санитарно-эпидемиологическую обстановку, информационная деятельность развернулась в интернет-пространстве. Были организованы и проведены онлайн-конкурсы.

В целях защиты социально-трудовых прав членов профсоюза в 2020 году правозащитная работа осуществлялась по следующим направлениям:

- оказание правовой помощи членам профсоюза при составлении исковых заявлений, участие в судах при рассмотрении исковых заявлений;

- оказание юридической помощи работникам;

- рассмотрение жалоб и других обращений и др.;

- контроль над выполнением трудового законодательства и ведением делопроизводства.

По обращению членов профсоюза 23 педагогическим работникам оказана помощь в составлении исковых заявлений о назначении досрочной страховой пенсии.

Нам удалось отсудить досрочную страховую пенсию по 17 делам в пользу педагогических работников.

За истекший период юридическую консультацию по правовым вопросам получили более 3-х тысяч членов профсоюза.

В 2020 году рассмотрено 7 письменных обращений членов профсоюза в связи с изменением объема учебной нагрузки по инициативе работодателя, нарушением трудовых прав работников образовательной организации и т.д.

В результате были урегулированы социально-трудовые отношения и дела не доведены до судебного разбирательства.

В декабре 2020 года совместной комиссией НЧГПО с управлением образования в 12 образовательных организациях проводилась проверка по выполнению условий коллективных договоров.

В образовательных учреждениях, в основном, право на отдых соблюдается, графики отпусков составляются и согласуются с председателями профкома за 2 недели до начала календарного года. Согласно пункту 5.13. Соглашения педагогическим работникам предоставляется право на дополнительный отпуск сроком до одного года с сохранением рабочего места, так за четыре года 85 педагогов воспользовались этим правом.

В настоящее время выявленные в ходе проверки нарушения устранены.

Вопросы оплаты труда в образовательных организациях регулируются постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан, решением Городского Совета муниципального образования город Набережные Челны Республики Татарстан.

В 2020 году средняя нагрузка учителей составила 24,9 часов в неделю (2017, 2018 гг. - 24 часа), воспитателей – 1 ставка.

Выплата заработной платы в учреждениях производится два раза в месяц, 25 и 10 числа. Нарушений сроков выплаты по заработной плате не было.

- МРОТ доведен до прожиточного минимума, на 1 января 2021 года составляет 12792 рубля, кроме того законодательно определен механизм его ежегодного увеличения;

- с 1 сентября 2020 года за классное руководство предусмотрена оплата 5 тысяч рублей.

Средняя заработная плата по отрасли составила:

- в общеобразовательных учреждениях – 32984,33 руб.;

- в дошкольных образовательных учреждениях – 24070,88 руб.;

- в учреждениях дополнительного образования – 30260,47 руб.

Благодаря обращениям профсоюзов в вышестоящие органы, в том числе к депутатам Государственной Думы РФ, выведены за пределы МРОТ стимулирующие, компенсационные выплаты.

572 молодых педагога получают надбавку к окладу в размере 1111 рублей.

Вместе с тем в 2019 году была задержка данной выплаты, хотя в конце года было все компенсировано (благодаря содействию профсоюзов).

В 2020 году в системе образования массовых сокращений работников не было.

В 2020 году были открыты 3 детских сада на 660 дошкольных мест, это позволило обеспечить работой 180 человек.

В территориальном Соглашении и коллективных договорах охрана труда и здоровья работников образовательных организаций рассматривается как одно из приоритетных направлений совместной деятельности.

По данным отчета образовательных учреждений, на сегодняшний день в системе образования города трудятся 15577 человек. Как со стороны профсоюзов, так и работодателями уделяется пристальное внимание условиям труда работников, чтобы каждый из них возвращался домой здоровым и невредимым. Прежде всего, это достигается благодаря системной работе с работодателями в сфере охраны труда.

В целях осуществления общественного контроля создана совместная комиссия по охране труда.

Всего аттестовано 8090 рабочих мест, что составляет 98,8%. Возможностью возврата части страховых взносов из ФСС воспользовались 47 образовательных организаций. Сумма возвращенных средств составила 810 тыс. 300 рублей.

Внештатные технические инспекторы и уполномоченные по охране труда принимают активное участие в приемке образовательных организаций к новому учебному году, оказывают помощь при расследовании несчастных случаев.

В отчетном году был зафиксирован 1 легкий несчастный случай на производстве (ГДТДиМ №1).

В целях выполнения пункта 8.5.1. Соглашения в октябре совместной комиссией была проведена проверка выполнения мероприятий, предусмотренных в коллективных договорах 12 образовательных организаций. Были изучены выполнение Соглашений по охране труда, локальные нормативные акты.

19 736 человек получили 3 дополнительных дня к отпуску за работу в течение года без больничного листа.
3062 работника воспользовались дополнительными днями отдыха по социальным причинам (бракосочетание, похороны, переезд на новое место жительства, проводы сына в армию);
149 родителям предоставлен дополнительный выходной день по уходу за детьми–инвалидами;
2486 сотрудников получили дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда.

Таким образом, льготами воспользовались 25433 члена профсоюза.

С 2017 по 2020 год из профсоюзного бюджета члены профсоюза получили материальную помощь на сумму 28 млн. 991 тыс. 93 рубля, в том числе 4 млн. 122 тыс. 660 руб. по ходатайству первичных профсоюзных организаций.

В соответствии с приложением №1 Соглашения за прошедшие четыре года 5023 педагога воспользовались льготами, т.е. аттестацию прошли по упрощенной форме.

В связи со сложившейся обстановкой в 2020 году льготное санаторно-курортное лечение для работников образования было приостановлено до 1 января 2021 года согласно Постановлению Кабинета Министров Республики Татарстан от 09.06.2020 г. №476.

Каждому отдохнувшему члену профсоюза городская профсоюзная организация оказывает материальную помощь в размере 1,5 - 3 тысячи рублей.

Нашей организацией реализуются следующие социальные проекты для членов профсоюза:

- коллективные посещения дельфинария с 45% скидкой – 1273 члена профсоюза и членов их семей посетили представления в 2019 году. В 2021 году проект продолжает работать на тех же условиях;

- бесплатное посещение картинной галереи – 52 члена профсоюза;

- речные круизы на теплоходе – 150 членов профсоюза и членов их семей совершили путешествие на льготной основе (за четыре года – 486 человек);

- экскурсии по городам Татарстана и России – 500 человек (различные категории членов профсоюза отрасли образования) совершали бесплатные экскурсии;

В течение отчетного периода проводились городские мероприятия:

- 64 многодетные мамы в честь Международного дня матери посетили спектакль в Татарском драматическом театре;

Городская профсоюзная организация оказывает содействие в организации отдыха неработающих пенсионеров. В 2020 году отдохнуло 107 неработающих пенсионеров отрасли образования.

Приоритетным направлением деятельности нашей организации является реализация молодежной политики. В отрасли трудятся 2630 молодых педагогов в возрасте до 35 лет.

Городская профсоюзная организация тесно сотрудничает с Советом молодых педагогов, ежегодно утверждается план совместной работы.

Также при поддержке нашей организации для них организуются такие мероприятия, как:

- экскурсии по историческим местам республики;

- круглые столы, выездные семинары, новогодние мероприятия;

Во время самоизоляции в городе был создан волонтерский штаб для оказания помощи пожилым людям. В волонтерский отряд вошли 10 самых активных членов Совета молодых педагогов. В период особого санитарного режима силами волонтеров оказана помощь 22 нуждающимся пенсионерам отрасли и 31 ветерану войны и тыла.

В рамках празднования 30-летия Общероссийского профсоюза в 2020 году за многолетний добросовестный труд и активную работу в профсоюзе:

- 10 профсоюзных лидеров награждены Почетными грамотами ФПРТ;

- 10 человек - грамотами Рескома;

- 95 профсоюзных активистов первичек награждены почетными грамотами городской профсоюзной организации;

- 5 человек - благодарственными письмами;

- 12 человек - занесены на профсоюзную Доску почета.

Подводя итог работе, проделанной в 2020 году, мы отмечаем, что поставленные задачи, в целом, выполнены. Для дальнейшего развития и повышения эффективности деятельности всех уровней профсоюзной структуры необходимо обеспечить в 2021 году консолидацию усилий руководителей и актива профсоюзных организаций в развитии социального партнёрства; обеспечить повышение мотивации к участию в нашей общей социально - значимой работе членов профсоюза.

Городская профсоюзная организация работников образования благодарит социальных партнёров, первичные профсоюзные организации, всех членов профсоюза за проделанную работу, активное участие в профсоюзной жизни, творческий подход к делу и желает всем неиссякаемой энергии, крепкого здоровья, творческих успехов.

Наша первичная профсоюзная организация существует уже не первый год, и на 21 декабря 2020 года в профсоюзе состоит 34 человека, это составляет 100 % от общего числа работников детского сада, действует на основании Устава Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Положения о первичной организации Профсоюза работников народного образования РФ. Работа ведётся согласно годовому плану, утверждённому на заседании профкома.

В связи с пандемией COVID-19 в 2020 году проведено всего 5 заседаний профкома. Тематика заседаний профком зависела от поступающих вопросов и заявлений, как от членов профсоюза, так и от вышестоящих инстанций.

В нашей профсоюзной организации действуют органы управления - это различные комиссии:

по охране труда;
ревизионная;
по культурно-массовой работе.

Вложение	Размер
otchet_profsoyuza_za_2020_god.doc	38 КБ

Предварительный просмотр:

Публичный отчёт о работе профсоюзной организации

В нашей профсоюзной организации действуют органы управления - это различные комиссии:

по охране труда;
ревизионная;
по культурно-массовой работе.

Информацию о работе нашей первичной организации вы все можете увидеть на нашем стенде. Он знакомит членов профсоюза и остальных сотрудников ДОУ с отдельными сторонами жизни и деятельности профсоюзной организации.

Размещением информации на профсоюзном информационном стенде ДОУ занимаются члены профкома, ответственные за данную работу. Это объявления, поздравления и т.п.

Профком ДОУ проводит большую работу по сохранению профсоюзного членства и вовлечению в Профсоюз новых членов.

Благодаря сотрудничеству профкома с администрацией детского сада, в нашем учреждении действуют социально-трудовые гарантии для студентов - заочников, - им предоставляется учебный оплачиваемый отпуск для прохождения промежуточной аттестации и для сдачи итоговых государственных экзаменов, а так же Коллективным договором предусмотрено направление работников на курсы повышения квалификации с сохранением среднего заработка.

Мы так же принимаем участие в распределение учебной нагрузки, в тарификации, в решении вопросов установления компенсационных и стимулирующих выплат, в аттестации на соответствие занимаемой должности и заявленной квалификационной категории. Согласование графиков работы и отпусков, заключение соглашения по охране труда и отчеты работодателя по его выполнению, состояние травматизма и заболеваемости.

В этом году мы участвовали в спортивном конкурсе, посвященном ко Дню здоровья и получили грамоту за участие. Это, конечно, не победа, но тоже очень хороший результат.

Доброй традицией становится поздравления работников с профессиональными и календарными праздниками, с юбилейными датами. В такие дни для каждого находятся доброе слово и материальная поддержка. В 2020 году у нас были поздравлены два юбиляра: Казеева Ирина Ивановна(60-летием) и Жаркова Валентина Васильевна (60-летием).

В этом году в очередной раз дети сотрудников, обучающиеся в 1-3 классах, получили новогодние подарки от РК Профсоюза, а ученики 4-6 классов получили подарки от Обкома Профсоюза. В общей сложности у нас это составило 8 детей. Также не забываем поздравлять и сотрудников.

У профсоюзного комитета и его комиссий есть над чем работать. В перспективе – новые проекты по мотивации вступления в профсоюз, по организации культурно-массовой работы, по развитию информационной политики и социального партнерства на всех уровнях, постараться еще активнее заявить о себе, о роли первичной организации в жизни ДОУ. Главными направлениями в этой работе остаются: защита прав и интересов работников учреждения, соблюдение законности, повышение ответственности за результаты своего личного труда и работы коллектива в целом.

Отчетно-выборное собрание — важное событие в жизни профсоюзной организации: подводятся итоги деятельности за прошедший этап, дается оценка работе председателя и членов профсоюзного комитета, намечаются пути дальнейшего развития. Ключевым моментом собрания является доклад председателя профкома.

Зачем и как часто надо проводить собрание

Любой профсоюз — это элемент общей системы взаимоотношений: с работодателем, работниками, вышестоящей и нижестоящей профсоюзными организациями, органами местного самоуправления, муниципальными и общественными организациями, политическими движениями и т. д.

От качества этих взаимоотношений зависит авторитет профессионального объединения, его способность защищать интересы работников.

Деятельность профсоюзной организации осуществляется по различным направлениям:

участие в разработке и принятии коллективного договора, внесении в него изменений и дополнений, контроль за соблюдением его положений;
участие в установлении норм труда, форм оплаты труда и материального поощрения, размеров тарифных ставок, графиков и режимов работы;
сотрудничество с государственными структурами, призванными оказывать содействие в трудоустройстве, переобучении безработных;
просветительская деятельность, например, повышение правовой грамотности членов объединения в области трудовых отношений;
защита трудовых прав работников, в том числе посредством организации забастовок и других протестных акций;
физкультурно-оздоровительная, культурно-массовая деятельность, работа по предоставлению членам профсоюза возможности санаторно-курортного, туристического отдыха.

Для подведения итогов по каждому направлению, определения дальнейшего пути развития и проводятся профсоюзные собрания.

Проводить их следует по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Соответственно, отчетно-выборное собрание профсоюза проводится, когда заканчивается срок, на который избирался председатель профкома, либо возникла необходимость провести внеочередные выборы.

О каких вещах необходимо упомянуть в докладе

Доклад председателя профкома на отчетно-выборном собрании не должен быть скучным, поэтому не стоит перенасыщать его сухими цифрами. Нужно постараться преподнести информацию живым, доступным языком, чтобы люди, сидящие на собрании, почувствовали — о них думают, заботятся, они вступили в профсоюз не зря.

К сожалению, зачастую деятельность профсоюзов сводится к последнему пункту из вышеперечисленных: распространение путевок, билетов на зрелищные мероприятия, организация новогодних праздников. Однако не стоит забывать, что создавались профессиональные объединения для защиты прав трудящихся, и это — основная цель их существования.

Поэтому свой доклад на профсоюзном собрании председатель профкома должен начать с рассказа о том, как обстоят дела с соблюдением прав работников в организации:

если есть коллективный договор, то как он соблюдается;
если коллективного договора нет, какие меры приняты к его заключению;
результаты проверок соблюдения трудового законодательства;
меры, принятые для повышения правовой грамотности членов профсоюза;
если в организации были изменения (условия оплаты труда, сокращение численности или штата и др.) — рассказать о роли профсоюза в этих процессах, как были защищены права работников.

Также в докладе председателя профкома следует подвести итоги организационной работы: сколько работников вступило в профсоюз, сколько вышло, можно проанализировать половозрастной состав, а состав по категориям работников, причины выбытия.

Сведениями о физкультурно-оздоровительной и культурно-массовой деятельности доклад можно завершить.

Примерная структура доклада

1. Статистическая информация:

оглашение сведений о количестве членов объединения, количестве вступивших за отчетный период, количестве выбывших и причинах их выбытия;
характеристика качественного состава профсоюза: средний возраст, половозрастной состав, представленность категорий работников (рабочие, руководители, специалисты и др.);
меры, предпринятые профсоюзом для вовлечения новых членов.

2. Подведение итогов по организационным вопросам:

количество проведенных собраний за отчетный период;
вопросы, поднимавшиеся на прошедших собраниях, результат выполнения решений по данным вопросам, причины невыполнения;
подведение итогов работы комиссий — успехи, неудачи, причины.

3. Социальное партнерство:

коллективный договор: если есть — подвести итоги исполнения; если нет — что сделано для заключения;
взаимодействие с работодателем — оценить сильные и слабые стороны.

4. Защита трудовых прав членов объединения:

участие в согласовании проектов локальных нормативных актов;
проверки исполнения трудового законодательства;
участие в разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров;
участие в работе аттестационных комиссий;
повышение правовой грамотности членов профсоюза;
участие в политических мероприятиях и др.

5. Работа по улучшению условий труда:

анализ состояния охраны труда, участие профсоюза в контроле за выполнением требований охраны труда;
уровень травматизма в компании, мероприятия по снижению, роль профессионального объединения;
роль профсоюза в организации и проведении мероприятий по обеспечению безопасных условий труда.

6. Работа с активистами:

вовлечение активных членов трудового коллектива в профсоюз;
обучение профсоюзных активистов;
создание кадрового резерва.

7. Отчет об использовании финансовых средств: сколько поступило, на что потрачены.

Для учеников 1-11 классов и дошкольников
Бесплатные сертификаты учителям и участникам

ДЖАНКОЙСКАЯ РАЙОННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

296120 с. Яснополянское, ул. Первомайская, 2 а, Джанкойский район Республика Крым

От имени профсоюзного комитета позвольте приветствовать всех участников отчётно – выборного собрания.

Отчет – ответственный период в жизни профсоюза. Это – своеобразный экзамен на зрелость и сплоченность наших рядов, серьезное основание для того, чтобы, во-первых, сообща проанализировать, осмыслить результаты выполнения намеченного за отчетный период, во-вторых, извлечь уроки и определиться по нашим совместным действиям на ближайшую перспективу.

Вступая в Профсоюз и оставаясь в нём, Вы являетесь членом организации, положение и права которой в обществе, стране и мире гарантированы Конституцией Российской Федерации, Трудовым Кодексом РФ и другими законодательными актами.

Первичная организация сегодня – это единственная организация, которая защищает трудовые права работников, добивается выполнения социальных гарантий, улучшает микроклимат в коллективе. Задача по сплочению коллектива – одна из главных задач профсоюзного комитета. Мы хотим, чтобы все работники: и администрация, и педагоги, и технический персонал были объединены не только профессиональной деятельностью, но досугом, чтобы коллектив участвовал в жизни каждого сотрудника, помогал решать проблемы, радовался и огорчался вместе с ними. Девиз профсоюзов: "В единстве наша сила", поэтому и наш профсоюзный комитет ставит перед собой задачу по сплочению коллектива, по увеличению членства в профсоюзе.

Первичная профсоюзная организация в нашем учреждении функционирует достаточно давно. На сегодняшний день в составе профсоюзной организации числится 32 человека (8 - неработающих пенсионеров), что составляет 82 %.

Профсоюзный комитет ведет большую работу по сохранению профсоюзного членства и вовлечению в Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации.

Всю свою работу профсоюзный комитет строит на принципах социального партнерства и сотрудничества с администрацией школы, решая все вопросы путем конструктивного диалога в интересах работников.

Договор позволяет расширить рамки действующего трудового законодательства, обеспечить дополнительное финансирование мероприятий по охране труда, улучшить условия труда работников, оказать им материальную помощь.

В течение года с профкомом согласовывались приказы и распоряжения, касающиеся социально-трудовых отношений работников школы (нормы труда, оплата труда, работа в предпраздничные и праздничные дни, вопросы охраны труда, вопросы организации оздоровления и отдыха работников и др.).

Председатель первичной Профсоюзной организации принимала участие в работе комиссии по проведению специальной оценки труда. Во всех классах школы имеются инструкции по охране труда на отдельные виды работ. В августе 2018года в школе провели о бследование объекта образования выявленных нарушений законодательства об охране труда, страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В профкоме собраны наиболее активные члены профсоюзной организации. Работа профсоюзной организации заключается в основном в представлении интересов трудящихся на всех видах совещаний, собраний.

За отчетный период на заседаниях профкома (всего – 17 заседаний) обсуждались вопросы, охватывающие все направления профсоюзной деятельности (контроль за соблюдением коллективного договора, социально-экономические вопросы, информационная работа, охрана труда, оздоровление работников, культурно-массовая работа и т.д.).

Ежемесячно осуществлялся безналичный сбор членских взносов с перечислением их на счёт Крымской организации профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, что выполнялось в полном соответствии с положением Коллективного договора.

Регулярно проводятся заседания профкома по вопросам выплаты материальной помощи членам профсоюза, оформляются протоколы заседания профкома, производится регистрация документов (заявлений о вступлении, о выплате материальной помощи и т.д.).

Доброй традицией стали поздравления работников с профессиональными и календарными праздниками, с юбилейными датами. В такие дни для каждого находятся доброе слово и материальная поддержка. За счет членских взносов в отчетный период была оказана материальной помощи. Без внимания профсоюз не оставляет и ветеранов педагогического труда. В 2017 году наши ветераны Захарова О.А. и Олейник П.С. присутствовали в Мартыновской школе на слете ветеранов педагогического труда. К юбилейной дате Корнееву Анатолию Егоровичу, Бекировой Алие, Гойдиной Татьяне Васильевне, Захаровой Ольге Алексеевне, Мокеровой Клавдии Петровне было организовано поздравление и вручен подарок и букет.

Важным направлением в деятельности нашего профкома является культурно-массовая работа, так как хороший отдых способствует работоспособности и поднятию жизненного тонуса.

Традиционным являются праздники День Учителя, Новый год, 23 Февраля, 8 Марта. На проведение праздничного мероприятия День Учителя из профсоюзных денег были выделены денежные средства в размере 3000 (три тысячи) рублей. К Новогодним праздникам были приобретены подарки для детей членов профсоюза.

Хочу поблагодарить всех членов профсоюзной организации за активное участие в культурных мероприятиях. Выразить слова благодарности членам профсоюзного комитета, все ответственные, добросовестные, инициативные. Отдельная благодарность директору нашей школы Быхкало С.Н. за социальное партнерство и взаимопонимание. Он всегда готов к диалогу, уважительно относится к предложениям профсоюзной организации. Всегда сам активен во всех профсоюзных мероприятиях.

В течение года председатель профкома участвовал в комплектовании кадров, в работе наградной комиссии, в заседаниях комиссии по распределению стимулирующих выплат, премировании педагогических работников.

Профком школы проводит большую работу по освещению деятельности Профсоюза через наглядную агитацию. В распоряжении профсоюзного комитета для информирования членов профсоюза, а также всей общественности школы используются:

- сайт профсоюзной организации школы;

- информационный стенд профкома.

Наряду с современными средствами, заслуженной популярностью пользуются и традиционные способы доведения информации до членов профсоюза, основанные на личном контакте

Особое внимание уделялось проведению специальной оценки условий труда (СОУТ) на рабочих местах

Профсоюз никогда не опускает рук, а настойчиво, целеустремленно движется по пути максимальной помощи своим членам, как юридической, так и моральной, и материальной.

Мы будем продолжать работу по объединению усилий и координации действий профсоюзной организации по защите прав и интересов членов профсоюза. Проявлять настойчивость в защите прав членов профсоюза за здоровье и безопасные условия труда.

Я не ставила своей целью, да и не могла претендовать на воссоздание целостной картины в отчетный период. Как и сама жизнь, она многообразнее любого самого объемного доклада. Вполне естественно, что из поля зрения могли выпасть некоторые немаловажные детали.

Позвольте поблагодарить всех членов профсоюза, руководителя за совместную работу, которые разделяли и поддерживали позицию профсоюза в эти годы.

Желаю всем вам здоровья и благоденствия, пусть Ваши дела и поступки будут освещены мудростью и творчеством.

Спасибо всем, творческих успехов!

Председатель ППО Аблаева Г.Э.

Большая просьба ко всем членам профсоюза: не обижаться на профком-это ведь тоже люди. Подсказывайте, помогайте и тогда мы справимся с любыми трудностями.

Читайте также: