Мотивация профсоюзного членства доклад

Обновлено: 04.07.2024

Тема мотивации профсоюзного членства занимает в современном профсоюзном движении одно из первых мест по своей остроте и актуальности. Наблюдается тенденция к снижению мотивации членства. Для того, чтобы сделать профсоюз привлекательным, должны быть использованы все имеющиеся возможности. Профсоюз должен решать задачи, касающиеся как защиты в полном объеме социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза, так и создания материальной и моральной заинтересованности в профсоюзном членстве.

Решение проблемы мотивации сегодня – это вся профсоюзная деятельность, максимальная отдача и польза для членов профсоюза от всех структурных звеньев профсоюза и его выборных органов.

Одним из главных факторов, определяющих выход из профсоюза, является неверие работников в стремление и возможность профсоюзных структур отстоять их интересы. Но зачастую это происходит из-за того, что члены профсоюза оказываются неинформированными о деятельности профкомов и других профсоюзных органов, предпринимаемых ими усилиях по защите прав и интересов работников образования. Далеко не все члены профсоюза знают свои правовые гарантии и уставные права. К тому же не всегда профсоюзные активисты в состоянии дать убедительную аргументацию в пользу профсоюзного членства.

2. Развитие и поддержание традиций профсоюзной организации (поздравление с вступлением в профсоюз, участие в профсоюзных акциях, организация спортивных и культурных мероприятий, празднование коллективом юбилеев, торжественные проводы работника на пенсию и т.д.).

2. Участие профсоюзного комитета в определении круга лиц, поощряемых от имени предприятия.

3. Торжественное награждение лучших профсоюзных активистов.

Следует помнить, что мотивационное воздействие действенно только в том случае, когда имеет адресную направленность. Его общий алгоритм выглядит следующим образом:

выявить ведущие потребности человека (социальной группы),
помочь осознанию (укреплению) соответствующего интереса,
добиться трансформации интереса в мотив.

Одновременно хотелось бы подчеркнуть, что в современных российских условиях массовыми являются первые три типа, а четвертый и пятый типы мотивации присутствуют в очень ограниченных рамках.

Без профсоюза в наше время не обойтись.

Успех и эффективность работы профсоюза во многом зависит от его лидера, от работы профсоюзного актива. Каким должен быть профсоюзный лидер, каких качеств ему сегодня не хватает, чему необходимо научиться человеку, который работает в профсоюзах? Прежде всего, этот человек должен быть современным. Под этим понятием кроется многое: понимание происходящих событий в России во взаимосвязи с проводимыми мероприятиями в области образования.
Профсоюзный работник должен владеть определенными экономическими и юридическими знаниями, чтобы мог квалифицированно вести диалог с работодателем по основным вопросам, касающихся трудовых прав работника.

Профсоюзный работник должен обладать искусством общения, как с работником, так и с работодателем, т.е. быть в какой-то степени и психологом и дипломатом. Это качество имеет существенное значение, поскольку доля успеха в достижении цели, во многом, зависит от этих качеств.

Профсоюзы — это организация правозащитная. Основная форма защиты — коллективный договор.

Профсоюзный лидер должен быть человеком с активной жизненной позицией, при этом умеющим работать, а не конфликтовать. В моём понимании он должен быть смелым, решительным, пользоваться авторитетом и уважением в коллективе.

Также профсоюзный лидер должен уметь работать с людьми, должен уметь объяснить реальное положение дел, быть правдивым и никогда не давать пустых обещаний. Он должен знать, как донести до работников задачи, которые стоят перед коллективом. А ещё, он должен быть креативным, придерживаться современного стиля работы, правильно реагировать на критику, видеть свои ошибки.

Мотивация профсоюзного членства занимает в современном профсоюзном движении одно из первых мест по своей остроте и актуальности. Для того, чтобы сделать профсоюз привлекательным, должны быть использованы все имеющиеся возможности. Сохранение и рост численности любого профессионального союза, построенного на индивидуальном членстве и фиксированных членских взносах, является залогом его жизнедеятельности. Профсоюз должен решать задачи, касающиеся как защиты в полном объеме социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза, так и создания материальной и моральной заинтересованности в профсоюзном членстве.

Мотивация профсоюзного членства – это комплексная система мер, форм и методов работы, способствующая росту профсоюзных рядов, укреплению профсоюзных структур, повышению авторитета и влияния профсоюзных организаций в трудовых коллективах. Работа по укреплению профсоюзных рядов, мотивации профсоюзного членства требует постоянного совершенствования ее форм и методов, придания ей определенной системности, отнесения мотивации профсоюзного членства к приоритетным направлениям деятельности всех структурных организаций профсоюзов.

От численности и финансовой базы профсоюза зависят его авторитет и возможности по представительству и защите интересов не только своих членов, но и всех работников на предприятии, в отрасли, на уровне субъекта Российской Федерации или в целом по стране.

Система мотивации профсоюзного членства представляет собой нескольких блоков, состоящих из приоритетных направлений деятельности профсоюзной организации.
1. Правовая мотивация. (Работа по заключению отраслевых соглашений, трехсторонних областных соглашений, коллективных договоров, юридические консультации по различным отраслям законодательства, обучение трудовому законодательству, методам ведения переговоров.)
2. Социально-психологическая мотивация.(Карьера,- обучение,- меры поощрения,- отдых, оздоровление, медицинское страхование. — внедрение соревновательных методов, с целью повышения производительности и качества труда и т.п.
3. Материальная мотивация осуществляется преимущественно через коллективные договоры посредством разработки и внедрения оптимальных для конкретной организации систем оплаты труда, форм поощрения, компенсационных выплат и т.п. с применением методики оценки деятельности персонала.

Деятельность профсоюзной организации по мотивации профсоюзного членства во многом основывается на:
— информационной и разъяснительной работе о практической деятельности профсоюзной организации по защите интересов членов профсоюза;
— показе практики исполнительской работы комитетов профсоюза (решения – результат);
— создании системы правового всеобуча в профсоюзных организациях и формировании резерва кадров;
— показе правоприменительной практики на конкретных примерах по защите прав членов профсоюза;
— создании условий для гласности в работе профкома, развитии широких общественных начал в деятельности профсоюзной организации, привлечении к участию в деятельности профсоюза большего числа членов профсоюза, повышении общей культуры профсоюзной работы.

Общероссийским профсоюзом образования подготовлены методические рекомендации по организации приёма работников образования и студентов в Профсоюз и созданию мотивационной среды в образовательной организации.

Приступая к целевой работе по организации приёма в Профсоюз и разработке отдельного плана, программы или профсоюзного проекта по мотивации профсоюзного членства, следует осуществить комплекс организационных мероприятий.

I. Последовательность действий профсоюзного комитета и председателя организации Профсоюза:

1.Оценить текущее состояние профсоюзного членства в коллективе образовательной организации, динамику численности профсоюзной организации за последние 3 года.

2.Уточнить количество работников в коллективе, не охваченных профсоюзным членством, по каждой категории (в вузе по каждому подразделению, факультету, курсу или студенческой группе).

3.Определить перспективу в работе по увеличению численности профсоюзной организации (через месяц, полугодие, год) и доведению охвата профсоюзного членства, например, до _____0%.

4.Провести заседание профсоюзного комитета, на котором определить перспективу в работе по увеличению численности профсоюзной организации, обосновать важность решения данной задачи для коллектива и профсоюзной организации (важность сохранения права профсоюзной организации на представительство при заключении коллективного договора, для чего численность должна быть не менее 50%).

5.Определить и сформулировать основную проблему, которую следует решить профкому при реализации плана по мотивации профсоюзного членства (например, уделить особое внимание адресной помощи в решении личных проблем работников).

6.Определить общие направления работы профкома по созданию мотивационной среды в образовательной организации, уточнить перечень конкретных мер на тот или иной период с учётом интересов работников ( исходя из общих профессиональных проблем, возраста и т.д.) или студентов (основываясь на их общих интересах).

7.Выделить те направления деятельности коллектива образовательной организации, в которых явно видна социальная роль профсоюзной организации или отдельных членов Профсоюза (например, объединяющая роль профсоюзной организации вокруг единой цели коллектива на данный период).

Уточнить основные направления деятельности трудового коллектива и участие в реализации каждого из них профсоюзной организации или профкома.

8.Проанализировать состояние соблюдения со стороны администрации индивидуальных трудовых прав работников образовательной организации (через проведение бесед, опросов, анкетирование и т.д.).

Например, регулярность поощрений, качество ведение трудовых книжек (своевременность записей), соблюдение порядка заключения, изменения и расторжения трудовых договоров, порядка аттестации, санитарное состояние служебных помещений, состояние условий труда и учёбы, подготовка документов для назначения трудовой или досрочной пенсии, порядок назначения компенсационных и стимулирующих выплат и т.д.).

9.Провести анализ соблюдения со стороны администрации коллективных трудовых прав работников.

Особо проанализировать выполнение мероприятий коллективного договора (соглашения с профсоюзной организацией студентов) и выявить зависимость результатов его выполнения от активности профкома и профсоюзного актива.

10.Уточнить состояние соблюдения со стороны администрации прав работников на социальную защиту.

11.Составить первоочередной список работников коллектива (как членов, так и не членов Профсоюза), по отношению к которым в той или иной мере можно считать, что допускаются некоторые нарушения их трудовых прав.

12.Провести серии индивидуальных встреч с работниками, у которых имеются проблемы в работе и определиться с мерами профкома по оказанию помощи в их разрешении ( в том числе с помощью администрации).

13.Составить перечень реальных проблем (вопросов), вытекающих из анализа соблюдения трудовых прав работников, для оглашения и обсуждения их с администрацией и при необходимости обсуждения результатов на заседании профсоюзного комитета.

15.Регулярно информировать членов Профсоюза и каждого работника через средства профсоюзной коммуникации (объявления, профсоюзные уголки, информационные листки, сайт, и т.д.) о результатах участия профсоюзной организации в управлении образовательной организацией (применение профкомом права на мотивированное мнение, участие в переговорном процессе по заключению колдоговора, постановка тех или иных вопросов перед администрацией с целью предупреждения нарушения трудовых прав работников и т.д.).

16.Регулярно создавать информационный повод для показа позитивной работы профком, профсоюзной организации и в целом Профсоюза по реализации защитной функции в коллективе образовательной организации (регулярно размещать Публичный (открытый) отчёт профкома за календарный год (можно чаще за четверть, полугодие) о своей деятельности на своём сайте (сайте местной организации) или профсоюзной страничке сайта учреждения).

II. Неделя первичной профсоюзной организации

17.Ввести в коллективе образовательной организации систему, когда, например, каждая последняя неделя месяца объявляется как НЕДЕЛЯ первичной профсоюзной организации (утвердить на профкоме Типовой график Недели и разместить его в профсоюзном уголке, на сайте).

В графике Недели первичной профсоюзной организации можно отразить, например:

1. ознакомление членов Профсоюза и всех работников с коллективным договором образовательной организации;

Время: вторник-четверг с 14.00 до 18.00

2. приём заявлений в Профсоюз и ознакомление членов Профсоюза, работников учреждения с планами и деятельностью профсоюзного комитета;

Время: понедельник-пятница с 12.00 до 14.00

3. приём по личным вопросам председателем и членами профкома;

Время: среда с 10.00-16.00

4. работа Постоянных комиссий при профсоюзном комитете;

Время: пятница с 13.00-17.00

5. день уполномоченного по охране труда;

Время: четверг с 13.00-17.00

Время: среда с 16.00-18.00

7. оказание помощи, например, в подготовке документов для назначения пенсии по выслуге лет или пенсии по старости, подготовке документов к аттестации, к награждению и т.д.

Время: среда с 17.00-18.00

III. План действий по организационному укреплению первичной профсоюзной организации (в части увеличения численности)

С учётом вышеизложенного (пункты 1-17), профсоюзный комитет организовывает регулярные мероприятия по приёму работников (студентов) в Профсоюз (по различным сценариям).

Для этого необходимо:

1. сформулировать (выделить) на конкретный период (месяц, четверть, полугодие, год) перечень организационных задач, необходимых для проведения работы по приёму определённого количества работников иди студентов в Профсоюз:

2. определить мероприятия, необходимые для решения каждой поставленной выше задачи:

3. определить ряд критериев (при необходимости), позволяющих оценить эффективность принимаемых мер:

4. выделить основные формы работы актива по реализации поставленных задач по приёму в Профсоюз:

5. определить возможные трудности, с которыми придется встретиться активу в ходе предстоящей работы по организации приёма в Профсоюз:

6. далее сформировать из состава профкома и членов постоянных комиссий рабочую группу, которая будет непосредственно реализовывать намеченное и проводить работу по приёму в Профсоюз (ознакомить группу с возможными трудностями, дать инструктаж по всем вышеперечисленным вопросам и создать условия для работы этой группы).

Состав группы в необходимом количестве (в условиях низкой численности первички возглавляет эту группу председатель первичной профсоюзной организации):

7. определить, сроки и ответственных по каждому конкретному периоду или мероприятию (по–сути, формируется продуманный план действий по решению задачи по приёму определённого количества работников в Профсоюз).

Если информация оказалось полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

354200, Российская Федерация, Краснодарский край, г. Сочи, Лазаревский район, поселок Лазаревское, улица Партизанская, 40А

КАК ВСТУПИТЬ В ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ? – ЛЕГКО!!

Для этого необходимо иметь желание, активную жизненную позицию и предпринять ряд организационных усилий.

Но обо всем по порядку.

В соответствии с Уставом Общероссийского Профсоюза образования прием в Профсоюз осуществляется только через первичную профсоюзную организацию.

Членом Общероссийского Профсоюза образования может быть каждый работник учреждения образования и науки, признающий Устав Профсоюза и уплачивающий членские взносы, а именно:

— работники, осуществляющие трудовую деятельность по трудовому договору в учреждениях образования и науки;

— обучающиеся в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования;

— неработающие пенсионеры – бывшие работники, ушедшие на пенсию, ранее состоявшие в Профсоюзе;

— работники, временно прекратившие трудовую деятельность, на период сохранения трудовых отношений;

— работники, лишившиеся работы в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией учреждения на период трудоустройства, но не более 6 месяцев;

— заключившие срочный контракт о работе (учебе) на иностранном или совместном предприятии, в учреждении образования за рубежом при условии возвращения в учреждение образования и науки после истечения срока контракта.

Как показывает практика, каждый работник образования решает проблему своего участия в деятельности профсоюза по своему. Одни, проявляя социальную активность и заботясь о защите своих социально-трудовых прав, вступают в Профсоюз и через достижение общих для работников образования целей в сфере социально-трудовых отношений успешно решают свои личные проблемы.

Другие, оценивая свои силы, не спешат связывать судьбу с Профсоюзом и пытаются решать возникающие жизненные проблемы в одиночку, используя правовую базу социально-трудовых отношений в России.

В любом случае работник образования в современных условиях имеет широкие права и свободу выбора, которую он реализует в процессе своей трудовой деятельности.

И ТАК, ВЫ СДЕЛАЛИ ШАГ В ПОЛЬЗУ ПРОФСОЮЗА И ХОТИТЕ ВСТУПИТЬ В ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ

Какие возможности для этого существуют?

ВАРИАНТ № 1

Вступление в Профсоюз, когда в образовательном учреждении имеется первичная профсоюзная организация Общероссийского Профсоюза образования

ШАГ 1.

Обратиться в профсоюзный комитет и получить консультацию председателя первичной профсоюзной организации учреждения образования.

ШАГ 2.

Написать заявление на имя первичной профсоюзной организации о приеме в Профсоюз.

ШАГ 3.

Подать письменное заявление на имя руководителя (работодателя, его представителя) образовательного учреждения об удержании (ежемесячно) одного процента из Вашей заработной платы в качестве членского профсоюзного взноса.

ШАГ 4.

Получить в профсоюзном комитете членский билет и оформить постановку на профсоюзный учет (заполнить учетную карточку).

ВАРИАНТ № 2

Вступление в Профсоюз, когда в образовательном учреждении нет первичной профсоюзной организации Общероссийского Профсоюза образования

Обратиться в офис районной (городской) или областной (краевой, республиканской) организации Общероссийского Профсоюза образования, на территории которого находится образовательное учреждение, где Вам будет дана подробная консультация и приняты меры по приему вас в Профсоюз (работники вузов и студенты обращаются в областной, краевой или республиканский комитет профсоюза).

Вступив в Профсоюз, Вы приобретаете дополнительную степень защиты своих социально-трудовых прав и профессиональных интересов.

Через механизмы социального партнерства с работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления, контроль за соблюдением Трудового кодекса РФ, иные формы взаимодействия и представительства Профсоюз обеспечивает защиту Ваших прав и интересов.

Желаем ВАМ успехов!

Организационный отдел ЦК Общероссийского Профсоюза образования

Преимущество профсоюзного членства

Более 100 лет в России наемные работники объединялись в профессиональные союзы, чтобы заявить и отстоять свои интересы, защитить себя от намерений работодателей и правительства решить за счет трудящегося человека свои проблемы. И сейчас профсоюз – самая надежная опора для наемных работников.

Профсоюз защищает и поддерживает своих членов. Для этого у него есть права и опыт, а самое главное – солидарная сила единения.

Вступая в профсоюз или оставаясь в нем, работник пользуется преимущественным правом на защиту своих интересов по вопросам:

— оплаты труда, ее гарантий и компенсаций;

— обеспечения занятости, найма и увольнения;

— профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки;

— режима рабочего времени и времени отдыха;

— возмещения материальных и моральных потерь, возникающих в сфере труда;

— безопасности труда и охраны здоровья;

— социально-бытовым и другим вопросам, применительно к различным профессиям.

Только член Профсоюза вправе рассчитывать:

— что его профессиональные, трудовые и социально-экономические вопросы будут представляться и отстаиваться профорганами в структурах законодательной и исполнительной власти всех уровней;

— на защиту своих законных прав всеми имеющимися у профсоюзов средствами, в т.ч. правовой и технической инспекциями Профсоюзов;

— на помощь и поддержку профсоюзного комитета при расторжении трудового договора по инициативе администрации и в других обстоятельствах, связанных с условиями труда и положением работника в учреждении;

— на участие во всех мероприятиях, организуемых профсоюзными органами.

Только член Профсоюза бесплатно может:

получать консультационную или юридическую помощь от своего Профсоюза по всем интересующим его вопросам, в том числе помощь в случае судебного иска;

— получать материальную помощь из средств Профсоюза при забастовках, экологических и стихийных бедствиях и в других жизненных обстоятельствах;

— пользоваться поддержкой профкома по улучшению социально-бытовых условий.

Отказавшись от членства в профсоюзе, работник не только теряет все названные преимущества, но и рискует остаться один на один с работодателем без всякой социальной защиты.

Цели и задачи Профсоюза

Для достижения уставных целей Профсоюз через свои выборные органы в соответствии с действующим законодательством решает следующие задачи:

Комплексная программа мотивации профсоюзного членства и привлечения молодежи

Комплексная программа мотивации профсоюзного членства в новой редакции была принята на заседании Совета Федерации профсоюзов Камчатки 28 февраля 2019 года. В нее вошли все предложения профсоюзного актива. Данная программа разработана в помощь профсоюзному профсоюзным организациям, ее лидерам и рекомендована для использования в работе профсоюзов всех уровней.

Приложение № 2 к Постановлению Совета Федерации профсоюзов Камчатки

№ 15-3 от 28.02.2019 г.

Комплексная программа мотивации профсоюзного членства

и привлечения молодежи

1. Цели и задачи программы

Целью программы является:
1.1. Сохранение и увеличение численности членов профсоюзов путем дальнейшего совершенствования форм и методов по представительству и защите социально-трудовых, профессиональных прав и интересов членов профсоюзов, развитие, сохранение и приумножение опыта профсоюзного движения, укрепление профсоюзов Камчатки за счет привлечения новых членов, в том числе молодежи, повышение их авторитета и влияния в обществе.

1.2. Выработка и реализация новых подходов осуществления мотивационной деятельности, изучение объективных и субъективных факторов, оказывающих влияние на состояние профсоюзного членства.

Основные задачи программы:
2.1. Повышение эффективности деятельности профсоюзов по защите социально-трудовых прав, производственных, профессиональных, экономических и социальных интересов трудящихся Камчатки.

2.2. Увеличение количества членов профсоюзов, создание новых первичных профсоюзных организаций на предприятиях различных форм собственности и привлечение молодежи.

2.3. Создание положительного имиджа профсоюзов, как мощных, эффективных организаций, привлекательных для различных категорий работающих, работодателей и студентов.

2.4. Развитие дополнительных социальных услуг для членов профсоюзов за счет укрепления финансового положения профсоюзов.

2.5. Повышение профессионального уровня, компетенции и ответственности выборных коллегиальных профсоюзных органов и руководителей профсоюзных организаций всех уровней за принимаемые решения.

2.6. Развитие информационной и агитационной работы в профсоюзах, обеспечение информированности членов профсоюзов о деятельности профсоюзных организаций на местах и профсоюзов в целом, с использованием ресурсов профобъединения и краевых организаций профсоюзов.

2.7. Изучение деятельности профсоюзных организаций по мотивации профсоюзного членства, обобщение и распространение положительного опыта работы.

2.8. Разработка и осуществление мероприятий, направленных на мотивацию работодателей к партнерскому сотрудничеству с профсоюзными организациями.

2. Основные направления деятельности

2.1. Организационная работа

2.2. Правовая работа

Рассмотрение правозащитной деятельности профсоюза, как важного стимула мотивации профсоюзного членства.
Заключение коллективных договоров и соглашений, обеспечивающих более высокие условия оплаты труда и социальные гарантии по сравнению с действующим законодательством.
Включение в коллективные договоры внутренних положений по охране труда, по оплате труда, дополнительным социальным пакетам и т.д., согласованных с профсоюзными комитетами.
Создание в членских организациях Федерации профсоюзов Камчатки внештатных правовых инспекций труда.
Оказание консультационной и практической правовой помощи членам профсоюза в первичных профсоюзных организациях, членских организациях Федерации профсоюзов Камчатки и правовой инспекции труда Федерации профсоюзов Камчатки.
Активизация работы членских организаций Федерации профсоюзов Камчатки по проведению плановых комплексных проверок в организациях, где существуют нарушения трудовых прав членов профсоюза.
Организация и проведение семинаров, лекций и других форм обучения для профсоюзного актива по вопросам трудового права.
Активизация работы по представлению интересов членов профсоюза в судебных органах.
Подготовка и распространение материалов по наиболее актуальным вопросам трудовых правоотношений.
Информирование профсоюзного актива о проделанной работе в части защиты трудовых прав.
Проведение обучения (повышения квалификации) правовых инспекторов.

2.3. Работа с молодежью

2.4. Работа с органами власти, местного самоуправления, работодателями и их объединениями в рамках социального партнерства

2.5. Информационная работа

по защите социально-трудовых прав членов профсоюзов

ПЕРВИЧНАЯ

ПРОФСОЮЗНАЯ

ОРГАНИЗАЦИЯ

КРАЕВАЯ

ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ

ФЕДЕРАЦИЯ

ПРОФСОЮЗОВ

КАМЧАТКИ

По представительству и защите социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза

Представляет и защищает социально-трудовые права и интересы членов профсоюза перед работодателем

Представляет и защищает социально-трудовые права и интересы членов профсоюза перед работодателями и их объединениями в Камчатском крае

Представляет и защищает социально-трудовые права и интересы членов профсоюза в органах законодательной, исполнительной и судебной власти, перед объединениями работодателей в Камчатском крае, муниципальных районов края

Ведет коллективные переговоры, от имени работников заключает коллективный договор, осуществляет контроль за его выполнением

Ведет коллективные переговоры, от имени работников заключает отраслевое региональное соглашение с работодателями (объединениями работодателей), осуществляет контроль за его выполнением

Ведет коллективные переговоры, от имени работников заключает региональное соглашение с Правительством Камчатского края, муниципальных районов, объединением работодателей, осуществляет контроль за его выполнением

По реализации прав работников на участие в управлении

Участвует в избирательных кампаниях, в соответствии с действующим законодательством, в целях представительства работников в органах государственной власти и местного самоуправления муниципальных образований

Представляет интересы работников в органах управления организацией, в соответствии с действующим законодательством

Участвует в решении социально-трудовых вопросов работников отрасли в Камчатском крае

Участвует в разработке и формировании социально-экономических программ, направленных на развитие экономики и социальной сферы Камчатского края, содействует их реализации. Предъявляет требования к органам власти, работодателям и добивается отмены, приостановки исполнения или изменения их решений, ущемляющих права и интересы трудящихся, противоречащих действующему законодательству

По обеспечению занятости

Защищает интересы членов профсоюза при увольнении по инициативе работодателя. Участвует, через коллективный договор, в установлении критериев массового увольнения

Контролирует предоставление государственных гарантий трудящимся в вопросах занятости, приема на работу, увольнения, предоставления льгот и компенсаций, подготовки и переподготовки работников. Участвует, через отраслевое региональное соглашение, в установлении критериев массового увольнения

Взаимодействует со службами занятости, участвует в разработке и реализации региональной программы занятости. Участвует, через соглашения, в установлении критериев массового увольнения. Контролирует соблюдение норм, установленных законодательством по защите трудящихся от массовых увольнений, вносит предложения о переносе сроков или временном прекращении реализации программ, приводящих к массовым высвобождениям работников

По вопросам заработной платы

Обеспечивает закрепление в коллективном договоре нормативных положений по вопросам формы, системы, размера оплаты труда, выплаты пособий и компенсаций, индексации заработной платы на уровне не ниже установленного законодательством, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. С учетом финансово-экономического положения работодателя добивается повышения заработной платы работников, установления дополнительных льгот и компенсаций

Осуществляет контроль за соблюдением работодателями законодательства, других нормативно-правовых актов, коллективных договоров и соглашений по вопросам оплаты труда. Обращается в правоохранительные и другие органы при нарушении соглашений, договоров, противозаконных действиях работодателей

Добивается установления тарифной ставки (оклада) первого разряда не ниже величины МРОТ, установленного федеральным законом. С учетом финансово-экономического положения региона добивается повышения заработной платы работников, установления дополнительных льгот и компенсаций. Осуществляет контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы.

По защите трудовых прав работников

Представляет и защищает интересы работников при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права

Вырабатывает предложения по закреплению в законах Камчатского края и иных нормативно-правовых актах положений, касающихся занятости, заработной платы, условий и охраны труда, социальных гарантий, отвечающих интересам работников отрасли

Вырабатывает предложения по закреплению в законах Камчатского края и иных нормативных правовых актах положений, касающихся бюджетной и налоговой политики, занятости, регулирования трудовых отношений, заработной платы, условий и охраны труда, окружающей природной среды, жилищно-бытового и культурного обслуживания, социальных гарантий, отвечающих интересам работников

Осуществляет контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Представляет и защищает интересы членов профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам в суде

Осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства, выполнением коллективных договоров и соглашений в организациях региона. Представляет и защищает трудовые права членов профсоюза в органах, рассматривающих трудовые споры

Представляет и отстаивает интересы работников при рассмотрении коллективных трудовых споров

Содействует урегулированию трудовых конфликтов. Осуществляет представительство интересов членов профсоюза в судах и примирительно-арбитражных органах при разрешении коллективных трудовых споров

Организует и проводит коллективные действия работников в поддержку их требований в соответствии с действующим законодательством

Организует проведение коллективных действий профсоюза в регионе в поддержку требований работников отрасли, в соответствии с действующим законодательством

Организует проведение коллективных действий профсоюза в поддержку требований работников Камчатского края, в соответствии с действующим законодательством

Дает консультации членам профсоюза по вопросам трудового законодательства

Оказывает юридическую помощь членам профсоюза, профсоюзным работникам и активистам по вопросам трудового права

По охране труда

Осуществляет проверку состояния условий и охраны труда в организации, направляет работодателю представления об устранении выявленных нарушений, обязательные для рассмотрения

Осуществляет контроль за соблюдением правил и норм по охране труда и охране окружающей среды в отраслевых организациях Камчатского края

Осуществляет контроль за соблюдением правил и норм по охране труда и охране окружающей среды в организациях Камчатского края

Защищает права членов профсоюза при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Защищает права членов профсоюза по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (работе)

Участвует в формировании региональных программ по вопросам охраны труда и окружающей среды, в разработке нормативных правовых актов, регламентирующих вопросы охраны труда, профессиональных заболеваний и экологической безопасности

По защите социальных интересов

Участвует в решении вопросов социального страхования работников через своих представителей в комиссии по социальному страхованию. Оказывает помощь членам профсоюза в получении путевки на санаторно-курортное лечение, в соответствии с действующим законодательством. Содействует организации летнего отдыха и оздоровления детей членов профсоюза. Организует проведение культурно-воспитательных мероприятий для членов профсоюза и членов их семей. Предоставляет возможность членам профсоюза на льготных условиях пользоваться спортивно-оздоровительными учреждениями профсоюза

Оказывает помощь членам профсоюза в организации санаторно-курортного лечения членов профсоюза, летнего отдыха и оздоровления детей.

Содействует поддержанию, развитию и использованию имеющейся базы санаторно-курортного лечения и отдыха работников и членов их семей, объектов культуры, физкультуры и спорта

Принимает участие в управлении региональными отделениями внебюджетных фондов, формируемых за счет страховых взносов, согласовывает положения о них, осуществляет организацию и проведение оздоровительных мероприятий среди членов профсоюзов и их семей, содействует поддержанию, развитию и использованию имеющейся базы санаторно-курортного лечения и отдыха работников и членов их семей, объектов культуры, физкультуры и спорта

В необходимых случаях оказывает материальную помощь члену профсоюза

Формирует региональные профсоюзные фонды для оказания, в необходимых случаях, солидарной поддержки членским организациям, в том числе оказание финансовой помощи краевым комитетам профсоюза для реализации программ мотивации профсоюзного членства

По информационному обеспечению

На профсоюзных собраниях, через стенды профсоюзной информации, местную печать информирует членов профсоюза о позиции профсоюзов и их объединений по основным социально-экономическим вопросам и их деятельности по защите интересов трудящихся

Через региональные профсоюзные средства массовой информации, а также через иные СМИ информирует членов профсоюзов о позиции профсоюзов, профобъединений по основным социально-экономическим вопросам и их деятельности по защите интересов трудящихся

По обучению и повышению квалификации

Обеспечивает проведение, совместно с администрацией, мероприятий по повышению квалификации работников

Организуют, совместно с органами власти, работодателями, конкурсы профессионального мастерства

Организует обучение профсоюзных кадров и актива

4. Предполагаемые результаты реализации программы

Увеличение численности членов профсоюзов, создание новых профсоюзных организаций.
Повышение роли и авторитета профсоюзного движения в обществе.
Повышение ответственности профсоюзных кадров и актива в работе по мотивации профсоюзного членства.
Создание оперативной и современной информационной сети профсоюзов Камчатки.

Примечание: Реализация программы по мотивации профсоюзного членства и привлечения молодежи осуществляется выборными профсоюзными органами соответствующих профсоюзов.

Читайте также: