За что борются профсоюзы кратко

Обновлено: 04.07.2024

– Если изложить кратко смысл – труд работников, имеющих одинаковое образование, компетенции, трудовой стаж, работающих в аналогичных условиях по сложности и вредности, за такое же количество рабочих часов должен оплачиваться равноценно. Нельзя ущемлять медицинских работников только из-за того, что они работают в бедном субъекте Федерации. Фактически, системой стандартов должна стать отраслевая система оплаты труда, которая формируется сегодня. В нее необходимо включить установленные на федеральном уровне минимальные гарантии, как по размерам базовых окладов, так и по видам и размерам компенсационных и стимулирующих выплат.

Собственно, посылы Президента РФ, именно на это и нацелены. Если говорить о сроках, то они диктуются оперативным принятием мер по разрешению критической ситуации с кадровым обеспечением отрасли, которая определятся не в последнюю очередь именно заработной платой.

– На что Профсоюз обращал постоянно внимание всех уровней власти?

– Реальная заработная плата, подавляющей части медиков, принципиально далека от цифр, озвучиваемых руководителями. Кроме того, отмечается несовершенство самих моделей ее исчисления, которые не обеспечивают достойный ее гарантированный уровень. Плюс нет соответствующей компенсации специфических факторов профессиональной деятельности. По-прежнему отсутствует эффективный механизм стимулирования качества и результатов труда.

Давайте уточним, что отсутствие единых, гарантируемых государством должностных окладов приводит к существенным различиям в уровне оценки труда. А дальше формируется заметная разница не только по регионам страны, но и между лечебными учреждениями территории. Таким образом, создается один из главных факторов региональной кадровой разбалансированности.

Именно эти объективные обстоятельства, в свою очередь, обуславливают сложность задачи, которая поставлена перед разработчиками Отраслевой системы. Очевидно, что введение ее повлечет за собой существенные изменения правовой базы формирования систем оплаты труда в бюджетной сфере. С нашей точки зрения, на этом этапе, на федеральном уровне, крайне необходимо обеспечение совместного рассмотрения концептуальных подходов и механизмов отраслевого регулирования оплаты труда медицинских работников всеми заинтересованными участниками процесса.

– Как вы уже сказали, в основе новой системы будет зaложен перечень нaдбaвок и компенсaций единый для всего государства. На Ваш взгляд, достижимо ли подобное выравнивание в масштабах огромной страны?

– Надтарифные выплаты, как компенсационные, так и стимулирующие, нацеленные на материальную оценку специфических факторов профессиональной деятельности работников отрасли, во многом определяют размер заработной платы в целом. Именно поэтому регламентация и этих выплат должна стать составной частью новой системы оплаты труда, элементом ее стандартизации. В первую очередь, в едином Перечне надо зафиксировать наименования выплат. Мы считаем, что на государственном уровне должны быть прописаны и минимальные гарантированные размеры этих выплат.

На субъекты РФ должно быть возложено обеспечение и контроль соответствия заработной платы на местах федеральному стандарту. При этом, с нашей точки зрения, должны быть сохранены права субъектов РФ и учреждений на установление более высоких размеров составных частей зарплаты, или введение некоторых дополнительных выплат, исходя из местной специфики.

Да, процесс введения единых подходов к организации заработной платы в регионах будет непростым, ведь в целом ее многокомпонентность определяет взаимозависимость всех составных частей и требует очень взвешенного подхода к изменению сложившейся сегодня структуры заработной платы.

– Михаил Михайлович, многие больницы зарабатывают значительную часть доходов по внебюджетной деятельности. Могут ли быть установлены какие – то четкие общие правила распределения этих доходов, в том числе и отчисления на заработную плату руководства клиник?

– Регламентация уровня заработных плат главных врачей – тема, действительно, актуальная. На это направлено установление нормативными правовыми актами соответствующей планки максимально допустимого соотношения размера среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и работников больниц и поликлиник, что предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Для лечебных учреждений субъектов РФ рекомендуется устанавливать указанное соотношение в кратности от 1 до 6 – эта норма в течение ряда лет предусмотрена Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемыми Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально трудовых отношений. При этом в основу определения этого соотношения в каждом конкретном случае закладываются объективные показатели: уровень оказания медицинской помощи, коечный фонд, численность прикрепленного населения, численность работников и т.д.

Внебюджетная деятельность, как и в целом финансовые средства, направляемые в фонд оплаты труда учреждения из всех разрешенных источников, их расходование должно быть регламентировано соответствующими Положениями. Они утверждают в конкретных лечебных учреждениях по согласованию с первичной профсоюзной организацией. Мы нацеливаем наших работников, актив на обеспечение объективности, прозрачности распределения средств, направляемых на оплату труда, в частности, установления стимулирующих выплат по соответствующим показателям и критериям. Не надо скрывать, что существуют перекосы на местах и в этих вопросах. Разумеется, в каждом конкретном случае это должно стать предметом пристального внимания администрации учреждения и профсоюзной организации.

Оценивать первые итоги реализации нацпроекта одновременно и трудно и просто. Сложно – потому что, как любой многоплановый комплексный объемный проект, он требует всестороннего глубокого анализа, в том числе не только достигнутых показателей, но и с точки зрения создания реальных предпосылок для достижения отдаленных результатов. С другой стороны – просто – если оценивать с точки зрения конкретного пациента или медицинского работника, врачебного сообщества. Учитывая, что я представляю Профсоюз, значит, и оценка наша – фактически оценка медицинских работников. А коллеги пока не могут сказать о конкретных шагах, предпринятых в этой сфере.

– Приближается съезд профсоюза. Будет ли обсуждаться тема повышения заработной платы на главном профсоюзном форуме?

– Разумеется, вопросы повышения уровня заработной платы и совершенствования системы оплаты труда, зафиксированные в Постановлении предыдущего – VI съезда Профсоюза (2015 г.), в отчетный период находились в центре внимания наших организаций всех уровней.

– Как идет в целом подготовка к VII съезду Профсоюза?

– Только что закончились отчеты и выборы в региональных организациях Профсоюза, мы вплотную подошли к логическому завершению отчетно-выборной кампании – VII съезду профессионального союза работников здравоохранения РФ. На этом форуме, который созывается 20 – 21 мая 2020 г., делегаты подведут итоги пятилетней деятельности, определят цели и задачи на предстоящий период.

Нельзя забывать, что прошедший период был насыщен важными событиями в жизни многих региональных организаций Профсоюза, в том числе и юбилейных дат в истории региональных организаций. Мне импонирует, что хорошей традицией стало проводить организационно-уставные мероприятия в торжественной обстановке, где профсоюзные лидеры не только анализируют пройденный путь, но и советуются с профсоюзным активом по вопросам дальнейшей деятельности, совершенствования форм и методов работы.

К его подготовке мы приступили давно – еще в 2018 г. На заседаниях Президиума ЦК Профсоюза его члены неоднократно обсуждали вопросы, связанные с подготовкой предстоящего форума. Они рассмотрели и утвердили перечень документов и проектных материалов, которые будут представлены на съезд, подходы к их формированию, участие в работе съезда представителей других отраслевых профсоюзов и их объединений, представителей законодательной и исполнительной власти, средств массовой информации и многие – многие другие.

За эти два с лишним года мы провели два этапа совещаний в федеральных округах с руководителями региональных организаций, в 2020 г. – с участием делегатов съезда. На них рассматривались вопросы, связанные с подготовкой нашего форума, подходами к избранию профсоюзных органов нового созыва, количеством и наименованием постоянно действующих комиссий ЦК Профсоюза и тех изменений и дополнений, которые планируется внести в Устав Профсоюза.

Кроме того, в ходе отчетно-выборной кампании региональные организации выдвинули кандидатов на должность Председателя Профсоюза, среди них и моя кандидатура. Я дал согласие о выдвижении меня на должность Председателя Профсоюза.

Мы уверены, что съезд пройдет на должном уровне, а принятые на нем документы и Программа действий Профсоюза на 2020 – 2025 гг., лягут в основу действий выборных профсоюзных органов всех уровней в следующий отчетный период.

– Что с профсоюзным членством: оно увеличивается или уменьшается? Каким Профсоюз подходит к очередному съезду?

– Мне приятно отметить, что за прошедшие годы, Профсоюз организационно окреп, в целом была выстроена работоспособная структура, умножены кадровые, информационные, финансовые ресурсы. Как показывает жизнь, мы продолжаем подтверждать наши возможности противостоять различным внешним вызовам и угрозам. Безусловно, это способствует повышению авторитета Профсоюза среди медицинской общественности. Напомню, что основными приоритетами в его деятельности были и остаются – представительство и защита законных прав и интересов членов Профсоюза.

Безусловно, как и в других отраслевых Профсоюзах, у нас сохранялась тенденция снижения охвата профсоюзным членством. Однако в прошедший период ее удалось преодолеть и даже в 2018 г. обеспечить некоторое увеличение данного показателя. К съезду Профсоюз идет сильной, независимой, эффективно действующей организацией, объединяющей в своих рядах более 2,2 миллионов работников отрасли. Я уверен, что, несмотря на любые трудности, он сумеет гарантировать коллегам справедливую заработную плату, безопасные условия труда и сильную юридическую защиту.

– Что можно сделать еще для того, чтобы наша общественная организация стала более привлекательной для молодежи?

Мы уверены, что развитие новых направлений информационной работы, направление молодежи на обучение в образовательные учреждения по квоте ФНПР привлекают молодежь в наши ряды. А такая форма поощрения, как присуждение профсоюзных стипендий студентам очной формы обучения за отличную успеваемость, успехи в научно-исследовательской работе и активное участие в деятельности профсоюзной организации не только повышает наш имидж, но и является существенной финансовой поддержкой.

В отчетный период мы сумели привлечь молодежь к работе территориальных трехсторонних комиссий по урегулированию социально-трудовых отношений, к разработке молодежных разделов для региональных отраслевых соглашений и коллективных договоров в крупнейших учреждениях системы здравоохранения. В итоге на сегодняшний день в 56-ти региональных отраслевых соглашениях существуют разделы по работе с молодежью, а в остальных – вопросы социально-экономических интересов молодежи отражены в разных разделах документа.

Реализация молодежной политики, активизация работы молодежной комиссии ЦК Профсоюза дали свои плоды. В цифрах это выглядит так: на 01 января 2019 г. охват профсоюзным членством среди молодежи: работающих – 62,3%, обучающихся – 85,6%.

Заслуживает одобрения практика проведения школ молодых профсоюзных лидеров и семинаров для совместного обучения молодых профактивистов медицинских организаций и образовательных учреждений. Эта работа будет совершенствоваться и развиваться.

Особо подчеркну, что молодежные мероприятия профсоюза в отчетный период имели стратегическое значение и стали основой для формирования команды молодых, перспективных активистов, кадрового резерва, что во многом, способствует повышению имиджа нашей организации.

– Профсоюзы во всем мире имеют консервативный имидж. Власти ждут от защитников прав трудящихся обычно неприятностей – забастовок, акций протеста. С другой стороны, трехсторонние комиссии помогают находить взаимоприемлемые решения сложных вопросов между Правительством РФ, Администрациями и медицинским сообществом. На ваш взгляд, почему форма договариваться сегодня более предпочтительна?

– Отвечая на ваш вопрос о том, что же, по моему мнению, лучше – переговоры или коллективные действия, считаю, что всегда можно найти мирные способы разрешения любых конфликтов. Мы осознаем ответственность за жизнь и здоровье пациентов, поэтому считаю невозможным допустить, чтобы в результате коллективных действия, а тем более акций протеста пострадали обычные граждане, пациенты. Коллективные действия – это всегда конфликт, давление на работников, а также непрогнозируемые последствия для всех сторон конфликта.

В здравоохранении как отрасли социально-значимой, любые действия направленные на блокирование деятельности больниц и поликлиник запрещены законом. Поэтому я считаю, что, в первую очередь, необходимо доносить до власти свою аргументированную позицию.

Надо системно выстраивать процесс переговоров, как на стадии возникновения, так и урегулирования любых, в том числе трудовых конфликтов. Поэтому для нас важно действовать в рамках активного взаимодействия с Минздравом России, как с нашим основным социальным партнером. И этот процесс, действительно, налажен. Скажу, что действует практика, когда проекты нормативных актов министерства, которые затрагивают интересы работников, в обязательном порядке проходят согласование с Профсоюзом.

Наше активное участие в работе Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений позволяет решать многие сложные вопросы. Профсоюз имеет представительство почти во всех ее рабочих группах, нам удается, и в том числе с Минздравом России, влиять на принятие тех или иных актов, которые касаются социально-экономических и трудовых прав медицинского сообщества.

– Какие вопросы вызывают наибольшие противоречия в подходах между профсоюзом и Минздравом России? Как Вы считаете, учитывает ли руководство министерства здравоохранения РФ позицию профсоюза?

– Все вопросы, относящиеся к компетенции Минздрава России, связанные с кадровой темой, рассматриваются с участием профсоюза. Формирование Номенклатуры должностей медицинских и фармацевтических работников, пересмотр структуры профессиональных квалификационных групп, разработка профессиональных стандартов, работа над отраслевой Рамкой квалификаций, участие в Аттестационных и Аккредитационных Комиссиях, в Комиссиях по выборам ректоров ВУЗов, разработка типовых норм труда – вот сфера нашей сегодняшней активной совместной деятельности.

профсоюзы - это противовес зажравшимся и обнаглевшим начальникам.

Идеальный работник для такого начальника -

работник который работает без отдыха и без зарплаты. .

Что бы как то противодействовать таким начальникам ..создаются профсоюзы .. они содействуют что бы наглые начальники соблюдали

законы.. платили зплату.. давали отдых.. соблюдали технику безопасности

1. Улучшение условий труда и обеспечение его безопасности
2. Повышение заработной платы
3. Развитие системы социального страхования, социального и пенсионного обеспечения, социальных услуг;
4. Безопасное рабочее место;
5. Соблюдение трудовых прав работником, уважение их интересов;
6. Развитие социального партнёрства, как действенного инструмента, формирование условий эффективного труда

Профсоюз – это общественная организация, объединяющая людей, которые связаны общей профессией или сферой деятельности. Как правило, он действует на всей территории страны и в него могут входить сотрудники всех компаний, работающих в определённой отрасли. Членство в профсоюзе является добровольным, а его основная задача заключается в том, чтобы защищать права и интересы работников, контролировать справедливость оплаты труда и соблюдение работодателем трудового законодательства.

Профсоюзы не являются политическими организациями и не должны быть связаны с государством, партиями и иными политическими силами. Однако в истории известны примеры резкой политизации профсоюзных движений. В частности это происходило в начале XX века под влиянием марксистов и анархистов.

Сегодня в России вступить в профсоюз может любой гражданин страны, независимо от того, проживает ли он на её территории, а также любой иностранец, проживающий и работающий в РФ. Некоторые работодатели сами предлагают новым сотрудникам вступление в профсоюз и помогают им написать заявление. Поскольку любой организации нужны средства для функционирования, все члены профсоюза ежемесячно должны перечислять профсоюзный взнос (обычно около 1% заработной платы).

Цели и задачи профсоюза

Основная задача профсоюза – защищать интересы его членов. Речь идёт, прежде всего, о потенциальном ущемлении прав работников со стороны работодателей. Кроме того, профсоюзы помогают своим членам решать различные организационные вопросы, консультируют их, облегчают взаимодействие с различными инстанциями. Без их помощи людям приходится самостоятельно решать все вопросы, терять время на поиске информации и личном обращении в различные инстанции.

Основные цели профсоюзов:

защита прав работников;
справедливая оплата труда;
улучшение рабочих условий;
соблюдение трудового законодательства;
доступные консультации и помощь в решении рабочих вопросов.

Основные задачи, которые решают профсоюзы:

контроль безопасности рабочих мест;
проверка соответствия рабочего графика трудовому законодательству и международным нормам;
решение вопросов, связанных с зарплатами работников и будущими пенсиями;
изучение правомерности ситуаций, связанных со штрафами и иными санкциями в отношении сотрудников;
решение социальных вопросов;
посредничество во взаимодействии с различными инстанциями;
предоставление работникам помощи и консультаций в любых вопросах, связанных с работой.

Примеры профсоюзов

В качестве примеров, рассмотрим три профсоюзных организации, являющихся одними из самых старых и самых крупных в России:

Виды профсоюзов

При классификации профсоюзов обычно рассматривается такой признак как масштаб организации. Согласно данной классификации, основными являются следующие виды профсоюзов:

Первичный профсоюз. Это простейшая форма профессионального союза, которую создают работники одного отдельно взятого предприятия или организации.
Межрегиональный профсоюз. К этому виду относятся объединения, покрывающие менее половины субъектов федерации и объединяющие менее половины всех работников отрасли.
Общероссийский профсоюз. Деятельность такого союза охватывает более половины субъектов РФ. Также общероссийским может быть назван профсоюз, объединяющий не менее половины всех работников определённой отрасли (если предприятия отрасли сосредоточены в одном или нескольких регионах).

Что даёт профсоюз работнику?

Главная цель любого профсоюзного объединения – защита прав своих членов. Работнику вступление в профессиональный союз может дать такие преимущества как:

Возможность контролировать соблюдение своих законных прав. Если каждый сотрудник вынужден отстаивать свои права самостоятельно, это превращается в практически невозможную задачу. Профсоюз позволяет работникам сплотиться и заставить работодателя соблюдать закон.
Возможность влиять на руководство предприятия, улучшать себе рабочие условия и повышать уровень оплаты. Если более половины сотрудников входят в профсоюз, он имеет право заключить от их имени договор с предприятием. В дальнейшем сотрудникам не придётся самостоятельно следить за тем, насколько комфортные и выгодные условия обеспечивает им работодатель – за этим следит профсоюз.
Получать юридическую помощь при необходимости. Если сотруднику кажется, что с ним поступили несправедливо, он не сможет самостоятельно доказать свою правоту, поскольку один человек не способен бороться с крупной компанией. Профсоюз решает эту проблему, проверяя законность всех сокращений, увольнений, взысканий и прочих санкций в отношении работников.

Конечно же, профсоюзу для осуществления его деятельности необходимо финансовое обеспечение, поэтому все члены обязаны вносить взносы. Обычно это 1% от заработной платы. Для многих это сдерживающий фактор, поскольку не каждый человек пользуется преимуществами профсоюзов, а 1% от годового дохода может составлять весьма приличную сумму.

Польза профсоюза для работодателя

Предприятия также получают определённые преимущества от сотрудничества с профсоюзными организациями:

Профсоюз является надёжным партнёром, с которым удобно вести диалог. При этом работники более довольны рабочими условиями, поскольку чувствуют, что их права защищены.
Любой трудовой конфликт можно разрешить правовым образом. И если к сотруднику будут применены санкции, он будет знать, что они обоснованы, а значит, не будет копить злость на компанию.
Консультационная помощь в вопросах обеспечения безопасности труда, соблюдения трудового законодательства и реализации социальных гарантий.
Повышение уровня трудовой дисциплины и ответственности работников, улучшение производственных показателей.

Таким образом, любой работодатель, желающий вести бизнес законно и честно, заинтересован в сотрудничестве с профсоюзом. Поэтому многие компании предлагают новым сотрудникам при найме сразу же написать заявление на вступление в профсоюз. Профсоюзы следят за тем, чтобы соблюдались трудовое законодательство, а рабочие условия были безопасными. Благодаря этому резко уменьшается количество производственных травм, а работники демонстрируют более высокий уровень трудовой дисциплины.

Становление и развитие профсоюзов

Изначально и предприниматели, и государство восприняли появление тред-юнионов крайне негативно. Государственные власти принимали законы, направленные на их подавление, а их организаторов считали преступниками. Однако вскоре стало очевидно, что для дальнейшего развития промышленности выгодно признать важность профсоюзных организаций. Уголовная ответственность за их создание была отменена, а в законодательстве появились статьи, регламентирующие порядок проведения забастовок и прочих мероприятий, связанных с борьбой за права рабочих.

– От родителей, которые родились и выросли при СССР, часто слышал, как хорошо было, когда в их молодости на работе был профсоюз. И путевки там были, и льготы, и чего только не было. Я сменил работу, и на новом месте действует профсоюз. Но я так и не понял, зачем он сейчас нужен. Это ведь уже не та организация, что была раньше?

– Чтобы ответить на ваш вопрос, разберемся, в чем основные различия между прошлыми и настоящими профсоюзами, и нужны ли они сегодня.

💡 Для чего нужен профсоюз

Профсоюз – это общественная организация, которая объединяет работников, связанных родом деятельности и профессиональными интересами. Таким образом, профсоюз действует не на отдельно взятом предприятии, а объединяет всех работников конкретных предприятий или отраслей для защиты общих прав и интересов. Профсоюз призван решить основные насущные вопросы – экономические и трудовые, поддерживать интересы работников и защищать их в случае нарушения.

Основные задачи любого профсоюза:

решение социальных вопросов работников;
решение вопросов об определении рабочего времени и времени отдыха;
разбор нарушений и штрафов, накладываемых на сотрудников администрацией предприятия;
организация безопасного рабочего процесса;
решение вопросов о зарплате и пенсионном обеспечении сотрудников.

Главными приоритетами в деятельности профсоюзов являются:

Улучшение условий и оплаты труда.
Защита законных прав работников.
Взаимодействие с руководством предприятия и иными высшими инстанциями в интересах работников.
Контроль за соблюдением трудового законодательства.

В СССР профсоюзы можно было смело назвать наиболее массовой общественной организацией. Они являлись важной частью единого механизма государства и партии. На деятельность профсоюзов в СССР большой отпечаток накладывала тогдашняя экономическая система. Например, профсоюзы не занимались некоторыми вопросами, которые стали обязательными в настоящее время. Советские профсоюзы не ставили вопросов о повышении зарплат, не проводили митинги или забастовки – последнее особенно распространено в современных европейских странах.

При этом без согласия профсоюза администрация предприятия или иной организации не могла уволить ни одного сотрудника. За профсоюзными комитетами оставалось последнее слово при рассмотрении любых трудовых споров, возникающих на предприятии. Через профсоюзную систему распределялись различные блага – путевки в санатории, оказание материальной помощи нуждающимся и т. д.

Полномочия и возможности современных профсоюзов в России по сравнению с СССР более ограничены. К тому же на современном российском рынке существует множество частных компаний, где профсоюзы вообще отсутствуют. С другой стороны, именно в частных компаниях образовались независимые профсоюзы, которые осуществляют деятельность независимо от иных общественных организаций.

✅ Зачем профсоюз работодателю

Многие работодатели заинтересованы в наличии профсоюзов и поддерживают их деятельность из-за преимуществ, которые могут получить. В первую очередь, это налоговые льготы и оптимизация уплаты страховых взносов.

Дело в том, что, в зависимости от решения профсоюзных членов профсоюз может функционировать как с регистрацией юридического лица, так и без нее. Если профсоюз имеет регистрацию, как юрлицо, то ему доступны все права некоммерческих организаций.

Самая главная выгода для работодателя при создании профсоюза – возможность оптимизировать уплату страховых взносов. На суммы, которые выплачиваются профсоюзами, страховые взносы не начисляются. Также отсутствует двойное налогообложение по НДФЛ – налог не начисляется на профсоюзные выплаты, в том числе оказанную материальную помощь работникам, но только при условии, если источником средств являются членские взносы.

В безвозмездное пользование профсоюзам разрешено передавать большую часть объектов имущества – например, базы отдыха, спортивные центры и иные объекты, необходимые для отдыха работников, проведения среди них культурной или оздоровительной работы.

Если на предприятии действует профсоюз, который не прошел госрегистрацию, то работодатель так же может извлечь из этого пользу. Например, профсоюзные целевые поступления не облагаются налогами на доходы. А раз у профсоюза отсутствует госрегистрация, то отсутствуют и доходы, облагаемые по какому-либо налогу.

Если профсоюз имеет регистрацию в качестве некоммерческой организации, то целевые поступления на ведение уставной деятельности и на содержание профсоюзной организации не облагаются налогом на прибыль или налогом при УСН. Это особенно выгодно, если работодатель отдал организацию социально-культурных и иных мероприятий, предусмотренных уставной деятельностью, в ведение профсоюза. Поступления, произведенные для устройства подобных мероприятий, и являются целевыми.

Помимо вышеперечисленного, работодатель может получить иные преимущества от профсоюза:

Профсоюз может работодателю помочь быстрее получить Сертификат доверия, тем самым освободив его от проверок Государственной трудовой инспекции.
Профсоюз может помочь работодателю в решении социальных, трудовых и личных вопросов сотрудников.
Профсоюз может оказать работодателю помощь при спорах, связанных с трудовой дисциплиной, охраной труда или соблюдением трудового законодательства.
Профсоюз может помочь воспитать у сотрудников командный дух, помочь в обеспечении трудовой дисциплины, повысить лояльность к компании.

Минусы профсоюза для работодателя

Но, помимо плюсов при наличии профсоюза, для работодателя существуют и весьма существенные минусы:

Читайте также: