В чем заключается сущность разделения труда кратко

Обновлено: 05.07.2024

Разделение труда — исторически сложившийся процесс обособления, видоизменения, закрепления отдельных видов трудовой деятельности, который протекает в общественных формах дифференциации и осуществления разнообразных видов трудовой деятельности.

- общее разделение труда по отраслям общественного производства;

- частное разделение труда внутри отраслей;

- единичное разделение труда внутри организаций по технологическим, квалификационным и функциональным признакам.

Является причиной повышения общей производительности труда организованной группы специалистов (синергетический эффект) за счет:

Выработки навыков и автоматизма совершения простых повторяющихся операций
Сокращения времени, затрачиваемого на переход между различными операциями

Выделяют общественное разделение труда — распределение в обществе социальных функций между людьми — и международное разделение труда.

Общественное разделение труда — это разделение труда прежде всего на труд производительный и управленческий. (Ф.Энгельс "Анти-Дюринге" соч., т.20,стр.293)

Разделение труда привело в современном мире к наличию огромного множества различных профессий и отраслей. Ранее (в древности) люди были вынуждены почти полностью обеспечивать себя всем необходимым, это было крайне неэффективно, что обусловливало примитивный быт и комфорт. Практически все достижения эволюции, научно-технического прогресса можно объяснить непрерывным внедрением разделения труда. Благодаря обмену результатами труда, то есть торговле, разделение труда становится возможным в обществе.

С точки зрения бизнес-инжиниринга, разделение труда — есть функциональная декомпозиция бизнес-процессов. Часто удается выделить в отдельный вид такую часть функций, которую затем становится возможным поручить автоматике или машине. Таким образом, разделение труда продолжает происходить и сегодня и имеет тесную связь, например, с процессами автоматизации. В сфере интеллектуального труда, также возможно и весьма полезно его разделение.

Разделение труда является первым звеном всей системы организации труда. Разделение труда — это обособление различных видов трудовой деятельности и деление трудового процесса на части, каждую из которых выполняет определенная группа работников, объединенных по общим функциональным, профессиональным или квалификационным признакам.

Например, основным методом работы в бухгалтерии является разделение труда специалистов. Распределяем работу сотрудников по участкам бухгалтерского учета под руководством ведущих специалистов и аудиторов, что позволяет добиваться максимальной эффективности их работы. Таким образом динамично сочетаем наработки в области автоматизации бухгалтерского учета и опыт в области администрирования бухгалтерских услуг.

При этом мы выяснили, что основой для специализации является разделение труда.

Сегодня поговорим о том, что такое разделение труда, какова его роль в развитии производства и в эволюции человечества в целом.

Разделение труда – что это такое

Давайте представим, что вы хотите построить красивый деревянный дом. Что вы сделаете? Типичная схема действий современного человека: найти (или заказать специально обученным людям) проект дома, нанять бригаду рабочих, оплатить работу и стройматериалы. Ну а далее – кому как повезет: кому-то построят быстро и качественно, кому-то – медленно и с огрехами.

Но это все детали. Главное в том, что вы поделили труд по возведению здания между несколькими группами людей, а не стали выполнять все этапы самостоятельно. В этой цепочке одни люди заготавливают и разделывают строительный лес, другие – транспортируют его до места строительства, третьи разрабатывают проект, четвертые – возводят дом. Налицо разделение труда (РТ).

Вывод: разделение труда – это разбивка работ по производству конечного продукта на ряд отдельных операций, выполняемых разными исполнителями.

Эволюция человечества неразрывно связана с непрерывным совершенствованием орудий труда и технологий производства.

Рациональность – главное условие процесса развития.

Обезьяна в процессе эволюционирования (по теории Дарвина) встала на задние лапы потому, что это рационально с точки зрения эргономичности – так удобней ходить, держать в руках палку, срывать плоды с деревьев и т.д.

Разделение труда стало актуальным тогда, когда человек понял, что это рационально. Разделив трудовые операции, удалось в сотни раз повысить производительность труда и улучшить качество конечного продукта.

Удачи и здоровья всем читателям!

Автор статьи: Елена Копейкина

Эта статья относится к рубрикам:

Комментарии и отзывы (2)

Разделение труда — одно из важнейших достижений цивилизации. Каждый должен делать то, что у него получается лучше всего.

Мы все имеем разные способности и таланты от рождения, поэтому и разделение труда совершенно естественное явление. Его просто не может не быть. А что касается ресурсов, климата, то тут уже. как, кому и где повезло родиться.

Разделением труда на предприятии – это разграничение деятельности сотрудников в ходе совместного труда, а также их специализация на отдельных элементах общей работы.

В современных условиях на производстве отдельные процессы и работы обособляются. За счет этого как орудия труда, так и работники получают возможность специализации. Следствием специализации становится сокращение производственного цикла и повышение производительности труда.

Однако организация – это не просто совокупность независимых специалистов. Труд работников имеет коллективный характер. На результат труда всего коллектива влияет не только результаты труда каждого отдельного сотрудника, но и то, насколько соблюдаются качественные и количественные пропорции при распределении трудовой функции по рабочим местам и звеньям производства, а также кооперация первичных производственных коллективов и отдельных исполнителей.

Обособление работ и процессов базируется на принципе разделения труда.

По мере того, как происходит развитие техники и технологии, наблюдается усложнение производственных процессов. Это приводит к развитию и углублению разделения труда в организациях. Формы разделения труда оказывают значительное влияние на:

специализацию,
оснащение и планировку рабочих мест,
обслуживание рабочих мест,
нормирование труда,
приемы и методы труда.

Благодаря применению рациональных форм кооперации и разделения труда исполнителям обеспечивается полная и равномерная загрузка, их работа осуществляется скоординировано и синхронно.

Разделение труда играет существенную роль как с социальной, так и с экономической точки зрения. Благодаря разделению сложные трудовые процессы делятся на более простые элементы, которые могут выполнить определенные квалификационные и профессиональные группы сотрудников. С одной стороны, это способствует повышению трудовых навыков и мастерства исполнителей, снижает срок профессиональной подготовки. С другой стороны, относительное упрощение и обособление операций закладывает основы механизации и автоматизации, что положительно сказывается на производительности труда.

Готовые работы на аналогичную тему

Разделение труда внутри производства выражается в том, что выделяются виды работ, которые могут быть рассмотрены как частичные производственные процессы. Эти виды закрепляются за конкретными работниками, что приводит к повышению производительности под действием таких факторов, как:

ускорение получения трудовых навыков,
специализация рабочих мест и орудий труда,
распараллеливание операций.

Число видов работ (частичных процессов) зависит от организационно-технической специфики конкретного производства.

Формы разделения труда

На предприятии разделение труда обычно осуществляется в следующих формах:

технологическое разделение,
функциональное разделение,
профессиональное разделение,
квалификационное разделение.

Сущность технологического разделения труда состоит в том, что процесс производства расчленяется на:

переделы,
фазы,
стадии (заготовительная, обрабатывающая, сборочная),
частичные технологические процессы,
операции.

Технологическое разделение труда может быть реализовано в разных формах (классификация по степени дифференциации трудовых процессов):

пооперационное разделение труда, когда операции распределяются и закрепляются за отдельными сотрудниками, производится расстановка работников так, чтобы их занятость была рациональной, а загрузка оборудования – оптимальной. Специализация работников углубляется, за счет чего достигается высокий уровень производительности труда, формируется стойкий динамический стереотип поведения и выполнения приемов труда, применяется специализированный инструмент и оснастка, трудовые процессы механизируются,
предметное разделение труда, когда конкретный исполнитель отвечает за комплекс работ, обеспечивающий полное изготовление изделия (например, сборка электрической розетки),
подетальное разделение труда, когда исполнитель отвечает за изготовление завершенной детали (части изделия).

При функциональном разделении труда различные виды трудовой деятельности обособляются таким образом, что конкретные работы выполняют группы сотрудников, специализированные на осуществлении разных по экономическому значению и содержанию производственных и прочих функций. Рационализация разделения труда базируется на установлении рациональных пропорций между такими группами.

В рамках функционального разделения труда, все рабочие делятся на три группы:

основные, которые заняты выпуском продукции или выполнением основных работ,
вспомогательные, которые специализируются на обеспечении работы основных рабочих (сами основную продукцию не выпускают),
обслуживающие, которые создают условия для эффективной деятельность основных и вспомогательных рабочих.

Отдельными функциональными группами (наряду с рабочими) являются служащие, специалисты и руководители.

Профессиональное разделение труда производится по критерию профессиональной специализации. Работы на рабочих местах выполняются в рамках разных профессий. Исходя из того, какой объем работ должен быть выполнен, оценивается потребность организации и ее подразделений в сотрудниках по профессиям. Так определяются вакансии.

Квалификационное разделение труда возникает по причине дифференциации сложности работы. В разных случаях требуется разный уровень знаний и опыта исполнителя. В каждой рабочей профессии существует состав работ или операций разной степени сложности, сгруппированный по квалификационным категориям или тарифным разрядам. Исходя из этого оценивается потребность организации в работниках не только по профессиям, но и по квалификационным категориям и разрядам.

Читайте также: