В чем заключается различие понятий трудовые ресурсы и экономически активное население кратко

Обновлено: 04.07.2024

Рефераты и конспекты лекций по географии, физике, химии, истории, биологии. Универсальная подготовка к ЕГЭ, ГИА, ЗНО и ДПА!

Трудовые ресурсы - это часть населения, имеющего способности, общеобразовательные и профессиональные знания, необходимые для работы в общественном хозяйстве. Главным критерием для расчета количества трудовых ресурсов

является возраст. Границы трудоспособного (рабочего) возраста во всех странах установлены законом. В определении нижней границы трудоспособного возраста существенных различий между странами нет, а расхождения в верхней достигают 20 лет. В большинстве стран мира она установлена в 60-65 лет, в странах с высокой продолжительностью жизни (например, Дания, Швеция) - в 67 и даже 70 лет (Норвегия), во многих странах Азии и Африки возраст выхода на пенсию определен в 50 лет . Почти половина государств мира не устанавливает разницы в возрасте выхода на пенсию мужчин и женщин. В остальных странах женщины имеют право выйти на пенсию раньше мужчин.

В целом верхняя граница рабочего возраста определяется средней продолжительностью жизни и финансовыми возможностями государства для обеспечения пенсиями.

В Украине работоспособными считаются мужчины от 16 до 60 лет, женщины - от 16 до 55 лет. Итак, основу трудовых ресурсов составляет население среднего возраста. Однако ресурс рабочей силы также составляют пенсионеры и подростки, занятые в хозяйстве страны.

В развивающихся странах и характеризуются большой долей населения младшей возрастной группы, трудовые ресурсы составляют 50-55% всего населения; в Украине и большинстве развитых стран они составляют 61-62%. Удельный вес трудовых ресурсов среди городского населения обычно выше, чем среди сельского. Так, в крупных и средних городах она, как правило, составляет 62-65%, а в сельской местности снижается до 56-57%.

Показатели экономически активного населения, рассчитанные для определенных возрастных групп, называются трудовой активностью населения. Она существенно колеблется в различных странах и регионах в зависимости от уровня социально-экономического развития. По данным Международной организации труда, трудовая активность в возрасте 25-44 года составляла для мужчин более 95%, для женщин - около 50%; высокая она у мужчин в возрасте от 30 до 49 лет, у женщин - от 20 до 29 лет.

В целом экономически активное население составляет 3/4 всех трудовых ресурсов мира. Относительно общего количества жителей экономически активное население составляет 45% в развитых странах и 42% в развивающихся странах.

В анализе экономически активного населения важное значение имеет возрастно-половая, профессиональная, образовательно-квалификационная структура.

К экономически неактивного населения относятся лица, которые в определенный период не работают и не ищут работу. В Украине экономически неактивное население в возрасте 15-70 лет в 2007 году составил 13,3 млн человек. Эти люди каждый второй был пенсионером по возрасту или по инвалидности и на льготных условиях; каждый четвертый - учеником или студентом; каждый седьмой - занят в домохозяйстве.

Важными характеристиками трудовых ресурсов является их количество, возрастная структура, уровень квалификации и другие количественные и качественные особенности. В Украине, как и в некоторых других странах, количество трудовых ресурсов за последние 20-25 лет уменьшилось, снизилась и занятость. Так, если в 1985 г. в хозяйстве страны было занято 25,2 млн чел., То в 2007 г. - 20,9 млн, из них в трудоспособном возрасте - 19,2 млн. Изменения количества трудовых ресурсов связаны с уменьшением населения через негативную ситуацию с его естественным и механическим движением. Уменьшение занятых объясняется еще одним фактором - ростом безработицы.

Эффективное использование трудовых ресурсов определяется рядом качественных и количественных критериев. К ним относятся: сбалансированность между населением, которое требует работы, и потребностями хозяйства в рабочей силе как в масштабе государства, так и по регионам; актуален распределение трудовых ресурсов по отраслям народного хозяйства, отдельными регионами.

Структура занятости населения в хозяйстве страны разного уровня экономического развития в значительной степени отличается. Наиболее значительные различия наблюдаются между занятостью в производственной и непроизводственной сферах, в промышленности и сельском хозяйстве. Именно эти соотношения определяют отнесение той или иной страны к аграрному, индустриальному или постиндустр-ального типа экономики. Основным критерием является доля работников в одной из основных отраслей производственной сферы - сельское хозяйство. Дело в том, что чем меньше населения работает в сельском хозяйстве, тем обычно выше уровень развития страны и, естественно, более высокий уровень жизни.

Еще сто лет назад сельское хозяйство в мире доминировало в этой области производственной сферы было занято более 60% работников, следовательно, по современным представлениям, страны мира были аграрными. Развитие в ряде европейских стран промышленности, прежде всего легкой, пищевой, добывающей, черной металлургии, меняет ситуацию - значительная часть трудовых ресурсов перемещается из сельского хозяйства в промышленность. Поэтому в начале ХХ в. появляется все больше аграрно-индустриальных государств. В их сельском хозяйстве занято от 35 до 59% работников. При этом многие страны остаются аграрными. Однако по мере углубления общественного разделения труда и роста специализации в сельском хозяйстве усиливается зависимость крестьян от рынка, их хозяйства все больше подчиняются законам рыночной конкуренции, превращаются в коммерческие предприятия, технологическую цепочку процесса крупного производства или вообще исчезают.

С середины ХХ в. в наиболее развитых странах мира опережающими темпами развивается обрабатывающая промышленность, в первую очередь машиностроения и химическая отрасль. Как следствие - очередное перемещение работников из сельского хозяйства в промышленность. Особенно значительными были изменения в сельскохозяйственном производстве после Второй мировой войны, что отразилось в резком уменьшении удельного веса самодеятельного населения, занятого сельскохозяйственным трудом: с начала 50-х до начала 70-х годов - в два-три раза. В результате многие страны Европы и некоторые страны других регионов - лидеры в индустриальном развитии, открывшие следующий этап в развитии мира - индустриальный. В индустриальных странах в сельском хозяйстве занято от 11 до 35% работающих. Для них характерно не только уменьшение доли занятых в сельском хозяйстве и увеличение занятости в промышленности, но и более высокая производительность труда в этих сферах материального производства, постепенно приводит к перемещению части работающих в непроизводственную сферу - сферу услуг.

Сейчас в развитых странах основная часть населения работает в непроизводственной сфере, а в развивающихся странах - в материальном производстве. Главной тенденцией перераспределения занятого населения абсолютное и относительное увеличение его количества в промышленности и сфере услуг за счет сокращения в сельском хозяйстве.

Человек в процессе трудовой деятельности использует свою рабочую силу. Рабочая сила — это физические и умственные возможности и навыки, позволяющие человеку выполнять определенные виды работ с необходимым уровнем производительности труда и качества изготавливаемой продукции (услуг). Термин "рабочая сила" представляет собой экономическую категорию, которая характеризует совокупность способностей человека, необходимых для осуществления процесса труда. Источником рабочей силы является человек. Но не каждый человек может быть работником. Трудовые ресурсы — это часть населения страны, обладающего необходимым физическим развитием, умственными способностями и знаниями для работы. Не входят в состав трудовых ресурсов дети и лица пожилого возраста. Также не являются трудовыми ресурсами люди, потерявшие трудоспособность или не обладающие ею, например инвалиды или больные, длительное время находящиеся на лечении. Поэтому численность трудовых ресурсов в стране всегда меньше численности населения. В России трудоспособный возраст для мужчин установлен от 16 до 60 лет, для женщин — от 16 до 55 лет. На продолжительность трудоспособного возраста может влиять специфика труда, которая снижает верхнюю его границу, например для балерины, профессионального спортсмена или военного. В состав трудовых ресурсов включаются часть лиц моложе 16 лет и лица пенсионного возраста, которые практически работают по найму или самостоятельно.

Население, входящее в состав трудовых ресурсов, можно разделить на две группы: экономически активное население и экономически неактивное население.

Экономически активное население охватывает всех фактически занятых в народном хозяйстве страны. Это население обеспечивает предложение рабочей силы в обществе.

Экономически неактивное население — это лица трудоспособного возраста, которые по различным причинам не заняты в народном хозяйстве. К ним относятся учащиеся, студенты, слушатели и курсанты, аспиранты дневной формы обучения, лица, получающие пенсию при потере кормильца, занятые уходом за детьми или за больными родственниками, лица, не имеющие работы, или те, которым нет необходимости работать, чтобы обеспечить себе средства для существования.

Экономически активное население может состоять из наемных работников и из лиц, самостоятельно обеспечивающих себя работой, в том числе работодателей.

Наемными работниками, могут быть гражданское население и военнослужащие, находящиеся на действительной военной службе по призыву или контракту. Кроме того, экономически активное население делится на занятых и безработных.

Занятость — это термин, характеризующий состояние человека, включенного в общественно полезную деятельность, связанную с удовлетворением его личных и общественных потребностей, не противоречащую законодательству страны и приносящую, как правило, заработок (трудовой доход). В число занятых включаются лица обоего пола старше 16 лет, а также младших возрастов, которые выполняют работу по найму за вознаграждение. К числу занятого населения относят лиц, временно отсутствующих на работе по болезни, из-за отпусков, отгулов, забастовок, выходных, работающих на семейном подряде, и др. Занятым населением не считаются безработные, выполняющие общественные работы, а также учащиеся и студенты, работающие на сельхозработах по направлениям учебных заведений.

13. Задачи планирования труда. Трудовые показатели

К трудовым показателям относятся производительность труда, выработка, трудоемкость производственной программы, трудоемкость единиц продукции, численность и состав персонала, фонд заработной платы, фонд оплаты труда, фонд потребления, средняя заработная плата. Центральное место в системе показателей занимает планирование производительности труда. Повышение производительности труда - главный фактор роста эффективности и развития всего производства. Оно непосредственно связано со снижением трудоемкости продукции, рациональным использованием рабочего времени. Повышением квалификации работников, хорошей организацией труда и системой его стимулирования и т.д.

Планирование повышения производительности труда связано с выявлением резервов и расчетами планового уровня производительности труда по факторам. Программы повышения производительности труда предусматривают внесение изменений в такие сферы, как человеческие ресурсы, структура производства, технологические процессы, культура производства.

Разработка программ планирования осуществляется на основе принципов:

1. Единства (планирование должно иметь системный характер).

2. Участия (каждый член коллектива становится участником плановой деятельности. Такое планирование называется партисипативным).

3. Непрерывности (планирование осуществляется постепенно, планируемые программы меняют друг друга).

4. Гибкость (планирование должно учитывать разные обстоятельства перемены).

5. Точность (планы должны быть конкретизированы).

Чтобы составить достаточно напряженный, но всесторонне обоснованный, сбалансированный и реальный проект, при планировании производительности труда необходимо учесть все причины, обуславливающие ее рост, включить в проект все выявленные резервы.

На уровень и динамику производительности труда оказывают влияние объективные факторы: изменение объема и структуры производства, повышение технического уровня производства и др. Для определения воздействия какого-либо фактора на рост производительности труда рассчитывается экономия рабочей силы по отношению к необходимой численности работников.

При неизменной структуре объема производства исходная численность работников (Ч_и) на данный объем работ может быть определена по формуле:

Где Ч_баз - численность работников базового периода, чел., ОП_i - рост объема производства i-го структурного подразделения.

При наличии структурных сдвигов Ч_и определяется по формуле:

Ч_и = Ч_i*ОП_i где Ч_i - численность работников i-го структурного подразделения, чел.

Экономию рабочей силы можно рассчитать за счет модернизации и внедрения нового оборудования:

Где М-общее количество единиц оборудования, М_ст - количество немодернизированного оборудования, М_м - количество нового или модернизированного оборудования, П_т - рост производительности труда при эксплуатации нового или модернизированного оборудования (%), Ч_и - исходная численность работников, Т_д - число месяцев действия нового или модернизированного оборудования, Т_к - календарное число месяцев в расчетном периоде.

Влияние каждого фактора на рост производительности труда (П_т_i) определяется по формуле:

Где ЭЧ_pi - экономия рабочей силы по i-му фактору, n - экономия рабочей силы, исчисленная по всем факторам, чел.

Читайте также: