Со скольки лет можно работать няней в детском саду

Обновлено: 07.07.2024

Могут, но всё сложно.
Подросткам могут быть предложены вакансии продавцов мороженого и кваса, фасовщиков, инструкторов на аттракционы, ПОМОЩНИКОВ ВОСПИТАТЕЛЯ, мойщиков посуды, рабочих по озеленению, дворников.

По законодательству трудоустраиваться на работу можно с 14-ти лет.
Длительность рабочего дня для подростка твоего возраста не может превышать 5-ти часов. Запрещено работать с ночными сменами - поэтому в круглосуточные сады нет смысла даже не обращаться.

С несовершеннолетним, достигшим возраста 15 лет, трудовой договор может быть заключен для выполнения легкого труда, если он:
- получил общее образование;
- продолжает освоение основной общеобразовательной программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения;
- оставил в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение, подтверждением чему будет справка, выдаваемая лицам, не завершившим основное общее образование (п. 53 Типового положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 19 марта 2001 г. N 196). Ее форма утверждена Приказом Минобрнауки России от 30 января 2009 г. N 16.

При заключении трудового договора с лицами от 15 до 16 лет необходимы следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовая книжка (за исключением случаев поступления на работу впервые, оформления на условиях совместительства, утраты, повреждения трудовой книжки) ;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (за исключением случаев поступления на работу впервые, а также утраты свидетельства) ;
- медицинская справка о состоянии здоровья;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки) , или документ, подтверждающий освоение основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, или документ, подтверждающий оставление общеобразовательного учреждения до получения общего образования. Возможность оставления образовательного учреждения предусмотрена в п. 6 ст. 19 Закона РФ "Об образовании" от 10.07.1992 N 3266-1.

Компании могут принимать на работу несовершеннолетних, но с учетом ряда особенностей, установленных трудовым законодательством. Они затрагивают виды деятельности, в которых могут быть задействованы молодые люди до 18 лет, а также другие вопросы: оформление трудового договора, продолжительность рабочего дня, отпуск и т.д.

Федеральный закон от 01.07.2017 № 139-ФЗ расширил возможности работодателей по найму несовершеннолетних. До этого заключать трудовой договор с подростком можно было только на свободное от учебы время, а правила по трудоустройству тех, кто закончил учебу или был отчислен, законодательством и вовсе не были установлены.

Сейчас фактически принимать на работу можно даже детей до 14 лет, но с учетом ряда условий и ограничений. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, вводит ст. 63 ТК РФ.

Возраст несовершеннолетнего

Условия заключения
трудового договора

сферы: кинематограф, театр, театральные и концертные организации, цирк; участие в создании или экспонировании произведений, работа в качестве спортсмена;
работа не должна приносить ущерб здоровью и нравственному развитию;
согласие одного из родителей (опекуна);
разрешение органа опеки и попечительства;
трудовой договор подписывает родитель (опекун);
в разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия.

14 лет, получено общее образование или учеба продолжается

только легкий труд;
требуется согласие одного из родителей (попечителя);
требуется согласие органа опеки и попечительства;
работа производится в свободное от учебы время;
работа без ущерба освоению образовательной программы;
работа не вредит здоровью.

только легкий труд, не причиняющий вред здоровью, но при одном из условий:
после получения общего образования;
в свободное от учебы время при получении общего образования;
во время каникул в период обучения в общеобразовательных учебных заведениях или средних профессиональных учебных заведениях.

Как видно из приведенной выше таблицы, ключевые характеристики работы, на которую принимаются несовершеннолетние по закону: работа не должна приносить ущерб здоровью и нравственному развитию, она должна быть легкой. Перечень работ, к которым не могут быть допущены несовершеннолетние, подробно приводится в Постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 № 163. Всего таких работ более 2000, все они так или иначе связаны с вредными и опасными условиями.

Ч. 5 ст. 282 ТК РФ устанавливает для людей до 18 лет ограничения на работу по совместительству.

Рабочее время для работников до 18 лет

Если вы решили нанимать на работу несовершеннолетних, то важно учитывать не только продолжительность рабочей недели для них, но и продолжительность рабочего дня.

В отличие от большинства обычных сотрудников, для которых продолжительность рабочей недели составляет 40 часов, на несовершеннолетних распространяется правило сокращенного рабочего времени. Причем время сокращается в зависимости от возраста и других обстоятельств — в частности, учитывается факт обучения.

Так, например, для работников до 16 лет, продолжительность рабочей недели составляет не более 24 часов, а для работников от 16 до 18 лет она удлиняется на 11 часов, то есть не превышает 35 часов (ст. 92 ТК РФ).

Если при условии обучения несовершеннолетних и работы в свободное от учебы время в течение учебного года продолжительность работы не может превышать половины от установленных норм, а именно:

12 часов в неделю, если молодому человеку или девушке не исполнилось еще и 16 лет;
17,5 часов, если несовершеннолетнему от 16 до 18 лет.

При этом работодатель имеет право потребовать справку из учебного заведения, которая подтверждает факт получения образования.

В период каникул несовершеннолетние работники, которые продолжают обучение, могут отработать весь срок сокращенной рабочей недели полностью — 24 или 35 часов соответственно.

Существуют также жесткие ограничения по продолжительности рабочего дня, установленные ст. 94 ТК РФ:

подростки в возрасте 14-15 лет работают 4 часа;
подростки в возрасте 15-16 лет — 5 часов;
молодые люди и девушки в возрасте 16-18 лет — 7 часов.

Если несовершеннолетний совмещает учебу по общеобразовательным программам или программам среднего профессионального образования, с работой в свободное от учебы время, в течение учебного года, то продолжительность рабочей смены не должна превышать:

2,5 часа — если несовершеннолетним 14-16 лет;
4 часа — если несовершеннолетним 16-18 лет.

Обратите внимание на то, что ст. 268 ТК РФ запрещает работодателям:

Отправлять несовершеннолетних в служебные командировки;
Привлекать подростков до 18 лет к сверхурочной работе;
Давать им работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работодатель не имеет права устанавливать для несовершеннолетнего работника испытательный срок (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Также ему запрещено поручать такой категории работника выполнение работ в условиях полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ).

Исключением в этих случаях являются только творческие сферы: СМИ, кинематограф, съемки, театральная и концертная деятельность, цирк.

Отпуск несовершеннолетним

Все мы хорошо помним, что обычно право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении 6-ти месяцев непрерывной работы в компании. Но есть категории работников, которым законодательство (ст. 122 ТК РФ) предоставляет право на ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения полугода. К ним относятся женщины — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3-х месяцев, и несовершеннолетние. Отпуск предоставляется по заявлению работника.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работника до 18 лет, согласно ст. 267 ТК РФ, больше, чем для обычных сотрудников — это 31 календарный день.

Работодатель не имеет права отзывать несовершеннолетнего сотрудника из отпуска (ч. 3 ст. 125 ТК РФ) и компенсировать отпуск деньгами (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).

Как определить продолжительность отпуска в случае, если он предоставляется работнику после достижения им 18 лет? Правильный вариант: по совокупности времени, отработанному отдельно до и отдельно после наступления совершеннолетия.

Как оплачивается труд несовершеннолетних

Согласно ст. 270 ТК РФ, для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

Если несовершеннолетний был нанят после получения общего или среднего профессионального образования, а также если он прошел соответствующее обучение на производстве, то трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки.

Если несовершеннолетний выполняет сдельную работу, то оплата производится по установленным сдельным расценкам. Если работник до 18 лет обучается и работает в свободное от учебы время, то оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. И в первом, и во втором случае работодатель тоже может (но не должен!) устанавливать такому работнику доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Какие документы нужны для оформления трудового договора с несовершеннолетним

Комплект необходимых документов для оформления трудового договора сильно зависит от возраста несовершеннолетнего работника и некоторых обстоятельств — например, впервые или нет он устраивается на работу. Кроме того, если работнику до 14 лет, то трудовой договор за него подписывает родитель или опекун.

В максимально полном виде этот комплект будет выглядеть следующим образом:

В договоре с несовершеннолетним нужно прописать все особенности трудовых отношений: продолжительность рабочей недели, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и другие детали. Вы можете использовать в качестве шаблона этот трудовой договор с несовершеннолетним работником – образец для скачивания.

Увольнение несовершеннолетнего

Стоит отметить, что основания для увольнения подростков те же, что и для обычных работников. Это, в частности, неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если имеется дисциплинарное взыскание; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул, совершение хищений и др.) и т.д. (полный список см. в ст. 81 ТК РФ). Хотя одно отличие все же есть: несовершеннолетних нельзя уволить по причине непрохождения испытательного срока, так как испытательный срок для них устанавливать нельзя.

В целом процедура увольнения имеет свои особенности только в том случае, если увольнение несовершеннолетнего происходит по инициативе работодателя: в этом случае ст. 269 ТК РФ обязывает работодателя соблюсти ряд дополнительных требований (исключением является лишь увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП)

наличие согласия госинспекции труда;
наличие согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Соответственно, прежде чем издать приказ о расторжении трудового договора, работодателю придется сделать письменные запросы в комиссию по делам несовершеннолетних и госинспекцию по труду по месту жительства работника, а также в выборный орган предприятия.

Только при наличии согласий издается приказ, с которым нужно ознакомить работника, производится расчет и выплата всех полагающихся сумм, а также выдача трудовой книжки.

Детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, которые увольняются организацией в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата, обеспечивается получение за счет средств работодателя необходимого профессионального обучения с последующим трудоустройство, о чем говорится в п. 6 ст. 9 Федерального закона от 21.12.1996 № 159-ФЗ.

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

В сфере педагогики установлены высокие требования к специалистам, поскольку она подразумевает работу с детьми. Так и воспитателями не становятся случайные люди. Эта профессия должна быть призванием и любимым делом для человека, чтобы он смог задержаться здесь надолго и реализоваться как специалист. Поэтому на первом этапе важно определить, подходит ли человеку эта профессия. А затем решить, каким способом получить необходимую квалификацию для работы с детьми

Содержание:

Что из себя представляет профессия воспитателя
Преимущества и недостатки работы воспитателем
Какие требования установлены для должности воспитателя. Кто может работать воспитателем
Профессиональные навыки
Личностные качества
Какое образование нужно для работы
Где получить образование воспитателя ДОУ дистанционно и диплом
Как можно обучиться в Академии

Что из себя представляет профессия

Воспитателями называют педагогов, которые работают с детьми до 7 лет. Они присматривают за детьми и занимаются их развитием. Это востребованная профессия, представители которой работают в детских садах, лагерях и учреждениях дополнительного образования. Спрос на воспитателей продолжает расти, поскольку на 2021 год правительство запланировало построить в России 760 государственных садов и продолжает поддерживать частные учреждения в регионах.

Чаще всего новый специалист начинает свой профессиональный путь с должности помощника воспитателя. В некоторых случаях им можно стать даже без профильного образования. Он не может принимать участие в проведении занятий. Следит за чистотой, выполняет функции няни. Если специалист получил профессиональное образование, он переходит на следующую вспомогательную ступень - должность младшего воспитателя. Теперь он допускается к ведению занятий. После получения полной квалификации он становится самостоятельным специалистом. А через три года работы может стать старшим воспитателем, а затем и заведующим детским садом.

Воспитатели работают напрямую с детьми. Их главная задача - способствовать разностороннему развитию детей. Они учат детей правилам гигиены, занимаются их творческим и умственным развитием через игровые формы и помогают формированию социальных навыков в группе. Воспитатели взаимодействуют не только с подопечными. Они тесно общаются с родителями, заполняют бумаги и следят за состоянием помещений.

Старший воспитатель разрабатывает методические планы, программы и рекомендации. Он отвечает за отчетность, организовывает мероприятия и контролирует работу других педагогов.

Заведующий занимается управлением. Эта должность не является педагогической, но требует понимания всех процессов в детском саду.

На этапе планирования своей профессиональной деятельности важно сразу определить свой карьерный путь, чтобы постепенно приближаться к желаемой должности.

Преимущества и недостатки работы воспитателем

Чтобы оценить привлекательность будущей профессии, изучите преимущества и недостатки работы, которая вам предстоит.

К преимуществам относятся:

Увлеченный коллектив
Воспитателей детского сада отличают преданность своему делу и полная погруженность в педагогику. Здесь можно встретить единомышленников, которые поддержат коллег в профессиональном росте.
Свобода для творческих проектов
Как правило, заведующие и старшие воспитатели поощряют нестандартные идеи по организации занятий и пространства в садике.
Работа с детьми
В воспитатели следует идти только тем, кто любит детей. Тогда работа с ними будет приносить удовольствие.
Возможность отдать своего ребенка в детский сад без очереди
Когда у специалиста появляются свои дети, эта привилегия становится очень приятной.
Продолжительный отпуск
Воспитателям полагается 42 отпускных дня, чтобы восстановить свои силы и вернуться к работе. При этом выплачиваются хорошие отпускные.

К недостаткам относятся:

Строгое расписание
Рабочий день воспитателя начинается в 7.00-7.30 утра. Опоздания неприемлемы. Рабочий день заканчивается вечером, когда забирают последнего ребенка. Некоторые родители не всегда делают это вовремя.
Эмоциональное выгорание
Педагоги находятся в зоне психологического риска. Чтобы избежать истощения, важно разбираться в триггерах выгорания.
Много бумажной работы
В обязанности педагога входит заполнение отчетов и ведомостей. В некоторых учреждениях они выполняют эту работу от руки. В других упростили эту работу, переведя ее в электронный формат.
Эмоциональная вовлеченность в жизнь детей
Дети быстро привязываются к воспитателям и могут рассказывать о сложных ситуациях, которые происходят дома. Проблемы в семье ребенка могут стать моральной ношей для педагогов.
Сложность в общении с родителями
Иногда попадаются скандальные или равнодушные родители. Воспитателю приходится взаимодействовать со всеми. Лучшим помощником станет вежливость и профессионализм.
Ответственность за жизнь и здоровье детей
Воспитатель несет ответственность за детей, пока они находятся в его распоряжении. Поэтому важно контролировать каждого ребенка и заботиться о его безопасности.

Какие требования установлены для должности воспитателя. Кто может работать воспитателем

Воспитатель зачастую оказывается одним из первых “чужих” взрослых, с кем взаимодействует ребенок. Поэтому он должен соответствовать определенным требованиям, регулярно развивать свои навыки и подтверждать квалификацию каждые 5 лет.

Кроме развитых профессиональных и личностных качеств, у воспитателя не должно быть действующих судимостей и затяжных психических заболеваний.

Профессиональные навыки

Деятельность воспитателей регламентирует государственный профессиональный стандарт для педагогов. Согласно ему у специалиста должно быть среднее или высшее педагогическое образование, другой вариант - диплом из учреждения дополнительного профессионального образования. Для обучения важно выбрать программу, разработанную в соответствии с профстандартом с определенным требуемым количеством академических часов. Она может называться “Педагогика и методика дошкольного образования” , как в АБиУС.

Воспитатель должен разбираться в детской психологии, психологии развития, в теории и методике воспитания детей младшего дошкольного возраста.

Однако недостаточно получить знания, необходимо научиться их применять. Например, профессионал должен уметь определять психологическое состояние ребенка и выявлять его потребности.

Дополнительное преимущество при трудоустройстве получит воспитатель, который углубленно изучил логопедическую педагогику или овладел нестандартными педагогическими методиками, например, Монтессори. Также большое значение имеет знание основ специальной педагогики, которая касается детей с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ). Поскольку всё чаще садики становятся инкорпорированными, что подразумевает совместное обучение детей с разными способностями.

Личностные качества

В каждом учреждении обычно есть локальные требования, согласно которым заведующие отбирают кандидатов. При этом сложно сказать, где требования к воспитателю более строгие — в государственных садиках или в частных.

Работодатели обычно ожидают, что воспитатель будет:

коммуникабельным , чтобы успешно находить подход к детям и их родителям
дружелюбным , чтобы дети быстро прониклись доверием к незнакомому человеку
с позитивным мышлением , чтобы справляться со сложностями непростой профессии
заботливым и внимательным к детям , чтобы родители спокойно доверяли воспитателю своего ребенка
творческим , чтобы придумывать интересные занятия и праздники
любознательным , чтобы познавать мир вместе с детьми и радоваться открытиям вместе с ними
стрессоустойчивым , чтобы избежать эмоционального выгорания и излишних эмоций при общении с родителями или непослушными детьми
нацеленным на развитие, чтобы от воспитателя исходило желание улучшать свои навыки

Кому подойдет работа воспитателем

Чаще всего у человека появляется мысль стать воспитателем, когда он замечает за собой теплое отношение к детям. Но по мере знакомства со спецификой профессии, он обнаруживает, что любовь к детям и умение работать с ними - это разные вещи. Поэтому изначально следует проверить, стоит ли ему идти в педагогику. Описанные ниже качества характеризуют человека, который готов стать воспитателем:

Вы ответственны и умеете оценивать свои силы.
Вы внимательны к деталям: в поведении людей и в обстановке.
Вы не боитесь неожиданных ситуаций и можете реагировать спокойно.
Вы готовы погрузиться в работу и постоянно развиваться в выбранном направлении.
Вы умеете контролировать себя и свои эмоции.
Вы обладаете высоким эмоциональным интеллектом и эмпатией.
Вы понимаете все риски своей профессии

Какое образование нужно для работы воспитателем

Учиться на воспитателя можно в специальном колледже, вузе или в центрах дополнительного профессионального образования.

В университете студент может пойти на педагогический факультет и получить специальность “воспитатель”. Большинство дипломов с пометкой “дошкольное образование” хорошо приниматся у будущих работодателей. За 4-5 лет студенты глубоко изучают основы педагогики, психологии и здоровья, а также знакомятся с новыми тенденциями в воспитании.

Без педагогического образования

Если первое высшее образование не касается педагогики, можно стать воспитателем, пройдя программу профессиональной переподготовки в учреждениях ДПО и получить диплом установленного образца за 2 или 4 месяца без отрыва от работы.

Для работы младшим воспитателем или помощником достаточно соответствующих программ профессионального обучения с получением свидетельства и присвоением квалификации. Все эти программы доступны в АБиУС.

Когда получено профильное образование, можно углублять свои знания через программы повышения квалификации.

Где получить образование воспитателя дистанционно и диплом

Дистанционный формат делает обучение более удобным и доступным. Можно пройти обучение по программе от разработчиков экспертов в любое удобное время, находясь в любом городе, используя компьютер, планшет или смартфон.

Множество центров профессиональной переподготовки и повышения квалификации предлагают свои специализированные программы. Однако не все программы соответствуют государственным профстандартам педагога ДОО (ДОУ).

Как можно обучиться в Академии

В Академии представлены программы по направлению “Дошкольное образование”, которые соответствуют профессиональным стандартам. Они разделены на три основных раздела - программы профессиональной переподготовки, программы повышения квалификации и программы профессионального обучения. В зависимости от цели обучения можно выбрать подходящую программу с требуемым количеством учебных часов.

Например, программы переподготовки рассчитаны на 260-510 часов и занимают от двух до четырех месяцев. Слушатель изучает правовые аспекты будущей профессии, психологию, дидактику, основы гигиены и физиологии дошкольников и другие педагогические дисциплины. Он может самостоятельно регулировать скорость прохождения программы в пределах времени освоения курса. На всех этапах ему помогает личный куратор.

Слушатель осваивает необходимые знания и навыки, проходит промежуточную и итоговую проверку в виде тестов. После успешной сдачи экзамена будущему воспитателю присваивается квалификация и по почте высылается документ об образовании, установленного государством образца. Дипломы и свидетельства, выдаваемые Академией, регистрируются в специальной государственной системе ФИС ФРДО, поэтому подлинность документов всегда можно проверить.

После такого профессионального обучения специалист может подавать резюме и претендовать на работу в частном или государственном дошкольном образовательном учреждении.

Если статья была вам полезна, пожалуйста, оцените ее по "звездной" шкале ниже, где 5 звезд - очень полезна.

Мы хотим, чтобы вы читали только интересные материалы, и будем благодарны за обратную связь!

Когда перед молодыми родителями встает вопрос о выборе няни для ребенка, немногие хорошо себе представляют, какого возраста она должна быть. Все зависит от круга обязанностей бебиситтера и финансовых возможностей нанимателя. Преимуществом молодых нянь можно считать крепкое физическое здоровье, а пожилых − опыт работы. Из этих стереотипов есть множество исключений.

В статье мы рассмотрим особенности нянь разных возрастных групп, ограничения к работе согласно действующему законодательству, какой няне отдать предпочтение − молодой или возрастной.

Со скольких лет можно быть няней и до какого возраста

В России даже подростки справляются с обязанностями воспитателей. Многие имеют младших братьев и сестер, другим просто нравится возиться с малышами. Подработка в качестве няни − неплохой способ заработать деньги честным и безопасным путем.

Со скольких лет можно работать няней, уже начинают интересоваться ребята школьного возраста.

Государство сегодня разрешает нанимать на работу юношей и девушек с 14-летнего возраста при согласии родителей или опекунов, а с 15 лет подросток может принимать решение самостоятельно.

Количество часов рабочей недели для подростка строго регламентировано статьей 92 Трудового кодекса РФ:

14−16 лет при совмещении работы с учебой − 2,5 часа в день, 12 часов в неделю;
14−16 лет без совмещения работы с учебой − 5 часов в день, 24 часа в неделю;
16−18 лет при совмещении работы с учебой − 4 часа в день, 17,5 часа в неделю;
16−18 лет без совмещения работы с учебой − 7 часов в день, 35 часов в неделю.

Отличия молодого бебиситтера

Юная няня, которая сама еще недавно была ребенком, с легкостью может наладить контакт с детьми. Она проявит активность: с удовольствием поиграет вместе с ними, побегает на улице, займется рисованием, лепкой, поделится творческими умениями и навыками.

Благодаря отличному здоровью и физическим данным юная воспитательница не пожалуется на плохое самочувствие, будет везде успевать за ребенком и даже носить его на руках.

Обычно молодые няни для ребенка стремятся стать нужными, набраться опыта, поэтому прислушиваются к советам и замечаниями в свой адрес, допускают ошибки, но на них же и учатся. К тому же они стараются воспитывать малышей в соответствии с современными правилами, учитывая педагогические рекомендации и отказываясь от консервативности.

За свою работу, как правило, молодые бебиситтеры не требуют большого гонорара.

К недостаткам можно отнести отсутствие необходимых знаний в воспитании и развитии детей. В некоторых случаях няни не понимают, как правильно ухаживать за ребенком, им недостает опыта, поскольку своей семьи и родных детей у них еще нет.

Также есть вероятность, что няня займется личной жизнью и покинет подопечного, который успел к ней привязаться.

Особенности опытного

Воспитатель солидного возраста обладает обширным багажом знаний и вызывает уважение у ребенка и всех членов семьи. Няня знает не только как правильно ухаживать за детьми разных возрастов, но и как вести домашнее хозяйство, какое меню подобрать вашему чаду.

Во время работы она не будет принимать спонтанных решений, проявляя последовательность и спокойствие.

Обычно няни в годах являются надежными помощницами, на которых можно положиться. Как правило, ее родные дети уже выросли, она не обременена семьей, поэтому сможет уделять подопечному ребенку максимум внимания.

Из минусов стоит отметить вероятные проблемы со здоровьем, а также устоявшиеся взгляды на жизнь, в которых, возможно, няня не сходится с родителями ребенка, особенно касательно методов воспитания.

Можно ли работать няней в 13-16 лет: следуйте закону

Лица младше 18 лет имеют право на труд, но их занятость ограничена по времени и предусматривает соблюдение некоторых требований.

Официально трудоустроиться в соответствии с законодательством подросток 14−16 лет может, если проходит обучение не по очной форме (или прекратил учебу с учетом законодательных норм) и у него есть оконченное общее образование. В период, не занятый учебой, подростку разрешен невредный и несложный труд.

Те, кому еще не исполнилось 14 лет, вправе работать лишь в некоторых сферах:

концертной;
кино и театральной;
цирковой.

Для трудоустройства детей младше 16 лет требуется письменное согласие родителей или заменяющих их лиц.

Можно ли работать няней в 16 лет, что говорит закон? Для несовершеннолетних законодательством предусмотрено сокращенное время работы, при этом нормативы выработки рассчитываются на основании общих показателей пропорционально отработанному времени.

Официальное трудоустройство подростка предусматривает предоставление документов:

паспорта;
документа об образовании или справки о приостановлении обучения;
трудовой книжки;
медицинской справки;
разрешения родителей (попечителей) и органов опеки на трудоустройство (если ребенку меньше 16 лет).

Няня для ребенка по возрастам: достоинства и недостатки

У людей много личностных и профессиональных характеристик, которые не зависят от возраста. Вопреки стереотипу, что более взрослые няни действуют не так, как нужно нанимателю, а по собственным устоявшимся стандартам, врожденное упрямство можно наблюдать и у молодых девушек.

На возраст не влияют внешний вид и ухоженность. Если няня неравнодушна к собственной внешности и здоровью, она и в зрелом возрасте будет иметь приятный и свежий вид даже по сравнению с более молодыми коллегами, которые не ухаживают за собой.

Не зависит от возраста и опыт работы в семьях. Иногда женщина становится няней лишь после ухода на пенсию, имея опыт лишь в воспитании собственных детей и внуков. А молодая девушка может обладать большим багажом практических знаний и умений.

Есть и такие качества, которые присущи людям в определенном возрасте.

Подростки от 14 до 18 лет

Можно ли по закону работать няней в 14 лет? Такую няню могут нанять те, кому необходимо оставить ребенка без присмотра мамы на пару-тройку часов в день. В данной возрастной категории встречаются люди ответственные и серьезные, но следует понимать, что в полной мере отвечают за безопасность и здоровье ребенка родители.

Перед тем как доверить свое чадо девочке, которая еще совсем недавно сама была ребенком, задайте ей вопросы:

Какой опыт общения с детьми у нее имеется?
На какой срок ей необходима работа?
Собирается ли она связывать свою дальнейшую профессиональную деятельность с воспитанием детей?

стремление следовать указаниям работодателя, усердно выполнять обязанности;
энергичность;
умение быстро найти контакт с детьми разного возраста.

Студенты и молодежь

У совершеннолетних молодых людей обычно уже сформированы навыки поведения в быту и общения с разновозрастными людьми. Работа няней для студентов подходит по многим параметрам. Уход за ребенком, тем не менее, большинство из них воспринимает как временную подработку.

Рассчитывать на то, что няня пробудет в вашей семье долгое время, не придется. Как только ей подвернется более подходящий вариант, она вас покинет. Главный минус такой ситуации в том, что ребенку придется привыкать к новому человеку.

Данную возрастную категорию бебиситтеров отличают активность, умение выгодно себя преподнести, грамотно составить резюме. Зачастую они сами выбирают семью, где будут работать, твердо зная, какая заработная плата им нужна и какие функции предстоит выполнять.

У таких девушек сформировавшийся характер, устоявшиеся привычки, устойчивая психика, а главное − опыт в воспитании детей. Они всегда востребованы в семьях.

Плюсы нянь от 18 до 30:

незамужнее семейное положение;
ответственное отношение к обязанностям;
хорошие физические данные;
готовность играть в подвижные игры;
знание современных гаджетов, умение ориентироваться в интернете.

Однако такие девушки главным образом ориентированы на зарабатывание денег и могут уйти, если на горизонте замаячит более заманчивое предложение. Кроме того, им нужно устраивать личную жизнь, а это означает, что как только девушка обретет статус замужней, она, скорее всего, перестанет работать няней.

От 30 до 45 лет

Многие тридцатилетние женщины уже могут поделиться опытом воспитания и развития собственных детей. К работе они относятся с огромной ответственностью, особенно если она связана с малышами.

В то же время собственную семью они ставят превыше всего, не жертвуя ее интересами ради профессиональных обязанностей. Имея ребенка, они могут еще раз забеременеть и уйти в декретный отпуск за счет работодателя. При найме на работу в качестве няни женщин данной возрастной категории стоит поинтересоваться, как наличие собственной семьи будет влиять на обязанности по отношению к воспитанникам.

Хорошо, если няня проживает поблизости от работодателя. Это увеличивает вероятность того, что она останется в семье надолго.

От 50 и далее

Женщины, которым 50 и больше, подсознательно воспринимаются родителями ребенка как альтернативные бабушки. Они часто становятся замечательными нянями на долгие годы, вплоть до того времени, когда ваше чадо перестанет нуждаться в воспитателе.

Таким женщинам доверяют и младенцев, и ребят постарше, учитывая, что у них имеется опыт воспитания собственных детей. Даже для некоторых неопытных родителей они могут стать отличным примером.

Преимущества возрастных нянь:

Готовность к пребыванию в семье воспитанника длительное время.
Умение достойно воспринимать проблемные ситуации: болезни, несчастные случаи с ребенком, подростковые психологические травмы. Они могут помочь найти выход из сложившихся обстоятельств.
Стремление наладить контакт и с родителями, и с ребенком, чтобы как можно дольше остаться в семье. Нередки случаи, когда няни и дети искренне привязываются друг к другу.

Минусом является то, что зачастую женщинам предпенсионного и пенсионного возраста трудно разобраться с современной техникой, интернетом и всем, чем увлечены сегодня дети.

Чтобы выбрать няню для своего ребенка, придется приложить максимум усилий. К этому делу стоит подойти со всей ответственностью и серьезностью, поскольку чужому человеку придется доверить самое дорогое − ребенка. Следует помнить, что возраст не должен стать основополагающим фактором при подборе бебиситтера, однако он имеет определенное значение. Перед тем как открыть двери своего дома новому человеку, стоит изучить несколько кандидатур, взвесить положительные и отрицательные стороны каждой возрастной группы.

Читайте также: