Почему так важен человеческий капитал кратко

Обновлено: 02.07.2024

10 ноября в МИЭФ НИУ ВШЭ выступил лауреат Нобелевской премии по экономике, профессор Лондонской школы экономики Кристофер Писсаридес. Его лекция, посвященная человеческому капиталу и его влиянию на экономический рост, была приурочена к 20-летию МИЭФ.

Кристофер Писсаридес известен как специалист по экономике труда, макроэкономической политике, экономике роста и структурным изменениям. Фактор человеческого капитала, безусловно, влияет на развитие и рынка труда, и экономики в целом, но, как показал профессор Писсаридес, точно измерить это влияние не такая простая задача. Более того, воздействие человеческого капитала не всегда может быть позитивным — многое зависит от того, для решения каких задач население стран использует имеющиеся у него навыки и знания.

Как определить человеческий капитал

Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) определяет человеческий капитал как сумму знаний, умений и атрибутов, присущих индивидуумам. Он приобретается как через формальное обучение, подтвержденное сертификатами школ, вузов и т.п., так и через несертифицированное (например, через накопление опыта уже на рабочем месте).

Почему так происходит? Потому что в конце концов важно не только наличие человеческого капитала, но и способ его использования самими людьми. Важны стимулы, которые побуждают людей применять имеющиеся у них знания и навыки для определенных целей.

Как используется человеческий капитал

Эти стимулы, в свою очередь, во многом определяются институциональной структурой экономики, но она сильно различается в разных странах, что еще больше затрудняет измерения такого рода.

Схожему поведению способствует излишняя монополизация рынка. Обычно на ум сразу приходит нефтегазовый сектор, но искусственное подавление конкуренции встречается и в сфере услуг и во вполне рыночных странах. Кристофер Писсаридес привел в пример проблемы, с которыми сталкивается Uber. Местные власти, за большие деньги продающие лицензии довольно узкому кругу таксистов, выдавливают Uber из многих европейских и американских городов.

Когда человеческий капитал становится фирменным

Наличие правильных стимулов для правильного применения человеческого капитала важно не только на макроуровне, но и на уровне фирм. Преуспевать будут прежде всего те компании, внутренняя структура которых организована таким образом, чтобы их работники могли реализовать свои таланты и знания в полной мере. Эту способность фирм можно назвать организационным капиталом. Его эффективность, в свою очередь, связана с управленческими талантами руководителей компании.

Успешную фирму можно назвать монополистом — не потому что она создает барьеры для других фирм, а потому что самоорганизуется уникальным образом, получая безусловное конкурентное преимущество. Профессор Писсаридес сравнивает компании с футбольными командами. У многих клубов есть в составе очень талантливые игроки. Но немногие умеют — и здесь важна роль тренера — найти каждому игроку такое место на поле, чтобы от этого выигрывала вся команда.

Одним из основных понятий современной экономики является понятие человеческого капитала. С его помощью можно дать объяснение и описание многим процессам, сопровождающим хозяйственную деятельность людей, через их связь с человеческими потребностями и интересами.

Человеческий капитал представляет собой совокупность знаний, умений, навыков человека, которые он может использовать для получения дохода с учётом текущего состояния его здоровья.

Большинство зарубежных ученых и отечественных теоретиков рассматривали человеческий капитал как набор навыков и способностей человека. Кроме того, неотъемлемой частью человеческого капитала являются знания, которые приобретаются в процессе формального обучения. Также экономисты иногда включают в это понятие психологические, социальные, культурно-этнические особенности людей.

Человеческий капитал отличается от других разновидностей капитала (физического, денежного и др.) рядом специфических черт:

человеческий капитал не отделим от своего носителя, в результате чего в современном мире отсутствует цена на сам актив (то есть человека), устанавливается только плата за временное пользование человеческим капиталом (в виде заработной платы), то есть человеческий капитал малоликвиден;
инвестиционный период для человеческого капитала достаточно длинный – 12-20 лет (равен периоду получения людьми образования);
вложения в человеческий капитал отличаются высокой степенью риска, поскольку отсутствуют инструменты его страхования, рынок труда подвержен значительным изменениям, образовательный кредит имеет длительный период возврата, у людей высока мобильность и т.д.;
доходность человеческого капитала сначала возрастает до уровня, ограниченного верхним пределом трудоспособного возраста, а потом резко снижается, что отличается от физического капитала, доходность которого медленно снижается по мере его накопления;
носители человеческого капитала обладают широким перечнем прав и свобод, в связи с чем рынок труда насыщен многообразными институциональными структурами.

Готовые работы на аналогичную тему

Таким образом, человеческий капитал можно охарактеризовать как врожденный или приобретенный (накопленный) запас здоровья и способностей человека, которые оказывают непосредственное влияние на производительность труда и соответствующий ей размер дохода.

Роль человеческого капитала в современной экономике

Экономическому развитию присущ постепенный переход от экстенсивного способа производства к интенсивному. То есть ранее основным фактором производства, за счёт которого увеличивался объем производства, был физический труд. Сейчас же добавленная стоимость в основном формируется за счёт использования информации и технологий. Это означает, что теперь первостепенное значение имеет не количество работников, а их качество – наличие профессиональных навыков и способность к высказыванию творческих идей.

Большую роль в функционировании современной экономики играет наличие и развитость таких навыков, как принятие незаурядных решений, самостоятельность работника, быстрота принятия решений. Их приобретение, раскрытие творческого потенциала личности стало возможным относительно недавно, когда было сформировано гражданское общество, правы и свободы людей были провозглашены высшей ценностью, были устранены транспортные и законодательные ограничения для перемещения людей в мире.

Эти изменения способствовали повешению общего уровня эффективности производства в мире. В нём теперь задействуют людей, которые не только уже имеют достаточно высокий уровень образования, но и продолжают развивать свои компетенции, занимаются самообразованием, повышают свою квалификацию. Это позволяет компаниям постоянно обновлять технические средства и технологии и, следовательно, повысить производительность продукции, снизить свои издержки на производство.

Человеческий капитал в рамках функционирующей рыночно ориентированной экономики стоит рассматривать как человеческий потенциал. Он является основой для формирования трудового (кадрового) потенциала страны. Его качество является фактором функционирования отдельных организаций, которые, в свою очередь, также оказывают влияние на состояние трудового потенциала и его реализацию.

Текущее значение человеческого потенциала способствует изучению социальной инфраструктуры общества и путей ее преобразования, поскольку ей определяются объем и направления подготовки новых кадров. Этим обуславливается системообразующая роль человеческого потенциала, который определяет совокупный объем рабочей силы в экономике, её технологические и инновационное развитие, общий уровень производства и потребления в стране, уровень её конкурентоспособности.

Таким образом, именно человеческий капитал в настоящее время в большей степени обусловливает скорость экономического роста и научно-технического прогресса в обществе.

Читайте также: