Почему люди едут в отпуск кратко

Обновлено: 05.07.2024

Есть еще в аудитории те, кого не достала тема коронавируса и удаленки?

Конечно же, за 15 лет работы в HR я слышала разные обоснования от руководителей на тему того, почему они не хотят отпускать сотрудника в отпуск, например: сейчас у нас сезонная загрузка, у меня сейчас итак в отделе не хватает 1 сотрудника (или нескольких), это ключевой сотрудник команды и без него все рухнет, клиент слышит только этого сотрудника, он мне нужен, он и так недавно отдыхал, он недавно болел, список могу продолжать долго и пополнять его разными причинами бесконечно.

Однажды со мной приключилась очень необычная ситуация: я написала заявление на отпуск на 2 недели, передала руководителю на согласование и руководитель пропал. После нескольких дней избегания темы я задала вопрос, что же не так? И меня попросили сходить в отпуск всего на 7 дней, так как, по мнению моего руководителя, мир всенепременно бы рухнул за время моего отсутствия. Ну ок, не мир, а всего лишь процесс подбора в компанию. Что я испытала, как сотрудник, в тот момент? Обиду, так как я всегда шла навстречу руководителю и его просьбам, а руководитель мне мой положенный отпуск давать не хотел; неуверенность в себе, так как мой руководитель не уверен, что я способна проработать свой участок работы так, чтобы ничего не рухнуло за время моего отсутствия; демотивацию, так как сил покорять вершины у меня уже итак не было. Вообще-то, у меня был прекрасный босс, мы поговорили и мой отпуск состоялся.

Отдыхая мы расширяем свой кругозор и становимся более эрудированными людьми. Что абсолютно положительно сказывается на нашей карьере.

Отпуск – выгоден всем

Давайте лучше поговорим о том, почему ходить в отпуск – необходимо для каждого сотрудника, а отпускать в отпуск – большой плюс для руководства и компании в целом.

Все мы знаем, что по ТК РФ у всех нас есть 28 календарных дней на отпуск. А ряд компаний увеличивает этот срок по своему усмотрению, либо по причинам, связанным с особенностями графика/производственной деятельности/условий труда/региональных особенностей расположения работодателя. В нашей стране понятие отпуска появилось в начале 20 века, после Октябрьской революции. Наши предки боролись за право на отдых и восстановление. Так не будем их подводить и разберем бенефиты от регулярного хождения в отпуск для каждой категории отдельно.

В чем бенефит для руководителя? Отдохнувший сотрудник более внимателен, сконцентрирован, у него снижается количество ошибок, он не предпринимает резких эмоциональных невзвешенных решений (не уволится одним днем). Во всяком случае это правило работает для большинства, понятное дело, что от ошибок никто не застрахован и они нормальны в работе. А еще от регулярности хождения в отпуска зависит микроклимат в коллективе: уставший сотрудник может быть демотивирован сам и нагнетать обстановку в коллективе.

Что касается компании: каждая компания делает бюджетное планирование для прогнозирования всех своих затрат, в том числе и затрат, связанных с оплатой отпускных, а также с выплатой компенсации за неотгуленные отпуска при увольнении сотрудников. Поэтому для компании важно контролировать, что все сотрудники отгуливают положенное им количество дней отпуска, чтобы не иметь сюрприза в виде скачка затрат при увольнении или необходимости отпустить в отпуск сотрудника сразу на очень большое количество дней в случае большого количества накопленных дней отпуска.

Убедитесь, что ваш отпуск уже запланирован, забронирован, список того, что надо взять с собой, составлен. А если нет – это срочная задачка прямо на сейчас

Как уйти в отпуск безболезненно

Чтобы отпуск прошел без неожиданных сюрпризов в виде каждодневных звонков встревоженных коллег и без сюрпризов для компании в виде несделанной работы, важно соблюдать некоторые простые правила:

- Договоритесь внутри команды кто будет выполнять срочные дела в отсутствие основного сотрудника;

- Весь круг контактов должен получить информацию о Вашем отпуске заранее, чтобы иметь задать все вопросы заранее;

- На день выхода сотрудника из отпуска должна стоять чекап встреча, чтобы обратно передать дела и проапдейтить его относительно произошедшего в компании за время его отсутствия;

Итого, друзья, 2 месяца лета уже прошли (спасибо, Кэп?)). Убедитесь, что ваш отпуск уже запланирован, забронирован, список того, что надо взять с собой, составлен. А если нет – это срочная задачка прямо на сейчас! Не отчаивайтесь, если отели Сочи и Крыма уже битком. Август и сентябрь – сезон ягод и поспевания урожая, звездопада, красивого млечного пути и самая прекрасная пора в средней полосе.

По статистике, 23% людей испытывают проблемы со здоровьем из-за отсутствия отпуска. Давайте разберемся зачем нужен отпуск и как же влияет отдых на общее состояние организма и работоспособность человека

Существуют люди, для которых в порядке вещей трудиться круглосуточно и без отпусков. Но без отдыха человеческий организм начинает уставать, из-за чего падает производительность и появляется общее напряженное состояние.

Постоянная работа без полноценных выходных и отпусков – неэффективна

Наука – об отпуске

Многие ученые проводили исследования, касающиеся стрессовой устойчивости на работе. Специалисты из Британии давно выяснили, что для нормального функционирования мозга, оптимального психологического состояния и положительной работоспособности человек должен делать перерыв в работе каждые 63 рабочих дня. Из-за недостатка эмоциональной и физической разгрузки все эти показатели очень быстро начинают снижаться, в связи с чем возникает риск быстрого ухудшения здоровья. У самоотверженного трудоголика, предпочитающего работать по выходным, наблюдается пять из пяти признаков общей усталости:

■ непреднамеренная агрессия;
■ нарушение сна;
■ забывчивость, рассеянность, снижение работоспособности;
■ депрессия, уныние;
■ снижение иммунитета.

О пользе отдыха

Поэтому отпуск не только полезен самому сотруднику для лучшего сохранения физической и психологической устойчивости на работе, но и в конечном итоге выгоден и самому работодателю.

Семья и отпуск

Накапливающаяся усталость пагубно сказывается и на семейных отношениях. Супруги начинают ссориться, вымещая обиду и раздражение от недостатка отдыха на родных и близких. Совместный отпуск, напротив, объединяет, позволяя членам семьи разделить друг с другом все прелести долгожданного отдыха.

Российским законодательством предусмотрены дни, когда человек должен отдыхать от рабочих будней. Это минимум 52 дня в году, из которых 28 дней относятся к официальному отпуску

Составление плана отпуска

Один из самых приятных элементов отпуска – его планирование. К этому моменту стоит подходить серьезно. Заранее выбрав место, куда вы хотите поехать, и время, когда вы собираетесь это сделать, не забудьте подумать и о том, как вы хотите провести долгожданный отпуск – занимаясь активными видами отдыха или же устроив себе неделю спокойствия.

В любом случае отдых должен быть продуктивным, только тогда он даст заряд положительных эмоций, которых хватит на весь следующий рабочий год.

Люди сегодня сосредоточены на своей работе гораздо больше, чем когда-либо ранее. Все мы стремимся сделать успешную карьеру, повысить уровень дохода, доказать окружающим, что чего-то стоим и т.п. Однако в подобном стремлении человек нередко упускает из виду очень важные вещи. Конечно, мы должны работать, но и об отпуске забывать не стоит. Рассмотрим, какие существуют на то веские причины.

Снижение уровня стресса

Если вы ощущаете выгорание на работе или сталкиваетесь с серьезным давлением, то отпуск позволит вам решить ситуацию. Ведь, находясь в состоянии стресса, человек не способен правильно воспринимать вещи. Однако, сделав перерыв, вы поймете, как сбалансировать работу и жизнь, а также избавить себя от постоянного стресса.

Польза для здоровья

То, что постоянная занятость на работе вредна для нашего организма, было доказано наукой. Так, ученые из Нью-Йорка провели исследование, изучив истории 12 тысяч мужчин. И оказалось, что у тех из них, кто регулярно ходил в отпуск, риск преждевременной смерти сокращался на 20 %. Но если человек игнорировал необходимость в отдыхе, то риск преждевременной кончины у него возрастал на 21 %.

Повышение продуктивности

Согласно результатам ряда опросов, очень небольшой процент владельцев малого бизнеса берет выходные, не говоря уже о полноценном отпуске. Это в итоге приводит к истощению организма, стрессу, болезням и неспособности принимать верные решения. Однако если вы регулярно будете брать отпуск, то увидите, насколько будет повышаться ваша продуктивность после возращения с отдыха.

Развитие креативности

Отпуск дает нам возможность обновить и зарядить клетки нашего мозга. Вероятно, именно поэтому многие бизнесмены придумывают свои лучшие идеи, не сидя в офисе, а в свободное от работы время.

Вы становитесь счастливее

Согласно ряду исследований, люди, которые находят время для отпуска, являются более счастливыми, чем те, кто отказывает себе в отдыхе. Причем, эйфория от новых ощущений продолжается еще некоторое время после возвращения на работу. В связи с этим, ученые советуют по возможности брать несколько коротких отпусков в течение года, нежели один длинный.

Новые перспективы

Неважно, собираетесь ли вы на пляж в далекой теплой стране или пробираетесь на машине в пробке в вашем родном городе, время вне работы дает вам возможность подумать и открыть себя для новых возможностей. Во время отпуска у вас появится много времени для того, чтобы взглянуть на вашу жизнь под другим углом. На это вас могут подтолкнуть новые впечатления, знакомство с культурой другого народа, красивые пейзажи и т.п.

Больше времени для себя или родных

Качество жизни зависит от того, насколько вы цените себя и тех, кто вас окружает. Конечно, вы можете быть самим собой, общаться с родными и друзьями в любой день. Однако только во время отпуска или выходного у вас появится время на то, чтобы почувствовать покой и тепло в кругу близких людей, что невозможно при постоянной занятости. Поэтому не упускайте такую возможность. Ведь это позволит стать счастливее не только вам, но и близким вам людям.

Сегодня никого уже не удивишь поездками на Шри-Ланку, в Южную Африку или Южную Америку. Некоторые так увлеклись путешествиями, что, кажется, соревнуются наперегонки, кто больше тысяч километров намотает за год, кто проедет больше и дальше, в обязательном порядке выкладываясь в Инстаграм или по-старинке украшая стены у себя дома отпускным собой, чтобы потом похвастаться перед гостями.

А между тем откуда в нас такая страсть к заморским путешествиям и такой ли в них положительный прок, в котором все уверены?

За чем мы едем за границу и что выносим оттуда?

Все эти путешествия, как и наше быстрое время, вызывают у меня одну ассоциацию: раньше мы жили на берегу своей небольшой речки или озера, но знали там каждый камешек, каждую отмель — летали и плавали близко, но ныряли глубоко и знали много. Сегодня, когда все границы снесены, нам открылся бескрайний океан, мы на всех парусах мчимся далеко, но только скользим по поверхности, не имея возможности нырнуть поглубже и узнать, что под нами еще 11 тысяч метров. (В свое время у меня ушел не один год постоянного проживания, чтобы как-то начать понимать таких близких и понятных нам белорусов, их историю и менталитет. Хотя мне казалось, что понимать там нечего.)

А есть ли что посмотреть за границей?

Сегодня можно прожить всю жизнь в стране или городе, так и не прикоснувшись к их аутентичной, подлинной культуре.

Глобальный тренд или Большая Иллюзия?

Сегодня обязательная для каждого современного человека потребность как можно больше и чаще путешествовать напоминает некий Великий Обман, который кому-то выгоден, когда много ездить — всегда хорошо, а сидеть у себя на родине — быть отсталым и несовременным.

Почему надо как можно чаще путешествовать и желательно как можно дальше — туда, где все лучше, увлекательнее, дороже? И почему туристические агентства делают все, чтобы сделать наш отдых максимально комфортным, а значит дать нам то, к чему мы привыкли, почти ничего не меняя, когда нового и подлинного — минимум, и максимум — комфортного и знакомого?

Куда нас везут в Египте или Турции, например, если не огороженную красивым забором, с охраной и турникетами, чтобы — не дай бог — туда не проникло ничего нехорошего местного и не испортило нам нашего ожидания, резервацию с усиленным под наши желудки питанием, нашими ТВ-каналами и русскоговорящими администраторами и гидами? Фото: Источник

Наш турист, прежде всего, ищет ленивый комфорт, привычные ситуации и напрягаться, меняться в отпуске совсем не готов. А ведь реальные Египет и Турция, которые, как нам кажется, мы знаем хорошо — совсем другие.

Мы все находимся в Большой Иллюзии Быстрого Путешествия. На самом деле мы мало что там познаем, оставаясь во власти своих и туристических иллюзий.

Познай себя и ты познаешь мир

Чем больше я впопыхах разъезжаю по заграницам, тем лучше понимаю, как мало я знаю о собственном доме и что все, что нужно для путешествий, у меня уже есть под боком. Это примерно как тяга мужчины к разным, новым, манящим, но все же нелюбимым женщинам, когда у тебя дома есть та, которую ты еще и не попытался узнать, познать. Наши многочисленные разъезды — как быстрый, удобный секс с разными женщинами, который заменяет глубокую любовь с ее огромной палитрой переживаний и познаний.

Я все больше и больше с любовью и трепетом всматриваюсь в бескрайние зеленые поля и густые леса, когда возвращаюсь из очередной загранпоездки, в легком разочаровании от увиденного и опробованного впопыхах, оттуда, где все мельче и, так или иначе, не мое, понимая, какая недооцененная красота у нас под боком. Которую познать не хватит и жизни.

И премся все в чужие дали,
За тем, что дома не сыскали,
И может, даже не искали,
Ну и, конечно, не нашли.
Ваш И. Ткачев.

Читайте также: