План урока на тему трудовой договор
Обновлено: 04.07.2024
Направляю Вам для публикации план открытого урока по теме "Трудовой договор. Трудовые правоотношения". Данный план был специально разработан для проведения урока в 10 классе по профилю - социально-гуманитарное направление. В нем подробно представлены цель,ход,содержание урока,деятельность учителя и деятельность учащихся. Данная разработка будет полезна учителям права и обществознания.
План урока
Ф.И.О. учителя – Болотова Светлана Сергеевна
Класс – 10 А
Предмет – Право
Тип занятия – урок
Вид урока – урок усвоения новых знаний
Цели урока
Образовательная – изучить особенности трудовых правоотношений , стороны трудового права, особенности трудового договора.
Воспитательная – воспитывать чувство уважения к законодательству России.
Развивающая – научить работать с юридическими актами , логически мыслить, решать правовые ситуации.
Конституция РФ
Трудовой кодекс РФ
Сборник схем по дисциплине ( у каждого на столе)
Задачники с правовыми ситуациями
Телевизор , компьютер, доска
Задачи урока
Обеспечить усвоение основных принципов трудовых правоотношений.
Осуществить правовое воспитание учащихся.
Ход урока
1.Организационный момент. – 2 мин
2. Учитель переходит к актуализации учащихся. - 3 мин
3. Проблема урока (Обсудить в конце урока)
- какие возможности предоставляет действующее законодательство при заключении трудового договора?
- какие гарантии существуют при расторжении трудового договора?
-как работник может защитить свои права? - 1 мин
Для того, чтобы начать изучение нового материала необходимо , вспомнить :
1.Каким нормативным актом регулируются трудовые правоотношения ? -
Кто является сторонами трудовых правоотношений?
Основные права и обязанности работника и работодателя ?
Какие существуют основные виды трудовых отношений? – 6 минут
Физкультминутка
Встали , подтянулись и отпустили руки, повернулись к окну и посмотрели в даль ,перевели взгляд на ближайший предмет, сели. – 1 мин
Деятельность учителя
Мы изучили основные положения Трудовых правоотношений ,теперь изучим как заключается и расторгается трудовой договор, какие гарантии существуют при его заключении и другие положения.
Вопросы для изучения нового материала
1.Трудовой договор : понятие и виды (ст. 56,58) ,вступление трудового договора в силу (ст.61)
2. Заключение трудового договора ( ст. 63,64,65)
3. Испытания при приеме на работу ( ст .70)
4. Прекращение трудового договора:
А) по инициативе работника (ст. 80)
Б) по инициативе работодателя ( ст. 81)
В) Гарантии при расторжении трудового договора (ст 178) – Записывают вопросы себе в тетрадь ( 2 мин)
Переходим к изучению нового материала
Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу ,а работник обязуется выполнять взятые на себя функции.
- срочный (до 1 года)
- бессрочный (постоянный ( ст. 56 и 58)
Заключение трудового договора.
-трудовая книжка
- военный билет
- документ об образовании
Необходимо отметить , что другие документы ,которые не указаны в статье 65 ,работодатель не имеет права требовать.
Возраст с 16 лет
Лица, достигшие 15 лет и получившие общее образование могут работать на легком труде. С 14 лет только в кино , театрах и др. (ст 63)
Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу.
Запрещается дискриминация.
Запрещается отказывать беременным беременным и по мотивам , связанным с наличием детей.
Испытательный срок
Время для проверки соответствия работника для занимаемой должности от 1 до 3 месяцев.
Не входит в испытательный срок
- период болезни
- период фактического отсутствия
Не устанавливается
- для беременных
- для лиц имеющих детей до 1,5 лет
- для несовершенно летних
- для молодых специалистов (ст.70)
Прекращение трудового договора
По инициативе работника По инициативе работодателей
Гарантии при расторжении трудового договора
Учащиеся слушают учителя , записывают основные положения Трудового кодекса, обращают внимание на ст178 ТК РФ. – 15 мин
Для закрепления изученного материала решаем несложные правовые ситуации (на столах задания). Учащиеся делятся на подгруппы и решают правовые ситуции. 5 мин
Учитель подводит итоги и переходит к обсуждению проблемы, поставленной в начале урока.
- какие возможности предоставляет действующее законодательство ?
- какие существуют гарантии при приеме , при расторжении трудового договора ?
Развивающие: развивать у обучающихся профессиональную речь, мышление, творческие способности, самостоятельность при составлении трудового договора, умение работать с правовым документом, анализировать его, моделировать ситуации.
Воспитательные: способствовать мотивации интереса к будущей профессии, чувства ответственности за порученное дело, исполнительности, правовой культуры, умения защищать свои права.
Квалификационные требования:
Знать: понятие, содержание трудового договора, его отличие от других видов договоров.
Уметь: работать с Трудовым Кодексом РК, составлять трудовой договор.
Оборудование урока: Наглядные пособия, слайды.
Раздаточный материал: Тексты ТК РК от 22 мая 2007 г., образцы трудового договора.
Межпредметные связи: Конституционное право, основы права, кадровый менеджмент.
I . Организационный момент.
III . Мотивация учебно-познавательной деятельности.
Вопрос для обсуждения: Могут ли девушки претендовать на все эти вакансии? Дайте мотивированный ответ.
2-ситуация. Гражданин Потехин С. и Михальчук П. договорились с директором магазина о приеме их на работу в качестве грузчиков, отдали администратору трудовые книжки и другие документы, а на следующий день вышли на работу. Проработав две недели, они узнали, что приказ о приеме на работу так и не издан, а директор магазина, к которому они обратились с разъяснениями, заявил им, что в их услугах больше не нуждается.
Вопросы для обсуждения: Могут ли Потехин С. и Михальчук П. настаивать на заключении с ними трудового договора? Дайте юридически обоснованный ответ.
3-ситуация. Гражданку Синицыну приняли на завод лаборантом с 3-месячным испытательным сроком, против чего она не возражала. Во время прохождения испытания ею был допущен ряд ошибок в работе. За день до окончания испытательного срока инспектор отдела кадров объявила Синицыной о том, что её увольняют, как не выдержавшую испытания. Синицына не согласилась с таким решением. Она предъявила справку о том, что находится на пятом месяце беременности.
Вопросы для обсуждения:
- Может ли быть Синицына уволена с работы по результатам испытания?
- Если нет, то согласно каким юридическим нормам?
IV . Изложение нового материала.
Лекция с элементами беседы.
- Итак, сегодня на уроке на предстоит разобраться в обсуждаемых ранее ситуациях, используя статьи Трудового Кодекса РК. При поступлении на работу между работником и работодателем заключается трудовой договор. Что же такое трудовой договор?
1. Трудовой договор. Трудовой договор - это письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию) и соблюдать правила трудового распорядка. Работодатель же обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
Тема урока Трудовой договор
План урока. 1.Понятие трудового договора. 2. Порядок заключения трудового договора. 3. Содержание трудового договора. 4.Виды трудовых договоров. 5.Изменение трудового договора. Перевод и перемещение на другую работу. 6.Прекращение трудового договора.
Понятие трудового договора. Конституция РФ Каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятель- ности и профессию в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд , а также право на защиту от безработицы ст.37 Свобода труда-свобода заключения трудового договора
понятие Трудовой договор-это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать ему заработную плату и обеспечивать условия труда
-двустороннее соглашение. -предметом является: личное выполнение трудовой функции, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, оплата труда по заранее установленным нормам, -администрация обязана организовать труд и его охрану. Признаки трудового договора Стороны трудового договора гражданин работодатель Понятие трудового договора. Физические лица Юридические лица Субъекты трудового договора равноправны .
Возраст, с которого допускается заключение трудового договора ст. 63 14 15 16 с письменного согласия одного из родителей самостоятельно получение основного общего образования либо оставление ОУ в соответствии с федеральным законом
Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст. 67); Один экземпляр договора передается работнику, другой хранится у работодателя (ст. 67); Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора (ст. 68) Если работник приступил к работе, то трудовой договор считается заключенным, даже без надлежащего оформления.
При этом необходимо поставить не только подпись, но и дату! Трудовой договор необходимо подписывать на каждой странице!
Документы, необходимые при поступлении на работу Паспорт Трудовая книжка Страховое свидетельство государст-венного пенсионного страхования Военный билет Документ об образовании ИНН
Трудовая книжка -Является основным документом при приеме на работу, -Заводится в течение 5 дней с момента приема на работу, -Заносятся сведения о выполняемой работе и поощрениях
Порядок заключения трудового договора. Прием на работу производится по принципу отбора по деловым качествам Запрещается необоснованный отказ от приема на работу, в зависимости от расы, пола, национальности, языка, социа- льного происхождения, имущественного положения, места, жительства, религиозных убеждений и т.д. Отказ от приема на работу может быть обжалован в суде Трудовой договор может быть заключен с 14-летнего возраста -необходимо согласие органов опеки, -в период летних каникул (устанавливается сокращенный рабочий день), С 15 лет: -заключается самостоятельно (устанавливается сокращен- ный рабочий день),
испытание Устанавливается по соглашению сторон Испытательный срок - до 3-х месяцев
Испытательный срок не устанавливается: Для лиц, не достигших 18 лет Беременных женщин Женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Лиц, окончивших учреждения НПО, СПО, ВПО и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение 1года
Порядок заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу Если срок испытания истек, а работник продолжает рабо- ту, он считается выдержавшим испытание, Увольнение работника не выдержавшего испытание возможно лишь до окончания испытательного срока
Содержание трудового договора составляют условия, определяющие объем прав и обязанностей работника и работодателя, предусмотренных законодательством
Закон делит условия на две группы А.Существенные (обязательные) Б. Иные (дополнительные)
Существенные (обязательные)условия трудового договора: Место работы; Дата начала работы; Трудовая функция; Режим труда и отдыха; Условия оплаты труда; Социальное страхование.
Содержание трудового договора Виды условий: 2.Содержание трудового договора. Совокупность всех его условий. Место работы Обычно определяется местонахождением организации или уточняется в договоре, изменение возможно лишь по обоюдному согласию
2.Содержание трудового договора. Трудовая функция Обычно определяется путем установления профессии, специальности и квалификации. (Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы не предусмотренной трудовой функцией) Время начала работы Обычно начало работы следует сразу за заключением трудового договора. (С момента начала работы на работника распростра- няется трудовое законодательство). Время работы: Обычно определяется в результате соглашения меж- ду работником и работодателем.
Иные (дополнительные) условия трудового договора Могут быть включены или не включены в зависимости от интересов и согласия сторон условие об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет работодателя и т.д.
Все условия, будучи включенными в трудовой договор, становятся обязательными для обеих сторон!
Виды трудовых договоров. 1.Бессрочный трудовой договор. -заключается в большинстве случаев 2.Срочный трудовой договор -заключается на срок не более 5 лет в следующих случаях: а)в силу характера работы, или условий ее выполнения, б)когда этого требуют интересы работника, в)в случаях, предусмотренных законом (работа в райо- нах Крайнего Севера и др.) совместителей пенсионеров иностранных рабочих (на период действия разрешения на трудовую деятельность) на время отсутствующего работника для определённой работы (монтаж оборудования) со студентами очной формы обучения в других случаях, предусмотренных федеральными законами
совместителей пенсионеров иностранных рабочих (на период действия разрешения на трудовую деятельность) на время отсутствующего работника для определённой работы (монтаж оборудования) со студентами очной формы обучения в других случаях, предусмотренных федеральными законами Срочный трудовой договор заключается для следующих категорий работников:
Виды трудовых договоров ст. 58, 61 Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор заключен на неопределенный срок Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течении недели, то трудовой договор аннулируется
Изменение трудового договора В связи с изменением условий организации производства и условий труда допускается изменение существенных условий-зарплаты, места и времени труда, но работник оповещается при этом за 2 месяца. Изменение возможно только по соглашению сторон и только в письменной форме. В случаях: Перевода на другую работу Перемещения на другую работу
Перевод на другую работу. перевод на другую работу Изменение в деятельности работника, ког- да ему предоставляется другая работа по сравнению с оговоренной по трудовому до- говору изменяются: -место работы, -трудовая функция. (изменение в рамках организации и места работы струк- турного подразделения, агрегата, механизма и др. в пределах специальности, профессии, квалификации. (нельзя переме- щать работника из-за медицинских противопоказаний)
Перевод на другую работу. перевод на другую работу Виды переводов Перевод постоянный временный перевод (М. б. перевод по инициативе администрации и перевод по инициативе работника.)
4.Виды трудовых договоров. Совместительство вторичная занятость, когда работник вы- полняет помимо основной работы по тру- довому договору другую работу также по трудовому договору разрешения на совместительство не требуется Исключение(кроме преподавательской деятельности): -служащие государственного аппарата, -судьи, -а так же лица в возрасте до 18 лет -рабочий день совместителя не может превышать половины времени рабочего дня для основного работника, -увольнение совместителя возможно в случае приема на ра- боту на его место постоянного работника.
Совмещение – выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии в основное рабочее время.
Основания прекращения трудового договора днем увольнения работника является последний день его работы соглашение сторон ст.78 по инициативе работодателя ст. 81 отказ работника от работы в связи с изменением существенных условий договора ст. 73 обстоятельства, не зависящие от сторон ст. 83 перевод работника истечение срока трудового договора ст. 58 по инициативе работника ст.80
Прекращение трудового договора. расторжение срочного трудового договора по инициативе работника расторжение договора по инициативе работника
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ликвидация организации; сокращение численности работников организации; несоответствие работника занимаемой должности; смена собственника имущества организации; неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей; прогул (отсутствие без уважительных причин более чем 4 часов подряд); появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон призыв работника на военную службу; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда; не избрание на должность; осуждение работника к наказанию, в соответствии с приговором суда; признание работника полностью нетрудоспособным; смерть работника
Расторжение трудового договора по инициативе работника предупредить в письменной форме за 2 недели по соглашению сторон может быть расторгнут до истечения строка до истечения срока работник может отозвать свое заявление в последний день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку произвести окончательный расчет
Содержание трудового договора. Значение трудового договора 1. Правовая форма реализации свободы труда 2. Основание установления трудовых отношений и их правовой основой 3.Предпосылка для применения к работнику трудового законодательства 4.Регулятор трудовых и иных отношений, входящих в предмет трудового права 5.Регулятор социально-бытовых вопросов 6.Включает работника в трудовой коллевтив в качестве составной части
Внимание Скидка 50% на курсы! Спешите подать
заявку
Профессиональной переподготовки 30 курсов от 6900 руб.
Курсы для всех от 3000 руб. от 1500 руб.
Повышение квалификации 36 курсов от 1500 руб.
Лицензия №037267 от 17.03.2016 г.
выдана департаментом образования г. Москвы
Конспект урока по Обществознанию "Трудовой договор"
( занятие элективного курса по праву)
учитель истории и обществознания
Тема: Трудовой договор
образовательные: дать представление о трудовом договоре (контракте), его содержании и особенностях его заключения; осознать важность законодательного регулирования трудовых отношений;
развивающие: формировать навыки и умения применения теоретических знаний в практических ситуациях, умение пользоваться документами; формировать коммуникативные навыки общения при работе в группе, ценностно-смысловые, информационные, учебно-познавательные и др. компетенции учащихся;
воспитальные: повысить общую правовую культуру.
Тип занятия : изучение нового материала, занятие - практикум
Эпиграф: Договор дороже денег
I. Организационный момент
Создание благоприятной эмоциональной обстановки, настрой на рабочий лад
II . Актуализация знаний.
- Какая отрасль права регулирует отношения между работником и работодателем?
-Что мы понимаем под трудовыми отношениями?
-Отношения между работодателем и работником по поводу использования его способности к труду.
-Какими законами и подзаконными актами регулируются трудовые отношения?
-Декларация прав и свобод человека и гражданина, Конституция РФ, КЗоТ.
-О каком праве говорится в статье 23 Декларации прав и свобод человека и гражданина?
-Почему, сегодня, эта тема актуальна для вас? Как вы думаете, какие вопросы мы должны рассмотреть? И попробуем составить план занятия
Учащиеся формулируют задачи занятия и составляют план занятия.
Учитель обобщает ответы учащихся и открывает план занятия на экране (слайд 2)
-В ходе занятия подумайте, какие вопросы плана можно детализировать в подпунктах, чтобы он соответствовал уровню задания С8, ЕГЭ по обществознанию - домашнее задание опережающего характера
- Эпиграфом к сегодняшнему занятию я взяла слова русской пословицы «Договор дороже денег. Подумайте, актуальна ли в данном случае русская пословица - проблемный вопрос
IV . Изучение нового материала:
-Что говорит о труде в статье 37 Конституции РФ
-Каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию
-Большинство граждан нашей страны, реализуя принцип свободы труда, поступают на работу путем заключения трудового договора. Давайте попробуем, дать объяснение этому понятию (слайд 3)
Ответы учащихся: (определения из разных источников: учебник, КЗоТ, интернет, словари)
-соглашение о труде в качестве конкретного работника,
-юридический факт, являющийся главным основанием заключения трудового договора
Учащиеся записывают в тетрадь определение:
Трудовой договор - соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечить условия труда (Ст.56 КЗоТ)
-Назовите признаки трудового договора: (слайд 4)- ( учитель обращает внимание детей на экран)
-Предметом является личное выполнение трудовой функции,
-подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка,
-оплата труда по заранее установленным нормам,
-администрация обязана организовать труд и его охрану,
-Как вы думаете, с какого возраста можно заключать трудовой договор?
-А можно ли заключить договор раньше?
-Гражданин вправе заключить трудовой договор с 15-летнего возраста, а 14 лет требуется согласие родителей или лиц их заменяющих (ст.63 КЗоТ)
Содержание трудового договора
-Найдите в КЗоТе и прочитайте, что называется содержанием трудового договора (слайд 5)
- Совокупность всех его условий
-Что указывается в трудовом договоре?
-Условия трудового договора, которые можно разделить на:
непосредственные (обязательные и дополнительные) - определяются соглашением сторон - о месте работы, о трудовой функции, об оплате труда, о времени начала работы)
и производные - охрана труда, дисциплинарная и материальная ответственность Непосредственные условия договора делятся на две группы: обязательные и дополнительные.
-Какие условия договора относятся к обязательным? (слайд № 6)
-Место работы - обычно определяется местонахождением организации
или уточняется в договоре, изменение возможно лишь по обоюдному согласию.
Трудовая функция - обычно определяется путем установления профессии, специальности и квалификации. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовой функцией.
Время начала работы - обычно начало работы следует сразу за заключением трудового договора. С момента начала работы на работника распространяется трудовое законодательство.
Время работы - обычно определяется в результате соглашения между работником и работодателем.
3) Работа в группах: ( 5-7 мин)
I гр. - Порядок заключения трудового договора (ст . 65, 66, 67, 70, 71) – слайд 7-10
Задание: См. Приложение № 1
Примерные ответы учащихся:
См. Приложение №1
II гр. - Виды трудовых договоров. (ст. 58, 59,60.61, 62) - слайд 11
Задание: См. Приложение № 2
Примерные ответы учащихся:
См. Приложение №2
III гр. Прекращение трудового договора (ст. 77, 78, 79, 80, 81, 84/1 КЗоТ )- слайд 12-15
Задание: См. Приложение № 3
Примерные ответы учащихся:
См. Приложение №3
-Мы рассмотрели основные положения трудового договора. Конечно, нюансов на которые необходимо обратить внимание при составлении договора еще достаточно. Это уже тема других уроков. А мы вернемся к эпиграфу. Актуальна ли русская пословица сегодня и почему?
Учащиеся выступают в роли юристов и отвечают на вопросы: См. Приложение №4
Задание: См. Приложение №5
VI . Домашнее задание.
-Задание: закончите и детализируйте в подпунктах план, чтобы он соответствовал уровню задания С8, ЕГЭ по обществознанию- см. слайд № 16
-Творческое задание: составить синквейн по теме или подобрать пословицы, поговорки, афоризмы о труде
VII . Подведение итогов
Самооценка, взаимооценка, оценка учителя (оценочные листы)
Познакомьтесь со статьями 65, 66, 67, 70, 71 и ответьте на вопросы
-какие документы необходимы при приеме на работу?
-в какой форме может быть заключен договор?
-может ли быть установлен испытательный срок?
-какие категории граждан нельзя подвергать испытанию?
-что такое трудовая книжка, какие сведения в нее вносятся, каков порядок ее ведения и хранения?
Ст. 65 Документы, необходимые при приеме на работу (ст. 65 КЗоТ)
-справка о последнем занятии (для поступающих на работу
-военный билет (для уволенных из рядов ВС).
-диплом о специальном образовании,
Трудовой договор заключается в 2 экземплярах (ст. 67 КЗоТ)
-Прием на работу оформляется приказом,
-Если работник приступил к работе, то трудовой договор считается заключенным, даже без надлежащего оформления.
Запрещается необоснованный отказ от приема на работу, в
зависимости от расы, пола, национальности, языка, социального происхождения, имущественного положения, места жительства, религиозных убеждений и т.д.
Испытание при приеме на работу: (Ст70 КЗоТ)
-устанавливается по соглашению сторон.
Нельзя подвергать испытанию: ст. 71
-выпускников средних специальных и высших учебных за
-при переводе на работу в другую организацию.
(срок испытания - не более 6 месяцев)
Познакомьтесь со статьями 58, 59, 60, 61, 62 и ответьте на вопросы:
-на какой срок может быть заключен трудовой договор?
-в каких случаях заключается срочный договор?
-что такое совместительство?
- когда договор вступает в силу?
-каким образом можно получить копии документов, связанных с работой?
1.Бессрочный трудовой договор
-заключается в большинстве случаев
2.Срочный трудовой договор
-заключается на срок не более 5 лет в следующих случаях:
а) в силу характера работы, или условий ее выполнения,
б) когда этого требуют интересы работника,
в) в случаях, предусмотренных законом (работа в районах Крайнего Севера и др.)
3.Трудовой договор на время определенной работы
-заключается без четких временных рамок, оплата производится по окончании выполнения работы
Совместительство - вторичная занятость, когда работник выполняет помимо основной работы другую работу, также по трудовому договору. Совместительство бывает внутренним (на том же предприятии) и внешним (на другом предприятии)
Разрешение на совместительство не требуется
Исключение (кроме преподавательской деятельности):
-служащие государственного аппарата,
-а так же лица в возрасте до 18 лет
-рабочий день совместителя не может превышать половины
времени рабочего дня для основного работника,
-увольнение совместителя возможно в случае приема на работу на его место постоянного работника. (ст.60 КЗоТ)
Познакомьтесь со статьями 77, 78, 79, 80, 81, 84 и ответьте на вопросы
-что может стать основанием трудового договора?
-каким образом происходит расторжение договора по инициативе работника?
-каким образом можно расторгнуть срочный трудовой договор?
-в каких случаях, трудовой договор, может быть расторгнут по инициативе работодателя?
-каков порядок расторжения трудового договора?
Основания: ст.77 КЗоТ
2.Истечение срока договора,
3.Призыв или поступление работника на военную службу,
4.Расторжение трудового договора по инициативе организации либо работника,
5.Перевод работника с его согласия на работу в другую организацию, предприятие, учреждение или перевод на выборную должность,
6.Отказ работника от перевода на другую работу в связи с
изменением условий труда,
7.Вступление в законную силу приговора суда, которым работник лишается свободы.
Расторжение договора по инициативе работника - ст. 80
-вправе расторгнуть договор в любой момент, известив администрацию не позднее, чем за 2 недели,
-в течение этого срока работник вправе отозвать свое заявление
-по истечении срока работник вправе прекратить работу, а работодатель - обязан выдать трудовую книжку и произвести
Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника - ст. 79
-возможно с согласия администрации,
-при наличии уважительной причины
(в случае отказа администрации расторгнуть трудовой договор
спор решается через Комиссию по трудовым спорам).
Расторжение договора по инициативе работодателя- ст. 81
-ликвидация, предприятия, организации, учреждения,
-несоответствие работника занимаемой должности,
-систематическое неисполнение работником своих обязанностей без уважительной причины,
-прогул( в т.ч. отсутствие в течение 3-х часов без уважительной причины),
-неявка на работу в течение более 4 месяцев подряд в силу
временной нетрудоспособности (кроме беременности),
-появление на работе в нетрезвом состоянии,
-совершение по месту работы хищения.
Расторжение договора производится с согласия выборного
Порядок расторжения трудового договора - ст.84/1
-администрация обязана выдать трудовую книжку, с записью причины увольнения,
-трудовая книжка выдается работнику в день его увольнения,
-в случае задержки трудовой книжки работнику выплачивается средний заработок за время его вынужденного простоя
-в случае увольнения вследствие нарушения трудового, коллективного договора или законодательства о труде администрацией, а так же в иных случаях предусмотренных законом выплачивается в размере не менее двухнедельного среднего заработка
1.Требуют справку о составе семьи при трудоустройстве к ИП. А без справки трудоустраивать отказываются, правомерны ли их действия?
3. Я окончил высшее учебное заведение, и устроился на работу в этом же году. Работаю менеджером, хотя в трудовой книжке записали по профессии (Инженер АСУ), но трудового договора не было подписано. На данный момент отказывают в выплате полной заработной платы. Подскажите, пожалуйста, что необходимо сделать в данной ситуации, дабы не остаться без работы, и без зарплаты.
5. Подскажите, считается ли день подписания трудового договора рабочим днем?
6. Что делать если работодатель требует выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
7. Работаю в организации почти 8 месяцев, но трудовой книжки я так и не видела. Должна ли организация сама предоставить её или сам работник приобрести и отдать её на оформление?
8. При поступлении на новую работу с 14 октября 2010 года я подписал трудовой договор в двух экземплярах, но второй экземпляр до сих пор не выдали (29.12.2010г). Скажите, пожалуйста, в течение, какого времени должны его выдать?
9. Законно ли лишать работника КТУ за то, что он не вышел на работу в выходной день?
Задание: Вставь слова на месте пропусков (задание из части С ЕГЭ по обществознанию
1. Целесообразная деятельность человека, направленная на создание материальных и духовных ценностей, называется………………………..
2. Отношения, возникающие между людьми по поводу их непосредственного участия в процессе труда, называются………………………….
3. Отрасль права, которая регулирует общественные отношения по применению труда на предприятиях, называется……………………….
4. Главный правовой акт трудового права ……………………
5. Соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка, называется ………………………
Читайте также: