О какой работе вы мечтаете ответы кратко

Обновлено: 04.07.2024

Служба исследований HeadHunter в апреле и мае опросила 2179 российских соискателей, кем они мечтали стать в детстве, удалось ли им воплотить эту мечту в жизнь и хотят ли они сейчас сменить профессию. По итогам опроса мы составили топ-20 профессий из детской мечты, топ-20 профессий реальности и топ-20 желанных профессий у тех, кто хотел бы поменять карьерный путь.

Рейтинги оказались разными у молодых респондентов до 25 лет и у респондентов старше 25. У молодежи самой популярной профессией детской мечты стала профессия дизайнера, тогда как у более старших респондентов она только на 13-м месте.

В детстве мы хотели стать врачами, дизайнерами и актерами

Лидер рейтинга у аудитории старше 25 лет — профессия врача. У молодежи она на втором месте. Наряду с врачом в топе рейтинга у обеих возрастных групп профессия актера (актрисы), но у молодежи она на втором месте, а у более старших — на третьем.

В детских мечтах молодого поколения, по сравнению со старшим, сильно сдали позиции профессии учителя и военного: если у респондентов старше 25 лет учитель был на втором месте, то у тех, кому меньше 25, — уже на 12-м, а военный спустился с пятого места на 15-е. Зато в детских мечтах поколения моложе 25 лет часто встречаются ветеринар и археолог, а в детстве более старшего поколения они были менее популярны.

Чаще, чем старшее поколение, респонденты до 25 лет в детстве хотели стать бизнесменами (9-е место против 17-го).

Когда выросли — стали инженерами и продавцами

Лишь у 5% респондентов старше 25 лет текущая специальность совпадает с той, о которой они мечтали в детстве. Еще у 17% совпадает частично. Выше всего доля тех, у кого мечты разошлись с реальностью, среди представителей банковской сферы (98%). Среди молодых людей младше 25 лет картина почти не отличается от общей.

Топ-20 реальных профессий

Мы поинтересовались у тех, кто не воплотил мечту детства или воплотил ее лишь частично, кем они в итоге стали. Самыми популярными — как у молодежи до 25 лет, так и у более старшего поколения — стали инженерная и торговая профессии.

По понятным причинам программистов среди молодых людей больше, чем среди тех, кто старше 25 лет (6,3% против 2,5%). Как ни странно, доля учителей (преподавателей) среди молодых людей тоже оказалась больше, чем среди людей более старшего возраста (4% против 2,1%).

Причины, помешавшие воплотить мечту

Мы также спросили респондентов, по каким причинам они не стали теми, кем мечтали стать в детстве. Самые популярные ответы у респондентов обеих возрастных групп:

с возрастом изменились взгляды на профессиональную карьеру;
недостаточно старались для того, чтобы стать теми, кем мечтали;
сложно попасть на эту работу без опыта.

Некоторые отметили свои варианты: например, невозможность переехать учиться в другой город или дороговизну обучения.

А теперь хотим стать бизнесменами и программистами

Если бы появилась возможность, то свою нынешнюю профессию решились бы сменить больше 60% респондентов обеих возрастных групп.

Самая популярная профессиональная мечта у обеих возрастных групп — начать свое дело или стать программистом. Только у более старших соискателей профессия разработчика на первом месте, бизнесмена — на втором, а у респондентов моложе 25 лет — наоборот. Условно можно сказать, что, когда ребенок, мечтавший стать дизайнером или врачом, взрослеет, он становится инженером или продавцом, но мечтает запустить свой бизнес или заняться программированием.

В целом же молодые люди чаще хотели бы сменить профессию на более творческую, чем соискатели старше 25 лет. Например, податься в актеры чаще желают более молодые респонденты, чем те, кому больше 25 (5,6% против 2,9%), в художники тоже (3,4% против 1,6%). Зато у возрастной группы старше 25 лет гораздо заметнее выражена мечта быть просто путешественником — она на третьем месте, тогда как у молодежи до 25 лет — только на 11-м.

Как обычно отвечают люди?

Есть два основных ответа на вопрос:

Одни говорят, что та работа, на которую они претендуют, и есть их мечта.
Другие уходят в неведомые дали и действительно рассказывают о том, о чем они мечтают, причем желания их оторваны от реальности и совершенно фантастичны.

Как первого, так и второго варианта лучше избегать. Помните, что это экспресс-тест и ничего общего он с вашими мечтами не имеет, более того, не обязан. Работодатель ищет на конкретную работу конкретного человека, и ему нужно быстро понять: вы – это тот, кто ему нужен, или нет. Ваша задача, если вы хотите эту работу, убедить будущее начальство в вашей практической незаменимости в их глазах. Прежде чем давать рекомендации при ответе на этот каверзный вопрос, нужно осветить негативную сторону проблемы, как совершенно точно не следует отвечать.

Чего совершенно точно не следует говорить?

Здесь всего три варианта:

Нельзя называть профессии, которые совершенно не относятся к искомой должности.
Нельзя слишком сильно замахиваться.
Нельзя говорить о том, что искомая должность – это работа мечты.

Теперь проясним, почему ошибочно придерживаться описанных выше стратегий поведения. Все время держим в голове, что вы находитесь в конкретной ситуации и работодатель – не приятель, которому вы можете выложить сокровенное, то, что у вас на сердце. В сущности, это ведь экзамен, где вы должны отвечать строго и по делу.

А если вы начнете грустное повествование, историю потерь и лишений, то сразу исключите себя из списка соискателей. Если вы скажете, что хотите стать режиссером, а пока ищите работу продавца телефонов, это вас, конечно, прекрасно характеризует как птицу высокого полета, но никак вам, к сожалению, не поможет получить работу.

Второй пункт опасен тем, что если вы заявите слишком серьезные претензии, то вас не возьмут: посчитают, что эта работа для вас слишком мелка и вы не будете ее исполнять с должным прилежанием. Поэтому будьте скромнее.

Третий вариант слишком очевидный и просто-таки кричит о лености души соискателя, а еще о том, что он не слишком умный подхалим. Конечно, такую малоприятную характеристику не хочется никому получить сразу.

Основа правильного ответа

Как и в предыдущем разделе, сначала список позиций, потом – комментарии:

Дайте понять, что именно вы хотите от работы.
В ответе должны присутствовать элементы той работы, на которую вы претендуете.
Можно также высказать идеи относительно организации рабочего процесса и корпоративной культуры, но только если вы хорошо знакомы с компанией-работодателем.
Честно ответьте на вопрос, почему вы хотите получить именно эту работу (деньги не в счет).

Первая позиция списка предполагает не ваши личные интересы, а скорее предполагаемые обязанности. Сюда же входят навыки, которые вы хотели бы применять в работе, и желаемое окружение, то есть качества и характеристики коллег. Силу полета фантазии определяет сам человек. Но не стоит сильно отрываться от земли, это может испортить впечатление.

Сны наяву и умеренность инициативы

Вторая позиция включается внутрь первой. Помните, что вы в конкретной ситуации и надо фантазировать строго по делу, как если бы можно было визионерствовать управляемо. Есть же техника осознанных сновидений, здесь все значительно проще. Нужно показать работодателю, что элементы работы мечты есть и в искомой должности, что она позволит вам расти, что вы воспринимаете ее как важный этап карьеры.

Третья позиция включается в ответ опционально, то есть по желанию. Порой бывает невозможно и неуместно высказаться относительно корпоративной культуры предприятия. А у нас, в России, подобный ход могут счесть наглостью. Помните о святой заповеди: инициатива наказуема. Поэтому рвение нужно дозировать и тщательно обдумать ответ, когда вас спрашивают о мнении.

Четвертый пункт можно рассматривать как повтор второго, но помните: ответ представляет собой целое, а частей может быть сколько угодно. И вот здесь нужно сделать акцент на том, почему вы хотите именно эту работу, какие возможности она для вас открывает. Здесь нужно постараться держать себя в рамках и не выражаться слишком пафосно и избито.

Важные детали

О чем еще следует сказать? Список далее:

прошлый опыт как плюс в достижении работы мечты;
профессиональные интересы;
карьерные ценности.

Все это кажется повторением одного и того же, но это не так. Важна степень детализации. Вот у вас готов основной ответ, но его нужно оснастить личными деталями. Если у вас был прошлый опыт, который поможет вам в реализации себя как профессионала, используйте его, приправьте им ответ. То же самое касается профессиональных интересов, если есть пересечение, упомяните об этом, но не акцентируйте внимания слишком сильно. Карьерные ценности тоже не должны умалчиваться, если есть на то возможность. Последний совет – говорите правду, но так, чтобы она не вредила делу.

Пример ответа

Да, канцелярский стиль. Может быть, у кого-то он вызывает неприязнь и даже отвращение, но когда вы устраивайтесь на работу, именно такую подачу материала стоит взять за образец. Для руководителей и тех, кто их замещает во время собеседования, такая форма идеальна.

Мечтаю о собственном бизнесе. Хорошо работать на самого себя, когда любимое дело сам создал и выращиваешь его. Я мечтаю иметь небольшое кафе и салон красоты. Уже точно знаю, что vip салон делать не буду, всё абсолютно доступно и качественно.

О такой работе чтоб приносила удовольствие, работе-хобби. И удовольствие и денежка)

Я уже довольно-таки продолжительное время не работаю, так как работы у нас в посёлке нет никакой и не предвидится. О какой же работе мечтаю? Трудно сказать. В принципе мне всегда нравилась работа, на которую я учился, а именно монтажник и наладчик КИПиА. С удовольствием бы ещё на такой работе поработал. А вообще хочется, чтобы работа приносила радость, а не выкачивала все силы, да и начальство было справедливое что ли.

Слава богу! Я как не работал никогда - так и не работаю!)))

Хочу быть директором, в принципе не важно какой фирмы и не важна сфера ее деятельности, и получать Ого-Го сколько большую зарплату) И самое главное что ничего делать. И так чтобы на работу можно было не ходить.

Конечно возможно. Вот в пример возьмём сайт Большой Вопрос.

Вы в данный момент сколько кредитов получаете в сутки?

Вы (как и я) здесь не так давно, поэтому ваш суточный заработок невелик.

А теперь посмотрите на страницы тех пользователей - которые тут давно и у которых багаж (вопросы и ответы) повместительней нашего.

У них по 50, а то и 100 кредитов в сутки, но чтобы столько получать - нужно соответственно и работать столько-же.

Задавайте много интересных вопросов, отвечайте подробно и понятно, а самое главное просто на вопросы пользователей большим текстом, набирайте друзей, в общем сделайте так, чтобы ваш аккаунт был активным. И тогда и вы и я будем так-же получать как и они и даже больше возможно )))

Что может делать человек в интернете, если не работать? Могу сказать в отношении себя, что только в течение нескольких лет пользуюсь интернетом по работе и для работы, а до этого были совершенно другие цели пребывания здесь. На первом месте на тот момент была учеба. Ну как сейчас учится без интернета? Я не представляю, ведь основная информация для докладов, рефератов, курсовых и контрольных работ именно из всемирной паутины. Те же учебники, научные журналы и многое другое в основном из электронных библиотек. Пользуются интернетом не только студенты, но и школьники с целью выполнения домашних заданий.

Конечно же, важное место занимают социальные сети. В настоящее время очень много видов социальных сетей, где люди сидят часами, общаются, выкладывают и комментируют фото, лайкают, смотрят видеоролики и прочее. Сама не фанат соц. сетей, но тоже иногда бываю.

Кроме того, в интернете можно найти много интересной музыки, фильмов, сериалов, телепередач. Ведь бывает, например, пропустишь интересную серию любимого сериала, или выпуск какого-либо шоу, телепроекта и тут на помощь приходит интернет.

Мне кажется список можно долго продолжать. В целом, в интернете много интересной и полезной информации, что и побуждает человека проводить массу времени на просторах интернета, не по работе, а для развлечения и обучения.

Хм.. да конечно есть.. вопрос в каком городе вы живете. Чем меньше город тем меньше шансов.. просто потому что меньше вакансий в разы.

Когда жила в Киеве.. то только через интернет и искала.. с трудом могу представить как ее еще можно найти.

Есть сервисы по поиску работы (НЕ фриланс).. там оставляете свое резюме (постоянно его обновляете, чтоб было на первой странице).. и ждете звонков.. вам позвонят и пригласят на собеседование.. Ну или сами просматриваете предлагаемые вакансии и сами звоните работодателю.

Какие конкретно сайты писать не буду.. а то сочтут рекламой.. да и знаю только украинские.. впрочем найти их в инете не сложно.. введите в поиске "найти работу" "найти работу в таком-то городе"

Даже на некоторых фрилансерских сайтах бывает ищут работников в офис. Тогда в объявлении стоит соответствующая пометка.

Словом, в современном мире работа только через интернет и ищется.. любая мало-мальски уважающая себя компания, ища работника.. размещает объявление в интернет. а тем более крупные компании.

У каждого по разному. Одним хватает одного-двух месяцев, что бы начать нормально зарабатывать. Тогда как другие сидят полгода-год и ничего толком у них нет. Все зависит от упорства и желания пользователя. Каждый думает, что кредит будут "капать" просто так. Однако для этого нужно потрудится. Больше труд - больше прогресс. По крайней мере мне так кажется.

Проблема заключается не в современности человека, а в его интересах! Я вот не думаю, что в России, во всех ее уголках, и в провинции, и в глухих деревнях все сидят по норам с гаджетами в руках и тычут в экраны! Это мнение современной городской молодежи, выращенной в изоляции от внешнего мира, в своей пробирке, засыпанной разными гаджетами, в реальной жизни умеющей руками держать ложку и туалетную бумагу! Я знаю немало людей от 25 до 35 лет, живущих в Питере, воде большой город, которые не пользуются гаджетами и интернетом, живут, работают, имеют много разных увлечений, считают людей, подкумаренных на новомодных гаджетах и интернете больными на всю голову (с полной взаимностью, к ним описанный контингент относится так же!)Люди рабы своих привычек, но привычка доведенная до мании - это зло! Кончится банально электричество совсем в мире, и все эти любители интернета и гаджетов помрут по разным причинам, останутся те, кто сможет себя обеспечить в реальном мире, по Дарвину!;)))

Как найти работу в ИТ-сфере? Как пройти собеседование? Какие вопросы вам будут задавать? Какие ответы помогут стаать финальным кандидатом?

Какой вы представляете работу своей мечты? Вопросы и ответы, которые помогут найти работу в ИТ-области

В какую профессиональную область плыть?

Факт: Надо знать, куда плыть. Нужно продумать, кем вы хотите быть, как хотите развиваться профессионально, через 1, 2, 3 года какими качествами профессионала хотите овладеть.

Условие: Есть и непременное условие: ваша мечта должна быть осознанной, прочувствованной, то есть, это должна быть цель, которая вам нравится. Например, просто заучить, какие нужно ответы давать на собеседовании, не получится. Вам надо провести работу и действительно найти для себя, что мне нравится, что я хочу, какая профессиональная область вас интересует.

Если вы действительно стремитесь к профессиональной цели, у вас на собеседовании спросят, чем вам интересна та предметная область, которой вы сейчас занимаетесь, почему вы идете в эту профессию (программист, бизнес-аналитик)? Что вы сейчас знаете по этой теме? Что вы читали? Почему вам нравится эта тема?

Специфика подбора персонала в интеллектуальной среде

Работа в области высоко интеллектуального труда имеет свою специфику.

Низкая текучесть

В ИТ-компаниях хотят принять сотрудников всерьез и надолго. Текучесть кадров в ИТ-области низкая. Норма текучести составляет от 8 до 10%. Во многих ИТ-компаниях разрабатываются программы удержания персонала. Они помогают работодателям предотвратить возможный хантинг подросших молодых профессионалов. Часто молодых и перспективных специалистов стремятся перекупить после 3 лет работы в компании, когда они уже получили знания и представляют собой ценность на рынке труда.

Профессионализм сотрудников

Работодателя интересуют профессионалы, высококлассные специалисты. В интеллектуальной сфере профессионализм оттачивается на протяжении многих лет. В профессию можно погружаться бесконечно глубоко. ИТ-компании хотят иметь дело только с профессионалами. Работодателей интересует прежде всего вопрос, каким профессионалом станет кандидат, сможет ли он достигать профессиональных целей. В матрице компетенций ИТ-специалистов много профессиональных компетенций и гораздо меньше личных. Личные качества интересуют работодателя с точки зрения вашей мотивации, уже имеющихся у вас профессиональных навыков и знаний, потенциала и лояльности к компании. Вы должны хотеть работать здесь и сейчас.

Для справки: ИТ-компании вкладывают много ресурсов, знаний, времени и сил на подготовку своих ИТ-специалистов. На подготовку специалиста SAP уходит 6 месяцев, столько длится период адаптации нового сотрудника, в течение этого времени с новичком работает наставник, составляется программа развития, проходит качественное обучение. Цена подготовки нового специалиста составляет около 200 000 руб.

Остановимся подробнее на ваших личных качествах, которые будут итересовать работодателей на собеседовании.

Мотивация

Мотивация – это то, что вами движет, вашими поступками и поиском вашей работы. Мне нравится такое определение мотивация - это ваша мечта. Как правило, мечта заставляет двигаться вперед. Мотивация, которая нравится работодателям в ИТ-области - это самоактуализация по иерархии потребностей Маслоу. По-другому это ваше желание развиваться профессионально, получать знания и опыт.

В ИТ-компаниях специалисты делают в основном горизонтальную карьеру, это карьера профессионала, эксперта, развивающегося в направлении освоения большего количества языков программирования, изучения новых возможностей систем, аналитики, углубления в предметную область.

Вернемся сейчас к вопросу – о чем вы мечтаете? О каких профессиональных возможностях? Что вы делаете уже сейчас? Что вам нравится? К чему вас притягивает? Над чем вы работаете? О чем вы пишите диплом? Может быть, вы что-то делаете сейчас для себя, ради забавы, ради того, чтобы что-то попробовать. Не бойтесь об этом рассказать, даже если это вам кажется смешным или неважным. От этого будет зависеть, какой вывод сделает о вас работодатель: стоит ли в вас вкладывать 200 000 рублей, время наставника и свое личное время и раскрыватиь ваш потенциал, выращивая из вас первокласнного специалиста. О чем стоит говорить: о том, что у вас хорошо получается (например, у вас получается писать игры для мобильных телефонов или умеете слышать что хотят другие люди, у вас получается понять их потребности), за что вас хвалят руководители, преподаватели, коллеги. В этом случае вам найдут применение.

Профессиональные навыки и знания

ИТ-компании интересуют уже имеющиеся у вас знания предметной области. Очень часто ИТ-компании ищут уже готовых специалистов, работодатели ждут своего идеального кандидата несколько месяцев и даже лет, поэтому вакансии специалистов в какой-то одной узкой нише могут закрываться несколько месяцев и даже лет. Но все чаще работодатели готовы выращивать для себя молодые кадры. Проще бывает вырастить, чем найти готового.

о многих ИТ-компаниях есть свои бесплатные школы молодых разработчиков, курсы тестировщиков, ассесмент-центры для менеджеров проектов и руководителей проектов, проводятся meetupы, хакатоны, конференции, палаточные лагеря и т.д. Вы можете уже с молодых ногтей получить мощный ИТ бэкграунд, попробовать себя в нескольких направлениях и показать на собеседовании, какая от вас в будущем будет профессиональная отдача.

Факт из практики: при подборе молодых специалистов оценивается ИТ-бэкграунд: знания, теоретическая подготовка в вузе, дополнительные курсы, стажировки и практики в ИТ-компаниях, наличие сертификатов.

Потенциал

Подсказка: как проверяется, что вам нравится ваша деятельность? Если вы рассказываете, какие проекты для себя вы уже сделалаи, какие курсыили стажировки посетили, сколько вы прочитали книг по интересующей вас теме, какие вы изучили материалы, что вы сейчас уже знаете, насколько у вас горят глаза, с каким эмоциональным посылом вы говорите.

Лояльность

Лояльность - это насколько вы хотите работать здесь и сейчас, именно в нашей компании. Если в перспективе через 3 года вы знаете, что вы уедете из города, вас скорее всего рассматривать будут через призму срочного трудового договора.Если вы лояльны к компании, вы последовательно знакомитесь с компанией, посещаете мероприятия, участвуете в семинарах, днях открытых дверей компании, знакомитесь с представителями компании, проходите практику. При этом вы понимаете, что вы действительно готовы прийти и оставаться.

Успешны в работе те сотрудники, которым нравится то, что они делают, кто получает удовольствие от своей деятельности, кто мечтал об этой работе

Пример: кандидат на позицию специалиста по информационной безопасности.

Что вам нравится в работе? Почему выбираете информационную безопасность?
Мне нравится то, что я могу применить свои знания по информационной безопасности и получить профессиональный опыт. У меня профильное образование, я хочу получать опыт, развиваться в этом направлении, подтвердить свое образование.

Кандидат мотивирован на получение профильного опыта, у него мотивация достижения, есть желание подкрепить теоретические знания опытом.

Ошибки кандидатов

Ошибка"не знаю, куда идти"

Вопрос: какую работу, с какими обязанностями вы ищите? Что вы хотите найти?

Я не знаю, что я хочу…Вам виднее, что у меня получится (уход от ответственности)
У меня еще нет опыта, мне интересно все…
Я открыта для всего нового…
Мне все равно чем заниматься, я могу все…

Ответы транслируют отсутствие понимания, чего кандидаты хотят, и что они могут. В ответах нет мотивации на профессиональную работу (и деятельность как таковую), ответы не раскрывают представления о своей области профессионального интереса.

Вопрос: Что вы хотите получить от нового места работы (первого места работы, если это первое место)?

я не хочу заниматься рутиной
не хочу заниматься чем-то скучным, однообразным

Вопрос не в том, что кандидат НЕ хочет, а в том, что кандидат ХОЧЕТ. НЕ – это не мечта, а то неприятное, от чего кандидат в работе постарается уйти или избежать. Но опять же, ответы показывают, что кандидаты не знают, чего они хотя от работы и к каким профессиональным целям идти.

Вопрос: Что вы хотите получить от нового места?

Хочу быть руководителем проектов (кандидату 25-26 лет)
Меня интересует вакансия руководителя проектов, менеджера проектов. Любая другая руководящая вакансия.

Если вы начинающий специалист в возрасте от 22 до 26 лет, на руководящую позицию вас не рассмотрят. Можно говорить о вашем потенциале: целеустремленности, харизме, организаторских способностях, то есть о личных качествах, которые в будущем после получения профессионального опыта помогут стать руководителем. Скорее всего, вам предложат развиваться сначала горизонтально и получить профессиональный опыт. Просто так управлять чем угодно нельзя, даже если у вас есть организаторские способности. Путь к успеху на руководящей позиции – это получение глубокого профессионального опыта в конкретном направлении + природный потенциал.

Вопрос: почему вы ищите работу? Ради чего вы работает?

- присматриваюсь к более высокооплачиваемой работе.

- мне нужны деньги, я знаю, что область ИТ – самая быстро развивающаяся, и там хорошо платят. Поэтому я хочу работать в ИТ-компании.

Вопрос из книги Светланы Ивановой: считается, что у профессионалов денежная мотивация стоит на 3, 5 и даже 10 месте. Угадайте, что стоит на первом и втором месте?

Получение опыта (практики), который расходится с предстоящими обязанностями

Пример: кандидат рассматривается на бизнес-аналитика и рассказывает о стажировке за рубежом.

Вопрос: Какова была цель вашей зарубежной стажировки?

Узнать как работают за рубежом разработчики, какие проекты, языки (программирования)
Что вы хотели получить от этой поездки?
Получение практики по английскому языку.

Кандидату нужна практика по английскому языку, его не интересуют проекты. И ему не нужна работа, ему нужна практика.

Работа в стабильной компании (стабильные выплаты, годовое премирование, соцпакет, удаленность или близость рабочего места).

Вопрос: почему вы ушли с предыдущего места работы?

Было далеко и неудобно добираться.
Что важно сейчас для вас при выборе нового места работы?
Стабильная работа, чтобы была близко к дому, заработная плата.

У кандидата денежная мотивация и мотивация на получение стабильности: места работы как таковой, комфортное расположение к дому, на первом месте стоят гигиенические факторы, интересуют выплаты, удобство, чтобы без напряжения добираться до места работы.

О чем говорить на собеседовании?

Используйте схему самопрезентации на собеседовании

Кем вы хотели стать, когда закончили школу?
Почему вы выбрали эту профессию и специальность?
Какая у вас тема диплома? Расскажите, как вы собирали данные для диплома?
Профессиональное развитие для вас, это что? Расскажите, как вы себе представляете свое профессиональное развитие: кто вы по профессии (специалист, аналитик, программист, в какой профессиональной области вы работаете, что, какие знания, навыки вы хотите развить через 1 год, через 3 года? Кем видите себя через 1 год, 3 года?
Что вы уже сейчас читаете, изучаете, пробуете сделать для этого?
По вашему мнению, каких качеств требует от человека работа по вашей специальности?
Что вы ждете от нового места работы (от вашего первого места работы?)
В каких вопросах вы разбираетесь особенно хорошо? В чем вы профессионал? Почему вы так считаете?
Какую профессиональную цель вы ставите сейчас перед собой? Что хотите достичь?
Вы проходили практику/стажировку? Назовите три основных момента, которые вам нравились на практике/стажировке.
Что вы считаете своими самыми сильными сторонами? Почему?
Какие свои качества вы хотели бы развить, усовершенствовать или улучшить?

Истории успеха кандидатов

Кандидат на позицию консультанта SAP. Девушка, 21 год, не замужем. Образование высшее, СГУ им Чернышевского, механико-математический факультет, бакалавр, планирует поступать в магистратуру

Кем вы хотели стать, когда закончили школу?

Математиком (преподавать хотела)

Какая у вас тема диплома? Расскажите, как Вы собирали данные для диплома?

Информацию собирала из интернета, книг, пособий, от руководителя. Если не могла получить информацию от руководителя, смотрела вебинары.

Профессиональное развитие для вас, это что? Кто вы, какой профессионал, в какой области? Кем видите себя через 1 год, 3 года?

(Профессиональное развитие) – это получение новых навыков, которые помогут быстро достигать целей. Могу замечательно консультировать людей, быстро понимаю продукт и объясняю. Через пару лет интересно развиваться в этой области и стать бизнес-аналитиком.

По вашему мнению, каких качеств требует от человека работа по вашей специальности? Какие из этих качеств есть у вас? Оцените эти качества по 10-балльной шкале.

(Работа консультантом требует) ответственности, внимательности, стрессоустойчивости.

У меня ответственность - 8, внимательность - 8, стрессоустойчивость - 10.

В каких вопросах вы разбираетесь особенно хорошо? В чем вы профессионал? Почему Вы так считаете?

(В работе нет опыта). Разбираюсь по теме диплома знаю все. Так как прочитала много книг, сбор информации через книги, есть опыт научного руководителя, просмотр семинаров в интернете.

Что вы считаете своими самыми сильными сторонами? Почему?

Стрессоустойчивость, ответственность, тактичность.

Какие свои качества вы хотели бы развить, усовершенствовать или улучшить?

Иногда над какими-то вопросами долго думаю. Хотелось бы думать и принимать решения быстрее.

У вас были успехи? Почему вы так считаете, что это успех? За счет чего удавалось их добиться? Опишите свой самый большой успех.

Взялась за ум на 3 - 4 курсе, начала понимать о чем говорит преподаватель. Начала больше разбираться. До этого не было контроля, потом что-то произошло, я стала все понимать, о чем говорит преподаватель, начала сама учиться, читать, докапываться.

Кандидат на позицию специалиста службы технической поддержки SAP. Девушка, 24 года, замужем, 1 ребенок. Образование высшее, СГУ им Чернышевского, экономический факультет, бакалавр.

Какая у вас тема диплома? Расскажите, как Вы собирали данные для диплома?

Не помню уже, полгода прошло. Что-то по Роснефти было.

Информацию (не дослушала вопрос) мне родственник посоветовал посмотреть на сайте информацию, бухгалтерскую отчетность.

(Профессиональное развитие) – это карьерный рост. Через год… есть достижения, я получила навыки… через три (ответа нет).

(Работа консультанта требует): 1. вежливость, 2. умение выслушать, 3. понять ситуацию и проблему.

(Самооценка) 1. вежливость (самооценка 10), 2. умение выслушать (самооценка 9, до 10 не хватает то, что тороплюсь мысль высказать), 3. понять ситуацию и проблему – 10.

В каких вопросах вы разбираетесь особенно хорошо? В чем вы профессионал? Почему вы так считаете?

1С (называет навыки пользователя), работа с компьютером (word, excel), с оргтехникой. Хорошо, что все-таки получается делать хорошо в предметной области? … (нет ответа)

Какую цель вы ставите перед собой. Что хотите достичь?

Стать хорошим сотрудником, Если ты хороший сотрудник, то у тебя хорошая зарплата.

Какие свои качества вы хотели бы развить, усовершенствовать или улучшить?

больше узнать о программировании. А личные качества вы какие хотели бы в себе развить? Личные качества…. (молчание).

Успехов нет, все еще впереди (а как же рождение ребенка - это не успех?) Да, это конечно успех, само собой.

Считается, что у профессионалов денежная мотивация стоит на 3. 5 и даже 10 месте.

Читайте также: