Можно ли уходить с работы раньше времени в детский сад

Обновлено: 05.07.2024

Незадолго до НГ воспитатель рассказала мне, что теперь новые правила и воспитатель не имеет права уйти раньше, даже если всех разобрали. Если никого нет, воспитатель должен заниматься писаниной (это тоже новое правило - бешеное количество писанины), подготовкой занятий и тп. Я тогда подумала, что это болтовня. К слову у нас воспитатели отличные, никого раньше забирать не просят и тп.
В пятницу забрала дочку в 17.30, мы погуляли на территории сада до 18.00 и видели, что всех до 18.00 забрали. Уже дома я обнаружила, что в саду мы забыли важную вещь и вернулась за ней. В сад я вернулась в 18.55, детей на тот момент не было уже час, а воспитатель сидела и писала! И даже не одевалась-собиралась! Представляете. это значит действительно все так!
Мне, как родителю, конечно выгодно знать, что воспитателю фиолетово во сколько я ребенка заберу, тк это не влияет на его более ранний уход. И еще я считаю, что это справедливо, рабочий день до 19.00, если вечером уже нет обязаннойстей по присмотру за детьми, пусть работник занимается другими своими обязанностями. Это нормально, так на любой работе. Но все же потрясена! Неужели сломали эти многолетнюю систему?
Так везде?

В очередной раз на сайте Роструда появился связанный с этим вопрос. Рассмотрим, что ответило ведомство.

Что гласит закон

Статья 93 ТК РФ, а именно часть 1, устанавливает, что в трудовом контракте сотрудника, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, может быть оговорено неполное рабочее время или неполная рабочая неделя. Это условие может быть прописано в трудовом договоре в момент трудоустройства такого работника, но и может оговариваться и дополнительными соглашениями к договору.

При этом закон позволяет как устанавливать такой режим работы на определенный срок, так и делать его бессрочным. Как правило, укороченное рабочее время устанавливается до тех пор, пока младшему из детей сотрудника не исполнится 14 лет.

Роструд подчеркнул, что установление такого рабочего времени — обязанность работодателя, а значит, если от одного из родителей поступает такая просьба, отказать ему нельзя.

В той же статье 93 оговорено, что режим труда и отдыха, длительность рабочей смены, перерывов для питания при неполном рабочем дне также устанавливаются с учетом мнения работника, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет.

Я работаю в гос. бюджетном учреждении, график работы с 9 до 18.00 часов. У меня есть ребенок, 4 года, он ходит в садик, сад работает с 8.00 до 17.30 часов, в садике есть группа вечерняя с 17.30 до 18.00 часов, но мы со слезами туда ходим, я хочу изменить график работы с 8 до 17.00 часов, есть ли какой нить закон в мою пользу, помогите правильно все расписать, и хотелось бы ссылаться на закон ТК РФ, чтобы у руководителя не было шансов мне отказать.

Помогите мне пожалуйста.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 15 августа 2016, 14:52

"Изменение рабочего времени, может привести к отказу со стороны работодателя, т.к. это по соглашению сторон, заставить работодателя вы не можете.

Однако, используйте другие варианты ст.93 ТК РФ:

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Минус неполного рабочего времени:

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ."

Viktoriya Kochetkova , эксперт 15 августа 2016, 14:53

- сократить продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;

- сократить количество рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);

- сократить продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 15 августа 2016, 14:53

И еще такой момент, непосредственный руководитель отказал, это его право.

Однако, давайте не забывать, кто в организации принимает решение. Это одно единственное лицо, которое указано в регистрационных документах и в Уставе - руководитель организации, т.е. директор, гендиректор, управляющий и т.п.

Так, что ваше право подать заявление на изменение рабочего времени, времени начала и окончания рабочего времени, с сохранением продолжительности рабочего дня (смены), пусть ваш непосредственный руководитель на заявление высказывает свое мнение - Согласен или Не согласен, а дальше заявление должно попасть к руководителю организации, который и примет окончательное решение.

В заявление указывайте причину на перенос времени, и указывайте, что ваша работа связана с такими-то ДИ, которые вы будете выполнять и в то время, которое в результате будет установлено, и изменение рабочего времени, никаким образом не будет влиять на качество работы.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 15 августа 2016, 14:54

Заявление работодателю можете закончить:

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами (далее, ЛНА), определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ, с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи либо получения данного заявления.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Viktoriya Kochetkova , эксперт 15 августа 2016, 14:58

Есть еще вариант, сократить время на отдых и прием пищи.

В соответствии со ст.108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 15 августа 2016, 15:05

Другое дело, если у работодателя есть различные режимы труда и отдыха, различные графики работы, здесь уже проще договориться.

Я бы вообще не думала бы если сад был рядом с работой, я бы его забирала на работу, мне от работы до сада ехать 20 минут, поэтому начинаю задумываться. Так мне конечно не очень хочется лезть со своими проблемами к моему руководителю (директору), т.к. она говорит "не нравится - увольняйтесь" ей вообще пофиг на меня и моего ребенка(

Viktoriya Kochetkova , эксперт 15 августа 2016, 15:33

Ну, видите, в этом вопросе только по соглашению сторон.

Работодатель может изменить график работе по своей инициативе, но это целая процедура.

А вы хотите изменить график работы, то это уже соглашение сторон, и все будет зависеть, достигнете вы это соглашение или не достигнете.

И не забывайте, что если достигнете, то оформлено это должно быть:

1. Допсоглашением к ТД;

2. Приказом об изменение режима труда и отдыха.

Большое Вам спасибо за консультацию, я подошла к начальнику и рассказала о том, что вечерней группы нет в саду, дала ей номер телефона заведующей. И сказала, что если она мне не подпишет, то я напишу заявление на сокращение на час рабочего времени согласно статье, и тогда я не буду работать в выходные и праздничные дни, т.к. зарплата у меня будет ниже и она подписала.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 21 сентября 2016, 20:07

Это называется не мытьем, то катаньем. Вы использовали консультацию в свою пользу, хотя, она и не давала вам гарантий в решении вашей ситуации.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

15 августа 2016, 13:59,
5 лет назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Сотрудник обратился с заявлением о разрешении отлучаться с работы в течение дня, для того чтобы встретить ребенка-первоклассника из школы, со ссылкой на ч. 2 ст. 93 ТК РФ.
Обязан ли работодатель удовлетворить просьбу работника в данном случае?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
В Трудовом законодательстве нет понятия "отлучаться с работы". В то же время как при приеме на работу, так и впоследствии работнику может быть установлено неполное рабочее время. Тот факт, что сотрудник имеет ребенка в возрасте до 14 лет, обязывает работодателя установить сотруднику по его просьбе режим неполного рабочего времени.
Для установления неполного рабочего времени сотруднику в заявлении необходимо указать: режим рабочего (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части) и времени отдыха; время начала и окончания работы; время перерывов в работе.

Обоснование вывода:
Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени в соответствии с законодательством РФ (ст. 91 ТК РФ).
В соответствии с частью первой ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части) как при приеме на работу, так и впоследствии*(1).
Согласно части второй ст. 93 ТК РФ по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени.
При этом согласно части второй ст. 93 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
Режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать:
- сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;
- сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);
- сокращение продолжительности ежедневной работы (смены на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю).
Фраза "с учетом работы" означает то, что выбрать режим неполного рабочего времени работник может в тот временной период, в течение которого организация осуществляет деятельность (например, с 09.00 до 18.00). Аналогичное мнение высказывается и в ряде консультаций Роструда (ответ 1, ответ 2 на портале "Онлайнинспекция.РФ)*(2).
В Трудовом законодательстве нет понятия "отлучаться с работы". Сотрудники в свое рабочее должны фактически присутствовать на рабочем месте, где они должны исполнять свои обязанности, а работодатель в силу части четвертой ст. 91 ТК РФ обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В то же время как при приеме на работу, так и впоследствии работнику может быть установлено неполное рабочее время. Изменение режима рабочего времени сотрудника, установленного трудовым договором, возможно лишь по соглашению между работником и работодателем*(3).
Отметим, что указанный в заявлении факт, что у сотрудника имеется ребенок в возрасте до 14 лет (в данном случае первоклассник), подтверждает право сотрудника работать в режиме неполного рабочего времени. Однако для реализации данного права сотруднику в заявлении также необходимо указать: режим рабочего (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части) и времени отдыха; время начала и окончания работы; время перерывов в работе.

6 сентября 2021 г.

------------------------------------------------------------------------
*(1) Трудовое законодательство не содержит требований к продолжительности неполного рабочего времени. Не указано конкретное количество часов, делающее рабочее время неполным, и в Конвенции МОТ N 175 о работе на условиях неполного рабочего времени. Согласно ее положениям термин "трудящийся, занятый неполное рабочее время" означает работающее по найму лицо, нормальная продолжительность рабочего времени которого меньше нормальной продолжительности рабочего времени трудящихся, занятых полное рабочее время и находящихся в сравнимой ситуации.
Смотрите также материалы: Энциклопедия решений. Неполное рабочее время; письма Роструда от 08.06.2007 N 1619-6 и от 24.06.2009 N 1819-6-1.
*(2) Справедливости ради отметим, что Роструд в своих разъяснениях высказывает и противоположное мнение, согласно которому работодатель обязан удовлетворить просьбу работника, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, установив ему тот график работы, который он указал в своем заявлении (смотрите ответ на портале "Онлайнинспекция.РФ").
*(3) Также рекомендуем ознакомиться:
- Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору об установлении неполного рабочего времени (подготовлено экспертами компании ГАРАНТ);
- Примерная форма приказа об установлении неполного рабочего времени (подготовлено экспертами компании ГАРАНТ).

Читайте также: