Можно ли работать беременным в детском саду

Обновлено: 05.07.2024

Моя дочь беременна на 5 недель, беременность желанна.Работает в детском саду воспитателем.Ветрянкой не болела и вообще росла здоровой девочкой. Знаю, за рубежом , например , в Италии беремеменных женщин освобождают от работы с детском учреждении , дабы не заразиться и прочая .Не опасно ли работать моей дочери в детском саду.

я работала в садике, у нас воспитательницы как все смертные работали до 6 или 7 месяца и все нормально

Конечно опасно, но у нас никто от работы не освободит. Помню, как моя подруга под угрозой увольнения, не вышла на работу, потому что в школе, где она работала была ветрянка.

Так ведь ветрянка не опасна для беременных. опасна краснуха. Я ветрянкой болела на 12 недел беременности. ничего.

подруга ветрянкой не болела, а для взрослых и тем более для беременных ветрянка опасна. У всех она протекает по-разному. А в детском саду можно и ветрянку и краснуху и скарлатину подхватить.

Знакомый в 25 лет заболел ветрянкой, сестра младшая из школы принесла, температура 40. то взрослый здоровый парень, а для беременной женщины - пчхи, фигня

я во время беременности переболела краснухой и ребёнок родился здоровым.Но это не говорит о безвредности инфекции.Просто и мне, и вам повезло.
Любая вирусная инфекция опасна для беременной , и чем меньше срок тем хуже последствия заболевания.

радуйтесь, вам очень сильно повезло, что на таком сроке вы переболели ветрянкой и ничего вас и ребёнка не коснулась, она очень опасна для беременных, у нас в универе целый курс был про всё это (я логопед по специальности) и точно знаю, что говорю

В прошлом году у старшей дочери воспитатель ушла в декрет, нормально отработала. Надеюсь вернется, уж очень она хороший воспитатель.

Ну я вижу только 1 опасность - необходимость поднимать детей, если этого можно избежать - то не опаснее любой другой работы, связанной с людьми.

Конечно опасно, ладно ветрянка, а краснуха, ротовирусные инфекции, любые вирусные заболевания, тем более сейчас осень, полезут только успевай лечить, а всякие лишаи и кожные болячки. Я в первую беременность, когда узнала что беременна, сразу уволилась, теперь жду второго и сначала взяла больничный, потом отпуск, сейчас без содержания взяла, а там и декрет. Да и нервов там тратишь море, а это беременным совершенно не к чему

а всякие лишаи

Конечно-микоплазмоз( по другому одна из разновидностей лишая) встречается очень часто в саду, стригучий лишай тоже

Значит вам повезло, у нас за весну эту только в двух группах карантин был по микоплазмозу, в одной краснуха и в двух энтеробиоз

Я в первую беременность, когда узнала что беременна, сразу уволилась, теперь жду второго и сначала взяла больничный, потом отпуск, сейчас без содержания взяла, а там и декрет. Да и нервов там тратишь море, а это беременным совершенно не к чему

Меня обеспечивает муж, а в садике работаю для души, надежд на мою зарплату не имеем, так что при выборе здоровья себЯ и своих детей и работы для души- я выбрала первое, муж поддержал

Я название темы прочла - как будто про крокодиловую ферму речь ) На самом деле, конечно, надо было првиивки поставить от крснухи и ветрянки до беременности.

Есть. И для взрослых, и для детей. В некоторых регионах уже включена в календарь прививок. Мы младшей платно ставили, у нас старшая дочка тяжело перенесла в своё время.

Спасибо за ответ , у моего сына почти единственного в саду не было ветрянки.Пойду советоваться с врачом.

Не за что. Да, лучше уж узнать - чем старше, тем труднее переносится эта оспа Мы в "Аско-меде" поставили, а наша педиатр не смогла мне ничего путного сказать. Это при том, что вакцину разработали почти 30 лет назад и во многих западных странах всем ставят. Я как услышала, что к нам довезли наконец, сразу помчалась ставить. Придется ее повторить лет через 15, но это лучше, чем болеть - мне так кажется.

наверняка многие из Вас знают в чем заключается эта работа. Мытье полов под кроватями, горы посуды, и довольно тяжелые кастрюли. Сейчас нахожусь на б/л с угрозой (отслойка и тонус). Подскажите, есть ли какие-нить справки о переводе на более легкую работу? И как сказать об этом заведующей?

Увольняться. ИМХО в саду такой гадюшник, затравят. А выплаты с нянькиных зарплат меньше дотаций от гос-ва для неработающей.

здравствуйте, тоже как и автор работаю няней в садике. как мне это знакомо!Какой у вас срок?у меня 7 недель.Завтра выхожу на работу после больничного.Брала больничный, так как мучает страшный токсикоз.Завтра предоставлю справку с ЖК администрации о беременности,но очень сомневаюсь что найдут более легче работу,просто некуда.По закону вроде должны и сократь нам рабочий день, только кто работать захочет?Посоветывали брать почаще больничный.

Девочки, я удивляюсь на вас. Ну почему вы думаете, дадут или нет другую работу. Сад государственный? Значит никто вас не уволит точно (и из частного не уволят). Что бы я сделала:
1) Взяла рекомендации от гинеколога, что НЕЛЬЗЯ поднимать тяжести свыше . кг, нельзя перетруждаться физически, дышать пылью и т.п, рекомендации по переводу на легкую работу. Про тяжести точно должна дать, если не даст, пошла бы к заведующей и объяснила ситуацию.
2) Распечатайте закон для себя, со справкой к заведующей и говорите, что большие кастрюли с едой НИКАК нельзя поднимать, иначе может быть выкидыш. Даете справку, себе оставляете копию, на копии просите расписаться, что с рекомендациями ознакомлена.
3) Просите перевести на легкую работу, согласно законодательства РФ, в случае необходимости предъявляете закон.
Все, вас или переведут, пусть ищут куда, или снимут часть обязанностей. Если отказываются, просите мотивированный отказ для обращения в трудовую инспекцию, т.к. для вас важно здоровье и при этом сохранить работу. Никто с вами связывваться не будет, любая заведующая пойдет на встречу, придумает что-нибудь. Главное, это не угрожать, не кричать и не бояться, а спокойно аргументированно объяснить свою позицию, которая четко соответствует закону и связана с боязнью за жизнь вашего ребенка. Потом, после декрета, можете перейти в другой садик, если вдруг к вам будут как-то не так на работе относится.

У меня из проф. вредности был компьютер. Предоставила справку. Нам. Отд повозмущалась что ставлю перед фактом. Мол а как она успеет за пару дней найти более легкий руд. Проконсультироваться в отд. По труду, если на данный момент не могут предоставить легкий руд то должны проставлять нормочасы но от работы должны освободить. Мне было не принципиально. Так к я столько же излучения дома бы от компа получила. Поэтому просто дождалась когда подыскали место в другом кабинете. Но у меня вредность не столь по коммуны была, сколько по гадюшному коллектив чику. Так бы вообще не брала справку о проф.вредности

Девочки привет, я работаю в детском саду — воспитателем… Кто был в моей ситуации, нынче январь в нашем городе объявили эпидемию гриппа, я боюсь на работу выходить даже… первые 2 мес я постоянно на больничных была то с сыном то сама через терапевта. А сейчас 15 недель работать тяжело устаю постоянно хочу кушать, а дети? я с ними не могу заниматься, боюсь, провожу занятие чувствую что раздражаюсь, играть с ними не могу боюсь что они меня заразят детской болячкой, их не мало))))в группе у нас 20 человек возраст 3-4 года, ну представляете себе?)))До беременности мне так нравилась моя работа, кайфовала просто, а сейчас для меня идти на смену это катарга… чего делать, ума не приложу, а гениколог ни в какую не дает мне больничные… сука такая… а дни за свой счет я зклб уже брать… а еще тут короче моя начальница стала на меня наезжать по поводу и без… к слову ей 30 лет полтора года не могут ребенка сделать, но зато у нее карьера.И вот она стала ко мне придираться постоянно… у меня уже от нее невроз… после декрета планируем переезжать ясно понятно что сюда я не вернусь уже… но до декрета еще дожить надо, увольняться не хочу сами понимаете стаж трудовой… в общем нужно 8 на смену а я жду этого дня как казни… не хочу туда. (((((Кто меня понимает? Или воспитатели как справлялись.

Здравствуйте. Я беременна, срок 10 недель. работаю воспитателем в обычном детском саду. В моей группе 36 детей пятилетнего возраста, которые иногда болеют инфекционными заболеваниями, т. е. у меня высок риск заболеть. Моя рабочая неделя 36 часов и почти все время на ногах. Мой работодатель утверждает, что для воспитателя нет легкого труда. Неужели это так? Я должна работать как все?

Viktoriya Kochetkova , эксперт 10 сентября 2015, 12:08

Вам нужно сначала взять в ЖК медсправку, которая вам будет рекомендовать снижение нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе:

Вы должны очень точно описать свою работу врачу в ЖК, указать все неблагоприятные факторы, чтобы справка была составлена грамотно и не было бы конфликтов с работодателем. А еще лучше, если в справке будет указано, что беременной женщине рекомендуется труд в соответствии с Гигиенические требования к условиям труда женщин(СанПиН 2.2.0.555-96), утвержденные Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32.

Либо, чтобы в справке было очень точно и подробно указано, какие неблагоприятные факторы нужно устранить.

Проблемы всегда возникают, когда в справке указывают, например, исключить подъем тяжести, работу на ПК ограничить 3 часа в день, а при этом, не указав другие неблагоприятные факторы. В результате, работодатель предоставляет только то, что указано в справке.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 10 сентября 2015, 12:09

А дальше, вы подаете Заявление работодателю, мы предлагаем вот такой вариант:

А в случае, если работодатель не может предоставить подходящую работу, то до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

И это же указано в нашем образце Заявления.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 10 сентября 2015, 12:49

Изучите вот эти Алгоритмы, т.к. свои права беременным приходится отстаивать:

Работу вам должны предлагать, которая соответствует СанПиН. Если предлагают работу, которая не соответствует СанПиН, то вы можете отказаться, но делайте это в письменном виде - заявление, текст прилагаю.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Здравствуйте.Прошу у руководителя дать мне ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по БиР в полном объеме 42 календарных дня, а он мне отвечает, что может только дать мне отпуск за ФАКТИЧЕСКИ отработанное время, т.е. 11 дней.так ли это?Каким документом я могу руководствоваться, кроме статьи 260 ТК РФ?

Viktoriya Kochetkova , эксперт 7 октября 2015, 17:59

Ирина, отпуск за фактически отработанное время это нарушени ТК РФ полностью. А в вашем случае это нарушение ст.122, 260 ТК РФ.

Просить не нужно, нужно подавать заявление о предоставление отпуска в полном объеме.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 7 октября 2015, 18:00

Примеры наших консультируемых:

Viktoriya Kochetkova , эксперт 7 октября 2015, 18:03

Во-первых, отпуск предоставляется за Рабочий год (Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169).

Во-вторых, отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя, график отпусков ст.122, 123 ТК РФ.

В-третьих, на вас график отпусков не распространяется, т.к. для вас приоритетна ст.260 ТК РФ.

И ст.122 ТК РФ до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

Подавайте заявление, образец, которого я вам приложила на этот отпуск выше.

Заведующая предлагает мне другую работу - сидеть в кабинете у методиста и помогать ему.Должность при этом сохраняется - воспитатель.А это неверно.Какие документы она должна мне предоставить для ознакомления?может ,новую должностную инструкцию, дополнение к трудовому3 договору, приказ?

Viktoriya Kochetkova , эксперт 7 октября 2015, 17:58

А чем плохо, сидеть у методиста и помогать ему в кабинете.

Единственное, что пусть оформляют временный перевод до отпуска по БиР, допсоглашение к ТД, издают приказ о переводе на легкий труд, ДИ по временной должности.

А то, сказали одно, а потом будут требовать от вас исполнение ваших обычных ДИ.

Здравствуйте, Виктория.Вот продолжение моей истории.Устроилась я на работу 17.07.2015.

Проработала до 20.08.2015( больничный лист 20.08.2015-28.08.2015 - на сроке 9 недель находилась на сохранении).

С 28.08.2015 по 4.09.2015 написала обьяснительную, что по состоянию здоровья не могла выйти на работу.

С 4.09.2015 по 30.09.2015 заявление не отпуск без содержания.

30.09.2015. подала заявление ( Вами предложенное) о переводе на легкий труд( второй экземпляр заведующая подписала).Она предложила мне посидеть у методиста, но ни доп. соглашение, ни приказ мною предложенный составлять не захотела.Вместо этого писменно написала мне обьяснение, что мой труд ( педагогическая деятельность) не является тяжелым, что справка ВКК ЖК не является основанием для перевода на легкий труд, что нужна справка по форме 0/84у.

Эту справку мне не дали в ЖК.

По своим семейным обстоятельствам я оставила эту затею на некоторое время.

1.12.2015 -10.12.2015 больничный лист( опять на сохранении лежала).Принесла больничный лист и сразу заявление на отпуск( Вами предложенное) на 42 календарных дня( у педагогов).Как раз до отпуска по БИР.Заявление не приняла.Сказала, что уволит по статье 81.п.6.

Приказ об увольнении составлен 16.12.2015.

В централизованной бухгалтерии взяла справку о доходах.Приложила.

По факту я получила 7522+10485+2300(больничный лист)

Я воспользовалась своим правом и обратилась в суд с иском о восстановлении в должности.

25.01.2016. приказ об увольнении был добровольно отменен заведующей.

1.02.2016 суд решил:иск удовлетворить, признать незаконными действия МАДОУ №49,взыскать в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с 16.12.2015 по 1.02.2016 в сумме 16 646,06 рублей, расходы на представителя 3000 рублей,расходы на доверенность 1400 рублей.Итого 21046,06 рублей.Срок выплаты этой компенсации не указан в судебном решении.

2.02.2016 я принесла заявление на отпуск по БИР и больничный лист от 21.01.2016 по 8.06.2016..Заведующая подписала. денег пока нет на счету.Говорят. что в бюджете нет денег.

4.02.2016 взяла еще одну справку о доходах.Приложила.

Поинтересовалась у бухгалтера, где моя компенсация за отпуск в размере 5614,77 рублей.Она ответила. что поскольку я не выходила на работу.С меня примерно эту сумму списали.За что не пояснила.

У меня к Вам несколько вопросов:

1)Возможно ли продолжить мучать моего работодателя по поводу принятого им моего заявления на легкий труд?Просто время прошло, а работодатель нарушил требования ст.254 ТК РФ?Если возможно. то что делать дальше?

2)Каков срок выплаты компенсации по решению суда( в интернете не нашла информацию)?

3)Имели ли право в бухгалтерии снять с моего счета компенсацию за отпуск?

4)Хочу взять отпуск после отпуска по БИР.В заявлении писать на сколько дней?

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

А я в Эмбрилайф наблюдаюсь у Феоктистова. Очень тактичный и аккуратный доктор. Причём не только осмотр, а отношение в целом. Учитывает все проблемы женщины даже психологические, особенно если уже были неудачные попытки эко. Мне с ним комфортно, однозначно настроена на положительный результат!

Еще два года назад слушала рассказ коллеги по работе об ЭКО. Она делала процедуру в Арт-Эко у Веряевой Надежды Александровны. Тогда я даже не думала, что тоже стану ее пациентом. Но, так сложилась жизнь, что пришлось и мне обратиться к репродуктологу. Надежда Александровна действительно настоящий бриллиант нашей медицины. Дело не только в знаниях и профессионализме, она очень быстро нашла к нам подход, хотя я довольно капризный пациент. Врач сразу направила нас на обследование, никаких анализов

7 марта 2021 года я узнала о своей долгожданной беременности, и это был лучший подарок к женскому дню за все мои 34 года. Доченька родилась здоровой 13 ноября, и этот день для нашей семьи стал самым счастливым. Мы ждали этого 6 лет и благодаря Веряевой Надежде Александровне дождались. Мы прошли сложный путь, не раз опускали руки, много чего хотелось бы забыть. В Арт-Эко попали по рекомендации знакомых. думаю, это был знак свыше. У мужа со здоровьем все в порядке, а вот у меня просто беда. Но Над

Для меня Эмбрилайф клиника №1 до конца жизни! Здесь была зачата наша девочка и здесь же мне помогли сохранить беременность и выносить самого драгоценного и любимого для меня человечка! Я бесконечно благодарна всем, кто эти полтора года был рядом, всем медсестрам, администраторам и, конечно, врачам! Вы помогаете исполнить самую заветную мечту каждой вашей пациентки! Но, конечно, особую благодарность передаю Жаровой Марии Валерьевне и Фурман Ольге Алексеевне, без них настоящего смысла в моей жизни

У нас получилось!! Уже три месяца как мы стали родителями и это настоящее счастье. Огромный вклад в это внесла Зима Мария Андреевна, наш репродуктолог. До прихода к ней мы много лет пытались и даже прошли школу приемных родителей, чтобы усыновить малыша. На втором месяце брака я забеременела, но на 9 неделе беременность перестала развиваться. Еще через год внематочная. Вовремя не обнаружили, труба стала подтекать, в брюшной полости начала скапливаться кровь. Еле спасли, но трубу и яичник пришлос

Читайте также:

Можно ли работать беременным в детском саду

Войти

Сейчас просматривают 0 пользователей

Популярные темы

Отзывы о клиниках