Можно ли отказаться от замен в школе
Обновлено: 05.07.2024
Доброе утро!Скажите,пожалуйста,может ли учитель отказаться от замены урока другого учителя и какими правовыми документами должен руководствоваться учитель в случае отказа от замены?
Работник обязан выполнять обязанности, определенные в должностной инструкции, выполнение иных обязанностей будет являться расширением зон обслуживания/увеличением объема работы. В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ:
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Таким образом, требуется письменное согласие работника, и такая работа должна дополнительно оплачиваться.
С Уважением, Надежда.
Учителя не любят ходить на замену. Это лишняя нагрузка, лишняя подготовка, незнакомый класс, да и просто времени на свои дела вечно не хватает. Поэтому часто возникает вопрос: можно ли отказаться, особенно если замену ставят в неудобное время или тогда, когда уже заранее запланированы свои дела?
Можно ли отказаться?
Как оплачивается замена?
Если замена оформлена как сверхурочная работа (ст. 99 ТК РФ), тогда оплата за первые два часа производится в полуторном размере, за последующие часы – не менее, чем в двойном размере согласно статье 152 Трудового кодекса РФ .
Таким образом, прежде чем привлечь учителя к замене уроков, администрация должна получить его письменное согласие и заключить соглашение об оплате часов за замещение другого педагога.
Анна Мордовченко
Лилия, может,у нее важная запись к врачу после окончания своих трех уроков? Или еще какие неотложные запланированные дела? Мы уже сами себе принадлежать не можем
Лилия Троицкая ответила Анне
Лилия, а причём тут коллеги и причём тут "вас заменяют"? Вот именно так манипулирует администрация.
Замены это "головная боль" администрации, а не учителя, заменили- хорошо, нет - ничего страшного.
Лилия Троицкая ответила Сергею
Сергей Николаев
Лилия, о замене предупреждают заранее, а не в день замены. Если отказаться могут успеть найти альтернативу. А так .. Замены у нас по трудовому договору оплачиваются 350 р. час
Лилия Троицкая ответила Сергею
Сергей, при чем тут нарушение закона? Автору предложили - автор может отказаться. А дальше, фиг знает, как фишка ляжет.
Сергей Николаев
Лариса, замена и выполнение учебного плана — забота администрации. Они не могут же классу уменьшить количество часов за год.
Сергей, почему не могут? Допустим, в школе один химик, проболела 3 недели, заменять ее предмет некем (нет больше такого специалиста). Вышла - уплотнила программу, чтоб выдать весь объем за меньшее количество уроков, чем по плану положено.
Сергей Николаев ответил Ларисе
Лариса, если часов меньше 64 за курс 10-11 то оценка по химии в аттестат не пойдет. Только запись, что изучалась. Это для всех предметов "по-выбору" работает.
Сергей, ну и откуда брать эти часы, если учитель болеет? Потом дополнительными уроками выдавать? Кто будет это оплачивать, как это вставить в расписание?
Сергей Николаев ответил Ларисе
Лариса, поставят неквалифицированную замену и часы "типа" не пропадут, темы запишут "типа" прошли их. У нас МЭШ позволяет провести урок любому предметнику по готовому сценарию. В итоге выходит фигня, но хоть так
Сергей, а тут мы снова возвращаемся к вопросу автора, а можно ли отказаться от замены) Ну не пойдут учителя другого предмета абы как химию вести (зачем, пардон, позориться-то перед своими же учениками?).
Сергей Николаев ответил Ларисе
Elena Pleskach
Может ли отказаться? Да когда вы уже запомните, вы можете не отказываться, у вас должны спрашивать согласие на замену, причём письменно.
Галина, замена это дополнительная работа, никто не может вам вменить в обязанности выполнение дополнительной работы, которая может быть только с вашего согласия.
Должностная инструкция составляется на основании договора, а значит в договоре должен быть такой пункт, но его там быть не может, так как это противоречит законодательству, а если и есть, то это повод для обращения в трудовую инспекцию, как впрочем и по поводу новой должностной инструкции.
И риторический вопрос, а профсоюз ваш куда смотрит?
Спасибо большое Вам, директор на педсовете объявила, что вводится новая должностная инструкция, юристы Комитета проверили, что профсоюз может. Я подумала, что во всех школах вступает в силу новая инструкция.
Статья "Обязан ли учитель по просьбе директора школы замещать отсутствующего по болезни коллегу? "
Ирина Шаврина 27.08.2016 30166 8 Законодательство, правовые вопросы
Шаврина Ирина Владимировна,
заместитель директора по воспитательной работе,
учитель начальных классов,
МБОУ НОШ № 2, г. Южно-Сахалинск,
Сахалинская область
Обязан ли учитель по просьбе директора школы замещать отсутствующего по болезни коллегу?
Многие учителя сталкиваются с такой проблемой, как выход на замену вместо заболевшего учителя. И по этому поводу возникает очень много трудовых споров, в результате которых учителю приходится против своего согласия выходить на замену, а некоторые попытки разрешить этот спор приводят к досудебным и судебным разбирательствам. Так вот в ТК РФ ст. 24 КЗоТа РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Кроме того, п. 56 Типового положения об общеобразовательном учреждении, утвержденного постановлением Правительства РФ от 31 августа 1994 года, предусматривает, что администрация может изменять объем учебной нагрузки (ее норматив равен 18 часам в неделю) только с письменного согласия педагогических работников. Изменение установленного объема учебной нагрузки допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев уменьшения, связанных с сокращением количества классов или количества часов по учебному плану.
Увеличение учителю учебной нагрузки, в т. ч. в связи с замещением временно отсутствующего работника, согласно ч. 1 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (далее – ТК РФ) фактически является временным переводом на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя. Такой перевод требует получения согласия работника и оформляется письменным соглашением сторон трудового договора.
Ранее в ТК РФ действовало положение, в соответствии с которым работодатель имел право без согласия работника на период до одного месяца "по производственной необходимости" привлекать работника для замещения временно отсутствующего работника. В настоящее время это право ограничено только случаями, вызванными чрезвычайными обстоятельствами, исчерпывающий перечень которых (катастрофа природного или техногенного характера, пожар, наводнение, землетрясение, эпидемия и др.) указан в ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ
/Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Таким образом, учитель не обязан по просьбе директора школы замещать отсутствующего по болезни коллегу. Если же он согласился, то замещение должно осуществляться в соответствии с порядком и условиями, установленными ст. 60.2
/Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня/, и 151 ТК РФ
/Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса)/, а также с учетом особенностей регулирования рабочего времени педагогических работников и особенностей оплаты их труда.
Однако такие проблемы неведомы работодателям других отраслей. Заболел работник, его нужно подменить? Пожалуйста, есть ч. 2 ст.25 КЗоТа РФ: "Не требует согласия работника перемещение его на том же предприятии, в учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором (контрактом)". Если недостаточно и этого, то еще одна статья - ст. 26 КЗоТа РФ - разрешает администрации "переводить работников на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором (контрактом) работу на том же предприятии, в учреждении, организации либо на другом предприятии, в учреждении, организации, но в той же местности" в ряде случаев в том числе и для замещения отсутствующего работника.
Но Верховный Суд РФ трактует понятие "перевод" совсем по другому: "Переводом работника на другую работу. следует считать поручение ему работы, не соответствующей специальности, квалификации, должности, либо работы, при выполнении которой изменяются размер заработной платы, льготы, преимущества и иные существенные условия труда, обусловленные при заключении трудового договора (контракта)". Из этого можно сделать вывод: перевод на другую работу означает освобождение от основной. То есть директор школы имеет право сроком на один месяц освободить работника от работы в тех классах, где он ведет уроки, и перевести его в другие классы. Но не может просто добавить ему еще несколько часов в неделю.
Подобные проблемы возникают в образовательных учреждениях периодически, просто не все учителя знают о своих правах и мало кто решается обжаловать действия работодателей в суде.
Пока же ситуация такова: заставить работника выходить на замены без его согласия нельзя. А если попытаться это сделать, например, ссылаясь на ст. 26 КЗоТа РФ, учитель может потребовать оплачивать замены уроков в любом размере! Ведь ст. 87 КЗоТа РФ предусматривает, что за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы работнику полагается доплата в размере, определяемом "по соглашению сторон" трудового договора. А с действующими ставками по оплате заменяемых уроков учитель может запросто не согласиться.
Однако можно сказать, что в законодательстве есть пробел. Положения статей 25, 26, 54, 55 и 87 КЗоТа РФ оказываются в отношении учителей бездействующими.
В Министерстве образования, считают, что замена отсутствующих - это производственная необходимость (ст. 26 КЗоТа РФ), а потому учитель обязан беспрекословно замещать своего коллегу. Но ведь перевод - это и освобождение от основной работы, и перевод на другую должность с сохранением средней зарплаты, если ее размер вдруг окажется меньшим, чем на предыдущей должности. А что предлагается педагогам? Приплюсовать к своим 18 часам в неделю еще несколько дополнительных часов. Более того, если замещение длится меньше двух месяцев, оплата идет не по тарификации, а почасовая, которая всегда меньше. Если больше двух месяцев (причем необходимо, чтобы дни замены шли подряд, не прерывались), делается перерасчет зарплаты. Отсюда вывод: для педагогов замены - это не производственная необходимость, а выполнение дополнительной работы. Если в ряде отраслей промышленности установлены доплаты за выполнение обязанностей отсутствующего работника по договоренности между работником и администрацией, в соответствии со ст. 87 КЗоТа РФ, причем эти обязанности выполняются в рабочее время, то педагогов заставляют работать сверх его продолжительности.
Можно ли в таких случаях применить статьи КЗоТа РФ о сверхурочных работах? В образовании нет сверхурочных - за исключением работающих в две смены детских садов, где есть возможность отработать часы за внезапно не явившегося на работу сотрудника-сменщика. Учителю разрешается с его согласия работать с более высокой нагрузкой, но сверхурочными это не считается. А если нет сверхурочных, то без согласия учителя обязать его выйти на замены нельзя.
Чтобы решить проблему, можно предусмотреть в коллективных договорах норму, при которой оплата замещаемых уроков осуществляется по более выгодной схеме - по тарификации, а не по часовой ставке. В колдоговоре должен быть также раздел, регулирующий порядок замещения, либо инструкция, являющаяся приложением к колдоговору. Тогда работнику придется выполнять локальный нормативный акт, имеющий силу закона, и выход на замену станет обязательным. И такое требование будет вполне законным: ведь администрация посредством колдоговора предоставляет работнику дополнительные дни отдыха, определенный набор льгот и преимуществ. Следовательно, взамен она имеет право потребовать от работников определенных уступок. Администрация должна подходить к учителю не с позиций силы, а с позиций разума.
Комментарии
12+ Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС 77-59233 от 04.09.2014 г.
выданное Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор).
Скажите, пожалуйста, может ли учитель отказаться от замены уроков другого учителя на законных основаниях? Были ли у Вас подобные ситуации? Поделитесь опытом.
Образовательные вебинары
для педагогов
Сертификат выдается сразу после прохождения
Лицензия на образовательную деятельность – №0001058
2 КПК и 15 вебинаров
У нас как-бы согласовано с учителем, если учитель долго находится на б/л, то он сам желает, чтобы программа была выполнена, просит другого учителя, не просто кого-либо, а все таки имеющего отношения к предмету, чтобы его подменили, замена оплачивается. В этом отношении учителям нач. классов проще подменить, нежели другие предметы. А вот как на законных основаниях самой интересно?!
У нас просто женщина взяла день за свой счёт, договорившись о заменах. Но что-то пошло не так, и в приказном порядке на замены поставили меня, а я уже запланировала кое-какие свои дела.
У нас согласовывают всегда. И отказаться всегда можно, главное аргументировать правильно::smile7. smile2::
У вас должен быть локальный акт Положение о порядке замены отсутствующих учителей. Посмотрите на сайте своей школы, если нет возможности с ним познакомиться.
А у нас просто заменять некому. Все учителя начальных классов работают в одну смену и на ГПД по совместительству. Поэтому болеть не приходится. В критических ситуациях заменяют те, у кого "окна".
У меня много "окон", потому что нагрузка небольшая, и я не хочу заменять уроки в приказном порядке. Наша администрация забыла, что можно разговаривать спокойно, только требуют, но не поощряют.
Нас физиков в школе двое, и мы работаем уже вместе более 20 лет. Привыкли друг к другу, поэтому общий язык находим.
Приказывать могут только по той работе, по которой заключили с вами трудовой договор и которую оплачивают.
Да, не позволяйте директору нарушать трудовое законодательство: обращайтесь к профсоюзному юристу, в Госинспекцию труда, суд.
Огромное спасибо за ответ. Именно так я и ответила. Вчера мне грозили докладной на моё имя, а сегодня принесли извинения.
Когда была молодая, то нас было в школе два биолога. Моя напарница постоянно в начале года набирала себе по 28 часов, мне оставалось всего 14-16 биологии, а до нагрузки догружали то географией, то химией. И как только начинался учебный год, то сразу садилась на бесконечные больничные. В результате я возмутилась, сказала, что нафига тогда набирать часы, если всё равно не собираешься их вести. А мне какой резон работать за себя и ещё за неё. Как ни странно, но администрация к моим доводам прислушалась, и на следующий год, когда она попросила снова 28 нагрузки, сказали, что дадим только 18 и ни часом больше, пока не поправит здоровье. В результате часы поделили между нами пополам. И, как ни странно, но бесконечные больничные почему-то закончились. Выздоровела, наверное)))))
Когда начинала работать в другом лицее, то там в приказном порядке было. Скажут: заболел учитель, заменяйте 2 недели его. Так и ходили. Когда перешла работать в свою гимназию, меня ужасно удивило, что спрашивают: а сможете ли вы заменить? А в какой день удобнее? Всё кроется в администрации.
В лицее администрация нарушала ТК РФ, а в гимназии соблюдают.
Кроется не только в администрации, но и в работнике: если бы вы знали трудовое законодательство, то с приказным порядком замен можно было бы бороться (при желании).
Читайте также: