Может ли работодатель как субъект трудового права быть физическим лицом кратко обоснуйте ответ

Обновлено: 05.07.2024

Под трудовой правосубъектностью физических лиц понимается закрепленная за ними трудовым законодательством совокупность прав и обязанностей, позволяющих физическим лицам вступать в трудовые отношения на стороне работодателя, в сочетании с основанной на законе способностью иметь и осуществлять эти права и обязанности (в том числе нести юридическую ответственность).

С наличием трудовой правосубъектности связывается возможность вступления лиц в регулируемые трудовым правом отношения. В результате реализации трудовой правосубъектности из субъекта трудового права формируется субъект регулируемых трудовым правом отношений.

Лицо, став участником регулируемых трудовым правом отношений, не утрачивает трудовой правосубъектности. Она выступает одновременно и как абстрактное свойство лица - субъекта трудового права и его же характеристика как участника регулируемых трудовым правом отношений. [17]

Условия возникновения трудовой правосубъектности работодателя – физического лица:

- Обладание обособленным имуществом;

- Наличие средств для оплаты труда и уплаты страховых взносов во внебюджетные фонды;

Особые (дополнительные) условия:

-Прохождение государственной регистрации лицом, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица;

-Наличие лицензии у могущих быть работодателями специалистов, осуществляющих отдельные виды профессиональной деятельности на основании лицензии (например, охранники, детективы, аудиторы, нотариусы);

-Присвоение в установленном порядке соответствующего статуса (например, статуса адвоката, имеющего адвокатский кабинет).

Признав трудовую правосубъектность наиболее широким и емким понятием, в ее содержание надо включать три основных юридических свойства и качества субъекта трудового права: трудоправовой статус, трудовая правоспособность и трудовая дееспособность.

В теории трудового права одновременное возникновение трудовой правоспособности и трудовой дееспособности как единого свойства трудовой право дееспособности является общепризнанным[18]. Данная точка зрения сформировалось применительно к работникам. Что же касается трудовой правоспособности и трудовой дееспособности физических лиц как работодателей, то они также возникают в одно время и составляют неразделимую категорию – трудовую праводееспособность.

Выделение правового статуса в качестве самостоятельного элемента трудовой правосубъектности работодателя объясняется тем, что для реализации имеющейся способности лицо должно обладать правом на это. Оно вынуждено либо вправе совершать определенные действия. Кроме того, может быть установлена обязанность воздерживаться от их совершения в силу прямого предписания закона. Следовательно, наряду с трудовой праводееспособностью в содержании трудовой правосубъектности необходимо выделять составляющие правовой статус права и обязанности, закрепленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В результате реализации трудоправового статуса у субъекта трудового права возникают субъективные права и обязанности.

Основным критерием дифференциации работодателей - физических лиц является цель, руководствуясь которой они нанимают работников.

В связи с этим различаются две основные группы работодателей - физических лиц:

Физические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

а) собственно работодатели, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица;

б) главы крестьянских (фермерских) хозяйств;

в) специалисты, осуществляющие отдельные виды профессиональной деятельности на основании лицензии, могущие быть работодателями (например, охранники и детективы, аудиторы).

Физические лица, нанимающие работников без цели извлечения прибыли:

а) нанимающие работников для выполнения работ в личном домашнем хозяйстве;

б) нанимающие работников для технической помощи в литературной и иной творческой деятельности;

в) нанимающие работников для оказания услуг членам семьи работодателя (например, воспитания детей, ухода за пожилым или больным членом семьи); г) могущих быть работодателями при осуществлении частной практики (нотариусы, адвокаты (при наличии адвокатского кабинета)).

Самый распространенный вид физических лиц, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – это индивидуальные предприниматели. Отличительная особенность индивидуальных предпринимателей: они приравнены к работодателям - юридическим лицам.

В данной ситуации работодатель – физическое лицо обладает правами и несет обязанности, не являясь в полной мере деликтоспособным.

Статья 22 ТК РФ, устанавливающая права и обязанности работодателей, не предусматривает никаких исключений для работодателей с ограниченной трудовой правосубъектностью, хотя очевидно, что бюджетные организации, не имеющие дополнительных доходов от внебюджетной деятельности, не могут предоставлять работникам дополнительные гарантии и льготы по коллективному договору, в связи с чем отпадает необходимость его заключения в данных организациях. По коллективному договору бюджетные организации могут представлять работникам в основном дополнительные гарантии неимущественного характера, например, расширить по сравнению со ст. 179 ТК РФ перечень работников, имеющих преимущественное право на оставлении на работе при сокращении численности или штата. Представляется необходимым в Трудовом кодексе РФ отразить особенности правового статуса работодателей с ограниченной трудовой правосубъектностью.

Статья 20 ТК РФ предоставляет право быть работодателем недееспособному физическому лицу. Раньше в целях личного обслуживания указанных лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства трудовые договоры с работниками заключали их опекуны от своего имени, а потом указанные расходы возмещали за счёт недееспособного лица. Теперь необходимость в этом отпала. Согласно ст. 20 ТК РФ от имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста восемнадцати лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства. При наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов несовершеннолетние работодатели физические лица от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками с письменного согласия законных представителей (родителей, опекунов, попечителей). Также в статье 20 ТК РФ предусмотрено что законные представители физических лиц выступающих в качестве работодателей, несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы.

Из указанных положений следует, что статус работодателя в трудовом договоре могут иметь и лица относящиеся к категории недееспособных и ограниченно дееспособных.

Работодательская правосубъектность лиц, не обладающих полной гражданской дееспособностью, реализуется благодаря использованию закрепленного в гражданском законодательстве института их законного представительства[19].

По-разному специалистами определяется правовой статус работодателя не являющийся полностью дееспособным в соответствии с нормами гражданского законодательства. С позиции С. Ю. Головиной, М. В. Молодцова, заключение трудового договора от имени недееспособного лица законным представителем не исключает признания недееспособного лица работодателем[21]. Также мы должны согласиться с авторами, которые считают, что ответственность законных представителей указанных лиц по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, является субсидиарной[22].

Вместе с тем, автор полагает необходимым согласиться с указанной позицией поскольку указанное положение будет возлагать дополнительную нагрузку на контрольно-надзорные органы РФ в связи с тем, что некоторые лица могут использовать данное положение недобросовестно.

Положения данного документа (в ред. ФЗ от 22.11.2021 N 377-ФЗ), касающиеся взаимодействия ЕЦП "Работа в России" и информационной системы работодателя с ЕПГУ, применяются с 1 сентября 2022 года.

ТК РФ Статья 20. Стороны трудовых отношений

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.

(в ред. Федеральных законов от 23.07.2013 N 204-ФЗ, от 01.12.2014 N 409-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются:

физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста восемнадцати лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.

Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).

В случаях, предусмотренных частями восьмой - десятой настоящей статьи, законные представители (родители, опекуны, попечители) физических лиц, выступающих в качестве работодателей, несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы.

По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя - юридического лица субсидиарную ответственность несут собственник имущества, учредитель (участник) юридического лица в случаях, в которых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлена субсидиарная ответственность собственника имущества, учредителя (участника) по обязательствам юридического лица.

Автострахование
Жилищные споры
Земельные споры
Административное право
Участие в долевом строительстве
Семейные споры
Гражданское право, ГК РФ
Защита прав потребителей
Трудовые споры, пенсии

Определение понятия работодатель

Работодатель – физическое лицо:

Последствия неисполнения обязанности работодателя зарегистрировать ИП
С какого возраста гражданин может быть работодателем?
Условия, при которых работодателем может стать несовершеннолетний в возрасте от 14 до 18 лет
Может ли быть работодателем гражданин, ограниченный судом в дееспособности или признанный судом недееспособными?
Ответственность законных представителей работодателей – физических лиц

Работодатель – организация (юридическое лицо):

Филиал и представительство не может быть работодателем
Работодатель осуществляет права и обязанности через органы управления

Определение понятия работодатель

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Таким образом, работодателем может быть как юридическое, так и физическое лицо.

Основные права и обязанности работодателя закреплены в статье 22 ТК РФ.

Трудовой договор, заключенный с работодателем - физическим лицом, ничем не отличается от трудового договора, заключенного с организацией. Трудовой договор, заключенный с работодателем - физическим лицом, прекращается по общим основаниям, предусмотренным статьей 77 ТК РФ и самим договором (ч. 1 ст. 307 ТК РФ).

Работодатель – физическое лицо

Таким образом, согласно части 5 статьи 20 ТК РФ работодателями - физическими лицами признаются:

1) Физические лица – ИП и приравненные к ним:

2) Физические лица, не являющиеся ИП:

физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

Последствия неисполнения обязанности работодателя зарегистрировать ИП

Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей (ч. 5 ст. 20 ТК РФ).

С какого возраста гражданин может быть работодателем?

В качестве индивидуального предпринимателя физическое лицо вправе использовать труд наемного работника. Возраст, с которого гражданин может быть работодателем, - 18 лет. С этого возраста согласно статье 21 ГК РФ наступает полная дееспособность. Это общее правило.

Условия, при которых работодателем может стать несовершеннолетний в возрасте от 14 до 18 лет

Статья 20 ТК РФ предусматривает, что работодателями могут быть и несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет. Им предоставлено право заключать трудовые договоры с работниками при наличии двух условий:

собственного заработка, стипендии, иных доходов;
письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).

Может ли быть работодателем гражданин, ограниченный судом в дееспособности или признанный судом недееспособными?

Ответственность законных представителей работодателей – физических лиц

Во всех случаях, когда порядок заключения трудовых договоров связан с участием законных представителей физических лиц, выступающих в качестве работодателей, они несут дополнительную материальную ответственность. Эта ответственность возникает по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы.

Работодатель – организация (юридическое лицо)

В соответствии со ст. 48 ГК РФ юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Все организации, выступающие в качестве юридического лица, согласно ст. 50 ГК РФ подразделяются на коммерческие организации, преследующие извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности, и на некоммерческие организации, не имеющие извлечение прибыли в качестве такой цели и не распределяющие полученную прибыль между участниками.

Юридическое лицо считается созданным с момента его государственной регистрации, и с этой даты оно может выступать в качестве работодателя.

Филиал и представительство не может быть работодателем

В связи с тем, что ТК РФ в качестве работодателей называет юридические лица, филиалы, представительства не могут быть работодателями. Согласно ст. 55 ГК РФ филиалы, представительства не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений. Их руководители, выступая в гражданском обороте, действуют по доверенности юридического лица.

У руководителя филиала, представительства может быть доверенность, предоставляющая ему право приема и увольнения работников, однако и в этом случае филиал, представительство не являются работодателем.

Работодателем по отношению к работникам филиала, представительства является юридическое лицо, от имени которого руководитель филиала, представительства осуществляет полномочия по заключению трудового договора и его расторжению. Если руководитель филиала, представительства не уполномочен осуществлять прием на работу, трудовые отношения с работниками филиала, представительства возникают на основании трудового договора, заключенного самим юридическим лицом.

Работодатель осуществляет права и обязанности через органы управления

Права и обязанности работодателя в трудовом отношении непосредственно осуществляет только тот работодатель, который является физическим лицом. Все иные работодатели осуществляют свои права и обязанности через органы управления или уполномоченных ими лиц. Например, статья 40 Закона об ООО предусматривает, что единоличный исполнительный орган общества издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания.

В государственных и муниципальных предприятиях органом управления является руководитель, который назначается собственником либо уполномоченным собственником органом и им подотчетен. Его права и обязанности определены ГК РФ, ТК, Законом о государственных и муниципальных унитарных предприятиях, подзаконными нормативными актами.

Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ, это физическое лицо либо юридическое (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (физическим лицом), и являющийся одиним из субъектов трудового права. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры с работником.

Кто такой Работодатель

Работодатель — это юридическое лицо в форме ООО, АО, ПАО, АНО, либо индивидуальный предприниматель (физическое лицо), который принимает вас на определенную должность для исполнения определенного вида работ.

Отношения между работником и работодателем закреплены государством в Трудовом кодексе Российской Федерации.
Работодатель обязан заключить с работником трудовой договор. Он несет ответственность за выплату своему подчиненному заработной платы, обязан уплачивать страховые и налоговые взносы в соответствующие инстанции.

Работодателями могут быть

Работодателем могут быть следующие физические лица:

нотариус; , работающий в адвокатском кабинете;
лица, нанимающие работников для помощи в ведении домашнего хозяйства.

Таким работодателем может быть только совершеннолетнее дееспособное лицо.

Физические лица — работодатели

В соответствии со ст. 20 ТК РФ для целей трудового законодательства работодатель – физическими лицами признаются:

Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста 18 лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

С какого возраста гражданин может быть работодателем?

От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста 18 лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.

С этого возраста согласно статье 21 ГК РФ наступает полная дееспособность. Это общее правило.

Условия, при которых работодателем может стать несовершеннолетний в возрасте от 14 до 18 лет

Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии:

собственных заработка,
стипендии,
иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются

физическим лицом, которое является работодателем;
органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя – учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также работодатель – казенных предприятий дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в соответствии с ФЗ и иными нормативными правовыми актами РФ.

Может ли быть работодателем гражданин, ограниченный судом в дееспособности или признанный судом недееспособными

Прямые работодатели — ООО и ИП

Заключать трудовые договоры в качестве работодателя имеют право физические лица, достигшие возраста 18 лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, – со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

Филиал и представительство не может быть работодателем

Основные права и обязанности работодателя определены в ст. 22 ТК РФ.

Обязанности Работодателя

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям ОТ и гигиены труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в установленном законом порядке;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля их выполнения;
своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных законодательством и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном ФЗ;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законами и иными нормативными правовыми актами;
исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

Права работника

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры, соглашения;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и др. работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
привлекать работников к дисциплинарной ответственности и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ;
принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Если у вас возникли трудовые споры, предлагаем наши услуги: адвокат по трудовому праву для организации.

Публикуем ссылку на статью, как только она выходит. Отдельно даём знать о важных изменениях в законах.

Присылаем статьи пару раз в неделю. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновить на сайте.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!
Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

Читайте также: