Какие документы педагогический работник должен менять в связи с объявлением карантина в данной школе

Обновлено: 30.06.2024

Ваш браузер давно устарел. Пожалуйста обновите браузер или установите Google Chrome для комфортной работы с этим сайтом.

Коронавирус
Официальный комментарий
Власть и общество
Экономика
Инфраструктура
Здоровье
Образование
Культура
Спорт

Коронавирус: официальная информация

Памятка для педагогов и руководителей образовательных учреждений по профилактике COVID-19 в учебное время

В образовательных организация должны обеспечиваться условия по предупреждению возникновения и распространения инфекционных заболеваний.

Пребывание ребенка с симптомами острого респираторного вирусного заболевания (ОРВИ), в том числе COVID-19 в организованном коллективе (группа детского сада, класс, секция дополнительного образования) является риском распространения инфекции среди большого количества детей.

Для исключения заболевания всего детского коллектива руководителям образовательных организаций необходимо следовать следующим правилам:

· осуществлять ежедневный мониторинг причин отсутствия детей и сотрудников в образовательном учреждении,

· при получении информации о том, что ребенок является контактным по COVID-19 по члену семьи, с изоляцией на дому, обеспечить организацию его полноценного дистанционного обучения,

· при получении информации о ребенке, имеющим положительный результат по новой коронавирусной инфекции COVID-19 необходимо любым удобным способом информировать Управление Роспотребнадзора по Пермскому краю о следующем:

– наименование образовательной организации, корпуса, адреса, в котором осуществляется непосредственный образовательный процесс заболевшего ребенка,

– ФИО, возраст заболевшего ребенка,

– наименование класса, в котором выявлен ребенок с COVID-19,

– дата последнего пребывания ребенка с COVID-19 в образовательной организации,

– дата поступления информации о заболевании ребенка,

– список контактных лиц с заболевшим ребенком (ФИО, дата рождения, адрес фактического места проживания, контактный телефон законного представителя, дата последнего контакта с заболевшим ребенком).

На основании полученной информации о заболевшем ребенке Управление Роспотребнадзора по Пермскому краю в адрес образовательной организации выносит Предписание о соблюдении комплекса дополнительных санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий. Весь класс переводят на карантин и организуют дистанционное обучение.

Основные мероприятия по профилактике ОРВИ, в том числе COVID-19, в образовательном учреждении:

– лица с признаками инфекционных заболеваний (респираторными, кишечными, повышенной температурой тела) должны быть незамедлительно изолированы с момента выявления указанных признаков до прибытия родителей (законных представителей) или самостоятельной самоизоляции в домашних условиях,

– лица, посещающие образовательную организацию (на входе), подлежат термометрии с занесением ее результатов в журнал в отношении лиц с температурой тела 37,1 °C и выше с помощью бесконтактных термометров,

– необходимо осуществить генеральную уборку всех помещений с применением моющих и дезинфицирующих средств и очисткой вентиляционных решеток непосредственно перед началом функционирования, далее – не реже одного раза в неделю,

– необходимо обеспечить условия для гигиенической обработки рук с применением кожных антисептиков при входе в организацию, помещения для приема пищи, санитарные узлы и туалетные комнаты,

– необходимо проводить ежедневную влажную уборку помещений с применением дезинфицирующих средств с обработкой всех контактных поверхностей,

– необходимо обеспечить постоянного наличия в санитарных узлах для детей и сотрудников мыла, а также кожных антисептиков для обработки рук,

– регулярно осуществлять обеззараживание воздуха с использованием оборудования по обеззараживанию воздуха и проветривание помещений в соответствии с графиком учебного процесса,

– обеспечить организацию работы сотрудников, участвующих в приготовлении и раздаче пищи, обслуживающего персонала с использованием средств индивидуальной защиты органов дыхания и перчаток,

– осуществлять мытье посуды и столовых приборов в посудомоечных машинах при максимальных температурных режимах. При осуществлении мытья посуды и столовых приборов ручным способом – с использованием дезинфицирующих средств в соответствии с инструкциями по их применению,

– за каждым классом должен быть закреплен отдельный учебный кабинет,

– образовательный процесс должен осуществляться по специально разработанному расписанию с целью минимизации контактов обучающихся,

– осуществлять проветривание помещений общеобразовательной организации согласно графика.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Продукты и услуги Информационно-правовое обеспечение ПРАЙМ Документы ленты ПРАЙМ Письмо Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 23 марта 2020 г. № 164 “Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность”

Обзор документа

Письмо Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 23 марта 2020 г. № 164 “Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность”

В связи с многочисленными обращениями региональных (межрегиональных) организаций Профсоюза о режиме рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность в условиях режима повышенной готовности, предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV), в том числе в период каникул, установленных для обучающихся, а также в период отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом по организации по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям сообщаем следующее.

В соответствии с пунктом 4.1 раздела IV приказа N 536 периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся организации и не совпадающие для педагогических работников и иных работников с установленными им соответственно ежегодными основными удлинёнными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками (далее соответственно - каникулярное время и отпуск), являются для них рабочим временем с оплатой труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно пункту 5.1 приказа N 536 периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом по организации по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям также являются рабочим временем педагогических работников и иных работников.

В соответствии с пунктом 5.2 приказа N 536 в периоды, указанные в пункте 5.1 педагогические работники и иные работники привлекаются к выполнению работ в порядке и на условиях, предусмотренных для режима рабочего времени работников организации в каникулярное время.

Из этого следует, что в каникулярное время, а также в периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом по организации по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, не совпадающие с отпуском педагогических и иных работников, уточняется режим их рабочего времени (далее - каникулярное время; периоды каникул; период отмены или приостановки занятий).

Педагогические работники (в том числе учителя, осуществляющие обучение детей на дому в соответствии с медицинским заключением) в эти периоды выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их педагогической работы (установленного объёма учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы), определённой им до начала каникулярного времени, а также времени, необходимого для выполнения работ, предусмотренных пунктом 2.3 приказа N 536 (при условии, что выполнение таких работ планируется в каникулярное время либо в период отмены или приостановки занятий), а также используют это время для их дополнительного профессионального образования в установленном трудовым законодательством порядке (п. 4.2 приказа N 536).

Преподаватели организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования и программы профессионального обучения, которым установлен годовой объём учебной нагрузки, в период каникул либо в период отмены или приостановки занятий могут привлекаться к работе, предусмотренной пунктом 4.4 приказа N 536 с учетом соблюдения режима повышенной готовности, предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV).

Согласно пункту 4.5 приказа N 536 режим рабочего времени руководителей образовательных организаций, должности которых поименованы в разделе II номенклатуры должностей, в каникулярное время, а также в периоды отмены или приостановки занятий определяется в пределах продолжительности рабочего времени, установленной по занимаемой должности.

Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала организаций в указанные периоды привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 4.6 режим рабочего времени всех работников в каникулярное время, а также в период отмены или приостановки занятий регулируется локальными нормативными актами организации и графиками работ с указанием их характера и особенностей с учетом режима повышенной готовности, предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV).

В этой связи следует отметить, что перевод педагогических и иных работников на дистанционную работу в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) является временным изменением условий трудового договора.

В соответствии с частью 1 статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".

При этом за работником должны сохраняться все социально-трудовые права и гарантии, включая уровень заработной платы.

Следует отметить, что трудовая функция работника не изменяется, тогда как временно меняется лишь режим его работы (ч. 3 ст. 312.1. ТК РФ).

При этом перевод работников на дистанционную работу должен оформляться распорядительным актом руководителя организации, в котором будут оговорены условия удаленной работы и её сроки (или событие), иначе такая временная работа может стать постоянной.

Также условие о том, что работа будет выполняться дистанционно, можно закрепить в дополнительном соглашении к трудовому договору с учётом особенностей главы 49.1. ТК РФ.

Отдельно следует отметить, что ограничительные мероприятия (карантин) вводятся (отменяются) на основании предложений, предписаний главных государственных санитарных врачей и их заместителей решением Правительства Российской Федерации или органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, органа местного самоуправления (ч. 2 ст. 31 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения").

Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 18.03.2020 N 294.

Учитывая изложенное, обращаем внимание председателей региональных (межрегиональных) организаций Профсоюза на необходимость учёта правовых позиций, в своей деятельности по работе с работниками, находящимися в трудовых отношениях с региональными (межрегиональными) организациями.

Председателя Профсоюза

Г.И. Меркулова

Обзор документа

В каникулярное время, а также в периоды отмены (приостановки) занятий, не совпадающие с отпуском педагогических и иных работников, уточняется режим их рабочего времени.

Перевод педагогических и иных работников на дистанционную работу в целях предотвращения распространения коронавирусной инфекции (2019-nCoV) является временным изменением условий трудового договора. За работником должны сохраняться все социально-трудовые права и гарантии, включая уровень зарплаты.

Карантин вводится и отменяется на основании предложений, предписаний главных государственных санитарных врачей и их заместителей решением Правительства или региональных/местных властей.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:

Муниципальный район "Сунтарский улус (район)"

Авторизация через ЕСИА временно не доступна в связи с обновлением системных компонентов, при этом все инструменты Портала доступны без авторизации ЕСИА

Информация о мероприятиях подготовки и проведения празднования 100-летия образования Якутской АССР

Главная Прокуратура Сунтарского Района Прокурор Разъясняет /2019 Оплата труда педагогических работников во время карантина

Вокруг бушуют коронавирус, грипп и другие орви. В России школы снова закрывают на карантин — пока точечно. Рассказываем, как уберечься во время карантина от юридических трудностей, на какую зарплату педагогу можно рассчитывать и как не заболеть на самом деле.

Карантин 2020: что происходит

Из-за коронавируса COVID-19 некоторые школы и детские сады вновь закрывают на карантин или переводят на дистанционное обучение . В Липецкой области закрыли все школы, в остальных регионах пока точечно — чаще всего по решению администрации.

В связи с чем нашим экспертам поступает много вопросов от педагогов: как правильно работать во время карантина, как должно оплачиваться рабочее время и как не заразиться. Также пишут, что администрация спекулирует на ситуации: заставляет выходить всех на полный день или не оплачивает простой тем учителям, что находились дома.

Слухов много. Разбираемся с точки зрения закона.

Карантин в школе: как работаем, на какие деньги рассчитываем

Если администрация не может или не хочет привлечь педагогов к дополнительной работе, то простой нужно оплатить в размере не ниже ⅔ тарифной ставки. Это прописано в статье 157 ТК РФ и выполняется обязательно, потому что простой произошел не по вине работника.

Если педагогов нагружали работой, то должны оплачивать труд на 100 процентов. Это сказано в приказе Министерства образования РФ. Дополнительная работа может быть разной: педагог может организовать дистанционное обучение, давать задания на дом и проверять их, выстроить коммуникацию с родителями своих учеников и подтянуть хвосты, может заполнять документы, писать планы и программы.

Карантин в мире: восемь советов от мирового вирусолога

Карантин организуют не только для здоровья детей, но и для здоровья учителей. Особенно это касается коронавируса: он опасней для взрослых, чем для детей. Но давайте оставим панику и просто позаботимся о себе. Делимся с вами инструкцией от эксперта Джеймса Робба, который больше 50 лет занимается проблемой распространения болезней такого типа.

Единственный способ, которым можно заразиться — через нос или рот. Если вы прикоснулись к вирусу на какой-либо поверхности, а потом потерли себе нос или рот. Если на вас чихнули или покашляли. Только так.

Исходя из первого пункта — руки надо мыть с мылом почаще. Также можно использовать дезинфицирующие средства для рук.

Одноразовая маска нужна только для того, чтобы вы случайно не трогали себе нос или рот (а мы делаем это до 90 раз в день).

Чихайте в одноразовые салфетки, сгиб локтя или тыльную сторону ладони.

Не ленитесь протирать поверхности, к которым прикасаетесь в общественных местах, влажной салфеткой.

Открывайте двери ногами (и это не шутка!).

Купите себе леденцы или пастилки с цинком: они блокируют вирус в горле и носоглотке. Используйте как указано в инструкции в момент появления первых симптомов.

Если вы уже заразились коронавирусом или другим вирусом

Симптомы коронавируса схожи с симптомами гриппа: высокая температура, диарея, головная боль, слабость, затрудненное дыхание, боли в мышцах. Может не быть насморка, но могут быть отеки в носу и горле. Что делать? Приводим официальные рекомендации врачей.

Если заподозрили у себя какой-либо вирус, то оставайтесь дома. Не ходите в поликлинику, вызывайте врача на дом. Минимизируйте контакты со здоровыми людьми. Лучше если за вами будет ухаживать кто-то один, а не все члены семьи по очереди. Пользуйтесь при чихании или кашле салфеткой или чихайте в локтевой сгиб. Старайтесь мыть полы и часто проветривать квартиру — или попросите об этом того, кто за вами ухаживает.

Читайте также: