Как провести профсоюзное собрание в детском саду

Обновлено: 05.07.2024

Первое, что нужно сделать после того как на отчетно-выборном профсоюзном собрании Вас избрали председателем, это организовать передачу дел. Она происходит в присутствии представителей ревизионной комиссии.

О сдаче-приемке составляется акт. Акт составляется в трех экземплярах: первый хранится в делах организации, второй высылается в адрес рай (гор) кома профсоюза, третий выдается на руки прежнему председателю.

Акт подписывается лицами, сдающими и принимающими дела. Вся эта процедура осуществляется в срок не позднее 5 дней со дня смены руководителя профсоюзной организации. Акт рассматривается и утверждается на заседании профсоюзного комитета.

В акте указываются профсоюзные дела (согласно номенклатуре), финансовые документы, материальные ценности и другое имущество, которое имеется в профкоме и передается новому председателю.

сихологический аспект.

Второе, что нужно сделать после отчетно-выборного собрания –составить план мероприятий по реализации предложений и критических замечаний, высказанных в ходе отчетно-выборного профсоюзного собрания первичной профсоюзной организации. Примерная структура плана:

Отметка о выполнении

Примечание:

1.План мероприятий утвердить на заседании профсоюзного комитета.

2.Если замечания и предложения поступили в адрес вышестоящих профсоюзных органов, то их отразить в отчете по форме 1-ОВ.

Третье, что необходимо сделать, не откладывая, - провести заседание профсоюзного комитета по распределению обязанностей между членами профкома. Желательно, чтобы все члены профсоюзного комитета были назначены заместителями председателя по различным направлениям. Тогда они будут свободны в своих действиях и защищены от административного произвола (ст. 374, 376 Трудового кодекса РФ)

Комиссии профкома.

Как показывает практика деятельности первичных профсоюзных организаций, комиссии являются консультативным и вспомогательным органом профсоюзного комитета. Число комиссий, количественный состав комиссий определяется профсоюзным комитетом в соответствии с потребностями и возможностями профсоюзной организации.

Комиссия по организационно-массовой работе : занимается учетом членов профсоюза, мероприятиями по мотивации профсоюзного членства, работой по вовлечению в Профсоюз новых членов, организацией торжественного вручения профсоюзных билетов, работой по правовому обучению членов профсоюза, подготовкой собраний и ведением делопроизводства.

Комиссия по социально- трудовым вопросам : занимается подготовкой коллективного договора и контролем за его исполнением, а также подготовкой вопросов, связанных с социально-трудовыми отношениями, организует контроль по вопросам оплаты труда, нормирования труда, выплаты стимулирующей части заработной платы, своевременностью оплаты труда, курирует вопросы увольнения, сокращения, участвует в рассмотрении коллективных трудовых споров.

Комиссия по охране труда : контролирует условия труда, охранные мероприятия, профзаболевания. Работает под руководством уполномоченного профсоюзного комитета по охране труда.

Комиссия по социальному страхованию : занимается контролем за назначением пособий, ведет анализ заболеваний, контролирует прохождение медосмотров, делает заявки на путевки. Сейчас эти комиссии не создаются непосредственно при профсоюзном комитете. Они избираются на общем собрании. Однако закон дает право профсоюзам осуществлять совместное управление и контроль за использованием средств внебюджетных фондов, в том числе и ФСС. Эта работа уже сложилась, как правило, комиссии по социальному страхованию в учреждениях возглавляет член профкома.

Комиссия по культурно-массовой и спортивной работе : осуществляетвыполнение условий колдоговора, организует оздоровление, соревнования, праздники.

Комиссия по жилищно-бытовым вопросам : принимаетучастие в распределении жилья, ведет анализ жилищно-бытовых условий, помогает добиваться ссуды, субсидии, организует питание работников и т.д..

Комиссия по работе с молодежью : осуществляетвовлечение молодежи в профсоюз и активную творческую деятельность, организует наставничество, работу Совета молодых специалистов.

Раздел 2.Как составить план работы профсоюзного комитета?

Технология, этапы и виды планирования .

Как правило, планирование начинается с анализа предыдущего плана работы. Что в этом плане было наиболее интересным? Что наиболее полно отражало потребности и интересы членов Профсоюза? Что является обязательным для ежегодного освещения и профсоюзного контроля? Насколько план был конкретным? Каков процент его выполнения? В чем новизна и актуальность плана?

Получив ответы на эти и другие вопросы приступаем к осуществлению технологии планирования.

Технология планирования:

Ø Проведение анкетирования членов Профсоюза: какие вопросы на их взгляд требуют особого внимания профкома.

Ø Разработка разделов плана комиссиями и заместителями председателя профкома.

Ø Важно: Выдержать традиции и привнести что-то новое!

Ø Обязательно: План утверждается на профкоме и вывешивается в профсоюзном уголке!

Основные этапы планирования:

v изучение материалов вышестоящих профсоюзных органов

v изучение плана работы рай(гор)кома профсоюза

v изучение передового опыта работы первичных профсоюзных организаций

v анализ ситуации в коллективе (изучение плана работы школы, изучение социального паспорта организации, учет замечаний членов профсоюза, учет пунктов коллективного договора)

v знание Положения о первичной профсоюзной организации, в котором определен регламент работы профсоюзной организации и его выборного органа (прописано сколько раз проводятся собрания и заседания профсоюзного комитета и т.д.)

Виды планирования.

Планирование деятельности профкома может быть перспективным (например, на год или период полномочий) и текущим (на месяц, четверть, квартал). В Приложении №1 приводим примеры планов. Для того, чтобы при составлении плана лучше ориентироваться в профсоюзном пространстве, публикуем примерную циклограмму работы первичной профсоюзной организации (приложение №2).

сихологический аспект.

Как говорят психологи, планирование эффективно в том случае, если к нему привлечено наибольшее количество людей. Планирование – коллективная деятельность!

Привлекательность плана зависит не только от содержания плана, но и от его формы. Пусть план будет разным по форме!

НЕ ЗАБЫВАЙТЕ, ЧТО НЕТ ГОТОВОГО РЕЦЕПТА ДЛЯ ВСЕХ. Мы все разные, и наши проблемы тоже.

На организаторскую работу с членами Профсоюза лучше всего отвести 80% времени, а на подготовку справок, информаций и документов 20% времени. План не догма, но руководство к действию!

Раздел 3. Документация первичной профсоюзной организации.

Ответственность за организацию делопроизводства, за содержание постановлений и своевременность оформления протоколов, за сохранность профсоюзных документов лежит на плечах председателя профсоюзной организации. Сколько и какие именно документы должны быть в профкоме, решает сам профсоюзный комитет, утверждающий номенклатуру дел на срок полномочий профсоюзного комитета.

Номенклатура дел - систематизированный перечень наименований дел, заводимых в профсоюзной организации, с указанием сроков их хранения, составленный по определенной форме.

Примерная номенклатура дел.

Наименование документа

Срок хранения

Положение о первичной профсоюзной организации, Устав Профсоюза, положения о комиссиях и др.

Я являюсь председателем ППО .Надеюсь мои работы помогут другим профлидерам.

Вложение	Размер
ppk_doklad.docx	18.14 КБ
profsoyuznye_sobraniya.doc	31.5 КБ

Предварительный просмотр:

председателя профкома на отчетно-выборном профсоюзном

собрании. 21.05.2014 МДОУ №70 Капля М.А. о работе профкома за

период с сентября 2013 по май 2014 г.г Дата проведения: 21.05.2014

Девиз профсоюзов: "Наша сила в единстве", поэтому и наш

профсоюзный комитет ставит перед собой задачу по сплочению коллектива,

по увеличению членства в профсоюзе. Мы хотим , чтобы все работники: и

младший обслуживающий персонал ДОУ, и администрация, и педагоги -

были объединены не только профессиональной деятельностью, но и досугом,

чтобы коллектив участвовал в жизни каждого сотрудника, помогал решать

Первичная профсоюзная организация является структурным звеном -

организации профсоюза работников народного образования. В своей

деятельности первичная профсоюзная организация руководствуется Уставом

профсоюза, Законом РФ "О профессиональных союзах, их правах и

гарантиях деятельности", действующим законодательством, нормативными

актами. Основными целями профсоюза является представительство и защита

социально - трудовых прав и профессиональных интересов членов

Работа профсоюзного комитета была направлена на:

- обеспечение защиты прав каждого члена профсоюза;

- создание хороших условий труда и отдыха членов профсоюза.

- чтобы каждый чувствовал себя частью сплоченной организации.

На учете профсоюзной организации нашего ДОУ на сегодняшний день

состоит 23 человека. Общий процент охвата профсоюзным членством в ДОУ

Заявлений о выходе из состава профсоюзного членства за последние три года

За период 2013 - 2014 год в профсоюз было принято 4 человека.

Основным документом, который представляет интересы и защищает права

работников, является Коллективный договор, который заключен между

администрацией д. /с. в лице заведующей Гариной О.Аи

членами профсоюза. Коллективный договор защищает экономические

интересы работников, обеспечивает работникам социальные гарантии. В

нашем детском саду была проведена большая работа по составлению

коллективного договора, в которой принимали участие администрация и члены профсоюзного комитета МДОУ. Коллективный договор был принят

на профсоюзном собрании д./с., подписан в г.Саратове __________.

Профсоюзный комитет детского сада принимает активное участие в жизни

профсоюзной организации нашего города, профсоюзного комитета ДОУ,

За отчетный период было проведено 7 заседаний профсоюзного

комитета. Вопросы, рассматриваемые на заседаниях, касались плана работы

на новый календарный год, составления коллективного договора , оказании

материальной помощи членам профсоюза ,о проведении культурно –

массовых мероприятий и другое.

С введением НСОТ, администрацией и профкомом была введена

система подсчета баллов, при распределении премии , и в дальнейшем

представители профкома принимали участие в заседании комиссии при

распределении вышеуказанной части оплаты труда.

За прошедший период (ссентября 13г по май 14г) профсоюзным

комитетом были организованы корпоративные праздники: День воспитателя,

Новый год, 8 Марта, поздравление мужчин 23 февраля)

. Хочется отметить, что каждый год праздники проходили весело,

зажигательно и интересно. Профсоюзный комитет благодарит всех

сотрудников, придумавших интересные сценарии, подготовивших

интересные номера и участвующих в них.

Все члены Профсоюзной организации имеют право на защиту их социально-

трудовых прав и профессиональных интересов. Реализацию этого права

осуществляет профсоюзный комитет, комиссия по охране труда, а так же

комиссия по трудовым спорам.

В течение этого времени каждый год составлялся график на очередные

отпуска сотрудников по их желанию.

Важным направлением в деятельности нашего профкома является

обеспечение безопасных условий труда. За подготовку ДОУ к новому

учебному году, соглашение по технике безопасности и охране труда, равную

ответственность несут заведующий ДОУ и уполномоченный по охране труда.

Коллектив разделят радость и боль сотрудников. Каждый член профсоюза

может рассчитывать на поддержку в трудной ситуации.

Профсоюзная организация нашего ДОУ участвовала во

в первомайских демонстрациях.

Ежегодно дети сотрудников – членов профсоюза , и сотрудники не имеющие

детей , или у кого дети уже взрослые получают новогодние подарки.

Профсоюзный комитет постоянно и своевременно поздравляет сотрудников

с днем рождения, помещает поздравление в профсоюзный уголок .

Поздравляет с рождением ребенка. Навещает заболевших

сотрудников, нуждающихся в помощи на дому.

Хочу поблагодарить всех членов профсоюзной организации, за активное

участие в культурных мероприятиях. Выразить слова благодарности членам

профсоюзного комитета, все ответственные, добросовестные, инициативные.

Эффективная работа профсоюза напрямую зависит от состояния и

рационального использования профсоюзных взносов.

Хочется поблагодарить заведующую ДОУ Гарину О.А

за социальное партнерство и взаимопонимание. Она всегда готова к диалогу,

уважительно относится к предложениям профсоюзной организации. У нас цели и задачи одинаковы. Только во взаимном содействии мы можем достичь

Спасибо всем за внимание.

Предварительный просмотр:

Заводского района ,г.Саратова

В нашем ДОУ культмассовая работа проводится систематически. Члены профкома прилагают все усилия для подготовки и проведения мероприятий на высоком уровне. Оказывает свою посильную помощь и администрация ДОУ.

Члены нашего профкома работают дружно, слажено.

Очень ярко проходят праздники. Особенно праздники 8 марта, встреча Нового года, День Воспитателя. Ответственные за организацию мероприятия заранее готовят праздник, стараясь, чтобы он был незабываемым. Нравятся вылазки на природу. Коллеги общаются друг с другом в непринужденной обстановке, узнавая, друг о друге новое. Раскрываются многие таланты. На таких мероприятиях воспитатели стараются уйти от проблем дошкольной жизни, хотя это мало получается. Такие встречи сближают нас, вдохновляют.

В нашем ДОУ так же проводятся мероприятия, посвященные юбилярам. Ярко прошёл юбилей повара нашего ДОУ Мокроусовой Н.А., Профсоюз и организатор ДОУ заранее готовятся к празднику: пишут сценарий, готовят номера и подарки. Ознакомившись с биографией юбиляра, еще больше возрастает уважение коллег к ним. Смех и слезы, радость и грусть сменяются гордостью за членов своего коллектива. Чествования юбиляров еще долго согревают нас незабываемыми впечатлениями.

Все мероприятия, направленные на сближение членов коллектива, заряжают энергией для дальнейшей плодотворной работы, положительно влияют на моральный климат коллектива.

Наш профсозный комитет в составе:

1.Председатель профсоюза –Капля М.А

2.Секретарь – Бубнова М.С
3. Члены профкома-Фёдорова Е.А.

. Наибольшее внимание мы уделяем информированию и правовой защите работников. Владеющий информацией человек обретает душевное спокойствие и уверенность в себе, у него появляется возможность осознать, что он принял правильное решение. А новые знания дают людям дополнительную свободу выбора и инструмент взаимодействия с окружающими людьми.

Всеми способами пытаемся донести до людей те знания, которыми владеем.

Обязательным атрибутом информационной работы в первичной организации является профсоюзный уголок. Там находятся: список членов профкома, план работы профсоюзной организации. Коллективный договор, поздравления.

^ Спортивно – оздоровительные мероприятия

Как известно, физическое воспитание, будучи составной частью физической культуры, имеет тесную связь с другими сторонами воспитания человека. Коллектив нашего ДОУ активно участвует в мероприятиях, связанных с физической культурой и спортом, ежегодно организуем выезд на природу, где коллеги активно участвуют в спортивных состязаниях, эстафетах, что даёт эмоциональную разгрузку.

Протоколы профсоюза в ДОУ — это обязательные документы, в которых фиксируются ход и итоги собраний, где рассматривают вопросы, связанные с защитой социально-трудовых прав работников, которые числятся в профсоюзных организациях.

Зачем нужны

Профсоюзная организация в ДОУ — это объединение работников, которое выступает посредником между руководством организации и сотрудниками. Профсоюз помогает в разрешении вопросов трудовой деятельности, касающихся:

зарплаты;
профессиональных проблем;
защиты трудовых прав;
охрана труда и здоровья.

В процессе заседания идет поиск путей решения возникающих проблем, касающихся основных направлений деятельности профсоюза. Мероприятие подлежит обязательной фиксации, поэтому протокол профсоюзного собрания в детском саду является одним из видов документов, которые должны быть в наличии в профсоюзной организации.

Впоследствии протокол профсоюзного комитета в ДОУ можно применять как бумагу официального свойства, которая дает возможность профсоюзу требовать от руководящего состава реализации трудовых прав и гарантий для педагогов.

Какие бывают

Протоколы профсоюзного комитета в детском саду зависят от ряда факторов:

тип собрания;
используемые нормы оборота документов.

Тематика заседаний комитета определяется заранее. В итоге протоколы заседаний профкома в ДОУ за год могут быть на темы:

анализ итогов работы в учебном году;
принятие в члены профсоюза;
утверждение планов на следующий год;
проект коллективного договора;
рассмотрение алгоритмов предоставления отпусков.

Протоколы профсоюза в детском саду оформляют по-разному, в зависимости от вида и целей заседания:

Краткий — оформляется во время оперативного заседания, проводимого для решения срочных вопросов. Он включает информацию об обсуждаемых вопросах, Ф.И.О. докладчиков, принятые решения.
Полный — оформляется в подробном формате, с описанием всех возникающих предложений, содержания докладов, Ф.И.О. докладчиков.

Кто составляет

Протокол заседания профсоюзного комитета в ДОУ оформляет секретарь. Он же является лицом, ответственным за корректность сведений.

Процесс формирования включает ряд этапов, предполагающих необходимость:

Составить текст, ответственный — секретарь.
Подписать, ответственный — председатель профсоюза.

Секретарь определяется из состава членов комитета. Секретарь осуществляет ведение папки с документами и приложениями к ним.

Протокол информирует о процедурах, идущих на собрании, к которым могут относиться:

дискуссия по проблемам;
выдвинутые варианты предложений, замечания, выступления;
принятые по итогам решения;
результаты работы за период отчета.

Когда составляют

Документ составляется в процессе заседания, поскольку он фиксирует процесс обсуждения и принятия решений, то есть представляет собой бумагу, в которой зафиксированы все события, происходящие в процессе собрания.

Как составлять

Бумагу можно составить, применяя ГОСТ Р 7.0.97-2016, определяющий общие стандарты к оформлению бумаг.

Запись черновика в процессе заседания может идти от руки, с использованием компьютерной техники, аудиосредств.

Секретарь может сформировать шаблон и заполнять его в процессе.

Для оформления следует использовать листы с размером А4. На них указывают ряд реквизитов:

наименование учреждения;
название вида документа;
дата, место собрания;
регистрационный номер;
заглавие;
текст;
подпись.

Оформляется той датой, когда идет заседание, а не той, когда происходит окончание оформления документа или его подписания. Дату следует указать арабским шрифтом: день.месяц.год.

Включает следующие основные части:

Вводная. В ней указывается информация о дате заседания, порядковом номере документа, месте проведения собрания, председателе, приглашенных и присутствующих, повестке.
Основная. Состоит из разделов в соответствии с повесткой.

Разделы основной части соответствуют пунктам повестки и состоят из таких частей:

слушали;
выступили;
постановили.

При наличии текста доклада он не вносится в общий текст, а прилагается к нему.

Запись выступления вносится в документ от 3-го лица единственного числа. Если вопрос рассмотрен без обсуждения, выступление не оформляется.

Документ включает вопросы и ответы, обсуждаемые в ходе собрания, с указанием Ф.И.О. задавшего вопрос и Ф.И.О. ответившего.

Каждый раздел части заканчивается описанием принятого по вопросу постановления.

С учетом того, что профсоюз выносит решения голосованием, результаты последнего следует фиксировать по каждому пункту повестки.

Документ нужно подписать у председателя.

Образец протокола профсоюзного собрания ДОУ

ПРОТОКОЛ ОТЧЕТНО-ВЫБОРНОГО ПРОФСОЮЗНОГО СОБРАНИЯ (КОНФЕРЕНЦИИ)

(наименование организации Профсоюза)

Состоят на учете (избрано делегатов) _____ членов Профсоюза.

Присутствуют на собрании (конференции) _____ членов Профсоюза.

Отсутствуют по причине (болезнь, отпуск, командировки и др.)

Приглашенные: (Ф.И.О., должность)

Члены рабочего президиума собрания (конференции):___(список).

Секретарь (секретариат) собрания (конференции) ___________

1. Отчет о работе профсоюзного комитета за период ______

2. Отчет о работе ревизионной комиссии за период_____

3. Выборы председателя первичной организации Профсоюза.

4. Выборы профкома.

5. Выборы ревизионной комиссии.

(Если собрание (конференция) предшествует большим отчетам и выборам, то в повестку дня собрания (конференции) вносятся вопросы выборов делегатов на конференции вышестоящих организаций Профсоюза и делегирования представителей в выборные органы территориальных организаций).

1. СЛУШАЛИ: Доклад председателя первичной организации Профсоюза «Отчет о работе профсоюзного комитета за период с (месяц, год)

2. СЛУШАЛИ: Доклад председателя ревизионной комиссии (отчет о работе ревизионной комиссии за период с (месяц, год) по (месяц, год). (Доклад на ____ листах прилагается).

По отчетным докладам профсоюзного комитета и ревизионной комиссии в прениях ВЫСТУПИЛИ:

1). Ф.И.О.____________________________________________________ (краткая запись выступления или указание, что текст на ________листах прилагается)

(Вносится предложение об избрании комиссии по подготовке проекта постановления собрания (конференции). Заседание (конференция) определяет количественный состав, порядок избрания и голосованием избирает комиссию в количестве __ человек в составе_____________(список).)

Продолжение выступлений: (делается краткая запись выступлений).

(После прекращения прений).

СЛУШАЛИ: о проекте постановления отчетно-выборного профсоюзного заседания (конференции).

ПОСТАНОВИЛИ (по второму вопросу): Отчет ревизионной комиссии утвердить.

(Если собрание (конференция) избирало председателя закрытым (тайным) голосованием, то делается ссылка на протоколы № 1, 2, счетной комиссии, которые прилагаются к протоколу собрания (конференции).)

В случае закрытого (тайного) голосования (конференции) указывается:

4. СЛУШАЛИ: об избрании счетной комиссии заседания (конференции) в количестве __ человек, персонально (указываются Ф.И.О.).

5. СЛУШАЛИ: о выборах профсоюзного комитета.

(Отражается выдвижение кандидатур, порядок избрания и голосования.)

(В случае закрытого голосования делается ссылка на протокол № 3 счетной комиссии, который прилагается к протоколу собрания (конференции.)

6. СЛУШАЛИ: о выборах ревизионной комиссии (указывается количественный состав и порядок избрания).

(В случае закрытой формы голосования делается ссылка на протокол 4 счетной комиссии, который прилагается.)

Примечание: В случае закрытого (тайного) голосования осуществляются следующие процедуры, которые заносятся в протокол собрания (конференции):

СЛУШАЛИ: Председателя счетной комиссии (Ф.И.О.) о протоколе № 1 по выборам председателя и секретаря счетной комиссии (приложение 1).

(Председатель счетной комиссии информирует собрание (конференцию) о порядке голосования, как правило, для организации голосования объявляется перерыв.

После перерыва председатель счетной комиссии оглашает протоколы № 2, 3, 4 (приложения 2, 3, 4).)

профсоюзной организации __________

Как и сколько хранить

В 1996 г. закончила СГПИ по специальности преподаватель английского и русского языков. В 2003 г. закончила Московскую Академию права и управления по специальности юрист. В 2007 г.закончила РАНХиГС по специальности менеджмент в управлении

Первичная профсоюзная организация МБДОУ ДС КВ №23 Муниципального образования Темрюкский район объединяет 47 работников, являющихся членами Профсоюза и состоящих на профсоюзном учёте. Из них:

- неработающих пенсионеров-11 человек;

- работающих пенсионеров-2 человека;

- педагогических работников-14 человек

- учебно- вспомогательного персонала-17 человек.

Имеют высшую квалификационную категорию-5 человек;

первую квалификационную категорию- 3человека.

Имеют грамоту Министерства образования и науки РФ- 3 чел;

Звание "Ветеран труда"- 2 чел. ;

Почётный учитель Тамани-1 чел.

Отличник народного просвещения-1 чел;

Победитель конкурса лучших педагогических работников дошкольных образовательных учреждений Краснодарского края - 1 чел;

Количество педагогических работников, имеющих

высшее образование- 4чел;

Среднее специальное образование-10чел.

На протяжении многих лет первичная профсоюзная организация МБДОУ ДС КВ №23 характеризуется 100 % охватом профсоюзного членства. Для вновь принятых работников дошкольного учреждения с целью мотивации вступления в профсоюз организуется заседание профсоюзного кружка.

Позитивное отношение работников ДОУ к профсоюзам, их желание быть членом профсоюза и участвовать в профсоюзной деятельности способствует следующая работа:

- Участие Профсоюза в управлении образовательным учреждением

включение представителей профсоюзной организации в аттестационную комиссию;

- Защита социально- трудовых прав работника

-регулирование трудовых прав работника через коллективный договор;

-осуществление контроля за соблюдением трудового

-защита пенсионных прав;

- Ведение переговоров, заключение коллективного договора.

- Регулирование трудовых отношений;

- Оздоровительная работа среди членов профсоюза и их детей

-льготные путёвки в санатории;

- Представление интересов работника в разных инстанциях;

- Получение общественно- значимой информации;

- Материальная поддержка членов профсоюза.

- Оказание материальной помощи за счет средств первичной профсоюзной организации и за счет фонда материальной поддержки;

- Премирование активистов Профсоюза;

2. Привлечение молодежи в профсоюз

социальная защита молодых людей, путем обеспечения им достаточного числа рабочих мест с уровнем дохода, обеспечивающим достойную жизнь;

- вовлечение молодых в активную профсоюзную жизнь ДОУ.

3. Работа над собственным имиджем.

Росту авторитета профсоюзного лидера, а соответственно,

усилению мотивации профсоюзного членства в коллективе,

- Убежденность в необходимости своей работы;

- Внимательность к обращениям людей, умение слушать;

- Система в работе (планирование, регулярное проведение

заседаний профкома, контроль за выполнением плана и

постановлений и т. д.);

- Умение контактировать с руководством (грамотно,

уважительно, спокойно, без боязни);

- Умение четко формулировать свои мысли, требования, умение

- Доброжелательность, отзывчивость, искренность;

- Оперативность в работе, но без торопливости (не откладывая

- Обязательность (самодисциплина);

- Умение привлекать к работе актив и опираться на него (а не

- Порядок в документах.

4. Информационная составляющая мотивационной деятельности

Без постоянной, своевременной, предельно объективной

информированности коллектива трудно сохранить и уже имеющуюся

численность, и привлечь новых членов профсоюза.

- - Знание прав и преимуществ членов профсоюза (через

пропаганду и изучение Устава профсоюза, Положения о первичной

профсоюзной организации, Федеральных законов: «О

- - Знание того, что делает профком и каковы результаты его

деятельности (через ознакомление работников с планами работы

профкома, постановлениями профкома, собраний и конференций, с

отчетными докладами и информациями профкома, обращениями.

- -Знание о деятельности профсоюзных органов других

уровней: районного и краевого комитета профсоюза, работников образования и науки (через ознакомление с материалами газет

«Человек труда" и "Мой профсоюз".

2. Участие первичной профсоюзной организации в акциях Профсоюза, инновационных формах работы.

Первичная профсоюзная организация МБДОУ ДС КВ №23 принимает активное участие во всех акциях, организуемых Центральным Советом, Краевым и районным комитетом профсоюза :

Активно участвуют члены профсоюза в благотворительных акциях:

В 2012 году оказали материальную помощь, пострадавшим от наводнения в городе Крымске ;

В 2013 году оказали финансовую помощь нашей коллеге -учителю из г. Славянска- на- Кубани Недзвецкой Н. В. в связи с болезнью.

Работа нашей профсоюзной организации строится с учётом особенностей и задач, стоящих перед коллективом и в соответствии с Уставом Профсоюза и Положением о первичной организации Профсоюза. Для планомерной работы в начале учебного года составляются и утверждаются планы проведения профсоюзных собраний и заседаний профсоюзного комитета.

Согласно плану в 2012-2013 учебном году были проведены профсоюзные собрания на тему :

В декабре месяце было проведено профсоюзное собрание, на котором обсуждались следующие вопросы:

«О предварительном утверждении графика отпусков;

Ежемесячно проводятся заседания профсоюзного комитета. Темы заседаний были следующими:

Заседание ПК № 1

(Протокол №1 от 07.09.2012г.).

Заседание ПК № 2

(Протокол № 2 от 23.11.2012г.).

Заседание ПК № 3.

(Протокол № 3 от 12.12.2012г.).

Заседание ПК № 4.

(Протокол № 4 от 14.01.2013г.).

Заседание ПК № 5

(Протокол № 5 от 01.02.2013г).

Заседание ПК № 6.

(Протокол № 6 от 05.03.2013г).

Наша профсоюзная организация важным направлением своей деятельности считает развитие инновационных форм работы.

• распространение информации среди членов педагогического коллектива;

• разъяснение и изучение конкретных законов и иных правовых нормативных актов;

• повышение правовой грамотности членов Профсоюза;

• вовлечение в общественную работу большей части членов Профсоюза;

• развитие независимости мышления и активности членов Профсоюза;

• оказание практической помощи членам Профсоюза в решении назревших проблемных ситуаций, связанных с трудовыми отношениями.

Занятия в кружке проводятся согласно плану, не реже 1 раза в месяц. Работа кружка положительно влияет на качество обучения профсоюзного актива, повышение его профессионализма и эффективность профсоюзной работы. На заседаниях обсуждаются наиболее актуальные вопросы, которые волнуют работников ДОУ, новые документы, путем общего обсуждения с высказыванием своей точки зрения, своего отношения к чему либо.

Одним из основополагающих факторов эффективной деятельности нашей профсоюзной организации является информационная работа. Ответственные Лубенец Г. И. и Титова М. А. проводят эту работу на высоком уровне. Задачи информационной работы заключаются в следующем:

o рассказать работникам о профсоюзной организации и вообще о профсоюзном движении; о целях, задачах и направлениях профсоюзной работы;

o информировать о текущей работе организации и о том, что для них важно: о значимых событиях в коллективе, регионе, стране, об изменениях в законодательстве и т. д. ;

o мотивировать работников вступить в ряды профсоюзной организации и принимать активное участие в ее работе; создавать и поддерживать положительный имидж профсоюзной организации и Профсоюза в целом.

Профсоюзный уголок отвечает современным требованиям и содержит следующие разделы:

План работы профсоюзной организации;

Состав профкома;

Постановления профкома;

Праздники и события;

Материалы в уголке регулярно обновляются, что обеспечивает каждого работника знанием того, что делает профком и каковы результаты его деятельности. Информирование обеспечивает знание не только о деятельности нашей профсоюзной организации, но и знакомит с материалами районного, краевого и федерального уровня. Профсоюзная информация - это, с одной стороны, способ осведомления членов профсоюза об отдельных сторонах жизни своей профорганизации, о конкретных вопросах деятельности ее выборных, руководящих органов. С другой стороны – способ осведомления профорганов о социально-экономическом положении работников, их жизненном уровне, настроениях, готовности к коллективным действиям по защите своих прав.

Анализируя опыт информационной работы в нашем дошкольном учреждении за несколько лет, можно сделать следующий вывод: во многих формах важно добиться постоянства. Например, обновлять материалы стенда раз в неделю, страницы сайта постоянно. Проводить заседания в профсоюзном кружке- не реже одного раза в месяц, чтобы администрация ДОУ придерживались мнения о профсоюзной организации, которое устраивало бы саму организацию.

Свои основные цели и задачи деятельности по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников, мы реализуем в первую очередь, через механизмы социального партнерства. Цель социального партнерства заключается в согласовании интересов работников и работодателей, т. е. принятие решений, которые в равной степени учитывают необходимость обеспечения эффективной деятельности организации.

Для коллектива первичной профсоюзной организации имеет огромное значение, поддерживает ли руководитель профсоюзную организацию, работает ли с ней рука об руку. Администрация нашего образовательного учреждения всегда и во всем поддерживает любые начинания и все замыслы профсоюзной организации. Ведь так и должно быть! Только в тесном сотрудничестве администрации и профсоюза возможен успех всего коллектива. Тогда и работа спорится, и жизнь внутри коллектива кипит.

Реализуя принципы социального партнерства, мы имеем некоторые результаты в обеспечении защиты социально – трудовых прав и законных интересов членов профсоюза через заключение коллективного договора.

В перечень выплат стимулирующего характера внесены такие показатели, как премии к Дню дошкольного работника, за общественно- значимую деятельность, за участие в районных и краевых мероприятиях, за высокие результаты методической деятельности, за участие или результативность экспериментальной, инновационной деятельности.

Коллективным договором предусмотрены дополнительные неоплачиваемые отпуска в случае рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников продолжительностью до 5 календарных дней.

Соблюдаются все гарантии деятельности профсоюзной организации, изложенные в разделе № 5 коллективного договора.

Нельзя не сказать о дополнительных мерах социальной поддержки работников образования, финансируемых из бюджета Краснодарского края. Музыкальный руководитель нашего учреждения Алёшкина Елена Борисовна в 2009 году стала победителем конкурса лучших педагогических работников дошкольных образовательных учреждений и получила премию 50000 рублей.

Профсоюзный комитет ДОУ постоянно контролирует ход выполнения коллективного договора и отчитывается о его выполнении на профсоюзном собрании 2 раза в год.

Контроль за соблюдением законодательства по охране труда, созданием безопасных и здоровых условий труда в ДОУ - является важным направлением в работе нашей профсоюзной организации. Основной формой контроля администрации и профсоюзного комитета за соблюдением условий и безопасности труда на рабочем месте является трёхступенчатый административно- общественный контроль. Обязанность по организации безопасных условий труда, обучения, проверки знаний работников и воспитанников возложена не только на руководителя, но и на комиссию по охране труда, созданную на паритетной основе из представителей работодателя и профсоюза. Для реализации этой функции проводится следующая работа:

Разрабатываются и утверждаются планы организационных мероприятий по улучшению условий охраны труда и здоровья;

Ежегодно составляется Соглашение по охране труда;

Заведующий ДОУ, исполняя требования охраны труда издаёт приказы о возложении ответственности на работников за соблюдение требований охраны труда и сохранности жизни и здоровья воспитанников;

Проводятся вводные инструктажи и инструктажи на рабочем месте и регистрируются в соответствующих журналах. Для этого разработаны, согласованы с профсоюзными комитетами и утверждены должностные инструкции по охране труда и инструкции по охране труда по видам работ;

Поводятся проверки готовности образовательного учреждения к новому учебному году;

Осуществляется контроль за соблюдением законных прав и интересов работников-членов профсоюза в области охраны труда ;

Проводятся периодические проверки состояния условий и охраны труда на рабочих местах (электробезопасность, обеспечение спецодеждой, аттестация рабочих мест, состояние документации и т. д.) на основании которых руководителю выдается обязательное к рассмотрению представление об устранении выявленных нарушений;

Вносятся в коллективный договор и в Соглашение по охране труда предложения по улучшению условий труда;

Регулярно -1 раз в месяц по плану проводятся Дни охраны труда.

В дошкольном учреждении имеется уголок охраны труда, в котором отражается вся работа.

Основным звеном общественного контроля за охраной труда является уполномоченные лица профсоюза по охране труда. Участвуя в трудовом процессе и находясь среди работников они осуществляют постоянный контроль за соблюдением работодателями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, состоянием охраны труда, а также контроль за выполнением работниками их обязанностей в этой области.

В ДОУ разработан план поэтапной аттестации рабочих мест по условиям труда. По состоянию на 2013 год аттестовано 80% рабочих мест. По результатам аттестации внесены изменения и дополнения к коллективному договору.

Мероприятия, проводимые профкомом по предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, постоянный контроль за улучшением условий труда, дает положительные результаты, а именно отсутствие несчастных случаев и производственного травматизма.

Во все времена своей деятельности наша профсоюзная организация уделяет особое внимание проблемам молодёжи, вовлекает её в свои ряды, видит в ней продолжателей лучших традиций, зачинателей современных методов работы. Среди членов нашего профсоюза молодёжь до 35 лет составляет 40%. Для работы с молодё жью мы используем разные формы : вовлечение в активное участие в профессиональных конкурсах, различные культурные, спортивные и другие массовые мероприятия, позволяющие педагогам не только раскрыть и проявить свои индивидуальные, творческие, организаторские способности, но и привить у них чувство причастности к общему делу, чувство солидарности, являющееся стержнем профсоюзного движения. Наши молодые педагоги принимают активное участие в районных и краевых профессиональных конкурсах, о чё м свидетельствуют следующие результаты:

2009 год- музыкальный руководитель Алёшкина Е. Б. победитель краевого конкурса лучших педагогических работников дошкольных образовательных учреждений Кубани.

Для полноценного труда необходимо, чтобы каждый работник хорошо отдыхал. Для поддержания здоровой атмосферы в коллективе необходимо общение. Интересно организовать общение педагогов в неформальной обстановке старается комиссия по культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работе, руководит которой Алёшкина Е. Б. - человек творческий и инициативный. Её деятельность направлена на развитие духовных интересов и оздоровление работников ДОУ. В функцию культмассовой и спортивно-оздоровительной комиссии входит организация и проведение культурно-массовых мероприятий:

• выездов на природу,

• праздников для детей работников,

• участие в туристических слётах,

• организация оздоровления и отдыха работников ДОУ и членов их семей,

• сохранение и укрепление традиций трудового коллектива,

• пропаганда здорового образа жизни,

• проведение семейных праздников,

• поздравление с днем рождения, свадьбы,

• проведение юбилейных торжеств.

С целью профилактических мероприятий и оздоровления членов профсоюза проводится диспансеризация и бесплатная вакцинация против гриппа, гепатита. Ведется учет средств социального страхования на организацию лечения и отдыха работников и их детей.

-->МКДОУ "Детский сад №28" ИГОСК -->

Профсоюзный комитет в садике авторитет!

Пусть крепнут содружества узы,

Иными мы быть не должны!

Дошкольное образование и профсоюзы -

Основа единства страны!

Председатель первичной профсоюзной организации: Вдовенко Елена Вячеславовна

Главная задача профсоюзного комитета: с оциальная защита членов профсоюза.

Задачи первичной профсоюзной организации МКДОУ "Детский сад №28"ИГОСК на 2020 - 2021 учебный год

Активизировать работу профсоюзной организации по представительству и защите интересов членов профкома, повышению социальной защищённости работников ДОУ.
Содействовать в улучшении материального положения, укрепления здоровья работников ДОУ в создании условий для повышения их квалификации, проведения досуга.
Укреплять и развивать профессиональную солидарность.

Основные направления организации работы профсоюзного комитета

1. Организационно-уставные аспекты в организаторской работе профсоюзного комитета:
-планирование работы профсоюзного комитета;
-подготовка и проведение профсоюзных собраний;
-информационная и разъяснительная работа среди членов профсоюза;
-оформление профсоюзных документов.

2. Организаторская работа профсоюзного комитета в социально-правовой сфере:
-подготовка и внесение на рассмотрение профсоюзных -собраний вопросов по социально-трудовым вопросам;
-участие в разработке локальных нормативных актов ДОУ;
-участие в рассмотрении индивидуальных правовых споров.

3. Организаторская работа в области охраны труда:
-подготовка вопросов по охране труда для обсуждения на заседании профкома;
-участие в работе по обеспечению требований охраны труда в ДОУ;
-участие в мероприятиях по охране труда и др.

4. Организаторская работа профкома в процессе осуществления контрольной функции:
-изучение и рассмотрение на заседаниях профсоюзного комитета вопросов соблюдения трудового законодательства;
-анализ приказов по вопросам приема и увольнение, подготовка информации и др.

5. Деятельность профкома по организации досуга членов профсоюза :
-участие в организации и проведении в коллективе профессиональных и других праздников и др.

6. Организаторская работа комитета профоюза по работе с ветеранами профоюза и педагогического труда:
-организация поздравления ветеранов с днем рождения, профессиональными и другими праздниками;
-приглашение ветеранов на мероприятия, проводимые в детском саду и др.

Документация

Организационные вопросы:

1.Отчет о выполнении коллективного договора.

2.Подготовка к новогодней елке.

3.Согласовать график отпусков.

4.Проведение новогоднего огонька для сотрудников.

Председатель ПК- Вдовенко Е.В.

Секретарь ПК Шайдельман О.А.

Председатель ПК- Вдовенко Е.В.

Проверить выполнение принятых решений на профсоюзных собраниях и заседаниях профкома.

Социальные вопросы

На заседании комиссии по социальной защите профкома рассмотреть вопрос «О совместной работе п

Заседание комиссии по стимулирующим выплатам педагогам ДОУ до 15 числа.

Председатель ПК- Вдовенко Е.В.

Провести анализ работы с заявлениями и обращениями членов Профсоюза.

Заседание комиссии по стимулирующим выплатам педагогам ДОУ до 15 числа.

Социальные вопросы

Подготовить и провести вечер, посвящённый Дню защитников Отечества.

Начать подготовку к мероприятиям, посвященным Международному женскому Дню 8 Марта.

Принять участие в контроле за исполнением профсоюзной сметы на культурно – массовую работу.

Председатель ПК- Вдовенко Е.В.

Секретарь ПК Шайдельман О.А.

вопросы :
Комиссия по охране труда: Контроль за выполнением соглашения по охране труда. Провести плановый инструктаж по П Б. ТБ и охране труда на рабочем месте Заседание комиссии по стимулирующим выплатам педагогам ДОУ до 15 числа.

Социальные вопросы

Поздравление сотрудников с Женским Днем

Поздравить ветеранов педагогического труда с 8 Марта.

Председатель ПК- Вдовенко Е.В.

Секретарь ПК Шайдельман О.А.

Организационные вопросы :
Проверить и обследовать техническое состояние здания, оборудования на соответствие нормам и правилам охраны труда.

Заседание комиссии по стимулирующим выплатам педагогам ДОУ до 15 числа.

Председатель ПК- Вдовенко Е.В.

Организационные вопросы :
Совместно с администрацией принять активное участие в проведении выпускного праздника для подготовительной группы ДОУ

Продолжить ознакомление работников с нормативными документами по правовым вопросам.

Принять активное участие в разработка планов мероприятий на летний период.

Финансовая работа : Оформление материальной помощи сотрудникам. любые пункты).

Подготовить предложения о поощрении членов Профсоюза.

Заседание комиссии по стимулирующим выплатам педагогам ДОУ до 15 числа

Председатель ПК- Вдовенко Е.В.

Организационные вопросы Планирование профсоюзных собраний на следующий учебный год.

Проверить состояние охраны труда и техники безопасности в ДОУ.

Заседание комиссии по стимулирующим выплатам педагогам ДОУ до 15 числа

Председатель ПК- Вдовенко Е.В.

Организационные вопросы

выступление на августовский педсовет. Заседание комиссии по стимулирующим выплатам педагогам ДОУ до 15 числа

Председатель ПК- Вдовенко Е.В.

Организационные вопросы :
Проведение отчетного профсоюзного собрания: Подведение итогов работы за год.

Проанализировать совместную работу с администрацией по созданию условий для повышения педагогического мастерства.

Подготовка работы учреждения к осеннее – зимнему периоду.

Разработать план работы Профсоюзного комитета на новый 2021 – 2022 учебный год

Заседание комиссии по стимулирующим выплатам педагогам ДОУ до 15 числа

Участвовать в работе августовского Педагогического совета.

Провести профсоюзное собрание Утвердить с сотрудниками ДОУ п л а н работы Профсоюзного комитета на новый 2021 – 2022 учебный год

Читайте также: