Как может быть увеличен человеческий капитал кратко

Обновлено: 03.07.2024

Регулярное развитие человеческого капитала способствует формированию огромного потенциала, который можно использовать для достижения желаемых благ. В статье рассматриваем, под влиянием каких факторов осуществляется это развитие, а также какие проблемы при этом могут возникать.

Человеческий капитал и его особенности

Человеческий капитал (ЧК) — это довольно сложная категория. По сути, она описывает знания, навыки, умения, способности и компетенции личности, которые могут быть использованы для достижения целей (индивидуальный ЧК). Отсюда можно сказать, что включает в себя такой человеческий капитал , а это:

образование (общее, специальное, курсы повышения квалификации, переподготовка);
здоровье, в том числе психологическое (общее состояние, отсутствие профессиональных заболеваний, физические способности к выполнению труда);
культура, ментальность, моральные ценности, убеждения.

Если мы говорим о других видах ЧК, у них будут другие составляющие. Так, например , корпоративный человеческий капитал — это используемые наработки, технологии, которые повышают уровень конкурентоспособности компании. А национальный ЧК — это трудовые ресурсы , интеллектуальный капитал, современные технологии, используемые во всех сферах и повышающие конкурентоспособность экономики страны.

Здесь важно сказать, что не относится к понятию человеческий капитал , а это потенциал людей, потому что это человеческие ресурсы .

Факторы развития

Вопросы формирования ЧК до сих пор изучаются, однако экономисты сходятся во мнении, что на него влияют:

Демографические факторы. Имеются в виду: численность населения, темпы прироста, миграция, средняя продолжительность жизни.
Социально-демографические. А именно: численность занятого населения и безработного, задействованность населения в разных сферах экономики, длительность трудоактивного периода.
Социально-ментальные. Это ценности, нормы поведения, стремление к самореализации, которые также влияют на процесс формирования и развития человеческого капитала .
Производственные. Условия использования рабочей силы, спрос на неё, развитие персонала и повышение квалификации.
Институциональные. Законодательная база, в которой описываются права человека в социально-трудовой сфере, государственная политика в отношении социального развития.
Социально-экономические. Общее образование и специальное, состояние здоровья, степень развития социальной инфраструктуры в компании.
Экологические. Качество еды, питьевой воды, климатические условия, в которых проживает человек, санитарно-гигиенические условия труда, рекреационные ресурсы.

Некоторые специалисты выделяют также экономические факторы: уровень доходов, инфляции, показатели бедности и т. д.

Меры по развитию человеческого капитала

В разных странах к процессу развития ЧК подходят по-разному. Как правило, учитывают проблемы, которые есть в обществе, и разрабатывают шаги, позволяющие их решить.

Но, в общем, всё сводится к тому, что на уровне государства стараются:

обеспечить доступное жильё;
доступное образование;
ощущение защищённости за счёт разработки программ страхования;
охрану здоровья, увеличение продолжительности жизни посредством развития медицинской системы.

Также создаются условия для повышения уровня благосостояния граждан.

Более того, попутно решаются другие проблемы, если они возникают. Например, в условиях пандемии, когда дети по всему миру были вынуждены учиться в условиях самоизоляции , для сохранения человеческого капитала и его приумножения работали над повышением эффективности обучения. Так, организовывались дополнительные семинары для учителей, где бы они могли обмениваться опытом по организации эффективного дистанционного обучения.

Инновационный подход к развитию ЧК

Роль человеческого капитала в современной экономике сложно переоценить. Это один из наиболее ценных факторов производства, за счёт которого можно увеличивать конкурентоспособность, производительность, доход. Это объясняется тем, что, когда компания делает инвестиции в ЧК, она способствует усовершенствованию знаний и навыков своего персонала, которые впоследствии могут быть направлены на разработку и освоение новых технологий, создание новинок в сфере.

Важность ЧК заставила многих специалистов вплотную заняться поиском подходов к его эффективному развитию. Поскольку этот капитал во многом определяется уровнем образования и обучения, сформировались следующие его особенности:

установление связей между вузами и в предпринимательской среде для повышения качества этого обучения;
активное использование современных технологий и программного обеспечения в образовательном процессе;
межгосударственный обмен инновационными методиками обучения;
формирование и развитие консультационной базы;
предложение новых услуг в сфере образования.

Попутно разрабатываются мероприятия по улучшению состояния здоровья, поскольку это ещё один важный фактор , влияющий на человеческий капитал и, как следствие, на экономический рост .

Проблемы развития ЧК на постсоветском пространстве

Есть такое понятие, как индекс человеческого капитала, который используют для оценки качества ЧК. Чтобы его рассчитать, изучают уровень жизни, состояние здоровья, уровень образованности населения и пр.

По данным прошлого года индекс ЧК в России составляет 68%. Сегодня предпринимаются меры для его развития, однако есть мнение, что процесс протекает медленно по ряду причин:

Также наблюдается тенденция к снижению уровня доходов у специалистов с высшим образованием, однако нередко это объясняется их неумением презентовать руководителю свои знания и навыки таким образом, чтобы тот в них заинтересовался.

Решить большинство этих проблем можно за счёт увеличения государственных и частных инвестиций в сферы образования, здравоохранения, культуры, тем более что при условии разработки действенных инструментов повышения эффективности использования человеческого капитала эти вложения будут доходными и для организаций, и для государства.

Выводы

Человеческий капитал — важнейший ресурс, влияющий и на успех отдельных людей, и на успех компаний, и на экономический рост всего государства. Его развитие — это долгий и сложный процесс, требующий разработки мер, охватывающих все сферы и составляющие ЧК. Прежде всего это образование, здоровье.

Правда, для того чтобы эти меры были эффективными, важно понимать, какие требования к человеческому капиталу предъявляет экономика (а это хорошее образование, опыт, развитые навыки стрессоустойчивости, дисциплины, обучаемости, инициативность, трудолюбие, хорошее состояние здоровья и т. д.). А затем разрабатывать шаги по его развитию с их учётом.

Представьте двух миллионеров в комнате и предположите, что их чистая стоимость составляет ровно 1 миллион долларов, включая все вложения, поместья и активы. Ни у одного из них не было ничего скрытого, и оба были счастливы в браке. Единственная разница между ними заключалась в их возрасте. Одному миллионеру было 65 лет, а другому – 30. Если смотреть не на их балансы, стоит ли один больше, чем другой? Из-за идеи человеческого капитала 30-летний мужчина может стоить больше, чем человек пенсионного возраста, потому что у молодого миллионера осталось еще много лет, чтобы увеличить стоимость своего первого миллиона. Человеческий капитал – это наша личная способность увеличивать свое богатство, и хотя богатство измеряется не только в долларах, сегодня мы сосредоточимся на финансовом благополучии. Вам интересно, как увеличить свой человеческий капитал? Вот несколько способов.

Ключевые выводы

Образование не только формально готовит нас к работе на передовых должностях, но также тренирует наш разум и позволяет продолжать обучение.
Изучите новую должность в своей текущей работе или изучите совершенно новую область.
Волонтерство не только продвигает вас как страстного человека, но и как человека, которому можно доверять.
Публикуйте свои работы в журналах, профессиональных блогах или газетах, чтобы дать советы читателям.
Умение говорить уверенно, разумно и ответственно – ключ к следующему шагу по карьерной лестнице.

Образование

Многие умные люди пишут о том, что ценность высшего образования может быть меньше, чем она была даже одно поколение назад, но это может быть неправдой. Образование не только формально готовит нас к работе на передовых должностях, но также тренирует наш ум и позволяет нам сохранить нашу способность продолжать обучение. Мозгу, как и сердцу, нужны упражнения, и это связано с образованием.

Быть хорошо округленным

Вы архитектор, который знает только архитектуру, юрист, который не знает ничего, кроме закона, или плотник, который умеет только строить? Это опасно для экономики, которая уничтожила беспрецедентное количество работников в сфере недвижимости и финансовых услуг после рецессии 2008 года. Изучите новую должность в своей текущей работе или изучите совершенно новую область.

Волонтер

Волонтерство рисует вас не только как страстного человека, но и как человека, заслуживающего доверия. Волонтерство также увеличивает ваше знакомство с другими людьми, расширяя вашу профессиональную сеть. В условиях напряженного образа жизни, который ведут многие профессионалы, знакомство с людьми стало чрезвычайно трудным.

Писать

Люди, которые пишут о своей сфере деятельности, становятся экспертами. Вы можете опубликовать свою работу в журналах, профессиональных блогах или газетах, чтобы дать совет своим читателям. Хорошо написанная статья, содержащая ценную информацию, которая не является общеизвестной, расширит вашу сеть, поскольку люди будут рассматривать вас как эксперта. Это может занять много времени, если письмо – не ваша сильная сторона, но, возможно, письмо – один из тех новых навыков, которым нужно научиться на вашем пути к более разностороннему развитию.

Публичное выступление

Большинство профессий предполагают некоторую степень продажности, когда навыки публичных выступлений увеличивают ваши шансы на успех. Научитесь говорить уверенно, разумно и так, чтобы люди чувствовали себя комфортно, когда они рядом с вами, – это ключ к следующему шагу по вашей карьерной лестнице. Ваша работа может не требовать от вас проведения официальных презентаций или общения с большими группами людей, но каждая работа требует общения с другими, и это один из лучших навыков, который может развить любой карьерный человек.

Не жди

Как мы узнали из истории двух миллионеров, чем дольше вы ждете, чтобы начать, тем больше уменьшается ваш человеческий капитал. Время – это то, что вы не можете контролировать, и с возрастом вы станете еще более занятыми, поэтому прятание за своим бизнесом не приведет вас к вашей цели. Начни сегодня.

Нижняя граница

Наряду с этими идеями не забывайте находить время, чтобы наслаждаться жизнью, делать выбор в пользу здорового образа жизни и ставить семью на первое место. Мы не можем работать вечно, но время, потраченное на то, чтобы наслаждаться жизнью, заряжает вас энергией, поскольку вы продолжаете наращивать свой человеческий капитал.

Человеческий капитал (ЧК) представляет собой совокупность знаний и навыков, которые применяются для удовлетворения потребностей человека и общества. Этот термин используется с 1961 года благодаря американскому экономисту Теодору Шульцу. Его последователи развили данную тему, описав факторы, методы и прочие особенности развития человеческого капитала.

История развития вопроса

В научной литературе информация о развитии человеческого капитала начала активно появляться во второй половине ХХ века. Данный термин и основы теории ввели в обращение экономисты Теодор Шульц и Гэрри Беккер, за что впоследствии получили Нобелевскую премию. Появление теории человеческого капитала стало своего рода ответом частным экономическим теориям на потребность в реальной экономике. Была не до конца раскрыта роль человека и его потенциала в обществе. Посредством глубокого анализа экономических процессов человеческий капитал был определен как основной фактор развития общества.

На протяжении длительного периода времени понимание человеческого капитала ограничивалось знаниями и навыками человека, а также считалось исключительно социальной категорией. Любые инвестиции в человека (например, в образование) считались непроизводительными. К концу ХХ века отношение к данной категории изменилось. По утверждению Фишера, человеческий капитал воплощает в себе способность человека приносить доход.

Изучив опыт передовых стран, Саймон Кузнец пришел к выводу, что накопленный человеческий капитал является главным условием развития экономики. А экономист Эдвард Денисон акцентировал внимание не только на количестве, но и на качестве человеческих ресурсов (а именно, на важности образования). Со временем было описано значение здоровья, эмоционального состояния, материального благополучия работников и прочих факторов.

Современная теория человеческого капитала

На основании многолетних исследований сложилась определенная теория человеческого капитала. Ее можно кратко описать такими положениями:

в течение жизни приобретает и накапливает знания, умения и навыки, применяя их в различных областях;
рост материального благосостояния влияет на заинтересованность в дальнейшем развитии человеческого капитала;
с целью повышения производительности труда и роста экономической эффективности целесообразно применение человеческих знаний, умений и навыков;
отказ от текущих потребностей в пользу формирования трудового потенциала ведет к повышению уровня благосостояния в будущем;
мотивация и стимулирование - это необходимые условия приобретения и накопления знаний, умений и навыков.

Как формируется человеческий капитал

Если рассмотреть формирование человеческого капитала на примере отдельно взятого человека, можно сделать вывод, что в среднем данный процесс занимает 15-25 лет. Как правило, он начинается в 3-4 года. К этому моменту у ребенка уже достаточно информации для старта развития талантов и приобретения знаний. Конечно же, не стоит списывать со счетов врожденный потенциал. От того, насколько успешным будет обучение в детском возрасте, зависит дальнейшее самоопределение и самореализация.

Наиболее значимым в плане личного развития считается период с 13-ти до 23-х лет (приблизительно). В это время происходит наиболее активное общее, творческое и профессиональное обучение. Чем выше уровень накопленных знаний, тем значимее возможности в плане повышения собственного благосостояния и улучшения жизни общества в целом.

Виды человеческого капитала

Выделяют несколько видов человеческого капитала. А именно:

Общий - все знания и навыки, независимо от источников получения и путей применения.
Специфический - специальные знания и навыки, имеющие практическую ценность.
Положительный - накопленный человеческий капитал, обеспечивающий положительную отдачу от инвестиций.
Отрицательный (или пассивный) - человеческий капитал, не дающий положительной отдачи.

Структура ЧК

Развитие человеческого капитала происходит по нескольким направлениям. Его структура приведена в таблице:

Читайте также: