Как доказать что заведующая детского сада превышает полномочиями

Обновлено: 30.06.2024

Заведующая детского сада, используя свое служебное положение допускает финансовые нарушения. Нецелевое использование бюджетных средств Заведующая д\ садом выписывала премию сотрудникам, фиктивно по бумагам производила оплату свободной 0.5 ставки тьютора в течении учебного года, деньги требовала отдавать ей, якобы на хозяйственные нужды детского сада. Обратились в прокуратуру. Следователь толком не провела дознание, дала ответ, что нет свидетелей передачи денег . А два человека которые подтверждают это?.Это не доказательство? Что делать? Куда обращаться за правдой..сразу на телевидение??

Добрый день! Светлана, необходимо понимать возбуждено уголовное дело или нет. Если нет, то Вы вправе обжаловать постановление об отказе в возбуждении уголовного дела. Если дело было возбуждено, то вероятно вынесено постановление о приостановлении, которое так же можно обжаловать. Как я понимаю вы обращались с письменным заявлением, следовательно вы можете обратиться в правоохранительные органы с запросом о результатах рассмотрения заявления. А затем исходя из полученного ответа принимать решение об обжаловании. После обжалования решения могут отменить постановление и возобновить производство по уголовному делу, если оно было возбуждено или отменить постановление об отказе в возбуждении и провести дополнительно проверку. Для получения более подробной консультации или составления документов можете обратиться в чат, где услуги платные, согласно тарифам сайта.

уголовное дело не возбуждено проверкой прокуратуры (за отсутствием состава преступления) так дали ответ… хотя подтвердили 2 сотрудника, что передавали деньги лично заведующей… но без свидетелей. Заведующая при коллективе сказала, что деньги использовала на покупку холодильника для садика… а на очной ставке отказалась от этих слов… сейчас настраивает часть коллектива,, против этих 2 сотрудников… как доказать… что делать?

Значит необходимо письменно получить постановление об отказе в возбуждении и обжаловать данное решение, путем направления жалобы в прокуратуру района. По жалобе должны будут принять решение либо признать законным либо отменить. Процесс не быстрый. Любое решение возможно в последующем обжаловать в соответствии с Законодательством РФ. Доказывать и устанавливать факты должны правоохранительные органы.

Заведующая детского сада без нашего согласия осматривает ребенка на гимотомы, имеет ли она на это право без нашего согласия, и без нашего присудствия

Заведующая детского сада без нашего согласия осматривает ребенка на гимотомы имеет ли право она делать данную процедуру и осматривать без нашего присудствия и согласия

Ребёнку 28 октября 2020 года исполнилось 6 лет, заведующая говорит, что в 6,10 лет моему сыну нужно идти в школу. Говорит, что по закону, если на момент сентября ребёнку уже есть 6,6 лет, то он обязан идти в школу и садик посещать он больше не может, если только комиссия его не оставит в саду по медпоказаниям. Управление образования считает, что заведующая действует по закону (ответили мне в устной форме по телефону). Правомерно ли это или мой ребёнок имеет право посещать сад и дальше до 7,10 лет? Если я права, то куда мне обратиться?

Здравствуйте, вкратце такая ситуация ,страховая компания досрочно прекратила договор осаго2020-2021 г , ссылаясь что я предоставил ложные сведения указал цель использования личная а сам имею лицензию такси(лицензия досрочно прекращена в сентябре 2017 есть документ с отдела лицензирования), пришел в страховую написал заявление разобраться (никакого квитка не взял ..) они не изменили решения , подал в суд , судья оставила дело без рассмотрения т к сначала должен обратиться к фин. уполномоченному , обратился к нему ,фин уполномоченный ответил что я не обратился сначала с страховую поэтому он рассматривать не будет (хотя я в нее обращался ,но не подумал взять квиток или копию и фин уполномоченному не смог предоставить поэтому заявление которое писал в страховую, а без него как –будто я в нее и не обращался получается) Что мне делать теперь?

Добрый день, интересует ответ на следующий вопрос: Я создал приложение, которое хочу опубликовать в Google Store. Приложение работает как некий агрегатор информации об аксессуарах, предлагаемых автомобильными брендами. Цель приложения - информативная, с тем, чтобы пользователи приложения видели список всех доступных аксессуаров и ценовых предложений в одном месте (т.е., в приложении). Вопрос - могу ли я, в информационных целях, использовать на страницах приложения информацию об автомобильных брендах, такую как: 1. Название автомобильного бренда. 2. Логотип (изображение) автомобильного бренда. 3. Краткое описание автомобильного бренда (взятое с официального сайта, либо написанное собственноручно). Является что-либо из перечисленного нарушением прав на интеллектуальную собственность и может ли привести к претензиям со стороны упомянутого бренда? Заранее спасибо за пояснение.

Не пускает меня родителя к моему законному, родному ребёнку, чем нарушает как мои права так и права моего ребёнка. Бывшая жена работает в этом же саду и что то наговорила с 3 короба заведующей. Но не суть важно. БЖ принесла ей решение суда (я подавал в суд на БЖ по факту препятствования мне в общении после развода), где оглашено стандартное судейское решение: "определить порядок общения папы с ребёнком каждую субботу с 16ч - 19ч по месту прописки в присутствии матери" В решении как видно нет не лишения прав не даже ограничения прав, (статья 69скрф и статья 73скрф соответственно), нет и самих этих статей. Тоесть исходя из принципа равенства прав всё остальное время, не указанное судом, на усмотрение равных в правах родителей как и обычно. Ну и ко всему прочему решение суда было для ответчицы, раз я истец. Впрочем, насколько я знаю, работники детского сада не уполномочены выполнять функции по контролю общения родителя с ребёнком, и не имеют права препятствовать не лишённого в правах родителю исполнять родительские права.
Она сказала что я могу подать на неё в суд, если что-то не нравится. Мне конечно не понятно маниакальное стремление заведующей в суд, но если по человечески она неумеет разрешать какие-то вопросы с родителями подопечных, то мне ничего не остаётся как обращаться в прокуратуру, в тот же суд, в РАНО, МИН ОБР, или Омбудсмену города. Однако если так дело пойдёт, то в канечном итоге, мне придётся забирать ребёнка из сада.

вы можете общаться с ребенком каждую субботу с 16.00 до 19.00 в присутствии матери. заведующая права.

сам не живёт и другим не даёт

таких отцов нельзя вообще к детям подпускать
ни любви , ни радости от такого сутяги

Менты не любят с таким связываться, если узнают, что это бывший муж и жена, скажут самим разбираться.Поверьте им лишние дела не нужны.Так что милиция глупо, сколько не подавай, ну быть может один раз пустят, а потом милиция просто не приедет.

Да при чем тут лох не лох? ну насолит он бабе, как вы выражаетесь, а каково будет малышу, которого менты напугают. толпой вломятся будут орать всем лежть! и что РЕБЕНОК ТО ТУТ ПРИЧЕМ. что за сволочи, ну рулитесь вы с женой, а ребенка-то зачем мучить.

12d Мастер (1582) на самом деле, не зная ситуации в целом, тут ничего путного и не скажешь. НО вмешивать ребенка в эти разборки однозначно не стоит. Снимаю шляпу :)

не впутывайте заведующую в свои семейные разборки

вы же мужчина или КАК?
Разругались с женой, развелись, ничего не поняли и теперь сутяжничаете и нас пытаетесь втянуть

это вы виноваты в том, что вам ребёнка нельзя спокойно доверить

Начните переделывать мир с себя

А о каких разборках речь? Разве контролировать воспитательный процесс моего ребёнка это семейная разборка? Разве общаться с ребёнком в саду - раборка? Разве забрать ребёнка из сада - разборка? Канечно бывшая может из этого сделать скандал, но я то тут причём? Это уже к ней все вопросы. Я исполняю свои родительские права, а если что-то кому-то не нравится пусть обращаются в суд.

И заведующая не имеет права препятствовать исполнению родительских прав. И жена бывшая не имеет права давать какие-либо ограничения для отца ребенка. Может встречу официальную и определил суд по субботам, но не воспитание ребенка только по субботам МОЖЕТ БЫТЬ. И жена бывшая должна не только "вместе" решать все вопросы, касающиеся ребенка, но и давать отчет в своих самостоятельных действиях. Если на заведующую подать в суд, то, возможно, в детском саду будет другая заведующая МОЖЕТ БЫТЬ.

Не совсем понял, о каких амбициях речь? Или воспитание своего ребёнка уже называется "амбиция"? И причём тут бывшая? Речь не о ней а о ребнке. У неё своя жизнь, и желаю ей счастья. у меня своя счасливая жизнь и ребёнок есть, единственно к которому заведующая не подпускает с какого-то непонятного перепугу.

так причем дет.сад приди домой к ребенку с конфетами и общайся.наверное БЖ не пускает тебя домой вот ты и пытаешься прорваться в детский сад.

Dan Просветленный (21476) Вы ещё будете указывать мне где общаться со своим ребёнком? Не много ли на себя берёте? Я имею права и забирать ребёнка из сада и контролировать воспитательный процесс и то чем кормят. Может её там лупят как сидорову козу и в угол ставят? Может у них там в саду крысы уже бегают? Так что не указывайте мне как и где воспитывать своего ребёнка на равных правах с бывшей.

Скорее всего ваша БЖ написала заявление заведующей сада о том чтобы не разрешали общаться с вами ( в садах есть такая практика) и это правильно и заведующая ОБЯЗАНА выполнять обязательства перед мамой вашего ребенка

Dan Просветленный (21476) С какой женой??)) У меня уже нет жены, только ребёнок. Да и стал бя я подавать в суд если бы можно было договорится. А что касается заявления, то исходя из принципа равенства прав родителей на ребёнка получается что я тоже могу такое заявление написать. Так что вы слегка что-то напутали. Другое дело что папаша был бы лишён прав, тогда на основании этого заведуюая может препятствовать. а в моём случае она просто превышает полномочия со всеми вытекающими.

Насколько я знаю, то родители (в данном случае мама) могут ограничить круг лиц, которые будут забирать ребенка из детсада. Что она и сделала похоже. И наговаривать с три короба не обязательно. Просто такой порядок в садике и все.

Какие все карты. У нас в стране равные права родителей на воспитании своих детей)) Так что у меня теже карты.

Панда Искусственный Интеллект (105790) ну, так берите всё в свои руки, если дадут. судитесь, высуживайте, если получится

Враньё. в другом саду я этого же ребёнка и воспитывал и кормил и гулял и сказки читал и играл без проблемм, пока это не разозлило бывшую

Люблю шпицев! Мудрец (19616) в контакт с детьми не должны пускать людей без сан.книжки. Только няня и воспитатель обычно.

И ничего вы с этим не сделаете. Нужно искать решение этой проблемы путем мирных и доброжелательных переговоров с бывшей женой. Не знаю что у вас там произошло, но видно уж очень на вас она обижена. И в ваших же интересах искать компромисс.

Не обижена - просто предала и хочет стереть из памяти ребёнка насильно отца. А что касаемо компромиса, то я уже дал ей бумаги на мировое соглашение где ребёнка никто ни у кого не отбирает, а воспитываем поровну 50\50 по закону. И никто не в проигрыше, оссобенно ребёнок у которого будет снова папа и мама как у всех.

Еслиб вы знали как больно видеть детям что за одними детьми приходят их папы в дет сад, а за ними - нет.

Боже мой, какая безграмотность, лишь очень жаль ребенка, которому не повезло иметь такого папашу. Кстати, можете не утруждаться мне писать.

Да, но ничего не сказано про остальные дни, а то что не запрещено - разрешено. В решениях судов ничего не подразумевается. Всё чётка прописывается. А что не прописано - то и не прописано. Эти 3 часа являются обязательными для жены. Вынь да полож ребёнка мне дай. А в остальные дни действуют равные с матерью права, которые никто не отнимал - этож элементаорно.

". Суд, прокуратура, РАНО, МИН ОБР, БЖ, статьи кодекса. " - пока читала, забыла о чем, вернее О КОМ вообще речь. .
Извините, но у меня сложилось впечатление, что о ребенке Вы думаете в самую последнюю очередь. .

А по существу если, Ваши права четко обозначены - "определить порядок общения папы с ребёнком каждую субботу с 16ч - 19ч по месту прописки в присутствии матери". Суд так решил!! !

Считаю, что подобные вещи надо решать не как упертые бараны ( муж и жена - лоб в лоб) , а мирным путем - согласие и компромисс. Тогда всем будет хорошо, в первую очередь ребенку.

Всецело с вами согласен. Именно так с первой женой и воспитываю ребёнка 50\50. А вот со второй неудача жёсткая. Просто проблемма в том что я не как все остальные отцы бросают ребёнка с единственным правом только "думать о нём". я хочу ещё и видеть и воспитывать по полной программе (по закону). А любого кто встанет на пути. попрошу уйти, а если будут упираться - подвину. Думаю так на моём месте поступила бы любая мать в подобной ситуации, разве нет?

Галка Искусственный Интеллект (109196) Пока ждала Вашей реакции на мой комментарий, везде "сунула свой нос", и наотвечала уже.. )) Поэтому, наверное, нечего сказать больше.. Ну если только Вам нужен совет. не с юридической точки зрения, все же тут категория другая, а чисто по-человечески. Просто понятно, что где-то с женой столкнулись, при разводе, была ссора какая-то.. и начался шантаж и манипуляция. Вы должны лучше знать, где был промах.. Возможно, сделать откат назад и попыться договориться все же? Может даже перешагнуть гордость и пойти на какие то уступки? Так будет всем лучше и легче, главное - вашему РЕБЕНКУ

Даже просто пытаясь видеться с ребенком в любые дни, кроме субботы, вы нарушаете решение суда. А значит нарушитель вы, а не заведующая. А еще в каждом саду родитель пишет, что "разрешаю отдавать моего ребенка таким-то лицам. " и дальше список людей с паспортными данными. И если вас в этом списке нет, то ни воспитатель, ни заведующая, не имеют права отдавать вам ребенка, будь вы хоть папа, хоть брат, хоть сват. Они несут за него ответственность.

Забавно Значит я на равных правах родителя тоже могу внести жену в список?)))

Я не могу нарушить или нет. Я истец. Решение только для ответчицы. Иначе получается что меня могут привлечь за необщение в эти 3 часа, поскольку я нарушил порядок.)) Дурдом))

Мне тоже непонятно, почему они себя так ведут. Ну и что, что есть решение суда и т. д. Вы не лишены, не уголовник. Можете посещать ребенка, договорившись с воспитателем (чтобы не сбивать учебный процесс). Если Ваше присутствие никак не травмирует ребенка, почему бы и нет? По человечески всегда можно договориться. У меня так было в моей практике.

Всё верно, так и было в другом саду, в котором бывшая не работала. Кстати что касается воспитательного процесса моего ребёнка. "Родитель имеет приоритетное право в воспитании своих детей перед всеми другими лицами" так что я имею права в любой момент тихо забрать ребёнка с любого занятия и поиграть с ним в предбаннике или просто погулять или вооще домой с ним уйти.

Лидия Аникина Знаток (479) Вы можете придти в детский сад, повидаться с ребенком, но поймите, что воспитатель на работе,она в ответе за Вашего ребенка, за его знания, и если Вы будете забирать его с занятий -Вы нарушите учебный процесс, а если тихо уйдете с ребенком-ее за это по головке не погладят.Пусть Ваши проблемы останутся за пределами Д/С.Воспитатель здесь ни при чем.

Вы можете с ним общаться в субботу, как написано в вашем решении, вот вас и не пускают ( ведь сад же не в субботу работает) , мать сказала об этом, и им не нужно проблем с ней, так как они же и останутся виноватыми. И потом они ее коллеги (в соновном женщины) , женская солидарность. Подавайте в суд, быть может это как-то решит проблему.

Выполняйте постановление суда, причем здесь заведующая - ей проблемы не нужны. Подавайте в суд опять, но, раз ребенок живет с мамой, вы ничего нового не добьетесь.

Я думаю если вы договоритесь с вашей бывшей, то вы сможете его и из садика забирать и в садик отводить и навещать по чаще! =)
ВЫ СМОЖЕТЕ ЕГО ДАЖЕ (С РАЗРЕШЕНИЯ МАТЕРИ) ОСТАВЛЯТЬ У СЕБЯ НА НОЧЬ.

пфф)) Зачем мне её разрешение если у родителей равные права?))) Она же не спрашивает разрешения у меня. Просто эти права нужно грамотно взять. и фсё;)

Оссобенно меня смешат фраза женщин - для судящихся годами родителей. Договоритесь и всё)))) Как буд-то непонятно что еслиб можно было договорится, то уже давно бы договорились

Dan Просветленный (21476) Да и какая мать пойдёт на равный (законный) вариант воспитания ребёнка после развода? Естественно она будет упираться до последнего.

Должностная инструкция заведующего детским садом является юридически значимым документом, который применяется как составная часть документации при трудоустройстве, так и в юридических и административных спорах по трудовой тематике. Значимость документа требует внимательного отношения к правилам его оформления и корректности используемых формулировок.

Внимание! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.

  • Бланк и образец
  • Онлайн просмотр
  • Бесплатная загрузка
  • Безопасно

Образец должностной инструкции заведующего детским садом

1. Общий раздел

  1. Лицо, претендующее на позицию заведующего детским садом, должно удовлетворять следующим критериям:
    • образование (средне-специальное, высшее) педагогического профиля;
    • успешно законченный медосмотр;
    • соответствие требованиям ст. 351.1 ТК;
    • опыт в сфере работы с детьми от пяти лет.
  2. Заведующий детским садом подчиняется соответствующему руководителю управления образования.
  3. Заведующий детским садом нанимается и увольняется приказом соответствующего руководителя управления образования.
  4. В случае отсутствия заведующего (отпуск, заболевание и пр.) закрепленные за ним функции выполняет его заместитель.
  5. От заведующего детским садом требуется разбираться в:
    • актуальных законах, нормах, административных актах, регулирующих деятельность учреждения;
    • действующих программах воспитания детей в дошкольных учреждениях;
    • основах управления подчинённым персоналом;
    • принципах взаимодействия с воспитанниками учреждения и их родителями;
    • психологических и возрастных особенностях воспитанников;
    • принципах отслеживания деятельности воспитанников и персонала;
    • особенностях работы персонала и подразделений детского сада;
    • теоретических основах педагогического воспитания детей;
    • правилах урегулирования спорных ситуаций;
    • нормах взаимоотношений с контролирующими инстанциями;
    • современных технологиях обучения и воспитания детей;
    • этических правилах, используемых в работе с детьми;
    • основах делопроизводства;
    • составе персонала детского сада;
    • принципах организации деятельности учреждения в финансовой, административной и хозяйственной сфере;
    • правилах работы с необходимыми программами и офисной техникой;
    • правилах оказания неотложной медпомощи;
    • актуальных санитарно-гигиенических нормах, правилах пожарной безопасности и охраны труда.
  6. Заведующий детским садом руководствуется:
    • действующими законами, правилами, стандартами;
    • внутренней документацией учреждения;
    • разделами инструкции.

2. Обязанности

  1. Руководство детским садом в соответствии с установленными нормами и отраслевыми стандартами.
  2. Обеспечение финансового, административного и хозяйственного функционирования учреждения.
  3. Распоряжение средствами, в том числе выделенными из бюджета, в пределах своей компетенции, в соответствии с действующими правилами.
  4. Контроль за корректностью ведения делопроизводства в учреждении.
  5. Контроль за соответствующим обеспечением детей питанием.
  6. Обеспечение предоставления необходимой отчетности для контролирующих учреждений.
  7. Взаимодействие с воспитанниками, их родителями, персоналом, представителями сторонних и надзирающих организаций в процессе решения текущих вопросов.
  8. Мониторинг корректности обращения персонала с воспитанниками.
  9. Руководство персоналом учреждения и проведение необходимых кадровых изменений в соответствии с установленными стандартами.
  10. Обеспечение графика отдыха и занятий.
  11. Надзор за разработкой и выполнением планов в области своей ответственности.
  12. Оперативное решение текущих вопросов в деятельности учреждения.
  13. Помощь воспитанникам и персоналу в границах своей компетенции.
  14. Прием жалоб от воспитанников, их родителей, персонала и их оперативное рассмотрение.
  15. Обеспечение соблюдения на территории учреждения санитарно-гигиенических нормативов, трудовых норм, правил пожарной безопасности.
  16. Оперативное уведомление соответствующих служб при возникновении ЧС на территории учреждения.
  17. Обеспечивает прохождение медосмотров и аттестации персонала в порядке, указанном в документах учреждения.

3. Ответственность

Заведующий детским садом может привлекаться к ответственности в следующих ситуациях:

  1. Причинение материального ущерба учреждению — в границах, которые заданы в действующем законодательстве.
  2. Ненадлежащее выполнение должностных функций — в соответствии с положениями трудового законодательства.
  3. Нарушение норм конфиденциальности в обращении с внутренней информацией — в соответствии с нормами действующего законодательства.
  4. Нарушения действующих норм и законов — в форме дисциплинарной, административной либо уголовной ответственности, в соответствии с положениями актуального законодательства.

4. Права

Заведующий детским садом обладает следующим комплексом прав:

  1. Выступает от имени учреждения во взаимоотношения с физическими и юридическими лицами.
  2. Руководит персоналом учреждения в соответствии с внутренними правилами и действующими нормативами.
  3. Издает необходимые локальные акты в рамках учреждения.
  4. Ведает кадровой политикой, в том числе в области стимулирующих выплат сотрудникам.
  5. Ведет взаимоотношения с банками по открытию и закрытию расчетных счетов.
  6. Заключает от имени учреждения договора с физическими и юридическими лицами.
  7. Присутствует на мероприятиях, проводимых с воспитанниками (без права высказывать претензии).
  8. Проходит аттестацию в установленном порядке.
  9. В установленном порядке вносит изменения в график работы учреждения.
  10. Останавливает функционирование учреждения при обнаружении факторов, несущих угрозу воспитанникам и персоналу.

Параметры создания должностной инструкции

При написании должностной инструкции работодатели ориентируются на стандартные образцы, по мере необходимости адаптируя их под свои нужды. Эти образцы присутствуют в двух форматах.

Типовой формат инструкции:

  • Общие параметры.
  • Профессиональные функции.
  • Потенциальная ответственность.
  • Должностные права.

Данный формат наиболее распространён в организациях с небольшим числом сотрудников, а также при создании инструкций для служащих обычной квалификации.

Крупные работодатели со множеством работников, задействованных в разнообразных операциях, охотно применяют расширенный формат инструкции. В нем к вышеперечисленным разделам добавляют:

  • Дополнительные требования к квалификации.
  • Параметры должностных взаимосвязей.
  • Порядок изменения инструкции.
  • Правила оценки результатов (KPI).

Расширенная структура документа помогает формализовать отношения нанимателя с сотрудником, но одновременно снижает гибкость в управлении персоналом.

Внимание! Для работы с детьми сотрудник должен соответствовать требованиям, обозначенным в статье 351.1 ТК, о чем нужно написать в отдельном пункте.

Общая часть

Начальная часть инструкции, в которой даны общие основы деятельности работника:

  • Требования к уровню его опыта и образования.
  • Принципы кадровых перемещений.
  • Положения, определяющие его деятельность.
  • Умения и знания, которыми он должен обладать.

Четко написанный раздел позволяет отсечь неквалифицированных кандидатов, не готовых выполнять задачи, изложенные в следующей части.

Внимание! Для детских садов, ориентированных на изучение иностранного языка или обладающих другими особенностями, от персонала могут потребоваться специфические умения, о чем необходимо написать в данном разделе.

Функции

Ключевая часть инструкции, в которой заданы обязанности сотрудника. Если основные профессиональные функции не отличается у различных работодателей, то второстепенные могут варьироваться в широких пределах. На них оказывает влияние кадровая политика конкретного нанимателя, уровень нагрузки и другие факторы.

Отдельно для большинства должностей упоминается о необходимости соблюдать правила пожарной безопасности, санитарные нормы и другие обязательные стандарты.

Ответственность

За совершенные на работе нарушения сотрудник подвергается наказанию в соответствии с нормами административного, трудового и уголовного права. Поскольку их объем и сложность делают невозможным учесть в инструкции все нюансы возможной ответственности, то эта часть составляется в общем формате, с минимумом конкретных моментов.

Права

В данный раздел включают возможности, предоставленные нанимателем сотруднику. Чем более ответственную позицию занимает работник, тем больше прав ему необходимо, чтобы успешно решать текущие вопросы.

Составляемая для высококвалифицированных позиций должностная инструкция проходит ряд этапов утверждения:

  • Написание чернового варианта.
  • Дальнейшее согласование с юристом, специалистом по персоналу, профильными заместителями руководителя организации.
  • Подготовка чистовика и его визирование у ответственных лиц, согласовывавших его содержание.
  • Проставление подписей руководителем организации и самим сотрудником.

Только после проставления подписей всеми сторонами документ считается вступившим в действие.

Внимание! При распечатывании инструкции к ней применяются нормы делопроизводства: должны присутствовать дата составления, расшифровка подписей и прочие атрибуты официального документа.


Марксовским межрайонным следственным отделом следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Саратовской области завершено расследование уголовного дела в отношении бывшей заведующей детским садом, обвиняемой в совершении преступлений, предусмотренных ч. 1 ст. 285 УК РФ (злоупотребление должностными полномочиями) и ч.1 ст. 292 УК РФ (служебный подлог).

По данным следствия, в период с сентября 2017 года по ноябрь 2019 года заведующая детским садом одного из поселков Советского района Саратовской области, руководствуясь корыстными мотивами, используя свои служебные полномочия вопреки интересам службы, оформила подложные кадровые документы о трудоустройстве своей родственницы на должность делопроизводителя, завхоза, сторожа, дворника, рабочего по комплексному обслуживанию здания. При этом заведующая расписывалась за нее в документах о приеме на работу и самостоятельно исполняла возложенные на родственницу обязанности. Кроме того, заведующая изготавливала табеля учета рабочего времени и расчета заработной платы, которые передавала в бухгалтерию администрации района. На основании подложных документов была начислена и выплачена заработная плата в размере 171 910 рублей.

На предварительном следствии обвиняемая признала вину, раскаялась в содеянном и возместила причиненный ущерб в полном объеме.

В соответствии с действующим законодательством в суд направлено ходатайство следователя о применении к обвиняемой меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа.

Читайте также: