Iso 45001 что это такое кратко

Обновлено: 06.07.2024

Работодатель несет ответственность за безопасность и здоровье своих сотрудников, а также тех, кто так или иначе участвует в деятельности организации. В том числе он отвечает за их физическое и умственное здоровье, что подразумевает его защиту и поддержку.

Обеспечить безопасные условия труда на рабочем месте, предотвратить производственные травмы и ущерб возможно, если применять систему менеджмента безопасности труда и охраны здоровья (далее — СМБТиОЗ). Она позволяет создать среду для управления рисками. За счет результативных предупредительных и защитных мер эти риски можно устранить или минимизировать. Наличие системы менеджмента БТиОЗ помогает организации выполнить законодательные и другие требования. Модель такой системы предлагается в стандарте ГОСТ Р ИСО 45001-2020.

ВАЖНО: Изменения в законодательстве. ISO 45001:2018 — это новый международный стандарт по охране труда, введенный вместо OHSAS 18001:2007. Соответственно, в России тоже появился новый ГОСТ по охране труда — стандарт ГОСТ Р ИСО 45001-2020, идентичный международному. Он утвержден приказом Росстандарта № 581-ст от 28.08.2020 и вступил в силу с 01.04.2021.

Переход на ISO 45001 естественен, поскольку ИСО регулярно пересматривает и обновляет свои стандарты. Новый стандарт также применим ко всем организациям, которые хотят разработать и применять систему менеджмента БТиОЗ. В частности, он ориентирован на пользователей, внедряющих сразу несколько стандартов ИСО на различные системы менеджмента.

Стандарт может применять любая организация, независимо от ее размера, типа и видов деятельности. Организация может быть государственной или частной, иметь или не иметь статус юридического лица. Под организацией понимаются также индивидуальные предприниматели, корпорации, органы власти, учреждения и т.д. Область применения системы менеджмента может охватывать всю организацию, определенные и идентифицированные ее части или функции, одну или более функций в группе организаций.

Степень детализации документированной информации, ее сложность и объем, а также ресурсы, которые необходимы для эффективного функционирования системы менеджмента, зависят от ряда факторов, к которым относятся:

среда организации (например, размер и место расположения организации, ее корпоративная культура, численность персонала, законодательные и другие требования);
область применения системы менеджмента;
характер и специфика деятельности организации, риски в области СМБТиОЗ, которые с ними связаны.

Содержание стандарта

ISO 45001 содержит требования, которые организация может использовать для внедрения системы менеджмента СМБТиОЗ и оценки соответствия. В Приложении А предлагается руководство по применению ISO 45001 для того, чтобы организация могла:

обеспечить безопасные и благоприятные условия труда;
предотвращать производственные травмы и ущерб для здоровья людей;
принимать предупредительные меры и улучшать показатели в области СМБТиОЗ.

ISO 45001 применяется к рискам в области СМБТиОЗ, которые находятся в сфере контроля организации. Предлагаемая им модель позволяет управлять и другими аспектами, которые касаются охраны здоровья и безопасности труда, такими как здоровье и хорошее самочувствие сотрудников. При этом стандарт не содержит отдельных критериев для показателей СМБТиОЗ и требований к структуре системы менеджмента.

ISO 45001 не рассматривает такие вопросы, как безопасность продукции, нанесение вреда имуществу или воздействие на окружающую среду, если они не связаны с рисками для персонала и третьих лиц. В нем нет требований, относящихся к другим объектам управления, например к качеству, экологии, безопасности, социальной ответственности, и т.д., но его элементы можно сочетать с элементами других систем менеджмента.

ВАЖНО: Согласно ст. 1, ИСО 45001 можно применять целиком или частично для того, чтобы постепенно улучшать менеджмент в области СМБТиОЗ. Однако заявлять о соответствии этому стандарту допустимо только в том случае, если в рамках системы менеджмента БТиОЗ полностью применяются и соблюдаются все его требования.

Что такое сертификат ИСО 45001

Организация, которая хочет показать, что ее система менеджмента БТиОЗ соответствует ИСО 45001 (согласно его п. 05), может сделать это путем ее сертификации внешней организацией. Сертификация на соответствие ISO 45001 является добровольной и проводится по инициативе заказчика.

Сертификат соответствия системе менеджмента безопасности труда и охраны здоровья удостоверяет, что система менеджмента, принятая в организации, отвечает требованиям стандарта ГОСТ Р ИСО 45001-2020. Сертификат выдается на три года. В течение этого срока осуществляется инспекционный контроль. Это означает, что орган по сертификации ежегодно проверяет, по-прежнему ли система менеджмента отвечает установленным требованиям.

Цена услуги рассчитывается индивидуально для каждого заказчика, поскольку зависит от следующих факторов:

размер организации и сложность ее структуры;
численность персонала;
вид(ы) деятельности организации и сопутствующие риски для здоровья работников;
местонахождения Организации
количество производственных площадок (при их наличии).

В согласованное время наши эксперты приедут к вам для аудита вашей системы менеджмента на соответствие ISO 45001.

Барканова Татьяна Анатольевна: Как проходит процесс сертификации СМ?

Почему выгодно получить сертификат на систему иБТиОЗ

Наличие сертифицированной системы менеджмента БТиОЗ дает работодателю следующие преимущества:

благоприятные условия труда повышают работоспособность персонала, в результате чего растут экономические показатели организации;
рабочие процессы становятся менее опасными, уменьшаются сопутствующие риски и снижается уровень производственного травматизма, вследствие этого уменьшается вероятность штрафов со стороны надзорных органов и выплаты компенсации пострадавшим;
повышается лояльность персонала к руководству организации, улучшается ее репутация;
растет доверие к организации со стороны потенциальных партнеров, а это повышает шансы на получение заказов и привлечение инвестиций.

Сопутствующие услуги

Мы выполняем весь комплекс работ, связанный с переходом на ИСО 45001, а именно:

Системы менеджмента профессиональной безопасности и охраны труда

12 марта 2018 года опубликован новый стандарт ISO 45001, который по истечении трех лет с даты публикации заменит OHSAS 18001.

Стандарты, определяющие требования к системам менеджмента в области профессиональной безопасности и охраны труда, находят все более широкое применение во всем мире. Рабочий комитет по разработке стандартов в этой сфере представлен национальными органами по сертификации, контрольно-надзорными органами, практикующими специалистами в области профессиональной безопасности и охраны труда всего мира, включая США, Южную Америку, Европу, Малайзию, Японию, Индонезию и Китай.

В стандартах OH&S обобщен мировой опыт управления в области профессиональной безопасности и охраны труда. Они направлены как на охрану здоровья, так и на безопасность условий. Причиной все возрастающей востребованности стандартов является осознанное понимание, что профессиональное ухудшение состояния здоровья становится в равной степени причиной человеческих страданий и затрат для организаций, общества и экономики страны.

Стандартами признается, что в каждой стране существуют законодательные требования в области охраны труда и профессиональной безопасности, которые должны приниматься во внимание при разработке системы менеджмента и которым требования стандарта не должны противоречить. В стандарте применяется подход, основанный на управлении рисками, включающий в себя идентификацию ущерба, который может быть нанесен, и определение вероятности наступления неблагоприятного события. Организация должна принимать во внимание риски в области профессиональной безопасности и охраны труда при разработке, внедрении и совершенствовании системы менеджмента.

Стандарты OH&S применимы для любой организации вне зависимости от сферы ее деятельности, размеров и географического положения. Причем в сферу действия системы должны быть включены все заинтересованные стороны, включая подрядчиков и посетителей.

Учитывая то, что в основе построения системы менеджмента в области профессиональной безопасности и охраны труда лежит цикл PDCA, базовый для систем менеджмента качества, экологии, безопасности пищевой продукции и др., она хорошо совместима с этими системами менеджмента, что позволят организациям разрабатывать и внедрять интегрированные системы менеджмента.

Стандарт, имея в фокусе интересы работников, не ограничивается требованием учета только их интересов, а нацеливает организацию на то, чтобы принимать во внимание ее взаимодействие с другими заинтересованными сторонами в области профессиональной безопасности и охраны труда. Это взаимодействие должна строиться на основе обязательного соблюдения требований законодательства.

Стандарт ISO 45001, устанавливая единые требования для организаций при построении системы менеджмента в области OH&S, тем не менее, предоставляет больше свободы в выборе конкретной модели, степени документированности, механизмов реализации требований и т.д.

Каждый день тысячи людей гибнут из-за несчастных случаев на производстве или смертельных заболеваний, связанных с работой. Данные смертельные случаи могли бы быть предотвращены в прошлом и должны быть предотвращены в будущем. Стандарт ISO 45001 разработан для достижения данной цели. В данной статье Кристиан Глезель (Kristian Glaesel) и Чарльз Корри (Charles Corrie) рассказывают о том, как новый стандарт способствует повышению безопасности на предприятии.

Независимо от того, являетесь ли Вы сотрудником, менеджером или владельцем бизнеса, Вы стремитесь к достижению общей цели и не хотите, чтобы кто-либо пострадал на работе. Повышение производительности связано с тем, что люди работают на рабочих местах, обеспечивая транспарентность и укрепляя доверие на протяжении всего срока службы. Кроме того, повышение уровня ответственности важно для имиджа компании и репутации.

ISO 45001 является новым стандартом по охране здоровья и безопасности труда на рабочем месте. Данный стандарт стал одним из самых ожидаемых в мире и может способствовать значительному повышению уровня безопасности на рабочем месте.

С учетом того, что ISO 45001 станет частью деловой нормы вне зависимости от того, одобрен ли данный стандарт организацией или нет, важно, чтобы компании были в курсе последних событий. Представители ISOfocus расспросили Кристиана Глезеля, организатора рабочей группы, занимающегося разработкой нового стандарта, и Чарльза Корри, секретаря ИСО/ПК 283, об особенностях нового стандарта.

ISOfocus: Что такое ISO 45001?

Ч. Корри, секретарь ИСО/ПК 283, Системы менеджмента охраны здоровья и труда.

К. Глезель, председатель ИСО/ПК 283 рабочей группы, занимающейся разработкой ISO 45001.

К. Глезель и Ч. Корри: ISO 45001 был разработан в переломный момент. В качестве первого в мире международного стандарта, затрагивающего вопросы охраны здоровья и безопасности труда на рабочем месте, ISO 45001:2018, Системы менеджмента охраны здоровья и безопасности труда. Требования с руководством по применению, содержит единую основу для всех организаций, намеренных улучшить свои характеристики. Разработанный для применения высшим руководством, он направлен на обеспечение безопасности на рабочем месте для сотрудников и посетителей. В процессе достижения данных целей крайне важно контролировать все факторы, которые могут спровоцировать заболевание, появление травм и в экстремальных случаях смерть. Посредством смягчения негативного воздействия на физическое, психическое и когнитивное состояние человека ISO 45001 охватывает все данные аспекты.

Несмотря на то, что ISO 45001 основан на OHSAS 18001, прежнем эталонном показателе охраны здоровья и безопасности труда, это новый стандарт, а не пересмотренный или обновленный, и он должен постепенно дополняться в течение следующих трех лет. Поэтому организациям необходимо пересмотреть текущие методы работы.

Какие основные различия между OHSAS 18001 и ISO 45001?

Существует много различий, но основные изменения заключаются в том, что ISO 45001 концентрируется на взаимодействии между организациями и бизнес-средой, в то время как OHSAS 18001 фокусируется на предотвращении возможных угроз для здоровья и других внутренних проблемах. Но различия существуют и в других аспектах:

ISO 45001 основан на процессах – OHSAS 18001 основан на процедурах;
ISO 45001 динамичен во всех аспектах – OHSAS 18001 не динамичен;
ISO 45001 рассматривает как риски, так и возможности – OHSAS 18001 рассматривает исключительно риски;
ISO 45001 включает мнения заинтересованных сторон – OHSAS 18001 не включает.

Данные аспекты способствуют значительным изменениям в восприятии управления безопасностью и охраной труда. Охрана здоровья и безопасность труда теперь рассматриваются в контексте стабильной и устойчивой организации. При том, что два стандарта отличаются друг от друга, система управления, разработанная в соответствии с OHSAS 18001, станет надежной платформой для перехода на ISO 45001.

Я сертифицирован по OHSAS 18001. Как мне начать процесс перехода на новый стандарт?

При переходе с OHSAS 18001 необходимо предпринять несколько шагов, прежде чем будет внедрена новая система менеджмента. Если Вы будете следовать нижеприведенной хронологии, то сможете успешно адаптироваться:

Проведите анализ заинтересованных сторон (т.е. лиц или организаций, которые могут повлиять на деятельность Вашей организации), а также внутренних и внешних факторов, которые могут отразиться на деятельности организации, и узнайте, как эти риски могут контролироваться посредством Вашей системы управления.
Определите область деятельности системы, при рассмотрении вопроса о том, каких показателей система менеджмента должна достичь.
Используйте данную информацию для определения процессов, анализа рисков/ оценки и, что наиболее важно, формирования ключевых показателей (KPI).

После того как Вы адаптируете все данные к инструментам OHSAS 18001, Вы сможете повторно использовать большую часть информации применительно, к Вашей новой системе управления. Таким образом, несмотря на различия в подходах, базовые инструменты будут схожими.

Что мне необходимо знать, если я работаю с ISO 45001 впервые?

Если это не так, то все может пройти гораздо сложнее. Стандарт достаточно сложен к восприятию, если будет прочитан как обычная книга. Вы должны понимать взаимосвязь между конкретными пунктами. Мой лучший совет – найти хороший учебный курс, который поможет вам раскрыть весь потенциал стандарта. Вы также можете обратиться за консультацией, чтобы получить квалифицированную помощь.

Я сертифицирован как по ISO 9001, так и по ISO 14001. Как ISO 45001 взаимодействует с другими системами менеджмента?

Общая структура ИСО (вышеупомянутая HLS) была целенаправленно разработана для упрощения процесса интеграции новых тем, относящихся к управлению, в существующие системы менеджмента организации. Например, ISO 45001 разработан на основе ISO 14001, поскольку мы знаем, что многие организации объединяют свои функции по охране здоровья и безопасности труда, а также экологические функции.

Как будет использован ISO 45001?

Мы предвидим, что большинство организаций будут использовать ISO 45001 для построения более эффективной системы управления охраной здоровья и безопасностью труда и только некоторые из них захотят получить более широкое признание, которое можно получить после прохождения сертификации. Не существует обязательных требований для сертификации по стандартам на системы менеджмента ИСО. Наличие официальной системы управления предоставит дополнительные преимущества благодаря внедрению лучших практик. Сертификация является дополнительным инструментом, который продемонстрирует внешним сторонам, что Вы достигли полного соответствия определенному стандарту.

Сертификация по ISO 45001 – снижайте организационные риски и совершенствуйте охрану труда и производственную безопасность (ОТ и ПБ), пройдя сертификацию SGS на соответствие требованиям нового стандарта.

Система менеджмента охраны труда и производственной безопасности является важнейшей составляющей стратегии организации в области управления рисками. Внедрение системы менеджмента охраны труда и производственной безопасности позволяет организации обеспечивать:

безопасность своих сотрудников и других подконтрольных ей лиц;
соблюдение требований законодательства;
непрерывное совершенствование.

ISO 45001 является новым международным стандартом для систем менеджмента охраны труда и производственной безопасности. Новый стандарт ISO 45001 аналогичен OHSAS 18001, но он имеет высокоуровневую структуру, описанную в Приложении SL и применимую ко всем новым и переработанным стандартам ISO для систем менеджмента.

ISO 45001 совместим с другими стандартами для систем менеджмента, например ISO 9001:2015 и ISO 14001:2015. ISO 45001 был опубликован в марте 2018 года.

Ниже перечислены его основные требования и отличия от OHSAS 18001.

Стандарт ISO 45001 – ключевые аспекты и организационный контекст

В стандарте ISO 45001 большое внимание уделено контексту организации. Он требует, чтобы организации учитывали ожидания всех заинтересованных сторон в отношении менеджмента охраны труда и производственной безопасности. Организация должна установить, какие заинтересованные стороны имеют отношение к ее системе менеджмента охраны труда и производственной безопасности, а также определить соответствующие требования этих заинтересованных сторон.

Задача стандарта ISO 45001 – обеспечить высокий уровень понимания организацией важных факторов, способных повлиять как положительно, так и отрицательно на саму организацию и на то, как она справляется со своими обязанностями по охране труда и производственной безопасности в отношении своих работников.

Важными являются факторы, влияющие на способность организации достигать поставленных целей. К ним относятся цели, которые организация ставит перед собственной системой менеджмента охраны труда и производственной безопасности, например, выполнение своих обязательств в рамках политики по охране труда.

Лидерство в сфере охраны труда

Высшее руководство должно демонстрировать свою вовлеченность и заинтересованность в работе системы менеджмента охраны труда и производственной безопасности путем прямого участия, а также учитывать эту работу при стратегическом планировании.

Руководители высшего звена должны вносить вклад в повышение эффективности системы менеджмента охраны труда и производственной безопасности, активно направляя усилия сотрудников, оказывая им поддержку и взаимодействуя с ними, а также играя активную роль в процессе формирования и управления организационной культурой в части, касающейся охраны труда.

Новый стандарт четко определяет требования к ответственности и подотчетности высшего руководства в отношении менеджмента охраны труда и производственной безопасности. Это необходимо для того, чтобы основная ответственность не могла быть делегирована менеджерам по охране труда или другим руководителям среднего звена внутри организации.

Участие в управлении и консультирование

Стандарт требует, чтобы высшее руководство организации поощряло участие в управлении со стороны работников и их представителей, а также консультирование с ними, поскольку это является ключевым фактором менеджмента охраны труда и производственной безопасности.

Консультирование предполагает наличие двусторонней коммуникации – диалога и обмена сведениями – и предусматривает своевременное предоставление информации, необходимой работникам и их представителям, прежде чем организация примет решение.

Эффективность системы менеджмента охраны труда и производственной безопасности зависит от участия работников, что дает им возможность вносить свой вклад в принятие соответствующих решений и высказывать мнение о предлагаемых изменениях.

Организация должна мотивировать работников всех уровней сообщать об опасностях, чтобы принимать превентивные меры и выполнять необходимые корректирующие действия. Работники также должны иметь возможность сообщать о проблемах и предлагать пути их решения, не опасаясь увольнений, дисциплинарных взысканий или других подобных наказаний.

Риск-ориентированный подход к менеджменту охраны труда и производственной безопасности

Другое требование, тесно связанное с акцентом на организационный контекст, – это требование о применении риск-ориентированного подхода при разработке и внедрении системы менеджмента охраны труда и производственной безопасности. Организация должна выявлять риски и возможности, которые ей необходимо учитывать, чтобы гарантировать достижение целей, поставленных перед системой менеджмента охраны труда и производственной безопасности.

К ним относятся риски и возможности, соответствующие контексту организации или определяемые им. Организация должна планировать действия, направленные на устранение этих рисков и реализацию имеющихся возможностей; интегрировать эти действия в процессы, связанные с работой системы менеджмента охраны труда и производственной безопасности, а также оценивать их эффективность.

Аутсорсинг

Стандарт требует от организаций принимать меры к тому, чтобы процессы, переданные на аутсорсинг и оказывающие влияние на систему менеджмента охраны труда и производственной безопасности, были определены, и чтобы над ними осуществлялся контроль. Когда переданные на аутсорсинг продукты и/или услуги организации находятся под ее контролем, необходимо эффективно управлять рисками, связанными с поставщиками и подрядчиками.

Документированная информация

Переход со стандарта OHSAS 18001 на ISO 45001

Организациям, сертифицированным аккредитованным органом на соответствие стандарту OHSAS 18001, для перехода на новый стандарт ISO 45001 предоставляется три года с момента его официальной публикации, состоявшейся в марте 2018 года.

Обновления

Текст стандарта ISO 45001:2018 можно купить на сайте ISO.

Как компания SGS может помочь?

Мы предлагаем информационные тренинги, которые помогут вам ознакомиться с требованиями стандарта ISO 45001, с Приложением SL, с риск-ориентированным подходом и понятием лидерства. По вашему запросу мы можем провести анализ несоответствий существующей системы менеджмента требованиям ISO 450001, с тем чтобы помочь выявить те изменения, которые вам потребуются при переходе со стандарта OHSAS 18001 на стандарт ISO 45001.

Свяжитесь с нами для получения более подробной информации о переходе на стандарт ISO 45001.

Читайте также: