Что такое занятость населения кратко

Обновлено: 02.07.2024

Учёт населения по видам общественно полезной деятельности даёт возможность выделить следующие виды занятости:

1. Продуктивная.
2. Полезная.
3. Рациональная.
4. Полная.
5. Эффективная.

Продуктивная занятость

Продуктивная занятость характерна для сфер общественного материального производства. Она способна приносить работникам трудовой доход, в полной мере исключает проявление скрытой безработицы лиц, которые формально заняты в экономике, но при этом ничего не производят, т.н. излишняя численность работников.

Полезная занятость

Полезная занятость свойственна всем социально-значимым видам занятости граждан трудоспособного возраста. Она состоит из очной формы обучения, службы в армии, нахождении в отпусках по уходу за детьми, ведения домашнего и личного подсобного хозяйств, уход за больными членами семьи, престарелыми гражданами, а также общественной и религиозной деятельности.

Рациональная занятость

Суть рациональной занятости состоит в отражении соотношения продуктивной занятости с иными видами полезной занятости или пропорции распределения трудовых ресурсов общества по сферам общественно полезной деятельности, в том числе пропорции распределения трудового потенциала по видам, отраслям, секторам экономики.

Полная занятость

Полный вид занятости характеризуется тем, что все желающие работать при сложившемся уровне реальной заработной платы имеют работу. С другой точки зрения, полная занятость свойственна в ситуации, когда удовлетворение спроса всех желающих на рабочие места происходит в условиях относительной экономической обоснованности предлагаемых рабочих мест.

Говоря об индивидууме, полная занятость представляет собой работу в течение нормальной продолжительности рабочего дня, которая установлена на законодательном уровне РФ. В настоящее время нормальная рабочая неделя составляет 40 часов, или восемь часов в день.

Примечательно, что достигнуть полной занятости нельзя посредством одного рыночного механизма, важно регулярно контролировать данный вопрос со стороны государства и общества, начиная с образования, науки, здравоохранения, экологической и экономической безопасности.

Эффективная занятость

Эффективная занятость населения представляет собой механизм, который способен обеспечить достойный доход, рост образовательного и профессионального уровней трудоспособных граждан на базе увеличения общественной производительности труда и сохранения здоровья занятых в экономике граждан.

С другой стороны, эффективная занятость представляется как целесообразная, продуктивная, общественно-полезная, рациональная занятость, которая может удовлетворить общественные и личные потребности населения. В этой связи ключевым фактором является продуктивная занятость, поскольку именно она определяет экономический потенциал страны и формирует уровень и качество жизни населения. Более того, продуктивная занятость представляет собой важнейший элемент эффективной занятости, что выступает как решение основной задачи социально-экономического вопроса в каждом государстве.

Формы занятости

Форма занятости – это организационно-правовой способ и условие использования труда.

В пределах национального рынка труда трудовая деятельность людей организуется посредством различных норм правового регулирования продолжительности и режима рабочего времени, регулярности и места выполнения работы. Таким образом, можно говорить о том, что в зависимости от режима труда выделяют несколько организационных форм занятости:

• Полный рабочий день и неделя, которые в законодательстве определены восьми рабочими часами в сутки и сорока часами в неделю.
• Сокращённый рабочий день, который является разновидностью полного, но имеет меньше рабочих часов в сутки, к примеру, если производство связано с вредными, опасными или тяжёлыми условиями труда, а также для лиц в возрасте от 14 до 18 лет.
• Раздельный рабочий день, который представляет собой дневную норму часов, делёную на части с перерывами между ними более двух часов.
• Неполный рабочий день, продолжительность которого меньше, чем у полного рабочего дня.
• Неполная рабочая неделя, которая по продолжительности меньше, чем полная рабочая неделя.
• Надомничество, такая форма труда, при которой исполнитель работает на дому в индивидуальном порядке или при помощи членов семьи.
• Совместительство, такая форма труда, где выполнение другой оплачиваемой работы за пределами рабочего времени основной. Этот вид занятости также называют вторичным
• Временная работа или, сезонная занятость, которая реализуется в пределах конкретного срока или ограничивается объёмом работ.
• Самозанятость представляет собой самостоятельный поиск трудового занятия и создание рабочего места за свой счёт.
• Трудовой семестр представляет собой оплачиваемую трудовую деятельность студентов и учащихся во время каникул.

Также разделить формы занятости можно по организационно-правовой форме предприятий, в которых она может проходить:

• Государственный сектор экономики.
• Кооператив.
• Акционерное общество, которое имеет смешанную форму занятости.
• Частный сектор экономики.
• Совместное предприятие.
• Общественная организация.
• Личное подсобное и домашнее хозяйство.

Структура занятости

Структура занятости и вместе с ней структура использования экономически активного населения, рассматривается с учётом территорий, отраслей, профессий и уровня квалификации. Аналитики утверждают, что существует связь прямая и обратная между распределением рабочей силы по видам деятельности и устроенной структурой экономики с пропорциями занятости, и структурой общественного производства.

В качестве подтверждающих аргументов следующие положения:

1. Структура занятости является отражением подвижек в материально-техническом оснащении условий производства, поскольку она предусматривает создание рациональной структуры производства, которое не представляется без рабочей силы, конкретных специалистов и их квалификаций, а также без их умственного и физического труда.
2. Структура занятости определяет совершенствование общественного производства посредством повышения уровня эффективности, что в результате становится причиной необходимости совершенствования структуры занятости населения, поскольку она становится более мобильной.

Основным критерием структуры занятости представляется её соответствие технической, функциональной и территориальной организации производства, которое в свою очередь способно обеспечить максимальный рост производительности труда и сбалансированность с общественными потребностями. Самым существенным показателем, который отражает прогрессивные изменения в структуре хозяйства и занятости, можно считать переход от менее сложных к более сложным видам деятельности. Выражение данного перехода происходит в увеличении числа и удельного веса рабочих мест, которые требуют высококвалифицированных сотрудников. Этот показатель напрямую зависит от вида пропорций занятости и является отражением:

1. Макроструктуры занятых, где "сервисный сдвиг" принято считать прогрессивным, в случае если доля занятых в индустриальном секторе экономики уменьшается из-за роста производительности труда или по причине увеличения доли трудоёмких отраслей в сфере услуг.
2. Сдвигов в занятости внутри секторов экономики, в ситуации, если переход к более сложным видам труда выражен в росте удельного веса более производительных и высокорентабельных отраслей экономики, которые используют высококвалифицированных рабочих, следовательно, их труд более дорогой. Здесь стоит отметить наукоёмкие отрасли, для которых характерно использование более квалифицированных кадров, а состав занятых очень разнородный по своему происхождению, поскольку одни отрасли этой сферы развиваются в направлении механизации и автоматизации, и они требуют высококвалифицированных кадров, вместе с тем, другие ограничиваются в механизации и автоматизации, при этом они аккумулируют малоквалифицированную рабочую силу.

В качестве агрегированного показателя эффективности межотраслевой структуры занятости выступает народнохозяйственная производительность труда по всем отраслям как средневзвешенная отраслевых показателей производительности труда. Рост удельного веса управленческого персонала и инженерно-технических работников говорит о том, что наблюдается достаточно прогрессивное развитие профессиональной структуры занятости населения. Более того, специфической особенностью их деятельности является то, что их труд насыщен высокой творческой компонентой. Социально-профессиональный состав работников отрасли можно оценивать посредством коэффициента прогрессивной структуры, рассчитать который можно как отношение численности более продвинутых социально-профессиональных групп к численности работников с менее развитым потенциалом в этом отношении.

Как результат, рациональность структуры занятости выражается в переходе от отраслей с низким уровнем квалификации к отраслям с более высоким уровнем, не учитывая фактор роста какого-либо сектора экономики.

Системная трансформация занятости, которая происходит во всём мире, протекает под видом объединения двух процессов: реструктуризации и реаллокации занятости.

Реструктуризация занятости – это системная трансформация занятости в виде целенаправленного изменения её структуры, части, элемента в связи с трансформацией экономической системы в целом.

Реструктуризация в более узком смысле – это преобразование на новых рыночных основах деятельности традиционных компаний, сформировавшихся в условиях прежней экономической системы.

Реаллокация представляет собой процесс формирования новых частных компаний и перераспределение в их пользу ресурсов из традиционных секторов экономики, в том числе рабочей силы.

При активном взаимодействии процессов реструктуризации и реаллокации на рынках труда в странах с переходной экономикой можно фиксировать перемены к более позитивным тенденциям. В этой связи безработица выступает своеобразным перевалочным пунктом при перераспределении трудовых ресурсов из стадии стагнации экономики к развивающейся стадии.

Поговорим сегодня о том, что такое занятость, какими показателями она характеризуется, и как связана занятость населения и безработица.

Занятость населения – это …

Что такое занятость в бытовом понимании? Правильно, это когда человек чем-то занимается. Юридическое же толкование термина несколько шире и точнее.

Занятость населения – это деятельность физических лиц, приносящая им доход.

При этом важным условием является тот факт, что осуществляемая физ.лицами деятельность не противоречит законодательству.

1. работа по трудовому договору (на постоянной или временной основе); ;
2. деятельность в качестве владельца собственного бизнеса;
3. занятия каким-либо промыслом и реализация продукта этого промысла;
4. работа по договорам ГПХ (гражданско-правового характера);
5. военная служба по контракту (вне зависимости от рода войск);
6. служба в органах внутренних дел;
7. обучение на дневной форме во всех видах учебных заведений: в общеобразовательных, начальных и средних профессиональных, высших;
8. временное отсутствие работников на рабочих местах по причине болезни, отпуска, переобучения, военных сборов и прочих уважительных причин; .

Занятость и безработица – это две стороны одной медали.

Фонд занятости

В РФ мероприятия, направленные на стабилизацию и рост занятости населения, финансируются из государственного Фонда занятости. Это внебюджетный фонд, являющийся собственностью государства.

Средства Фонда занятости формируются из обязательных взносов работодателей и отчислений с заработной платы работников, а также за счет бюджетов всех уровней (федерального, субъектов РФ и местных).

Государственная политика занятости

Каждое государство по разному стремится увеличить благосостояние своих граждан. Существует несколько моделей политики занятости:

1. Европейская модель. Суть: увеличение производительности труда → высвобождение рабочих мест → рост заработной платы работников + содержание безработных (выплата пособий по безработице). Недостаток: увеличение количества безработных.
2. Скандинавская модель. Суть: создание дополнительных рабочих мест в государственном секторе с выплатой достойной зарплаты. Недостаток: возможное истощение государственного бюджета.
3. Американская модель. Суть: увеличение рабочих мест с низкой оплатой труда → рост занятости. Недостаток: снижение общего уровня жизни.

Политика занятости государства может быть активной и пассивной.

Проанализируем меры каждой из них.

Правительства государств, как правило, не ограничиваются рамками одного направления политики в сфере занятости, а проводят их комбинаторно, т.е. в комплексе.

Автор статьи: Елена Копейкина

Эта статья относится к рубрикам:

Комментарии и отзывы (2)

Государство заинтересовано, что бы процент занятых работой, был как можно выше. Не потому, что хочет добра своим гражданам, а потому, что есть заинтересованность в налоговой базе.

Что интересно, даже если государство никаким образом не содействовало вашей занятости, вам все равно придется отдавать часть своего дохода. Вот такой прагматичный подход, я бы даже сказал — замкнутый круг!

У нас ещё и скрытая безработица существует, не все же лица, ищущие работу, становятся на соответствующий учет, вот и выходит, что статистика лукавая. Теперь ещё пенсионный возраст повысили, значит больше людей будут вынуждены искать работу не имея иного источника дохода, что вряд ли приведет к улучшению показателей фактической безработицы.

ЗА́НЯТОСТЬ, со­во­куп­ность от­но­ше­ний, свя­зан­ных с уча­сти­ем на­се­ле­ния в тру­до­вой дея­тель­но­сти, вы­ра­жаю­щих сте­пень по­треб­но­стей эко­но­ми­ки в ра­бот­ни­ках и лич­ных по­треб­но­стей в ра­бо­чих мес­тах. Как со­ци­аль­но-эко­но­мич. яв­ле­ние З. от­ра­жа­ет уча­стие че­ло­ве­ка в сле­дую­щих ви­дах тру­до­вой дея­тель­но­сти: в на­ём­ном тру­де, пред­при­ни­ма­тель­ской дея­тель­но­сти, са­мо­за­ня­то­сти и про­из-ве ра­ди лич­но­го по­треб­ле­ния. В ста­ти­сти­ке под З. по­ни­ма­ет­ся лю­бой вид дея­тель­ности, при­но­ся­щий за­ра­бо­ток или до­ход. З. оп­ре­де­ля­ет­ся ра­цио­наль­ным ис­поль­зо­ва­ни­ем тру­до­во­го по­тен­циа­ла об­ще­ст­ва и раз­ви­ти­ем че­ло­ве­че­ско­го ка­пи­та­ла ; она вклю­ча­ет уро­вень эко­но­мич. ак­тив­но­сти на­се­ле­ния (по при­зна­кам по­ла, воз­рас­та, уров­ня об­ра­зо­ва­ния, се­мей­но­го по­ло­же­ния), уро­вень без­ра­бо­ти­цы и вто­рич­ной за­ня­то­сти на­се­ле­ния. На эти ха­рак­те­ри­сти­ки, кро­ме эко­но­мич. си­туа­ции, влия­ют нац.-куль­тур­ные осо­бен­но­сти, со­ци­аль­ное и эко­но­мич. по­ло­же­ние со­ци­аль­но-де­мо­гра­фич. групп на­се­ле­ния, гос. по­ли­ти­ка З. и по­ли­ти­ка на рын­ке тру­да, про­во­ди­мая го­су­дар­ст­вом и не­го­су­дар­ст­вен­ны­ми эко­но­мич. (кор­по­ра­ции, пред­при­ятия, уч­ре­ж­де­ния) и со­ци­аль­ны­ми (сою­зы тру­дя­щих­ся, ра­бо­то­да­те­лей, фон­ды) ин­сти­ту­та­ми.

Это понятия из одной области, хотя они являются противоположными. Что они означают, в чем измеряются, чем регулируются, будет рассмотрено в статье.

В широком смысле под ней принято понимать деятельность граждан, которая не противоречит нормам законодательства и направлена на удовлетворение индивидуальных и социальных потребностей.

Она приносит доход и представлена в нескольких формах и разновидностях (о них речь пойдет далее).

Обеспечение занятости традиционно происходит посредством вступления граждан в трудовые отношения или осуществления самостоятельной активности (самозанятость).

Если индивидуум относится к экономически занятой категории и не осуществляет производственную деятельность, он считается безработным.

В ст. 1 закона №1032-1 от 19 апреля 1994 года сказано, что граждане имеют право на распоряжение собственными способностями к другу.

Принуждение к рабочей деятельности со стороны государства или иных лиц недопустимо. То есть отсутствие работы как таковой не может выступать в качестве основания для привлечения к ответственности.

Безработица – это .

Под безработицей понимается состояние экономики, при котором отсутствуют рабочие места. Чаще всего оно связано с кризисными явлениями. Безработица есть почти в каждой стране, различен только ее уровень, который измеряется в процентах.

Она охватывает всех экономически активных людей, которые хотят трудиться, но не могут найти работу.

Международная организация труда также дала свое определение. В Российской Федерации безработным является человек возраста от 10 до 72 лет, который не имеет работы или не может её найти. При этом ключевым условием является то, что он готов приступить к рабочему процессу.

Под уровнем безработицы традиционно принято понимать количественный параметр, с помощью которого можно проводить сравнение для разных стран и отрезков времени.

Он определяется как соотношение, формируемое между количеством безработных людей к численности всего экономически активного населения или к количеству конкретной интересующей группы, например, женщинам, молодежи, сельским жителям и пр.

Статистика гласит, что на сегодняшний день наиболее высокий уровень безработицы наблюдается в Зимбабве, он составляет 95%. Второе место занимает Либерия с показателем 85% и третье – Конго с отметкой в 78%.

Виды занятости населения

Существует большое количество видов занятости населения. Основные варианты следует рассмотреть более детально.

Полная

Это состояние, которое касается максимального охвата трудоспособного населения. При этом работа есть у всех, кто в ней заинтересован. Это свидетельствует о наличии баланса между спросом и предложением на рынке труда.

Неполная

В рамках данной ситуации общественно полезную работу выполняет только определенная часть населения экономически активной группы.

Эффективная

Данное направление традиционно характеризуется с двух позиций.

• Принесение дохода человеку, который выполняет работу. Отсюда вытекает прямая и непосредственная взаимосвязь между политикой занятости и доходов, а также действиями против инфляции.
• Противопоставление формальной занятости. В качестве частного случая стоит рассмотреть содержание излишнего количества работников или мест для них во избежание безработицы.

Наряду с этим стоит выделить некоторые другие виды занятости:

• Свободно выбранная (в данном случае подразумевается, что право на распоряжении собственностью имеется только у владельца рабочей силы), она подразумевает, что каждый индивидуум сам решает, будет он работать или нет;
• Скрытая (определенная часть людей пребывает в отпуске, а зарплата при этом не сохраняется или же какие-то пенсионеры выполняют конкретные работы и получают за них доход);
• Сезонная (она является периодической, в данном случае население привлекается к общественно полезной деятельности с принятием во внимание природно-климатических нюансов);
• Маятниковая работа (этот вид является особым и предполагает постоянный характер, он связан в основном с периодическими перемещениями в ходе осуществления трудовой деятельности);
• Периодическая (она подразумевает, что работник чередует периоды труда и отдыха, например, сюда относится вахтовый метод).

Формы занятости

Они классифицируются по определенным направлениям. Так, в организационно-экономическом моменте выделяют такие категории, как режим времени работы, характер труда и др.

Частичная занятость может иметь следующую классификацию:

Также существует основная и дополнительная занятость. Первый вид – основной источник дохода, второй приносит дополнительную выгоду. Дополнительная может подразумевать совмещение труда, например, почасовая оплата.

Что понимается под занятостью населения

Всего есть несколько групп показателей, которые описывают ее степень эффективности:

• пропорции между распределением ресурсов по степени их участия в производстве;
• уровень занятости трудоспособных лиц;
• структура, на базе которой происходит распределение людей, работающих по определенным отраслям;
• структурный состав по профессиям и квалификационным уровням.

На основании этих оценок можно сделать общий вывод о текущем состоянии занятости за конкретный период на определенной территории.

Таким образом, занятость и безработица, являются понятиями-антонимами и характеризуют в некоторой степени общую экономическую ситуацию в стране и целом мире.

Читайте также:

  
• Почему книга страшного суда получила такое название кратко
  
• Совершенствование педагогического мастерства учителей школы через самообразовательную деятельность
  
• Почему это поле называют электростатическим кратко
  
• Что такое свободное общество кратко
  
• Как образуется прополис кратко