Что такое субординация кратко
Обновлено: 02.07.2024
Ранее, в России, субординацию определяли как воинскую подчинённость (то же, что и военная дисциплина [2] ) и послушанье [3] . Субординация состояла в подчинении личной воли военнослужащего воле его начальника (командира) и выражалась в точном и неуклонном исполнении его приказов. Содержание субординации — следование установленным правилам взаимоотношений между лицами разных иерархических ступеней общества. Соблюдение субординации обязательно для отношений подчинённый/начальник или же старший/младший.
В армии, флоте, авиации, полиции, других военизированных учреждениях правила субординации устанавливают порядок соблюдения определённых норм и традиций.
Субординация (лат. Subordinatio — подчинение) — военная дисциплина [1], система служебных отношений, связанных с иерархией [2], подчинением одних руководителей, вместе с их подразделениями, руководителям более высоких уровней.
Содержание субординации — следование установленным правилам взаимоотношений между лицами разной иерархической ступени внутри трудового коллектива, организации, учреждения.
Субординация предусматривает уважительные отношения между начальником и подчиненным, особый порядок отдачи приказов, распоряжений начальником, а так же порядка доклада результатов их выполнения подчиненным. Кроме того, правила субординации регламентируют особый порядок обжалования действий начальника вышестоящему начальнику.
В армии, милиции, других военизированных учреждениях, правила субординации устанавливают порядок соблюдения определенных традиций (к примеру традиция воинского приветствия — отдание воинской чести).
Субординация - это уважение к старшим по должности. Если человек намного старше тебя, то с ним как привило тоже нужно соблюдать субординацию.
Субординация
Субординация (от лат. Subordinatio — подчинение) — положение индивидуума в системе отношений. Содержание субординации — следование установленным правилам взаимоотношений между лицами разных иерархических ступеней.
Субординация (от лат. Subordinatio — подчинение) — положение индивидуума в иерархической системе каких-либо отношений. Ранее, в России, субординация определялась как воинская подчиненность (то же, что и военная дисциплина)
Термином субординация называют рабочие отношения, выстроенные по принципу иерархии. Этот подход подразумевает строгое служебное повиновение младших сотрудников коллегам, занимающим должность выше, базирующийся на нормах трудовой дисциплины. Он способствует созданию и сохранению дистанции между подчинёнными и руководителем для продуктивной деятельности всего коллектива. Эта система направлена на поддержание рабочего духа в офисе, на предприятии или производстве. Что такое субординация понятно, а для чего она нужна? Она предотвращает возникновение конфронтаций, формирование и дальнейшее развитие конфликтов в рабочей среде.
Что такое соблюдать субординацию
Итак, что такое субординация определение сегодня ей даётся следующее. Она представляет собой порядок трудовых взаимоотношений, базирующихся на иерархии и поддержании дистанции между руководящим составом и подчинёнными. Из чего следует, что подобный вариант взаимодействия базируется на признании авторитета и послушании. Однако рассматриваемое понятие всё же несколько шире. В трудовой среде оно определяет особую последовательность действий, порядок исполнения приказов и намеченных задач, предоставление отчётности о выполненных заданиях. Также включает и форму обращения к руководящему составу и коллегам, формат взаимодействия, как устного, так и письменного, возможность обжаловать действия непосредственного руководителя.
Субординация предусматривает возможность обращения сотрудников к руководству с предложением или просьбой, например, записавшись при помощи секретаря на приём, либо просто постучавшись в дверь кабинета.
Таким образом, отвечая на вопрос, что такое субординация, можно заключить, что это понятие определяет порядок выполнения задач в трудовой среде, формат взаимодействия между коллегами, начальством, руководителями и подчинёнными, а также сохраняет взаимоотношения в деловых рамках и создаёт доброжелательную обстановку, основанную на взаимоуважении. Главная её цель заключается в организации слаженной деятельности команды, разграничении и распределении обязанностей.
В отношениях
Как правило, субординация в брачных отношениях базируется на нижеприведённых принципах:
– чёткое распределение обязанностей: все бытовые хлопоты, забота об отпрысках и супруге, обеспечение их жизнедеятельности полностью лежат на супруге, финансовая составляющая и принятие решений целиком возлагаются на супруга;
– супруга признаёт главенство мужа, поскольку супруг считается старшим в жилище и является защитником семьи, добытчиком, следовательно, заслуживает почитания и уважения.
Современная ячейка социума сегодня зачастую не имеет чёткого разграничения ролей. Есть семьи, где женщина зарабатывает на порядок больше, нежели её муж. Отсюда и мужчина не может ощущать себя авторитетом, особенно, если этому способствует его супруга, постоянно акцентируя его финансовую несостоятельность. Поэтому и понятие субординации практически утратило свой изначальный смысл.
Однако если подумать, то брачным союзам, где царит взаимоуважение, господствует любовь, властвует поддержка и взаимопонимание, не нужна никакая субординация.
На работе
Описываемое понятие необходимо для достижения более продуктивной деятельности. Все развитые предприятия и успешные производства имеют иерархическую систему выстраивания взаимодействия внутри трудового коллектива. Такая система способствует созданию максимально комфортной рабочей среды для всех участников рабочего процесса.
Итак, что такое субординация простыми словами на работе? Проще говоря, это модель делового этикета в определённой организации, где старшему по должности подчиняется младший. Работники такой организации наделены определёнными обязанностями и правами. При этом подчинённое положение или, наоборот, руководящая позиция, а также круг обязанностей определяется исключительно занимаемой должностью, а не личными предпочтениями или качествами.
Соблюдение субординации приводит к пониманию того, кто в коллективе отвечает за конкретный участок работы. Эта система способствует чёткому размежеванию полномочий и ответственности, а также определяет формат взаимодействия. Собственно конечной целью анализируемого понятия является упорядочение деловой коммуникации.
В любой компании внутригрупповая система взаимодействия регулируется должностными обязанностями и распорядком, который должен соответствовать нормам действующих законодательных актов. Таким образом, следование субординации подразумевает, прежде всего, взаимное уважение коллег и руководства, которое не обусловлено ни должностью сотрудника, ни его статусом в компании.
В общении
Роль межличностных коммуникаций в рабочей среде, бизнесе, равно как и в обычных отношениях сложно переоценить. Знания нюансов делового этикета – значимая составляющая сотрудничества с партнёрами, взаимодействия с подчинёнными и руководством. Дабы исключить промахи в общении и улучшить эффективность коммуникаций необходимо соблюдать субординацию в общении.
Часто в небольших коллективах этика делового взаимодействия, равно как и субординация отсутствуют напрочь. Однако панибратское обращение нередко неуместно в деловой сфере и приводит к размытию границ между руководством и рядовыми членами команды. Вследствие чего младшему персоналу в подобной обстановке сложно в истинном виде воспринимать руководство. Это приводит к снижению у него мотивации к беспрекословному выполнению поставленных заданий.
В медицине
Считается, что одним из отличительных признаков профессиональной компетентности среди медработников является умение придерживаться субординации.
Помимо того, медицинская субординация включает также отношение медперсонала с пациентами и их родственниками. В этом взаимодействии очень важна тактичность и сдержанность. Ведь неверное поведение может спровоцировать у больного ухудшения заболевания, а у его родственника – стать причиной стресса.
Отвечая на вопрос, что такое нарушение субординации, можно заключить, что это грубость, нетерпимость, отсутствие доброжелательности и взаимопомощи. Таким образом, субординация в медицинской сфере базируется на взаимоуважении всего рабочего коллектива, терпимости, взаимовыручке и дружелюбии.
Субординация – это нечто невидимое нам, но понятное. Мы понимаем, что необходимо держать определённую дистанцию в общении с руководством, не допускать панибратства с родителями или педагогами. Термином обозначают негласные правила, которые действуют при сотрудничестве с другими людьми.
Субординация в общении – вещь необходимая, но как уловить ту тонкую грань, когда уважительные отношения перерастают в нечто официальное и громоздкое? Сегодня мы поговорим о системе ценностей, нормах этикета и, конечно, о субординации в разнообразных сферах жизнедеятельности человека.
Что такое субординация?
Субординация – это простыми словами дистанция, которую должен держать человек по отношению к тому, кто выше его по положению. Таким образом, это некая иерархия. Её нужно соблюдать при выстраивании отношений с другими людьми.
Мы не можем по-свойски обратиться к начальнику. Мы стараемся держаться уважительно. Поэтому сейчас можно говорить о том, что понятие субординация несколько поменяло своё значение. Но в некоторых сферах, например, военной, субординация по-прежнему означает полное подчинение руководству.
Давайте посмотрим на примерах, как проявляется субординация в реальной жизни.
Примеры субординации
Выясним, где применяют субординацию. Стоит сказать, что негласный кодекс правил общения действует практически во всех сферах человека, даже в семье.
Субординация на работе
Субординация в коллективе проявляется очень ярко. Трудовая деятельность предполагает чёткое распределение ролей на работе. В противном случае был бы хаос. Соблюдение субординации гарантирует продуктивную деятельность работников. Каждый чётко выполняет указания руководства.
В некоторых компаниях в уставах оговаривается исключение дружеских или любовных отношений. Такие связи порицаются. Несоблюдение субординации на работе чревато увольнением.
Но деловая субординация предполагает не только слепое следование указаниям начальства. В понятие включатся и нормы делового этикета. Мы идём на приём к руководству по предварительной записи, обращаемся по имени-отчеству или, по крайней мере, по имени.
Мы не спрашиваем у начальника о его личной жизни и не интересуемся, где он провёл вечер. А вот своему коллеге мы вполне можем задать такой вопрос.
Деловая субординация предполагает взаимное уважение сотрудников, руководства. Кроме того, соблюдение субординации позволяет чётко разграничить полномочия и определить степень ответственности каждого, кто входит в рабочий коллектив.
Если, к примеру, между сотрудницей и руководителем возникли неформальные отношения, то им лучше не афишировать ситуацию. По этой же причине даже родственники соблюдают на работе субординацию и не выказывают своих родственных связей.
Субординация в армии
Правила субординации в армии более жёсткие. Здесь субординация подразумевает абсолютное подчинение воле того, кто выше по положению. Здесь, это военная дисциплина. Уставы регламентируют отдачу приказов, обращения к офицерам, солдатам.
Субординация в армии тоже предполагает уважительное отношение подчинённых к руководству. К сожалению, не всегда военное начальство поступает также по отношению к солдатам. В армии субординация – это ещё и основа боеспособности. Если солдат не будет выполнять приказы, ни о какой безопасности страны не может идти и речи.
Военного, не соблюдающего субординацию, могут отдать под трибунал. Он понесёт наказание официально. Его непросто уволят или разжалуют, он будет наказан по всей строгости закона.
Субординация в медицине
Медицинская субординация предполагает уважительное отношение младшего персонала к врачам или, допустим, санитаров к медсестре. Но медики сотрудничают ещё и с родственниками пациентов и больными. Здесь они также должны сохранять субординацию.
Мы вежливо обращаемся к докторам, а они, в свою очередь, стараются не хамить пациентам или их близким. Интересно, что в медицине субординация означает ещё и уважительное отношение докторов к младшему персоналу. Здесь также действуют правила делового этикета. Воспитанный профессор не позволит себе грубить или как-то принижать санитарку, которая моет пол.
Субординация в семье
Субординация проявляется и в семейных отношениях. Дети должны слушаться и уважать родителей, не позволять себе вольностей.
Приведём пример. Сын не может подойти к отцу и дать ему подзатыльник или ругаться при нём матом. То есть, он не позволяет себе вести с родителем так, как может, например, с другом из класса. Вообще, субординация в семье зависит от самих родителей.
В некоторых семьях не существует никакой субординации. Но в семье соблюдение субординации не исключает доверительного и дружественного отношения родственников друг к другу. Мать может беседовать с дочкой как подружка. Они могут делиться самыми сокровенными тайнами. Но дочь обязана уважать свою мать. Она не может назвать её, к примеру, дурой или козой.
Субординация в школе
Субординация между учителем и учеником сейчас практически утрачена. Но в советские времена педагоги были очень уважаемы. Современные школьники позволяют себе вольности. Они грубят педагогам, не слушаются, не выполняют требований.
Влияние времени таково, что в школу просто бояться идти работать. Ценность профессии учителя утрачена.
Но мы понимаем, что в школе должна действовать и деловая субординация в педагогическом коллективе, и субординация общения между школьниками и учителями, а также между сами учащимися.
Сейчас много дискутируют по поводу того, могут ли дружить ученик и учитель. Конечно, между ними могут установиться доверительные отношения. Но они должны быть выстроены, прежде всего, на уважении.
Почему субординация необходима?
Выясним, для чего нужна субординация? Казалось бы, неформальные отношения могли бы дать неплохой результат. Но практика показала, что эффекта от подобного общения бывает мало. Конечно, с нами могут поговорить в неофициальной обстановке.
Допустим, некий слесарь злоупотребляет алкоголем. Ему грозит увольнение. Слесаря вызывает к себе начальник и в доступной форме объясняет тому, что он вылетит ко всем чертям, если не бросит пить. Слесарю так понятнее. Выговоры на него не действовали. Иногда отойти от норм субординации бывает и полезно.
Но субординация между людьми необходима. Она позволяет чётко разграничить обязанности, степень ответственности и добиться результата. Соблюдать субординацию – значит знать, кто и что с тебя спросит, а с кого можешь спросить ты. Работник вправе потребовать платы за свой труд. А начальник обязан ему заплатить и обеспечить комфортное пребывание на рабочем месте.
Нарушение субординации чревато хаосом и беспорядком. Никто не будет знать, кто кому подчиняется, чьи приказы нужно выполнять. В результате дисциплина будет нарушена, а деятельность не принесёт эффекта.
Отсутствие субординации всегда влечёт за собой негативные последствия. Давайте представим, что молодой руководитель начал оказывать знаки внимания всем девушкам на работе. Его интерес смущает работниц, некоторые опасаются сексуального домогательства. В итоге женщины могут просто уволиться.
Но это лучший вариант развития событий. Начальник может перейти от слов к действиям. Тогда девушки буквально окажутся у него в сексуальном рабстве. Поэтому во многих компаниях оговаривается, что любые неформальные отношения в коллективе исключены.
Иногда субординация, наоборот, мешает развитию компании. Сотрудники опасаются проявлять инициативу и предлагать свои идеи. Умные начальники в таких случаях организуют неформальные встречи, корпоративы и т.д. Мероприятия помогают сплотить коллектив, сблизить людей между собой. Тем не менее никто из нас не должен забывать о нормах делового этикета и необходимости соблюдать субординацию.
Читайте также: