Сколько человек должно быть обучено по охране труда в школе
Обновлено: 04.07.2024
Всем добрый день. Попробую еще раз задать свои вопросы.
Работаю в доп образовании (штат - не более 60 чел - спорт школа).
1. Меня интересует вопрос - нужен ли уполномоченный по ОТ (от труд коллектива)? Скажем так, я Положение по уполномоченному нашла (досталось в наследство от прежнего ИОТ) просто распечатанное, не подписанное, нет планов, нет протоколов, нет вообще - фамилии этого замечательного уполномоченного. В общем, нет ничего. Я так понимаю, что этот уполномоченный должен пройти обучение в УЦ? Все верно? Или все таки его можно обучить нашей комиссией (по проверке знаний ОТ)?
Если обучить уполномоченного нашей комиссией - надо ли ему выдавать какое-то удостоверение?
По какой программе обучить уполномоченного? Сколько часов?
2. По поводу комиссии по охране труда. Может быть я путаю. Комитет (комиссия) по охране труда и Комиссия по проверке знаний - это одно и то же? Комитет (комиссия) по охране труда - это та самая комиссия, которая обучает и проверяет знания? Может ли в ней быть всего три человека - председатель, зам председателя и ИОТ (секретарь. ), ну и если что - сюда еще и уполномоченного, как члена комиссии. Так можно?
Может ли зам председателя этой самой комиссии (а по должности - зам по АХЧ) быть уполномоченным? ( Оля, прости, еще раз задам этот вопро с)
3. По поводу обучения работников. Очень плохо понимаю. Получается, что инструктажи - это одно, а обучение - это совершенно другое? Т. е. Вводный инструктаж я провожу при приеме на работу (как ИОТ). Далее - получается, что в первый день работы работники должны пройти первичный инструктаж. А потом в течение первого месяца они должны пройти обучение? Получается так?
Ну, а как быть, если в месяц один работник только и приходит - обучать одного? А через год - опять одного в месяц обучать? Или уже можно как то их всех (сотрудников рабочих специальностей) совместить? И провести обучение в какой то из дней? Так можно?
Кто относится к сотрудникам рабочих профессий? У меня уборщики. Это то самое?
Сотрудников - зам по УВР (отказался пройти обучение в УЦ), гл бух, бух, кадровик, тренеры=преподаватели. С ними проводить обучение в первый месяц после приема, а потом один раз в три года? Как же быть, если все они приняты в разное время? Т. е. комиссия должна отслеживать - у кого когда "срок" подойдет? Результат обучения отражается в протоколе?
По каким программам необходимо обучать? Это те самые, которые http://ohranatruda.ru/ot_forum/forum21/topic4615/
Как понять - сколько должны обучаться уборщики (сколько по времени)? Сколько по времени должны обучаться все остальные ("офисники" и тренеры-преподаватели)?
4. Сколько дней охраны у меня должно быть? Начинаю читать в интернете - у одних - один раз в год, у других - два раза в год, у третьих - чуть ли ни каждый месяц. Где можно почитать - сколько раз в год в моем учреждении должно проходить дней охраны труда?
5. По поводу программы инструктажа (вводного и первичного). Видела, что есть просто "программа" - таблица, в которой наименование темы и часы. Видела и другую "Программу", в которой просто текстом идет все, что нужно говорить. Какая правильная? Понимаю, что скорее всего -нужны обе. Но как их назвать? "Программа" (где изложено краткое содержание и с часами) и "Инструкция по проведению . инструктажа". Может быть так? Есть ли разница - сколько должен длиться вводный (первичный) инструктаж для сотрудников рабочих профессий (уборщик) и для всех остальных (офисники, руководители, преподаватели). Да, и сколько вообще должен длиться инструктаж? Начинаю спрашивать - у кого то - 30 минут, у кого-то 2 часа. Как сориентироваться?
| Цитата |
|---|
| Елена З. пишет: Сколько дней охраны у меня должно быть? |
| Цитата |
|---|
| Елена З. пишет: По поводу программы инструктажа (вводного и первичного). Видела, что есть просто "программа" - таблица, в которой наименование темы и часы. Видела и другую "Программу", в которой просто текстом идет все, что нужно говорить. |
Программа это как раз таблица со временем и темами текстом все что нужно говорить я называю коспект, другие называют инструкция. а вобще у меня все в одно сначала титульный потом программа потом текст. В фаилообменике полно программ и конспектов вводного инструктажа, посмотрите повыбирайте,
| Цитата |
|---|
| Елена З. пишет: Есть ли разница - сколько должен длиться вводный (первичный) инструктаж для сотрудников рабочих профессий (уборщик) и для всех остальных (офисники, руководители, преподаватели).. |
Программа вводного инструктажа одна для всех ибо цель вводного инструктажа: дать работнику при поступлении на работу общие сведения по охране труда, основные сведения об организации, правилах поведения на её территории и в структурных подразделениях.
Минтруд России в своем письме рассмотрел вопрос о зависимости численности работников службы охраны труда от общей численности работников организации. В ведомстве отметили, что количество штатных единиц по должности специалиста по охране труда работодатель определяет самостоятельно (письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 сентября 2019 г. № 15-2/В-2363).
Чиновники напомнили, что в соответствии с частью первой ст. 217 Трудового кодекса у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.
Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций Минтруда России (ч. 4 ст. 217 ТК РФ). Минтруд России пояснил, что согласно п. 14 постановления Минтруда РФ от 8 февраля 2000 г. № 14 "Об утверждении Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации", структуру службы охраны труда и численность ее работников определяет руководитель организации в зависимости от численности работающих, характера условий труда, степени опасности производств и других факторов с учетом Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях.
Также Минтруд России сослался на часть первую ст. 22 ТК РФ и абзац 2 п. 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № 2, в котором указывается, что работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (штатное расписание, конкретное содержание должностных инструкций, наименования должностей и трудовых функций руководителей, специалистов, служащих и рабочих, подбор и расстановку кадров).
Таким образом, можно сделать вывод о том, что каких-либо конкретных требований к численности работников службы охраны труда закон не предъявляет.
Узнайте последние изменения Закона № 44-ФЗ и Закона № 223-ФЗ, пройдя обучение по долгосрочной программе профессиональной переподготовки и получите диплом установленного образца.
Кто должен проходить обучение по охране труда
Пройти обучение должен каждый работник (включая руководителя организации), а также ИП, нанявший сотрудников. Это следует из статьи 225 Трудового кодекса и пункта 1.5 Порядка обучения по ОТ (утв. постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.03 № 1/29; далее — Порядок).
Пройти обучение и получить удостоверение специалиста по охране труда Подать заявку
ВНИМАНИЕ
В статье 212 ТК РФ говорится, что обеспечить обучение сотрудников безопасным методам и приемам работы должен работодатель. У него есть и другие обязанности: обучить оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проводить инструктажи по ОТ, стажировку на рабочих местах, проверку знаний в области охраны труда.
Кому работодатель поручает организовать перечисленные мероприятия? Зависит от того, сколько людей трудится на предприятии:
- более 50 человек — специалисту по ОТ и технике безопасности (при такой численности персонала указанная должность должна быть в штате);
- 50 человек и менее — любому работнику, на которого возложены соответствующие функции, либо стороннему исполнителю.
Подготовить документы по охране труда в специальном сервисе Попробовать бесплатно
Как организовать обучение по охране труда сотрудников
Обучение по охране труда для руководителей и специалистов
Работникам, принадлежащим к этой категории, нужно проходить инструктажи и отдельно — обучение по ОТ.
В пункте 2.3.2 Порядка перечислены должности, для замещения которых в общем случае нужно пройти курс подготовки в учебных центрах. В список, в частности, входят:
- руководители организаций;
- заместители руководителей, курирующие вопросы ОТ;
- заместители главных инженеров по ОТ;
- работодатели — физлица и другие лица, занимающиеся предпринимательством;
- начальники, специалисты, инженерно-технические работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ;
- специалисты служб ОТ и сотрудники, на которых возложены функции по охране труда;
- участники комиссии (комитета) по охране труда или комиссии по проверке знаний требований ОТ;
- уполномоченные по ОТ в профсоюзах.
ВАЖНО
Проводить обучение может не любая организация. Учебный центр должен быть аккредитован в соответствии с приказом Минздравсоцразвития от 01.04.10 № 205н. На это указал Минтруд в письме от 13.02.18 № 15-2/ООГ-289. Также необходимо, чтобы в штате состояли преподаватели, а в учебном плане были дисциплины по безопасности и охране труда (п. 2.3.6 Порядка).
Плюс к этому руководители и специалисты должны иметь знания по пожарно-техническому минимуму (п. 32 Норм пожарной безопасности, утв. приказом МЧС от 12.12.07 № 645).
Обучение по охране труда для работников рабочих профессий
Сотрудникам рабочих профессий необходимо проходить инструктажи по охране труда и обучаться пожарно-техническому минимуму.
Кроме этого, им нужно получить знания:
- о безопасных методах и приемах выполнения работ (для тех, чьи условия труда вредные и (или) опасные, нужна еще стажировка на рабочем месте и сдача экзаменов);
- об оказании первой помощи пострадавшим.
Об этом говорится в пунктах 2.2.1— 2.2.4 Порядка.
Как часто проходят обучение по охране труда
Сроки и периодичность зависят от вида обучения и специфики предприятия (см. таблицу).
Сроки прохождения обучения по охране труда
Учебная программа
Когда проходить в первый раз
Как часто повторять
Для руководителей и специалистов
До 16.06.20 — в течение 1 месяца при поступлении на работу.
Не реже, чем 1 раз в 3 года.
В течение 1 месяца после приема на работу.
Если организация не связана со взрывопожароопасным производством, то 1 раз в 3 года; если связана, то 1 раз в год.
Для представителей рабочих профессий
Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ
в течение 1 месяца после возобновления работы по профессии, если перерыв длился больше, чем 1 год; при подготовке сотрудника рабочей профессии; при переподготовке и овладении другой рабочей профессией.
Если условия труда вредные и (или) опасные, необходима стажировка и сдача экзаменов.
Периодичность устанавливает работодатель исходя из нормативов по безопасности конкретных видов работ.
Оказание первой помощи пострадавшим
До 16.06.20 — не позднее 1 месяца после приема на работу.
Не реже, чем 1 раз в год.
В течение 1 месяца после приема на работу.
Если организация не связана со взрывопожароопасным производством, то 1 раз в 3 года; если связана, то 1 раз в год.
Проверка знаний требований охраны труда
Знания руководителей и специалистов надо проверять не реже, чем 1 раз в 3 года (п. 3.2 Порядка).
Периодичность проверки для рабочих профессий устанавливает работодатель в соответствии с нормативно-правовыми актами (НПА) по конкретным видам работ (п. 2.2.3 Порядка).
В ряде случаев требуется внеочередная проверка:
- при введении новых или изменении действующих НПА по охране труда;
- при вводе в эксплуатацию нового оборудования и изменении технологических процессов;
- при назначении или переводе на новую работу, требующую дополнительных знаний по ОТ;
- по требованию должностных лиц трудовой инспекции или других органов;
- после аварий и несчастных случаев;
- при неоднократных нарушениях работниками НПА в области охраны труда;
- при перерыве в работе в той или иной должности, если перерыв длился больше, чем 1 год.
Для проведения проверки (как плановой, так и внеочередной) нужно, чтобы руководитель назначил комиссию, которая состоит из председателя, заместителя, секретаря и других участников.
СПРАВКА
В комиссию по проверке знаний требований охраны труда входят: руководитель организации и начальники структурных подразделений, специалисты служб ОТ, главные специалисты (технологи, механики, энергетики). Также в состав можно включить представителя профсоюзов. При этом в комиссии было не менее трех человек. Такое требование содержится в пункте 3.4 Порядка.
По итогам проверки комиссия подписывает протокол. Работник, подтвердивший свои знания в области ОТ, получает удостоверение (формы протокола и удостоверения утв. постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.03 № 1/29).
Учебные центры тоже могут проверять знания по ОТ. Но не у всех, а лишь у сотрудников, проходивших там обучение (п. 3.9 Порядка).
Что делать, если работник не прошел проверку знаний по охране труда
Как поступить, если и повторный экзамен не будет сдан? Четкого ответа нет. Ясно, что увольнение по-прежнему невозможно, поскольку подобная причина отсутствует в статье 81 ТК РФ. Получается, что проверку следует проводить до тех пор, пока сотрудник ее не пройдет.
Некий процесс, в результате которого работники организации получают необходимые знания по безопасности труда. Целью его является, как и всей охраны труда — сохранение здоровья и жизни в целом ваших работников .
Но почему так? Зачем читать взрослому человеку инструктаж, о том как не повредиться на работе? Он что сам не в состоянии понять и запомнить, где опасность?
А дело вот в чём:
Рабочий процесс — штука сложная. И внештатные ситуации бывают разные,и люди бывают разные,ну наконец и условия труда у всех разные.
Иными словами, многое нужно учитывать и не забывать. И одним правилом и инструктажем на всю жизнь здесь не ограничишься.
Постоянное повторение правил безопасности помогает снижать травматизм и риски профзаболеваний. Для этого обучение проводят периодически, с разбором ситуаций и множества правил.
Это обучение обязательно?
Да. Кроме того, что обучение по охране труда дело нужное, оно еще и обязательное.
Обучение должны проходить все сотрудники, начиная с руководителя.
В статье 212 ТК РФ закреплена основная обязанность работодателя по обучению. А в статье 225 ТК РФ раскрывается суть обучения. Вне зависимости ИП, ООО, ЗАО или ОАО и т.д. За невыполнение требования предусматривается административная ответственность.
Зависит ли форма и порядок обучения от количества человек в штате?
Нет, не зависит. Даже если вы работаете один, вам необходимо пройти обучение по охране труда и вводный инструктаж. Звучит абсурдно, но есть официальное разъяснение по поводу инструктажа самому себе. Единственное, что может поменяться, если у вас будет больше работников — это то, где вы будете обучать работников, в учебном центре или внутри организации. Но об этом чуть позже.
В чем разница между инструктажем и обучением?
Если, коротко , то это два разных процесса, но посвященные одной цели.
Чтобы вам лучше понять я приведу таблицу, где указано, какие виды инструктажа и обучения бывают.
Проводить инструктаж или просто поставить подпись в журнале решать работодателю.
Вопрос: Сколько времени занимает вводный инструктаж?
Ответ: В среднем 60 минут. Если вы знаете о чём говорить.
Вопрос: А инструктаж на рабочем месте?
Ответ: От 20 до 60 минут. Плюс время на изучение инструктажей
Какие документы понадобятся, чтобы правильно всё оформить?
- программа инструктажа (вводного и первичного)
- инструкция проведения вводного инструктажа
- инструкции по охране труда (вводный и на рабочем месте)
- приказ о назначении ответственного за проведение инструктажей
Как провести обучение по охране труда в своей организации?
Весь порядок обучения и инструктажей раскрыт в Приказе 1/29.
А чтобы обучить своих работников и проверить их знания нужно сделать следующее:
- Сформировать комиссию по обучению (три человека из числа руководителей или специалистов).
- Обучить членов комиссии в учебном центре по охране труда.
- Подготовить следующие документы:
- приказ о создании комиссии по охране труда (можно параллельно с пунктом 1)
- программу обучения по охране труда с билетами
- протокол заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда
Важно! Пункт 1 и 2 обязателен. Иначе обучение работников не будет иметь юридической силы.
Дальше вы должны обучить работников по программе обучения. И провести у них комиссионно проверку знаний по билетам (экзамен).
Совет автора: Даже если вы будете проводить обучение не все 40 часов как нужно, а хотя бы 2 часа. А также после краткой лекции сделаете экзамен для работников. Это уже позволит понять вашим работникам отношение руководителя к охране труда.Что вы серьезно настроены в этом вопросе и формальных вещей здесь не будет. Плюс услышите много нового и интересного на экзамене для себя от работников.
Например, на одном из экзаменов на которых я присутствовал, многие работники не знали где находится огнетушитель или как оказывать первую помощь. А ваши работники смогут ответить на этот вопрос?
Читайте также: