График дежурства в школе в праздничные дни

Обновлено: 30.06.2024

Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение

ПОЛОЖЕНИЕ

УТВЕРЖДАЮ

ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ДЕЖУРСТВА ПО ШКОЛЕ В НЕУЧЕБНОЕ ВРЕМЯ, КАНИКУЛЯРНЫЕ И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ

МКОУ ООШ№8

Директор

МКОУ ООШ №8 с. Останино

Режевского городского округа

______________Ермолин Н.М.

01.07.02.04.

Целью организации дежурства является обеспечение условий:

· Дежурный по 223 ПЧ ФПС МЧС тел. 01, 2-17-19

· Дежурный по ОМВД России по Режевскому району тел. 02, 2-23-62

Дежурный администратор должен знать или иметь список и номера телефонов руководителей администрации школы.
Дежурный администратор должен знать и уметь действовать:

· При обнаружении взрывных устройств или подозрительных предметов;

При поступлении угрозы по телефону;
При поступлении угрозы в письменной форме;
При захвате заложников;
При ликвидации пожара, ЧС, (аварии) школы;

Обязанности дежурных работников.

Дежурный учитель (педагог) обязан:

В соответствии с графиком дежурства находиться на своем рабочем месте;
Обеспечивать соблюдение Правил пожарной безопасности и Правил внутреннего трудового распорядка на рабочем месте;
Следить за соблюдением санитарно-гигиенических норм;
При назначении дежурным ответственным при проведении мероприятий с детьми нести ответственность за их безопасностью в соответствии с приказом руководителя и обязанностями;
Докладывать обо всех недостатках директору школы и принимать посильные меры по устранению этих недостатков.
1. Дежурный работник (МОП) обязан:

Осуществлять пропускной режим в школу в соответствии с Положением;
Находиться на рабочем месте в соответствии с графиком;
Не допускать нарушений дисциплины и санитарно-гигиенического режима, а также проноса в школу посторонних предметов и выноса какого-либо имущества из здания школы;
Немедленно докладывать о всех происшествиях или чрезвычайных ситуациях руководству школы или другому ответственному дежурному.
1. Обязанности дежурного сторожа:

Сторож выходит на дежурство в соответствии с графиком;
В период своего дежурства строго следовать требованиям должностной инструкции, следить за функционированием электрических, тепловых и водо-канализационных сетей, сохранностью имущества;
Соблюдать пожарную безопасность;
При обнаружении неисправности или выявлении недостатков принять необходимые меры по их устранению, при невозможно устранить их самостоятельно, сообщить директору школы; обо всех происшествиях за смену докладывать дежурному администратору;
В случае неправомерных действий со стороны посторонних лиц или обнаружении следов проникновения в охраняемый объект, немедленно сообщить об этом по телефону в органы милиции и принять меры по сохранности имущества и задержанию нарушителей, соблюдая меры личной безопасности;
В случае задымления или воспламенения помещений немедленно сообщить об этом в пожарную часть, директору школы и принять посильные меры по спасению здания и имущества.

СОГЛАСОВАНО

На педагогическом совете МКОУ ООШ№8

Протокол № 03 от 30.12.2014 г.

С Положением об организации дежурства по школе в не учебное время, в каникулярные и праздничные дни ознакомлен:

В мае 2016 года Министерство образования и науки издало приказ №536, регламентирующий особенности режима рабочего времени педагогических работников. В этом приказе есть пояснения по вопросам дежурства учителей в школе, и, поскольку он действует на всей территории России, то и расписание всех школ должно соответствовать этому приказу.

В этой статье мы не будем рассматривать школы с круглосуточным пребыванием детей, а рассмотрим самые обычные, массовые школы.

Согласно приказу 536, рабочее время учителя состоит из двух частей:

Правила организации таких дежурств (пункт 2.3 приказа №536):

необходим локальный нормативный акт, регулирующий дежурства;
запрещено допускать случаи длительного дежурства работников;
запрещены дежурства в дни, когда учебная нагрузка учителя отсутствует или незначительна;
в дни дежурств дежурство учителя начинается не ранее 20 минут начала занятий учителя и заканчивается не позднее 20 минут окончания последнего занятия учителя (а не школы или класса).

Как быть, если требуется дежурить не учителю-предметнику, а классному руководителю?

Подробнее вопрос рабочего времени классного руководителя обсуждается здесь.

При этом важно понимать, что приказ рекомендует предусматривать для учителей и педработников свободный день с целью использования его для дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям.

Дежурство в воскресенье и праздничные дни

В выходные дни учитель не работает ни как учитель, ни как классный руководитель.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, перечисленных ниже.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Подробнее.

От автора: у меня есть несколько вопросов по организации труда учителя, в более сложных ситуациях, поэтому выслушаю ваши комментарии.

Спасибо за Вашу оценку. Если хотите, чтобы Ваше имя
стало известно автору, войдите на сайт как пользователь
и нажмите Спасибо еще раз. Ваше имя появится на этой стрнице.

На предприятиях, где предполагаются дежурства в ночную смену, ежемесячно составляют график дежурств. Профессии предполагающие дежурства: охрана, пожарные, полиция, медицинские работники и пр.

График дежурств на год

Excel-файл (xlsx), на каждом отдельном листе – таблица с графиком дежурств определенного месяца года. Размер файла 52,6 kB

График дежурств на месяц

Если вам удобнее работать с Word Office, то в таком случае предлагаю вам следующий шаблон пустого графика. Это обычная таблица, заполняется аналогично.

Школьный вариант

Часто подобный бланк требуется для составления расписания очередности дежурств для учеников. Предлагаю вам тематический образец в формате ворд-документа. Формат: А4, альбомная ориентация, цветной фон со школьным клипартом, таблица - основная рабочая часть документа. Отличный вариант для класса.

Имеет ли право директор школы заставлять дежурить учителей в праздничные дни? Конкретно 23, 24, 25, 26 февраля.

Ответы на вопрос:

Не имеет такого права. Откажитесь. Более того - можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда

Всего доброго, обращайтесь!

В выходные дни учитель не работает ни как учитель, ни как классный руководитель.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, перечисленных ниже.

1. для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2.для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3.для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

ТК РФ, Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
КонсультантПлюс: примечание.
Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (см. ст. 264 Трудового кодекса РФ).
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Читайте также: