Эффективный контракт специалиста по закупкам в доу
Обновлено: 04.07.2024
Эффективный контракт в ДОУ — это трудовой договор, в котором четко прописана трудовая функция сотрудника, включены показатели эффективности и результативности его деятельности, определены суммы и условия для получения стимулирующих выплат. Зависят они не только от выполнения плана, но и от результатов деятельности организации в целом.
Критерии эффективного контракта с воспитателем
Внедрение системы эффективного контракта в дошкольном образовании позволит реализовать систему мер, направленных на повышение качества и результативности педагогических услуг, привлечь к работе в этой сфере профессионалов высокого уровня, в том числе благодаря запланированному повышению заработной платы воспитателей через контрактную систему. Это не новый трудовой договор, эффективный контракт воспитателя ДОУ является документом, включающим новшества в части зарплаты и алгоритма ее подсчета. Он полностью соответствует статье 57 ТК РФ .
Рассмотрим подробнее позиции, подлежащие включению в документ.
Позиции, обязательные к отражению
Трудовые функции воспитателя ДОУ
В типовой трудовой договор профессиональные обязанности не всегда включаются (на них делается ссылка).
Выполняемые обязанности должны перечисляться.
Показатели эффективности работы
В список включают:
- степень мотивации воспитателя ДОУ;
- вовлеченность в деятельность учреждения;
- педагогические технологии, которыми необходимо владеть;
- повышение квалификации, саморазвитие;
- способность к рациональному распределению времени;
- творческий потенциал.
Размер и условия стимулирующих выплат, определенные с учетом рекомендуемых показателей
Алгоритм исчисления выплат прописывается ясно для сотрудника. Он включается в локальный акт работодателя — положение об эффективном контракте в ДОУ.
Недопустимы двойные толкования.
Сумма в результате должна позволять заработать зарплату, конкурентную по отношению к иным отраслям.
Заполнение контракта
Форма типового эффективного контракта с воспитателем ДОУ 2020 года, учитывающая все требования, приложена к Распоряжению Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р. Основная цель — реализация индивидуального подхода к степени успешности выполняемой работы и, как следствие, повышение ее качества.
- Общие положения, включающие информацию о должности, трудовой нагрузке (основное место работы или совместительство, количество рабочих часов в неделю), дате вступления соглашения в силу, материалах и инструментарии, выданных для осуществления педагогической деятельности.
- Разделы, посвященные правам и обязанностям сотрудника и нанимателя.
- Условия оплаты труда и порядок начисления стимулирующих выплат. Данную информацию удобнее всего представить в табличной форме, чтобы избежать двойной трактовки отдельных понятий. В базовую выплату по нормам включается должностной оклад и повышающие коэффициенты (начисляются за получение отраслевых наград, вредные условия труда).
- Сведения о продолжительности рабочего времени, времени отпуска.
- Информацию о социальном страховании.
- Описание способов изменения или прекращения, преодоления возникающих разногласий, ответственность сторон.
Рекомендации к эффективному контракту с воспитателем ДОУ
Эффективный договор с воспитателем или другим работником образовательного учреждения содержит обязательные и рекомендуемые к включению условия.
К обязательным относятся:
- место работы;
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, квалификационными требованиями);
- условия оплаты труда (оклад, должностной оклад, компенсационные, стимулирующие выплаты, условия их получения, показатели и критерии эффективности, периодичность, размер);
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- компенсация за тяжелую работу или с вредными и опасными условиями;
- обязательное социальное страхование;
- продолжительность ежегодного основного отпуска;
- меры социальной поддержки.
К рекомендуемым относятся:
- длительность основного отпуска;
- предусмотренные трудовым законодательством меры соцподдержки;
- конкретные должностные обязанности;
- наименование должности в соответствии с формулировками в Едином квалификационном справочнике должностей при совпадении должностных обязанностей сотрудника с предусмотренными в справочнике;
- применение определенных стимулирующих и компенсационных выплат (за интенсивность, качество выполняемой работы, стажевые и премиальные выплаты, выплаты за тяжелые работы, в местах с особым климатом, в условиях, отличающихся от нормальных, доплаты за работу с информацией, являющейся гостайной);
- размер доплаты при выполнении дополнительной работы.
Образец эффективного договора для воспитателя
В 1996 г. закончила СГПИ по специальности преподаватель английского и русского языков. В 2003 г. закончила Московскую Академию права и управления по специальности юрист. В 2007 г.закончила РАНХиГС по специальности менеджмент в управлении
Читайте также: