Сообщение по труду 9 класс

Обновлено: 05.07.2024

Право на труд относится к основным правам и свободам человека. Закреплено в Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах, к которому наша страна присоединилась в 1973 г. Конституция РФ провозглашает свободу труда как неотъемлемый элемент свободы личности. Свобода труда означает прежде всего запрещение принудительного труда.

Трудовые правоотношения Трудовые правоотношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату труда Субъекты Содержание Объект РАБОТНИК и РАБОТОДАТЕЛЬ РЕЗУЛЬТАТЫ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ВЗАИМНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СУБЪЕКТОВ Основанием возникновения трудового правоотношения является такой юридический факт, как заключение трудового договора или фактический допуск к работе

Трудовой договор Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, устанавливающее их взаимные права и обязанности Трудовой договор заключается на; неопределенный срок (бессрочный); на срок до 5 лет (срочный); на время выполнения работ. Трудовой договор заключается в 2-х экземплярах Испытательный срок - до 3 месяцев, до 6 месяцев – для руководящих работников Условиями трудового договора являются: место и дата начала работы; должность; права и обязанности работника и работодателя, режим труда и отдыха, условия оплаты.

Трудовой договор может заключаться: На неопределенный срок (бессрочный договор) На срок не более 5 лет (срочный трудовой договор) Заключение трудового договора допускается С лицами, достигшими 16 лет В отдельных случаях с 15-летними подростками С согласия родителей с 14-летними подростками, но только с согласия одного из родителей (опекуна) В сфере искусства, рекламы допускается заключение трудового договора с лицами, не достигшими 14 лет

Документы, предъявляемые работодателю, при приеме на работу

Обязательные условия трудового договора Фамилия, имя, отчество работника Наименование работодателя Конкретное место работы Дата начала работы Наименование должности, специальности, профессии, квалификации работника Права и обязанности работодателя

Обязательные условия трудового договора Характеристика условий труда Режим труда и отдыха работника Условия оплаты труда работника Виды и условия социального страхования работника

Права работника своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов участие в управлении организацией в предусмотренных законами и коллективным договором формах право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации

Обязанности работника добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором незамедлительно сообщить работодателю или непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации соблюдать трудовую дисциплину выполнять установленные нормы труда соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда бережно относиться к имуществу работодателя и других работников

Работодатель имеет право в соответствии с законом заключать, изменять, расторгать трудовые договоры с работниками требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего распорядка организации Работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда обеспечивать работникам равную плату за труд равной ценности

Рабочее время Рабочее время - время, в течение которого работник обязан выполнять свои трудовые обязанности Нормальной продолжительности Сокращенное (полная оплата) Неполное (неполная оплата) до 40 часов в неделю Менее нормального, но с полной оплатой: до 16 лет – не более 24 часов; 16-18 лет - не более 35 часов инвалиды 1-й и 2-й групп – не более 35 часов; на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – не более 36 часов. Неполное рабочее время вводится по соглашению между работодателем и работником ( беременные женщины, один из родителей, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, лица, осуществляющие уход за больным членом семьи)

Время отдыха Время отдыха - это часть свободного от работы времени, в течение которого работник освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей Перерыв Обеденный перерыв от 1 до 2 часов в день и др. Выходной Дни еженедельного отдыха (суббота, воскресенье) Праздничный день Перечень праздничных дней дан в ТК РФ Отпуск Ежегодный оплачиваемый отпуск – минимальная продолжительность - 28 дней Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) – 70 дней Отпуск по уходу за ребёнком – 70 дней и др.

Особенности труда работников в возрасте до 18 лет Вводится сокращенный рабочий день Запрещается переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы Приём на работу возможен только после предварительного медицинского осмотра Запрещается направление в служебные командировки Запрещается заключение договора о полной материальной ответственности Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день. Не допускается отзыв из отпуска Запрещено привлекать к работе в ночное время и сверхурочной работе, в выходные и нерабочие дни Запрещено применять труд лиц моложе 18 лет на тяжёлых работах, на работах с вредными или опасными условиями труда, а также приносящими моральный вред

Основания для прекращения трудового договора: Соглашение сторон; Истечение срока договора; Призыв или поступление работника на военную службу; Расторжение трудового договора по инициативе работники или организации и др. вправе расторгнуть договор в любой момент, известив администрацию не позднее, чем за две недели - ликвидация предприятия; - сокращение штата; - несоответствие работника занимаемой должности; - дисциплинарные правонарушения

Дисциплинарная ответственность Дисциплинарная ответственность - вид юридической ответственности, основным содержанием которой выступают меры (дисциплинарное взыскание), применяемые администрацией учреждения, предприятия к сотруднику (работнику) в связи с совершением им дисциплинарного проступка Статьёй 192 Трудового кодекса предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание ; выговор ; увольнение .

Закон защищает человека от безработицы

Обучение школьников технологии строится на основе освоения конкретных процессов преобразования и использования материалов, энергии, информации, объектов природной и социальной среды.

Урок технологии является важным средством развития личности младших школьников, даёт возможность для формирования универсальных учебных действий, причём формирование происходит в предметно-преобразующей деятельности, где учащиеся получают опыт творческой деятельности, проявления инициативы, реализации собственных замыслов, организации совместной продуктивной деятельности.

Содержание программы предусматривает освоение материала по следующим сквозным образовательным линиям:

Здесь предложены исследовательские и творческие проекты по труду для мальчиков и девочек 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9 и 10 классов школы, в которых представлено описание проектирования учениками и поэтапного выполнения различных изделий из фанеры, дерева, картона, бумаги, ткани и металла. Творческие работы и проекты по труду состоят из теории, в которую включается история возникновения изделия и технологии его производства, и практики, где представлена технологическая карта работы над изделием. Школьники в индивидуальных проектах по труду создают хлебницы, карандашницы и разделочные доски, кормушки для птиц, пеналы, абажуры и многие другие изделия.

Трудно представить жизнь человека без труда. Активная деятельность человека считается весьма важным фактором, которая связывает с собой всю жизнь человека. С самого юного возраста человек начинает трудиться. Уборка в доме, помощь маме по дому или, например, когда идет в школу. Этот труд начинается с получения знаний. Эти знания нужны каждому для того, чтобы получить образование как школьное, так и высшее, чтобы далее устраивать свою жизнь.

Какая будет профессия – неважно, ведь у каждой работы есть определенный труд. Любая специальность имеет выгоду людям, и дает возможность искать решения различных проблем. Возьмем, к примеру, строителя. Он трудится для создания новых зданий: жилые комплексы, больницы, кинотеатры и т.д. Шахтер нужен для того, чтобы каждый человек имел в доме горячую воду и тепло. Визажист нужен, чтобы дарить людям красоту и опрятный вид. Не существует ни одной профессии, которую можно было бы заменить. Не могут работать детские сады без воспитателей, больницы без врачей, супермаркеты без кассиров, школы без учителей и, конечно, в каждое заведение требуется технический персонал. Чтобы следить за чистотой помещения.

Каждый человек трудится ради себя и своей семьи с целью прокормить каждого, приобрести необходимые вещи, оплатить коммунальные услуги и прочее. Не бывает труда, который не оплачивается. Какая-то профессия оплачивается высоко, какая-то низко. Практически у каждой деятельности есть карьерный рост, как и у военных звания. Начиная от лейтенанта и заканчивая генералом. Большая часть директоров, заведующих, начальников начинали свою работу с обычного рабочего и маленькой зарплаты. С годами они получили должность, которая позволяет управлять персоналом. Трудовая деятельность дает возможность получать новые знания, увеличивать степень своего развития и мастерства.

Каждый человек может даже получить две, а то и три профессии. Самое главное подобрать направление, которое будет по душе, будет нравиться и должность и зарплата. Кассир имеет возможность стать администратором супермаркета, водитель – начальником базы. Труд делает людей ближе друг к другу, воспитывает в них чувство долга, также приносит радость, когда для человека этот труд является приятным. Судьба каждого человека в его руках. Только он в праве изменить её. Люди сами выбирают, где им трудиться. Однако, стоит учитывать то, что труд, который человеку неприятен больше вредит ему, чем приносит какую-то пользу.

2 вариант

Часть жизни в общества направлена на выполнение трудовых операций.

Труд может быть связан с решением семейных проблем: уборка в квартире, работа на даче, выполнение школьных заданий.

В нашем обществе совершеннолетние граждане могут идти работать. Выбранная профессия может быть основана как на интеллектуальном способе деятельности, так и на выполнении физических нагрузок. Например, профессия учителя требует отдачу психоэмоциональных сил, сложности состоят в умении объяснить материал, научить правильно выполнять учебные действия. Профессии с физическим трудом требую много сил: грузчик, дворник; работа на заводе; лесоповале. Есть сложные работа на морозе. Людям, проживающим в холодных районах, приходится добираться на рабочее место в сложных природных условиях с низкими температурами.

Домохозяйки тоже трудятся, только дома. Им приходится готовить еду, следить за детьми, убирать, ходить в магазин; водить младших школьников в школу; стирать, шить, многие работают в интернете.

Человек устроен так, что не может жить без двигательной активности и должен приносить пользу обществу. Не весь труд оплачиваемый, ведь есть безвозмездная помощь больным, пожилым людям, просто уборка вокруг школы и жилища общественных мест. Вся помощь по хозяйству в семье – это тоже нелёгкий труд. Во многих семьях все функции по ведению хозяйства распределены, чтобы экономить время и силы. Каждый должен знать, что он должен делать и отвечать за особенности выполнения.

Чем больше человек умеет делать, тем легче ему будет прожить в нелёгких условиях. Поэтому надо стараться всему научиться, не лениться и стремиться к доведению всех начинаний до конца. То есть в каждой трудовой деятельности должен быть результат. И каждому приятно получать похвалу за готовое изделие, поделку, пусть даже самую простую. Тогда можно сказать, что день прожит не зря и можно чем-то гордиться.

Сообщение по труду 9 класс

2 вариант

Также читают:

Картинка к сочинению Труд

Популярные сегодня темы