Сообщение об увольнении иностранного гражданина 2020

Обновлено: 06.07.2024

С 2021 года нужно по новым формам документов уведомлять МВД России о заключении и расторжении трудового/гражданско-правового договора с иностранным работником. В этой статье приводим новые образцы уведомлений о работе (приеме и увольнении) иностранного гражданина с 2021 года по приказу МВД от 30.07.2020 № 536, которые можно бесплатно скачать.

Что изменилось с 2021 года

С 1 января 2021 года действует новый приказ МВД России от 30.07.2020 № 536, который утвердил:

формы и порядок заполнения ходатайства иностранного гражданина (лица без гражданства) о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста;
формы и порядок уведомления МВД или его территориального органа о ведении иностранцем (лицом без гражданства) трудовой деятельности на территории РФ.

Аналогичный приказ МВД от 04.06.2019 № 363 утрачивает силу с 1 января 2021 года в связи с изданием постановления Правительства РФ от 24.07.2020 № 1110, которое отменяет устаревшие и излишние обязательные требования (т. н. регуляторная гильотина).

Сразу скажем, что отличия новых образцов документов от действующих в 2020 году форм не существенны. Так, в уведомлении о расторжении трудового договора изменена нумерация пунктов. Работодателю больше не нужно указывать дополнительные сведения.

Кроме того, с 2021 года действует новый порядок уведомления МВД. Уточнено, как должна выглядеть заверительная надпись на документе из 2-х и более листов после прошивки и нумерации: на обороте последнего листа уполномоченное лицо, которое сдаёт уведомление по иностранцу, должно указывать:

количество листов;
фамилию и инициалы;
свою подпись.

Основная причина введения новых форм уведомлений и регламентов по ним (последовательность действий) – необходимость определения порядка представления организациями, оказывающими услуги по трудоустройству иностранцев (лиц без гражданства) на территории РФ, уведомления о таком трудоустройстве. Кроме того, учтены особенности правоприменительной практики.

Образцы документов с 2021 года

Далее по прямым ссылкам с нашего сайта можно бесплатно скачать образцы документов, необходимые с 2021 года для уведомления МВД об иностранном работнике.

Уведомление об увольнении иностранного гражданина - бланк 2021 года вы найдете ниже – российские работодатели обязательно должны направлять в миграционные структуры. Иначе им грозит крупный штраф. В чем особенности составления такого уведомления и где можно найти его образец, узнайте из нашей статьи.

Для чего составлять уведомление об увольнении иностранца

В случае нарушения данной нормы работодателю грозит внушительный штраф — до 800 тыс. руб. (п. 3 ст. 18.15 КоАП РФ). Для Москвы, Московской области, Санкт-Петербурга, а также Ленинградской области предельный размер санкций и того выше — до 1 млн руб. Оштрафовать работодателя могут и за другие нарушения, например, за несвоевременное увольнение иностранца, у которого закончился патент, либо у работодателя аннулировано разрешение на привеление иностранных сотрудников и т.п.

Какие нарушения при увольнении работника иностранца допускают работодатели и какие санкции за них предусмотрены разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и переходите к готовому решению.

Об особенностях приема иностранцев на работу читайте в этой статье.

Какую форму уведомления нужно использовать в 2021 году

Документ составляется по форме, утвержденной в приложении 8 к приказу МВД России от 30.07.2020 № 536. В нем предполагается указание:

названия территориального органа внутренних дел, куда направляется документ;
статуса работодателя (юрлицо, ИП, адвокат, просто физлицо и т. п.), его наименования (Ф.И.О.), ОГРН, ИНН, КПП, основного ОКВЭД, адреса, телефона;
фамилии, имени, отчества иностранного гражданина;
гражданства;
даты и места рождения (страны, населенного пункта) — место указывают при наличии таких сведений;
наименования, серии, номера, даты выдачи документа, удостоверяющего личность сотрудника, а также названия организации, выдавшей документ;
номера и даты выдачи миграционной карты гражданина;
адреса и даты регистрации или постановки на учет сотрудника;
информации о разрешении на работу иностранного гражданина или о патенте, которым он владеет (при наличии) — названия документа, его серии, номера, даты выдачи и наименования выдавшего его органа, срока действия;
информации о международных соглашениях, в соответствии с которыми гражданин может не иметь разрешения на работу в РФ;
профессии иностранного работника в соответствии с ОКСО, ОКПДТР, ОКЗ;
вида документа, закрепляющего правоотношения иностранца и российского работодателя (трудовой договор, гражданско-правовой договор);
даты увольнения сотрудника;
отметки о том, что правоотношения с российским работодателем прекращены по инициативе иностранца (либо, наоборот, не по его инициативе);
даты составления документа;
Ф. И. О. представителя работодателя;
номера доверенности, по которой уведомление передается в ФНС (если доверенность используется), Ф. И. О. и паспортных данных доверенного лица.

Уведомление должно быть подписано представителем работодателя либо его доверенным лицом.

Где можно скачать бланк и образец уведомления об увольнении работника с иностранным паспортом

Загрузить бланк и образец документа вы можете на нашем портале.

Итоги

Чтобы избежать крупного штрафа, работодателю, имевшему трудовые отношения с иностранным гражданином, необходимо уведомить органы внутренних дел о его увольнении. Для этого следует использовать специальную форму, которая утверждена МВД.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

В уведомлении о расторжении в самом конце забыли поставить галочку о том, что трудовой договор был расторгнут по инициативе иностр.гражданина. Что делать? Какие могут быть наказания?

Приказ МВД России от 30.07.2020 N 536
"В случае выявления недостоверности указанных в уведомлениях о заключении и прекращении трудового договора сведений либо нарушения порядка или формы их заполнения уполномоченное должностное лицо докладывает рапортом начальнику подразделения, входящего в структуру подразделения по вопросам миграции территориального органа на региональном уровне не позднее суток с момента окончания проверки для принятия решения по существу."
Далее может быть назначен штраф по ч.3 ст. 18,15 КоАП РФ за нарушение формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти. Для юрлиц от 400 до 800 тыр. Но все зависит от того как, как расценят значимость этого нарушения в МВД.

Добрый день! При прохождении аудита кадров было выявлено нарушение, сотрудник-мигрант с РВП, гражданин Узбекистана, сам русский (рожден в СССР), жена и дети получили российское гражданство. С его стороны представлен недостоверный РВП, т.е. сотрудник нелегал. Естественно, трудовой договор расторгаем, подаем уведомление в миграционную службу, что сотрудник уволился. Понимаем, что будет огромный штраф и от этого страшно. Помогите советом, что можно сделать в этой ситуации, чтобы уменьшить сумму штрафа и работника не депортировали. Не хочется подставлять работника, так сложилась ситуация, как работник он очень исполнительный, за 5 лет никаких проблем. Понимаю, что ему грозит депортация, чего очень бы хотелось избежать, т.к. он нам очень нужен.

В ст. 2.9 КоАП РФ предусматривается возможность избежать административного наказания при малозначительном нарушении. Однако критерий малозначительности нормативно никак не определен.
Согласно Постановления Пленума ВС РФ от 24.03.2005 № 5 малозначительным административным правонарушением является действие или бездействие, хотя формально и содержащее признаки состава административного правонарушения, но с учетом характера совершенного правонарушения и роли правонарушителя, размера вреда и тяжести наступивших последствий не представляющее существенного нарушения охраняемых общественных правоотношений.
Кроме того, согласно ч. 3 ст. 4.1 КоАП РФ при назначении административного наказания юридическому лицу учитываются характер совершенного им административного правонарушения, имущественное и финансовое положение юридического лица, обстоятельства, смягчающие административную ответственность, и обстоятельства, отягчающие административную ответственность.
В данном случае, действия нужно предпринимать вашему работнику, например получить легальное разрешение на временное проживание. Как получило что "хороший " работник предоставил подложные документы ? Независимо от ваших действий работника депортируют.
Вы можете сослаться на то, что не знали о недостоверности сведений в разрешении на проживание, так как законодательство не предполагает для работодателя обязанности проверять его достоверность.
Кроме того, В ы может попробовать оформить ему приглашение , как высококвалифицированному иностранному специалисту (если, конечно, для этого есть хоть какие-то основания и он не слесарь или разнорабочий).

Иностранный работник имел вид на жительство,теперь получил гражданство рф. теперь расторгаем договор и заключаем как с российским гражданином. Как заполнить паспортные данные работника, старого иностранного паспорта или уже нового российского?

Я гражданин узбекистана через месяца уменя закончивается патент чтобы сделать новый патент я хочу уволится с работы,вам вопрос,после заявлении сколько рабочих дней я должен работать,жду ответа.

Добрый день.
Как и когда сдавать форму Приложение № 5
к приказу МВД России от 04.06.2019 № 363 если сотрудник ВКС уволился.

Добрый день!
подскажите пожалуйста если приказ на увольнение допустим от 08.07 а увольнение иностранного гражданина 14.07 то три дня должны считать от 08.07 или от 14.07?

Уведомить орган миграционной службы вы должны не позднее 3 рабочих дней с даты прекращения трудового договора с иностранцем (абз. 1 п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации")

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора выступает последний день исполнения работником своих трудовых обязанностей. В вашем случае, согласно приказу это 14.07.20.
Если остались вопросы, переадресуйте их лучше на форум

Здравствуйте подскажите пожалуйста .Опоздали сдать на день уведомление о расторжении трудового договора из за болезни бухгалтера. Будет ли штраф для организации? Есть ли смягчающие обстоятельства.?

Что делать, если уведомление о прекращении трудового договора с иностранцем направлено вовремя (в течении 3-х рабочих дней). Но оно до сих пор не получено ФМС. До сих пор лежит на почте и за ним никто не приходит. 20 сентября его из отделени почты вернут обратно отправителю.

Вы отправляли уведомление каким письмом? Видимо, заказным. Уведомления необходимо отправлять ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. При получении письма в уведомлении о вручении проставляется отметка в получении. Данное уведомление потом направляется отправителю. Таким образом, у вас как подтверждение отправки уведомления о прекращении труд.договора будут следующие документы:квитанция, опись, уведомление о вручении.

Отправляла как положено с описью ценным письмом.
Вопрос был в другом, получатель НЕ пришел получать письмо, и оно вернулось.
и документы: квитанция, опись бесполезны. Потому что вручения не произошло.

Уведомление было направлено по срокам правинольно, но бухгалтер не указала профессию иностранного работника в соответствии с ОКСО, чем это грозит предприятию

Заводится административное дело и отправляется в админ. суд.

Если не сможете доказать , что не имели какого либо умысла ,

Штраф 400 000 - 800 000 тыс.руб ( Москва Питер до 1 000 000 руб. )

либо запрет деятельности сроком до трех месяцев.

На усмотрении судьи .

В уведомлении о расторжении в самом конце забыли поставить галочку о том, что трудовой договор был расторгнут по инициативе иностр.гражданина. Что делать? Уведомление отправлено в другую область.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Каков срок подачи уведомления о принятии или увольнении иностранного работника?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работодатель обязан уведомлять территориальное подразделение федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте РФ о заключении и прекращении (расторжении) с иностранным гражданином трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты его заключения или прекращения (расторжения). Исчисление указанного срока начинается со следующего рабочего дня после заключения или расторжения трудового договора.

-------------------------------------------------------------------------
*(1) Смотрите, например, решение Московского городского суда от 14.12.2018 N 7-14528/2018, решение Липецкого областного суда от 21.01.2016 N 7-5/2016.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС". Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Mozilla/5.0 (Windows NT 6.2; WOW64) AppleWebKit/535.24 (KHTML, like Gecko) Chrome/19.0.1055.1 Safari/535.24

Читайте также: