Рынок труда новосибирской области сообщение

Обновлено: 18.05.2024

Факт 1

Максимальный прирост количества вакансий в регионе пришёлся на вторую половину 2020 года, начиная с июля (+38% относительно января того же года), а пик прироста предложений о работе в Новосибирской области произошёл в октябре (+45% относительно января того же года). В отличие от предыдущих кризисов 2008 и 2014 года, в 2020-м не случилось серьёзного спада активности работодателей: компании искали новых сотрудников, как и в докризисные годы, но привычная сезонность изменилась, и летом, например, найти работу было легче, чем весной.

Во время второй волны коронавируса в НСО не произошло спада по количеству вакансий, в отличие от России, в целом.

Факт 2

Факт 3

Факт 4

Факт 5

статья про девушку из модельного бизнеса, которая пошла работать курьером" title https://ngs.ru/text/style/2020/02/28/68987647/" target="_blank">статья про девушку из модельного бизнеса, которая пошла работать курьером" data-vox="https://static.ngs.ru/news/2015/99/preview/993f5fa71f86926ed119ae39b8b6b4b1029264d2_640_480.jpg" itemprop="contentUrl">

В начале 2020 года, когда началась пандемия, на НГС вышла статья про девушку из модельного бизнеса, которая пошла работать курьером

Фото: Александр Ощепков

Пандемия потрясла рынок труда, причем как в прямом, так и в переносном смысле. За два года удаленка стала нормой, курьер попал в топ самых востребованных профессий, а из-за нехватки мигрантов начался острый дефицит водителей и рабочих. В конце прошлого года появилась еще одна неожиданная тенденция — люди жалуются на выгорание и массово увольняются. Эйчары уверены, что в ближайшее время компаниям придется повышать зарплаты и совершенствовать соцпакет, потому что только так они смогут выиграть битву за самую вожделенную категорию сотрудников — молодежь до 30 лет. Кстати, эйджизм по-прежнему в махровом цвету, но эксперты считают, что скоро работодателям придется охотнее рассматривать возрастных кандидатов, потому что просто нет выбора. Почему при дефиците кадров люди не могут найти работу, кому и когда повысят зарплаты и как не остаться за бортом, если вам уже далеко не двадцать, — подробнее в материале НГС.

Эксперты уверены, что компании начнут повышать зарплаты, чтобы удержать или привлечь сотрудников

Фото: Густаво Зырянов

Зарплата

В 2022 году компании будут повышать зарплату — об этом с уверенностью говорят все кадровые аналитики. Зарплаты хоть немного, но вырастут, и не потому, что пришло время или в компаниях задумались об уровне жизни сотрудников (хотя, может и так, конечно). Основная причина — усилить свое преимущество в борьбе за лучшего кандидата.

Кадровый голод — главная тенденция на рынке труда с начала пандемии. Причин для этого несколько, в том числе снижение активности соискателей во время кризиса, отток мигрантов, удаленка с возможностью работать на столичную, а не местную компанию, демографический провал. Эксперты называют прошлый год годом кандидата, и в 20 вряд ли что-то изменится. Нехватка кадров есть почти во всех сферах, поэтому зарплата будет расти везде.

— По чуть-чуть, но растут. Где-то гораздо быстрее, например, в сфере IT. Но, на самом деле, я даже затрудняюсь назвать сферу, где за 2021 год зарплаты не выросли. Хотя бы ненамного, — считает основатель рекрутингового агентства BGStaff Антон Дурнецов. По его мнению, компании вынуждены это делать, чтобы не потерять сотрудников и иметь возможность нанимать людей.

Иногда мнения экспертов идут вразрез с реальным положением вещей, но это вопрос статистики. В середине декабря редакция НГС спросила у читателей, обещают ли им повысить зарплату. Ответили чуть больше 50 человек (не сильно объективный показатель, но всё же). Большинство опрошенных сказали, что не рассчитывают на рост своего заработка. Несколько участников опроса грустно пошутили про рост цен вместо зарплат. Лишь единицы сказали, что их зарплата вырастет, правда всего на несколько процентов, что будет почти незаметно. Многие даже не вспомнили, когда им повышали зарплату в последний раз, или называли смешные суммы: на 300, 500 или 700 рублей. Крупные компании, например Сбербанк, ответили, что индексируют зарплату на несколько процентов ежегодно.

— Никто не планирует, а потом, когда петух клюет, хочешь не хочешь, а повышаешь, — рассуждает Антон Дурнецов. — С одной стороны, нет людей, с другой — твоих нынешних сотрудников начинают разбирать по рынку с зарплатой гораздо выше, чем у тебя. Делаешь какой-то вывод: либо закрывать бизнес, либо повышать зарплату.

Кадровый голод — одна из главных тенденций на рынке труда в пандемию

Фото: Густаво Зырянов

При этом повышение зарплаты сотрудникам ведет к повышению цен на продукт компании, а в итоге к инфляции, рассуждает эксперт.

— Около 90% компаний будут пересматривать в течение года зарплаты сотрудников. Драйвить этот процесс будут крупные компании, которых подгоняет конкуренция на рынке труда, а она высока и становится жестче со временем, — уверены аналитики HeadHunter Сибирь.

По их данным, в начале прошлого года в Новосибирской области было в среднем 4,9 резюме на одну вакансию (это считается комфортным индексом конкуренции), к концу года рынок труда был выраженно дефицитным (3,4 резюме на вакансию).

— Сейчас за дефицитных сотрудников идет борьба не только среди локальных компаний, но и тех, кто ищет людей на вахту по всей стране или те, кому нужны удаленные сотрудники. И, как правило, в обоих случаях кандидатам предлагают более высокую зарплату, — объяснили эксперты.

В декабре прошлого года средняя зарплата в Новосибирской области была на уровне 47,6 тысячи рублей (по данным HeadHunter)

Фото: Александр Ощепков

Дефицит кадров

Руководитель департамента аналитики Зарплата.ру Юрий Михеев говорит, что нехватка кадров при избытке вакансий есть для рабочих специальностей, в строительном секторе, в медицине и в сфере IT.

Особенно в сфере IT — в регионах в прошлом году быстрее росли зарплаты, чем на столичном рынке.

Еще один важный момент в копилку причин нехватки людей — отток мигрантов. Во время пандемии люди разъехались и пока не торопятся возвращаться, хотя уже могут. Если и возвращаются, то уже на другие позиции, например, идут работать курьерами, а не на стройку.

— Это связано с тем, что предлагаемые зарплаты, например, для курьеров или водителей в России кратно выше тех, что предлагаются за неквалифицированный труд рабочих, — объясняют аналитики HeadHunter Сибирь. — Разнорабочим в Новосибирской области в среднем предлагают заработать 35 тысяч рублей, в то время как водителям и курьерам — 55 тысяч рублей. При этом условия труда и рабочий график в сфере курьерской доставки более свободный и гибкий, что дает возможность совмещать несколько вариантов занятости.

Самые проблемные сферы

По данным SuperJob, динамика спроса на медицинский персонал меняется от одной к другой волне распространения ковида. В среднем за прошлый год количество вакансий для врачей выросло вдвое, для среднего и младшего медицинского персонала — в 1,5 раза. Кстати, сегодня позиции для медиков часто попадают в топ самых высокооплачиваемых. Высоко оценивают свои навыки специалисты медицинской сферы в возрасте 40–49 лет.

— В продажах обычно размещается самое большое количество предложений о работе, и соискатели в продажах также всегда были самыми активными в поиске работы. Но в прошлом году благодаря развитию ритейла спрос в этой профсфере возрос так резко, что специалисты по продажам попали в категорию не только самых востребованных, но и одних из самых дефицитных, — констатируют эксперты.

В сфере медицины много вакансий, но мало резюме

Фото: Александр Ощепков

Я в айтишники пойду

— Если прямо совсем честно, то тяжело верю, что если таксисту больше 40 лет, ему будет легко переучиться, — сомневается Антон Дурнецов. — Эта сфера требует большой гибкости ума. Если даже человек хочет пойти работать в полуайтишную сферу — начиная от тестировщика, заканчивая техническим писателем.

Эйджизм

— Это значит, что молодых специалистов на рынке труда будет становиться меньше, а прошлый год стал первым, когда эффект демографической ямы проявился наиболее ярко, — констатируют аналитики.

Одни эксперты считают, что это может изменить отношение к более возрастным кандидатам, другие относятся к этому скептически.

— Знаете, я тоже умею сказки рассказывать. Конечно, все хотят быть умными и говорить про такую тенденцию, что раз людей не хватает, то пойдут более взрослые. Но, к сожалению, работодатели на это не идут, — констатирует Антон Дурнецов. — Мы у себя в агентстве видим этот путь, этот тренд — попытки уговорить заказчиков, когда у них не хватает денег на нужную квалификацию, нужный возраст, локацию какую-то. Часто это заканчивается ничем. Кто-то говорит: ну, ладно, пусть будет молодой, чему-то будем пытаться учить. Процентов 60 — если так можно сформулировать, упертых, — так и остаются при своем мнении. Мы ищем только такого: молодого, сильного, за, условно, 200 тысяч рублей, хотя на рынке они просят 350.

Большинство компаний по-прежнему отдают предпочтение молодым кандидатам, хотя эксперты уверены, что скоро ситуация будет меняться

Фото: Густаво Зырянов

По его словам, в IT-сфере есть компании, где средний возраст сотрудника — 26 лет. Но опять же, компания компании рознь, к тому же возраст — не всегда показатель.

— Очень тяжело мерить людей по возрасту. Потому что бывает, что 45-летний заткнет за пояс 25-летнего и по духу, и по настрою, и по поведению. И даже выглядеть может лучше, — делится наблюдениями эксперт.

Все говорят, что людей не хватает, а я не могу найти работу. Почему?

Я активно искала работу с ноября, но так ничего и не нашла. Я не просто разместила несколько резюме, но и откликалась на вакансии, прикладывая сопроводительное письмо и портфолио. Иногда в день я получала по три отказа, конечно, без объяснения причин. Но чаще всего со стороны работодателей раздаётся звенящая тишина — не только на этапе первоначального отклика (иного особо и не ожидаешь), но и после выполненного тестового задания. Возможно, причина в том, что мне 40 лет, а всем подавай молодых, с горящими глазами и за рублей. В моем возрасте нужно уже либо занимать руководящие позиции, либо иметь свой бизнес. К слову, он у меня есть, но сезонный.

С ноября мне удалось сходить лишь на одно собеседование — в целом впечатление от него у меня осталось хорошим. После беседы с руководителем меня попросили сделать тестовое задание, которое я выполнила, но по истечении необходимого периода никакой обратной связи я также не получила, хотя написала письмо рекрутеру. В целом культура найма в России меня продолжает расстраивать — сегодня из каждого утюга кричат о том, что в стране после пандемии дефицит кадров и не хватает адекватных людей, поэтому компании пересматривают подходы к побору персонала — не отказывают сразу взрослым кандидатам, готовы брать людей без опыта, переучивать и так далее. А в результате тебе просто никто нигде не отвечает, словно тебя нет.

снизилась до 25 тысяч" title https://ngs.ru/text/job/2022/01/03/70357679/" target="_blank">снизилась до 25 тысяч" data-vox="https://static.ngs.ru/news/2015/99/preview/9be3eea5be4141a0513d918363ae2c9a1945dec4_640_480.JPG" itemprop="contentUrl" >

В январе 2021 года в Новосибирской области было около 70 тысяч безработных, к началу 2022 года цифра снизилась до 25 тысяч

Фото: Густаво Зырянов

— Если очень сильно захотеть, с мозгом подойти к выбору человека, то это всё проверяется элементарно. Собираются отзывы, смотрится послужной список, результаты, достижения и так далее. Как человек достигал этих результатов, как он мыслит, — рассуждает эксперт. — Реально профессионалов единицы. Но такие работу и не ищут. А все остальные ходят по рынку толпами и не могут найти работу по восемь месяцев. У меня есть ютуб-канал как для эйчаров, как они могут улучшить работу в своих компаниях, так и для кандидатов. Я могу сказать, что ни кандидаты, ни эйчары ни черта не стремятся к тому, чтобы чему-то научиться в этой жизни.

Юрий Михеев считает, что сегодня востребованы, могут претендовать на высокую заработную плату и хорошие условия квалифицированные кадры, имеющие конкретные hard и soft skills.

— Вакансий на рынке сейчас много, гораздо больше, чем 3–5 лет назад. Другое дело, что большая часть из них требует тяжелого труда, а зарплатные предложения относительно небольшие: курьеры, водители, грузчики. Заработная плата по таким позициям выросла за последние два года, но действительно интересных предложений не так много, — объяснил он. — Если у вас нет опыта и квалификации, то нужно отдавать себе отчет в том, что найти работу с заработной платой 200 тысяч рублей, с ДМС и гибридным графиком не получится. Нужно идти учиться, благо рынок онлайн-образования только растет и может позволить получить нужный релевантный для специальности опыт. Например, по количеству резюме на одну вакансию в Новосибирске в лидерах юристы, в то же время позицию квалифицированного узкого специалиста компании зачастую не могут закрыть несколько месяцев.

Антон Дурнецов говорит, что есть истории, когда, например, 35–40-летний человек хочет сменить профессию, но потом не может найти работу, каким бы умничкой он ни был.

начали переводить сотрудников на удаленку" title https://ngs.ru/text/world/2022/01/18/70383971/" target="_blank">начали переводить сотрудников на удаленку" data-vox="https://static.ngs.ru/news/2015/99/preview/afa60f8588754aee3e478566ec2a4e1e1c21662a_640_480.jpg" itemprop="contentUrl" >

Онлайн-профессии и удаленка

Из-за новой волны ковида компании снова переводят на удаленку. За последние пару лет на рынке появились новые онлайн-профессии, которые будут востребованы, уверены аналитики. Главное, чтобы кандидат обладал так называемыми soft skills.

— В первую очередь — это ответственность. Людям, которые работают из дома, не хватает ответственности. Человек может взять на себя какие-то обязательства, но с таким же успехом он их не выполнит. И таких людей большинство, — приводит пример Антон Дурнецов. — Представляете, вы сидите дома в комфортной обстановке, когда приходите домой, ваш мозг привык расслабляться. Плюс муж, жена, дети, родители, животные и так далее. Это всё очень сильно расслабляет. Человек может работать удаленно, если у него все хорошо с ответственностью. Это любая профессия — хоть дизайнер, хоть копирайтер, связана с IT, не связана с IT. Ты можешь быть профессионалом в любой сфере и работать удаленно, но только если ты можешь отвечать за свои слова. Тогда тебя будут ценить, тебе будут платить хорошие деньги.

Я устал, я ухожу

Выгорание и увольнение по собственному желанию — тоже одна из неожиданных тенденций на рынке труда. В то же время всё объяснимо, говорят аналитики.

Летом и осенью 2021 года аналитики зафиксировали пик увольнений по собственному желанию

Аналитики сервиса по поиску работы и персонала HeadHunter проанализировали вакансии и резюме в Новосибирске и по всей России, чтобы сравнить основные показатели рынка труда этим летом. Какие основные отличия у нашего города, а в чем сходство с общероссийскими данными?

Зарплаты. В Новосибирске средняя предлагаемая зарплата на 8% ниже общероссийских данных. А ожидание соискателей (зарплата, указанная в резюме) меньше на 17%.

Ключевые проблемы

В Новосибирске, как и в других развитых городах России, развивается экономика, что влечёт за собой открытие новых вакансий в компаниях, на предприятиях. Обороты набирает сфера программирования, на плаву держится отрасль недвижимости, но всё же серьёзные проблемы на рынке труда в Новосибирске есть. Эксперты называют такие:

низкая мобильность кадров;
дефицит квалифицированных кадров;
безработица среди молодых специалистов с высшим образованием;
низкий уровень заработной платы.

Уровень заработной платы

По сравнению с другими регионами в Новосибирске довольно низкий уровень оплаты труда. Средняя зарплата здесь порядка 22 тыс. рублей. Официантам, барменам, поварам в ресторанах, отелях платят от 16 тыс. рублей. Невысокие зарплаты и у тех, кто занят в сфере сельского хозяйства. Труд работников оплачивается на уровне 16-30 тыс. рублей.
А вот больше всех получают специалисты финансового сектора. Заработная плата ТОП-менеджеров банковских учреждений достигает 500 тыс. рублей в месяц. В сфере недвижимости средняя зарплата держится на уровне 50 тыс. рублей. В отрасли программирования можно зарабатывать до 200 тыс. рублей. Уровень оплаты труда менеджеров по продажам, водителей, риелторов зависит от результативности, может достигать 100 тыс. рублей.

Востребованные специальности

В Новосибирске наблюдается нехватка работников, как в государственных, так и в частных организациях. Рынок вакансий постоянно меняется. Сегодня востребованы программисты, веб-дизайнеры, операторы, курьеры. Компании нуждаются в специалистах таких профессий:

водители легковых, грузовых автомобилей;
повара в ресторанно-гостиничную сферу;
менеджеры по продажам, по работе с клиентами;
медицинские сёстры;
разнорабочие;
продавцы-консультанты, кассиры и т.д.

Рынок труда динамично меняется. Конкуренция на престижные, высокооплачиваемые должности только увеличивается, поэтому к претендентам выдвигаются серьёзные требования. Для того чтобы получить хорошую работу, знаний и навыков недостаточно. Работодатели ищут в соискателях ответственность, умение держать равновесие в стрессовых ситуациях, предприимчивость, потенциал и стремление к самосовершенствованию. Руководители сегодня ценят работников, которые не только выполняют набор стандартных функций, но и вносят свой вклад в развитие предприятия.

Читайте также: