Бланк сообщение о занятости и заработной плате

Обновлено: 07.07.2024

Справка о среднем заработке — это документ, подтверждающий, что работник трудится в какой-либо организации и получает определенный доход в течение установленного периода. Он может потребоваться в центре занятости, банке или при оформлении визы для выезда за границу.

Когда понадобится

Как правило, гражданам документ о среднем заработке нужен в следующих случаях:

постановка на учет в Центре занятости населения;
оформление кредитов и других займов;
оформление визы для выезда за границу;
оформление пособий и пенсии;
оформление субсидий;
судебные споры.

Получить этот документ вправе любой работник. Для этого достаточно обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. В соответствии со статьей 62 ТК РФ , его готовят и выдают в течение трех дней с момента обращения. При постановке на учет в качестве безработного работнику потребуется справка о среднем заработке для центра занятости — по такому документу рассчитывают размер пособия по безработице. Об этом говорится в пункте 2 статьи 3 Федерального закона № 1032-1 от 19.04.1991. Актуальная форма справки в центр занятости в 2021 году приводится в письме Минтруда № 16-5/В-5 от 10.01.2019. Как и в письме Минтруда № 16-5/В-421 от 15.08.2016 (утратил силу), чиновники подчеркивают, что если документ о среднем заработке содержит все необходимые сведения для определения размера пособия, но составлен в произвольной форме, то он тоже действителен. Что касается порядка исчисления размера пособия, то он определен постановлением правительства РФ от 14.09.2021 № 1552.

Вот как выглядит справка за последние 3 месяца для службы занятости:

При увольнении и оформлении пенсии

При увольнении, помимо трудовой книжки, работник получает у работодателя сведения о размере зарплаты. Эти сведения о среднем заработке необходимы для предъявления по месту следующего трудоустройства, для оформления пособия по безработице и в других инстанциях, использующих эти данные в работе. Для расчета пособий, обеспеченных ФСС, работнику необходимо выдать документ по форме № 182н. Его бланк утвержден приказом Минтруда России № 182н от 30.04.2013. В нем указываются сведения о среднем заработке за последний и два предшествующих года.

Актуальный образец справки о среднемесячной заработной плате по форме № 182н:

Кроме этого, работник вправе запросить справку о доходах и суммах налога физического лица по форме КНД 1175018 (бывшую 2-НДФЛ), утвержденную приказом ФНС России № ЕД-7-11/ [email protected] от 15.10.2020. В ней указаны сведения о доходах за последний год до момента увольнения.

Информацию о среднемесячной заработной плате требует и Пенсионный фонд при вычислении размера выплат. Работник предоставляет ее за весь период трудового стажа. После этого работники Фонда делают выборку из этих данных, а именно: используют для подсчетов любые 5 лет непрерывного стажа.

Оформление кредита, субсидий и визы

Банкирам нужен документ о средней зарплате за последние три-шесть месяцев. Существующее законодательство не устанавливает унифицированную форму такого документа и не уточняет, какие сведения он включает. Но банки требуют, чтобы в нем содержались:

наименование организации;
контактные данные;
срок работы сотрудника;
должность;
помесячные данные о размере оплаты труда.

Подобный документ иногда запрашивают и для оформления субсидий.

При обращении в визовые центры и посольства иностранных государств для оформления визы тоже нужен этот документ. Его печатают на фирменном бланке компании. Его форма законодательно не определена, но на практике рекомендуется указывать:

название предприятия;
контактные данные;
должность работника;
размер зарплаты по месяцам за последние полгода.

Также должна присутствовать формулировка, что на время поездки за границу за сотрудником сохраняется его рабочее место и заработная плата. Посольства некоторых стран при рассмотрении визового пакета документов отдают предпочтение форме 2-НДФЛ, т. к. она является реальным свидетельством того, что соискатель визы легально трудоустроен.

При обращении в суд

Если работник обращается в суд по вопросам, связанным с нарушениями Трудового кодекса , ему тоже понадобится рассматриваемый документ. Обычно запрос о его предоставлении отправляет прокурор. Например, эта бумага используется для расчета размера компенсации за вынужденный прогул.

Как посчитать средний заработок для ЦЗН

Алгоритм расчета среднего дневного заработка для дальнейшего определения размера пособия по безработице представлен в постановлении правительства № 1552 от 14.09.2021. В качестве сведений о доходах используют все выплаты, включая премии и доплаты, за три полностью отработанных месяца. Формула расчета такая (п. 7 порядка исчисления):

Образец расчета среднего заработка для справки в центр занятости

Допустим, работник уволен 01.10.2021. В расчетный период возьмем три месяца — июль 2021, август 2021 и сентябрь 2021, причем в последние 2 месяца в связи с индексацией оклад (зарплата) увеличен с 50 000 до 60 000 рублей. Премий и иных вознаграждений работник не получал.

Заработная плата, руб.

Сентябрь 2021 г.

Исходя из данных в таблице, высчитываем средний заработок для пособия по безработице:

Ответственность за невыдачу документа

Обязанность работодателя предоставить работнику справку о среднем заработке, если такая информация запрошена в письменном виде, предусмотрена трудовым законодательством ( ст. 62 ТК РФ , ст. 84.1 ТК РФ ). За отказ или некорректное оформление последует штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Если нарушителем признают должностное лицо или индивидуального предпринимателя, размер штрафа не превысит 5000 рублей. Если в нарушении трудового законодательства признают виновной организацию, то ей придется заплатить от 30 000 до 50 000 рублей штрафа.

Судебная практика показывает, что в случае несвоевременной выдачи сведений работодателя обязывают компенсировать убытки и взыскивают в пользу работника моральный ущерб. Одно из таких судебных решений — апелляционное определение Свердловского областного суда по делу № 33-8682/2018 от 22.05.2018. Из материалов дела следует, что для получения статуса безработного и оформления соответствующего пособия работник обратился к работодателю за сведениями о среднем заработке за последние три месяца. Но, похоже, организация плохо изучила законодательство, поскольку бумагу оформили некорректно: отсутствовали подписи руководителя и главного бухгалтера. На этом основании центр занятости не принял документ и отказал в выплате пособия.

Недовольный работник обратился в суд, где признали нарушение его прав и обязали бывшего работодателя компенсировать убытки в виде неполученного пособия по безработице. Кроме того, на основании ст. 237 ТК РФ , с ответчика взыскали моральный ущерб в размере 10 000 рублей.

Форма представления сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых государственным гражданским служащим или муниципальным служащим, гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации или муниципальной службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать

Постановление Правления Пенсионного фонда России от 6 декабря 2018 г. N 507п "Об утверждении формы "Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ)"

Постановление Минтруда РФ от 24 октября 2002 г. № 73 "Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях" (с изменениями от 14 ноября 2016 г.)

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 15 апреля 2005 г. № 275 "О формах документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве"

Ниже представлен один из вариантов формы "Справка о заработной плате с места работы". Вы можете вписать нужные реквизиты в соответствующие поля или доработать документ с учетом имеющихся особенностей.

Универсальный бланк справки о заработной плате с места работы. Работник запрашивает справку о заработной плате с места работы, когда ему нужно предоставить её в госорганы, например в суд. Работодатель обязан предоставить справку работнику в течении трех рабочих дней. Прилагаемый бланк имеет формат файла DOC (MS Word), и позволит быстро заполнить его в текстовом редакторе и распечатать на принтере. В ситуации, когда работнику нужна справка с места работы без указания заработной платы, можно воспользоваться универсальным бланком "Справка с места работы".

Бланк загружен на сайт: 05.08.2019

. занятости лично, он может взять справку о заработной плате у последнего работодателя. При . с детства; периоды освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы . нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности . надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и . выдает бывшему работнику справку о среднем заработке по последнему месту работы (службы), подписанную .

. мест работы по выбору застрахованного лица на основании: листка нетрудоспособности; справки (копии справки) о сумме заработной платы с места работы . у другого страхователя; справки (копии справки) с места работы у другого . страхователя о . номера по каждому месту работы). Так, в соответствии с п. 64 .

. застрахованное лицо представляет страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) сведения . сведения о застрахованном лице в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации . вправе представить страхователю заявление о таком перерасчете и справку о сумме заработка, сведения . ; сведения о периоде освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или . сведения о застрахованном лице в территориальный орган страховщика по месту своей .

. за ребенком-инвалидом; 4) справка с места работы другого родителя о том, что на момент . ; в период отпуска без сохранения заработной платы; в период отпуска по уходу . в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением . ). Расчет средней заработной платы производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически . (очередного отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, а также отпуска по уходу .

. пособия при переезде на новое место работы (службы) необходимо относить на подстатью . в случае переезда к новому месту работы, так как согласно п. 10 . ) их иждивенцев, не относящихся к заработной плате дополнительных выплат и пособий (за . новому месту жительства или месту пребывания; справки кадрового подразделения о составе семьи сотрудника (с указанием . представлении справки из финансового подразделения с места службы одного из супругов о неполучении им .

Изменения законодательства Размеры взносов ИП на 2021-2023 годы Установлены размеры фиксированных страховых отчислений, которые ежегодно производят предприниматели, нотариусы, адвокаты и другие частнопрактикующие лица: 2021 год: в ПФР — 32 448 руб., в ФФОМС — 8426 руб. (суммы не изменились по сравнению с текущим годом); 2022 год: в ПФР — 34 445 руб., в ФФОМС — 8766 руб.; 2023 год: в ПФР — 36 723 руб., в ФФОМС — 9119 руб. С доходов свыше 300 000 руб. с суммы превышения нужно будет доплатить еще 1 .

Изменения законодательства Новые изменения в КБК Минфин РФ обновил с 14.02.2109 перечень кодов бюджетного классификатора. Ведомство изменило наименование кодов для пеней, процентов и штрафов за неуплату взносов по доптарифу. Теперь важно, зависит ли тариф неуплаченных взносов от результатов специальной оценки условий труда. Основание : Приказ Минфина РФ от 06.03.2019 №36н Выплаты, с которых нельзя удерживать алименты Законодательно закреплена позиция Конституционного Суда РФ о том, что с .

. до полутора лет. Ее заработная плата за два года составила 340 . – 571. Районный коэффициент к заработной плате не применяется. Субъект, в котором . ) необходимо представить: заявление о назначении пособия; свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка . и копию этого документа; справку с места работы (службы) отца ребенка о том, что он . 500 руб. Районный коэффициент к заработной плате не применяется. Субъект, в . 852 руб. Районный коэффициент к заработной плате не применяется. Субъект, в .

. работодателя выдавать сотрудникам документы, связанные с работой, и их копии. Данной . документов, связанных с работой (приказов о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении, . выписки из трудовой книжки); справки о заработной плате . ФЗ в новой редакции) указываются: Место работы наименование страхователя, сведения об изменении . страхователя Сведения о выполняемой работе и периодах работы сведения о приеме на работу с указанием (при .

. от 12.02.1987 № 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций . вопроса о привлечении (непривлечении) определенной категории сотрудников к работе ночью. Для справки: в . и не влечет уменьшения заработной платы. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное . обстоят дела с доплатой за работу в ночное время. Для справки: с 01.01 . ТК РФ). Если по основному месту работы сотрудник трудится по сменному графику . должны быть уведомлены о праве отказаться от работы ночью. Работа в ночные смены .

. РФ . Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка . РФ . Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка . должен предъявить работник, – листок нетрудоспособности (справка о сдаче крови и т. д . места работы и обратно в случае отзыва работника из отпуска. В соответствии с . , направляются на выплату текущей заработной платы за время работы после выхода из отпуска .

. случаях работодатель обязан удерживать с сотрудников часть их заработной платы. В первую очередь . случаях работодатель обязан удерживать с сотрудников часть их заработной платы. В первую очередь . обязан удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов работника-должника . в справке о сумме зарплаты, иных выплат и вознаграждений, представленной сотрудником с предыдущего места работы . судебном порядке. Обратите внимание: если заработная плата была излишне выплачена в результате .

. том числе по договору о приемной семье; справку, подтверждающую факт установления . (детей), подает по месту работы: заявление с просьбой о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности . усыновлении ребенка; копия свидетельства о рождении ребенка (детей); справка с места работы (службы, учебы) супруга . (супруги) о том, что указанный . ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время .

. обособленному подразделению 320 По месту осуществления деятельности индивидуального предпринимателя . 335 По месту нахождения обособленного подразделения иностранной . на учете по месту осуществления деятельности с применением системы налогообложения . го числа месяца (удержанный с суммы заработной платы) и не позднее 30 . , предметом которых являются выполнение работ (оказание услуг). Такая разбивка . лицам по их заявлениям справки о полученных физическими лицами доходах .

. должностные обязанности вне места расположения организации. Причем такая работа должна носить постоянный . учета рабочего времени, бухгалтерские справки, ежемесячные приказы о выплате компенсации пропорционально фактически . выплаты – это составная часть заработной платы, соответственно, с этих доходов работников подлежит удержанию . замены части заработной платы большинства сотрудников компенсацией за разъездной характер работы обернется для .

Кроме этого, в центр занятости населения необходимо сообщать о введении неполного рабочего времени либо о приостановке производства. Такую информацию надо передать в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

В целях обеспечения единых подходов при постановке на регистрационный учет граждан в целях поиска подходящей работы письмом Министерства труда и социальной защиты РФ от 15 августа 2016 г. N 16-5/В-421 рекомендована форма справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы.

Справка предоставляется на фирменном бланке или с угловым штампом организации с указанием юридического адреса.

Служба занятости принимает к рассмотрению справки о средней заработной плате при наличии необходимых реквизитов:

1. Полное наименование, адрес организации и телефон бухгалтерии, выдавшей справку;

2. Подписи руководителя и бухгалтера с расшифровкой их фамилий;

3. Исходящий номер и дата выдачи справки;

4. Четкий оттиск печати.

Читайте также: