Сочинение на тему пенсионный фонд

Обновлено: 30.06.2024

Пенсионный фонд (ПФ) – крупнейшая структура государства, занимающаяся социальными выплатами населению.

Пенсионный фонд создан в 1990 г. Его главными задачами являлись сбор страховых взносов, и выплаты пенсий по возрастным ограничениям, потери кормильца и утрате трудовых возможностей. В настоящее время сфера пенсионного фонда значительно расширилась, а также появились негосударственные структуры фонда.

Негосударственный пенсионный фонд – принадлежит частным лицам и независим от госбюджета. Его задачей является увеличение объема накопительной пенсии.

Государственный пенсионный фонд – относится к государственной структуре. Перед ним стоят четкие функции и задачи.

ПФ, как организация, выполняет три основных функции:

Фискальную – сбор и накопление финансовых средств населения для пенсионного субсидирования.
Перераспределительную – обеспечение нуждающегося населения материальной поддержкой в виде пенсионных выплат.
Контрольную – отслеживание условий государственной пенсионной системы и уровень обеспечения граждан.

Также, за ПФ закреплены социально-значимые функции:

Ведение учета страховых взносов.
Работа над назначением и выплатой пенсий и пособий.
Учет граждан, получающих социальные выплаты.
Получение взносов от работодателей.
Работа с сертификатом материнского капитала.
Контроль средств пенсионной системы.
Исполнения контрольных действий над Программой государственного софинансирования пенсии.

Пенсионный фонд – государственный финансовый отдел, направленный, в первую очередь, на выплату пенсий. Трудовая пенсия – регулярные выплаты, компенсирующие заработную плату или иной доход граждан. Трудовая пенсия выплачивается в следующих случаях:

По возрастным ограничениям.
По потери кормильца.
По трудовой недееспособности.

Пенсия за трудовую деятельность начисляется при достижении необходимого возраста и пятилетнем страховом стаже.

Цели Пенсионного фонда.

Перед Пенсионным фондом стоят следующие цели:

Сбор взносов, их аккумуляция;
Взимание с работодателей и населения, причинивших вред здоровью гражданам, государственных выплат по нетрудоспособности;
обеспечение государственных выплат;
регулярное увеличение взносов в ПФ;
регулирование поступлений всех страховых взносов;
Учет застрахованных лиц;
Интернациональное сотрудничество по вопросам пенсионных перечислений;
Улучшение и совершенствование работы по страховым пенсиям;
Работа с населением.

В 2001г. введен единый социальный налог, часть которого передается в пенсионные структуры. Этот налог взымается с:

Предприятий и организаций;
Сельскохозяйственных предприятий;
Индивидуальных предпринимателей.

Также, в Пенсионный фонд переводятся государственные средства, которые идут на выплаты военным, детские пособия, поддержку населения, пострадавшего от Чернобыльской АЭС. Все средства используются для выплат пенсий, пособий, помощи нуждающемуся населению, снабжение деятельности ПФ и другие нужды.

Пенсионный фонд – одна из крупных структур государства, которая регулярно расширяет и модернизирует свою деятельность во благо граждан.

Доклад №2

Каждый человек за свою жизнь проходит несколько важнейших этапов – от младенчества до пожилого возраста. Чтобы достойно встретить старость, нужно иметь гарантии для своей защиты со стороны государства. Тот гражданин, который заранее обеспокоен финансовой стабильностью для себя, имеет возможность увеличить будущую пенсию.

Интересно и важно в этой системе то, что каждое последующее поколение взаимосвязано с предыдущим. Подобная солидарность имеет первостепенное значение. Это объясняется тем, что современный работодатель, делая отчисления в пенсионный фонд, зарабатывает себе будущую пенсию и помогает тем, кто уже нетрудоспособен. Такая закономерность, существующая в системе пенсионного обеспечения, способствует повышению уровня жизни людей.

Выплаты, которые производятся гражданам, застрахованным в системе пенсионного обеспечения, включают следующий список: это разные виды пенсий, которые имеют свои условия для назначения, денежные выплаты социального характера (например, это работа с материнским капиталом, пособия на погребения).

Таким образом, Пенсионный фонд - это организация, которая создает прочную материальную основу, имеющую место в определенном возрасте для человека. При этом в настоящее время данной системе выплат уделяется особое внимание. Это связано с тем, что преждевременное знакомство с ее принципами и условиями работы поможет в пенсионном возрасте быстро решить любые вопросы и получать достойную выплату. Система пенсионного фонда отвечает требованиям тем механизмам, которые отвечают требованиям государства.

Пенсионный фонд

Подземные воды – это воды, залегающие на различной глубине в земной коре. Подземные воды могут быть расположены как в верхнем слое почвы, так и в водоупорных слоях. Уровень грунтовых вод не является постоянным,

Столетняя война оставила огромный след в мировой истории. Столетняя это так прозвали кровопролитную, 116-ти летнюю войну. Конечно были небольшие перерывы и если разобраться то, конфликт состоял из большой серии коротких войн. Все просто,

Природа подарила миру многих удивительных животных, не исключением стал и еж обыкновенный. Мало таких людей, которые не знают, как выглядит это животное. Несмотря на то, что зверек достаточно милый и интересный, его очень трудно взять в руки,

Прикрепленные файлы: 1 файл

эссе1.docx

Министерство образования и науки Российской Федерации

Выполнила: Возмиллер Елена Валерьевна

Номер группы: 3046

Проверил: Тепляков Алексей Георгиевич

Новосибирск, 2014 г.

Современная пенсионная система – это плод многовековых трудов человечества. Изначально пенсия рассматривалась лишь как награда, показывающая то, что человек, получивший ее, был вознагражден за определенные заслуги перед отечеством или имел высокий социальный статус. Первую пенсию стали получать военнослужащие в Риме еще при Юлии Цезаре. А вот солидарная система обязательного пенсионного страхования впервые была применена на практике в Германии около 100 лет назад. Инициатором внедрения солидарной системы страхования был Отто фон Бисмарк, который приложил все усилия для её продвижения. С тех пор германская пенсионная система является прототипом мировой практики страхования пенсионеров.

В зависимости от страны практика пенсионного страхования преследовала определенные цели. Так, в Дании обязательные пенсионные взносы использовались в качестве средства борьбы с нищетой в стране, поэтому такие фонды формировались за счет стандартных налоговых платежей. Страны Азии и Африки построили отличную от европейской систему страхования. Если в Европе пенсию принято выплачивать, независимо от суммы уплаченных взносов, то в Азии предпочтительной считается накопительная система. Позже накопительная система страхования получила широкое распространение, поскольку пришлась по духу многим гражданам, которые боролись за эффективное перераспределение средств пенсионных фондов. Сегодня особенно популярны негосударственные пенсионные фонды, предлагающие уникальные программы страхования. Такие компании используют самые различные методы привлечения клиентов.

В Кодексе законов о труде Российской Федерации записано, что пенсии в нашей стране назначаются в соответствии с законом “О государственных пенсиях в РФ” (в ред. Закона РФ от 25.09.92 г.). Данным законом установлено, что пенсионные отношения регулируются лишь этим законом, то есть изменение условий и норм пенсионного обеспечения осуществляется не иначе как путём внесения изменений и дополнений в настоящий закон.

Целью данного закона является обеспечение стабильности достигнутого уровня пенсионного обеспечения и его повышения по мере роста благосостояния трудящихся.

Основным критерием дифференциации условий и норм пенсионного обеспечения признается в законе труд и его результаты. В законе все пенсии подразделяются на две группы - трудовые пенсии и социальные пенсии. Трудовых пенсий, т.е. пенсий, которые устанавливаются в связи с трудовой и иной общественно полезной деятельностью, засчитываемой в трудовой стаж, четыре вида:

- по случаю потери кормильца;

Соответственно в законе названы основания для назначения этих пенсий.

Тем гражданам, которые по каким-либо причинам не имеют право на трудовую пенсию, устанавливается социальная пенсия. Это пенсия для всех. Условия, определяющие право на социальную пенсию перечислены в ст. 113 Закона. По общему правилу гражданам, которые имеют одновременно право на различные государственные пенсии, назначается одна пенсия по их выбору, за исключением трех категорий граждан имеющих право на получение двух пенсий (ст.5 Закона).

Финансирование выплаты пенсий осуществляется Пенсионным Фондом из трех источников:

- страховые взносы работодателей;

- страховые взносы граждан;

- ассигнования из Федерального бюджета.

Выплата пенсий военнослужащим и приравненных к ним граждан, их семьям, а также социальных пенсий осуществляется за счёт средств, ассигнуемых в Пенсионный фонд Российской Федерации из федерального бюджета.

Важным моментом является то, что при внесении в настоящий Закон изменений и дополнений, требующих увеличения расходов на выплату пенсий, в соответствующем федеральном законе обязательно должен быть определён источник финансового обеспечения дополнительных расходов.

При установлении размеров и условий выплаты пенсий применяются, такие понятия как трудовой стаж и среднемесячный заработок.

Трудовой стаж — время трудовой или другой общественно-полезной деятельности работника. Является основанием для возникновения права на пенсионное обеспечение, отпуск, получение пособия по временной нетрудоспособности, а также в ряде случаев — заработной платы. Основным документом, подтверждающим трудовой стаж является трудовая книжка.

Размер пенсии определяется из среднемесячного заработка, кроме случаев, когда пенсия назначается в максимальном размере.

Гражданам, которым пенсия не может быть исчислена из заработка, она устанавливается в минимальном размере соответствующей пенсии.

Пенсионное обеспечение в соответствии с Законом осуществляется государственными органами социальной защиты населения. Правила обращения за пенсией, её назначения и организация выплаты, ведения пенсионной документации устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ.

Пенсия назначается со дня обращения за ней, за исключением нескольких случаев описанных в ст.119 Закона, когда пенсия устанавливается ранее дня обращения за ней. Но во всех случаях пенсия назначается не ранее чем со дня возникновения права на неё.

Закон “О государственных пенсиях в РФ” предусматривает, что организация (гражданин) несет ответственность за достоверность сведений содержащихся в документах, выданных для назначения и выплаты пенсии.

Пенсионная система России во многом изменилась за последние десятилетия. Пережив несколько реформ, она продолжает модернизироваться до сих пор.

Первым сигналом к значительным переменам стало создание Пенсионного фонда Российской Федерации (ПФРФ) в 1990 году. Он выступал в качестве места аккумулирования, хранения и размещения страховых взносов, которые направлялись на выплату пенсий. Вплоть до 2002 года в России функционировала распределительная система пенсионного обеспечения. Согласно условиям данной пенсионной системы пенсии выплачивались только за счет страховых взносов работающих граждан. Таким образов пенсия была исключительно распределительной, а все собранные деньги шли на выплату текущих пенсий.

Современная распределительно-накопительная пенсионная система в России начала функционировать с 1 января 2002 года. С этого времени начала действовать новая система обязательного пенсионного страхования. После реформы трудовая пенсия стала состоять из трех частей: страховой, накопительной и базовой. Так было до 2014 года. В ходе очередного витка пенсионной реформы в 2015 году в системе обязательного пенсионного страхования вводится два вида пенсий:

Страховая пенсия – это ежемесячная денежная выплата участникам системы обязательного пенсионного страхования при наступлении нетрудоспособности по старости или инвалидности. Формирование страховой пенсии происходит за счет страховых взносов, которые работодатели уплачивают в периоды трудовой деятельности своих работников. Размер взносов по обязательному пенсионному страхованию составляет 22%. Из них 6% – это солидарный тариф, предназначенный для финансирования фиксированной выплаты. А 16% из 22% – это индивидуальный тариф.
Накопительная пенсия.

Человек всегда отдает предпочтение текущим благам по сравнению с будущими. Заставить население копить на старость можно только насильно. Для этого практикуются обязательная государственная накопительная система и корпоративная система, когда на будущую пенсию своим сотрудникам добровольно отчисляют компании, как правило, солидные. Тем немногим высокоорганизованным и сознательным людям, которые хотят накопить, проще самим найти удобные и эффективные форматы. Но при условии, что они не расходуют эти средства до выхода на пенсию, а в пенсионном периоде будут тратить их разумно. Принципиально важно и то, что страну, имеющую быстро стареющее население, без накопительного элемента в пенсионной системе ждет серьезная дестабилизация финансов, потому что нечем будет платить пенсии. Зная это, здравомыслящие инвесторы избегают вкладывать в нее долговременные средства.

В пенсионной реформе кардинальные изменения касаются страховой пенсии, которая с 1 января 2015 года будет рассчитываться по новой пенсионной формуле. Методика и формула определения накопительной пенсии практически не изменились, чего не скажешь об отношении властей. Не отказываясь совсем от накопительной пенсии, они экономически пытаются вытеснить ее из сферы обязательных страховых отчислений, чтобы она стала преимущественно добровольной, как практикуется в развитых странах. Для этого придуманы повышающие коэффициенты, которые ставят обязательную накопительную часть пенсии в проигрышное положение по сравнению со страховой частью.

Прекрасно, когда человек смолоду сам заботится о своей благополучной старости, не особо надеясь на государство. Во всем мире накопительная пенсионная система является оптимальным способом принудить человека сделать пенсионные накопления, не дать ему потратить их до пенсии и позволить расходовать равномерно на протяжении всего периода дожития.

При выборе варианта пенсионного обеспечения нужно помнить, что приняв решение о формировании накопительной пенсии, вы уменьшаете пенсионные права на формирование страховой пенсии, и наоборот. Какой вариант выгоднее - решаете вы сами.

При принятии решения о выборе, стоит помнить о том, что страховая пенсия гарантированно увеличивается государством за счет ежегодной индексации по уровню не ниже инфляции. В то время как накопительная пенсия - это пенсионные накопления, которые передаются из ПФР в управление негосударственному пенсионному фонду или управляющей компании и инвестируются ими на финансовом рынке. Накопительная пенсия не индексируется государством. Доходность пенсионных накоплений зависит исключительно от результатов их инвестирования, то есть могут быть и убытки. В случае убытков гарантируется лишь выплата суммы уплаченных страховых взносов на накопительную часть пенсию.

По новым правилам расчета размер накопительной пенсии также будет выше, если обратиться за назначением пенсии позднее общеустановленного пенсионного возраста: 60 лет для мужчин и 55 лет – для женщин. Ведь для расчета накопительной пенсии сумма пенсионных накоплений делится на т. н. период ожидаемой выплаты пенсии – 228 месяцев. А если, например, обратиться за назначением пенсии на три года позднее, то сумма пенсионных накоплений делится уже на 192 месяца.

У жителей России есть два выбора:

Решение можно принимать до 31 декабря 2015 года. Здесь возможности такие:

Выбор в течение 2014–2015 годов разрешено сделать только один раз. Для того чтобы он был осознанным, нужно вникнуть в суть проблемы.

Организаторы Конкурса: Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Хабаровскому краю и Министерство образования и науки Хабаровского края.

Цели конкурса:

· заинтересовать учащуюся молодежь к проявлению творческой самореализации;

· привлечь к изучению своих пенсионных и социальных прав;

· повысить уровень информированности о пенсионной системе РФ, возможностях и условиях инвестирования пенсионных накоплений;

· определить и поощрить учащихся, наиболее полно и объективно воплотивших в своих творческих работах знание основ пенсионной и социальной грамотности;

· способствовать формированию у молодежи новой "пенсионной культуры", основанной на принципе "Твоя будущая пенсия зависит от тебя! Сделай ее достойной!".

Вложение	Размер
sochinenie_tvoya_budushchaya_pensiya_zavisit_ot_tebya.docx	22.22 КБ

Предварительный просмотр:

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение

средняя общеобразовательная школа села Могилёвка

муниципального района имени Лазо Хабаровского края

Работа ученицы 11 класса Комалдиновой Кристины

Директор МБОУ СОШ с. Могилёвка: Ревоненко Оксана Владимировна

Руководитель: учитель русского языка и литературы Савина Зинфира Фаиловна

6822929, Хабаровский край, район имени Лазо,

с. Могилёвка, ул. Советская, 20Б

Пенсионные фонды, пенсия, пенсионеры…. Как далеки мы, молодые, от этих понятий, кажется, что совсем не время думать о старости. Зачем об этом беспокоиться сейчас? Мы молоды, полны сил, вся жизнь впереди, и об этом, конечно же, успеем подумать позже! Но старость неизбежна, а с ней неизбежна и пенсия.

Как сделать жизнь пенсионеров безбедной и социально спокойной? Как дать возможность человеку на склоне лет обустроить свое благополучие, не оглядываясь на подачки политиков или достаток своих детей?

Считается, что человек сам в ответе за свою старость, ведь люди рождаются равными перед Богом. Вроде бы всё верно, но люди рождаются в разных стартовых условиях – одни в богатых семьях, а другие в бедных, одни здоровыми, а другие инвалидами с детства, одни в руках сельского фельдшера, а другие в столичной клинике, и в течение жизни социальная разница только усугубляется.

Кажется, что круг замкнулся, и, глядя на жизнь своих стариков на пенсии, не понимаешь, ради чего они всю свою жизнь работали? Чтобы сейчас считать копейки?! И думать о том, как же прожить на такие деньги?!

Самое время задуматься! Молодость не вечна, и наступит момент, когда мы узнаем, что такое жить на пенсию!! Так, может, стоит заранее подумать, как обеспечить себе достойное будущее? Может, стоит самому активно участвовать в формировании пенсии?

Мы живем в XXI веке, и сейчас пенсия формируется по иным правилам, чем у наших родителей, бабушек и дедушек. Сегодня страховая пенсионная система, инвестирование пенсионных накоплений, негосударственное пенсионное страхование дают нам, молодым россиянам, возможность сделать свою будущую пенсию достойной.

Все работающие молодые люди формируют будущую пенсию в системе обязательного пенсионного страхования. Я и многие мои одноклассники уже с четырнадцати лет имеем трудовые книжки и страховые свидетельства с указанием номера индивидуального лицевого счёта (СНИЛС). А это значит, что уже являемся участниками обязательного пенсионного страхования. Несмотря на то, что нам ещё предстоит окончить школу, получить профессию, трудоустроиться, думаю, самое время задуматься о том, как именно будет формироваться наша пенсия. Как же сделать так, чтобы пенсия была максимально высокой?

Также необходимо контролировать, уплачивает ли работодатель взносы в ПФР.

И не стоит спешить выходить на пенсию, чем дольше ты работаешь после достижения пенсионного возраста и не оформляешь пенсию, тем выше впоследствии ее размер.

Современное российское законодательство предоставляет множество возможностей увеличить свою будущую пенсию тем, кто только начинает трудовой путь.

Во-первых, это инвестирование пенсионных накоплений, оставив их в Пенсионном фонде России, через частную либо государственную управляющую компанию или же перевести свои пенсионные накопления в негосударственный пенсионный фонд.

Во-вторых, участие в Программе государственного софинансирования пенсии. Ты можешь откладывать на пенсию из личных средств, и государство удвоит эти деньги на твоем пенсионном счете.

В-третьих, участие в негосударственных пенсионных программах, которые предлагают негосударственные пенсионные фонды.

Таким образом, свой достаток в старости можно сформировать самим – он будет зависеть напрямую от пенсионных взносов, сделанных за всю жизнь.

Этим опытом пользуются многие экономически развитые страны. Принимая во внимание то, как живут пенсионеры в этих странах, становится виден результат – на свою пенсию они могут путешествовать по миру, в отличие от наших, у которых порой возникают проблемы с просто достойным проживанием.

Критерии оценки конкурсных работ были следующие:

- в сочинениях оценивались полнота раскрытия темы, логичность и последовательность в изложении мыслей, стилевое единство, выразительность речи;

- в рисунках оценивался их художественный уровень, оригинальность и творческий подход, композиционная целостность, а также самостоятельность при выполнении работы.

Победителями конкурса признаны:

Моя мама работает в социальной сфере, она специалист Пенсионного Фонда Российской Федерации. Зная свою маму, я думаю, что ей нужна именно такая работа. Работа, где нужно всего себя отдавать людям. Тем более, что контингент, с которым приходится сталкиваться моей маме в ходе работы — это старенькие бабушки и дедушки, а также люди с ограниченными возможностями, к которым нужен особый подход, внимание и участие.

Я думаю, что все, кто работает с такой категорией людей, настоящие психологи. Люди часто бывают раздражены, чем-нибудь недовольны: или маленькой пенсией, или вообще своим статусом, своей жизненной ситуацией. И тогда виновником всех их бед становится или государство, или его представители. Очень трудно спокойно разговаривать с раздраженным человеком, найти нужные слова, не повышать тон и сдерживать свои эмоции, которые иногда и справедливы. Нужно иметь такт и выдержку и обязательно улыбаться, потому что улыбка — это символ мира, трудно грубить улыбающемуся человеку. Но при всем умении вести себя правильно, нужно чтобы это было не механическое исполнение своей работы, а чтобы все было искренне, от всего сердца — вот тогда и будет результат.

Моя мама любит всех, иногда мне кажется, что её любви хватит на целый мир. Она с таким светом в глазах рассказывает о старичках и старушках, так хочет им всем помочь.

Самое удивительное это то, что все мы — живые люди, у всех нас есть свои проблемы, свои заботы, свои болезни и немощи. Но люди, которые работают в социальной сфере, которым приходиться сталкиваться с людьми, имеющими еще большие проблемы и немощи, должны уметь всегда отодвигать свои проблемы и слабости на задний план. Они, как воины на поле сражения. Только поддайся врагу, только покажи свое недовольство и раздражение, и все — бой проигран, человек, который обратился за помощью разачарован, да и у самого на душе серо и мрачно.

Вот именно поэтому здесь должны работать люди, которые умеют жертвовать собой ради других. Я думаю, что так оно и есть. Потому что иначе просто никак! Не сможет эгоист или просто равнодушный человек работать в социальной сфере! Он не выдержит. Здесь работают только стойкие, светлые и сильные духом люди. Такие, как моя мама!

Данный материал опубликован на сайте BezFormata 11 января 2019 года,
ниже указана дата, когда материал был опубликован на сайте первоисточника!

Читайте также: