Люди работают не только ради денег сочинение
Обновлено: 05.07.2024
Среди клиентов люсиной костюмерной "Супер Дискотека", ресторанный холдинг "Гинза", крупные эвент-агентства, бары, другие компании и частные лица. Это отличная возможность работать с одеждой, изучать историю костюма, пробовать компоновать наряды из различных элементов, учиться общаться с людьми (а это ценнейший навык), запоминать професситональную терминологию, связанную с пошивом костюмов и одежды и получать другой бесценный опыт.
В подкрепление вышесказанного расскажу историю про себя.
Когда я учился в институте, на первых курсах, я общался с несколькими виджеями, с людьми, которые занимались монтажом видео, что-то снимали. А я тогда был студентом-оператором и меня очень интересовало, как это, монтировать видео?
Нам, оператороам, в институте про монтаж ничего не рассказывали, тот предмет, который называли "Монтажом", можно было смело отменить. От него было столько же толка, как если бы студента-инженера учили делать деревянное колесо. Т.е. это нормально, если этому учат в общеобразовательных целях, в течении одного занятия, но нас учили "монтажу" целый год. Спасибо этим занятиям, теперь я знаю как выглядит допотопный монтажный стол, и как монтировать киноплёнку с помощью клея и специального пресса (последним техническим достижением преподователь считал замену клея прозрачным скотчем).
Про современный нелинейный компьютерный монтаж и принципы монтажа нам ни слова не сказали. Вру! Сказали что они существуют, но об этом мы узнали случайно и на других занятиях. :)
И вдруг, как гром среди ясного неба, вакансия! У знакомых, в маленькой студии, помогать монтировать сериал для MTV. У них на студии Mac Pro и Final Cut Pro. Я немного подсел на измену, но мне сказали, что раз я разобрался с Премьером, то и с Катом разберусь. Для новичка работа была очень интересная. Я особо не парился по поводу денег, потому что понял, что это то, что я искал - бесценный опыт и хорошие условия работы.
После этой истории я работал монтажёром и оператором в этой компании на протяжении 3-х лет, мы делали различную видео продукцию, в том числе и ещё один сериал, но уже для МузТВ. В конце концов они помогли мне снять мой дипломный фильм, за что я им очень благодарен.
После института я постепенно перестал с ними работать, больше работал на себя, практиковался на кинопроизводстве, а в конце концов создал собственную компанию по производству качественного видео. С компанией, в которой начиналась моя карьера, я до сих пор поддерживаю связь, иногда советуюсь, иногда беру у них в аренду технику.
Мораль, для тех, кто сейчас достаточно юн и ищет работу.
Не делайте заработную плату камнем преткновения, особенно если вы пока что живёте за счёт родителей. Воспользуйтесь ситуацией, работайте ради опыта и потом это наверняка поможет вам зарабатывать больше денег, а возможно, как и я, вы откроете собственный бизнес.
Деньги - очень мощная вещь, которая строит империи и разрушает царства, позволяет мечтам сбываться, делает некоторых людей счастливыми, а некоторых - полностью несчастным. Сегодня погоня за деньгами почти напрямую связана с погоней за счастьем, многие утверждают: деньги - это счастье.
Тем не менее, это проблематично, так как вынуждает многих людей выбирать путь, который не наилучшим образом удовлетворяет их. Когда люди выбирают свою карьеру, они иногда ослеплены деньгами и идут только по пути их накопления. Хотя деньги много значат и позволяют купить нам все то, что будет временно делать нас счастливыми, за них нельзя приобрести время. Время - это наш самый ценный актив, это та вещь, которую на этой земле мы должны расходовать наиболее мудро. Вы не должны чувствовать, что вы бездумно тратите свою жизнь.
Нынешнее поколение находится в беде, потому что рабочих мест не хватает, и многие из нас вынуждены делать ту работу, которую ненавидят, только потому, что нам нужны деньги. Хотя это, возможно, правильный шаг для нашей карьеры в настоящий момент, это не должно означать, что данный вид деятельности придется продолжать всю свою жизнь. Вот 10 причин, почему вы должны следовать вашим увлечениям, а не заработкам.
Работа ради денег не является хорошей мотивацией, чтобы сделать карьеру
Каждое утро, с понедельника по пятницу, вы идете на работу, находитесь там с 9 до 17 часов, сидите и смотрите на часы, с нетерпением ожидаете конца рабочего дня. Это не лучший способ наслаждаться жизнью. Работа в течение 8 часов в день, да еще и 5 дней в неделю – это делает вас несчастным, вы не живете полной жизнью.
Многие люди, которые выбрали карьеру, не призванную сделать их счастливыми, скажут вам, что они все сделали бы иначе, совершили другой выбор, если бы имели шанс. У вас есть только одна жизнь, не тратьте ее на работу, которую вы ненавидите, только из-за денег.
Вы должны быть увлечены работой, которую делаете
Нет ничего хуже, чем просыпаться каждое утро в течение недели, бездумно идти делать работу, которая вас совершенно не интересует. С другой стороны, это никогда не будет проблемой, если вы увлечены работой, которую делаете. Если вы не вынуждены трудиться где-то из-за недостатка в средствах, если вам действительно нравится ваше занятие, значит, вы не зря живете.
Вы должны хотеть сделать больше, у вас постоянно рождаются идеи, есть желание работать
Состояние, когда вы вынуждены трудиться, одно из самых опустошающих, разрушающих личность. В любом виде деятельности бывают падения, у вас может портиться настроение, но вы понимаете, что это скорее исключение, чем правило, если труд вам по душе. Везде бывают взлеты и падения, но если вы искренне увлечены тем, что делаете, вы не обращаете особого внимания на временные трудности. Ваш творческий процесс также отличается. Вы более склонны придумывать творческие идеи, когда вам нравится то, что Вы делаете.
Работа не должна быть навязана вам насильно
Каждый день, когда вы идете трудиться с таким настроением, вы начинаете ненавидеть свою работу все больше и больше. Многие люди уверены, что они должны работать, чтобы потом благополучно уйти на пенсию, иметь деньги для путешествий. Но какой смысл в том, чтобы счастливо провести последние годы жизни, если все это время вы чувствовали себя ужасно?
Сколько бы вы ни зарабатывали, ничто не заставит вас избавиться от чувства, что вы это ненавидите
Многие бухгалтеры приходят трудиться в корпорации Америки, тратят безрассудно множество часов в течение недели, получают большие деньги в день оплаты. Многие из них скопили кучу денег, но они никогда не смогут насладиться плодами своего труда, потому что их работа занимает большую часть жизни.
Многие из них ненавидят свою работу, потому что они на самом деле не увлечены тем, что они делают. Разве есть что-то хуже, чем необходимость делать то, что вы ненавидите? В конце концов, эта ненависть будет вызывать стресс и закончится негативными последствиями для вашего здоровья.
Любимым делом удобно заниматься даже в более поздние часы
Когда вы занимаетесь тем, чем увлечены, то труд даже в более поздние часы не так сильно утомляет, как если делать то, что вам не нравится. Работа в позднее время суток не утомляет вас, потому что вы не чувствуете, что вынуждены это делать, а занимаетесь более приятными вещами.
В любой сфере деятельности есть горячая пора, и, без сомнения, наступит время, когда вы должны будете трудиться в течение многих дополнительных часов. Как вам будет легче работать дольше - над чем-то, что приносит лишь удовлетворение, или над тем, что вызывает ужас?
Вы должны хотеть сделать больше, чем необходимо
Некоторые обстоятельства на вашей работе потребует от вас порой выполнить больше, чем надо. В определенные времена в течение оживленных сезонов вам могут быть предложены для выполнения определенные задачи, которые не являются частью вашей повседневной деятельности. Гораздо проще для вас окунуться в дополнительную работу, если это то, что вас на самом деле волнует. Ведь вы увлечены своей деятельностью, потому будете готовы приложить все дополнительные усилия, чтобы выйти за пределы того, что требуется от вас.
Ничто не остановит вас на пути к успеху, когда вы занимаетесь делом с удовольствием
Карьера занимает большую часть жизни, поэтому надо делать то, что доставляет удовольствие
Вы будете тратить большую часть вашей жизни именно на работу. Это факт, по-другому вряд ли получится, если, конечно, вы не родились в богатой семье или не вступили удачно в брак. Остальным, кому не посчастливилось, придется проводить большую часть жизни, работая для того, чтобы сводить концы с концами.
Другого пути нет, таким образом, придется принять карты, которые сдала нам судьба. Многие люди идут этим неправильным путем, потому что они думают, что работа – это то, что они должны делать, а не то, что может доставлять удовольствие. После того как вы поймете, что ваша карьера должна чем-то вам понравится, вы будете вести более счастливую и полноценную жизнь.
Вы получите гораздо больше удовлетворения, когда завершите какой-то проект
Есть чувства гораздо лучше, чем те, которые вы испытываете, когда достигаете определенного уровня, заданного когда-то для своего развития. Когда вы, наконец, достигаете вершины, это, надо сказать, гораздо более приятно, ведь вы все это время занимались любимым делом. Запомните, работа не должна быть делом, которое вы ненавидите, будьте честны с собой и всегда занимайтесь тем, что вам действительно нравится. Тогда вы проживете жизнь с удовольствием, насладитесь каждой ее минутой, даже в рабочее время!
— Ты где вчера был? -Да к другу в гости ходил. Всю ночь в шахматы играли.
— Ну и кто кого?
— Никто никого! Мы в шахматы играли.
Отец с дочерью в пивной.
— На, доченька, попробуй, что твоему отцу налили.
— Фу, какая гадость!
— Вот, а вы с матерью думаете, что я здесь варенье ем?
— Албанский писатель, шесть букв.
— Аффтар.
Она:
- Приходи сегодня вечером ко мне - заночуем, пошалим!
Он:
- А папа с мамой разрешит??
Она:
- Не, с мамой конечно не разрешит, со мной будешь спать.
- Дорогой, я сегодня вся на нервах, не спрашивай почему.
- Хорошо.
- Вот тебе всегда было все равно!
Страстные женщины хороши до безобразия! А так же во время безобразия
и после безобразия.
В середине 2020 года я искал специалиста по работе с клиентами и обратил внимание на то, что это одна из самых популярных вакансий на рынке труда. Таких предложений от работодателей огромное количество, но, как я заметил, мало кто пытается выделиться. Обычно работодатели сухо перечисляют обязанности, требования и условия (стандартная форма на сайтах по поиску работы).
Потенциальным кандидатам банально не за что зацепиться взглядом в описании работы, кроме предлагаемой зарплаты или близости к дому.
Я написал текст вакансии, в котором перечислил преимущества нашей компании (очевидные и не очень), подчеркнул, чем мы отличается от остальных на рынке, и назвал качества нашего идеального кандидата. Что дал этот эксперимент? За три недели на вакансию откликнулись более 160 человек, и я подобрал специалиста, который соответствовал всем нашим ожиданиям.
Я провел 5 собеседований и на последнем нашел именно ту сотрудницу, в которой на 100% уверен. Она хотела работать именно с нами. Из пяти откликов на вакансии, которые она сделала, ждала именно наш звонок. И я ей верю.
Теперь я убежден, что во время поиска сотрудников нужно уделять больше времени тексту вакансии. В предложениях о работе важно показывать ваше теплое отношение к сотрудникам и выходить за рамки стандартного описания, ведь к вам идут работать люди, которые хотят заботы, а не только обязанностей и требований. Можно быть очень крутой компанией, но вакансия с перечислением строгих правил запросто оттолкнет от вас по-настоящему достойных сотрудников.
Зачем нужны сотни откликов, или Как я ищу 100%-ный match
Как я фильтрую отклики? В первую очередь в конце текста обязательно оставляю просьбу написать сопроводительное письмо — прошу кратко рассказать, чем понравилась вакансия. Тех, кто этого не делает, я не рассматриваю в качестве кандидатов. Для меня это сигнал к тому, что человек либо не дочитал до конца, либо просто поленился выполнить просьбу, либо откликается на все предложения с подходящей зарплатой, даже не погружаясь в текст вакансии.
Далее я смотрю на фото — без него практически никогда не договариваюсь на созвон. Мне должен быть приятен человек, с которым предстоит работать и от которого будет зависеть результат всей компании. И нет, я не ищу красоток с модельной внешностью, речь идет о простой человеческой симпатии. За 10 лет работы я провел почти 1000 собеседований и даже по фото научился определять тех, кто, скорее всего, не подойдет.
Если в отклике есть сопроводительное письмо и фото не отталкивает, я перехожу к изучению резюме.
У меня есть четкий STOP-лист на этом этапе:
1. Я не рассматриваю отклики от людей, которые позиционируют себя как многопрофильные специалисты — и менеджер по работе с клиентами, и переводчик, и бухгалтер, и юрист. Для меня важно, чтобы человек искал работу именно на ту должность, которую я предлагаю.
3. Людей совсем без опыта работы в данный момент я также не рассматриваю. Когда мы станем большой компанией, допускаю, что смогу с нуля обучать новичков, но пока такой возможности у нас нет.
Телефонное собеседование, на котором важно… заинтересовать кандидата
После отбора кандидатов по резюме с каждым из них я провожу предварительное собеседование по телефону. На этом этапе слушаю, как говорит сотрудник, нет ли проблем с дикцией. Если мне что-то не нравится, второе собеседование не назначаю. Раньше всех звал на собеседование из вежливости, но сейчас не хочу тратить на это время.
Для меня важно сделать так, чтобы все, кто мне понравится во время такого разговора, пришли на основное собеседование. Поэтому мои телефонные собеседования длятся 20–40 минут, и большую часть времени я рассказываю о компании — о том, какие есть перспективы, какая будет работа, какие есть трудности, в чем наши преимущества и чего мы ждем от сотрудника.
Я рад, что на итоговую встречу ко мне приходят 90−100% приглашенных.
К примеру, я четко понимаю, что по натуре очень осторожный человек. Не стремлюсь к быстрому росту, предпочитаю лишний раз перестраховаться, нежели рисковать. И если возьму на работу гиперактивного сотрудника, он заскучает. Мне нужны спокойные по темпераменту люди, но обязательно с амбициями, потому что мы всем даем возможность себя проявить. Если человек не будет стремиться к самореализации, ему в коллективе будет сложно. Также для нас важно, чтобы человек был честным, открытым, отзывчивым, работал с позитивом, не переживал слишком остро проблемы, не был сплетником.
В каждой компании будет свой список личных качеств, которым должен соответствовать кандидат. Для руководителя важно понимание этих принципиальных особенностей.
Для себя я определил такой критерий: если через час собеседования мне хочется с кандидатом продолжать беседу, скорее всего, он нам подходит.
Если мне понравились резюме человека, общение по телефону, онлайн-встреча и ни разу за все время не возникло сомнений в кандидате, я готов предложить ему работу. На этом этапе мы встречаемся в непринужденной обстановке в кафе (офиса в компании нет), где я стараюсь установить личный контакт с человеком. Рассказываю о себе, о том, как развивалась фирма, отвечаю на любые интересующие вопросы. Считаю, что между работодателем и сотрудником должны быть доверительные отношения — это основа долгосрочного сотрудничества.
И еще несколько важных инсайтов по поводу найма
4. Я убежден, что нет худшего сотрудника, чем тот, который работает только ради денег. Он легко променяет вас на компанию, где платят больше, еще и базу клиентов унесет с собой. Поэтому еще на этапе собеседования я даю кандидатам небольшой тест на мотивационный профиль. В каждом из вопросов объединяются разные мотивационные пункты, и человек должен расставить приоритеты, указать, что для него важнее. В одной ситуации он сравнивает деньги и чистоту в офисе, в другой — деньги и карьерный рост. Затем все ответы анализируются в отдельной таблице, и выводится результат.
Нажмите для увеличения
Вместо вывода
Кто-то скажет, что я слишком придирчиво отношусь к подбору людей и много времени трачу на найм и адаптацию, — возможно. Но для нашей компании это работает, и работает хорошо.
Своих коллег я действительно могу назвать единомышленниками, людьми, для которых я — лидер, которые хотят расти вместе с компанией. И я ими очень дорожу.
Сотрудники работают у нас годами, и благодаря грамотному подбору людей в команду мне не надо никого заставлять работать, уговаривать, штрафовать.
Читайте также: