Защита персональных данных в интернете реферат

Обновлено: 04.07.2024

Цель этой работы заключается в рассмотрении задач:
1) Изучить нормативные акты регулирующие защиту персональных данных.
2) Дать основные определения и понятия.
3) Описать методы работы с персональными данными.
4) Рассмотреть ответственность, которая может наступить в случае нарушения правил работы с персональными данными.
5) Выявить проблемы и способы их решения по защите персональных данных.

Оглавление

Введение
1. Нормативная база 4
2. Основные определения и понятия 5
3. Методы работы с информацией содержащей персональные данные 6
3.1. Общие требования при обработке персональных данных на предприятии и гарантии их защиты 6
3.2. Передача информации содержащей персональные данные 10
3.3. Хранение информации содержащей персональные данные 11
4. Ответственность за нарушение правил работы с персональными данными 12
4.1. Уголовная ответственность 12
4.2. Административная ответственность 13
4.3. Дисциплинарная ответственность 14
5. Защита персональных данных 16
5.1. Проблемы комплексной защиты персональных данных 16
5.2. Базовые инструменты защиты персональных данных для автоматизированных систем 18
Заключение
Библиографический список

Файлы: 1 файл

Реферат. Проблемы защиты персональных данных. Хусаинов Д.Р.1.docx

Министерство образования и науки РФ

Южно-Уральский государственный университет

Тема: Проблемы защиты персональных данных

По курсу Информационной культуры

Студент гр. ЭиП-130

1. Нормативная база 4

2. Основные определения и понятия 5

3. Методы работы с информацией содержащей персональные данные 6

3.1. Общие требования при обработке персональных данных на предприятии и гарантии их защиты 6

3.2. Передача информации содержащей персональные данные 10

3.3. Хранение информации содержащей персональные данные 11

4. Ответственность за нарушение правил работы с персональными данными 12

4.1. Уголовная ответственность 12

4.2. Административная ответственность 13

4.3. Дисциплинарная ответственность 14

5. Защита персональных данных 16

5.1. Проблемы комплексной защиты персональных данных 16

5.2. Базовые инструменты защиты персональных данных для автоматизированных систем 18

В XXI веке у человечества появляется все больше новых объектов, нуждающихся в защите путем закрепления соответствующих норм в законе. Основной объект на сегодняшний день – это информация. В наше время общество всецело зависит от получаемых, обрабатываемых и передаваемых данных. По этой причине данные сами по себе приобретают высокую ценность. И тем больше цена полезной информации, чем выше ее сохранность.

В виду вышесказанного, законодательными актами как в России, так и зарубежных стран предусматривают немалое количество норм, направленных на регулирование создания, пользования, передачи и защиты информации во всех ее формах.

В повседневной жизни человека сохранность информации о его жизни зависит от него самого. Но совсем другая ситуация, когда мы обязаны предоставить данные о себе в соответствии с законом третьему лицу, а конкретно – работодателю. Работник в данной ситуации передает конфиденциальную информацию о себе на ответственное хранение. Далее за сохранность данных отвечает уже работодатель. Он обязан оберегать сведения о работнике от посягательств третьих лиц и нести ответственность за распространение указанных данных.

Цель этой работы заключается в рассмотрении задач:

  1. Изучить нормативные акты регулирующие защиту персональных данных.
  2. Дать основные определения и понятия.
  3. Описать методы работы с персональными данными.
  4. Рассмотреть ответственность, которая может наступить в случае нарушения правил работы с персональными данными.
  5. Выявить проблемы и способы их решения по защите персональных данных.

Конфиденциальность, сохранность и защита персональных данных в отделе кадров обеспечивается отнесением их к служебной тайне. Работа с персональными данными должна быть организована в строгом соответствии с требованиями к обработке и хранению информации ограниченного доступа. Режим конфиденциальности персональных данных снимается в случаях обезличивания их или по истечении 75 – лет срока хранения, если иное не определено законом.

Персональные данные содержатся в документации отдела кадров. Это:

    • документы, связанные с подбором персонала;
    • документы, сопровождающие процесс оформления трудовых правоотношений гражданина (при решении вопросов о приеме на работу, переводе, увольнении и т.п.);
    • материалы анкетирования, тестирования, проведения собеседований с кандидатами на должность;
    • трудовые договоры, соглашения, устанавливающие взаимоотношения сторон;
    • подлинники и копии приказов по личному составу;
    • личные дела и трудовые книжки сотрудников;
    • дела, содержащие основания к приказам по личному составу;
    • дела, содержащие материалы по повышению квалификации и переподготовке сотрудников, их аттестации, служебным рас-следованиям и т.п.;
    • справочно-информационный банк данных по персоналу - учетно-справочный аппарат (картотеки, журналы, базы данных и др.);
    • подлинники и копии отчетных, аналитических и справочных материалов, передаваемых руководству предприятия, руководителям структурных подразделений и служб;
    • копии отчетов, направляемых в государственные органы статистики, налоговые инспекции, вышестоящие органы управления, муниципальные и другие учреждения.

    При работе с персональными данными сотрудниками отделов кадров должны соблюдаться следующие основополагающие принципы по их защите:

    Читайте также: