Введение в профессию рефераты менеджмент

Обновлено: 02.07.2024

Актуальность настоящего исследования: Ни одна компания не может существовать без менеджеров - ведь как только появляется фирма, сразу же появляется и потребность в управлении ею. Именно этим занимаются современные менеджеры. Поэтому можно сказать, профессия менеджера является одной из самых востребованных и высокооплачиваемых в современной экономической системе

Прикрепленные файлы: 1 файл

Менеджер как профессия.doc

Наука управления возникла на основе многолетнего накопления эмпирических знаний, сформировавшихся теорий управления. Предметом науки менеджмента являются общественные отношения между людьми в сфере управления, выявление факторов и условий, непосредственно либо опосредованно влияющих на эффективность организованной трудовой деятельности. Основы науки базируются на философии; очевидна связь менеджмента с политологией, социологией и другими науками. Наука управления обязательно должна опираться на нормы гражданского и административного права, огромное значение имеют и непременно должны учитываться положения трудового права.

1.1 Профессия менеджера.

Основное содержание деятельности менеджера - это управление, руководство людьми и это является главной особенностью профессии менеджера. Управление выступает как важнейший и наиболее эффективный в современном мире способ осуществления власти. В общем случае власть - это способность и возможность осуществлять свою волю, оказывать определяющее влияние на поведение и деятельность отдельных людей и их групп с использованием авторитета, права, денег и т.д. В свою очередь, наличие власти является необходимым условием эффективного руководства.

Принято выделять следующие основные формы власти: основанную на принуждении, традиционную, компетентную, базирующуюся на мотивации, эталонную, власть-харизму..

Традиционная (законная) власть - основывается на праве человека руководить другими в силу соответствующего должностного положения в структуре организации, а также на вере подчиненных в незыблемость традиций и в то, что существующее положение вещей, с одной стороны, наилучшим способом отвечает их потребностям и интересам, а с другой, что это положение не только невозможно, но и нецелесообразно изменять. Вместе с тем неоправданное преобладание традиционной власти, чрезмерная приверженность устаревшим традициям и ценностям может привести к тотальному консерватизму, блокировать творческую инициативу в организации.

Компетентная (экспертная) власть - осуществляется, когда менеджер воспринимается как носитель специальных и полезных знаний, возможно, недоступных по тем или иным причинам подчиненным, и является таковым. Это наиболее надежная опора для руководителя любого уровня управления, как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе. Залогом стабильности и эффективности такой власти является постоянная нацеленность руководителей всех уровней на саморазвитие.

Власть, базирующаяся на мотивации (вознаграждении), означает, что руководитель имеет власть над другим человеком, если этот человек верит, что руководитель может вознаградить его или отказать в этом. Вместе с тем, учитывая сложность и большое разнообразие иерархий потребностей людей, существует проблема идентификации иерархии потребностей подчиненного. Кроме того, в арсенале руководителя может не оказаться средств, адекватных индивидуальным потребностям всех подчиненных. При осуществлении управления, основанного на мотивации, менеджеры нередко сводят всю гамму средств воздействия к денежному стимулированию, а его возможности нередко ограниченны как по размеру, так и по эффективности воздействия на подчиненного.

Эталонная власть (власть примера) основывается на том, что индивидуальные качества, способности и стиль работы менеджера настолько привлекательны для исполнителя, что он хочет быть таким же. Вместе с тем, представления об эталоне поведения и деятельности могут коренным образом измениться под воздействием внешних обстоятельств или вследствие развития коллектива и отдельных исполнителей. Это способно поставить под угрозу сложившиеся связи и в целом эффективность управления.

Для характеристики профессии менеджера важными являются также следующие основания общей классификации профессий:

1)содержание труда (по предмету, цели, средствам, способам, условиям), т.е. характеристика объекта труда;

2) характер требований к психике человека, т.е. характеристика субъекта труда.

4)По целям профессия менеджера - преобразующая, причем объектом преобразования выступает социальная реальность (различные ее аспекты).

5)По средствам труда менеджер относится преимущественно к числу профессий умственного труда, используются при необходимости средства обработки информации – вычислительная и организационная техника.

6)По условиям труда профессия менеджера относится, скорее, к числу профессий, связанных с работой в микроклимате, близкому к комфортному. Нередко в условиях повышенной ответственности за жизнь и здоровье людей.

7)Профессия менеджера требует высококвалифицированного труда и длительной дорогостоящей подготовки кадров.

Это профессия, требующая наиболее высокой степени активности и уровня ответственности человека, а также требующая сочетания у человека многих качеств, прежде всего коммуникативных и организационных.

высшего образования

Уральский институт фондового рынка

Особенности профессии в области менеджмента
Исполнитель:

Форма обучения: заочная

Яворская Оксана Васильевна

Автономная некоммерческая организация 1

1 Виды профессиональной деятельности менеджера 4

2 Особенности работы менеджера 7

2.1 Немного из истории 7

2.2 Плюсы профессии 8

2.3 Минусы профессии 8

2.4 Социальная значимость профессии в обществе 8

2.5 Массовость и уникальность профессии 10

2.6 Риски профессии 11

Список литературы 12

1 Виды профессиональной деятельности менеджера 4

2 Особенности работы менеджера 7

2.1 Немного из истории 7

2.2 Плюсы профессии 8

2.3 Минусы профессии 8

2.4 Социальная значимость профессии в обществе 8

2.5 Массовость и уникальность профессии 10

2.6 Риски профессии 11

Список литературы 12

Менеджер — это человек, который должен управлять, координировать и контролировать некоторые процесс на предприятии. Другими словами, это управленец или руководитель, который отвечает за эффективную работу определённого направления деятельности. В наше время профессия менеджер очень интересна, востребована и у людей обладающих соответствующим образованием всегда есть работа.

Я поступила на кафедру экономики т. к. считаю, что у меня есть все качества необходимые для успешной работы по этой специальности, а именно:

1) умение принимать решения, ответственность за которые нужно нести в одиночку;

2) работоспособность и уверенность в себе;

3) коммуникабельность и умение быть позитивно настроенным по отношению к собеседнику;

4) желание участвовать в работе коллектива , который может обеспечить улучшение работы фирмы или предприятия.

Также обучившись и получив соответствующие знания можно открыть свой бизнес, улучшить свое материальное положение, в конце концов, получить повышение по карьерной лестнице, получив соответствующее образование, передо мной откроется множество дверей, разнообразных видов деятельности , которой я смогу заниматься.

Профессиональная деятельность – род труда, следствие его дифференциации . Успех профессиональной деятельности предполагает владение ее операционной, организаторской, психологической и нравственной сторонами, а также обобщенными профессиональными знаниями и готовностью к реализации оптимальных способов выполнения трудовых заданий. Трудовой опыт на производстве не всегда создает установки на приобретение тех или иных профессий. Наибольшее влияние на профессиональные намерения учащихся оказывает интерес к учебным предметам. Но как бы хорошо ни была построена профессиональная подготовка, по окончании учебного заведения еще не подготовлен специалист, обладающий вполне законченной профпригодностью и профнадежностью. Здесь многое определяет организация труда специалистов, положительная адаптация. Успех профессиональной адаптации зависит, прежде всего, от того, насколько эффективно был реализован в вузе принцип — учить тому, что понадобится на производстве.

Рисунок 1 – Пирамида управления [11, С.4]

Виды профдеятельности менеджера:

1) управленческая деятельность. Это работа руководителя организации, учреждения, структурного подразделения, связанная с принятием управленческих решений; работа в структурных подразделениях администраций, обеспечивающих управление имуществом, землей, недвижимостью, отдельными отраслями городского хозяйства , связями с общественностью, в органах контроля и надзора;

На мой взгляд, самая важная т. к. сама профессия менеджер подразумевает эту деятельность.

2) организационная деятельность. Это работа, связанная с организацией, планированием и контролем самого процесса управления территорией;

3) планово-финансовая деятельность. Это работа в экономических и финансовых подразделениях органов власти и управления, связанная с организацией финансового планирования и управления через финансовые рычаги;

4) маркетинговая деятельность . В отличие от маркетинга на предприятии, предметом которого является его продукция или услуги, маркетинг территории - это работа по раскрытию ее потенциала для наиболее эффективного использования;

5) информационно-аналитическая деятельность. Объективная информация и объективный анализ действительного состояния дел всегда необходимы для принятия управленческого, экономического, проектного решения. Почти все органы местного самоуправления сегодня имеют в своих структурах информационно-аналитические службы, которые на основании изучения больших объемов внешней и внутренней информации вырабатывают соответствующие рекомендации по улучшению дела;

6) инновационная деятельность . Особый вид деятельности, связанный с внедрением всего нового в организацию управления ;

7) методическая деятельность . Работа, связанная с обобщением имеющегося опыта и выработкой методических рекомендаций по улучшению дела.

8) экономическая деятельность, связанная с экономическим анализом , прогнозированием и планированием социально-экономического развития территории. Сюда входит разработка текущих и перспективных планов развития территорий, взаимодействие с хозяйствующими субъектами, расчеты потребности в ресурсах, выбор наиболее эффективных решений в условиях ограниченности ресурсов ;

Как - никак, а факультет экономический; эта деятельность необходима для специалиста.

9) проектно-исследовательская деятельность . Это работа по экономическому обоснованию проектных решений, связанных с реконструкцией, техническим перевооружением и развитием отдельных сфер городского хозяйства; работа в экономических подразделениях специализированных проектных организаций;

10) диагностическая деятельность. В процессе управления территорией постоянно возникают трудности и проблемы, причины и способы, преодоления которых неочевидны. Нужны профессионалы, владеющие методами системного анализа, способные разобраться в проблеме и предложить пути решения. Пока еще немногие города используют современные подходы к решению сложных проблем. Именно эту нишу призвана заполнить диагностическая деятельность менеджеров.

Выпускник института должен гармонично сочетать в себе высокий уровень фундаментальных научных знаний и профессиональной подготовки.

2 Особенности работы менеджера

Сегодняшние менеджеры по персоналу, или HR-менеджеры, прототип тех, кого в советские времена называли кадровиками. Они вели личные дела, писали должностные инструкции , выдавали пропуска.

HR-отдел есть практически в каждой уважающей себя организации. Здесь работают менеджеры по персоналу различной специализации: те, кто набирает сотрудников в компанию, обучают их, мотивируют и развивают профессиональный потенциал.

Менеджер по персоналу — это стратег. Он должен найти способ, чтобы каждый сотрудник работал максимально эффективно. Главное результат, а чтобы его получить, нужна серьезная мотивация. Как ее добиться и объяснить работникам, чего от них ждут задача менеджера по персоналу. Для этого он сам должен вникнуть в суть инновации и стратегию своей компании.

Кроме этого, HR-специалисты следят за уровнем квалификации штатных работников компании и способствуют росту их профессионализма. Для чего применяются различные тесты, тренинги и учебные программы .

2.1 Немного из истории

2.2 Плюсы профессии

1) К службе персонала постепенно стали относиться как к важной: в крупнейших компаниях появляются HR-директора в ранге вице-президентов и членов совета директоров;

2) 80% успеха компании зависит от деятельности HR-менеджеров;

3) Достаточно разнообразная и разноплановая работа;

4) У людей этой профессии всегда есть работа.

2.3 Минусы профессии

1) Необходимость сообщать кандидату, что его кандидатура не прошла конкурсный отбор или, что компания больше не нуждается в его услугах;

2) Высокая степень ответственности за работу с человеческим ресурсом, потому, что именно от правильности выбора HR-менеджера зависит дальнейший успех компании;

3) Отсутствие математической и бизнес-подготовки для создания процедур в области оплаты и аттестации персонала.

2.4 Социальная значимость профессии в обществе

От стратегии менеджера зависит, сколько лет предприятие будет держаться на плаву. Показатели эффективности производства и прибыли говорят о работе менеджера и его команды лучше любых слов. Если бы никто не координировал деятельность всех звеньев на предприятии, то рабочий день превратился бы в хаос, отсутствие стимула к работе и неправильное функционирование элементов одной структуры. Последствия халатности потом очень сложно ликвидировать, а тем более сложно вернуть потерянное имя и репутацию.

государственный архитектурно-строительный университет Реферат По курсу Введения в профессию Моя профессия - менеджер. Выполнила работу: студентка группы М-2-12 Гаврилко Людмила Проверила : Курсова Альбина Вячеславовна Волгоград 2012 Содержание: 1.Введение………………………………………………………………………………………………….3 2. Профессия менеджер……………………………………………………………………………..4 3. Заключение…………………………………………………………………………………………….

775 Слова | 4 Стр.

Почему я выбрал профессию менеджера

6074 Слова | 25 Стр.

Моя профессия - менеджер

1421 Слова | 6 Стр.

Профессия менеджер по персоналу

1540 Слова | 7 Стр.

Реферат Моя профессия экономист

823 Слова | 4 Стр.

Менеджер

Реферат Тема: Почему я выбрал профессию менеджера? Содержание: I. Введение Актуальность данной профессии. Цель Разработать личный профессиональный план II. Теоретическая часть. История возникновения профессии. III. Исследовательская часть. Профессиограмма. Доминирующие виды деятельности, качества, обеспечивающие успешность выполнения профессиональной деятельности, качества, препятствующие выполнению профессиональной деятельности. Достоинства и недостатки профессии. VI. Куда пойти учиться.

1000 Слова | 4 Стр.

Моя будущая профессия

1275 Слова | 6 Стр.

Востребованные профессии

627 Слова | 3 Стр.

Реферат "Хочу стать менеджером"

1672 Слова | 7 Стр.

Реферат

1609 Слова | 7 Стр.

Реферат

2863 Слова | 12 Стр.

моя будущая профессия

"Моя будущая профессия" Составила учитель нач. классов Хайбуллова Г.М. Урок на тему Цели: 1. Объяснить учащимся, какие факторы влияют на выбор профессии. 2. Подготовить.

1342 Слова | 6 Стр.

Роли менеджера в организации

2137 Слова | 9 Стр.

Я менеджер 2

1931 Слова | 8 Стр.

реферат по экономике Шапеева Кристина

2708 Слова | 11 Стр.

падюкина карьера менеджера

и коммерции РЕФЕРАТ На тему: Деловая карьера менеджера в России и за рубежом. Выполнила студентка группы №22 Терентьева Светлана Валерьевна Проверила: Падюкина Надежда Вячеславовна Г. Чебоксары 2015. Содержание Введение ГЛАВА I. КАРЬЕРА: ПОНЯТИЯ, ВИДЫ, ЭТАПЫ 1.1 Карьера: понятия и виды 1.2 Этапы карьеры ГЛАВА II. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ 2.1 Выбор карьеры и фазы развития профессионала 2.2 Функции менеджера по персоналу 2.3 Карьера менеджера по персоналу Заключение.

2974 Слова | 12 Стр.

ОСОБЕННОСТИ РАБОТЫ МЕНЕДЖЕРА ТУРФИРМЫ

НАРОДОВ ИНСТИТУТ ГОСТИНИЧНОГО БИЗНЕСА И ТУРИЗМА Реферат на тему: Особенности менеджера турфирмы Выполнила: Рамихадзарисуа.В.Л . гр. Ст-33 Москва – 2015 СОДЕРЖАНИЕ Введение……………………………………………………………………………… 3 Глава 1. ОСОБЕННОСТИ РАБОТЫ МЕНЕДЖЕРА ТУРФИРМЫ……………………. 4 1.1. ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ И УМЕТЬ, ЧТОБЫ РАБОТАТЬ МЕНЕДЖЕРОМ ПО ТУРИЗМУ?…. 5 1.2. ГДЕ ВЗЯТЬ КЛИЕНТСКУЮ БАЗУ.

3272 Слова | 14 Стр.

моя будущая профессия реферат инженер

моя будущая профессия реферат инженерячвастиииииииииииииииииииииииииииииииииМоя будущая профессия - инженер My name is Anton and I’m 15 years old. I study at the 10th form of the state school. People often ask me these days what my plans for the future are. I know that there are many interesting professions in the world, including bank mangers, lawyers, doctors, policemen, designers, but I want to be an engineer. They say that it’s a difficult profession and it requires good knowledge of physics.

520 Слова | 3 Стр.

Особенности менеджера турфирмы

ИНСТИТУТ ГОСТИНИЧНОГО БИЗНЕСА И ТУРИЗМА Реферат на тему: Особенности менеджера турфирмы Выполнила: Рамихадзарисуа.В.Л . гр. Ст-33 Москва – 2015 Содержание Введение………………………………………………………………………………………3 Глава1. ОСОБЕННОСТИ РАБОТЫ МЕНЕДЖЕРА ТУРФИРМЫ. 4 1.1.ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ И УМЕТЬ, ЧТОБЫ РАБОТАТЬ МЕНЕДЖЕРОМ ПО ТУРИЗМУ.

3245 Слова | 13 Стр.

Характеристика образцового менеджера

2198 Слова | 9 Стр.

Креативность менеджера

3339 Слова | 14 Стр.

Менеджер

2821 Слова | 12 Стр.

Психология как профессия

денег. Развитие профессии "Психолог" Отнесенность понятия "профессия" к психологии не очевидна. Во всяком случае, в наиболее распространенных у нас психологических словарях оно как таковое не раскрывается. Правда, отнесенность к нашей науке такого составного термина (и соответствующего понятия), как "профессия психолога" сомнений вызывать не может. Парадокс состоит в том, что языковое, общественное сознание подводит понятие "профессия" под категории "деятельность", "род деятельности".

2112 Слова | 9 Стр.

выбор профессии

Реферат: Типичные ошибки при выборе профессии Типичные ошибки при выборе профессии Профессиональное самоопределение – это достаточно сложный и трудный процесс выбора будущей профессиональной деятельности. Поэтому здесь всегда возможны ошибки. Все ошибки, допускаемые при выборе профессии, можно разделить на три группы: Незнание мира профессий (слабая информированность о мире профессий, устаревшие сведения о характере и условиях труда по каждой профессии, предубеждения в отношении.

659 Слова | 3 Стр.

Моя профессия-менеджер

Реферат Моя профессия-менеджер Новосибирск 2011 СОДЕРЖАНИЕ Введение. Понятие менеджмента 1. Менеджер и требования предъявляемые к нему 2.Деятельность современного менеджера. Функции менеджера 3.Качества менеджера: 3.1.Личные 3.2.Профессиональные 3.3.Организаторские и деловые Заключение. Список литературы Введение С развитием рыночной экономики, в частности в нашей стране.

3168 Слова | 13 Стр.

Введение в профессию

2210 Слова | 9 Стр.

Реферат

2014 Слова | 9 Стр.

Лидер и Менеджер. Особенные и общие черты

2183 Слова | 9 Стр.

РЕФЕРАТ

3390 Слова | 14 Стр.

Почему я выбрала профессию Экономист

2176 Слова | 9 Стр.

Реферат

2760 Слова | 12 Стр.

Профессии в мире бизнеса. Профессия - менеджер

ШИРОКОВА” Кафедра экономики и управления Реферат по дисциплине: “Введение в специальность” на тему: “Профессии в мире бизнеса. Профессия - менеджер”. Выполнил: студент 1-го курса гр.1 экономического факультета Мамонов Артем Владимирович Проверили: Медведева Г.Т. Леонтьева Л.М. 2004 г. СОДЕРЖАНИЕ Введение 1 Особенности управления и руководства 4 1.1 Знания и умения менеджера .

3925 Слова | 16 Стр.

реферат развитие персонала

2198 Слова | 9 Стр.

Реферат

3310 Слова | 14 Стр.

Реферат Второе высшее образование

1145 Слова | 5 Стр.

Перспективы развития педагогической профессии. Спектр педагогических специальностей.

1871 Слова | 8 Стр.

1960 Слова | 8 Стр.

Долголетие менеджера. Реферат

8805 Слова | 36 Стр.

реферат

Забайкальский Государственный Университет Реферат по социологии Средний класс Выполнила: студентка группы СЦб -14-1 Доржиева Елена Димчиковна Проверила: Русанова Анна Алексеевна Чита - 2014 Средний класс. План: 1. Стратификация; 2. Основные признаки и структура среднего класса; 3. Критерии выделения; 4. Подходы к выделению.

2325 Слова | 10 Стр.

Профессионально важные качества личности менеджера (предмет - ПСИХОЛОГИЯ)

Содержание: Введение…………………………………………………………. ………….………. 3 1.1. Роль менеджера на предприятии в современных условиях……………..…..4 1.2. Профессионально важные качества личности менеджера……………..……5 1.3. Эволюция взглядов на профессиональные качества менеджера…………. 8 1.4. Взаимосвязь профессиональных качеств менеджера и успеха в карьере…11 1.5. Место работы и карьера………………………………………………………….14 Заключение………………………………………………………………………….…..16 Список используемой литературы…………………………………………………..17 .

3899 Слова | 16 Стр.

Реферат

Реферат: Подготовка и переподготовка кадров предприятия: Содержание Введение 3 1.Теоретические основы обучения и повышения квалификации работников и система Российского образования.5 1.1 Организация и методика производственного обучения 5 1.2 Управление профессиональным обучением кадров 11 2. Организация видов профессионального обучения рабочих.13 2.1.Подготовка и переподготовка рабочих 13 2.2. Обучение рабочих вторым профессиям 16 2.3. Повышение квалификации рабочих 17 3. Повышение квалификации.

6616 Слова | 27 Стр.

РЕФЕРАТ

2563 Слова | 11 Стр.

Реферат на тему Обучение персонала на рабочем месте

3117 Слова | 13 Стр.

Реферат

Реферат по психологии Тема: Конфликт Выполнила работу Студентка 3 курса 305 группы .

2122 Слова | 9 Стр.

Менеджмент и менеджеры. Требования, предъявляемые к менеджерам и разделение их труда

2964 Слова | 12 Стр.

Менеджер

1819 Слова | 8 Стр.

Почему я выбрал профессию программист

1681 Слова | 7 Стр.

Реферат

работник может уволиться из организации по собственному желанию; работник может бастовать; работники не могут рассматриваться как однородная субстанция; работники могут переучиваться; работники могут решать, что те или иные типы профессий для них социально неприемлемы, с ними необходимо вести переговоры. Персонал в сфере культуры и кадровая политика Персонал учреждений культуры – это категория работников, которым в силу их способностей, профессиональных знаний и умений.

5244 Слова | 21 Стр.

История направления:Требования к профессиям общ.пита.

3587 Слова | 15 Стр.

Задачи, функции и методы работы менеджера

3 Менеджер и требования, предъявляемые к нему . 6 Основные стадии подготовки и методы принятия управленческих решений . . . . . 7 Важнейшие функции менеджера . . . . 9 Лидерские качества менеджера . . . . 10 Типы руководителей . . . . . . 12 Требования к руководителю по исследованию М. Вудкока и Д. Фрэнсиса . . . . . 14 Что называется способностью эффективно управлять 16 Как помочь совершенствованию менеджера . . 17 .

3162 Слова | 13 Стр.

реферат карьера

1685 Слова | 7 Стр.

Проблема профессионального становления личности является отражением более общей проблемы соотношения личности и профессии в целом

1666 Слова | 7 Стр.

Реферат по теме Бухгалтер

1619 Слова | 7 Стр.

реферат Планирование персонала предприятия

2928 Слова | 12 Стр.

Продюсер - профессия творческая

5803 Слова | 24 Стр.

Современный менеджер по персоналу

5408 Слова | 22 Стр.

реферат по физре

3548 Слова | 15 Стр.

Современные проблемы менеджмента реферат

6870 Слова | 28 Стр.

реферат

2208 Слова | 9 Стр.

Реферат

Актуальность. Ни одна компания не может существовать без менеджеров - ведь как только появляется фирма, сразу же появляется и потребность в управлении ею. Именно этим занимаются современные менеджеры. Поэтому можно сказать, профессия менеджера является одной из самых востребованных и высокооплачиваемых в современной экономической системе.

Объект - роль менеджера в управлении

В качестве предмета - менеджер в современном обществе.

Целью моей курсовой работы является рассмотрение профессиональных и личностных качеств менеджера, в частности способность и деятельность менеджера. Для достижения цели необходимо выполнить следующие задачи:

1. Изучить особенности профессии менеджера.

2. Рассмотреть существующие типы профессии управленца.

3. Ознакомиться с ролью менеджера в организации.

4. Дать оценку профессиональным и личностным качествам меня, как менеджера.

5. Проанализировать мои сильные и слабые стороны.

В процессе работы использовались следующие общенаучные методы: анализ и синтез.

Практическая значимость. Полученные теоретические результаты имеют большое практическое значение при анализе работы менеджера-управленца на предприятии. Они позволяют сформировать образ высококвалифицированного работника сферы управления.

Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.

Библиографический список

Книги

Однотомные издания

Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

Чтобы скачать бесплатно Курсовые работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Курсовые работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Если Курсовая работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

Читайте также: