Условия труда на рабочем месте реферат
Обновлено: 08.07.2024
Главными задачами в расчетно-графической работы являются:
1. Определение факторов воздействующих на рабочего;
2. Определение класса опасности каждого отдельного фактора;
3. Сравнение нормативного и фактического значений фактора;
4. Определение общей оценки условий труда;
5. Разработка мероприятий по улучшению условий.
Содержание работы
Введение………………………………………………………………. стр.3
Исходные данные…………………………………………. стр.5
Оценка условий труда на рабочем месте…………………………… стр.6
Мероприятия по улучшению условий труда на рабочем месте……стр.7
Заключение……………………………………………………………..стр.8
Список использованной литературы………………………………. стр.9
Содержимое работы - 1 файл
РГР Оценка и аттестация рабочих мест.doc
Федеральное агентство по образованию
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
Расчетно-графическая работа
на тему:
Выполнил: Морозов С.А.
Проверила: Шишова М.С.
Оценка условий труда на рабочем месте…………………………… стр.6
Мероприятия по улучшению условий труда на рабочем месте……стр.7
Список использованной литературы………………………………. стр. 9
Целью данной работы является оценка условий труда на рабочем месте машиниста котельной, определение вредоносных веществ которые воздействуют на него оказывая вредоносное воздействие.
Общая оценка фактического состояния условий труда по степени вредности и опасности производится на основе сопоставления результатов измерений опасных и вредных производственных факторов, а также тяжести и напряженности трудового процесса с установленными для них гигиеническими нормативами.
Главными задачами в расчетно-графической работы являются:
1. Определение факторов воздействующих на рабочего;
2. Определение класса опасности каждого отдельного фактора;
3. Сравнение нормативного и фактического значений фактора;
4. Определение общей оценки условий труда;
5. Разработка мероприятий по улучшению условий.
Условия труда характеризуются показателями, включенными в численную классификацию труда, которая позволяет количественно оценить вредные факторы производственной среды, напряженность и тяжесть трудового процесса. Эти условия дифференцируются по степени отклонения от гигиенических нормативов, влияние на функциональное состояние и здоровье работающих и разделяются на оптимальные (I класс), допустимые (II класс), вредные и опасные (III класс).
К оптимальным (I класс) относятся условия и характер труда, исключающие неблагоприятное воздействие на здоровье работающих опасных и вредных производственных факторов (вследствие их отсутствия или соответствия гигиеническим нормативам для населенных пунктов) и обеспечивающие сохранение высокого уровня работоспособности.
К допустимым условиям и характером труда (II класс) являются такие, при которых уровни вредных и опасных факторов, во-первых, не превышают нормативы для рабочих мест, а функциональные изменения, обусловленные трудовым процессом, восстанавливаются в течение регламентированного отдыха во время рабочего дня или дома до начала следующей смены, и, во-вторых, не оказывают неблагоприятного воздействия в ближайшем и отдаленном периоде на здоровье работающих и на их потомство.
К вредным и опасным (III класс) относятся такие условия и характер труда, при которых работающие подвергаются воздействию превышающих гигиенические нормативы опасных и вредных производственных факторов, а также психофизических факторов трудовой деятельности, вызывающих функциональное изменение организма, которые могут привести к стойкому снижению работоспособности и (или) нарушению здоровья работающих.
Данная тема актуальна в наше время так как каждый из факторов влияет на здоровье человека и может нанести серьезный вред здоровью и даже жизни человека. Нужно уметь учитывать их и уменьшать их опасное воздействие.
Предпосылкой организации работы по созданию благоприятных условий труда является объективная оценка их фактического состояния. При этом, наряду с анализом и оценкой отдельных факторов, влияющих на формирование условий труда, важно выразить все многообразие воздействия производственной среды с помощью единого, интегрального показателя.
Количественная и качественная оценка совокупного воздействия всех факторов производственной среды на работоспособность, здоровье и жизнедеятельность человека находит выражение в показателе тяжести труда. Это понятие применимо как к физическому, так и к умственному труду. Под воздействием условий труда формируются три основных функциональных состояния организма: нормальное, пограничное (между нормой и патологией) и патологическое.
Каждое состояние имеет собственные отличительные признаки, и от того, в каком из них находится организм человека, зависят результаты его трудовой деятельности и здоровье.
В данной контрольной работе я хотела бы рассмотреть основные факторы производственной среды, оказывающих влияние на функциональное состояние организма работающих, их здоровье и работоспособность в процессе труда.
1. Понятие условий труда и необходимость их улучшения на предприятиях
Выполнение любой работы в течение продолжительного времени сопровождается утомлением организма, проявляемым в снижении работоспособности человека. Наряду с физической и умственной работой значительное воздействие на утомление оказывает и окружающая производственная среда, то есть условия, в которых протекает его работа.
Условия труда — это сложное объективное общественное явление, формирующееся в процессе труда под воздействием взаимосвязанных факторов социально-экономического, технико-организационного и естественно-природного характера и влияющее на здоровье, работоспособность человека, на его отношение к труду и степень удовлетворенности трудом, на эффективность труда и другие экономические результаты производства, на уровень жизни и всестороннее развитие человека как главной производительной силы общества.
По данным Минтруда и социального развития, износ основных фондов предприятий приблизился к 60%, доля использования устаревших технологий и оборудования в отдельных отраслях промышленности составляет более 80%. Неудовлетворительные условия труда зачастую являются основной причиной высокого уровня производственного травматизма, общей профессиональной обусловленной заболеваемости.[1]
Россия ежегодно теряет почти 2% ВВП (более 500 млрд. руб.) из-за неудовлетворительных условий труда, травм и гибели работников на производстве.[2]
Несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания являются не только человеческой трагедией, но и причиной наиболее серьезных, как я уже было сказано выше, экономических потерь. По данным Росстата, доля занятых на работах, не отвечающих санитарно-гигиеническим требованиям, а также количество впервые выявленных профессиональных заболеваний неуклонно растут.
В 2007 г. в сравнении с 2005 г. несколько возросло абсолютное количество работающих на оборудовании, не отвечающем требованиям безопасности. При этом в течение 2005 - 2007 гг. общая численность работников, работающих на таком оборудовании, изменялась незначительно и составляла ежегодно чуть более 50 тыс. человек. О том, что более трети работников, среди которых значительную часть составляют женщины, занято на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, свидетельствуют показатели по представлению различных компенсаций за условия труда, которые пока не снижаются. Ежегодно на производстве погибает около 5 тыс. человек трудоспособного возраста.[3]
1.2. Классификация факторов составляющих уровень и состояние условий труда
Факторы, формирующие условия труда, можно разделить на следующие группы:
Перечисленные группы факторов условий труда составляют основу производственной обстановки.
Цель работы – изучение безопасности труда на рабочем месте офисного работника, влияние вредных факторов на работу специалиста и меры защиты от них.
В связи с этим была создана и развивается наука о безопасности труда и жизнедеятельности человека. БЖД – это комплекс мероприятий, направленных на обеспечение безопасности человека в среде обитания, сохранение его здоровья, разработку методов и средств защиты путем снижения влияния вредных и опасных факторов до допустимых значений, выработку мер по ограничению ущерба в ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций мирного и военного времени.
Содержание
Введение
Глава 1. Рабочее место бухгалтера
1.1 Описание рабочего места
1.2 Опасные и вредные факторы
Глава 2. Защита от негативных факторов
Глава 3. Мероприятия по организации охраны труда
Заключение
Список использованной литературы
Прикрепленные файлы: 1 файл
0990126_0851D_bezopasnost_truda_na_rabochem_meste_ofisnogo_rabotnika.doc
Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение
высшего профессионального образования
Кафедра общей экологии и безопасности жизнедеятельности
Выполнил: студент гр. ЭМО-10
доцент, Кабанова Г.М.
Глава 1. Рабочее место бухгалтера
1.1 Описание рабочего места
1.2 Опасные и вредные факторы
Глава 2. Защита от негативных факторов
Глава 3. Мероприятия по организации охраны труда
Список использованной литературы
С развитием научно-технического прогресса немаловажную роль играет возможность безопасного исполнения людьми своих трудовых обязанностей. Поэтому данная работа актуальна в наши дни.
Охрана здоровья трудящихся, обеспечение безопасности условий труда, ликвидация профессиональных заболеваний и производственного травматизма составляет одну из главных забот человеческого общества. Обращается внимание на необходимость широкого применения прогрессивных форм научной организации труда, сведения к минимуму ручного, малоквалифицированного труда, создания обстановки, исключающей профессиональные заболевания и производственный травматизм.
Цель работы – изучение безопасности труда на рабочем месте офисного работника, влияние вредных факторов на работу специалиста и меры защиты от них.
В связи с этим была создана и развивается наука о безопасности труда и жизнедеятельности человека. БЖД – это комплекс мероприятий, направленных на обеспечение безопасности человека в среде обитания, сохранение его здоровья, разработку методов и средств защиты путем снижения влияния вредных и опасных факторов до допустимых значений, выработку мер по ограничению ущерба в ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций мирного и военного времени.
Круг практических задач БЖД прежде всего обусловлен выбором принципов защиты, разработкой и рациональным использованием средств защиты человека и природной среды от воздействия техногенных источников и стихийных явлений, а также средств, обеспечивающих комфортное состояние среды жизнедеятельности.
Глава 1. Рабочее место офисного работника
Большое значение имеет характер работы. В частности, при организации рабочего места офисного работника должны быть соблюдены следующие основные условия: оптимальное размещение оборудования, входящего в состав рабочего места и достаточное рабочее пространство, позволяющее осуществлять все необходимые движения и перемещения. Главными элементами рабочего места офисного работника являются стол и кресло. Основным рабочим положением является положение сидя. Рабочая поза сидя вызывает минимальное утомление офисного работника. Рациональная планировка рабочего места предусматривает четкий порядок и постоянство размещения предметов, средств труда и документации. То, что требуется для выполнения работ чаще, расположено в зоне легкой досягаемости рабочего пространства.
Для комфортной работы стол должен удовлетворять следующим условиям:
- высота стола должна быть выбрана с учетом возможности сидеть свободно, в удобной позе, при необходимости опираясь на подлокотники;
- нижняя часть стола должна быть сконструирована так, чтобы
офисный работник мог удобно сидеть, не был вынужден поджимать ноги;
- поверхность стола должна обладать свойствами, исключающими появление бликов в поле зрения;
- конструкция стола должна предусматривать наличие выдвижных ящиков (не менее 3 для хранения документации, листингов, канцелярских принадлежностей).
- высота рабочей поверхности рекомендуется в пределах 680-760 мм. Высота поверхности, на которую устанавливается клавиатура, должна быть около 650 мм.
Большое значение придается характеристикам рабочего кресла. Так, рекомендуемая высота сиденья над уровнем пола находится в пределах 420-550 мм. Поверхность сиденья мягкая, передний край закругленный, а угол наклона спинки – регулируемый.
Создание благоприятных условий труда и правильное эстетическое оформление рабочих мест на производстве имеет большое значение, как для облегчения труда, так и для повышения его привлекательности, положительно влияющей на производительность труда.
Работа с компьютером характеризуется значительным умственным напряжением и нервно- эмоциональной нагрузкой офисного работника, высокой напряженностью зрительной работы и достаточно большой нагрузкой на мышцы рук при работе с клавиатурой ЭВМ. Большое значение имеет рациональная конструкция и расположение элементов рабочего места, что важно для поддержания оптимальной рабочей позы человека - офисного работника.
В процессе работы с компьютером необходимо соблюдать правильный режим труда и отдыха. В противном случае у офисного работника отмечаются значительное напряжение зрительного аппарата с появлением жалоб на неудовлетворенность работой, головные боли, раздражительность, нарушение сна, усталость и болезненные ощущения в глазах, в пояснице, в области шеи и руках.
Офисный работник, приходя на рабочее место должен следовать инструкции.
Заметив нарушения требований охраны труда и техники безопасности другими работниками или опасности для окружающих, предупредить их об опасности, о необходимости соблюдения правил безопасности. Во время движения по территории предприятия необходимо быть внимательным, передвигаться по тротуарам, а если их нет, то идти по краю дороги навстречу идущему транспорту. Лица, нарушающие правила внутреннего трудового распорядка, инструкции по охране труда, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности, если действия не влекут за собой уголовной ответственности.
Опасность – это процессы, явления, предметы, оказывающие негативное влияние на жизнь посредством нанесения ущерба здоровью непосредственно или косвенно. Различают потенциальные или скрытые и реальные опасности.
Опасности делятся на следующие группы:
Физические – обусловлены наличием движущихся частей машин и механизмов. Возможностью поражения электрическим током, возможностью соприкосновения с элементами, имеющими повышенную или пониженную температуру, наличием повышенного уровня шума или вибрации.
Химические – вредное воздействие химических веществ, приводящее к отравлениям.
Психофизиологические – к ним относят физические перегрузки и нервно-психические перегрузки.
Также на организм офисного работника влияют:
Микроклимат. Вычислительная техника является источником существенных тепловыделений, что может привести к повышению температуры и снижению относительной влажности в помещении. В помещениях, где установлены компьютеры, должны соблюдаться определенные параметры микроклимата. Эти нормы устанавливаются в зависимости от времени года, характера трудового процесса и характера производственного помещения.
Шум ухудшает условия труда, оказывая вредное действие на организм человека. Работающие в условиях длительного шумового воздействия испытывают раздражительность, головные боли, головокружение, снижение памяти, повышенную утомляемость, понижение аппетита, боли в ушах и т. д. Такие нарушения в работе ряда органов и систем организма человека могут вызвать негативные изменения в эмоциональном состоянии человека вплоть до стрессовых. Под воздействием шума снижается концентрация внимания, нарушаются физиологические функции, появляется усталость в связи с повышенными энергетическими затратами и нервно-психическим напряжением, ухудшается речевая коммутация.
Электромагнитное и ионизирующее излучения. Большинство ученых считают, что как кратковременное, так и длительное воздействие всех видов излучения от экрана монитора не опасно для здоровья персонала, обслуживающего компьютеры. Однако исчерпывающих данных относительно опасности воздействия излучения от мониторов на работающих с компьютерами не существует и исследования в этом направлении продолжаются.
Также на предприятии проводят оценку условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда (ст. 209 ТК) – аттестацию рабочих мест.
Аттестации подлежат все имеющиеся в организации рабочие места не реже одного раза в пять лет.
Обязательной повторной аттестации рабочих мест по условиям труда (переаттестации) подлежат рабочие места:
- после замены производственного оборудования;
- после изменения технологического процесса, средств коллективной защиты и др.;
- при выявлении нарушений установленного Порядка;
- по требованию должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля над соблюдением трудового законодательства, а также органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, уполномоченных на проведение государственной экспертизы условий труда.
Глава 2. Защита от негативных факторов
Руководитель должен обеспечить работников:
1) наличие средств защиты работников от воздействия движущихся частей производственного оборудования, приспособлений и инструментов, являющихся источником опасности, а также разлетающихся предметов, деталей и т.п.;
2) обеспечение функционирования средств защиты в течение действия соответствующего вредного и (или) опасного производственного фактора;
3) наличие на пульте управления сигнализаторов нарушения нормального функционирования производственного оборудования, приспособлений и инструментов, а также средств аварийной остановки;
4) осуществление защиты электрооборудования, электропроводки (в том числе заземления) от механических воздействий, грызунов и насекомых, проникновения растворителей, выполнение соединений проводов и кабелей в соединительных коробках, внутри корпусов электротехнических изделий, аппаратов, машин;
5) наличие инструкций по охране труда и соответствие их нормативным документам, а в необходимых случаях наличие удостоверений о прохождении специального обучения по охране труда и проверке знаний требований нормативных правовых актов по охране труда;
6) наличие и соответствие требованиям охраны труда производственного оборудования, инструмента и приспособлений.
Средства индивидуальной защиты. В зависимости от условий труда возникает необходимость в предоставлении отдельным категориям работников специальной одежды, обуви, смывающих и обезвреживающих средств. Подобные средства должны соответствовать нормам и правилам обеспечения СИЗ (наличие заполненной в установленном порядке личной карточки учета) и быть сертифицированы.
Минимизация рисков. Здесь оцениваются производственное оборудование, приспособления и инструменты, наличие средств обучения и инструктажа. Все это должно соответствовать нормативным правовым актам, содержащим требования охраны труда. В частности, к требованиям травмобезопасности относятся защита от механических воздействий, от воздействия электрического тока, от воздействия повышенных или пониженных температур, от воздействия активных химических и ядовитых веществ.
Офисный работник обязан соблюдать правила охраны труда для обеспечения защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов, связанных с характером работы, включая:
- Повышенные зрительные нагрузки при работе в течение
длительного времени на компьютере и с бумажными документами.
- Курение и употребление алкогольных напитков на работе, а
также выход на работу в нетрезвом виде запрещается.
В соответствии с действующим законодательством сотрудник несет ответственность за нарушения требований настоящей инструкции, производственный травматизм и аварии, происшедшие по его вине.
работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
сооружений, оборудов ания, осуществлении технолог ических
процессов, а также применяемых в производстве инструментов,
применение сертифицированных средств индивидуальной и
соответствующие требованиям охраны труда условия труда на
режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и
оказанию первой по мощи, пострадавшим на производстве,
проведение инструктажа по охране труда, стажировки на
рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном
порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и
контроль за состоянием условий труда на рабочих местах, а
также за правильностью применения работниками средств
проведение аттестации раб очих мест по условиям т руда с
последующей сертификацией организации работ по охране
организовывать проведение за счет собственных средств
обязательных предварительных (при поступлении на работу) и
периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских
осмотров (обследований), обязательных психиатрических
обязанностей без прохождения обязательных медицинских
осмотров (обследований), обязательных психиатрических
информирование работников об условиях и охране труда на
рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся
сохранению жизни и здоровья работников при возникновении
таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой
расследование и учет в установленном настоящим Кодексом
санитарно-бытовое и лечебно- профилактическое обслуживание
работников в соответствии с требованиями охраны труда, а
также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в
медицинскую организацию в случае необходимости оказания
несчастных случаев на производстве и профессиональных
ознакомление работников с требованиями охраны труда.
О ХР АНА ТР У ДА И МЕР ОПРИЯТИЯ ПО У ЛУЧШЕНИЮ УСЛОВ ИЙ
Подготовка мероприятий связанных с совершенствованием условий
руководителя учреждения, утверждающим эти мероприятия, согласованные с
профсоюзным комитетом в соответствии с Законом РФ «О коллективных
Одним из разделов такого договора является «Соглашение по охране
необходимые для приведения условий труда в соответствие с правилами и
нормами по охране труда, санитарно-гигиеническими, противопожарными ,
экологическими и другими законодательными и норм ативными актами по
измерение сопротивления изоляции электропроводки и
приведение освещенности к санитарно-гигиеническим нормам,
подготовка системы отопления к осенне-зимним условиям
работы: замена труб, отопительных приборов, опрессовка
В Соглашение вклю чаются и мероприятия по обеспечению
коллективной и индив идуальной защиты (спецодежда, диэлектрические
коврики и перчатки, огнетушители и т.п.); мероприятия по приведению в
безопасное состояние пешеходных дорожек, теневых навесов,
вентиляционных систем в мастерских, кабинетах, пищеблоках и т.п.
Для приемки помещений на готовность приказом по учреждению,
согласованному с профсоюзным комитетом назначается постоянно
действующая комиссия. Определяется порядок организации и сроки
В ко м иссии обязательное участие принимают заведующие отделами,
мастерскими, представители профсоюзного комитета, администраторы и
другие специалисты. Комиссию возглавляет один из заместителей
руководителя учреждения. При приемке помещений комиссии следует
уделять особое внимание креплению и устойчивости шкафов, антресолей,
зеркал, светильников и т.п., защите остекления дверей; соблюдению правил
При подготовке помещений следует проверить наличие всех
необходимых инструкций по охране труда, их соответствие законодательству
и иным нормативным актам. Администрация должна проверять и вносить
соответствующие коррективы в инструкции по охране труда не реже одного
раза в три года. Если в течение указанного срока условия труда не
изменились, то приказом по учреждению действие инструкции продлевается
электрооборудования и правил техники безопасности в кабинетах с
электронно-вычислительной техникой, работники должны ежегодно
проходить проверку знаний по электробезопасности, а также, один раз в
полугодие пройти инструктаж по охране труда на рабочем месте.
Обязанность по созданию на предприятиях службы охраны труда
Если численность работников превышает 50 челов ек, компания
обязана создать службу охраны труда, или ввести долж ность специалиста по
Читайте также: