Трудовое право швеции реферат

Обновлено: 05.07.2024

Рынок труда в Швеции
Страхование от безработицы
Работа по найму
Трудоустройство
Открыть свою фирму
Уплата налогов
Государственная регистрация населения
Государственная социальное страхование
Образование для взрослых
Профессиональное обучение
Высшее образование
Подтверждение образования
Финансовая поддержка студентов
Культурно-досуговая жизнь и участие в общественных организациях

Рынок труда в Швеции

Почти половина всех жителей Швеции работает и получает зарплату.Безработица составляет около 7 процентов (декабрь 2011 года).Рынок труда состоит из частного и общественного секторов.В частном секторе имеются коммерческие предприятия, находящиеся
в частной собственности, например, магазины, фабрики и заводы.Предприятия общественного сектора принадлежат государству,муниципалитетам и ландстингам. В этой сфере работают медицинские и образовательные учреждения, а также органы полиции.
Существует целый ряд законов и договоров, регулирующих сферу труда в Швеции. Законы и правовые нормы, определяющие взаимоотношения между работодателями и наемными работниками,называются трудовым правом. На рынке труда имеются две
стороны: работодатели и профсоюзные конфедерации. Профсоюзная конфедерация – это объединение всех профсоюзных организаций одной отрасли.Рынок труда функционирует, благодаря двум важным принципам.Во-первых, право создавать организации и объединения. Это означает,что как работодатели, так и наемные работники могут вступать в организации в целях достижения взаимной договоренности на равных условиях.Во-вторых, это право вести переговоры, касающиеся планов развития
предприятия и условий приема на работу. Эти правила определены в законе о совместном регулировании трудовых отношений (MBL).

Работодатели

Существуют работодательские организации для государственных,муниципальных и частных предприятий. Работодательская организация объединяет нескольких работодателей, которые вместезанимаются интересующими их вопросами.Сама крупная организация частных работодателей называется.Конфедерацией шведских предпринимателей (Svenskt näringsliv).Шведское агенство государственных работодателей (Arbetsgivarverket) объединяет государственные предприятия и органы, например,Страховую кассу и Налоговую службу. В Шведской ассоциации местных и региональных органов самоуправления (SKL) собраны работодатели муниципалитетов и ландстингов.Участие в работодательской организации является добровольным.

Профсоюзные организации

Профсоюзная организация занимается, в частности, ведением переговоров с работодателем об уровне зарплат своих членов.Профсоюзные организации стремятся улучшить условия труда для наемных работников. В Швеции профсоюзы существуют с 80-х годов
XIX века. Вступление в профсоюз осуществляется на добровольных началах.На большинстве предприятий создаются профсоюзные ячейки,или выбирается представитель профсоюза. Профсоюзная ячейка – это группа членов профсоюза на рабочем месте. Представитель профсоюза защищает интересы членов профсоюза на предприятии.Профсоюзные ячейки и представители входят в профсоюзныеорганизации, которые, в свою очередь, являются частью более крупных объединений. Обычно трудящиеся становятся одновременно членами профсоюза и страховой кассы по безработице (A-kassa).Страховая касса по безработице является экономическим объединением, которое выплачивает пособия по безработице.

Трудовое право

Трудовое право включает в себя законы и положения, регулирующие взаимоотношения между работодателями и наемными работниками.

Суд по трудовым вопросам

Если работодателю и наемному работнику не удается прийти к соглашению, может возникнуть конфликтная ситуация. В таком случае они вправе обратиться в Суд по трудовым вопросам (AD),который разбирается в сути конфликта.

Закон о совместном регулировании трудовых отношений (MBL)

Закон о совместном регулировании трудовых отношений играет важную роль в трудовом праве. Он появился в 1976 году. Закон включает правила, предусматривающие право создавать профсоюзныеорганизации на рабочих местах.
В законе указано, что работодатель должен информировать наемных работников о важных моментах производственной деятельности. Он должен также оговаривать с профсоюзом все предпринимаемыерешения о реорганизации и изменениях на рабочем месте.

Закон о гарантиях наемных работников (LAS)

Закон о гарантиях наемных работников (LAS) защищает права трудящихся при увольнении. Этот закон касается лиц, имеющих постоянную работу. Согласно закону, человека нельзя уволить с места работы без уважительных причин. Уважительными причинами
можно считать сокращение кадров или недобросовестное выполнение рабочих обязанностей.Закон о гарантиях наемных работников определяет также, кого увольняют в первую очередь при сокращении кадров.

Коллективный договор

Коллективный договор – это договор в письменной форме,заключенный между работодателем и профсоюзной организацией.В нем указаны правила, устанавливающие режим работы, выход в отпуск и уровень зарплат. Но не все организации или предприятия
заключают коллективный договор.В коллективном договоре определен минимальный уровень зарплаты наемных работников. Договор распространяется и на тех, кто не является членом профсоюза, но трудится на рабочем месте, где действует коллективный договор. В Швеции нет закона,устанавливающего минимальный уровень зарплат в стране.

Утверждение зарплаты на договорной основе

Даже если работодатель подписал коллективный договор, с ним можно оговаривать или обсуждать свою зарплату. Уровень зарплаты может варьироваться в зависимости от сложности и качества выполняемой работы.Работник может вести переговоры о своей зарплате самостоятельно или при участии профсоюза.

Страховые взносы работодателя (социальные взносы)

Кроме зарплаты, работодатель должен платить подоходный налог и страховые (социальные) взносы за всех наемных работников.Эти отчисления ежемесячно выплачиваются в Налоговую службу.

Подоходный налог

При поступлении на работу подписывается трудовой договор с работодателем. В нем указана брутто-зарплата работника, т. е. без вычета подоходного налога. Работодатель вычитывает часть денег из заработка, чтобы заплатить подоходный налог. Остальные деньги
выплачиваются работнику, который таким образом получает нетто-зарплату.

Налоги на зарплату

При годовом доходе менее 18 200 крон подоходный налог платить не нужно.При годовом доходе в интервале от 18 200 крон до 383 000 крон нужно платить муниципальный налог. Ставки налога разные в разных муниципалитетах, обычно они составляют 29–35 процентов от брутто-зарплаты.При годовом доходе в интервале от 383 000 крон до 548 300 крон нужно также платить государственный налог. Он составляет 25 процентов от зарплаты свыше 383 000 крон в год.При годовом доходе более 548 300 крон нужно платить
дополнительный налог в размере 5 процентов от суммы,превышающей 548 300 крон.Указанные данные действительны на 2011 год.

Предпринимательский налог

Предприниматели тоже платят налоги, исходя из той суммы, которую они по предварительным расчетам могут заработать в течение года.Налоги выплачиваются раз в месяц.

Налоговая декларация

В налоговой декларации указаны данные о годовом заработке и сумме уплаченных в течение года налогов. Декларация должна подаваться в Налоговую службу ежегодно не позднее 2 мая. Налоговаяслужба получает информацию о ваших доходах в течение года от
работодателя, страховых компаний и банков.Налоговая служба присылает декларацию на дом. Необходимо проверить правильность указанных в ней данных. Затем ее можно подписать, действуя различными способами:
• Поставить собственноручную подпись и послать декаларацию в Налоговую службу.
• Послать эсэмэску по мобильному телефону.
• Позвонить в Налоговую службу.
• Оформить декларацию через Интернет с помощью кода на бланке.
• Оформить декларацию через Интернет с помощью электронной подписи (e-legitimation).

Нелегальная работа

Нелегальная работа означает, что наемный работник и работодатель не платят никаких налогов. Если наемный работник или работодатель не декларируют свои доходы, они тем самым нарушаютзаконодательство, что может привести к тюремному заключению.Работая нелегально, вы не сможете получить выплат по больничному листу в случае производственной травмы. Ниже будет уровеньродительского пособия и пенсии. Вы не получите справки с места работы. При нелегальной работе бывает трудно оформить договор
на аренду квартиры или делать покупки в рассрочку. Домовладельцы и предприятия обычно просят показать трудовое соглашение.

Страхование от безработицы

Страховая касса по безработице (А-kassa) является экономическим объединением, выплачивающим денежные средства для безработных членов. Благодаря страхованию от безработицы можно сохранить свое материальное положение на том же уровне, который обеспечивался на момент занятости. Пособие по безработице выплачивается только в течение определенного времени при условии, что безработный постоянно ищет новую работу.

Пособие по безработице

Работа по найму

Виды работы по найму

Существует два вида договора о приеме на работу:
• бессрочный трудовой договор
• срочный трудовой договор.
Бессрочный трудовой договор подразумевает работу на постоянной основе (fast anställning). Он действует в текущем порядке, т. е. срок окончания трудового договора не указан.Срочный трудовой договор подразумевает работу в течение ограниченного срока. Такой договор заключают также при временном взятии на работу дополнительного персонала.

Примеры работ на основе срочного трудового договора:

• Почасовая работа
Почасовиком является работник, труд которого работодатель оплачивает по часам.
• Заместительство
Подразумевает прием на работу в качестве замены (vikarie) штатного сотрудника, находящегося, например, в декретном отпуске. Заместительство, или временное исполнение обязанностей, может продолжаться не более трех лет.По истечении этого срока человек имеет право на постоянную работу.
• Временная работа в проекте
Временная работа в проекте означает, что человек выполняет какой-то особый заказ в течение определенного времени.Реализация проекта рассчитана на определенный срок при участии специально подобранного персонала нужной квалификации.
• Прием на работу с испытательным сроком
При таких условиях работодатель получает возможность проверить пригодность нового работника. По изначальному замыслу испытательный срок должен завершиться заключением бессрочного трудового договора. Испытательный срок не может продолжаться

Трудовой договор

Поступив на работу, необходимо подписать трудовой договор или контракт.
В трудовом договоре должно быть указано следующее:

• фамилия, имя и личный идентификационный номер
• место работы
• дата приема на работу
• рабочие обязанности и должность
• вид договора трудового найма
• срок расторжения договора, т. е. время со дня объявления об окончании работы или заявления об увольнении по собственному желанию до дня фактического завершения рабочих обязанностей
• размер заработной платы
• количество оплачиваемых отпускных дней

Рабочее время

Рабочее время может быть фиксированным или гибким.Фиксированное рабочее время означает, что вы обязаны находиться на работе в определенный период в течение дня.Гибкое рабочее время означает, что вы сами решаете, когда начнете и закончите работу в течение дня. Скользящий график работы представляет собой вид гибкого рабочего времени. Если человек,принятый на полную ставку, работает больше установленного времени, это называется сверхурочной работой.

Закон о рабочем времени

Обычный режим рабочего времени предусматривает не более 40 часов в неделю на одном и том же рабочем месте.

Закон об отпуске

Оформление больничного листа

В случае болезни работник должен заявить об этом работодателю в первый день заболевания. Работодатель оплачивает больничный лист в течение первых 14 дней. Первый день болезни не оплачивается(karensdag). Со второго дня выплачивается 80 процентов от зарплаты.В случае болезни и отсутствия на работе более семи дней нужно получить справку от врача для медицинского обоснования больничного листа.

Трудоустройство

Работу можно искать различными способами.
• Можно обратиться в Службу занятости и искать работу по их объявлениям о вакансиях.
• Можно обратиться в компании, занимающиеся лизингом персонала, или в рекрутинговые агентства. Компания-лизингодатель занимается арендой персонала для различных предприятий. Рекрутинговое агентство подыскивает кадры для предприятия, планирующего прием новых работников.
• Можно отвечать на объявления в газетах или Интернете.
• Можно напрямую связаться с работодателем.
• Можно узнавать о работе через своих знакомых.

Служба занятости

Услуги и программы

Служба занятости предлагает различные программы для соискателей работы.
Несколько примеров таких программ:
• Дотированные рабочие места (instegsjobb)
Дотированные рабочие места предусматривают субсидии,которые получает работодатель, принимая на работу вновь прибывшего иммигранта. Работодателю выплачивают до 800 крон в день в качестве дотации к зарплате нового работника.
Если вы получили вид на жительство в период последних 36 месяцев, вы можете претендовать на дотированное рабочее место. Для этого нужно зарегистрироваться в Службе занятости в качестве соискателя работы. Вы должны также учиться или
иметь место на курсах шведского языка для иностранцев (Sfi).
• Практика
Безработным в возрасте от 25 лет могут иногда предоставлять место практиканта через Службу занятости. Лица, получившие вид на жительство в течение последних 36 месяцев, могут проходить практику даже в возрасте до 25 лет.
Служба занятости помогает в выборе различных видов такой практики. Обсудите со своим ассистентом, какая практика вам больше всего подходит. Она должна охватывать полный рабочий день и продолжаться не более шести месяцев.
Во время прохождения практики можно получать пособие через Государственную страховую кассу.
• Коуч для соискателей работы
В некоторых случаях безработный, не включенный в программу Службы занятости, может рассчитывать на поддержку коуча,т. е. консультанта, который помогает в трудоустройстве.
• Образовательные программы в рамках рынка труда
Служба занятости организует курсы по обучению различным профессиям, нацеленные на трудоустройство.

Сеть личных контактов

Сеть личных контактов подразумевает связи и знакомства.Большинство вакансий замещается через личные контакты.

Документы, необходимые при поступлении на работу

Соискатели работы должны представить те документы, которые запрашивает работодатель. Часто работодатель хочет, чтобы вы прислали личное письмо и резюме (Curriculum Vitae – CV).

Послужной список

Заявление о приеме на работу (личное письмо)

В заявлении о приеме на работу или личном письме нужно сообщить,что заинтересовало вас в этой работе или в этом предприятии.Необходимо также объяснить, почему вы подходите на эту должность.Важно подчеркнуть, что ваше письмо имеет прямое отношение
к будущей работе. Оно не должно быть слишком длинным.

Заявление об интересе в трудоустройстве

Такое заявление (intresseanmälan) передается работодателю или пересылается по адресу места работы до получения информации об имеющихся вакансиях.

Интервью при приеме на работу

Интервью при приеме на работу – это беседа с работодателем, который задает вопросы соискателю. Есть несколько важных моментов,которые нужно продумать, прежде чем идти на собеседование.Было бы хорошо ознакомиться с деятельностью этой фирмы. Такую
информацию можно найти, например, в Интернете. Это показывает,что вы заинтересованы в данной работе. Нужно также внимательно отнестись к выбору одежды и языку жестов во время интервью.

В Швеции запрещены переработки. Работодатель не имеет заставлять своих сотрудников работать больше, чем 200 лишних часов (25 рабочих дней) в год.

Я работаю в игровой компании, переработки в индустрии - норма жизни. Благодаря шведским законам приходится очень тщательно вымерять, когда заставлять людей работать лишние часы, а когда можно и сроки сдвинуть.

Здесь запрещено работать нон стопом, у каждого работника каждую неделю должно быть хотя бы один раз 36 часов непрерывного отдыха. То есть работать все выходные - запрещено. Оштрафуют и будет больно. Аналогичное ограничение есть для суток - каждые 24 часа у вас должны быть 11 часов отдыха (никаких суточных смен). Из правил могут быть исключения по договоренности с профсоюзом.

Оплата переработок не регулируется официально. Но если у предприятия есть договор с профсоюзом (такие договора есть у 70% предприятий) - переработки оплачиваются двойным тарифом. У разработчиков игр профсоюза пока что нет, нам пока платят 1 к 1.

Аналогично нет минимальной зарплаты - она никак не регулируется. Но получать меньше 100 крон в час (примерно 10 евро) - довольно сложно.

Если работник в течение года имел больше 3 недель больничного или больше 6 раз ходил на больничный (даже если по 1 дню) - работодатель обязан спросить у работника, в чем причина. И если в этом вина работодателя - например у работника стресс или он переутомляется - работодатель обязан разработать план реабилитации сотрудника - обеспечить ему лучшие условия труда или еще какую-то форму компенсации.

Если вы болеете - до 7 дней справка от врача не нужна. Справки дают легко - я тут попал на операцию, мне пытались выписать больничный на 3 месяца. Объективно мне хватило 3 недель.

Первый день болезни не оплачивается, с второго дня и практически до бесконечности - оплачивается на 80%.

Очень распространена страховка от безработицы - если вы останетесь без работы, на время поисков нового места вам будут платить 80% от зарплаты на предыдущем месте.

Уволить сотрудника на постоянном контракте в Швеции, против его воли очень и очень сложно. Обычная практика - попытаться перевести в компании на другую позицию. Либо нанимать на временные договора. Кроме того, обычная практика иметь очень длинный испытательный срок - от 3 месяцев. Причем зарплата на испыталке и после не меняется.

Если компании нужно проводить сокращения - первыми придется увольнять сотрудников, нанятых последними. Иначе запрещено.

Компанию Эрикссон пришлось обанкротить и полностью распустить, а затем создать новую - Сони-Эрикссон. Это был единственный способ провести сокращения.

При увольнении вас уведомят заранее - минимум за месяц, максимум за 6 месяцев до увольнения. Это время зависит от вашего стажа в компании. Аналогично вы при увольнении должны предупредить работодателя минимум за 2 месяца.

Из 480 дней декрета минимум 90 обязан взять второй родитель. Почти все мужики в один прекрасный день машут всем ручкой и уходят на 3 месяца в декрет. И пофиг, что на носу релиз и запарка и уходит, в общем то, продюсер всего проекта. Закон есть закон.

Отпуск в Швеции - 25 рабочих дней. То есть 5 полных недель или 37 дней если взять все подряд (да, так можно). Неиспользованные дни накапливаются по 5 в год (остаток оплачивается деньгами) - можно несколько лет копить по 5 дней, а потом слинять на пару месяцев. Отказать работодатель вам не может.

Перед "красным днем" - официальными праздниками (это 9 дней в году) вам положен рабочий день 4 часа. У нас в компании это правило не работает - мы работаем по 8 часов. НО! Накопившиеся полудни выдают скопом между 25 декабря и 1 января. Получается рождественская неделя каникул.

Если вы хотите учиться, работодатель обязан предоставить вам до 6 месяцев в году на обучение, с сохранением вашего рабочего места и зарплаты.

А теперь ложка дегтя - из-за такого количества ограничений, в Швеции ощутимо более низкая зарплата, чем в других Скандинавских (да и европейских) странах.

Жизнь пикабушников за границей

4K постов 31.4K подписчиков

Правила сообщества

- первое и основное: уважай себя и членов сообщества, в глубоком смысле этого слова

- поддерживай мир во всем мире - мы искренне надеемся, что раз уж пикабушники живут по всему миру, здесь мы сможем избежать политики (за нарушение - предупреждение, при непонимании - бан)

- чувствуйте себя как дома, даже когда вы вне дома :)

// на данный момент постить в сообщество могут пикабушники с рейтингом 25+. Иной премодерации нет и не ожидается.

Переработки не запрещены, они просто ограничены законодательно, исходя из поста.

Блин! Я хочу работать в Швеции! )

Из-за таких законов нанимают аутсорсеров.

Или вообще переносят офисы в теплые страны ,где нет ограничений на пользование рабами.

Кстати уточню про 90 дней декрета обязательных для одного из родителей. Их не обязательно брать, просто их нельзя передать другому родителю. Пример мама может сидеть с ребёнком только 480-90=390 дней, остальное папа (по желанию). Декрет можно и вообще не брать сразу, а до 4х лет ребёнка взять в любое время. После 4х лет можно взять только 90 дней (если они остались). Кстати можно брать декрет, как, например, 25% появления на работе, то есть работать только часть дня, а остальное время ты в декрете. Также до 8ми лет ребёнка ты имеешь право работать только 80% времени в день (20% без оплаты).

Нюансов очень много и все сделано для того, чтобы люди заводили детей:) В основном у шведов 2е детей, с разницей в возрасте 1,5-3 года. Рожают чаще после 30, а то и ближе к 40 годам.

И здесь очень популярны двойные коляски для разновозрастных детей (один сидит уже постарше, а второй в люльке: младенец).

Расскажи, как работу в Швеции искал? Или ты с европейским паспортом?

Узнавал подробности жития там (есть инсайдерская инфа):

автор, ты уточни, что

В данном случае речь идёт о ЗП "таджиков" и других уборщиков.

А не разрабов и других "белых" профессий.

На 90% копирует трудовое законодательство РФ. Только в РФ законодательство на 90% не выполняется.

какой % от дохода тратите на жилье?

Как обстоят дела с языковым барьером у наших земляков?

Ну и что, да плевать, зато у нам скрепы и Путин! И крымнаш..вот!

ну офигеть теперь - 10евро в час низкая ЗП :( почти плачу

Добрый день. Расскажите пожалуйста о соотношении зарплат в it к расходам в Швеции. Сколько нужно на еду, проезд, авто(нужно ли вообще или можно обойтись) и т.д. Может у Вас есть знакомые в других сферах IT и они могут поделится уровнем своей зп и хватает ли её для среднего уровня жизни?

Подскажите, пожалуйста, увольняться предупреждая за 2 месяца работодателя - это у вас в трудовом соглашении прописано? Или где-то законодательно? (нигде не нашла толком). А если в трудовом соглашении ничего не сказано? Наклюнулась новая работа, ищу как их сориентировать. У нынешнего работодателя не спросить:)

И ещё переживаю, наверняка спросят о желаемой зп. Вот как сориентироваться? О зп никто ничего толком не говорит, специальность редкая, ориентироваться на нынешнюю не вариант (она судя по всему очень высокая, но условия труда кошмарные). Может быть можно с вами пообщаться лично (если, конечно, удобно об этом просить).

Ваша статья очень в тему для меня сейчас, спасибо! (феномен баадера-майнхофа прям:)

не поняла, почему неиспользованные дни отпуска копятся именно по 5 в год

Рыдаю. Ну почему я не швед!

В целом все так же как и у нас.

Чувак сидит в своём офисе, разрабатывает игрушки и очень очень далёк от реальности. Но миллионы шведов не работают в международных компаниях. Сходи в ближайшее кафе, да поспрашивай работников, как у них там с декретами, оплатой переработок, постоянными ставками и прочими ништяками трудового законодательства.

Что за бред про банкротство Эрикссон?? СониЭрикссон - это результат слияния всего лишь одного подразделения Эрикссон, занимавшегося мобильниками с аналогичным подразделением Сони. Сони потом выкупили долю Эрикссона. Эрикссон никогда не банкротился. Да и основной бизнесом всегда было оборудование для операторов, а не мобильники.

Такие речи хорошо шли в "Огоньке" конца 80х - начала 90х, с тех пор люди (не все) поумнели и стали понимать, что халявы не бывает.

Страна больше двухсот лет не с кем не воевала. И мутила неплохой такой бизнес с нацистами во времена ВМВ.

Эту страну погубит социализм :))

У меня почему-то нет 4 часового дня перед праздниками..

Приветствие из Швеции

Доброго времени суток!)
Обещал написать пост, как я докатился до такой жизни, но видать логисты услышали мои жалобы и я наконец работаю как положено, так что ребятки пост будет, но спустя какое-то время)
А пока вам фотки сделанные за полчаса до поста перед Йёнчёпингом, хорошего дня всем и шершавой дороги!)

25.08.2021 Уддевалла, Швеция

Красивые цвета элеватора, не правда ли ?

А в видео рассказываю как грузят пшеницу.

Где-то в параллельной вселенной

Прочитал этот пост, и ещё раз убедился, что наш мир черезвычайно тесен. На нашей стройке сейчас работает плиточник, который клеил плитку в стокгольмском метро, вместе с этим чуваком, лицо которого вы можете увидеть на этой сероватой плитке.

Наш плиточник - Андрей, сделал вместе с этим Виталием, две станции метро в Стокгольме. У Виталия и Андрея были контракты на два больших мозаичных панно, и они их делали вместе. Покажу пикабушникам эксклюзивные фотографии со стройки шведского метрополитена.

Работа была очень сложная, и хорошо оплачивалась.

Работали они вместе, но Виталию захотелось заработать побольше денег, и он несколько раз пожаловался супервайзеру, что Андрей курит на рабочем месте, что категорически запрещено.

К сожалению для здоровья Андрея, он слишком заядлый курильщик, которому тяжело сдерживать свою никатиновую зависимость. В конечном итоге, котракт на последнюю станцию с Андреем не подписали, Виталий заканчивал мозаичные берёзки самостоятельно, без участия Андрея.

Хотя Андрей все-таки умудрился засунуть свои инициалы на одно из мозаичных панно (справа в нижнем углу чёрные буква АС)

Возможно, эти две буквы в конечном итоге убрали с панно. Он не уверен, что их сохранили. Работал он там около года, сейчас перебрался в Лондон.

Вот такой у меня получился рассказик на заданную тему. Делали работу двое, а в строительной истории с бородатым лицом на квадратной плитке сохранился только один.

Кстати, чтобы исключить предположение о том, что Андрея уволили из-за некачественно сделанной работы, я опубликую пример его работы на английской стройке. Он один из лучших плиточников, которых я встречал на лондонских стройках.

В Швеции появилась "пожизненная" вакансия, где не нужно работать

Соискатели со всего мира заинтересовались вакансией в Швеции, на которой можно не работать. Причем сотрудник будет получать оклад до конца своей жизни. Как сообщило Шведское радио, порядка 125 претендентов на эту должность, в том числе из США, Тайваня и Филиппин, уже прислали свои заявки.

По словам авторов этого проекта, получившего название "Вечная должность", художников Симона Голдина и Якоба Сеннебю, они готовы платить фиксированную зарплату в размере $2300 человеку, единственной обязанностью которого будет ездить на станцию Korsvägen ("Перекресток"), которая строится в городе Гётеборг, чтобы включать свет в начале рабочего дня и выключать его в конце. Делать это нужно будет строго в определенное время. В оставшееся время сотрудник абсолютно свободен.

Кроме того, работник сможет уволиться в любой момент, но если захочет, то может остаться на этой должности до конца своих дней. По словам авторов арт-эксперимента, платить зарплату они готовы в течение 120 лет. Деньги на этот проект выделили Шведский художественный совет и Управление транспортом, которые специально под этот замысел создали фонд, в котором уже находятся $650 тыс.

По мнению художников, занять эту должность должен человек, который либо живет в Гётеборге, либо готов сюда переехать: ведь по инструкции ему предстоит постоянно отмечаться на станции.

"Для соискателей из не входящих в Шенген стран встанет вопрос трудовой миграции. Со стороны фонда мы сделаем все, что в наших силах, чтобы поддержать выбранную кандидатуру", - рассказали Симон Голдин и Якоб Сеннебю в интервью Шведскому радио. В любом случае у претендентов на эту работу есть еще время подумать, так как станцию Korsvägen достроят только в 2026 году.

По замыслу авторов, этот арт-эксперимент призван привлечь внимание к растущему в обществе неравенству. А в основе самой идеи произведения лежит тезис экономиста Тома Пикетти о том, что инвестированный капитал сегодня растет быстрей, чем зарплата работников.

Конституция, законы, подзаконные акты, коллективные договоры, решения Трудового суда, правила внутреннего трудового распорядка, обычаи. Конституция (Конституционное соглашение). Труду посвящено несколько статей: право на ассоциацию и профсоюзную организацию; право на забастовку и локаут.

Законы. Действуют более 20 законов о труде. Важнейшие из них: Закон о правах профсоюзов на предприятиях 1974 г.; Закон о совместных решениях в трудовых отношениях 1976 г.; Закон о представительстве работников в управлении акционерными компаниями 1988 г.; Закон о защите лиц, работающих по найму, 1974 г.; Закон о судопроизводстве по трудовым спорам 1974 г.; Закон о рабочем времени 1982 г.; Закон об учебных отпусках 1974 г.; Закон об отпусках 1977 г.; Закон об охране труда 1949 г. (консолидирован в 1973 г.); Закон об охране производственной среды 1978 г.; Закон об обеспечении занятости 1982 г.; Закон о запрете этнической дискриминации на рынке труда 1986 г.; Закон об отпуске по воспитанию детей 1978 г.; Закон о вычетах из заработной платы 1970 г.; Закон о равных возможностях мужчин и женщин в сфере труда 1991 г. Имеются подзаконные акты по труду, например Декрет об охране производственной среды 1979 г., Правила по технике 69

безопасности и производственной санитарии, издаваемые Управлением по безопасности и гигиене труда. Коллективные договоры. В Швеции исторически сложилась централизованная система коллективных договоров, получившая обязательную юридическую силу еще в 1915 г. На вершине пирамиды коллективных договоров находятся межконфедеральные (центральные) соглашения, регулярно (с 1938 г.) заключаемые Центральным объединением профсоюзов Швеции (ЦОПШ) и Шведским объединением предпринимателей. Центральные соглашения фиксируют принципиальные положения, касающиеся регулирования труда, его основных условий. Центральное соглашение в значительной мере определяет содержание отраслевых коллективных договоров, которые в свою очередь влияют на заводские коллективные договоры.

Центральные коллективно-договорные соглашения создают исходную основу для коллективно-договорного регулирования труда и содержат большое число нормативных положений, равнозначных законодательным. Эти положения адаптируются на отраслевом, местном и заводском уровнях. В этом случае национальные соглашения рассматриваются как рамочные. Судебные решения. Решения Трудового суда Швеции, толкующие законодательство и восполняющие его пробелы, признаются источником трудового права. Решения Трудового суда публикуются. Правила внутреннего трудового распорядка разрабатываются традиционно единолично предпринимателями, хотя нередко так или иначе согласовываются на практике с профсоюзом. Отсутствует закон, который придавал бы этим правилам юридическую силу. Она зависит от того, можно ли считать, что эти правила инкорпорированы в индивидуальные трудовые договоры. В настоящее время правила внутреннего трудового распорядка имеют ограниченное распространение, а нормы, составляющие их содержание (дисциплинарные правила, организация труда и режим работы), обычно включаются в коллективные договоры. Обычаи рассматриваются как второстепенный источник права. Имеют ограниченное применение. На начало 1998 г. Швеция ратифицировала 87 конвенций МОТ. Финляндия. Источники трудового права: Конституция, законы, подзаконные акты, коллективные договоры, правила внутреннего трудового распорядка, ратифицированные конвенции МОТ. Конституция. Почти отсутствуют положения, прямо относящиеся к труду и трудовым отношениям. Единственные исключе- 70

ния — декларативное положение о том, что труд — объект особой охраны государства, и принятая в 1972 г. конституционная поправка, согласно которой государство должно обеспечить работой всех нуждающихся в этом граждан, за исключением случаев, предусмотренных актами парламента. Законы. Действует большое число законов о труде. Важнейшие из них: Закон о трудовом договоре 1970 г.; Закон о защите труда 1973 г.; Закон о труде домашних работников 1977 г.; Закон о продолжительности рабочего времени 1973 г.; Закон об отпусках 1973 г.; Закон об охране труда 1958 г.; Закон о трудоустройстве 1959 г.; Закон о производственной санитарии 1978 г.; Закон об учебных отпусках 1980 г.; Закон о процедуре увольнений 1984 г.; Закон об охране труда молодежи 1967 г.; Закон о равенстве мужчин и женщин 1987 г.; Закон об ассоциациях 1919 г.; Закон о коллективных договорах 1984 г.; Закон о сотрудничестве на предприятиях 1978 г.; Закон о посредничестве в трудовых конфликтах 1962 г.; Закон о суде по трудовым делам 1974 г.; Закон о труде моряков 1978 г.; Закон о производственном ученичестве 1967 г.; Закон о равенстве мужчин и женщин 1987 г.

Подзаконные акты. Ордонансы, подписанные Президентом Финляндии, постановления Совета министров, декреты Министерства труда или иных административных органов, например Национального управления по охране труда. Большая часть этих актов касается техники безопасности и производственной санитарии. По другим вопросам регулирования трудовых отношений подзаконных актов очень мало. Коллективные договоры. Существует развитая система коллективных договоров, среди которых особое значение имеют более 10 межконфедеральных (центральных) соглашений, упорядочивающих важные вопросы регулирования труда, в том числе общие условия коллективных переговоров, производственные комитеты на предприятиях, введение 40-часовой рабочей недели, гарантии прав при увольнениях, о рационализации, о введении системы автоматического вычета профсоюзных взносов предпринимателями из заработной платы работников, о технике безопасности, производственной санитарии, цеховых старостах, об обеспечении обедами на рабочих местах, об информации на предприятиях, о сотрудничестве на предприятиях, сокращении продолжительности рабочего времени, профессиональном обучении. Правила внутреннего трудового распорядка принимаются на предприятиях совместно администрацией и органом представительства трудового коллектива. 71

Вопросы в сфере социально-трудовых отношений занимают центральное место в любом государстве. Для успешного формирования системы социального партнерства в России целесообразно изучить положительный опыт других стран в данном вопросе. В этой связи автором предлагается к изучению особенности формирования и регулирования модели Швеции. В ходе исследования рассмотрены организация взаимодействия между социальными партнерами и принципы функционирования системы. По итогам исследования выделены основные факторы, обеспечивающие положительный опыт Швеции в регулировании социально-трудовых отношений.

Discover the world's research

20+ million members
135+ million publications
700k+ research projects

изу чи ть по лож ит ел ьный о пы т дру ги х ст ра н. В это й свя зи ав тор ом пр ед ла гаю тс я к изу чен ию ос о-

1 Lobach evsk y State Uni ver sity o f Nizhni No vgor od – Natio nal Rese arch Uni ver sity (U NN), Russ ia

Issue s in the ﬁel d of socia l and lab our rel ation s take a centr al place in any coun try. Fo r the succ essf ul

countr ies in thi s matter. In this r egard , the auth or prop oses to s tudy t he featur es of for matio n and

princ iples of o perat ion of the s yste m. The s tudy id entiﬁe d the main f actor s ensu ring th e positi ve

Gorok hova V.B. ( 2019) Reguli rova nie sot sialno -tru dov yh otn osheni y v Shvet sii [T he regul ation of

social- labor r elati ons in Sw eden].E konomik a truda . 6. (1). –57-62. doi: 1 0.1 8 3 3 4 / et . 6 .1. 4 0 12 2

В статье представлена характеристика сторон-участников социального партнерства на современном этапе развития общества. Указано на ведущую роль государства в переговорном процессе, снижение численности профсоюзов или их отсутствие, недостаточную представленность объединений работодателей. Предложено ускорить процесс развития социального партнерства. Данная работа будет интересна исследователям в области регулирования социально-трудовых отношений на принципах социального партнерства.

Современный взгляд на систему социального парт-нерства Российской Федерации // Российское предпринимательство

Баранов Ю.В., Полянская С.Г. Современный взгляд на систему социального парт-нерства Российской Федерации // Российское предпринимательство, 2017. -№ 18. -doi: 10.18334/rp.18.18.38293.

Полянская С.Г. Регулирование социально-трудовых отношений в зарубежных странах // Омский научный вестник. СЕРИЯ: ОБЩЕСТВО. ИСТОРИЯ. СОВРЕМЕННОСТЬ, 2017. -№ 3.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.2001 г. № 197 -ФЗ [принят Госдумой 21 октября

Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.2001 г. № 197 -ФЗ [принят Госдумой 21 октября 1994 г.]: измен. от 05. 02. 2018 г. № 8 -ФЗ // Собрание законодательства РФ, 2002. -№ 1. -Ст. 3

Kollektivavtalens täckningsgrad samt organisationsgraden hos arbetsgivarförbund och fackförbund // Department of Sociology

Kjellberg A. Kollektivavtalens täckningsgrad samt organisationsgraden hos arbetsgivarförbund och fackförbund // Department of Sociology, 2010. REfEREncEs:

Baranov Yu.V., Polyanskaya S.G. (2017). Sovremennyy vzglyad na sistemu sotsialnogo partnerstva Rossiyskoy Federatsii [Modern outlook on social partnership system of Russian Federation].

Recommended publications

Оценка состояния социально-трудовых отношений в сфере охраны труда – путь к их развитию

В статье исследованы социально-трудовые отношения в сфере охраны труда, выбраны оценочные показатели формирования и регулирования этих отношений, предложена методика оценки состояния социального партнерства на региональном, территориальном и локальном уровнях. На современном этапе развития инновационной экономики необходимо как можно активней освоить и широко внедрять коллективно-договорную форму . [Show full abstract] регулирования социально-трудовых отношений , в том числе и в сфере охраны труда. Именно совместное участие в организации охраны труда представителей власти, работодателей и работников на уровне регионов и муниципалитетов, а также представителей администрации и работников на уровне предприятия даст ожидаемые результаты в улучшении условий и безопасности труда. Проведенный на примере Омской области анализ показателей состояния социально-трудовых отношений в сфере охраны труда подтверждает актуальность оценочной процедуры, позволяет определить пути развития и совершенствования партнерских отношений на всех уровнях экономической деятельности. Следует учитывать, что перечень показателей может быть при необходимости расширен с учетом особенностей региона, отрасли, предприятия.

Читайте также: