Труд в рф реферат

Обновлено: 05.07.2024

Для учеников 1-11 классов и дошкольников
Бесплатные сертификаты учителям и участникам

Право на труд и безопасные условия труда

Только труд дает нам право наслаждаться жизнью.

Что же такое право на труд? Это возможность получение общественно полезной работы с оплатой труда соответственно её количеству и качества.

принять в качестве основной задачи достижение и поддержание настолько высокого и стабильного уровня занятости, насколько это возможно;

эффективно защищать право работника зарабатывать себе на жизнь, работая по свободно избранной профессии, создавать бесплатные биржи труда для всех работников;

обеспечить необходимую профессиональную ориентацию, обучение и профессиональную реабилитацию для работников.

Как видно, на первый план выдвигается обязанность государств проводить политику полной занятости как средства осуществления права на труд . Во всех рассмотренных актах делается особый акцент на том, что право на труд несовместимо с принудительным трудом. Однако в наибольшей мере и с наибольшей степенью конкретности нормы, касающиеся принудительного труда, закреплены в актах МОТ. По этому вопросу приняты Конвенция № 29 (1930 г.) и Конвенция № 105 (1957 г.).

Равенство в отношении осуществления прав и свобод человека, право каждого на равную защиту закона провозглашены во всех международных актах, как универсальных, так и региональных. Это относится и к правам в сфере труда.

Люди реализуют право на труд путем заключения трудового договора с предприятием или предпринимателем. Основным законодательным актом, который регулирует трудовые правоотношения в Украине, является Кодекс законов о труде Украины. Он вмещает в себя нормы, которыми регулируют все трудовые отношения: права и обязанности работников, порядок трудоустройство, порядок увольнения, труда женщин и молодежи, рабочее время и время отдыха, охраны труда.

В Сеульской декларации об охране труда отмечено, что право на безопасные и здоровые условия труда должно быть признано в качестве одного из фундаментальных прав человека, и впервые сформулирован этот неотъемлемый принцип сферы труда.

- Полной ответственности собственника за создание безопасных и безвредных условий труда;

- Комплексного решения задач охраны труда на основе национальных программ по этим вопросам и с учетом других направлений экономической и социальной политики, достижений в области науки и техники и охраны окружающей среды;

- Социальной защиты работников, полного возмещения ущерба лицам, пострадавшим от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- Установление единых нормативов по охране труда для всех предприятий, независимо от форм собственности и видов их деятельности;

- Использование экономических методов управления охраной труда, проведения политики льготного налогообложения, что способствует созданию безопасных и безвредных условий труда, участия государства в финансировании мероприятий по охране труда;

- Обеспечение координации деятельности государственных органов, учреждений, организаций и объединений граждан, решающих различные проблемы охраны здоровья, гигиены и безопасности труда, а также сотрудничества и проведения консультаций между собственниками и работниками, между всеми социальными группами при принятии решений по охране труда на местном и государственном уровнях;

- Международного сотрудничества в области охраны труда, использования мирового опыта организации работы по улучшению условий и повышению безопасности труда.

Работодатель должен внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм, и обеспечивать санитарно - гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников.

Таким образом понятие права на здоровые и безопасные условия труда отражает не только интересы работника, но и интересы работодателя, государства и всего общества. Ведь последовательное и наиболее полное его осуществление в итоге ведет к сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, росту производительности труда, улучшению качества продукции и т.д.

Право человека на достойный труд – это, прежде всего, безопасный и здоровый труд.

В заключение можно сказать:

Даже в переменчивом мире мы не можем идти НИ НА КАКИЕ КОМПРОМИССЫ в вопросе соблюдения права работников.

На безопасные и здоровые условия труда. Особенно с учетом того, что безопасный труд – это хороший бизнес!

Право на свободу труда неотделимо от права на безопасные условия труда. Статья 209 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) определяет их как условия труда, при которых воздействие на работников вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов. Согласно ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, а ст. 220 ТК РФ гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Содержание

I СВОБОДА ТРУДА
1.1.Запрет принудительного труда
1.2.Правовое регулирование оплаты труда и права на отдых и безопасные условия труда
1.3.Право на защиту от безработицы
1.4.Право на забастовку
II.ТРУДОВОЕ ПРАВО
2.1. Трудовое право и его основные источники (формы)
2.2. Трудовые правоотношения
2.3. Документальное оформление трудовых правоотношений
Заключение
Список литературы

Вложенные файлы: 1 файл

Право на труд в РФ.docx

Право на труд в РФ

I СВОБОДА ТРУДА

1.1.Запрет принудительного труда

1.2.Правовое регулирование оплаты труда и права на отдых и безопасные условия труда

1.3.Право на защиту от безработицы

1.4.Право на забастовку

2.1. Трудовое право и его основные источники (формы)

2.2. Трудовые правоотношения

2.3. Документальное оформление трудовых правоотношений

Право на труд- одно из экономических прав человека. Признано в статье 23 ВДПЧ, Закреплялось в статье 118 Конституции СССР 1936 года, статье 40 Конституции СССР 1977 года, в статье 37 Конституции России .

Свобода труда заключается в том, чтобы каждому было обеспечено право свободно распоряжаться своими способностями к труду, т. е. добровольно и самостоятельно решать вопросы о своей деятельности, что и закреплено в ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.
Право на свободу труда неотделимо от права на безопасные условия труда. Статья 209 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) определяет их как условия труда, при которых воздействие на работников вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов. Согласно ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, а ст. 220 ТК РФ гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Конституцией РФ не предусмотрена обязанность трудиться. Каждый гражданин может трудиться в избранной им сфере деятельности или отказаться от участия в труде.Гражданин может свободно выбирать вид трудовой деятельности: заниматься предпринимательством, работать на основе гражданско-правовых договоров (подряда, поручения, возмездного оказания услуг, авторского договора) или по трудовому договору.
В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется, прежде всего, в договорном характере труда и находит отражение в отраслевом принципе трудового права - принципе свободы трудового договора. Единственным основанием возникновения трудовых отношений является соглашение сторон - трудовой договор. Работник обладает свободой расторжения трудового договора.

Каждый человек в России имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый гражданин РФ имеет право на отдых, продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Важнейшим принципом трудового права признается свобода труда. Этот принцип провозглашен в ст. 37 Конституции РФ и признан международным сообществом. Свобода труда проявляется, прежде всего, в предоставлении возможности человеку свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

I .ПРАВО НА ТРУД (СВОБОДА ТРУДА)

Право на труд — конституционное право каждого человека свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию. Конституционное право на труд — комплексное право, которое сопряжено с: запретом принудительного труда, Правовое регулирование оплаты труда , правовое регулирование оплаты труда , гарантированным законом правом на забастовку, предусмотренным законом для работающих правом на отдых.

Статья 2. ТК РФ гласит, что свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; равенство прав и возможностей работников.

1.1.Запрет принудительного труда.

Согласно Конвенции Международной организации труда о принудительном или обязательном труде № 29 от 28 июня 1930 г. (ст. 2) принудительный или обязательный труд означает всякую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания, для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг.

Запрет принудительного труда установлен:

- Всеобщей Декларацией прав человека, статьи 4, 23 (10 декабря 1948 года)

- Международным пактом о гражданских и политических правах, статья 8 (16 декабря 1966 г.)

- Европейской Конвенцией о защите прав человека и основных свобод, статья 4 (4 ноября 1950 г)

- Конвенцией о рабстве (25 сентября 1926 года)

- Дополнительной Конвенцией об упразднении рабства, работорговли и институтов и обычаев, сходных с рабством (7 сентября 1956 года)

- Конвенцией Международной организации труда № 29 о принудительном и обязательном труде (1 мая 1932 года)

- Конституцией РФ, статьи 34, 37

- Трудовым кодексом РФ, статьи 2,4

В п. 2 ст. 2 Конвенции МОТ № 29 о принудительном или обязательном труде, ч. 3 ст. 4 ТК РФ дан перечень работ, которые не могут быть отнесены к принудительному труду и при доказанности рассмотренных юридически значимых обстоятельств. К числу таких работ отнесены:

работа, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской службе и воинской обязанности или заменяющей ее альтернативной гражданской службе
работа, выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случаях объявления чрезвычайного или военного положения, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, сильные эпидемии или эпизоотии), а также иных обстоятельств, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части
работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров

В ч. 2 ст. 142 ТК РФ перечислены временные периоды, в течение которых нельзя приостанавливать работу при невыплате заработной платы, органы и организации, в которых такая приостановка запрещена, а также работники, лишенные права использовать данное средство защиты. Как уже отмечалось, труд при нарушении сроков выплаты заработной платы в силу ст. 4 ТК РФ признается принудительным.

1.2. Правовое регулирование оплаты труда и права на отдых

Оплата труда – система отношений, связанных с установлением и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами и нормами НПА, коллективными договорами, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Законодательством РФ регулируются следующие важные вопросы, связанные с оплатой труда:

1) выплата заработной платы в денежной форме в валюте РФ (рублях);

2) величина минимального размера оплаты труда в РФ – МРОТ;

3) ограничение оплаты труда в натуральной форме (не более 20% от заработной платы);

4) величина минимального размера тарифной ставки работников бюджетной сферы (размер ставки 1 разряда не может быть меньше МРОТ);

5) порядок, место, сроки выплаты заработной платы;

6) ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя;

7) оплата труда при выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных

Право на отдых, провозглашенное ч.5 ст.37, в соответствии со ст.24 Всеобщей декларации прав человека относится к числу основных прав. Закрепляя право на отдых в качестве неотъемлемого права каждого. В соответствии с трудовым законодательством работающему по трудовому договору нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Гарантируется ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы. Трудовым законодательством устанавливаются перерывы в работе и иные виды ежедневного и еженедельного отдыха. В соответствии с условиями производства общепринятыми выходными днями являются суббота и воскресенье. Днями отдыха являются праздничные дни, установленные законом как общегосударственные праздники

Различают следующие виды времени отдыха:

1) перерывы в течение рабочего дня (смены) (от 30 мин. до 2 часов);

2) ежедневный (межсменный) отдых (не менее 42 часов);

3) выходные дни (2 при 5-дневной рабочей неделе,);

4) Нерабочие праздничные дни.При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

5) Отпуска. Право на отпуск за первый год работы возникает после 6 месяцев непрерывной работы.

Право на труд неотделимо от права на безопасные условия труда. Статья 209 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) определяет их как условия труда, при которых воздействие на работников вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов. Согласно ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, а ст. 220 ТК РФ гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

1.3. Право на защиту от безработицы.

Это право, являющееся одной из гарантий права на труд, реализуемого выполнением работы по найму или самостоятельно, закреплено в ч. 3 ст. 37 Конституции РФ. Это право следует понимать в двух аспектах: во-первых, как невозможность необоснованного увольнения работника; во-вторых, как систему защитных мер для человека со стороны государства и предпринимателей:

подбор другой работы, трудоустройство, бесплатное обучение новой профессии, повышение квалификации, выплата пособий по безработице и др. Подробно эти вопросы регулируются Законом "О занятости населения в Российской Федерации" от 19 апреля 1991 г. (в редакции от 22 марта 1996 г., с изм. и доп. от 3 июля 1998 г., 7 апреля и 23 июня 1999 г,от 23.02.2013 N 11-ФЗ,.).

Государство гарантирует безработным гражданам: бесплатные профессиональную ориентацию, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по направлению ОСЗ; обеспечение социальной поддержки; компенсацию материальных затрат в связи с направлением на работу (обучение) в другую местность по предложению ОСЗ;

бесплатные медицинское обслуживание и медицинское освидетельствование при приеме на работу и направление на обучение; возможность заключения срочных трудовых договоров (контрактов) на участие в оплачиваемых общественных работах, организуемых с учетом возрастных и иных особенностей граждан.

Безработным гарантируется государством выплата пособия по безработице, стипендии в период профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки по направлению ОСЗ.

1.4 Право на забастовку

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора.

Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора (статья 406,гл. 61 ТК РФ ) либо работодатель (представители работодателя) или работодатели (представители работодателей) не выполняют соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора (статья 408), или не исполняют решение трудового арбитража, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке.

Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Конституция Российской Федерации в качестве одного из основных прав граждан закрепила право на охрану здоровья. Естественным производным из этого является и право работника на здоровые и безопасные условия труда, которые также в качестве отдельного принципа и в форме субъективного права закреплены в ст. 37 Конституции.

Содержание

Глава 1. Правовая основа охраны труда

1.1 Надзор и контроль в сфере охраны труда

1.2 Система предупреждения несчастных случаев на производстве

Глава 2. Охрана труда некоторых категорий работников

2.1 Охрана труда женщин

2.2 Охрана труда несовершеннолетних

2.3 Охрана труда лиц с пониженной трудоспособностью

Работа состоит из 1 файл

Право на труд в РФ.doc

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

на тему: Право на труд в РФ

Выполнил: студент 3 курса

ускор. об. гр. ЭУП

Алапаевск 2011

Глава 1. Правовая основа охраны труда

1.1 Надзор и контроль в сфере охраны труда

1.2 Система предупреждения несчастных случаев на производстве

Глава 2. Охрана труда некоторых категорий работников

2.1 Охрана труда женщин

2.2 Охрана труда несовершеннолетних

2.3 Охрана труда лиц с пониженной трудоспособностью

Глава 1. Правовая основа охраны труда

Охрана труда - система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Выраженные в правовой форме и в первую очередь закрепленные в трудовом законодательстве, все эти нормы образуют важнейший правовой институт особенной части трудового права, хотя, конечно, нельзя при этом не учитывать, что под охраной труда в широком смысле слова следует понимать все трудовое право, поскольку все его нормы направлены на защиту интересов всех работающих. В узком смысле слова под охраной труда понимается правовой институт трудового права, объединяющий нормы, непосредственно направленные на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников, Он включает следующие группы норм: - правила по технике безопасности и производственной санитарии; - специальные нормы охраны труда лиц, работающих в тяжелых, вредных и опасных производственных условиях; - нормы по охране труда женщин, несовершеннолетних и лиц пониженной трудоспособностью; - нормы, регулирующие деятельность органов государственного надзора и общественного контроля, а также устанавливающие ответственность за нарушения законодательства об охране труда - нормы, регулирующие планирование и организацию работы по охране труда. Эти нормы, объединенные одной целью, могут приниматься как на локальном уровне, так и в централизованном порядке. Так, первые четыре группы должны приниматься в централизованном порядке, чтобы установить единые стандарты вредности, тяжести и других неблагоприятных условий в обществе и возможности их устранения и нейтрализации, так же как и нормы, регулирующие деятельность органов надзора - единых органов в рамках государства. Однако третья устанавливает в централизованном порядке лишь минимум гарантий, которые могут быть повышены в локальных актах при условии финансовых возможностей предприятий. Нормы же, регулирующие планирование и организацию работы по охране труда, наоборот, в большинстве случаев имеют локальный характер, содержатся в коллективных договорах и соглашениях. Особый характер имеют нормы, устанавливающие ответственность за нарушение правил охраны труда. В отличие от всех других, составляющих рассматриваемый институт охраны труда они также входят и в институты других отраслей права, ибо санкции, предусмотренные за соответствующие правонарушения, содержатся не только в трудовом, но и в административном и даже в уголовном отраслях права. С учетом содержания норм всего этого института, а также формы источников нормативные акты по охране труда включают: - стандарты Системы стандартов безопасности труда (государственные, отраслевые, стандарты предприятия); - санитарные правила, нормы и гигиенические нормативы: - правила устройства и безопасной эксплуатации (пожарной ядерной, радиационной, лазерной, биологической, технической, взрыво- и электробезопасности); - правила по охране труда и инструкции по охране труда. Основы законодательства РФ об охране труда впервые нашем законодательстве раскрыли содержание субъективного права работника на охрану труда.

Нормы по охране труда – это правовой механизм, с помощью которого реализуется основное конституционное право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, предусмотренное статьей 37 Конституции РФ.

Развитие технологий, увеличение производственной активности в связи с введением более совершенных станков и оборудования, использование информационных технологий ускоряют технических прогресс, что обусловливает принятие дополнительных мер по обеспечению безопасности работников производственной сферы. Вопрос о создании оптимальной модели государственного управления в области охраны труда в общенациональном масштабе стал насущной проблемой государственной политики России.

Система государственного управления охраной труда не может быть эффективной без соответствующей системы надзора и контроля за охраной труда.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от трехсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

1.1 Надзор и контроль в сфере охраны труда

• государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде и охране труда;

• определение главных направлений и организационно-методическое руководство деятельности государственных инспекций труда, их правовое и материальное обеспечение;

• анализ состояния и причин производственного травматизма и профзаболеваемости, разработку предложений по их профилактике и т. д.

Должностные лица органов государственной инспекции (государственные инспекторы) по охране труда при осуществлении надзорно-контрольной деятельности в соответствии со статьей Трудового кодекса РФ имеют право:

• беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать организации всех организационно-правовых форм и форм собственности в целях проведения инспекции;

• запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций;

• изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ с уведомлением об этом работодателя или его представителя и составлять соответствующий акт;

• расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве;

• предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке;

• приостанавливать работу организаций, отдельных производственных подразделений и оборудования при выявлении нарушений требований охраны труда, которые создают угрозу жизни и здоровью работников, до устранения указанных нарушений;

• направлять в суды при наличии заключений государственной экспертизы условий труда требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда;

• отстранять от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знаний требований охраны труда;

• запрещать использование и производство не имеющих сертификатов соответствия или не соответствующих требованиям охраны труда средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

• выдавать разрешения на строительство, реконструкцию, техническое переоснащение производственных объектов, производство и внедрение новой техники, внедрение новых технологий;

• выдавать заключения о возможности принятия в эксплуатацию новых или реконструируемых производственных объектов;

• привлекать к административной ответственности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, лиц, виновных в нарушении законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при необходимости приглашать их в орган инспекции труда в связи с находящимися в производстве делами и материалами, а также направлять в правоохранительные органы материалы о привлечении указанных лиц к уголовной ответственности, предъявлять иски в суд;

• выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о возмещении вреда, причиненного здоровью работников на производстве.

В случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении

соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении нарушения трудового законодательства или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Данное предписание может быть обжаловано работодателем в судебном порядке в течение десяти дней с момента его получения работодателем или его представителем.

Решения должностных лиц органов государственного надзора и контроля, принятые в пределах предоставленных им полномочий, являются обязательными для исполнения предприятиями всех форм собственности, хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности.

1.2 Система предупреждения несчастных случаев на производстве

Трудовое законодательство предусматривает не только систему предупреждения несчастных случаев в организациях, но и устанавливает процедуры по их расследованию. В соответствии со статьей 227 Трудового кодекса РФ расследованию и учету подлежат несчастные случаи на производстве, происшедшие с работниками и другими лицами, в том числе подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний при исполнении ими трудовых обязанностей и работы по заданию организации или работодателя – физического лица.

К указанным лицам относятся:

• работники, выполняющие работу по трудовому договору;

• студенты образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, учащиеся образовательных учреждений среднего, начального профессионального образования и образовательных учреждений основного общего образования, проходящие производственную практику в организациях;

• лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду администрацией организации;

• другие лица, участвующие в производственной деятельности организации или индивидуального предпринимателя.

Расследуются и подлежат учету как несчастные случаи на производстве: травма, в том числе нанесенная другим лицом; острое отравление; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы насекомых и пресмыкающихся, телесные повреждения, нанесенные животными; повреждения, полученные в результате взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций, – повлекшие за собой необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо смерть работника, если они произошли:

В разделе собраны бесплатные рефераты о кадровом потенциале, коллективном договоре, законодательстве, охране, принципах, дисциплине труда – все о трудовом праве России, Украины и других стран СНГ.

Темы рефератов по трудовому праву охватывают юридические аспекты осуществления трудовой деятельности – от гигиены рабочего места до заработной платы и порядка увольнения. Работы помогут подготовиться к семинарам, экзаменам, докладам по трудовому праву.

Каталог готовых рефератов

Выберите предмет

Четко определите цель работы в рамках заданной темы.
Исходя из цели, определите в общих чертах содержание будущего реферата, составив предварительный план.
Составьте список литературы или других источников, соответствующих теме реферата.
Изучая литературу (другие источники), отмечайте все, что войдет в работу.
Составьте окончательный подробный план, указывая для каждого пункта источник, из которого будет взят материал.
Во вступлении реферата раскройте значимость его темы, укажите цель реферата.
Раскройте все пункты плана, используя конкретные факты, примеры, цитаты из первоисточников.
Сделайте промежуточные выводы по каждой смысловой части работы.
Выразите собственное аргументированное мнение по теме реферата (факультативный пункт).
В подстрочных сносках укажите источники цитат, фактов.
Сделайте обобщающий вывод.
Перечитайте реферат, проверьте логичность деления текста на абзацы; если нужно, удалите повторы информации; убедитесь в том, что тема раскрыта, а цель работы достигнута.

Обзорный реферат (или сводный) – это обобщающая характеристика нескольких первоисточников, касающихся определенной темы.
Реферат-экстракт – составляется из наиболее важных в смысловом отношении фраз, взятых из анализируемого текста. Отобранные и в случае необходимости отредактированные предложения должны точно передавать общее содержание первоисточника. Чаще всего используется в информационных службах и библиотеках при составлении каталогов.

Любое использование материалов сайта допускается исключительно с согласия редакции при установке активной ссылки на первоисточник. Информация, представленная на сайте, получена из открытых и общедоступных материалов. Ее достоверность подлежит проверке у первоисточника. Редакция не несет ответственности за какие-либо действия, либо за возможный ущерб (как материальный, так и моральный), полученный в результате прочтения материалов. Пользователь сайта принимает решения самостоятельно и несет за них полную ответственность.

ОГЛАВЛЕНИЕ Введение…………………………………………………………………………3 ГЛАВА 1. ОСОБЕННОСТИ ПОНЯТИЯ И СПЕЦИФИКА КЛАССИФИКАЦИИ ИСТОЧНИКОВ ПРАВА……………………………….5 1. Понятие и природа источников права……………………………………. 5 2. Классификация источников права………………………………………. 11 3. Систематизация источников права………………………………………..16 ГЛАВА 2. ИСТОЧНИКИ ПРАВА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ……….21 2.1 Нормативно-правовой акт…………………………………………………21 2.2 Нормативно-правовой договор……………………………………………25 2.3 Правовой обычай…………………………………………………………. 27 Заключение……………………………………………………………….…….31 Список использованных источников…………………………………………33 ________________ Введение Источники права занимают важное место во всех правовых системах мира, а также являются неотъемлемым элементом как в изучении развития и становления различных правопорядков, так и в процессе толкования

Избирательные права граждан РФ и их ограничение

Правовое регулирование вещных прав в РФ

ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ ……………………………………………………………..…3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ВЕЩНЫХ ПРАВ …………………………………. ……..5 1.1 Понятие, виды и признаки вещных прав ………………………. ….5 1.2 Объекты вещных прав в законодательстве РФ…………………….14 ГЛАВА 2. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ВЕЩНЫХ ПРАВ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ …………………………………………..…….16 2.1 Основы правового регулирования вещных прав в РФ…………..…16 2.2 Система вещных прав в проекте изменений гражданского кодекса Российской Федерации…………………………………………………. ……..22 ЗАКЛЮЧЕНИЕ ………………………………………………………….31 БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ………………………….………..33 ВВЕДЕНИЕ Актуальность исследования. Проблема обеспечения надлежащей защиты субъективных прав и законных интересов граждан и

Рынок труда РФ

РЫНОК ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Аннотация В статье проанализировано состояние рынка труда и занятости в России. Приведена динамика экономически активного населения, занятых в экономике, уровня занятости, безработицы. Также проанализирована заработная группа по группам работников. Ключевые слова: рынок, труда, уровень занятости, уровень безработицы, заработная плата. Рынок труда в России характеризуется динамикой экономически активного населения, уровнем безработицы, занятости и заработной платы. В течение последних 16 лет на рынке труда отмечается снижение числа безработных, что положительно характеризует занятость населения.

Социальные права граждан РФ

ОГЛАВЛЕНИЕ Введение 3 1.Общие положения о гарантиях прав и свобод человека и гражданина в РФ 5 1.1. Понятийный аппарат социально-экономических и культурных прав и свобод человека и гражданина и их гарантий 5 1.2. Права и свободы человека и гражданина в РФ и их классификация 10 2. Социально-экономические права и свободы личности в РФ 17 2.1. Социальные права и свободы личности в РФ 17 2.2. Экономические права и свободы личности в РФ 22 3. Культурные права

Система источников трудового права в РФ

СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ …………………………………………………………………….3 ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ И ОСНОВНЫЕ ВИДЫ ИСТОЧНИКОВ ТРУДОВОГО ПРАВА ………………………………………………………….6 1.1.Понятие источников по российскому законодательству ……………. 6 1.2.Конституция РФ как основной источник трудового права ………….15 1.3.Трудовой кодекс РФ как главный источник трудового права ……….17 ГЛАВА 2.ИНЫЕ ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА РФ ………………22 2.1.Коллективный договор как источник трудового права ………………22 2.2.Обычай как источник трудового права ……………………………….25 СПИСОК НОРМАТИВНЫХ АКТОВ И ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ………………………………………………………………..30 ________________ ВВЕДЕНИЕ Актуальность исследования. Современное состояние российского трудового законодательства характеризуется его происходящим

Нормативный правовой акт как основной источник права в РФ

Экология и экологическое право в РФ

Экология и экологическое право в РФ В соответствии со статьей 9 Конституцией РФ земля и иные природные ресурсы в нашей стране используются и охраняются государством в качестве основы жизнедеятельности российского народа, вне зависимости от того, в чьей собственности она находится: государственной, муниципальной или частной. Конституцией РФ определяется, что владение и пользование землей иными природными ресурсами ее собственниками осуществляется свободно, ели это не наносит вред окружающей среде и при этом не нарушает прав иных лиц (статья

Современный рынок труда РФ. Тенденции и особенности

Современный рынок труда РФ. Тенденции и особенности. СОДЕРЖАНИЕ Введение 1. Существующие в сфере занятости и на рынке труда проблемы как характеристика их современного состояния; 2. Тенденции развития современного рынка труда в РФ. Заключение ВВЕДЕНИЕ Для лучшего понимания темы, необходимо знать само определение рынка труда: - система общественных отношений (в том числе взаимоотношений юридически свободных работников и работодателей), социальных (в том числе правовых) норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство, обмен (куплю-продажу по цене, обусловленной главным образом соотношением

Основы финансового права в РФ

Право граждан РФ на охрану здоровья

Право граждан РФ на охрану здоровья ________________ СОДЕРЖАНИЕ: ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. КОНСТИТУЦИОННОЕ ПРАВО НА ОХРАНУ ЗДОРОВЬЯ 5 1.1 Содержание и законодательное обеспечение конституционного права граждан РФ на охрану здоровья 5 1.2 Право на медицинскую помощь как основа права на охрану здоровья 10 ГЛАВА 2. РЕАЛИЗАЦИЯ КОНСТИТУЦИОННОГО ПРАВА НА ОХРАНУ ЗДОРОВЬЯ 14 2.1 Виды и объём медицинской помощи гражданам 14 2.2 Соблюдения врачебной тайны и применения положений законодательства, регулирующего основы охраны здоровья граждан 22 ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Особенности реализации иностранными гражданами конституционно-правового права на свободный труд на территории РФ

Защита конституционного права на личную свободу человека в рамках уголовной ответственности за использование рабского труда (ст. 127.2 УК РФ

Введение Основной закон России гарантирует каждому человеку и гражданину, находящемуся и проживающему на территории российского государства, право на свободу. Конституция РФ возлагает на органы государственной власти и их должностных лиц обязанность по охране рассматриваемого права, что обеспечивает реализацию защитной функции государства, направленной на пресечение и предупреждение противозаконного посягательства на личную свободу человека. Как следует из Основного закона России, каждому человеку вне зависимости от национальности, вероисповедания, языка, цвета кожи, места рождения и места жительства гарантируется право

Трудовое право в правовой системе РФ

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….3 ГЛАВА 1. АНАЛИЗ МЕСТА ТРУДОВОГО ПРАВА В СИСТЕМЕ РОССИЙСКОГО ПРАВА…………………………. 6 1.1. Исторические аспекты развития трудового права в России……………6 1.2. Отграничение трудового права России от смежных отраслей права…17 1.3. Место трудового права в системе естественных, технологических и гуманитарных наук…………………………………………………………………23 ГЛАВА 2. ПРАВОВОЙ АСПЕКТ ОСОБЕННОСТЕЙ ТРУДОВОГО ПРАВА……………………………………………………………………………. 25 2.1. Понятие, предмет и метод трудового права ……………………………25 2.2. Система трудового права и основные функции………………………..30 2.3. Правовая характеристика основных принципов трудового права……36 ГЛАВА 3. ПРОБЛЕМЫ В СФЕРЕ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОГО

Сравнительный анализ защиты прав несовершеннолетних подозреваемых, обвиняемых в РФ и ФРГ

Институт уполномоченного по правам человека в РФ и в субъектах РФ

Анализ законодательства РФ в области авторского права

ВВЕДЕНИЕ Защита авторских прав очень актуальна в настоящее время. Авторское право стало занимать значительное место в системе регулирования гражданских правоотношений, исходя из текущего технического прогресса. Система авторского права представляет собой сочетание имущественных и личных неимущественных правоотношений. В настоящее время автор произведений обладает рядом прав, указанных в ст. 1255 ГК РФ. Современные технологии ставят перед авторским правом новые проблемы, которые нуждаются в специальном регулировании. Одним из самых распространенных правонарушений является размещение произведений в сети Интернет против

Особенности оплаты труда работников бюджетной сферы в РФ

ВВЕДЕНИЕ Организации и учреждения, финансирование которых осуществляется из бюджетов всех уровней, имеются практически во всех отраслях экономики. Почти пятая часть населения страны трудится в сфере, финансируемой по остаточному принципу, что означает ее полную материальную зависимость от состояния государственного бюджета и эффективности работы предприятий сферы материального производства. Неоправданное с точки зрения социальных приоритетов ущемление в оплате труда работников бюджетных отраслей не имеет под собой объективной основы, поскольку уровень квалификации работников в них в целом превосходит уровень

Демография с точки зрения рынка труда. Пенсионное обеспечение РФ

Содержание Введение 3 Демография с точки зрения рынка труда 3 Пенсионное обеспечение РФ 7 Заключение 8 Список используемых источников 9 Приложение ________________ Введение Демографическая ситуация привлекает к себе внимание не только общественных организаций и объединений, статистических органов, представителей научного сообщества, но и правительства нашей страны. Данная тема, в настоящее время перестала быть интересной только ученым, она приобрела невиданную ранее остроту, и поэтому требуется взглянуть на нее не с традиционной точки зрения, а с позиций гораздо

Сравнительно-правовой анализ отраслей права ФРГ и РФ

Система юридических лиц в корпоративном праве РФ и Украины

Тема: Система юридических лиц в корпоративном праве РФ и Украины ________________ ОГЛАВЛЕНИЕ Введение …………………………………………………………………………3 Глава 1. Понятие и признаки юридических лиц Российской Федерации и Украины …………………………………………………………………………6 Глава 2. Классификация юридических лиц………………………………. 41 2.1 Деление юридических лиц на публичные и частные…………………. 41 2.2 Деление юридических лиц на коммерческие и некоммерческие….…..61 2.3 Деление юридических лиц на организационно-правовые формы….…80 Заключение……………………………………………………….………….…92 Список использованных источников…………………………………………97 ________________ Введение Актуальность исследования. Современную общественную жизнь нельзя представить без таких участников отношений, как юридические лица. Изобретенная

Распределение выпускников: ограничение права на труд или гарантия занятости

Правовые аспекты ответственности за нарушение прав граждан в РФ на социальное обеспечение

Гарантии защиты конституционных прав несовершеннолетних в РФ

Право на труд. Право на отдых

Читайте также: