Темы рефератов по персональному менеджменту
Обновлено: 04.07.2024
1. Разработка проекта повышения эффективности деятельности управленческого персонала.
2. Анализ функций, выполняемых персоналом и затрат на их осуществление.
3. Сущность и основные принципы функционально- стоимостного анализа (ФСА).
4. Функционально- стоимостной анализ- как универсальный метод, объединяющий различные методы исследований функций управления.
5. Показатели качества функций управления.
6. Характеристика основных этапов функционально- стоимостного анализа (ФСА).
7. Особенности схемы служебного роста в Японии.
8. Кадровый резерв. Виды и этапы формирования кадрового резерва.
9. Характеристика структуры плана работы с резервом руководящих кадров.
10. Оценочные показатели, снижающие трудовой вклад работника.
11. Важнейшие методы оценки управленческого персонала.
12. Процесс отбора кандидатов на вакантную должность.
13. Функциональные взаимосвязи между участниками проведения аттестации персонала.
14. Основные типы аттестации персонала.
15. Организация аттестации персонала.
16. Содержание, методы и процедура комплексной оценки персонала.
17. Кадровая политика Республики Беларусь.
18. Механизм формирования государственной кадровой политики.
19. сущность и содержание концепций стратегии кадровой политики.
20. Цели и задачи кадрового контроллинга.
21. Структура типового оперативного плана кадрового планирования.
22. Кадровый контроллинг и кадровое планирование.
23. Место и роль кадровой политики в политике организации.
24. Сущность, состав и содержание функциональных подсистем системы управления персоналом.
25. Характеристика основных типов организационных структур системы управления персоналом.
26. Системы управления персоналом организации и их важнейшие функции. Состав подсистем.
27. Цели и функции системы управления персоналом.
28. Классификация методов анализа и построения системы управления персоналом.
29. Стадии и этапы разработки и внедрения проекта совершенствования системы управления организацией.
30. Философия управления персоналом. Характеристика разновидностей философии управления персоналом (на примере японской, американской, российской, германской и др. систем управления персоналом).
31. Методы построения системы управления персоналом.
32. Тейлоризм как теория и организация труда. Место работника в управлении персоналом в тейлористской модели труда.
33. Современные системы управления персоналом: карьерная, договорная, коллективистская (Япония, США, Германия) и др.
34. Роль персонала в виртуальной организации.
35. Теории человеческого и социального капитала как отражение повышения роли персонала в современном производстве.
36. Тенденция деградации трудового сознания и трудовой этики.
37. Кадровое делопроизводство и управление информацией.
38. Концепции харизматического лидерства.
39. Факторно- аналитическая и ситуационная теории лидерства. Концепция конституциентов и интерактивный анализ.
40. Управление лидерством в организации. Селекция лидеров.
41. Интеграция лидеров. Устранение деструктивного лидерства.
42. Понятие власти и авторитета. Свойство и формула власти в организации.
43. Модификация власти: партнерство, соучастие, коллективное предпринимательство.
44. Особенности деловой карьеры женщин- руководителей.
45. Влияние социального происхождения и статуса на занятие руководящих позиций.
46. Модель принятия решений руководителем Врума- Йеттона.
47. Понятие техники руководства Рамочное ( by Exception) управление. Управление посредством делегирования (by Delegation).
48. Управление по целям (by Objectives). Условия эффективности и общий механизм управления по целям.
49. Модели руководства. Гарцбургская модель, ее замысел и основные принципы. Другие современные модели руководства.
50. Руководство персоналом как составная часть культуры организации. Основные этапы внедрения культуроориентированного руководства.
51. Использование различных типов культур в управлении персоналом.
52. Культурологические особенности систем управления персоналом в США, странах Западной Европы, Японии, Китае и России.
53. Особенности руководства группой с преимущественно женским составом. женщина как сотрудник и руководитель.
54. Особенности руководства группой с интернациональным составом. Развитие интернационального менеджмента в современном мире.
55. Особенности руководства молодежью и пожилыми сотрудниками. Особенности взаимоотношений с руководителями различных уровней.
56. Диагностирование и предупреждение конфликта. важнейшие показатели диагноза конфликта. Профилактика конфликтов.
57. Место и роль службы персонала в современной организации. Структура, функции и штаты служб персонала.
58. Особенности кадровых служб в различных странах мира. Службы персонала в России, Западной Европе, США и Японии.
59. Имидж организации как основа маркетинговой деятельности. Международный маркетинг персонала.
60. Основные подходы к оценке персонала. Традиционный подход и его основные установки. Особенности нетрадиционного подхода.
62. Деловая карьера. Карьера руководителей и специалистов.
63. Эргономика как основа оптимизации взаимодействия работника и средств производства.
64. Ротация. Горизонтальное (Job Enlargement) и вертикальное ( Job Enrichment) обогащение труда.
65. Информационная система в организации и ее задачи. Банк данных о персонале. Банк рабочих мест. Банк методов и моделей переработки информации.
66. Использование компьютерных систем и технологий в управлении персоналом. Проблема защиты секретной и конфиденциальной информации и производственная демократия.
67. Права наемных работников в рыночной экономике и их учет в управлении персоналом.
68. Место управления персоналом в системе трудовых правовых отношений. Субъекты юридической ответственности. права и обязанности персонала.
69. Юридические отношения в управлении персоналом. Административная и уголовная ответственность. ответственность за хищения и коррупцию в Республике Беларусь.
70. Управление персоналом в кризисном предприятии.
Основные этапы развития астрономии. Гипотеза Лапласа: С точки зрения гипотезы Лапласа, это совершенно непонятно.
Эталон единицы силы электрического тока: Эталон – это средство измерения, обеспечивающее воспроизведение и хранение.
Конфликтные ситуации в медицинской практике: Наиболее ярким примером конфликта врача и пациента является.
Менеджмент — это область знаний и профессиональной деятельности, направленная на формирование и обеспечение достижения организационных целей путем рационального использования имеющихся ресурсов.
Менеджмент имеет гораздо более широкое значение, поскольку применяется к различным видам человеческой деятельности (например, управление автотранспортом), к различным сферам деятельности (например, неживая природа, биологические системы, управление государством) и к органам управления (национальные и общественные организации, подразделения компаний и ассоциации).
Менеджмент применяется только к управлению социально-экономическими процессами на уровне предприятий, действующих в рыночных условиях, хотя рефераты по менеджменту стали писать совсем недавно но это уже стало в университетах обычным делом задавать писать рефераты по менеджменту.
Готовые рефераты по менеджменту
Образовательный сайт для студентов и школьников
© Фирмаль Людмила Анатольевна — официальный сайт преподавателя математического факультета Дальневосточного государственного физико-технического института
1 тема: Целеполагание как неотъемлемая часть Вашего Успеха
Планирование целей: личных и профессиональных.
Способы определения целей, ранжировка, выбор приоритетной цели.
Стратегии и тактики целеполагания.
Планирование рабочего времени как способ достижения цели.
2 тема: Личное развитие руководителя:
Цели собственного развития.
План жизни и развития
Постановка личных жизненных целей
3 тема: Коммуникативная компетентность руководителя:
Роль коммуникации в деловом общении
Факторы, влияющие на эффективность общения
Способы установления и поддержания контакта
Барьеры в коммуникации и способы их преодоления
Основные коммуникативные техники
4 тема: Эффективность деятельности руководителя:
Стили управления и содержание работы
Характеристика типов руководителей
Руководитель и его авторитет
Стратегии поведения и принятия решений
5 тема: Командообразование и лидерство:
Процесс командообразования. Командные роли.
Лидерство и руководство
Типология групп и лидеров
Лидерство и власть
Внедрение системы менеджмента качества в органы государственного управления Республики Казахстан.
Стратегический менеджмент в системе государственного управления его возможности при принятии различных экономических и социальных программ.
Основные современные модели экономических систем. Особенности казахстанской модели и ее перспективы.
Теория денег и денежного обращения. Становление национальной валюты Республики Казахстан.
. Рынок и цена. Формирование мировых цен на основные виды экспортной продукции Казахстана.
Экономическая конкуренция: сущность, функции, роль в общественном производстве.
Особенности финансовой системы Республики Казахстан в XXI веке.
Банковская система Республики Казахстан: проблемы и перспективы в XXI веке.
Многообразие форм собственности и особенности развития системы предпринимательства в Республике Казахстан.
Особенности государственной политики Республики Казахстан в сельском хозяйстве.
Менеджмент предприятия: сущность, модели.
Современное состояние социально-экономического развития Казахстана и его перспективы.
Современные виды конкуренции и формы их проявления.
Влияние типологических особенностей личности на принятие административных решений.
Конфликтная ситуация и способы ее разрешения.
Культура публичных выступлений. Составляющие ораторского искусства.
Психологические технологии управления. Тайм-менеджмент.
Принципы института обращений.
Исторические особенности развития законодательства о порядке рассмотрения обращений граждан.
Право граждан на обращение, как важный элемент демократического общества: понятия и особенности.
Правовые аспекты развития и современного состояния института обращений граждан.
Административное производство рассмотрения обращений граждан в исполнительных органах.
Теория и практика института обращений граждан в исполнительных органах.
Этический кодекс организации как барьер коррупционным проявлениям.
Демократизация как метод уменьшения риска коррупции.
План противодействия коррупции в местном управлении.
Понятие коррупции: история и зарубежный опыт. Социальная природа коррупции.
Общая характеристика и виды коррупционной преступности.
Механизмы борьбы с коррупцией.
Законодательство Республики Казахстан, регулирующее вопросы борьбы с коррупцией.
Факторы, способствующие уменьшению коррупции в обществе.
Какие документы регламентируют деятельность аппарата госоргана.
Составить примерное положение об отделе документационного обеспечения (о службе делопроизводства).
Разработать примерные служебные обязанности работников службы делопроизводства.
Принципы составления номенклатуры дел в аппарате органа управления.
Организация ведомственного архива.
Организация работы с официальными бланками, печатями и штампами государственного органа.
Предложения по совершенствованию форм и методов работы с документами и сокращению документооборота в органе управления.
Права и ответственность документационной службы.
Взаимоотношения документационной службы с другими структурными подразделениями.
Оформление всех необходимых реквизитов входящих документов: регистрационный номер, дата, резолюция, отметка о контроле и т.д.
Оформление всех необходимых реквизитов исходящих документов, в том числе: дата, регистрационный номер, заголовок, подпись руководителя, визы, согласования, адресат, отметка об исполнителе, приложения и т.д.
Использование электронно-цифровой подписи в РК.
Внедрение автоматизированных информационных систем в госслужбе.
Современное аппаратное обеспечение персонального компьютера.
Проблема информационной безопасности в государственной службе.
Понятие и сферы применения мультимедийных технологий.
Современные сервисы интерактивного общения.
Опыт реализации Программы по снижению информационного неравенства в РК.
Казахстанская модель государственной службы: сущность и основные понятия. Принципы организации и система государственной службы.
Менеджмент в государственной службе. Основные понятия, принципы, цели и функции. Государственное управление и менеджмент: общее и различие.
Предназначение и политика организации. Внешняя и внутренняя среда организации. Миссия организации. Цели организации.
Основные направления совершенствования государственной службы в Республике Казахстан на современном этапе. Основные направления работы Агентства РК по делам государственной службы.
Новая концепция государственной кадровой политики в Республике Казахстан. Роль и значение человеческих ресурсов в деятельности органов государственного управления.
Кодекс чести государственных служащих РК – основа этики служебных отношений
Этикет государственного служащего
Этика делового общения
Особенности делового общения государственных служащих
Имидж государственного служащего
Речевой этикет в деловой ситуации
Этические нормы служебного поведения
Культура делового общения (телефон, деловая беседа, деловая переписка, электронная почта).
Этический кодекс государственного служащего: международный опыт.
Этика взаимоотношений руководителя с подчиненными.
Тема 1. Государственное управление в Республике Казахстан
Конституционные основы государственного устройства Республики Казахстан.
Структурные уровни государственного управления.
Система разделения властей.
Тема 2. Конституционно-правовые основы деятельности местных исполнительных органов Республики Казахстан
Становление и развитие местных исполнительных органов в механизме государственной власти в Республике Казахстан.
Компетенция акимата и акима в системе местного государственного управления в Республике Казахстан.
Проблемы в деятельности местных исполнительных органов Республики Казахстан и задачи административного реформирования.
Тема 3. Конституционно-правовые основы местного самоуправления в Республике Казахстан
Конституция Республики Казахстан о местном самоуправлении в Республике Казахстан.
Эволюция местного самоуправления в Казахстане.
Системы местного самоуправления в Казахстане.
Тема 4. Выборы в Республике Казахстан
Совершенствование законодательной базы выборного процесса.
Выборы Президента Республики Казахстан.
Выборы Парламента Республики Казахстан.
Выборы в местные органы государственного управления и самоуправления.
Законодательное обеспечение прав на участке политических партий и неправительственных организаций в избирательном процессе.
Тема 5. Конституционно-правовые основы деятельности маслихатов – местных представительных органов Республики Казахстан
Становление и развитие местных представительных органов в механизме государственной власти в Республике Казахстан.
Компетенция маслихатов – местных представительных органов Республики Казахстан.
Организация работы маслихата и конституционно-правовой статус его депутата.
Стандарты предоставления государственных услуг
Международный опыт внедрения стандартов государственных услуг. Хартии потребителей государственных услуг.
Принципы разработки стандартов.
Тема 1. Ислам в современном мире.
История, основы вероучения.
Распространение по странам.
Ислам в Казахстане.
Тема 2. Межконфессиональная политика.
Тема 3. Межэтническая политика. Доктрина национального единства.
1. Конституционное право – отрасль национального права Республики Казахстан.
2. Конституция – основа формирования правовой системы Республики Казахстан.
3. Конституционно – правовой статус Парламента РК.
4. Конституционные основы положения человека и гражданина в Республике Казахстан.
5. Этапы становления конституционного законодательства.
Темы курсовых работ.
Гражданский кодекс Республики Казахстан.
Правовое регулирование труда. Трудовой кодекс Республики Казахстан.
Международный экономический кризис: проблемы, решения. Антикризисная программа.
Социальная политика Республики Казахстан.
СНГ – развитие содружеств. Стратегия экономического развития.
Межгосударственный Совет ЕАЭС.
Совет коллективной безопасности.
Перспективы развития образования в Республике Казахстан.
Медицина: проблемы и перспективы развития в Казахстане.
Пути реализации стратегии гендерного равенства в РК.
Похожие документы:
. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ КАФЕДРА МЕНЕДЖМЕНТА УПРАВЛЕНИЕ ГРУППАМИ Пояснительная записка к курсовой работе по дисциплине “Основы менеджмента” Студент гр . члены могут быть обеспокоены тем, что их персональная ответственность за принимаемые решения .
. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ КАФЕДРА МЕНЕДЖМЕНТА УПРАВЛЕНИЕ ГРУППАМИ Пояснительная записка к курсовой работе по дисциплине “Основы менеджмента” Студент гр . члены могут быть обеспокоены тем, что их персональная ответственность за принимаемые решения .
Пособие включает в себя перечни тем курсовых работ по дисциплинам учебного плана МИЭП
- Для учеников 1-11 классов и дошкольников
- Бесплатные сертификаты учителям и участникам
История развития менеджмента как науки.
Концепции и функции менеджмента.
Характеристика и виды организационных структур управления.
Особенности ведения деловых переговоров.
Власть и лидерство: сущность и значение.
Виды конфликтов в организации и пути выхода из них.
Управление персоналом на предприятии.
Мотивация персонала: виды и значение для деятельности фирмы.
Коммуникация и коммуникационные процессы в организации.
Принятие управленческих решений и пути повышения их эффективности.
Деловая этика менеджера.
Сущность и значение самоменеджмента.
Зарубежный опыт управления организацией.
Стратегическое планирование и его значение.
Харизматичность менеджера: сущность, значение и способы развития харизмы.
Основные методы определения эффективности управления.
Основные модели принятия решений.
Современная модель управления организацией.
Реинжиниринг: характеристика и значение.
Характеристика тайм-менеджмента.
Виды рисков в менеджменте.
Женщина-руководитель: опыт и проблемы управления.
Современные стили управления.
Формальное и неформальное управление.
Роль менеджмента в развитии общества.
Делегирование полномочий: понятие, цели.
Стрессоустойчивость как фактор эффективной деятельности менеджера. Профилактика стресса.
Теории мотивации в менеджменте.
Контроль как функция менеджмента. Виды контроля.
Эмоциональный интеллект менеджера.
Понятие и типология карьеры. Планирование карьеры и развития.
Влияние силы мотивации на результативность деятельности. Закон Йеркса-Додсона.
Особенности менеджмента в малом бизнесе.
Менеджмент в крупных российских фирмах: достоинства и недостатки.
Социально-психологические методы управления.
- подготовка к ЕГЭ/ОГЭ и ВПР
- по всем предметам 1-11 классов
Курс повышения квалификации
Охрана труда
- Сейчас обучается 123 человека из 45 регионов
Курс профессиональной переподготовки
Охрана труда
Курс профессиональной переподготовки
Библиотечно-библиографические и информационные знания в педагогическом процессе
- ЗП до 91 000 руб.
- Гибкий график
- Удаленная работа
Дистанционные курсы для педагогов
Свидетельство и скидка на обучение каждому участнику
Найдите материал к любому уроку, указав свой предмет (категорию), класс, учебник и тему:
5 601 670 материалов в базе
Самые массовые международные дистанционные
Школьные Инфоконкурсы 2022
Свидетельство и скидка на обучение каждому участнику
Другие материалы
Вам будут интересны эти курсы:
Оставьте свой комментарий
- 09.09.2016 8834
- DOCX 13.3 кбайт
- 26 скачиваний
- Оцените материал:
Настоящий материал опубликован пользователем Бочаева Олеся Олеговна. Инфоурок является информационным посредником и предоставляет пользователям возможность размещать на сайте методические материалы. Всю ответственность за опубликованные материалы, содержащиеся в них сведения, а также за соблюдение авторских прав несут пользователи, загрузившие материал на сайт
Если Вы считаете, что материал нарушает авторские права либо по каким-то другим причинам должен быть удален с сайта, Вы можете оставить жалобу на материал.
Автор материала
40%
- Подготовка к ЕГЭ/ОГЭ и ВПР
- Для учеников 1-11 классов
Московский институт профессиональной
переподготовки и повышения
квалификации педагогов
Дистанционные курсы
для педагогов
663 курса от 690 рублей
Выбрать курс со скидкой
Выдаём документы
установленного образца!
Учителя о ЕГЭ: секреты успешной подготовки
Время чтения: 11 минут
В Белгородской области отменяют занятия в школах и детсадах на границе с Украиной
Время чтения: 0 минут
Школьник из Сочи выиграл международный турнир по шахматам в Сербии
Время чтения: 1 минута
В ростовских школах рассматривают гибридный формат обучения с учетом эвакуированных
Время чтения: 1 минута
Каждый второй ребенок в школе подвергался психической агрессии
Время чтения: 3 минуты
Инфоурок стал резидентом Сколково
Время чтения: 2 минуты
Минпросвещения России подготовит учителей для обучения детей из Донбасса
Время чтения: 1 минута
Подарочные сертификаты
Ответственность за разрешение любых спорных моментов, касающихся самих материалов и их содержания, берут на себя пользователи, разместившие материал на сайте. Однако администрация сайта готова оказать всяческую поддержку в решении любых вопросов, связанных с работой и содержанием сайта. Если Вы заметили, что на данном сайте незаконно используются материалы, сообщите об этом администрации сайта через форму обратной связи.
Все материалы, размещенные на сайте, созданы авторами сайта либо размещены пользователями сайта и представлены на сайте исключительно для ознакомления. Авторские права на материалы принадлежат их законным авторам. Частичное или полное копирование материалов сайта без письменного разрешения администрации сайта запрещено! Мнение администрации может не совпадать с точкой зрения авторов.
Читайте также: