Темы рефератов по исследованию систем управления

Обновлено: 07.07.2024

1. Роль исследования в совершенствовании системы управления коммерческой организации.

2. Предмет и объект исследования. Выбор и учет в организации исследования управления.

3. Гипотеза и ее роль в исследовании системы управления организации.

4. Роль исследования в практике управления.

5. Методы исследования систем управления организаций.

6. Системный анализ в исследовании системы управления организации.

7. Эксперимент в исследовании системы управления организаций.

8. Параметрический анализ в исследовании систем управления организаций.

9. Факторный анализ в исследовании систем управления организаций.

10. Экспертные оценки в исследовании систем управления организаций.

11. Тестирование в исследовании проблем управления организаций.

12. Программа исследования системы управления организации.

13. Планирование процесса исследования системы управления организации.

14. Организация процесса исследования системы управления организации.

15. Система показателей, используемых при исследовании системы управления организации.

16. Использование социологических исследований в изучении проблем управления организаций.

17. Моделирование управленческих процессов: возможности использования и факторы эффективности.

18. Анализ организационной структуры управления организации. Имитационное моделирование систем управления предприятий.

19. Анализ кадрового обеспечения системы организации.

20. Анализ коммуникационного обеспечения процессов управления в организации.

21. Анализ процессов обоснования, принятия и организации выполнения решений в организации.

22. Анализ управления процессами изменений в организации.

23. Анализ мотивации деятельности персонала управления организации.

24. Анализ экономической эффективности системы управления организации.

25. Анализ стиля и методов руководства в организации.

26. Анализ организационной культуры организации.

27. Анализ организационного поведения фирмы.

28. Анализ целей организации.

29. Анализ организации взаимодействия и распределения полномочий в организации.

30. Анализ сильных и слабых сторон организации.

31. Нормирование труда персонала управления.

32. Разработка стратегии управления организацией.

33. Диагностика системы управления организации.

34. Проектирование системы управления организации.

35. Качественный и количественный подходы к исследованию проблем управления организаций.

36. Интуиция, здравый смысл и логика и их роль в исследовании систем управления организаций.

37. Анализ разделения и кооперации труда в управлении организацией.

38. Эффективность исследования системы управления организации.

39. Роль руководителя в исследовании проблем управления организации.

Менеджмент — это область знаний и профессиональной деятельности, направленная на формирование и обеспечение достижения организационных целей путем рационального использования имеющихся ресурсов.

Менеджмент имеет гораздо более широкое значение, поскольку применяется к различным видам человеческой деятельности (например, управление автотранспортом), к различным сферам деятельности (например, неживая природа, биологические системы, управление государством) и к органам управления (национальные и общественные организации, подразделения компаний и ассоциации).

Менеджмент применяется только к управлению социально-экономическими процессами на уровне предприятий, действующих в рыночных условиях, хотя рефераты по менеджменту стали писать совсем недавно но это уже стало в университетах обычным делом задавать писать рефераты по менеджменту.

Готовые рефераты по менеджменту

Образовательный сайт для студентов и школьников

1. Понятие управления в современной науке и практике.

2. Школа научного управления. Ф.У. Тейлор, Г.Форд.

3. Школа административного управления. А. Файоль.

4. Принципы рациональной бюрократии М. Вебера.

5. Инновации как объект управления.

3. Концепция корпоративной культуры.

4. Концепция человеческих ресурсов.

5. Японская модель управления.

6. Бихевиоризм в теории управления.

7. Американская модель управления.

8. Кибернетический подход в управлении.

9. Модели руководства и лидерства (И. Адизес., Д. Коллинз).

10. Синергетический подход в управлении.

11. Стили руководства и лидерства (Решетка лидерства, К. Левин и др).

12. Социальная организация как объект управления.

13. Формы и методы управленческой коммуникации.

14. Управление по целям и управление, ориентированное на результат.

15. Принципы и подходы проектного менеджмента.

16. Теория и практика управления в условиях глобализации.

17. Бизнес-процесс как объект управления.

18. Информационные технологии в управленческой деятельности.

19. Ситуационное управление.

20. Понятие организационной структуры.

21. Концепция непрерывного образования в практике менеджмента.

22. Миссия организации как фактор устойчивого развития.

23. Понятие коммуникации в управлении.

24. Методы стратегического управления.

25. Государство как субъект стратегического управления.

26. Процессуальные теории мотивации.

27. Содержательные теории мотивации.

28. Разработка и принятие управленческих решений.

29. Принципы антикризисного управления

30. Управление рисками.

31. Оценка эффективности системы управления.

32. Делегирование полномочий

33. Функции управления

34. Теория рефлексивного управления

35. Методы коллективного принятия решений.

36. Системы менеджмента качеством.

37. Управление изменениями: принципы и подходы

38. Управление знаниями.

39. Гибкие технологии управления.

40. Понятия гибкой и жесткой власти.

41. Системный подход в управлении.

42. Современные технологии самоменеджмента и тайм-менеджмента.

43. Типы организационных структур.

44. Модели управления изменениями.

45. Принятия решений в условиях неопределенности.

46. Функциональный и процессный подход в управлении.

47. Направления развития современной теории и практики управления.

48. Концепция сбалансированных показателей (BalancedScorecard).

Вопросы для самостоятельной подготовки (самопроверки):

1. Перечислите основные функции управления.

2. Назовите представителей научной школы управления.

3. Назовите представителей концепции гуманистического менеджмента

4. Опишите основные идеи гуманистического менеджмента.

5. Раскройте содержание основных понятий системного под хода применительно к управлению социально-экономическими системами.

6. Приведите примеры действия положительных и отрицательных обратных связей в природе и обществе.

7. Назовите основные этапы процесса разработки управленческого решения.

8. Какие методы управления риском вы знаете?

9. Каким требованиям отвечает управленческая цель?

10. Приведите примеры управленческих целей разного уровня.

11. Что такое дерево целей?

12. В чем преимущество проектного подхода?

13. Какие типы организационных структур вы знаете?

14. Опишите основные методы развития человеческих ресурсов.

15. Назовите основные этапы управления изменениями

16. В чем заключается сущность менеджмента качества?

17. Назовите основные понятия системы менеджмента качества.

1. Управление как феномен культуры.

2. Японская модель управления.

3. Американская модель управления на примере GenеralElectric.

4. Русская школа управления. Концепция А. Прохорова.

5. Идеи гуманистического менеджмента в концепции Ст. Кови

6. Вклад А. Гастева в теорию управления. Управленческие секреты компании Valve: миф или реальность.

7. Системно-кибернетический подход в управлении.

8. Управление, ориентированное на результат в бизнесе.

9. Концепция управления, ориентированного на результат в государственном и муниципальном управлении.

10. Современные технологии самоменеджмента и тайм-менеджмента.

11. Синергетический подход в управлении.

12. Теория рефлексивности Дж. Сороса в управлении сложными системами.

13. Цикл Бойда в принятии решений.

14. Концепция гибкой власти (SoftPower).

15. Теория управляемого хаоса.

16. Информационные технологии в управленческой деятельности.

17. Форсайт как технология управления будущим.

18. Школы стратегического управления.

19. Стратегическое планирование в управлении организацией.

20. Государство как субъект стратегического управления.

21. Особенности управления государственными проектами и программами.

22. Гибкие технологии управления Agile (Scrum).

23. Гибкие технологии управления Agile (Kanban).

24. Особенности принятия управленческих решений в условиях неопределенности.

Средний срок выполнения: 2 дня

Последние работы на эту тему по предмету "менеджмент"

Введение Совершенствование управления - необходимый элемент развития любой организации. Но совершенствовать управление можно по-разному - используя опыт или решая наиболее острые проблемы, которые явно тормозят развитие. Однако наибольший эффект может дать только научный подход, который подразумев

Введение Современная наука имеет широкий и богатый арсенал методов исследования. Однако успех исследования в большей мере зависит от того, как и по каким критериям мы выбираем методы для осуществления какого-либо исследования и в какой комбинации мы применяем эти методы. Выбор методов исследован

Введение Исследование управленческих ситуаций предполагает проведение разнообразных видов работ. Их характер и содержание зависят от цели и вида проводимого исследования, а также от специфики исследуемого объекта. Актуальность темы заключается в том, что обеспечение успешного и эффективного иссле

Последние работы на эту тему по предмету "управление персоналом"

Введение Тема реферата является достаточно актуальной ввиду того, что развитие системы управления предприятий возможно лишь благодаря проведению исследований. В настоящем реферате рассмотрена и описана функциональная роль исследования. Основной источник познания, его движущая сила, основной потреб

Введение Исследование представляет собой процесс изучения какого-либо объекта и получение новых знаний. Его также можно рассматривать, как научный труд, вид познавательной деятельности; научное изучение некоего предмета, какого либо явления (объектов) с целью определения законов и закономерностей

Введение Актуальность темы исследования. Управление человеческими ресурсами в кризисных условиях на сегодняшний день является очень важной проблемой. Человеческие ресурсы представляют собой совокупность различных качеств людей, определяющих их трудоспособность к производству духовных и материальны

Последние работы на эту тему по предмету "теория управления"

Введение Методы исследования систем управления играют большую роль в эффективной работе любого предприятия (организации) так, как позволяют определить проблемные участки в одном из самых важных звеньев функционирования предприятия в управленческом аппарате. Достоверность и правильность полученных

дисциплина : исследование систем управления. содержание: введение, основная часть по главам, заключение, список литры, сноски по тексту.объем 15-20 стр. оригинальность 50 %

Читайте также: