Сверхурочная работа рб реферат

Обновлено: 02.07.2024

Понятие сверхурочной работы дано в ст. 119 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК):

сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности.

Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени:

по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или ведома нанимателя;
работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены);
работниками по совместительству у того же нанимателя при исполнении другой функции, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы;
работниками-надомниками.

Сверхурочная работа может иметь место как при повременной, так и при сдельной оплате труда.

В то же время для работников с ненормированным рабочим днем работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной графиком работ (сменности), не считается сверхурочной и дополнительной оплате не подлежит.

ПРИВЛЕЧЕНИЕ К СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЕ

Предложение либо распоряжение о сверхурочных работах может быть письменным или устным.

В ст. 120 ТК указано, что привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ст. 121 ТК, а также коллективным договором, соглашением.

Исключительные случаи, когда допускаются сверхурочные работы без согласия работника

В соответствии со ст. 121 ТК сверхурочные работы без согласия работника допускаются только в следующих исключительных случаях:

при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказания экстренной медицинской помощи работниками учреждений здравоохранения;
при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи — для устранения случайных или неожиданных обязательств, нарушающих правильное их функционирование.

При этом отказ работника выполнять сверхурочные работы в названных случаях является нарушением трудовой дисциплины, которое может повлечь дисциплинарную ответственность.

Ограничение сверхурочных работ

Согласно ст. 120 ТК к сверхурочным работам не допускаются:

беременные женщины;
женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
работники моложе 18 лет;
работники, обучающиеся без отрыва от производства в общеобразовательных и профессионально-технических учебных заведениях, в дни занятий;
освобожденные от сверхурочных работ по медицинским заключениям;
другие категории работников в соответствии с законодательством.

Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов — до 18 лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им в соответствии с медицинским заключением.

К другим категориям работников, которые не могут быть привлечены к сверхурочным работам, относятся:

лица с активной формой туберкулеза;
работники, занятые на производстве особо вредных веществ (бензидина, дианизидина, альфа-бетанафтоламина), на работах с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений;
работники, занятые на работах с применением вибрирующих машин;
лица, освобожденные от сверхурочных работ по заключению врачебно-консультационной комиссии или (при ее отсутствии) лечащего врача и главного врача лечебного учреждения.

Предельное количество сверхурочных работ

Согласно ст. 122 ТК сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 ч в год.

В предельное количество не включаются сверхурочные работы, выполняемые в исключительных случаях, предусмотренных ст. 121 ТК.

Наниматель обязан вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником. Информация об их количестве предоставляется работнику по его требованию.

Согласно Инструкции по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду, утвержденной постановлением Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 17 сентября 2001 г. № 80 (с изменениями и дополнениями), данные об использовании рабочего времени (включая сверхурочно отработанные часы) приводятся по работникам в табелях учета использования рабочего времени.

Организация, ограничения и оплата сверхурочных работ в рамках трудового законодательства

Статья 119. Сверхурочная работа (в редакции Закона № 131-З)

Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени:

1) по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или с ведома нанимателя;

2) работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели;

3) работниками по совместительству у того же нанимателя, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы;

В части первой ст. 119 говорится, что сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя. Как это должно происходить в реальности?

______________
* Комментарий к Трудовому Кодексу Республики Беларусь. – Минск: Амалфея, 2000.

В п. 2 части второй ст. 119 ТК определено, что работу большей продолжительности в условиях неполного рабочего времени, но в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели по правовым последствиям нельзя считать сверхурочной.

Пример 1

В организации установлена 5-дневная 40-часовая рабочая неделя с продолжительностью ежедневной работы 8 ч (выходные дни – суббота и воскресенье). По трудовому договору водитель погрузчика с повременной оплатой труда работает на условиях неполного рабочего времени – 5 ч в день. По распоряжению начальника цеха в пятницу он был привлечен к работе и отработал полную смену – 8 ч. Отработанные водителем погрузчика дополнительные 3 ч (8 ч – 5 ч) не будут считаться сверхурочными и подлежат оплате пропорционально отработанному времени.

При совместительстве работник может трудиться только за пределами установленного рабочего времени (в свободное от основной работы время) у одного и того же нанимателя или у другого нанимателя по отдельному трудовому договору. Следовательно, такая ситуация также не относится к сверхурочной работе. При этом не имеет значения, выполняется ли работа по той же или по иной по отношению к основной работе профессии, должности и квалификации. В таком случае в содержании трудового договора, являющегося трудовым договором по совместительству, должно быть указание на совместительство.

Помимо указанных в ст. 119 ТК случаев не являются сверхурочными работы, выполненные:

– суммированном учете рабочего времени по графику работ в пределах установленной нормы продолжительности рабочего времени за учетный период (ст. 126 ТК).

Сверхурочная работа может иметь место как при повременной, так и при сдельной оплате труда.

Предложение либо распоряжение о сверхурочных работах может быть письменным или устным.

При выяснении объема часов сверхурочной работы помимо норм ТК следует учитывать разъяснения, данные в постановлении № 133. В соответствии с этим документом сверхурочными работами считаются часы работы, отработанные за день сверх установленной нормальной продолжительности рабочего дня:

– при 6-дневной 35-часовой рабочей неделе – сверх 6 ч, в субботу – 5 ч;

– при 5-дневной 35-часовой рабочей неделе – сверх 7 ч;

– при 6-дневной 40-часовой рабочей неделе – сверх 7 ч, в субботу – 5 ч;

– при 5-дневной 40-часовой рабочей неделе – сверх 8 ч.

Статья 120. Ограничения сверхурочных работ (в редакции Закона № 131-З)

Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 121 настоящего Кодекса, а также коллективным договором, соглашением.

К сверхурочным работам не допускаются:

1) беременные женщины;

2) женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;

3) работники моложе 18 лет;

4) работники, получающие общее среднее образование, специальное образование на базе среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования, профессионально-техническое образование, в дни учебных занятий;

5) освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии;

6) другие категории работников в соответствии с законодательством.

Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им индивидуальными программами реабилитации инвалидов.

Часть первая ст. 120 ТК предусматривает 3 различных основания для привлечения работников к сверхурочным работам:

– согласие работника (общее правило);

– исключительные случаи без согласия работника (ст. 121);

– условия коллективного договора, соглашения (без согласия работника).

К сверхурочным работам не могут быть привлечены работники, перечисленные в части второй ст. 120 ТК, а также работники, определенные в части третьей ст. 120 ТК (при отсутствии их согласия). Указанные ограничения касаются сверхурочных работ, выполняемых по любому из оснований, предусмотренных частью первой названной статьи.

Как видно из п. 6 части второй ст. 120 ТК, приведенный перечень категорий работников, которые не допускаются к сверхурочным работам, исчерпывающим не является. К другим категориям работников, в частности, относятся:

– лица с активной формой туберкулеза;

– работники, занятые на производстве особо вредных веществ (бензина, дианизидина, альфа-бетанафтоламина);

– работники, занятые на работах с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений;

– работники, занятые на работах с применением вибрирующих машин;

– лица, освобожденные от сверхурочных работ по заключению врачебно-консультационной комиссии (ВКК) или (при ее отсутствии) лечащего врача лечебного учреждения.

Коллективный договор дополнительно может содержать перечень конкретных случаев для привлечения работника к сверхурочной работе без его согласия, например:

– замена сменного работника, не приступившего к работе;

– предотвращение простоя подразделения.

При этом следует иметь в виду, что привлечь конкретного работника к сверхурочной работе по основаниям, указанным в коллективном договоре, возможно только в случае, если коллективный договор был заключен от имени этого работника (часть первая ст. 365 ТК) или было получено согласие работника на распространение на него норм коллективного договора (часть вторая ст. 365 ТК).

Статья 121. Исключительные случаи, когда допускаются сверхурочные работы без согласия работника (в редакции Закона № 131-З)

Сверхурочные работы без согласия работника допускаются только в следующих исключительных случаях:

1) при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказания медицинской помощи;

2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи – для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное функционирование.

В ст. 121 ТК закреплен перечень случаев, когда допускаются сверхурочные работы без согласия работника. Данный перечень является исчерпывающим и расширению не подлежит.

Отказ работника выполнять сверхурочные работы, организованные в соответствии со ст. 121 ТК либо коллективным договором, соглашением (часть первая ст. 120 ТК), является нарушением трудовой дисциплины, которое может повлечь дисциплинарную ответственность.

Статья 122. Предельное количество сверхурочных работ (в редакции Закона № 131-З)

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 10 часов в рабочую неделю и 180 часов в год, а продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочных работ не должна превышать 12 часов.

В предельное количество не включаются сверхурочные работы, выполненные в случаях, предусмотренных статьей 121 настоящего Кодекса.

Правительство Республики Беларусь вправе сокращать на определенный срок предельное количество сверхурочных работ в целом по республике либо по отраслям или отдельным территориям с тем, чтобы расширить возможности трудоустройства незанятого населения.

Наниматель обязан вести точный учет работ, выполняемых каждым работником. Информация об их количестве предоставляется работнику по его требованию.

В предельное количество сверхурочных работ не включаются работы, выполненные в соответствии со ст. 121 ТК. Здесь учитываются только работы, производимые с согласия работника и на основании коллективного договора, соглашения.

В составе отработанного времени время сверхурочных работ подлежит отдельному учету. Формы документов, оформляемых при выполнении таких работ, должны предусматривать указание конкретного количества отработанных часов сверхурочного времени по исполнителям для определения доплат за эти часы работы и других видов компенсаций.

Статья 69. Компенсация за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни (в редакции Закона № 131-З)

За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первой статьи 147) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:

1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;

2) работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (окладов).

Конкретный размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается Правительством Республики Беларусь, в иных организациях – трудовым договором и (или) локальным нормативным правовым актом.

За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за час работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (один день отдыха за восемь часов работы в сверхурочное время).

Если работа в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147) выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.

По общему правилу сверхурочная работа компенсируется доплатой, минимальный размер которой определен в части первой ст. 69 ТК. Конкретный размер компенсации устанавливается в организации в локальном нормативном правовом акте.

Пример 2. Сдельная оплата

В связи со сдачей объекта в эксплуатацию наниматель предложил звену паркетчиков из 2 рабочих 4-го и 3-го разрядов, занятых в режиме 5-дневной 40-часовой недели, в течение 20 дней работать с удлиненной на 1 ч сменой. За месяц звено произвело 760 м ₂ паркетного пола, в т.ч. 95 м ₂ в сверхурочное время. Сдельная расценка на 1 м ₂ пола равна 14 726 руб.

За месяц звену начислено:

– заработная плата за 760 м ₂ пола:

760 м ₂ × 14 726 руб. = 11 191 761 руб.;

– доплата за 95 м 2 пола:

95 м ₂ × 14 726 руб. = 1 398 970 руб.

Всего начислено: 12 590 730 руб.

Пример 3. Повременная оплата

При месячной норме рабочего времени 168 ч слесарь аварийно-восстановительных работ в газовом хозяйстве 5-го разряда отработал 190 ч, в т.ч. 22 ч сверхурочно на устранении неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное функционирование газового хозяйства. Часовая тарифная ставка слесаря – 32 000 руб. Оплата его труда – почасовая повременно-премиальная. При выполнении показателей и условий премирования премия составляет 35 % повременного заработка.

За месяц слесарю начислено:

– заработная плата по часовой тарифной ставке за общее количество отработанных часов:

190 ч × 32 000 руб. = 6 080 000 руб.;

– доплата по часовой тарифной ставке за сверхурочно отработанные часы:

22 ч × 32 000 руб. = 704 000 руб.;

– премия за выполнение показателей и условий премирования:

6 080 000 руб. × 35 / 100 = 2 128 000 руб.

Всего начислено: 8 912 000 руб. (608 000 + 704 000 + 2 128 000).

Компенсация сверхурочных работ путем предоставления другого дня отдыха

Как видно из ст. 69 ТК, за работу в сверхурочное время взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой дополнительный неоплачиваемый день отдыха. При этом количество дней дополнительного неоплачиваемого отдыха определяется из расчета: 1 день отдыха за 8 часов работы в сверхурочное время.

Пример 4

В связи с модернизацией предприятия звеном монтажников оборудования 6-го разряда было отработано в июне 2014 г. по 188 ч, в т.ч. по 20 ч сверхурочно. Оплата труда рабочих повременная почасовая, часовая тарифная ставка – 40 000 руб. По окончании месяца каждому члену звена начислена заработная плата:

188 ч × 40 000 руб. = 7 520 000 руб.

За работу в сверхурочное время члены звена согласились получить следующую компенсацию:

– за 16 ч сверхурочно отработанного времени взамен доплаты получить по 2 дополнительных неоплачиваемых дня отдыха из расчета 1 день за 8 ч работы в сверхурочное время;

– за оставшиеся 4 ч сверхурочно отработанного времени (20 ч − 16 ч) получить доплату по часовой тарифной ставке:

Д = 4 ч × 40 000 руб. = 160 000 руб.

Установленные законодательством нормы оплаты сверхурочных работ изменению в сторону уменьшения не подлежат даже в том случае, если на это имеется согласие работника. Поэтому договоренность между нанимателем и работником о денежной компенсации сверхурочных работ в меньшем размере по сравнению с предусмотренным ст. 69 ТК не имеет юридической силы. Следует отметить, что в коллективных договорах и соглашениях может предусматриваться повышение указанных норм оплаты сверхурочных работ. Не допускается отказ нанимателя произвести оплату сверхурочных работ по мотиву отсутствия на это денежных средств.

Сверхурочные часы при суммированном учете рабочего времени

Согласно Указаниям № 92 число часов, отработанных сверхурочно, для работников с суммированным учетом рабочего времени определяется как разница между фактически отработанными часами за отчетный период и числом часов, которые необходимо отработать по месячной норме рабочего времени. При работе неполный отчетный период месячная норма рабочего времени соответственно уменьшается (п. 47 Указаний № 92).

Пример 5

Водитель автомобиля, занятый международными перевозками, работает с суммированным учетом рабочего времени в режиме 5-дневной 40-часовой рабочей недели. Учетный период – квартал. Во II квартале 2014 г. – водитель отработал 530 ч. В то же время число часов, которые водитель должен был отработать за учетный период по сумме расчетных норм рабочего времени за апрель – июнь, принятых согласно производственному календарю на 2014 г., составило 493 ч. Сверхурочно отработанное время равно 37 ч (530 ч − 493 ч).

Переработка рабочего времени при ненормированном рабочем дне

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в соответствии со ст. 158 ТК.

Случаи привлечения к сверхурочной работе

Сверхурочной считается работа, превышающая установленную законодательством продолжительность рабочего времени . Она может быть выполнена:

— по предложению нанимателя. Это значит, что именно он инициирует сверхурочную работу. При этом работник имеет полное право отказаться от нее;

— по распоряжению нанимателя. В этом случае наниматель издает распорядительный документ, обязательный к исполнению;

— с ведома нанимателя. Считается, что в такой ситуации наниматель не предлагает выполнение сверхурочной работы, не дает распоряжение, но знает о том, что такая работа будет выполняться, и не возражает.

Как свидетельствует практика, чаще всего в качестве инициатора сверхурочной работы выступает наниматель — непосредственный руководитель работника либо иное уполномоченное должностное лицо нанимателя.

Обратите внимание!
Для привлечения работника к сверхурочной работе наниматель должен сделать ему предложение об этом и получить согласие работника

В случаях, которые законодательством отнесены к исключительным, согласия работника не требуется . Перечень таких случаев исчерпывающий, расширить его наниматель по своему усмотрению не может.

К исключительным случаям относится производство :

— работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказания скорой медицинской помощи;

— общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи — для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование.

Обратите внимание!
Для привлечения работника к сверхурочной работе в исключительных случаях достаточно распоряжения нанимателя, выполнение которого является для работника обязательным

Возможны и другие ситуации, при наступлении которых согласия работника на привлечение его к сверхурочной работе не требуется. Так, в коллективном договоре могут быть предусмотрены случаи, не относящиеся к исключительным , когда для выполнения сверхурочной работы достаточно распоряжения нанимателя. И если коллективный договор заключен от имени работника или было получено его письменное согласие на распространение на него норм коллективного договора, то запрашивать согласие этого работника на привлечение его к сверхурочным работам нанимателю не нужно .

Пример
В коллективном договоре организации с непрерывным производственно-технологическим циклом закреплено, что при невыходе сменяющего работника на смену привлечение сменяемого работника к сверхурочной работе производится по распоряжению нанимателя без получения согласия этого работника

Законодательство содержит ряд моментов, когда работа сверхурочной не является. Так, не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени :

1) по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или с ведома нанимателя;

2) работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели;

3) внутренними и внешними совместителями сверх времени основной работы;

5) работниками с ненормированным рабочим днем;

6) работниками при суммированном учете рабочего времени в пределах графика сменности, но свыше общеустановленных норм.

Пример
Расчетная норма рабочего времени в августе 2017 г. составляет 184 часа. По графику сменности работник должен отработать 186 часов. Два часа, отработанные свыше установленной нормы, но в пределах графика сменности (186 — 184), не будут сверхурочной работой

Ограничения по привлечению к сверхурочной работе

Не все работники допускаются к работе сверхурочно. Законодательством установлен запрет на привлечение к такой работе :

— женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет ;

— работников моложе 18 лет ;

— работников, получающих общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования, профессионально-техническое образование, в дни учебных занятий;

— освобожденных в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии;

— других категорий работников в соответствии с законодательством.

Обратите внимание!
Указанных лиц нельзя привлекать к сверхурочной работе, даже если случай привлечения относится к исключительным и такие работники согласны на выполнение работы в сверхурочное время

Только с согласия даже в исключительных случаях можно привлекать к сверхурочной работе :

— женщин, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет, детей-инвалидов — до 18 лет;

— инвалидов. Но только при условии, что такая работа не запрещена индивидуальной программой реабилитации инвалидов .

Продолжительность сверхурочной работы

Время, отработанное сверхурочно, не должно превышать 10 часов в рабочую неделю и 180 часов в год, а продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочной не должна быть более 12 часов .

Пример
Продолжительность рабочего дня составляет 8 часов. В понедельник работник отработал 2 часа сверхурочно в связи с необходимостью закончить срочное задание, в среду — 3 часа. В оставшиеся дни рабочей недели (четверг, пятница) в случае необходимости он может отработать сверхурочно еще 5 часов. При этом продолжительность сверхурочной работы в один из этих дней не может быть более 4 часов

В указанное предельное количество часов (в день, неделю, год) не включается сверхурочная работа, выполненная в исключительных случаях .

Пример
Работник с восьмичасовым рабочим днем в связи с необходимостью закончить срочную работу отработал сверхурочно:
в понедельник — 3 часа;
вторник — 3 часа;
четверг — 4 часа.
При этом дополнительно 1 час в четверг он отработал сверхурочно по распоряжению нанимателя в связи с необходимостью предотвращения производственной аварии .
Таким образом, в четверг он отработал 5 часов сверхурочно. Всего — 13 часов.
В итоге 10 часов, отработанные сверхурочно в понедельник (3), вторник (3), четверг (4), суммируются в пределах 10 часов в неделю и 180 часов в год. Отработанный в четверг еще 1 час в предельное количество часов, в том числе в день, не включается

Сверхурочное время, отработанное без согласия работника на основании коллективного договора (соглашения), включается в предельное количество часов.

На заметку
Наниматель должен предоставить работнику по его требованию информацию о количестве выполненной работником сверхурочной работы . Законодательство не устанавливает форму такого требования. Поэтому запрашивать сведения работник вправе как устно, так и письменно

Компенсация сверхурочной работы

Работа сверхурочно компенсируется в виде:

— доплаты за каждый час работы в сверхурочное время (сверх заработной платы, начисленной за указанное время). Доплата производится работникам :

с повременной оплатой труда — не ниже часовых тарифных ставок (окладов);

со сдельной оплатой труда — не ниже сдельных расценок;

Обратите внимание!
В законодательстве установлены только минимальные размеры доплаты, соответственно, наниматель вправе установить доплату выше

— предоставления другого неоплачиваемого дня отдыха за 8 часов работы в сверхурочное время . Другой неоплачиваемый день отдыха предоставляется с согласия работника взамен доплаты за работу в сверхурочное время. Иными словами, если работник не согласился на другой день отдыха, наниматель обязан произвести доплату. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня.

На заметку
Срок, в течение которого работник должен использовать предоставленный ему за работу сверхурочно день отдыха, законодательством не определен. Дату его предоставления наниматель согласовывает с работником

Пример
Работник отработал сверхурочно 2 часа 24.07.2017, 3 часа 27.07.2017, 1 час 03.08.2017 и 2 часа 08.08.2017. Итого — 8 часов (2 + 3 + 1 + 2). 10.08.2017 за сверхурочную работу ему был предоставлен день отдыха

Если суммарное количество часов сверхурочной работы не кратно 8, а, например, 19 часов, то работнику в качестве компенсации может предоставляться:

— два неоплачиваемых дня отдыха, а 3 часа сверхурочных оплачиваются из расчета — заработная плата плюс доплата;

— один неоплачиваемый день отдыха, а 11 часов сверхурочных оплачиваются из расчета — заработная плата плюс доплата.

Обратите внимание!
Если руководитель организации или иное должностное лицо нарушат законодательство о труде, регулирующее порядок и условия привлечения к сверхурочной работе, чем причинят вред работнику, то могут быть привлечены к административной ответственности в виде штрафа от 2 до 20 базовых величин

Справочная информация
Размер базовой величины в настоящее время составляет 23 бел. руб.

Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или графиком работы (сменности) (ч. 1 ст. 118 ТК).
Из приведенных определений ненормированного рабочего дня и сверхурочной работы можно сделать главный вывод о том, что это различные категории, которые объединяются тем, что и в первом, и во втором случае работник трудится за рамками нормативного рабочего времени. Пожалуй, это единственный признак, который положен в основу этих двух правовых категорий, отчего вызывает немало дискуссий.

существуют ли ограничения по времени;
предусмотрен ли контроль за сверхнормативной работой;
распространяются ли общие правила на работников, занятых сверх нормативного рабочего времени (в части времени начала и окончания работы, привлечения их к работе в выходные и праздничные дни);
кого можно привлекать к работе за рамками нормативного рабочего времени;
можно ли по любому поводу привлекать работников к работе за рамками рабочего времени;
можно ли привлекать работников к любой работе за рамками рабочего времени;
как оформлять ненормативную работу;
можно ли привлечь работника к ответственности в случае отказа выполнять работу за рамками рабочего времени;
получит ли работник компенсации, выполняя работу в сверхнормативное время.

Существуют ли ограничения по времени?

10 часов в рабочую неделю;
180 часов в год.

Предусмотрен ли контроль за сверхнормативной работой?

Статьей 1181 ТК предусмотрено, что работники при необходимости выполняют свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы рабочего времени: по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя; по своей инициативе, но с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя. Чаще всего, как показывает практика, для того чтобы оставить работника после работы, наниматели предпочитают устные распоряжения, не утруждая себя письменными оформлениями. А еще чаще работники сами остаются после работы, с тем чтобы подогнать объемы работ. Закон не возлагает обязанности на нанимателя осуществлять контроль за сверхнормативной работой лиц с ненормированным рабочим днем, их переработки не вносятся в табель учета использованного рабочего времени. В ТК отсутствуют правила учета переработок при ненормированном рабочем дне.

В части контроля за сверхурочной работой нормы закона совершенно точны. В частности, в соответствии с частью четвертой ст. 122 ТК наниматель обязан вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником. Более того, информация об их количестве предоставляется работнику по его требованию. Согласно частям третьей и пятой ст. 133 ТК учет сверхурочных работ отдельно в составе отработанного времени ведется в табелях использования рабочего времени, годовых табельных карточках и других документах с указанием фамилии, инициалов работника, календарных дней учетного периода, количества отработанного времени, в т.ч. в сверхурочное время, и других необходимых сведений.

Распространяются ли общие правила на работников, занятых сверхнормативное рабочее время (в части времени начала и окончания работы, привлечения их к работе в выходные и праздничные дни)?

Работники, для которых установлен ненормированный рабочий день, подпадают под ПВТР, в которых определено начало и окончание работы. Это означает то, что, как и все остальные работники, они должны вовремя явиться на работу и не ссылаться на тот факт, что в предшествующий день они были оставлены на работе или самостоятельно задержались до позднего вечера для выполнения своих трудовых обязанностей. Такой же принцип действует и по окончании работы, т.е. условие о ненормированности не означает, что работнику дано право раньше оставлять работу, а также, как и все работники, он должен подчиняться ПВТР.
Общие правила для работников с ненормированным рабочим днем применяются и в части привлечения их к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Эти правила предусмотрены ст. 142, 143, 147 ТК. Кроме того, указанным работникам полагается компенсация по общим правилам, предусмотренным ст. 69 ТК.
Для работников, привлекаемых к сверхурочным работам, так же как и для работников с ненормированным рабочим днем, применяются общие правила: они должны подчиняться ПВТР, графику сменности (графику работ) в части начала и окончания работы, а также привлечения их к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Кого можно привлекать к работе за рамками нормативного рабочего времени?

работникам, указанным в п. 1-4 части второй ст. 115 ТК (это работники, имеющие право на сокращенное рабочее время);
лица, работающие по совместительству;
работники, которым установлен режим рабочего времени при сменной работе;
работники, занятые на работе неполное рабочее время (неполный рабочий день);
работники, которым установлен суммированный учет рабочего времени;
работники со сдельной оплатой труда.

по инициативе самого работника. Работники с ненормированным рабочим днем чаще по своей инициативе работают за рамками установленного рабочего времени;
с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели;
по совместительству сверх времени основной работы;
в надомных условиях, а также дистанционная работа.

Можно ли по любому поводу привлекать работников к работе за рамками рабочего времени?

Можно ли привлекать работников к любой работе за рамками рабочего времени?

при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказания скорой медицинской помощи;
при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи.

Каким образом оформлять ненормативную работу?

Для привлечения работника с ненормированным рабочим днем к работе необязательно оформлять приказ (распоряжение). Он может быть и устным. Вместе с тем это не означает, что не существует процедуры документального оформления режима ненормированного рабочего дня.
Условие о работе в режиме ненормированного рабочего дня следует закрепить в трудовом договоре с работником. Приведем примерную формулировку.

2.2. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день.
2.3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день составляет три календарных дня.

Локальными нормативными правовыми актами, в которых устанавливается перечень должностей с ненормированным рабочим днем, являются коллективный договор, ПВТР. Приведем фрагмент из ПВТР об установлении перечня должностей с ненормированным рабочим днем.

4.1. Трудовым договором может быть установлен ненормированный рабочий день работникам, занимающим должности, указанные в приложении 1.
4.2. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет до 7 календарных дней.

директор;
заместитель директора;
начальник отдела продаж;
менеджер по работе с клиентами;
менеджер по работе с агентами.

Кроме того, сверхурочная работа отдельно учитывается в составе отработанного времени в табеле учета использования рабочего времени (ч. 5 ст. 133 ТК).

Можно ли привлечь работника к ответственности в случае отказа выполнять работу за рамками рабочего времени?

Работник, которому установлен ненормированный рабочий день, не может отказаться от работы за пределами рабочего дня (смены), если в этом есть необходимость. Такой отказ наниматель может расценить как неисполнение трудовых обязанностей и привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Вместе с тем, учитывая то, что понятие ненормированности включает эпизодическое привлечение к работе за рамками рабочего времени, в случае если наниматель злоупотребляет этим правом, работник может обжаловать действия нанимателя в органы по рассмотрению трудовых споров.

По общему правилу в случае если работник, которого привлекают к сверхурочной работе без его согласия, отказался от ее выполнения, у нанимателя нет оснований применять в отношении данного работника дисциплинарные санкции. Однако из этого правила ст. 121 ТК предусмотрены исключения, когда работник в силу обстоятельств, предусмотренных этой статьей, не может отказаться от сверхурочной работы. Данная статья закона не требует согласия работника, он может быть привлечен к этой работе без согласия.

Получит ли работник компенсации, выполняя работу в сверхнормативное время?

В ст. 158 ТК установлена единственная форма компенсации за ненормированный рабочий день – дополнительный отпуск продолжительностью до 7 календарных дней. Однако существующая практика свидетельствует о том, что некоторые руководители лишают работников дополнительного отпуска при отсутствии сверхнормативной работы (переработок). Законна ли такая позиция? Отвечаем на данный вопрос. С одной стороны, действительно, если работник отработал лишь положенную ему норму рабочего времени, он, по справедливости, не может претендовать на дополнительный отпуск. С другой стороны, данный работник, находясь в списке работников, которым в силу должностного положения установлен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, потенциально может быть привлечен к работе без его согласия и в любой момент. Именно это и дает ему основание реализовать свое право на этот отпуск, т.к. он установлен трудовым договором и ЛНПА, и в этом случае не следует строго привязываться к часам переработки. Тем более что в законе отсутствует обязанность нанимателя вести учет внеурочной работы для работников с ненормированным рабочим днем. Закон не связывает предоставление дополнительного отпуска с отработанными часами за рамками рабочего времени. Отпуск работнику должен быть предоставлен даже в том случае, если он в течение рабочего года ни разу не задержался на работе.

Правила подсчета стажа, необходимого для получения дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день, законодательством не определены. Следовательно, этот стаж необходимо определять по аналогии со стажем для основного оплачиваемого отпуска, т.е. в соответствии со ст. 164 ТК.
Если у работника есть необходимость заменить дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день денежной компенсацией, то он составляет заявление в произвольной форме примерно следующего содержания.

Ввиду сложного финансового положения моей семьи прошу заменить мне денежной компенсацией пять календарных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день.

работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;
работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (окладов).

Доплата за работу в сверхурочное время в качестве компенсации имеет приоритет перед такой формой компенсации, как предоставление другого неоплачиваемого дня отдыха. Для реализации второй формы компенсации за работу в сверхурочное время необходимы два условия: согласие работника взамен доплаты получить день отдыха; необходимо отработать сверхурочно 8 часов, чтобы получить этот день. Необходимо помнить, что сверхурочная работа при этом оплачивается работнику без каких-либо доплат – в одинарном размере.

Читайте также: