Субъективные и объективные факторы в менеджменте реферат

Обновлено: 02.07.2024

Принципы организации управления персоналом. Сущность руководства и лидерства. Анализ существующих моделей руководства, их сущность, понятие, достоинства, недостатки. Субъективные и объективные факторы, влияющие на стиль управления, на его эффективность.

Рубрика	Менеджмент и трудовые отношения
Вид	реферат
Язык	русский
Дата добавления	23.12.2017
Размер файла	14,9 K

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Подобные документы

Основные стили руководства, их особенности, достоинства и недостатки. Факторы, влияющие на эффективность деятельности руководителя. Общая характеристика управления магазином. Разработка рекомендаций по совершенствованию стиля управления на предприятии.

курсовая работа [180,7 K], добавлен 08.04.2014

Анализ существующих моделей руководства, их "плюсы" и "минусы", достоинства и недостатки. Руководство и лидерство. Стили управления. Факторы, влияющие на стиль управления. Анализ стилей управления на примерах частных предприятий: SIA "TBT", SIA "Venta".

реферат [31,2 K], добавлен 01.04.2008

Понятие стилей руководства. Виды стилей управления, их достоинства и недостатки. Особенности мужского и женского стилей управления. Характеристика основных методов управления персоналом, формирование предложений по улучшению деятельности организации.

курсовая работа [221,8 K], добавлен 10.05.2019

Стиль руководства: понятие и факторы формирования. Понятие стиля руководства. Факторы формирования стилей. Классификация стилей руководства. Одномерные стили руководства. Многомерные стили руководства. Дополнительные стили руководства.

курсовая работа [1,1 M], добавлен 24.05.2007

Общая характеристика специальности менеджера, присущие ему черты характера и качества для эффективного управления. Разнообразие стилей руководства и факторы, влияющие на их формирование. Классификация стилей руководства, оценка преимуществ и недостатков.

Актуальность данной темы обусловлена тем, что в силу многоаспект-ности целей и задач, стоящих перед современной организацией, управление ею требует специальных знаний субъективных и объективных факторов, влияющих на результативно-эффективную деятельность руководства и со-трудников всех структурных подразделений.

Объективные факторы проявляются уже в самой потребности управле-ния для осуществления любой деятельности, а также в условиях осуществле-ния этой деятельности, основных функциях, отражающих содержание воз-действия, и в тех свойствах управления, которые характеризуют его как спе-цифический вид деятельности человека. Помимо объективных факторов ме-неджмент опирается и на субъективные, отражающие особенности личности, которой принадлежит главная роль в управлении. К ним относятся: психоло-гические черты, уровень и особенности опыта, уровень и качество знаний ра-ботника и др.

Предметом исследования является процесс формирования системы управления современной организации.

Список использованной литературы

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Антонов В.Т., Серебряков Г.В. Цели, функции и мотивация управления организацией // Маркетинг. – 2012. — № 6. – С. 109 – 123.

2. Балашов, А.П. Основы менеджмента: Учебное пособие / А.П. Ба-лашов.. — М.: Вузовский учебник, ИНФРА-М, 2012. — 288 c.

3. Биннер Х. Управление организациями и производством. От функционального менеджмента к процессному. — М.: Альпина Паблишер, 2010. — 282 с.

4. Битяков К.С. Эффективность практического управления органи-зацией // Машиностроитель. – 2013. — № 6. – С. 34 – 36.

5. Веснин, В.Р. Основы менеджмента: Учебник / В.Р. Веснин. — М.: Проспект, 2015. — 320 c.

6. Горшкова Д.А., Поплавская В.А. Методика развития системы управления организацией на разных стадиях ее жизненного цикла // Эконо-мический анализ: теория и практика. – 2010. — № 34. – С. 22 – 25.

7. Егоршин, А.П. Основы менеджмента: Учебник для вузов / А.П. Егоршин. — Н.Новг.: НИМБ, 2012. — 320 c.

8. Коротков, Э.М. Основы менеджмента: Учебное пособие / И.Ю. Солдатова, Э.М. Коротков; Под ред. И.Ю. Солдатова, М.А. Чернышева. — М.: Дашков и К, Академцентр, 2013. — 272 c.

9. Мескон, М.Х. Основы менеджмента / М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. — М.: Вильямс, 2016. — 672 c.

Но, помимо объективных, всегда существуют и субъективные факторы. Они отражают особенности личности менеджера, которому принадлежит решающая роль в принятии решения. Главными из субъективных факторов являются следующие: психологические черты личности, качество и особенности опыта человека, уровень и качество знаний, личностные взаимоотношения в группе, мотивация в деловых ситуациях, ценностная… Читать ещё >

Субъективные факторы менеджмента ( реферат , курсовая , диплом , контрольная )

Но, помимо объективных, всегда существуют и субъективные факторы. Они отражают особенности личности менеджера, которому принадлежит решающая роль в принятии решения. Главными из субъективных факторов являются следующие: психологические черты личности, качество и особенности опыта человека, уровень и качество знаний, личностные взаимоотношения в группе, мотивация в деловых ситуациях, ценностная ориентация личности, система индивидуальных интересов, эмоциональная структура личности (развитость души), интеллектуальный потенциал и особенности интеллекта, личная организованность (организационная культура).

Но было бы неправильным сводить субъективные факторы только к личности менеджера. Они отражают общее проявление натуры (природы) современного человека и ее влияние на управленческую деятельность.

? Полемическое суждение

Деятельность человека всегда субъективна, потому что это деятельность человека, а не просто проявление каких-то явлений природы. Возможно ли объективное в его деятельности?

! Ответное суждение

Самая элементарная практика показывает, что объективное является необходимым элементом деятельности человека. От учета объективных факторов зависит успех, и к максимальному их учету всегда стремился и стремится человек. Объективность — критерий достижимого, она определяет характер и меру проявления субъективного, их сочетание. Объективность в решениях менеджера зависит от его опыта, знаний, аналитического подхода к менеджменту (26, "https://referat.bookap.info").

Субъективные факторы при коллективном управлении отражают особенности субъекта управления в целом, и тогда это не просто психологические особенности отдельной личности (пусть это будет даже сам менеджер), но и особенности системы психологического функционирования всего аппарата управления, всей управляющей системы. Ведь структуру интересов и психологических (социально-психологических) особенностей имеет не только отдельная личность, но и вся группа в целом. Это структура господствующих, ведущих интересов в деятельности группы, и она необязательно тождественна структуре интересов отдельной личности.

Объективность проявляется в самом факте независимого от человека существовании того или иного явления, субъективность — в формах, вариантах этого существования, которые определяются деятельностью человека, пониманием или непониманием им сути явлений, учете или игнорировании им этой сути.

Субъективные явления — это явления, вызванные деятельностью человека и зависящие от характера этой деятельности. Так, садовник сажает кусты, но собственному, субъективному представлению о красоте и гармонии, но кусты объективно растут при различных вариантах посадки. Деталь, изготовленная токарем Петровым, существует объективно, но характеристики этой детали, качество ее отражают субъективные факторы изготовления: опыт, квалификацию, психологическое состояние Петрова.

ГОСТ

Понятие социального управления

Социальное управление – это практическое, организующее и регулирующее влияние государства на общественную жизнедеятельность людей с целью ее упорядочения, сохранения или преобразования, базирующееся на властной силе.

Как объективная основа социального управления рассматриваются:

природно-географические условия. Каждому народу отведена собственная территория на планете, а природными условиями этой территории продиктованы соответствующие им технологии производственной деятельности и формы общественной жизни;
естественно-общественные условия, сформированные как результат продолжительного взаимодействия человека с природной средой. География расселения людей, типы их градо- и домостроительства, характер поселений, технологии возделывания земель, виды коммуникаций, способы и приемы трудовой и бытовой деятельности, ценности совместной жизни, традиции, менталитет и обычаи;
культурно-историческое наследие, созданное субъективными факторами, выступающее сегодня объективной жизненной опорой;
производственная база – специфичные технологии, специализация и кооперация в рамках территории определенного человеческого сообщества, рассматриваемая в качестве объективной данности;
система экономических отношений – объединяет производственную базу и человеческий потенциал, обеспечивая воспроизводство материальных продуктов и социальных услуг, которые поддерживают общественную жизнедеятельность;
социальная сфера – специфические социальные интересы, социальные отношения и социальная инфраструктура;
духовная культура – субъективная, как проявление субъективного фактора, и объективная, как отражение материально закрепленного духовного, то есть превращение его в историческое наследие;
научно-технический прогресс.

Субъективный фактор социального управления

Любое решение государства принимается человеком, а значит, это решение субъективно и олицетворяет сознание в действии, некоторое слияние мыслительного процесса с практическим. То есть сочетает деятельность с сознанием.

Совокупность элементов субъективного фактора, представлена цепью: потребность – интерес – воля – нормы – мотивы – стимулы. В рамках этой системы и идет формирование и реализация социального управления.

Субъективный фактор характерен для элементов любого уровня развития потенциала, которые по-разному соотносятся и взаимодействуют между собой.

Развитие субъективного фактора – сложный процесс, в котором все свойства и элементы трансформируются неравномерно, испытывая противоречивое воздействие друг на друга, по-разному и неодинаково отражая объективную действительность, по-разному поддаваясь ее воздействию и обладая такой же разной устойчивостью, самостоятельностью и способностью изменяться.

Готовые работы на аналогичную тему

Разные элементы и свойства субъективного фактора оказывают воздействие разной силы, целенаправленности и рациональности на объективную действительность, последствия их воздействия тоже разнообразны – начиная конструктивными и созидательными и заканчивая негативными и разрушительными.

Объективная и субъективная детерминанты

Выделяют экономические, технологические, политические, географические и другие детерминанты. Объективные детерминанты по своему содержанию подразделяются на:

глобальные и внутригосударственные тенденции;
национальный характер рассматриваемого народа, его культуру и историю;
давление других государств и областей жизни – наука, техника, экономика и пр.

Детерминация считается субъективной, пока события зависят от желания конкретных людей. Таким людьми могут выступать политические лидеры, социальные группы, например, партии, а также широкие массы населения. Обычно заметные изменения происходят под воздействием на достаточно инертный центр политического спектра одновременно слева и справа. В XIX веке и начале ХХ левым направлением считали пролетариат, а традиционным правым – мелкую буржуазию. Они несли соответственно коммунистическую и националистическую идеологию.

Во второй половине ХХ века ситуация поменялась. Левая часть спектра смогла изменить положение рабочего класса настолько, что его революционное настроение пропало, а используя профсоюзы он смог вписаться в уже существующие политические структуры, при этом численный состав, с развитием производства, постоянно сокращался, так что даже при стремлении революционно переустроить общество, у него не хватило бы сил. Как писал Маркузе Г., буржуазия и пролетариат, как два крупнейших противостоящих друг друга класса, перестали быть носителями исторических преобразований.

Традиционно левых сменили левые, которые состояли из людей творческих профессий – гуманитарной интеллигенции, экологов и других представителей зеленого движения, антиглобалистов и т.п. Их целью было двигаться в сторону коммунализма, а не коммунизма, формировать новые типы совместного проживания, защищать природу и гармонизировать взаимоотношения людей с ней, развивать его творческие потенции и пр. Эти силы на сегодняшний день слишком слабы, чтобы оказать реальное и кардинальное воздействие на политические процессы.

Д. Белл – американский социолог и политолог писал, что гуманитарная интеллигенция на самом деле – маргинал организованной буржуазной экономической цивилизации. Стремление интеллигенции к демократии связывают с особенностями ее трудовой деятельности, так как демократизация – это условие профессиональной эффективности в области духовного производства. Демократию связывают с рационализацией, которая требуется интеллигенции.

На левом фланге оказались так называемые пролетарии Фрейда По данной теме мы уже выполнили реферат реферат по философии подробнее , которые сменили утративших революционную силу пролетариев Маркса. В первую очередь к ним относят женщин и молодежь. Главной проблемой неофрейдистов была технократическая мобилизация личности, которая исказила ее природу и эксплуатировала более тонкие материи, по сравнению со способностью к физическому труду.

Читайте также: