Стратегия и тактика поиска работы реферат

Обновлено: 04.07.2024

1. Закрепление и расширение знаний об основных понятиях темы: активно-действенный путь поиска работы (активный путь), джоб-портал, дистанционная работа (фриланс), план поиска работы, информационно-поисковый путь поиска работы (пассивный путь) многоуровневый маркетинг (MLM), рекрутер, рекрутмент, поиск работы, поиск работы пассивный, поиск работы активный, поисковый визит (звонок), способы поиска работы, рассылочные сервисы, стратегия поиска работы, тактика поиска работы.

2. Формирование представлений об основных путях и способах поиска работы, их возможностях.

3. Освоение обучающимися основных путей и способов поиска работы.

4. Освоение способов использования Плана поиска работы.

5. Формирование представлений об ошибках и затруднениях при поиске работы, способах их преодоления.

Понятия, значимые для данной темы:

Активно-действенный путь (активный путь) поиска работы – все методы и приемы активных действий соискателя с предложением собственных услуг как специалиста.

Джоб-портал – интернет-сайт по поиску работы и сотрудников.

Дистанционная работа (фриланс)– выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя, вне стационарного рабочего места при условии использования для этой цели, а также для взаимодействия с работодателем информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.

Информационно-поисковый путь (пассивный путь) поиска работы – ознакомление и анализ соискателем подготовленной работодателем информации о вакансиях. Пассивным он называется потому, что соискатель ищет и просматривает имеющуюся в открытом доступе информацию о вакансиях, сам не предпринимая активных действий к ее поиску.

Многоуровневый маркетинг (другие названия: сетевой маркетинг, MLM- от англ. Multi-LevelMarketing) – многоуровневая сеть покупателей-продавцов, работающих на определенных условиях.

План поиска работы – индивидуальный план поиска работы обучающегося, в котором он планирует шаги по поиску работы с указанием конкретных мест и дат, а также фиксирует их результаты.

Поиск работы – деятельность по подбору наиболее подходящего варианта работы. Правильно организованный поиск заканчивается трудоустройством.

Поисковый визит (звонок) – посещение (звонок) организации с целью поиска работы, когда заранее неизвестно о наличии вакансий.

Способы поиска работы – конкретные действия, приемы, предусматривающие обнаружение и использование различных источников информации о возможностях трудоустройства, а также действия соискателя с предложением работодателю собственных услуг как специалиста.

Рассылочные сервисы – специальные сервисы в Интернете, которые создаются для облегчения и автоматизации процесса рассылки электронных писем, среди них один из наиболее популярных и удобных по функциональности - SmartResponder.

Рекрутер – консультант по подбору персонала.

Рекрутмент – процесс привлечения, отбора и подбора квалифицированных специалистов для работы.

Стратегия поиска работы – планирование и поиск работы в зависимости от поставленной на перспективу цели, личных преимуществ и предпочтений соискателя.

Тактика поиска работы – выбор конкретных способов (тактика) поиска работы, в зависимости от поставленной цели, стратегии поиска работы, личных преимуществ и предпочтений соискателя.

Чтобы поиск работы был эффективным, необходимо ответить на ряд значимых вопросов, многое узнать и освоить. В рамках этой темы мы поразмышляем с вами о том, какие есть способы поиска работы и возможные варианты занятости выпускников, познакомимся с планом поиска работы, и каждый из вас составит план для себя, узнаем о типичных ошибках, затруднениях при поиске работы и способах работы с ними.

М енеджер-дизайнер

Консультирование клиентов по продукции компании. Разработка дизайн-проектов в программе визуализации. Продажи и оформления заказов. Развитие и поддержка долгосрочных отношений.

Активный, коммуникабельный. Имеешь образование не ниже среднего специального. Имеешь опыт работы в продажах. Опытный пользователь программ MS Office.

Компания "Мария". Кухонные студии в гипермаркетах Эльдорадо.

Тема 6

Стратегия и тактика поиска работы

Цели и задачи занятия:

2. Формирование представлений об основных путях и способах поиска работы, их возможностях.

3. Освоение обучающимися основных путей и способов поиска работы.

4. Освоение способов использования Плана поиска работы.

5. Формирование представлений об ошибках и затруднениях при поиске работы, способах их преодоления.

Понятия, значимые для данной темы:

Джоб-портал – интернет-сайт по поиску работы и сотрудников.

Рекрутер – консультант по подбору персонала.

Рекрутмент – процесс привлечения, отбора и подбора квалифицированных специалистов для работы.

Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰).

Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого.

Папиллярные узоры пальцев рук - маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни.

Для учеников 1-11 классов и дошкольников
Бесплатные сертификаты учителям и участникам

Выберите документ из архива для просмотра:

Выбранный для просмотра документ Алгоритм телефонного разговора с работодателем.doc

Алгоритм телефонного разговора с работодателем.

Мотивация. Телефонный звонок работодателю – это эффективный, но пока мало распространенный способ поиска работы. Почему? Скорее всего, потому, что мало кто владеет навыками общения по телефону. А зря! Телефонный звонок работодателю – хорошее средство получить приглашение на личную встречу. А это уже заметно повышает шансы получить работу. Но чтобы получить такое приглашение, необходимо уметь вести телефонный разговор.

Прежде всего, нужно знать, что между личным и телефонным общением есть существенная разница:

Во-вторых, собеседники до начала разговора не могут “настроиться” друг на друга. (В личном общении такая настройка происходит во время сближения, обмена приветствиями)

В-третьих, при разговоре по телефону нам доступен только голос собеседника, и только по голосу приходится судить о его настроении и реакции на ваши слова. (При личном разговоре этому помогают жесты собеседника, выражение его лица и глаз.)

Поэтому каждый из собеседников, не зная, с кем разговаривает, в первые мгновения разговора пытается “прощупать” другого, и это часто вызываетнекоторый дискомфорт.

Кроме того, телефонный звонок может вызвать негативные чувства:

досаду (“Вечно звонят, когда я занят!”).

Все это нужно учитывать и постараться сразу же сгладить негативную реакцию человека на телефонный звонок. Сделать это можно с помощью вежливого, учтивого и максимально доброжелательного тона.

При поиске работы различают два вида телефонных звонков:

При “поисковом” звонке вы должны выявить скрытые возможности трудоустройства. Цель таких звонков – побудить интерес работодателя, вызвать у него желание встретиться с вами и больше о вас узнать. При звонке по объявлению вы уже знаете, что вакансия имеется. Поэтому цель звонков по объявлениям – получить приглашение на отборочное собеседование.

К обоим видам звонков необходимо подготовиться:

- Постарайтесь собрать некоторую информацию о той организации, куда вы обращаетесь: что она производит или какие услуги оказывает, как давно существует, каких успехов достигла, а главное – что собой представляет работа, на которую вы претендуете.

- Составьте план разговора: что и в каком порядке вы хотите сказать или спросить.

- Подготовьте ответы на возможные вопросы.

- Отрепетируйте вступительное предложение.

Ваш разговор при поисковом звонке можно условно разбить на пять этапов:

Первый этап – выяснение имени

На этом этапе необходимо выяснить, кто отвечает в этой организации за прием работников и обязательно узнать его фамилию, имя и отчество. Это даст вам сразу несколько преимуществ.

Второй этап – “преодоление заслона”

Добивайтесь разговора с нужным вам человеком обязательно. Если вы спросите о возможности приема на работу у того, кто за это не отвечает, вы, скорее всего, получите отказ и будете считать, что в данной организации вакансий для вас нет. Если же вас спросят, по какому вопросу вы звоните, то можете ограничиться ответом, что хотите поговорить о приеме на работу, но именно с тем, кто вам нужен. Не соглашайтесь на разговор с другим человеком. Если того, кто вам нужен, нет на месте, узнайте, когда он появится, и перезвоните в нужное время.

Третий этап – “подача себя”

Четвертый этап – продолжение разговора

Ваш разговор вы должны по построить так, чтобы у собеседника не было возможностей его сразу “свернуть”. Например, если вы скажите, что хотите узнать, нет ли для вас какой-нибудь работы, вам могут легко сказать “нет” и повесить трубку. Если то же самое вы скажете в такой форме: “Я хотел (хотела) бы прийти к вам и поговорить, нет ли у вас сейчас или в перспективе вакансий”, то собеседнику будет гораздо труднее ответить коротким “нет”. Он, скорее всего, должен будет подумать о перспективах предприятия, а это уже возможность продолжить разговор. Поэтому не давите на собеседника, но и не давайте ему возможности прекратить разговор.

Обязательно постарайтесь добиться, если не согласия на встречу, то хотя бы согласия принести или прислать собеседнику экземпляр вашего резюме или копии других документов с вашими данными на тот случай, если в перспективе в организации появятся вакансии. Договоритесь, что вы позвоните еще раз, чтобы узнать, ознакомились ли с вашими документами, узнайте, когда это можно сделать. Спросите также, не знает ли собеседник о вакансиях в других подобных организациях.

Пятый этап – позитивное окончание разговора

Очень важно при любом исходе вежливо и позитивно закончить разговор. Непременно поблагодарите собеседника за потраченное на вас время и за помощь. Если собеседник согласился посмотреть ваши документы, то доставьте их ему как можно скорее. Если не получится вручить эти документы лично, то снабдите их кратким сопроводительным письмом, в котором укажите вашу фамилию и сошлитесь на ваш телефонный разговор.

Если вы не получили на это согласие, попросите разрешения позвонить еще раз через какое-то время – через месяц или два. В этом вы вряд ли получите отказ, а у вас появится возможность при втором звонке упомянуть, что вы уже разговаривали по поводу вакансий.

Очень важно проанализировать состоявшийся разговор, проверить все ли требования были вами соблюдены, что вам удалось, а что не удалось сделать, как вел себя собеседник и т.д. Поисковые звонки психологически довольно сложны, но именно поэтому они хорошо тренируют навыки общения по телефону. Было бы хорошо, если бы вы специально сделали несколько “тренировочных” звонков.

Звонки по объявлениям имеют свою специфику:

Такой звонок – это разговор с работодателем, настроенным на отбор претендентов. Поэтому очень важно произвести на него благоприятное впечатление еще в телефонном разговоре. Цель звонка – добиться участия “во втором туре” отбора, т.е. в собеседовании.

Перед звонком по объявлению также нужно подготовиться:

- желательно иметь перед собой рекламное объявление, по которому вы звоните;

- подчеркнуть в нем нужные места (фамилии, название фирмы, отдела и т.п.)

- точно отметить название вакансии, рабочего места, которое хотите получить;

- заранее записать вопросы, которые нужно задать работодателю;

- заранее продумать ответы на возможные вопросы работодателя;

- приготовить ручку и бумагу, на случай, если придется что-то записывать.

При разговоре по телефону не следует:

Помните, что создать о себе хорошее впечатление по телефону гораздо проще, чем при личной встрече. Ведь вам не приходится контролировать свое поведение, т.к. собеседник слышит только ваш голос.

Выбранный для просмотра документ К теме Стр и тактика Поиск звонок.doc

ТЕЛЕФОННЫЕ ЗВОНКИ ПОТЕНЦИАЛЬНЫМ РАБОТОДАТЕЛЯМ

Наконец, мы подошли к еще одному источнику информации о вакансиях — телефонным звонкам потенциальным работодателям. В этом вам может оказать неоценимую услугу телефонный справочник. Помните! Многие вакансии никогда не рекламируются. Однако если наниматель имеет нужду в работнике, то ваш звонок будет воспринят благосклонно и вероятность вашего трудоустройства будет велика. Часто в телефонных справочниках имеются не только телефоны фирм, но и много рекламы. По этим рекламным объявлениям можно оценить профиль работы многих организаций и, кроме того, наличие этой рекламы косвенно указывает на хорошее финансовое состояние фирмы и то, что она стабильно работает на рынке. Если вы имеете предположения относительно того, в какой сфере деятельности ваши квалификация и опыт будут наиболее полезны, смело начинайте совершать "поисковые" звонки.

Практика показывает, что поиск работы с помощью телефона является одним из самых эффективных способов получить приглашение на собеседование и, следовательно, в дальнейшем получить работу. Однако одновременно это наименее распространенный способ интенсивного поиска работы. Это объясняется отсутствием навыков телефонных разговоров, преследующих конкретные цели, а также собственной неуверенностью. Психологически оказывается более простым искать работу при помощи третьих лиц или с помощью писем, потому что в этом случае отказ не носит "личного" характера и психологически более "безопасен".

Какие есть плюсы у поиска работы с помощью телефона?

1. Телефон может быть использован для решения многих задач: и для наведения справок по рекламируемым рабочим местам, и для "поисковых" телефонных звонков по организациям, телефоны которых вы нашли в справочнике, и для контактов с людьми, которые могут оказать помощь или предоставить информацию о возможностях трудоустройства.

2. Телефон — очень эффективное средство, потому что рекламируемые вакансии могут быстро заполниться и ваша задача заявить о себе возможно раньше, обогнав других конкурентов.

3. Позвонив по телефону, вы получаете немедленный ответ и, следовательно, можете планировать ваши дальнейшие действия, не теряя времени.

4. Звонок по телефону дает необходимую гибкость. Даже если вакансия уже занята, можно спросить о будущих вакансиях или других возможностях.

5. При соответствующем навыке и подготовке к телефонным переговорам соискатель работы получает наилучшие шансы в нужном свете представить свои сильные стороны.

6. Это дешево и удобно.

Осознав положительные стороны поиска возможностей трудоустройства с помощью телефона, его выгоды и удобства, отбросим сомнения и беспокойства, возьмемся за телефон и начнем работу.

Стратегию и тактику эффективного "телефонного" поведения мы опишем на примере наиболее сложного типа телефонных звонков — "поискового". Это звонок по телефону "наудачу", когда вы пытаетесь выявить скрытые, не рекламируемые возможности трудоустройства. Как использовать телефонный звонок, чтобы получить приглашение на собеседование по рекламируемой вакансии, мы объясним на следующем шаге. Мы предлагаем придерживаться именно этой последовательности действий, если вы хотите быть эффективными, потому что она проверена опытом и практикой.

Итак, "поисковый телефонный звонок" .

Общая цель поискового звонка состоит в том, чтобы пробудить интерес потенциального работодателя, вызвать у него желание встретиться с вами и больше о вас узнать. Этой цели и должны быть подчинены все ваши действия.

Прежде всего, вы должны знать, чего вы хотите. Подумайте, какого рода работа может вам подойти, с чем она связана, какие навыки нужны. Для подготовки вы можете использовать материалы этой книги. Не менее важно продумать, чем вы можете заинтересовать работодателя. Конкретно продумайте: на чем вы должны акцентировать внимание, рассказывая работодателю о себе, что особо подчеркнуть. Не менее важно прикинуть, какие вопросы работодатель может вам задать. Сделайте необходимые заметки и держите их перед глазами, когда будете звонить.

Общий сценарий вашего разговора выглядит так. Прежде всего, нужно "выйти" на того человека, который отвечает за набор новых работников вашей специальности. Когда вы сделали это, вы должны сразу представиться и изложить ему то, что вы можете предложить. Здесь важно вызвать интерес. Завоевав интерес, вы можете попросить о встрече, с тем, чтобы подробнее рассказать о себе и показать документы. Для этого и нужна соответствующая предварительная подготовка.

Рассмотрим конкретные шаги реализации поискового звонка.

Первый шаг — узнайте имя. Всегда старайтесь выяснить имя того, кто конкретно отвечает за набор новых работников. Знание имени даст вам несколько конкретных преимуществ:

вы не будете тратить время и усилия на разговор с тем, кто не может решить ваш вопрос, и сможете просить соединить вас с конкретным человеком, имя которого вам известно,

обращаясь по имени к потенциальному работодателю, вы сразу создаете благоприятную и доверительную атмосферу общения и сокращаете психологическую дистанцию,

создаете благоприятное впечатление о себе и серьезности своих намерений.

Второй шаг — преодолейте "заслон". Важно не только знать, к кому обратиться, необходимо добиться возможности поговорить с этим человеком. Помните, ваш звонок — неожиданность, поэтому если вы преждевременно раскроете цель обращения первому, кто снял трубку, то ответ почти всегда будет отрицательным, а разговор — законченным. Однако, добиваясь разговора с нужным вам человеком, не стоит говорить, что это личный звонок. Это вызовет опасения. Разумнее сказать, что это звонок по вопросу, связанному с приемом на работу, или просто сказать, что свой вопрос вы можете обсудить только с адресатом звонка.

Пятый шаг — позитивно окончите разговор. Очень важно вежливо и позитивно закончить разговор. Вы должны поблагодарить своего собеседника за потраченное время и за помощь. Если работодатель соглашается взглянуть на ваши документы, представьте их как можно быстрее. Можно написать сопроводительное письмо, в котором сослаться на телефонный разговор. Даже если согласие не получено, попросите позволения позвонить еще раз через некоторое время — месяц или два. Найдется не много людей, которые откажут вам в этом, а вы получаете возможность повторного звонка, где вы упомянете, что уже разговаривали с нанимателем.

Очень важно, чтобы вы проанализировали свой телефонный звонок: что получилось, а что нет, и как более эффективно действовать в следующий раз. Поисковый телефонный звонок психологически наиболее сложен, но именно поэтому он наилучшим образом тренирует ваши навыки общения по телефону. Поэтому совершите несколько поисковых звонков, даже если не ощущаете особой необходимости в них, просто для тренировки.

Другой сценарий телефонного звонка, который мы опишем, это звонок по рекламируемой вакансии.

Если вы активно ищете работу, то такие звонки вам придется делать постоянно. Это ваш первый опыт общения с вероятным работодателем, и произвести благоприятное впечатление очень важно. Цель звонка — добиться приглашения на собеседование. Прежде чем позвонить, вы должны быть готовы к звонку. Подготовка включает следующие позиции:

Необходимо иметь перед собой рекламное объявление.

Подчеркните название фирмы или название отдела, а может быть, и имя человека, с которым хотите поговорить.

Отметьте точное название вакансии, на которую вы рассчитываете.

Запишите все вопросы, которые вы хотите задать потенциальному работодателю.

Приготовьте ручку и бумагу на случай, если придется что-то записать.

Будьте готовы в позитивном ключе ответить на вопросы о себе, своем опыте и почему вы заинтересованы в получении этого рабочего места.

Держите перед глазами ваше резюме.

Разговор по телефону может развиваться по следующей схеме.

Попросите соединить с сотрудником или отделом, с которым вы хотите связаться.

Говорите четко, назовите свое имя, а также уточните, какой работой вы интересуетесь.

Будьте готовы ответить на любые вопросы, которые вам может задать наниматель. Не бойтесь попросить что-то повторить, если не поняли с первого раза.

Если вам предлагают прийти на собеседование, пометьте себе день, время, место и имя человека, с которым вам предстоит встретиться. Спросите, можно ли перезвонить, чтобы подтвердить, что собеседование состоится. Прочтите записанное собеседнику, чтобы проверить, правильно ли вы поняли. Попросите объяснить, как проехать.

Если место уже занято, поинтересуйтесь, можно ли надеяться на появление вакансий в будущем. Спросите, можно ли позвонить еще раз через несколько недель. Выясните, можно ли послать резюме на тот случай, если место неожиданно появится. Поблагодарите сотрудника фирмы за потраченное время.

Как видите, способов поиска рабочих мест много и вы можете использовать их все параллельно. На самом деле, мы всегда советуем именно так и поступать, потому что, задействуя все источники информации о вакансиях, все технологии поиска работы, вы существенно повышаете вероятность нахождения удовлетворяющего вас места.

Первым шагом на пути к успешному трудоустройству является принятие решения о том, какая работа соответствует Вашей квалификации.

Прежде чем предпринять шаги по поиску работы, поставьте перед собой следующие вопросы:

какую работу я желаю выполнять?
какими знаниями, умениями и навыками я обладаю?
какие навыки и знания необходимо получить для успешного выполнения обязанностей по желаемой работе?
каковы мои ожидания от желаемой работы.

При поиске работы нужно учитывать не только Ваше желание, но и требования рынка труда. Даже если Вы имеете достаточно высокую квалификацию, возможно, стоит рассмотреть вариант и согласиться на работу ниже Вашей квалификации, а затем, проявив себя на рабочем месте, обратиться к работодателю с предложением о расширении круга обязанностей и повышении заработной платы.

При достаточно большом перерыве в работе Вы можете потерять квалификацию и испытывать еще большие трудности при поиске работы.

Стремясь получить хорошую работу, будьте готовы соревноваться с другими претендентами. Ставьте пред собой только реальные цели.

Запаситесь терпением, настойчивостью и Вы обязательно добьетесь успеха!

Поиск работы по телефону

Телефонный звонок — это один из эффективных способов поиска работы.

Рекомендации по ведению телефонных переговоров:

детально изучите описание вакансии — название профессии, предприятия, организации, фирмы, место расположения, контактные данные, требования к кандидату, уровень заработной платы;
перед звонком сосредоточьтесь, сконцентрируйтесь на предстоящем разговоре;
приготовьте собственное резюме;
подготовьте на отдельном листе вопросы, которые Вы хотели бы задать работодателю и ответы на возможные вопросы работодателя;
имейте под рукой блокнот для записей и ручку;
в начале разговора обязательно представьтесь, скажите о цели Вашего звонка;
во время беседы говорите четко, ясно формулируйте и высказывайте Ваши мысли;
желательно вести разговор по существу, не углубляясь в детали, отвечайте кратко на поставленные вопросы;
заготовленный текст желательно проговаривать в обычном темпе — не слишком быстро, но и не слишком медленно;
чередуйте рассказ о себе с интересующими вопросами об условиях работы, о требованиях и ожиданиях работодателя, дальнейших перспективах развития предприятия, организации, фирмы и Ваших собственных;
необходимую информацию заносите в блокнот;
поинтересуйтесь о возможности, месте и времени прохождения собеседования при личной встрече;
в завершении беседы поблагодарите за уделенное Вам время.

Где искать работу?

Государственное казенное учреждение Центр занятости населения

обращайтесь к специалистам центров занятости населения по телефону или лично;
знакомьтесь с материалами, размещенными на информационных стендах;
используйте информационно — справочные киоски;
Информационный портал занятости населения Минтруда РБ или сайт центра занятости населения.

2. Средства массовой информации:

3. Сайты в сети Интернет кадровых агентств:

Разошлите собственное резюме в электронном виде в службу занятости, в средства массовой информации, на предприятия, в организации, фирмы, кадровые агентства.

Обратитесь к друзьям, знакомым, одноклассникам, однокурсникам, соседям, коллегам на предыдущих местах работы за содействием в поиске работы. Возможно, имея информацию о вакантных рабочих местах, они порекомендуют Вашу кандидатуру.

Старайтесь при поиске работы оставлять о себе благоприятное впечатление и работа Вашей мечты обязательно найдется!

Стратегия поиска работы

Правильно ли я ищу работу?
Предлагаем ответить на вопросы теста

Вы внимательно изучаете информацию о вакансиях, публикуемую в местной прессе.
Вы получили советы нескольких авторитетных для Вас людей, какую работу и как Вам следует искать.
Вы можете без затруднений ответить на вопрос о том, какую работу Вы хотели бы получить.
Вы можете четко ответить на вопрос о том, почему именно Вы являетесь хорошим кандидатом на ту работу, на которую вы претендуете.
Вы хорошо представляете, сколько обычно платят за работу, которую Вы ищете.
Ваши требования по заработной плате соответствуют реальной ситуации на рынке труда.
Вы неоднократно публиковали в газетах объявления о себе как о специалисте, ищущем работу.
Вы систематически напоминаете о себе тем, кто обещал Вам возможную помощь.
Вы тратите на поиски работы значительную часть своего времени (не менее 40 часов в неделю).
Вы обладаете психологической устойчивостью: способны упорно продолжать поиски работы, несмотря на неудачи.

С чего начать поиск работы?

Вы должны быть уверены, что действительно хотите начать трудовую деятельность.
Идите навстречу работе с радостью, а не со страхом.
Посмотрите на себя со стороны: определите, какими качествами вы обладаете, каковы ваши сильные и слабые стороны характера.
Определите свой профессиональный запрос: какую работу вы можете выполнять.
Будьте готовы к тому, что поиск работы — тяжелый труд.

Техническая подготовка
1. Используйте все источники информации о возможных вакансиях:

центр занятости населения;
средства массовой информации;
знакомые, родственники, друзья;
отделы кадров предприятий;
коммерческие кадровые агентства;
дни карьеры, ярмарки вакансий, выставки-ярмарки, семинары, форумы.

2. Собственное объявление о поиске работы:

3. Подготовьте пакет документов, необходимых для трудоустройства:

паспорт;
трудовая книжка;
диплом об образовании;
пенсионное страховое свидетельство;
фотографии 3 Х 4 — 2 шт.;
медицинская справка;
идентификационный номер налогоплательщика;
рекомендательные письма;
резюме (автобиография).

Как составить резюме

Резюме — это инструмент, с помощью которого еще до личной встречи с работодателем осуществляется передача информации о кандидате на вакантное рабочее место с целью предварительного знакомства и оценки.

Резюме — презентационный материал с описанием профессиональной направленности кандидата, уровня образования, опыта работы и профессиональных навыков, личностных качеств.

Отличное резюме — грамотно составлено, конкурентоспособное, призванное привлекать и удерживать внимание, которое может стать поводом для приглашения на собеседование.

Защитил на 5.
Курсовая, выступление, презентация..)
В первой главе раскрываются теоретические особенности поиска работы, где даны этапы и особенности поиска работы, подробно раскрыта стратегия поиска работы. Во второй главе рассматриваются особенности государственной поддержки в поиске работы, где даны методы, правовые основания и принципы государственной поддержки в поиске работы. В заключении подводятся итоги всей работы.

Работа написана мной самостоятельно
Оригинальность 97%.. .

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСК0-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ НАЧАЛА ПОИСКА РАБОТЫ 9
1.1. Этапы и особенности поиска работы. Стратегия поиска работы 9
1.2. Подготовка документов для трудоустройства 18
ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОДДЕРЖКИ В ПОИСКЕ РАБОТЫ 26
2.1. Методы, правовые основания и принципы государственной поддержки в поиске работы 26
2.2. Эффективные способы собеседования 40
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 46
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 49

Введение

Фрагмент работы для ознакомления

Список литературы

Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.

* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.

Читайте также: