Страхование дополнительной пенсии в рб реферат

Обновлено: 05.07.2024

Пенсионное обеспечение – самая масштабная составляющая системы социальной защиты Республики Беларусь, как по кругу охватываемых лиц, так и по объему распределяемых средств.

В настоящее время почти 2,6 млн. граждан или 26,5 процента населения получает различные виды пенсий. На учете в органах по труду и социальной защите состоит 2 447 тыс. пенсионеров или каждый четвертый житель республики. В текущем месяце на финансирование пенсий направлено более 613 млрд. белорусских рублей. В целом за 2005 год пенсионные расходы Фонда социальной защиты населения превысили 5,7 трлн. белорусских рублей.

Реализуемые в республике меры по обеспечению экономического роста, повышению оплаты труда работников (плательщиков страховых взносов), снижению инфляции позитивно влияют на состояние пенсионной системы: она функционирует стабильно, пенсии выплачиваются своевременно. Механизм периодического увеличения (индексации) трудовых пенсий, основанный на росте средней заработной платы в республике, позволяет обеспечивать повышение пенсий, сопоставимое с темпами роста доходов занятых в экономике. Минимальные пенсии, кроме того, ежеквартально индексируются исходя из бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения в ценах последнего месяца квартала.

Результаты истекшего года и тенденции в текущем году.

За 2005 год в результате произведенных перерасчетов среднемесячная пенсия возросла на 32,6 процента, а её реальный рост составил 120,2 процента. Средний размер пенсии по возрасту в целом за год по отношению к заработной плате работников достиг 43 процентов.

В текущем году по решениям Главы государства произведены два перерасчета трудовых пенсий, основанных на росте средней заработной платы (с 1 января и с 1 мая). Кроме того, в феврале и мае в связи с увеличением бюджета прожиточного минимума перерасчитаны минимальные трудовые и социальные пенсии, а также надбавки и повышения к пенсиям.

С начала года рост пенсий в среднем составил 117,1 процента. Среднемесячный размер пенсии в январе-мае 2006 г. увеличился по сравнению с соответствующим периодом 2005 года на 30, 1 процента. Реальный рост этой пенсии за январь – апрель т.г. к аналогичному периоду прошлого года составил 120,6 процента.

Сегодня средняя пенсия в эквиваленте составляет 115 долларов США (247104 белорусских рублей).

Вместе с тем, несмотря на положительную динамику, достаток у большинства пенсионеров невелик. Залогом его увеличения будет стабильный экономический рост.

Проблемы пенсионной системы (влияние внешних и внутренних факторов)

Необходимо отметить, что социально-экономические и демографические условия, в которых начинала функционировать национальная пенсионная система, изменились настолько, что их воздействие из года в год ощутимее.

Прежде всего, серьезным долговременным фактором внешнего воздействия на пенсионную систему является постарение населения. В Беларуси доля лиц, достигших 65-летнего возраста, уже сегодня в два раза выше критерия ООН, относящего население к старому. Это является следствием также резкого снижения рождаемости (в сравнении с 1990 годом более чем на треть).

Деформация возрастной структуры общества сопровождается проблемами на рынке труда, в частности, снижением численности занятых в экономике (за период с 1990 года с 5,8 до 4,3 млн. человек). Нагрузка на систему возрастает также по причине достижения пенсионного возраста многочисленной когорты родившихся в послевоенный период. Только в истекшем году в сравнении с 2000 годом число граждан, обратившихся за назначением пенсии, возросло на 22,3 процента. В целом за период с 1990 года число пенсионеров в расчете на 100 работников (тех, кто уплачивает взносы на финансирование выплаты пенсий) увеличилось с 46 до 60 или почти на треть.

Предполагается, что к 2025 году доля населения в возрасте старше пенсионного (55/60 лет) в республике составит 28 процентов. Общая доля получателей пенсий (включая пенсионеров по инвалидности и по случаю потери кормильца в возрасте ниже пенсионного) к тому времени может превысить 32 процента.

Возрастание нагрузки пенсионной системы, как известно, влечет за собой увеличение расходов, и выполнение долговременных обязательств пенсионной системы на фоне таких тенденций станет проблематичным.

Казалось бы, самый простой путь к тому, чтобы обеспечить пенсионную систему необходимыми средствами и сохранить ее финансовую стабильность на будущее, – повысить тариф страховых взносов (тем более что в течение вот уже целого десятилетия он является неизменным). Однако нынешний тариф взносов на пенсионное страхование, в сравнении с другими государствами, и без того один из самых высоких и ослабляет конкурентоспособность национальной экономики. Такая мера является нецелесообразной

Необходимо отметить, что не только внешние факторы влияют на состоятельность пенсионной системы и ее финансовые возможности. В ней немало внутренних проблем и нерациональных расходов. В частности, пенсионную систему справедливо упрекают в высокой степени перераспределения средств, что нивелирует уровень пенсий лицам, имевшим высокий заработок до выхода на пенсию. Так, средняя пенсия по возрасту по отношению к прошлой осовремененной заработной плате в истекшем году составила 43 процента. При этом у лиц с относительно низким заработком пенсия составляет 60-80 процентов их заработка, в то время как у лиц, имевших высокий доход, и, соответственно, уплачивавших больший объем взносов, пенсия (хотя и максимальная или близкая к ней) составляет лишь 15-20 процентов заработка. Конечно, такой низкий коэффициент замещения прошлого заработка снижает мотивацию к “зарабатыванию” более высокой пенсии и уплате страховых взносов.

С чем связана такая степень перераспределения пенсионных средств? Нашей пенсионной системе свойственны элементы материального поощрения и компенсаций нестрахового характера в виде различных надбавок и повышений, зачета в стаж периодов, не связанных с уплатой страховых взносов, и т.д. Кроме того, Беларусь, как известно, в числе лишь нескольких государств, сохраняющих прежние возрастные критерии выхода на пенсию (55/60 лет). Сохраняется также беспрецедентно широкий круг оснований (более 20) для выхода на пенсию на 5-10 (и даже более) лет раньше. При этом пенсионные льготы оплачиваются за счет средств общей пенсионной системы, а большинство работодателей, имеющих рабочие места с особыми условиями труда, никакой дополнительной нагрузки по оплате льгот своим работникам не несут. (Бесплатный характер досрочных пенсий ведет к тому, что работодатели, как и работники – получатели льгот - заинтересованы в том, чтобы фактические условия труда “подтянуть” под “вредные” с целью включения той или иной профессии в “льготный” список). В результате за период с 1990 года доля “досрочников” в общей численности “новых” пенсионеров по возрасту и за выслугу лет увеличилась более чем в три раза и в 2005 году составила 27,4 процента. И если в советский период (при гораздо меньшем количестве пенсионеров, в том числе “досрочников”) расходы пенсионной системы сдерживались довольно жесткими правилами выплаты пенсий в период работы, то в настоящее время они выплачиваются практически без ограничений вне зависимости от величины получаемой заработной платы.

Отмечу, что сегодня в республике продолжает работу 514 тыс. пенсионеров (21 процент от общей численности получателей пенсий). Расходы на финансирование пенсий работающим пенсионерам составляют почти 20 процентов средств пенсионного страхования, что не может не ограничивать возможности для приемлемых пенсий тем, кто уже не в состоянии трудиться и живет лишь на пенсию. Правда, далеко не все работающие пенсионеры имеют высокую заработную плату (в общей численности занятых наибольший удельный вес пенсионеров, продолжающих работу, в здравоохранении, образовании, сельском хозяйстве, торговле и общественном питании).

Пути совершенствования и развития пенсионной системы.

Несомненно, действующая пенсионная система нуждается в преобразованиях и адаптации к изменяющимся условиям функционирования. Ее совершенствование в целях обеспечения финансовой устойчивости будет осуществляться постепенно, с учетом реальной ситуации в стране. В соответствии с Национальной стратегией устойчивого социально-экономического развития Республики Беларусь на период до 2020 года стратегической задачей совершенствования пенсионной системы является создание многоуровневой пенсионной системы, сочетающей программы обязательного и дополнительного (добровольного) пенсионного страхования, распределительных и накопительных механизмов финансирования.

Подготовка соответствующих законопроектов в министерстве уже ведется. В частности, в качестве первоочередной меры в соответствии с поручением Президента Республики Беларусь разрабатывается проект Закона, предусматривающий изменение источника финансирования досрочных пенсий и введение системы дополнительного профессионального пенсионного страхования работников, занятых в неблагоприятных условиях труда (при этом вопрос о сокращении льгот по досрочному выходу на пенсию работников, занятых в таких условиях, не стоит, речь идет об изменении источника и механизмов финансирования). Финансирование пенсионных прав, приобретаемых в рамках новой системы профессионального пенсионного страхования предполагается осуществлять за счет целевых страховых взносов соответствующих работодателей по накопительной схеме с постепенным освобождением общей пенсионной системы от финансирования досрочных пенсий, связанных со страхованием производственных рисков.

Что же касается преобразований в общей системе обязательного пенсионного страхования, то в ней предполагается ввести механизм накопления пенсионных прав, основанный на условно-накопительных счетах. Переход к исчислению пенсий исходя из объема взносов, уплаченных на пенсионное страхование, в перспективе позволит создать более “прозрачную” и понятную пенсионную систему, которая бы в большей степени отражала финансовый вклад работника и обеспечивала адекватные пенсионные гарантии в старости. Отличие пенсионной системы, основанной на условно-накопительных счетах, от системы с реальным накоплением, о которой сегодня говорят сторонники радикальной пенсионной реформы, состоит в том, что страховые взносы, уплачиваемые в пользу работников, не инвестируются, а идут на финансирование пенсий уже состоявшимся пенсионерам. Инвестироваться может лишь пенсионный резерв. Со временем, не исключается переход и к реальному накоплению. Для этого необходимы соответствующие условия и дополнительные средства (весьма значительные) на финансирование такого перехода.

— Наша задача — чтобы каждый гражданин надеялся не только на государственную поддержку в виде государственной пенсии по старости, которую мы, как по законодательству положено, будем выплачивать в полном объеме в установленные сроки. Каждый человек должен быть заинтересован в повышении своего уровня и качества жизни в старости. Поэтому и предлагается новый механизм по добровольному накопительному страхованию, — заявила министр труда и социальной защиты Ирина Костевич.

Что предложили власти?

Указом № 367 предусмотрено, что с 1 октября 2022 года работникам предоставляется право уплачивать дополнительный страховой взнос на накопительную пенсию в размере до 10% заработка (в дополнение к обязательному взносу в 1% в ФСЗН). Точный размер каждый выбирает самостоятельно, но он не может превышать 10%.

Одновременно работодатель будет обязан делать доплаты, соразмерные взносам работников. Если человек выбирает взнос 1%, 2% или 3%, то наниматель добавляет такой же процент. Если выбирает 4% и выше (но не более 10%), то наниматель все равно добавляет 3%.

При этом нагрузка на нанимателей не увеличится. Уплачивать проценты работникам они будут из средств, предусмотренных на обязательный взнос в бюджет ФСЗН, который составляет 28%. Например, 3% уйдет на добровольное пенсионное страхование работника и 25% — в ФСЗН.

Участвовать в новой системе страхования смогут работающие граждане, которым до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не менее 3 лет. Накопленные средства они будут получать равными долями ежемесячно на протяжении 5 или 10 лет.

Почему новая система начнет действовать с 1 октября 2022 года?

— Потому что надо провести ряд организационно-технических мероприятий. Надо будет доработать ряд программных ресурсов, чтобы без сбоя с 1 октября 2022 года человек мог либо прийти в страховую организацию и заполнить заявление, либо же в электронном виде через сайт подать заявление и заключить договор, чтобы вступить в эту систему, – пояснила Ирина Костевич.

— Государство может гарантировать сохранность накопленных средств и ресурсов через государственную организацию. Кроме того, это достаточно развитая филиальная сеть. И если посмотреть на ныне действующий механизм, то более 90 % человек, согласившихся на добровольное страхование, сделали это именно через эту организацию, – сказала Костевич.

Как государство гарантирует сохранность накоплений?

Указом установлено, что страховые резервы по накопительному пенсионному страхованию будут размещаться на счетах в банках и вкладываться в объекты инвестиций в общеустановленном для страховых организаций порядке. В настоящее время страховщики при инвестировании обязаны соблюдать следующие соотношения (в процентах от суммы страховых резервов): не более 15% – в ценные бумаги Национального банка; не более 30% – в ценные бумаги банков Республики Беларусь, за исключением акций; не более 15% – в ценные бумаги местных исполнительных и распорядительных органов; не более 25% – в ценные бумаги юридических лиц Республики Беларусь, не являющихся банками, за исключением Банка развития, кроме акций и векселей; не более 10% – в недвижимое имущество, кроме жилых помещений; не более 5% – в драгоценные металлы, за исключением их лома и отходов.

Отчисления в гарантийные фонды по накопительному пенсионному страхованию определены в размере 0,5% от суммы страховых взносов и ежемесячно перечисляются страховщиком в республиканский бюджет.

Ранее журналисты поинтересовались, как средства накопительной пенсионной системы будут защищены от обесценивания. По словам Костевич, важно, что отложенная по этой системе сумма будет наследоваться и капитализироваться, то есть деньги будут не просто накапливаться, а работать на экономику, вкладываться в инвестиционные проекты с высокой доходностью.

Вместе с тем министр признала, что определенные риски существуют. Поэтому в Минтруда и не рассчитывают, что системой добровольного пенсионного страхования воспользуются все работники.

— Мы видим, что, скорее всего, интерес будет у тех людей, у кого осталось где-то 10 лет до пенсии. То есть те, у кого уже есть ориентиры, понимание того, что через какой-то короткий промежуток тебе надо задуматься о своем новом уровне жизни, — отметила она.

Экономист проекта BEROC Лев Львовский видит в этой реформе несколько положительных моментов.

— Правительство наконец осознало проблему и пытается решить её нормальными методами, а не просто повышением пенсионного возраста как раньше (что никак не решает проблему, а только отодвигает ее). Вторая хорошая новость состоит в том, что реформа предполагает добровольность. Еще одна правильная идея в том, что накопительный элемент будет наследоваться, — перечисляет Львовский в комментарии ilex. — Теперь о том, что мне кажется странным – это посыл о том, что в новой системе будут участвовать те, кому осталось до пенсии 10 лет. Одна из идей накопительных пенсий заключается в том, что люди начинают копить рано. За много лет эти инвестиции должны принести весомую прибыль. Таким образом в принципе надо говорить не о сбережении, а приумножении капитала. Когда магия сложных процентов на длительном горизонте позволяет получить весомую прибавку к пенсии. Второй важный вопрос касается инвестиций нового пенсионного фонда и уровня риска. В Беларуси не развит фондовый рынок. Да, можно купить акции некоторых белорусских частных компаний, но это не даст необходимой диверсификации, чтобы инвестиции были приемлемого уровня риска. Если говорить про ценные бумаги крупных государственных компаний и банков, то сейчас возник дополнительный санкционный риск.

Что говорит международный опыт?

Ключевая характеристика пенсионных систем этих стран – многоуровневое устройство (одновременно действуют солидарная, профессиональная (обязательные взносы в пенсионные фонды) и добровольная системы). Они не смогли бы добиться успеха, если бы в них работал только один из уровней, отмечают аналитики Mercer.

В стране-лидере рейтинга Нидерландах пенсионеры получают около 80% предпенсионного заработка после прекращения работы. В дополнение к обязательным первому и второму уровням, в стране один из самых высоких в Европе процент граждан, которые делают добровольные накопления на пенсию в молодом возрасте – 28%. Еще более высокие цифры – в Германии (56%) и Швеции (36%).

Но если посмотреть на опыт более близких Беларуси стран, то картина может быть не такой радужной.

Справедливости ради стоит сказать, что в ряде стран Восточной Европы государство вынуждено залезало в обязательные индивидуальные накопления сразу после кризиса 2008 года, когда в регионе закончилась эпоха устойчивого экономического роста.

Притчей во языцех уже стала история с пенсионными реформами в Венгрии. Из-за резкого увеличения пенсий в 2000-х, государственные пенсионные расходы страны выросли с 8% ВВП в 2000 году до 11% ВВП в 2010 году. Имея высокий госдолг 81% ВВП, и встав перед необходимостью пролонгировать кредиты ЕС, Венгрия в сжатые сроки должна была улучшить свои бюджетные индикаторы. Поэтому осенью 2010 года правительство Виктора Орбана робко начало с предложения временно заморозить накопительную часть всего на год, а через несколько месяцев закончило практически полной национализацией всех накоплений – и текущих, и за прошлые годы, с самого начала реформы в 1998 году. За это время индивидуальные пенсионные накопления появились у 70% работающих. Государство поставило граждан перед выбором: участвовать можно или в накопительной, или в распределительной системе. Это привело к тому, что часть венгров должна была отказаться от гарантированных ранее государством пенсий, а другая часть потеряла свои накопленные сбережения. В результате большинство граждан сделали выбор в пользу распределительной пенсионной системы. А венгерское правительство получило в распоряжение на тот момент около 15 млрд долларов пенсионных накоплений. Поначалу были разговоры, что эти деньги потратят на создание новой, более эффективной пенсионной системы, но в итоге все разошлось на текущие нужды и выплату госдолга, который действительно благодаря этому снизился в 2011–2013 годах с 81% до 77% ВВП. В других странах Восточной Европы (например, Словакии, Польше, Чехии) национализировать накопления, как в Венгрии, не решались, но постоянно изменяли законодательство так, чтобы люди сами, вроде как добровольно вернулись в государственную систему.

Что касается Украины, то там доминирует солидарная система. При этом финансовое состояние Пенсионного фонда Украины остается стабильно тяжелым. Около 40% расходов ПФУ покрываются за счет трансфера из государственного бюджета. В настоящее время в Украине только готовятся к внедрению обязательных накопительных пенсий. При этом средний размер накопительного взноса исходя из мирового опыта может составить 5-7%. Идут консультации с МВФ и Всемирным банком, чтобы провести определенные реформы.

Крупнейшая накопительная система в бывшем СССР работает в Казахстане – накопления составляют около 15% ВВП. Но там децентрализованную модель с несколькими пенсионными фондами заменили единым госфондом. Он аккумулирует средства, управлять ими разрешено рыночным компаниям по управлению активами.

— Смешанный тип — самый распространенный и успешный тип пенсионных систем. Дальше идут детали касательно того, какая должна быть доля солидарной пенсии и какие должны быть условия ваших сбережений. Здесь пропорции разнятся в зависимости от возможностей каждой из стран. Универсального решения не существует, поскольку много зависит от демографических, экономических, политических и иных обстоятельств. Беларуси было бы неправильно копировать какую-то одну модель. Надо перенимать лучшие практики, — полагает Лев Львовский. — Мы не можем резко перейти на накопительную систему. Потому что тогда пострадают люди предпенсионного возраста, которые не успели ничего накопить. А мы не можем допустить, чтобы пенсионеры умирали от голода.

Когда вы строите планы, вы не задумываетесь о банковских продуктах. Поэтому мы предлагаем вам финансовые инструменты для достижения ваших целей.

Популярные
Сберегательные
Премиальные
Для онлайн-платежей
Зарплатные карточки
Пенсионные карточки
Студенческие

Цифровой банк
Мобильные приложения
Пакеты услуг
Использование карточки
SMS-информирование
Обмен валют
Банковский перевод

Документы и тарифы
Электронный информационный стенд
Способы погашения кредита
Советы пользователям карточек
Экстренная помощь!
Осторожно, мошенники

У каждого из нас - своя жизнь, свои планы и мечты. Мы уверены: для каждой цели можно найти эффективное решение. И надежного партнера, который поможет реализовать ее. Наслаждайтесь каждым моментом вашей жизни!

За несколько кликов вы легко можете решить самые актуальные финансовые задачи: рассчитать эффективный вклад, подобрать платежную карточку, оформить кредит или пополнить счет.

Финансовые инструменты могут быть не только полезными, но и приятными! Воспользуйтесь специальными предложениями партнеров и акциями, чтобы получить еще больше!

Акции Visa
Акции Mastercard
TezTour
Яндекс Go
Приглашайте друзей в Приорбанк
Повышенный манибэк 2% по Яркой карте
Встречаем Олимпиаду с Visa

Ваша обеспеченная старость

Приглашаем вас на презентацию по накопительным программам страхования Приорлайф в Минске. Гарантируем максимум полезной информации, ответы на вопросы специалистами компании, уютную и доброжелательную атмосферу.

Подробную информацию можно уточнить здесь.

Приятная прибавка к вашей пенсии в будущем

Программа страхования дополнительной пенсии для тех, кто уже сегодня думает о своем завтрашнем дне и намерен позаботиться о достойном уровне жизни после прекращения своей трудовой деятельности. Программа позволит Вам накопить средства на страховую пенсию, которая станет дополнением к государственной пенсии.

Особенности программы

Долгосрочная программа накопления

Срок страхования: разница между датой достижения Застрахованным лицом пенсионного возраста и датой вступления договора страхования в силу.

Валюта договора страхования: белорусские рубли,а также USD и EUR, оплата в выплата по которым осуществляется по курсу Национального Банка Республики Беларусь на дату транзакции.

Размер взноса: определяется клиентом самостоятельно.

Уплата страхового взноса: ежемесячно,ежеквартально, ежегодно, единовременно.

Сроки выплаты дополнительной пенсии: единовременно, пожизненно или в течение 3,5,10,15 лет после наступления страхового случая и определяются договором страхования при его заключении.

Период выплат дополнительной пенсии: ежемесячно, ежеквартально, ежегодно.

Преимущества накопительной программы

Комфортные платежи

Размер взноса вы определяете самостоятельно, исходя из своих финансовых возможностей.

Гарантированный доход

Фиксированная норма доходности устанавливается на весь срок действия программы.

Налоговая льгота

Страховые взносы не облагаются подоходным налогом.

Гарантия получения

Страховая сумма не может быть взыскана по суду, поделена при разводе.

Как оформить программу

Это очень просто

Оформить программу можно в разных городах Беларуси. Просто выберите город и офис - и возьмите с собой пакет документов и первый взнос.

Паспорт страхователя
Денежные средства для первого взноса
Паспортные данные застрахованного лица и выгодоприобретателя

Мужчина 40 лет собирается производить ежемесячные отчисления на дополнительную пенсию в размере 35 USD по договору эквивалентного страхования. Оплата осуществляется по курсу НБ РБ на дату оплаты.

После достижения пенсионного возраста он ежемесячно в течение 10 лет будет получать дополнительно к пенсии сумму в размере 114 USD по договору эквивалентного страхования. Выплата осуществляется по курсу НБ РБ на дату перечислений, таким образом за 10 лет он получит 13 698 USD по курсу НБ РБ.

+ налоговая льгота составит 1 255 USD по курсу НБ РБ по договору эквивалентного страхования.

Последние посещенные страницы

Для клиентов Приорбанка

Мы всегда готовы оказать поддержку по вопросам, которые важны для вас

Услугу оказывает дочерняя страховая компания Приорбанка ПриорЛайф.

С детальными условиями договора и калькулятором расчетов можно ознакомиться на сайте компании .

Вопрос-ответ

1. Через платежно-справочные терминалы Приорбанка - наличными деньгами или с помощью платежной карточки.

3. В отделениях Приорбанка

4. Взносы также можно оплатить через систему "Расчет" (ЕРИП).

Частному клиенту

Бизнесу

О Приорбанке

Банк сегодня
Управление банком
Финансовая отчетность
Реализуемое имущество
Бизнес-информация
Карьера в банке
Пресс-центр
Обработка персональных данных

Нам важно ваше мнение!

Следуйте за нами

Интернет-Банк Prior Online

Raiffeisen Bank International
Национальный банк РБ
Раскрытие информации
Реквизиты
Помощь
Качество обслуживания
Контакты
Карта сайта

Телефоны Контакт-центра для физических лиц

по будням с 8:00 до 20:00
субб с 9:00 до 17:00
воскр — выходной

для абонентов сотовой связи

А1, MTC, Life

Стоимость звонка взимается оператором связи в соответствии с тарифами

поддержка по карточкам

Поддержка в соцсетях и мессенджерах

На всех звонках в контакт-центр банка осуществляется запись разговора для обеспечения качества обслуживания

Сохраненная история

Сохраненные страницы

История посещений

Сохраненные страницы

Вот страницы, которые вы сохранили для дальнейшей консультации.

История посещений

Здесь вы видите страницы, которые вы недавно посетили.

Добавить в избранное
Добавить в избранное
Курс валют
Заявки
Контакты
Отделения
Карта банка
Вопрос-ответ
История и избранное (0)
Помощник

Здравствуйте, Вам нужна помощь?

Шаг 1.

Накопительное пенсионное страхование включает 2 составляющие:
страхование жизни + надежное накопление дополнительной пенсии.

Оптимально: за 25-30 лет до выхода на пенсию.
Идеально: с начала трудовой деятельности.

Вы сами:

определяете размер комфортной суммы и периодичность взноса
выбираете один или несколько страховых случаев, при наступлении которых мы произведем страховую выплату вам или вашим близким:

достижение пенсионного возраста

Обязательный страховой случай.

При установлении инвалидности I или II группы застрахованное лицо получает выплату по страховому случаю. Клиент имеет право получить все накопленные к данному моменту средства.

Стравита выплачивает наследникам страховую сумму и возвращает накопленную сумму.

При включении в программу страхования дополнительных страховых случаев (инвалидность, смерть) проводится оценка риска (андеррайтинг).

Предлагаем оформить договор в белорусских рублях или в валютном эквиваленте (российских рублях или долларах). Расчеты для договоров в иностранной валюте проводятся по курсу Национального банка Республики Беларусь на день оплаты.

заключаете договор страхования и регулярно делаете страховые взносы, которые накапливаются на вашем личном пенсионном счёте

А мы:

даём возможность, при необходимости, воспользоваться финансовыми каникулами ваши деньги – и ваш капитал растет

Размер взноса пересчитывается по окончанию финансовых каникул.

Определяется в договоре страхования: BYN – 6 %, валютный эквивалент: USD - 2% (при сроке страхования от 5 лет), USD - 2.5% (при сроке страхования до 5 лет включительно), RUB – 3 %.

Мы зарабатываем для вас дополнительный доход каждый месяц по результатам инвестиционной деятельности Стравиты. Бонус добавляется к накопленной сумме.

Вы получаете налоговые льготы и уменьшаете сумму подоходного налога.

Как сэкономить на налогах

Физические лица, оплатившие страховые взносы по договорам добровольного страхования дополнительной пенсии, вправе воспользоваться налоговым вычетом.

Благодаря социальному налоговому вычету налоговая база уменьшается на сумму уплаченных страховых взносов (согласно ст. 210 Налогового кодекса РБ). Для получения вычета достаточно принести в бухгалтерию по месту работы квитанцию об оплате страхового взноса и копию договора страхования.

Страховые выплаты и страховой бонус не облагаются подоходным налогом независимо от размера.

Считаем вместе экономию на налогах

Начисленная зарплата Ивана Иванова – 1 500 бел. руб.
Ежемесячный страховой взнос по программе пенсионного накопительного страхования – 100 бел. руб.
Срок страхования – 20 лет.

1 500 бел. руб. – 100 бел. руб. = 1 400 бел. руб. (страховой взнос уменьшает налоговую базу, в данном случае, на 100 бел. руб.).
Сумма подоходного налога составит 13% от 1 400 бел. руб. = 182 бел. руб.
Сумма подоходного налога без участия в программе накопительного пенсионного страхования составила бы 13% от 1 500 бел. руб. = 195 бел. руб.
195 бел. руб. – 182 бел. руб. = 13 бел. руб.

Экономия в месяц = 13 бел. руб.
Экономия в год = 156 бел. руб.
Экономия на налогах за 20 лет (весь срок страхования) = 3 120 бел. руб.
Весомая экономия!

Выплаты начинаются по достижении пенсионного возраста.

С какой регулярностью вы можете получать дополнительную пенсию?

Дополнительная пенсия выплачивается в течение определенного периода (1 год, 2 года, 3 года, 5 лет, 10 лет, 15 лет, 20 лет) или пожизненно с возможностью наследования. На остаток средств, находящихся в Стравите, продолжает начисляться норма доходности и страховой бонус. То есть ваш капитал продолжает расти!

Страховые выплаты гарантируются не только активами Стравиты, но и государством.

Как и где оформить договор?

Онлайн

Нажмите "Заключить договор онлайн" и выберите программу страхования.
Определите на основании чего у вас будет расчет: от взноса - вы сразу указываете сколько готовы периодически уплачивать, или от суммы накопления - указываете сумму, которую хотите накопить.
Выберите условия договора страхования (периодичность уплаты, страховые случаи, срок, валюта страхования, размер страхового взноса / размер суммы, которую вы хотите накопить).
Ответьте на вопросы и проверьте указанные сведения.
Получите информацию об оплате.

Для завершения процесса заключения договора вам необходимо уплатить взнос до 23.59 текущего дня.

Оффлайн

Мы постоянно изучаем потребности наших клиентов и активно расширяем границы сервисного обслуживания:

Отсрочка платежа (льготный период)

Компания предоставляет возможность уплаты взноса в течение месяца после наступления срока оплаты.

Online оплата страховых взносов

Процедура оплаты занимает не более 5 минут. Без комиссионных сборов. Вся информация при проведении онлайн-платежа надежно защищена: конфиденциальные данные передаются по зашифрованному протоколу.

Возможность в режиме online заключить договор страхования, уплатить страховой взнос, отслеживать состояние своего лицевого счёта (накопленная сумма, сроки оплаты страховых взносов, суммы выплат), оформить заявление на выплату.

Дополнительное накопительное пенсионное страхование (согласно Указу Президента Республики Беларусь №367 от 27.09.2021 "О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии")

Читайте также: