Статистический анализ факторов повышения заработной платы реферат

Обновлено: 05.07.2024

Работа содержит 1 файл

Министерство образования РФ13.docx

Министерство образования РФ

Всероссийский Заочный Финансово-Экономический

Курсовая работа

Выполнила: Егоровская О.В. Студентка: III курса, вечер Специальность: БУ

№ зач. книжки 08 УБД 11112

Проверил: ст.пр. Вдовина И.В.

1.1. Понятие и сущность заработной платы…………………………..…4-5

1.2. Состав фонда заработной платы…………………………………..6-7

1.4. Статистические показатели уровня и динамики заработной платы………………………………………………………………. .…10-11

1.5. Индексный метод в статистических исследованиях заработной платы………………………………………………………………… …12-13

Список использованной литературы………………………………………..43

Заработная плата как часть валового национального дохода, поступающая в денежной и натуральной форме в индивидуальное распоряжение наемных работников за работу, выполненную в текущем периоде, является важнейшей характеристикой рынка труда.

Целью курсовой работы является статистическое изучение заработной платы.

Предметом исследования является методы статистического изучения заработной платы. Объектом заработная плата на предприятии.

Тема статистического изучения заработной платы является особенно актуальной в условиях рыночной экономики, когда предприятиям независимо от форм собственности предоставляется право самостоятельно выбирать формы, системы и размер оплаты труда.

Работа состоит из теоретической, расчетной и аналитической частей.

В теоретической части рассматриваются такие вопросы как:

1. Понятие, сущность и функции заработной платы

2. Состав фонда заработной платы

3. Формы и системы оплаты труда

4. Показатели уровня и динамики заработной платы

5. Индексный метод в статистических исследованиях заработной платы

В расчетной части исследуется совокупность предприятий по среднесписочной численности работников и среднемесячными затратам на рабочую силу в расчете на одного. В ней рассматриваются следующие задачи:

• Построение статистического ряда распределения организации по признаку среднесписочная численность работников, образовав, пять групп с равными интервалами.
• Определение связи между признаками – среднесписочной численностью работников и среднемесячными затратами на рабочую силу в расчете на одного работника.

• Определение ошибки выборки среднесписочной численности работников и границы, в которых будет находиться средняя в генеральной совокупности. Ошибки выборки доли предприятий со среднесписочной численностью работников 180 человек и более и границы, в которых будет находиться генеральная доля.

В аналитической части проводится небольшое статистическое исследование по предприятию. На основе исходной информации требуется определить динамику средней заработной платы при помощи индексов переменного состава, постоянного состава и структурных сдвигов.

При проведении статистического анализа данных для выполнения расчетной и аналитической части данной работы были использованы следующие программные средства: Microsoft Word и Microsoft Excel.

1. Теоретическая часть
   1. Понятие и сущность заработной платы

   Главной формой распределения по труду и основным источником реальных доходов трудящихся является заработная плата. В масштабе всего народного хозяйства заработная плата представляет собой часть национального дохода, поступающая в индивидуальное распоряжение рабочих и служащих в соответствии с количеством и качеством затраченного ими общественно полезного труда.

   Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала. Иначе:

   а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;

   Стоимость рабочей силы имеет качественную и количественную стороны. Качественная характеристика стоимости рабочей силы заключается в том, что она выражает определенные производственные отношения. С количественной стороны стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для того, чтобы произвести, развить, сохранить и увековечить рабочую силу.

   В отношениях непосредственно оплаты труда возникновение организованных форм рынка труда стало играть главную роль. Величина
   

   заработной платы определяется на основе затрат на воспроизводство рабочей силы с учетом спроса на нее, стоимости и цены на рынке труда.

   Все вопросы оплаты труда теперь решаются на уровне предприятий. Государство устанавливает лишь минимальный уровень почасовой оплаты.

   В условиях рынка заработная плата становится главным элементом воспроизводства рабочей силы и для предпринимателя, нанимателя рабочей силы социальная функция рабочей силы начинает играть вполне равноправную роль наряду со стимулирующей. Бюджет работника должен обеспечивать ему расходы не только на одежду и пищу, но и покупку дома, квартиры, оплаты бытовых услуг и т.д. Существует при этом два уровня обеспечения социальной ориентации заработной платы. Первый регулируется государством. Прямое его влияние на уровень заработной платы выражается в виде установления минимального гарантированного уровня оплаты труда. Косвенное влияние связано с индексацией стоимостных характеристик уровня жизни в зависимости от инфляции, роста цен. Тем самым государство защищает трудовой доход работника от свойственной в отдельных случаях рыночной экономике тенденции экономии на затратах на рабочую силу. Второй основной уровень реализации социальной функции заработной платы осуществляется непосредственно на предприятиях.

   1.2. Состав фонда заработной платы

   Источником оплаты труда служит фонд потребления, формируемый из доходов населения, доходов предприятий и средств бюджета.

   Фонд оплаты труда меньше фонда потребления, в составе которого учитывается не только личное потребление населением материальных благ, но и материальные затраты в учреждениях непроизводственной сферы, обслуживающих население (просвещение, здравоохранение, физкультура и спорт, социальная защита населения, культурное и непроизводственное бытовое обслуживание, пассажирский транспорт), а также материальные затраты в учреждениях, оказывающих услуги обществу в целом (наука, оборона, управление, служба безопасности).

   В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда (в денежной и натуральной формах) за отработанное и неотработанное время; стимулирующие доплаты и надбавки; компенсационные доплаты и надбавки, связанные с режимом работы и условиями труда, а также регулярные выплаты на питание, жилье и топливо, носящие регулярный характер [2, 252-253c.].

   Оплата за отработанное время включает: заработную плату, начисленную по тарифным ставкам и окладам, по сдельным расценкам, в процентах от выручки за реализованную продукцию; стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты; премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты; компенсационные выплаты и доплаты, связанные с режимом работы и условиями труда.

   Оплата за неотработанное время — это различного рода выплаты, которые включают как оплату неотработанных часов в пределах рабочего дня, так и оплату неотработанных человеко-дней, в том числе: оплата ежегодных и дополнительных отпусков, оплата дополнительных отпусков, предоставленных по коллективному договору; оплата учебных отпусков и
   

   оплата периодов профессиональной переподготовки работников; оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных и общественных обязанностей;

   Расходы на питание, жилье и топливо включают: стоимость бесплатно предоставляемых работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов (в соответствии с законодательством), стоимость бесплатного или по льготным ценам питания; стоимость бесплатно предоставляемого жилья и коммунальных услуг работникам отдельных отраслей или суммы денежной компенсации за непредоставление их бесплатно (в соответствии с законодательством) [2, 259c.].

   Фонд заработной платы исчисляется за месяц, квартал, год. Годовой фонд заработной платы равен сумме месячных фондов.

   Данные о фонде заработной платы необходимы для определения издержек на рабочую силу, построения счета образования доходов в СНС, определения валового внутреннего продукта распределительным методом.

   Данные о фонде заработной платы как на уровне экономики в целом, так и на уровне отдельных отраслей и секторов экономики широко применяются при построении межотраслевого баланса, производственных функций и других эконометрических моделей, используемых для анализа структуры экономики, экономического роста и уровня жизни. Затраты на оплату труда являются важнейшим, а во многих отраслях экономики и самым значительным компонентом себестоимости продукции.

   
   

   В настоящее время тематика исследования фонда заработной платы является актуальной, т.к. на основании статистических расчетов можно провести экономию в организациях, более точно рассчитать распределение финансовых ресурсов и целенаправленно и рационально формировать фонд оплаты труда.

   Основной составляющей рыночного механизма является заработная плата, которую невозможно переоценить в процессе повышения трудовой активности сотрудников и ее эффективность.

   Актуальность исследования объясняется еще тем, что центральная роль в структуре доходов сотрудника принадлежит именно заработной плате, т.к. она является основным источником доходов населения, это означает, что заработная плата в перспективе будет являться мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом.

   Потребность в надежной информации о заработной плате и других формах дохода работников с переходом к рынку и углублением дифференциации в уровне оплаты труда возрастает.

   Программа государственного статистического наблюдения по труду предусматривает получение данных о структуре заработной платы, уровне оплаты труда по различным отраслям и секторам экономики, географическим районам, по предприятиям и организациям различных размера и форм собственности, для отдельных групп работников, выделенных по возрастному, профессиональному и иным признакам.

   При ее разработке учитываются конкретные потребности различных пользователей информации. Полученные данные необходимы для анализа социально-экономических процессов, измерения уровня жизни населения, изучения взаимосвязи между доходами и занятостью, проведения коллективных переговоров по вопросам труда и заработной платы, установления уровня минимальной заработной платы, разработки конкретных мер для поддержания уровня доходов малообеспеченных граждан и решения других проблем.

   В задачи статистики труда входит изучение объема и состава фонда заработной платы, характеристика среднего уровня заработной платы и ее дифференциация, анализ динамики оплаты труда во взаимосвязи с важнейшими показателями.

   Статистика заработной платы позволяет оценить расходы организации, уровень социально-экономического развития регионов и другие показатели.

   Важным моментом является освоение методологических основ статистики заработной платы. Это позволяет проводить качественный анализ этого показателя.

   Целью данной курсовой работы является статистическое изучение заработной платы.

   Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:

   - изучение состава фонда заработной платы;

   - выявление показателей уровня, дифференциации и динамики зарплаты;

   - рассмотрение рядов динамики, используемых для изучения динамики оплаты труда.

   1 Теоретические основы статистики заработной платы

   1.1 Понятие оплаты труда, фонда оплаты труда и его составных частей

   Заработная плата – это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступающая в его личное потребление. Заработная плата – это вознаграждение за труд.

   Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. Можно сказать и так, что заработная плата это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.

   Фонд заработной платы в статистике труда – это сумма вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда.

   В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятиями (рис. 1.1):

   
   

   Рис.1.1- Фонд оплаты труда

   - суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время;

   - компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;

   - стимулирующие доплаты и надбавки;

   - премии, единовременные поощрительные выплаты;

   - оплата питания, жилья, топлива, носящая систематический характер.

   Заработную плату подразделяют на основную и дополнительную.

   Под основной заработной платой принято понимать:

   - выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;

   - доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни и др.;

   - оплата простоев не по вине работника; премии, премиальные надбавки и др.

   Дополнительная заработная плата включает:

   - выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами;

   - оплата времени отпусков;

   - плату за выполнение государственных и общественных обязанностей;

   - оплату перерывов в работе кормящих матерей;

   - оплату подросткам льготных часов;

   - выходное пособие при увольнении и др.

   СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

   1. Гусаров В.М. Статистика: Учебное пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. – 463 с.

   2. Ефимова М.Р. и др. Практикум по общей теории статистики: Учеб. пособие / М. Р. Ефимова, О.И. Ганченко, Е.В. Петрова. – М.: Финансы и статистика, 2000. – 280 с.

   3. Колесникова И.И. Социально-экономическая статистика: Учебное пособие/ И.И. Колесникова. – М.: Новое знание, 2002. – 250 с.

   4. Курс социально-экономической статистики: Учебник для вузов / Под ред. М.Г. Назарова. – М.: Финстатинформ, ЮНИТИ-ДАНА, 2000. – 771 с.

   5. Курс социально-экономической статистики: Учебник для вузов/ Под ред. проф. М.Г. Назарова. – М.: Финстатинформ, 2002. – 976 с.

   6. Лукьянчикова Т.Л. Статистика: учебное пособие/ Т.Л. Лукьянчикова. – Орел: ОрелГТУ, 2004. – 117 с.

   7. Октябрьский П.Я. Статистика: Учебное пособие. 2-е изд., испр. и доп. – СПб.: Изд-во С. Петерб. ун-та, 2001. – 344 с.

   8. Социальная статистика: Учебник / Под ред. И.И. Елисеевой. - М.: Финансы и статистика, 1997.-320 с.

   9. Статистика: Учеб. пособие / Под ред. проф. М.Р. Ефимовой. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 336 с.

   10. Статистика: Учебное пособие/ Харченко Л.П., Долженкова В.Г., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2001. – 384 с.

   11. Россия в цифрах. 2012: Краткий стат. сборник/ Росстат -., 2012. – 477 с.

   12. Теория статистики: Учебник / Под ред. Г.А. Громыко. – М.: ИНФРА-М, 2000. – 414 с.

   13. Теория статистики: Учебник / Под ред. Р. А. Шмойловой. – 2-е изд., доп. и перераб. – М.: Финансы и статистика, 1998. – 576 с.

   14. Чернова А. В. Статистика: Учебное пособие. –Орел, Орел ГТУ, 2001. –285с.

   15. Анализ доходов населения РФ за IV квартал 2007г.// Мониторинг доходов и уровня жизни населения. – 2007. №4.- С. 22-25

   16. Котляровская Т.И. Современная концепция качества статистических данных и ее использование в статистической практике // Вопросы статистики. – 2002. - № 5. – С. 3

   17. Соловьева Г.В. Уровень жизни и экономическое развитие региона// Вопросы статистики. – 2007. – №5. – С.71-75

   18. Социально-экономическое положение стран СНГ в 2005 г.// Общество и экономика. – 2006. – №3. – С. 24-36

   19. Хадыров Р.З. Факторный анализ показателей доходов населения// Вопросы статистики. – 2007. – №12. – С.32-35

   Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы

   Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

   Чтобы скачать бесплатно Курсовые работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

   Важно! Все представленные Курсовые работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

   Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

   Если Курсовая работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

   Целью данной курсовой работы является статистическое изучение заработной платы.
   Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
   - изучение состава фонда заработной платы;
   - выявление показателей уровня, дифференциации и динамики зарплаты;
   - рассмотрение рядов динамики, используемых для изучения динамики оплаты труда.

   Содержание

   ВВЕДЕНИЕ 2
   1 Теоретические основы статистики заработной платы 4
   1.1 Понятие оплаты труда, фонда оплаты труда и его составных частей 4
   1.2 Порядок исчисления среднего уровня оплаты труда 5
   1.3 Индексный метод в статистических исследованиях зарплаты 8
   1.4 Факторный анализ изменения фонда оплаты труда 10
   1.5 Дифференциация оплаты труда 11
   2 АНАЛИЗ СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ НОМИНАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ЭКОНОМИКЕ 19
   2.1. Динамика среднемесячной номинальной заработной платы за 2007 – 2011гг. 19
   2.2 Сравнительная характеристика среднемесячной заработной платы по отдельным группам работников 20
   3 АНАЛИЗ ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ РАБОТНИКОВ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ 25
   ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37
   СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 38

   Прикрепленные файлы: 1 файл

   статист оплаты труда РФ 2007-2011 г.doc

   , — объем (количество) каждого вида продукции (работ, услуг) соответственно в базисном и отчетном периодах.

   Изменение прямых затрат труда за счет трудоемкости продукции, работ, услуг можно выразить следующим индексом ( ):

   Если учесть, что трудоемкость продукции — показатель, обратный производительности труда, то общий индекс трудоемкости продукции легко превращается в общий натурально-трудовой индекс производительности труда:

   Индекс характеризует изменение общего уровня производительности труда в отчетном периоде по сравнению с базисным периодом за счет экономии или перерасхода трудовых затрат.

   Общий индекс трудовых затрат за счет изменения объема (количества) продукции, работ, услуг ( )можно рассчитать по формуле:

   Разность между числителем и знаменателем в формулах представляет собой абсолютное выражение перерасхода или экономию трудовых затрат за счет принятых факторов.

   1.4 Факторный анализ изменения фонда оплаты труда

   Он проводится с учетом анализа использования трудовых ресурсов на предприятии и уровня производительности труда. Известно, что с ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты, так как это создает возможности для наращивания воспроизводства на предприятии.

   Анализ использования ФЗП начинается с расчета абсолютных и относительных отклонений фактической его величины от плановой.

   Производим последовательный расчет.

   Абсолютное отклонение ΔФЗПабс определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда плановым фондом заработной платы ФЗПпл в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников:

   ΔФЗПабс= ФЗПф - ФЗПпл.

   Однако нужно иметь в виду, что абсолютное отклонение само по себе не характеризует использование ФЗП, так как этот показатель определяется без учета степени выполнения плана по производству продукции.

   Относительное отклонение ФЗПотк рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты ФЗПф и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции Квп

   Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных):

   ΔФЗПотн = ФЗПф – ФЗПск = ФЗПag – (ФЗП пл..пер * Квп + ФЗП пл..пост)

   где ФЗПск - фонд зарплаты плановый, скорректированный на коэффициент выполнения плана по выпуску продукции;

   ФЗП пл. пер и ФЗП пл. пост - переменная и постоянная суммы планового фонда зарплаты.

   При расчете ΔФЗПотн можно использовать так называемый поправочный коэффициент Кп который отражает удельный вес переменной зарплаты в общем фонде. Он показывает, на какую долю процента следует увеличить плановый ФЗП за каждый процент перевыполнения плана по выпуску продукции (ΔВП, %):

   ΔФЗПотк = ФЗПф – ФЗПск = ФЗПф - (ФЗПпл. (100 + ΔВП * Кп) / 100 )

   Результатом факторного анализа на предприятии будет его взаимосвязь с дополнительными параметрами, тем самым определяется перерасход или недостаточность в использовании фонда заработной платы.

   1.5 Дифференциация оплаты труда.

   Теория оплаты труда помимо показателей спроса и предложения на рынке труда выделяет и другие факторы, оказывающие влияние на размер заработной платы. Среди них:

   - количество и качество труда;

   - вид трудовой деятельности;

   - минимальный размер оплаты труда, как основной вид социальных гарантий;

   - политика заработной платы на предприятии и др.

   Все эти факторы создают определенную дифференциацию заработной платы между конкретными работниками или их отдельными группами. На практике различают отраслевую, территориальную дифференциацию, дифференциацию по категориям персонала и условиям труда, профессиональную дифференциацию.

   Территориальная и отраслевая дифференциация заработной платы зависят в основном от территориальной и отраслевой структуры экономики данной страны.

   Дифференциация заработной платы по категориям персонала возникает при делении работников на категории, учитывающие степень ответственности выполняемых работ и занимаемой должности.

   По категориям персонала работники подразделяются на руководителей, специалистов, других служащих и рабочих.

   К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей организаций, структурных подразделений и их заместители, заведующие, управляющие, председатели, капитаны, главные бухгалтеры и инженеры, мастера и др.

   К специалистам относятся работники, занятые на работах, как правило, требующих высшего или среднего профессионального образования: инженеры, врачи, преподаватели, экономисты, диспетчеры, механики, психологи и др. К специалистам относятся также ассистенты и помощники названных наименований специалистов.

   Другие служащие - это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание.

   К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др.

   Тем не менее, основным видом дифференциации является дифференциация уровня оплаты труда по критериям производительности и эффективности труда - как способ реализации стимулирующей функции оплаты труда. Целью такой дифференциации является - установить относительный уровень зарплат в зависимости от количества, качества и результатов труда, мотивируя, таким образом, работников к эффективному, производительному труду.

   Дифференцированная оплата труда персонала предприятия (организации), стимулирующая трудовую деятельность, должна отвечать следующим требованиям:

   - быть персонифицированной (персональной);

   - основываться на объективных критериях оценки трудозатрат работника;

   - быть понятной работнику;

   - не утяжелять документооборот;

   - быть прозрачной для контроля;

   - стимулировать повышение качества труда работника;

   - способствовать социальной защите работника.

   Главным инструментом дифференциации оплаты труда является тарифная система. Она включает совокупность нормативов – тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационные справочники, районные коэффициенты, разного рода надбавки и доплаты тарифного характера, которые предназначены для использования при установлении ставок и окладов работникам и при определении размеров их вознаграждения за выполненную работу.

   Принципиальная схема формирования заработной платы на тарифной основе представлена на рисунке 1.2.

   Для дифференциации величины оплаты труда служащих используют схемы должностных окладов и штатные расписания.

   Схемы должностных окладов - это форма регламентирования окладов служащих в зависимости от величины некоторых показателей деятельности предприятия и его размера. Она была присуща административно-плановой экономике, когда размеры окладов руководителей, специалистов и других служащих устанавливались централизованно.

   Рисунок 1.2 - Схема формирования заработной платы на тарифной основе

   В настоящее время схемы должностных окладов используются для государственных и муниципальных предприятий. На предприятиях частного сектора экономики должностные оклады служащих устанавливают на основе штатных расписаний.

   Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров организаций, финансируемых из федерального бюджета (бюджета субъекта Российской Федерации, местного бюджета), производится в порядке и размерах, которые определяются Правительством РФ (органом государственной власти субъекта Российской Федерации органом местного самоуправления). Для иных организаций труд их руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров оплачивается в размере по соглашению сторон трудового договора.

   С целью компенсации роста стоимости средств существования в районах с неблагоприятными географо-климатическими условиями государством устанавливаются районные коэффициенты, на которые увеличивают расчетную величину тарифной части заработной платы. Районные коэффициенты дифференцируют для разных регионов (районов) страны в интервале от 1,1 до 2,0. Чем более неблагоприятными являются географо-климатические условия, тем выше районный коэффициент.

   На предприятиях помимо заводских тарифных систем дифференциация оплаты по сложности труда осуществляется с помощью коэффициентов. Могут определяться крайние различия в оплате труда (руководитель предприятия - рабочий 1-го разряда). Между крайними разрядами устанавливаются промежуточные разряды, которые охватывают работников всех должностей.

   В зависимости от разнообразных условий труда на предприятиях также используют разнообразные доплаты и надбавки к тарифной части заработной платы. Они преследуют цель более полной оценки особенностей труда, его интенсивности, тяжести, опасности, важности, срочности и других условий.

   Ряд доплат и надбавок являются обязательными для применения на предприятиях всех форм собственности. Их выплата гарантирована государством и установлена КЗоТ. Другие доплаты и надбавки применяются в отдельных сферах приложения труда. В большинстве случаев эти доплаты также обязательны, но об их конкретных размерах договариваются непосредственно на самом предприятии.[1]

   Премии - это поощрительные выплаты за достижение определенных показателей в труде. Они могут быть частью некоторых систем заработной платы, таких как повременно-премиальная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная. Все вопросы, связанные с премированием, должны быть отражены в премиальных положениях, которые разрабатываются для предприятий и отдельных его подразделений и утверждаются руководителем предприятия.

   Отметим, что помимо выше названных систем для оплаты труда работников в организации могут использоваться бестарифная система, система плавающих окладов, система оплаты труда на комиссионной основе и др. При этом, во всех способах стимулирующей оплаты труда ее размер должен зависеть от двух факторов:

   - исходной величины зарплаты - расценки за единицу выполненной работы при сдельных разновидностях оплаты труда, часовой (дневной, месячной) ставки оплаты труда работника низшей квалификации при повременных разновидностях оплаты. Поэтому проблема уровня заработной платы определяется прежде всего решениями по ее исходной величине;

   - обоснованной дифференциации оплаты труда между работниками низшей и высшей квалификации. Здесь на первый план выступает принцип социальной справедливости.

   Эти два условия должны лежать в основе, проводимой на предприятии политики заработной платы. Никаких ограничений для творческого поиска способов оплаты труда на бестарифной основе нет. Поэтому в этой области появилось большое количество способов, которые иногда отличаются уникальностью. Более того, можно на одном предприятии встретить в разных подразделениях разные способы оплаты труда.

   Итак, заработная плата – это не только плата за результаты труда. Роль зарплаты выражается в ее стимулирующем воздействии на человека: размер оплаты, порядок выплаты и элементы организации обычно развивают у человека личный интерес к труду, мотивируют его на производительный, эффективный труд.

   Дифференциация заработной платы предполагает установление необходимых различий в оплате труда в зависимости от его сложности (квалификации), интенсивности, сфер приложения и условий труда.

   Затраты на рабочую силу - суммы вознаграждений за выполненную работу и дополнительных затрат, понесенных работодателем при исполнении наемного труда, включая издержки на обучение, медицинское обслуживание, отчисления в социальный фонд и т.д.

   К затратам на раб силу относятся: заработная плата, страховые взносы в социальные фонды, расходы, связанные с обеспечением работников жильем, оздоровительными мероприятиями, профессиональным обучением, культурно-бытовым обслуживанием, налоги, связанные с использованием рабочей силы, и др.

   Заработная плата является исключительно важной экономической категорией, оказывающей влияние на все стороны жизни общества.
   Это обусловлено тем, что, с одной стороны, она является основным источником доходов большей части населения страны, с другой – является одной из основных статей расходов организации на производство продукции и услуг.
   В качестве основного источника доходов населения, заработная плата стимулирует платёжеспособный спрос, что в свою очередь положительно влияет на темпы развития экономики. Однако в то же время, существенный и не подкреплённый ростом производительности рост уровня заработной платы может подстегнуть темпы инфляции.
   В связи с этим для проведения оптимальной политики заработной платы необходимо иметь чёткое представление о её уровне, динамике и формирующих факторах.
   Все эти сведения может предоставить статистика заработной платы.
   В связи с этим тема курсовой работы представляется очень актуальной.
   Цель работы состоит в статистическом изучении заработной платы.
   Задачами курсовой работы являются:
   - изучение экономической сущности заработной платы;
   - характеристика методов и показателей статистического анализа заработной платы;
   - изучение динамики номинальной и реальной заработной платы в РФ;
   - изучение уровней и динамики заработной платы различных групп и категория работников;
   - изучение дифференциации работников по уровню заработной платы;
   - прогноз уровня заработной платы на перспективу.
   В качестве объекта анализа выбрана Российская Федерация, предмет – заработная плата.
   Статистический анализ проводился по официальным данным Федеральной службы государственной статистики РФ.
   При выполнении работы использовались различные научные и учебные источники, данные периодической печати.
   В работе использовались методы анализа динамики, относительных величин, корреляционно-регрессионного анализа, расчёта средних величин.

   Нет нужной работы в каталоге?

   
   

   Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.

   Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов

   Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит

   Бесплатные доработки и консультации

   Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки

   Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа

   Техподдержка 7 дней в неделю

   Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему

   Строгий отбор экспертов

   
   

   Требуются доработки?
   Они включены в стоимость работы
   

   
   

   Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован

   Читайте также:

     
   • Глобальные и региональные экологические проблемы реферат
     
   • Реферат корпоративная социальная ответственность в россии
     
   • Государство и семья в период становления советского строя реферат
     
   • Фрейдизм и феминизм конфронтация и сотрудничество реферат
     
   • Современные опалубочные системы реферат