Состав денежного довольствия сотрудников гпс мчс россии реферат

Обновлено: 05.07.2024

от 21 марта 2013 года N 195

(с изменениями на 11 декабря 2019 года)

Документ с изменениями, внесенными:

Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53 (ч.I), ст.7608.

2. Выплаты, предусмотренные настоящим приказом, производить с 1 января 2013 года.

в Министерстве юстиции

19 апреля 2013 года,

регистрационный N 28208

Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы

(с изменениями на 11 декабря 2019 года)

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы разработан в соответствии с Федеральным законом от 30 декабря 2012 года N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее - Федеральный закон от 30 декабря 2012 года N 283-ФЗ) и определяет правила обеспечения денежным довольствием лиц рядового и начальствующего состава федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы (далее соответственно - сотрудники, ФПС ГПС) при поступлении на службу, в период ее прохождения и при увольнении со службы.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 10 января 2020 года приказом МЧС России от 11 декабря 2019 года N 737. - См. предыдущую редакцию)

Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53 (ч.I), ст.7608.

2. Денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее - должностной оклад), месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием (далее - оклад по специальному званию), которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2.1. Фонд денежного довольствия сотрудников формируется за счет средств, направляемых на выплату должностных окладов и месячных окладов по специальным званиям, из расчета 18 должностных окладов на 1 год на 1 сотрудника.

В фонд денежного довольствия сотрудников сверх средств, указанных в абзаце первом настоящего пункта, включаются средства в размере не менее 14 должностных окладов на 1 год на 1 сотрудника, направляемые на выплаты, предусмотренные пунктами 1-8 части 2 статьи 13 Федерального закона от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ.

Выплаты, предусмотренные в абзаце втором настоящего пункта, в размере, превышающем 14 должностных окладов на 1 год на 1 сотрудника, осуществляются при наличии экономии средств в фонде денежного довольствия сотрудников.

(Пункт дополнительно включен с 10 января 2020 года приказом МЧС России от 11 декабря 2019 года N 737)

3. Денежное довольствие сотрудникам выплачивается финансово-экономическим подразделением по месту их службы либо перечисляется на указанный сотрудником счет в банке на условиях, определенных в Министерстве Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (далее - МЧС России).

4. Основанием для выплаты сотруднику денежного довольствия является приказ Министра Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий или уполномоченного руководителя (далее - приказ) о назначении на должность в ФПС ГПС, о зачислении в распоряжение МЧС России, территориального органа, организации или учреждения МЧС России (далее - учреждение МЧС России), о зачислении в образовательную организацию высшего образования МЧС России в области пожарной безопасности на обучение по очной форме обучения, о восстановлении в должности в ФПС ГПС.

Ежемесячные и иные дополнительные выплаты, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Порядком, производятся на основании приказов с указанием оснований и конкретных размеров для каждого сотрудника с даты (за месяц), определенной (определенный) этим приказом, а если дата (месяц) не определена (не определен), то с даты его подписания.

5. Денежное довольствие сотрудникам выплачивается за весь период службы, если иное не предусмотрено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Выплата денежного довольствия сотрудникам за текущий месяц производится в период с 20 по 25 число каждого месяца, а за декабрь календарного года - не позднее последнего рабочего дня декабря.

В этот же период производятся перерасчеты денежного довольствия, связанные с присвоением очередного специального звания, изменением должности, и в других случаях, при которых изменяется размер денежного довольствия сотрудника.

6. Выплата денежного довольствия ранее установленного срока допускается сотрудникам, убывающим:

а) в отпуск и служебные командировки - за текущий и следующий месяцы не позднее чем за три дня до убытия в отпуск (служебную командировку), не считая выходных и нерабочих праздничных дней, если они ко дню выплаты денежного довольствия за текущий месяц не могут прибыть к месту службы;

б) к новому месту службы - по день прибытия, указанный в предписании соответствующего учреждения МЧС России.

7. При выплате за неполный месяц размер денежного довольствия за каждый календарный день исчисляется путем деления суммы денежного довольствия за полный месяц на количество календарных дней в данном месяце.

При выполнении сотрудником в соответствии с законодательством Российской Федерации служебных обязанностей на условиях неполного служебного времени размер денежного довольствия исчисляется пропорционально установленной продолжительности служебного времени.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч.I), ст.3, N 30, ст.3014, ст.3033; 2003, N 27 (ч.I), ст.2700; 2004, N 18, ст.1690, N 35, ст.3607; 2005, N 1 (ч.I), ст.27, N 19, ст.1752; 2006, N 27, ст.2878, N 52 (ч.I), ст.5498; 2007, N 1 (ч.I), ст.34, N 17, ст.1930, N 30, ст.3808, N 41, ст.4844, N 43, ст.5084, N 49, ст.6070; 2008, N 9, ст.812, N 30 (ч.I), ст.3613, N 30 (ч.II), ст.3616, N 52 (ч.I), ст.6235, ст.6236; 2009, N 1, ст.17, ст.21, N 19, ст.2270, N 29, ст.3604, N 30, ст.3732, ст.3739, N 46, ст.5419, N 48, ст.5717; 2010, N 31, ст.4196, N 52 (ч.I), ст.7002; 2011, N 1, ст.49, N 25, ст.3539, N 27, ст.3880, N 30 (ч.I), ст.4586, ст.4590, ст.4591, ст.4596, N 45, ст.6333, ст.6335, N 48, ст.6730, ст.6735, N 49 (ч.I), ст.7015, ст.7031, N 50, ст.7359; 2012, N 10, ст.1164, N 14, ст.1553, N 18, ст.2127, N 31, ст.4325, N 47, ст.6399, N 50 (ч.IV), ст.6954, N 50 (ч.V), ст.6957, ст.6959, N 53 (ч.I), ст.7605) (далее - Трудовой кодекс), статья 93.

8. Сотрудникам, незаконно или необоснованно перемещенным по службе, пониженным в должности или в специальном звании, уволенным со службы, выплачивается недополученное денежное довольствие по должности, с которой они были перемещены или уволены, и по специальному званию, в котором они состояли, за весь период до их восстановления в должности, специальном звании или на службе.

9. Сотруднику, восстановленному на службе в ФПС ГПС, выплачивается неполученное (недополученное) им за время вынужденного прогула денежное довольствие, установленное по замещаемой им ранее должности, и (или) компенсируется разница между денежным довольствием, получаемым им по последней должности, и фактическим заработком, полученным в период вынужденного перерыва в службе.

(Сноска в редакции, введенной в действие с 10 января 2020 года приказом МЧС России от 11 декабря 2019 года N 737. - См. предыдущую редакцию)

10. Денежное довольствие, выплаченное сотрудникам в соответствии с действовавшими на момент выплаты законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - законодательство), возврату не подлежит, кроме сумм, излишне выплаченных вследствие счетной ошибки.

В случае если денежное довольствие сотруднику выплачено в большем, чем следовало, размере, при выплате денежного довольствия за очередной месяц производится его перерасчет в соответствии с трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

(Абзац в редакции, введенной в действие с 26 июня 2016 года приказом МЧС России от 30 марта 2016 года N 156. - См. предыдущую редакцию)

II. Оклады денежного содержания

Должностные оклады и оклады по специальным званиям

12. Сотрудникам должностные оклады выплачиваются в размерах, установленных Правительством Российской Федерации и приказом МЧС России.

13. Сотруднику, переведенному на нижестоящую должность в ФПС ГПС, по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 3 или 5 части 7 статьи 30 Федерального закона от 23 мая 2016 г. N 141-ФЗ, сохраняется должностной оклад в размере, установленном по последней должности, которую он замещал до назначения на нижестоящую должность. Выплата сохраненного должностного оклада производится впредь до возникновения у сотрудника права на получение более высокого должностного оклада вследствие его повышения или назначения сотрудника на должность в ФПС ГПС с более высоким должностным окладом.

Ежемесячные и иные дополнительные выплаты, установленные по новой замещаемой должности, исчисляются исходя из сохраненного должностного оклада.

Оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

Размеры должностных окладов и окладов за классный чин федеральных государственных гражданских служащих устанавливаются указом Президента Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации. По отдельным должностям гражданской службы указом Президента Российской Федерации может устанавливаться денежное содержание в виде единого денежного вознаграждения, в котором учтены должностной оклад, оклад за классный чин и ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, за особые условия гражданской службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, но не учтены премии и ежемесячное денежное поощрение.

Размеры должностных окладов и окладов за классный чин государственных гражданских служащих субъекта Российской Федерации устанавливаются в соответствии с нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации.

К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на

гражданской службе в размерах:

при стаже гражданской службы	в процентах
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет 20
свыше 15 лет 30

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается);

5) ежемесячное денежное поощрение;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

Учебные вопросы:
1. Выплата денежного довольствия. Составляющие денежного
довольствия.
2. Сроки выплаты денежного довольствия. Основание для выплаты.
Выплата ранее установленного срока.
3. Причитающиеся и своевременно не выплаченное или выплаченное не
полностью денежное довольствие. Переплата или незаконная выплата
денежного довольствия.

1 вопрос.
Выплата денежного содержания. Составляющие денежного содержания.
Денежное
материального
довольствие
сотрудников
обеспечения
и
является
стимулирования
основным
выполнения
средством
ими
их
служебных
обязанностей.
Обеспечение денежным довольствием сотрудников осуществляется в соответствии
с 283-ФЗ от 30.12.2012, приказом МЧС 195 от 21.03.2013
Денежное довольствие сотрудников состоит из:
1) оклада месячного денежного содержания (оклада денежного содержания), в
который входят:
- месячный оклад в соответствии с замещаемой должностью (должностной оклад);
- месячный оклад в соответствии с присвоенным специальным званием (оклад по
специальному званию);
2) ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Сотрудникам устанавливаются следующие ежемесячные выплаты:
-надбавку за стаж службы (выслугу лет);
- надбавка за квалификационное звание;
- надбавка за особые условия службы;
- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей;
- поощрительные выплаты за особые достижения в службе;
- надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с риском
(повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время;
- северные коэффициенты и надбавки.

Сотрудникам выплачиваются следующие дополнительные выплаты :
-материальная помощь в размере не менее одного оклада денежного содержания в год,
как правило к отпуску;
-дополнительная материальная помощь до 5-ти окладов в год;
-дополнительные премии в размере до одного должностного оклада ;
-денежные компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной
нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и
нерабочие праздничные дни ;
-единовременное пособие при увольнении со службы ;
-подъемное пособие и суточные при переезде сотрудников на новое место службы в
другой населенный пункт
-командировочные расходы, в случае направления в командировку;
-денежная компенсация за наем (поднаем) жилых помещений;
-единовременная социальная выплата для приобретения или строительства жилого
помещения;

-компенсация за использование личного автотранспорта в служебных целях;
-оплата транспортных расходов:
1) к месту лечения либо медицинского освидетельствования и обратно (в случае
направления на лечение либо медицинское освидетельствование врачебной комиссией
(ВВК));
2) к месту долечивания (реабилитации) в медицинской организации (санаторнокурортной организации), и обратно (в случае направления на долечивание
(реабилитацию) врачебной комиссией (ВВК));
3) к месту проведения медико-психологической реабилитации и обратно.
-оплата проезда к месту проведения основного (каникулярного) отпуска сотрудникам ,
проходящих службу в районах Крайнего севера и приравненных к ним областям.

2 вопрос.
Сроки выплаты денежного содержания. Основание для выплаты. Выплата ранее
установленного срока.
Денежное
довольствие
сотрудникам
выплачивается
финансово-экономическим
подразделением по месту их службы либо перечисляется на указанный сотрудником
счет в банке.
Выплата денежного довольствия сотрудникам за текущий месяц производится в
период с 20 по 25 число каждого месяца, а за декабрь календарного года - не позднее
последнего рабочего дня декабря.
В этот же период производятся перерасчеты денежного довольствия, связанные с:
1. присвоением очередного специального звания;
2.изменением должности;
3.в других случаях, при которых изменяется размер денежного довольствия
сотрудника.

Основанием для выплаты денежного довольствия является приказ:
- Министра МЧС;
- соответствующего руководителя территориального органа;
- руководителя учреждения или организации МЧС.
о назначении на должность, зачислении в распоряжение либо направлении на учебу.

Выплата денежного довольствия ранее установленного срока допускается
сотрудникам, убывающим:
а) в отпуск и служебные командировки - за текущий и следующий месяцы не позднее
чем за три дня до убытия в отпуск (служебную командировку), не считая выходных и
нерабочих праздничных дней, если они ко дню выплаты денежного довольствия за
текущий месяц не могут прибыть к месту службы;
б) к новому месту службы - по день прибытия, указанный в предписании
соответствующего учреждения МЧС России.

При выплате за неполный месяц размер денежного довольствия за каждый
календарный день исчисляется путем деления суммы денежного довольствия за
полный месяц на количество календарных дней в данном месяце.
При выполнении сотрудником служебных обязанностей на условиях неполного
служебного времени размер денежного довольствия исчисляется пропорционально
установленной продолжительности служебного времени.
Случаи установления неполного служебного времени:
- по просьбе беременной женщины;
- по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в
возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);
- а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением.

3 вопрос.
Причитающиеся и своевременно не выплаченное или выплаченное не
полностью денежное содержание. Переплата или незаконная выплата денежного
содержания.

Денежное
довольствие,
действовавшими
на
момент
выплаченное
выплаты
сотрудникам
законодательными
в
соответствии
актами
с
Российской
Федерации, возврату не подлежит, кроме сумм, излишне выплаченных вследствие
счетной ошибки.
Под счетной ошибкой понимается ошибка, допущенная непосредственно в
процессе расчета при математических действиях, то есть неправильное применение
правил математики (арифметическая ошибка) .
Арифметическая ошибка как ошибка, совершенная в подсчетах при
использовании одного из четырех арифметических действий (сложения, вычитания,
умножения или деления) . К счетной ошибке не относится применение ненадлежащих
исходных данных, окладов, тарифов, неверной формулы, нарушение норм права или
методических указаний и т.п.

Денежное довольствие, причитающееся сотруднику и своевременно не
выплаченное или выплаченное в меньшем, чем следовало, размере, выплачивается за
весь период, в течение которого сотрудник имел право на него, но не более чем за три
года, предшествовавшие обращению за получением денежного довольствия.
В случае если денежное довольствие сотруднику выплачено в большем, чем
следовало, размере, при выплате денежного довольствия за очередной месяц
производится его перерасчет, но не более чем за три года, предшествовавшие
перерасчету.
Перерасчет и удержание излишне выплаченного денежного довольствия
производится только с согласия сотрудника.

Сотрудникам, незаконно или необоснованно перемещенным по службе,
пониженным в должности или в специальном звании, уволенным со службы,
выплачивается недополученное денежное довольствие по должности, с которой они
были перемещены или уволены, и по специальному званию, в котором они состояли,
за весь период до их восстановления в должности, специальном звании или на службе.
Сотрудникам, которые в период увольнения и до восстановления на службе
работали
на
предприятиях,
в
учреждениях
и
организациях,
занимались
предпринимательской деятельностью, компенсируется разница между денежным
довольствием, получаемым по последней должности в федеральной противопожарной
службе , и фактическим заработком за все время вынужденного перерыва на службе

Задание на самостоятельную подготовку
1. Выплата денежного довольствия. Составляющие денежного довольствия.
2. Сроки выплаты денежного довольствия. Основание для выплаты. Выплата ранее
установленного срока.
3. Причитающиеся и своевременно не выплаченное или выплаченное не полностью
денежное довольствие. Переплата или незаконная выплата денежного довольствия.

Экономика противопожарной безопасности изучает системы мероприятий, направленных на решение задач обнаружения пожаров, ограничения их развития и полной ликвидации.

К экономическим мероприятиям относятся как создание материально-технических и финансовых условий системы противопожарной защиты, так и поддержание необходимого для данных условий состояния сформированной системы противопожарной защиты, а также обеспечение экономических предпосылок для формирования новой ее системы, соответствующей изменившимся условиям пожарной опасности.

Экономика противопожарной защиты связана также со специальными техническими дисциплинами — пожарной техникой, пожарной автоматикой, противопожарным водоснабжением, пожарно-профилактическими дисциплинами, пожарной тактикой. Эта связь обусловлена взаимозависимостью техники и экономики. Известно, что техника, используемая в народном хозяйстве, оказывает огромное влияние на все стороны экономики. Вместе с тем экономика определяет направления технического прогресса, оценивает новейшую технику под углом зрения обеспечения ею роста производительности общественного труда — важнейшего показателя эффективности общественного производства.

1. Пенсионное обеспечение работников и сотрудников МЧС РФ.

Основные этапы реформирования выглядят следующим образом:

с 1 января 2012 г. реформируется система денежного довольствия военнослужащих Вооруженных Сил, Внутренних войск МВД России и сотрудников органов внутренних дел России;

— с 1 января 2013 г. реформируется система денежного довольствия военнослужащих и сотрудников (включая откомандированных в состав Федеральной миграционной службы и Фельдъегерской связи) проходящих службу в других силовых ведомствах, в том числе и МЧС России.

С 1 января 2012 г. реформируется пенсионное обеспечение для всех военнослужащих и сотрудников. Пенсии в новых размерах будут выплачиваться, как уже уволенным со службы до 1 января 2012 г., так и военнослужащим и сотрудникам, которые будут уволены после 1 января 2012 г.

Порядок расчета пенсионного обеспечения, размеры пенсий по категориям военнослужащих и сотрудников в соответствии с индивидуальными параметрами пройденной службы будет единым, и не будут зависеть от даты увольнения. Прибавка пенсий составит от 5 до 10 тысяч рублей, в то время как денежное довольствие в среднем возрастет на 20-30 тысяч рублей.

Обеспечение пожарной безопасности в детском дошкольном образовательном .

В течении 2012 года все действующие нормы денежного довольствия, социальные льготы (проезд, лечение, другие нормы и дополнительные выплаты установленные постановлениями Правительства, приказами МЧС России) будут сохранены в полном объеме и подвергнутся пересмотру только с 2013 года.

С 1 января 2012 г. будут пересматриваться пенсии всех пенсионеров, которые их получили до 31 декабря 2011 г.

Пенсии из новых размеров денежного довольствия будут назначаться всем военнослужащим и сотрудникам (в том числе МЧС России), которые будут увольняться после 1 января 2012 г.

Для пересмотра размеров пенсий сотрудникам МЧС России подготовило проект постановления Правительства Российской Федерации о размерах окладов по специальным званиям, типовым должностям сотрудников ФПС и размере надбавки за выслугу лет для перерасчета пенсий (согласован с Минфином России и МВД России).

Размеры окладов по типовым должностям сотрудников ФПС полностью соответствуют размерам окладов по одноименным должностям сотрудников внутренних дел МВД России (постановление Правительства России от 3 ноября 2011 г. № 787).

Следует иметь ввиду, что с 1 января 2012 г. будут пересмотрены (пересчитаны) другие виды пенсий, выплачиваемых как самому военнослужащему (сотруднику), так и членам семьи, в случае его смерти (пенсии по инвалидности, пенсии по старости, пенсии при трудовом стаже более 25 лет, из которых 12,5 лет составляет военная или приравненная к ней служба).

Размеры всех этих пенсий (в процентном отношении) не меняются, изменяется величина денежного довольствия, применяемого для назначения пенсии.

В соответствии с п.3 Постановления в выслугу лет засчитывается служба на льготных условиях, а именно — один месяц службы за полтора месяца (1:1,5) в отдаленных местностях Российской Федерации согласно Приложению №1 раздела II Постановления, с указанных в этом разделе сроков.

Особенности организации работы клиентской службы Пенсионного .

В соответствии с п.1 Постановления в выслугу лет засчитывается военная служба по призыву из расчета один месяц срочной службы за один месяц (1:1).

В соответствии с п.1 Постановления в выслугу лет засчитывается обучение в качестве курсантов ведомственных ВУЗов из расчета месяц учебы за один месяц службы (1:1).

В соответствии с п.2 Постановления в выслугу лет засчитывается время обучения до поступления на службу по очной форме обучения в гражданских высших образовательных учреждениях либо средних специальных образовательных учреждениях из расчета два месяца учебы за один месяц службы (1:0,5).

В соответствии с п.1 абз.17 Постановления в выслугу лет засчитывается время работы в ГПС, непосредственно предшествующее назначению на должности, замещаемые лицами рядового и начальствующего состава и военнослужащими ГПС один месяц работы за один месяц службы (1:1).

Разберем конкретный пример расчета пенсии по выслуге лет лицам, имеющим на день увольнения со службы выслугу в льготном исчислении 20 лет и более:

2. Составление сметы расходов на денежное довольствие личного состава типовой пожарной части

Виды и размеры денежного довольствия сотрудников Государственной противопожарной службы (далее ГПС) устанавливаются постановлениями Правительства России, приказами министерств. Основополагающими нормативно-правовыми актами по денежному довольствию лиц рядового и начальствующего состава ГПС являются:

Основные виды денежного обеспечения личного состава ГПС

Денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должность (далее — должностной оклад), месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием (далее — оклад по специальному званию), которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее — оклад денежного содержания), ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Основанием для выплаты денежного довольствия является приказ о назначении на штатную должность.

Должностные оклады уставлены Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.02.2013г. №128, Приложение 1.

Некоторые размеры месячных окладов в соответствии с замещаемой должностью по типовым должностям сотрудников ГПС приведены в таблице 1.

Читайте также: